迎新工作策划

学生会学习部迎新工作策划书

一、迎新工作目的：

新学期开始，09届的新生们将踏进大学的学习殿堂。他们好奇，憧憬，陌生的心情，我们身为师兄师姐都深深地了解，我们应该向他们伸出温暖的双手，诚心诚意的帮助，让他们尽快适应陌生的环境、学习、生活，争取融入我们会计学系团委学生会的大家庭，让他们成为学习部高素质的后备力量，更有效地开展学习部工作，实现学习部干部的新老交替，培养和壮大我们的团体，服务学校，服务同学，展现会计无敌，实现会计腾飞。

二、迎新工作人员：学习部全体人员

三、迎新工作内容：

（一）迎接新生

（二）军训工作

（三）与其他部门同心协力办好迎新活动

（四）招干宣传

（五）招干面试

（六）干事培训

四、招干对象与要求：

（一）09届新生

（二）有集体荣誉感，团体凝聚力，刻苦耐劳，态度端正，工作积极，责任

心强，坚持不懈，有创新力，活力，认真严谨。

（三）了解学习部的职能，为学习部，学生会服务，自我锻炼的热情。

（四）自觉遵守学生会各项规章制度。

五、迎新工作的流程与要求：

（一）迎接新生。9月5、6日两天，会计学系团委学生会全体人员要身穿系服，配戴系牌、团章，精神抖擞地迎接新生们和家长们，热情地为他们带路，办理报到工作，尽心尽力为他们解决问题。

（二）军训工作。照顾军训时有病患的新生是我们师兄师姐的责任。我们要服从学生会的安排，按时在军训场旁摆好避暑摊位，照顾新生，准备好充足的水，凉茶，药品等。

（三）与其他部门同心协力办好迎新活动。全体学习部干事要听从指导老师，学生干部们的指挥，努力配合工作，同心协力开展迎新活动，让新生们尽快适应新生活，新环境，感受系团委学生会的温暖与欢乐。

（四）招干宣传。

1.在新生QQ群发布十一届团委学生会和学习部的博客网址。

2.创建新的学习部博客，在博客介绍我们学习部大家庭的每一位成员，介绍我们学习部的职能，特色，工作锻炼的好处，部门的辉煌业绩，加入方式，上传我们的精彩难忘的照片，MV等等关于学习部的一切。

3.全体干事同心协力制作欢迎新生加入的喷画，海报，MV。内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强新生对部门的了解。

4.摆摊宣传。在摊位贴上我们自制的海报，干事们轮流值班招待前来咨询，

报名的新生，在摊位用笔记本电脑播放迎接新生的MV或我们以前活动、工作的精彩瞬间。

（五）招干面试。

1.汇总报名人数。

2.核对名单。

3.测试选拨。

1）第一回：电话交谈。通过电话交谈考察应试者的心理素质、文化修养、口头表达能力、处理事务的能力等等。

2）第二回：不考即考测试与随便聊天测试。不考即考测试考察应试者积极性，主动性，交际能力等，随便聊天测试可以面试与了解应试者。

（六）干事培训。

1.学习部迎新会

1）部门全体新旧成员自我介绍

2）展示新干事入部历程和部门经典MV

3）干部动员全体同事同心协力为学习部增光，增进感情，增强凝聚力。

2.每星期固定一个合适的时间培训新干事公文写作。

3.小活动---“我要记住你”

4.扩展培训

六、迎新工作细则：

（一）全体工作人员在迎新期间一定要保护良好的精神面貌，热情真诚待人，为新生留下联系方式，有需要给予帮助。身穿系服，佩带团章和系牌，树立好学生会

学习部的健康形象。

（二）摆摊地点时间待定，服从安排，积极工作。

（三）招干面试：

1.电话交谈。学习部全部成员作为评委在三教的教室，通过电话扬声器对每一位应试

者进行考察。

2.申请2个教室分别进行不考即考测试和随便聊天测试。不考即考测试的对象是等待

进行随便聊天测试的应试者，评委们分2批在不同教室进行考察。评委在不

考即考测试室观察等候者的言行举止，随便聊天测试在拉家常的轻松气氛中

考察应试者问题，加深了解。

3.评委要耐心、公平、公正、公开对待每一位应试者。在随便聊天测试过程中，评委

们要尽量保持有亲切的表情，认真记录应试者讲话的重点，以便筛选时可与

其他面试者作比较，以少数服从多数的方式决定入围的应试者。

（四）报名的新生可以在摊位或向工作人员报名，工作人员要认真记录报名者的姓名，联系方式（长号加短号）。

（五）干事培训。

1.收集所有干事的无课表，每星期安排一个合理的时间为新干事进行公文写作培训，

内容有加油稿，通知，通告，会议流程，活动总结等等。每次讲解3种文本

格式。每次培训由3位旧同事负责。

2.小活动---“我要记住你”。利用小活动让新干事加快认识同事，增进同事间的友谊。

小活动地点在草地或空地上，新干事围成一个圈，用球扔向任一新干事，接

到球的新干事要说出扔球的同事的名字，班别，专业，然后再扔给第二个任一新干事

（六）活动地点。迎新会在三教多媒体教室。测试、培训在三教教室。时间待定。

（七）测试室布置：教室门上写上部门的名称以及欢迎的字句。尽量营造轻松的气氛。迎新会要布置喜庆的气氛。

（八）若面试人过多，要合理安排，分批进行。

（九）经过第1、2回合的选拨，选拨出16名左右适合我们部门的大一干事，再整理好名单交给秘书部。

（十）学习部先开迎新活动准备会议，分配好工作，安排好各个工作岗位。迎新工作完毕开总结会议。

（十一）部长助理协助部长负责好整体工作，斌敏，志宏负责好MV制作，10位同事中其中2人分别在2个测试室门口迎接、登记应试者，不考即考测试室分配3人，随便聊天测试室分配5人分别做评委，每个室至少有一位部长和一位部长助理。

（十二）扩展培训作为干部培训的延伸活动，可按扩展计划书进行。

七、迎新工作经费预算：：