2019年干部不作为慢作为乱作为问题自查清单
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为《不作为、慢作为、乱作为》自查自纠报告一、问题概述“不作为、慢作为、乱作为”是指党员、干部在履行职责过程中出现的不作为、慢作为、乱作为的问题。
这种作风问题长期存在且严重影响了党和政府的形象，必须引起高度重视。
为了深入反思和纠正这种乱作为问题，本报告拟对自身存在的问题进行全面自查自纠。
二、问题分析1. 不作为问题不作为主要表现为党员、干部对工作任务缺乏主动性和积极性，无所作为，丧失责任意识。
不作为的根源是工作压力大、任务繁重和心理问题等。
2. 慢作为问题慢作为指党员、干部在工作中拖延、拖拉，无法按时完成任务，严重影响工作效率和进度。
慢作为的原因主要是工作态度不端正、责任心不强、缺乏紧迫感等。
3. 乱作为问题乱作为是指党员、干部在工作中不按规定程序行事，违反组织纪律，造成工作混乱和错乱。
乱作为的主要原因是思想松散、纪律意识淡薄、经验不足等。
三、自查结果在对自己的工作进行深入反思和自查后，发现我在以下几个方面存在“不作为、慢作为、乱作为”问题：1. 不作为问题（1）在工作中缺乏主动性和积极性，不敢担当，总是等待命令，需要提醒和催促才能采取行动；（2）对工作任务缺乏热情，对重要工作缺乏主动参与，并没有充分发挥自己的能力和优势；（3）面对复杂的问题和挑战时容易退缩，不敢冒风险，对工作进行推卸和回避。
2. 慢作为问题（1）在工作中经常拖延、拖拉，无法按时完成任务，影响了工作效率和进度；（2）对工作不够集中，容易分心，浪费时间在琐碎的事务上；（3）工作态度不端正，对待每一个任务都缺乏积极的态度和认真的工作方式。
3. 乱作为问题（1）在工作中经常违反组织纪律，不按规定程序进行工作，导致工作出现混乱和错乱；（2）对工作纪律意识淡薄，常常随意更改工作计划和方案，造成工作的不稳定性和不可预测性；（3）经验不足，对于一些规章制度和操作流程不够熟悉，容易出现错误和失误。
四、自我批评对于这些存在的问题，我深感愧疚和自责。
干部不作为慢作为乱作为问题自查报告
干部不作为慢作为乱作为问题自查报告干部不作为、慢作为、乱作为是指在工作中存在拖延、敷衍、不负责任等问题，严重影响了工作效率和群众的切身利益。
为了进一步加强自身工作质量，特自查整理分析下述问题，并提出改进措施。
本报告将从组织领导、工作责任心、工作效率、形式主义以及监督机制等方面展开分析，目的是为了解决存在的作为问题，提高工作效率，切实实现对群众的负责。
首先，组织领导方面存在不作为问题。
领导干部在决策中缺乏准确的思路和明确的指示，导致工作不受监督，也给干部们提供了理由懒散甚至忽视工作。
其次，工作责任心不够导致慢作为。
干部有时在面对困难和挑战时缺乏主动性和积极性，仅仅是按部就班，没有主动创新，不敢承担责任，导致问题长期得不到解决。
第三，工作效率低下也是干部不作为的一个突出问题。
在处理问题时，干部们经常以拖延或阻碍的方式解决，不按时完成任务，进而严重影响工作进程。
第四，存在形式主义的现象。
有些干部大部分时间都在做一些表面文章，注重形式而忽略实质，导致干部的工作效率低下，进而满足不了群众的需求。
最后，监督机制薄弱也是干部作为的一个重要原因。
对于干部的监管和考核不够严格，导致干部缺乏动力，慢慢地失去了对工作的责任心和敬业精神。
为了解决干部作为问题，我认为应采取以下改进措施：首先，加强组织领导，提高决策的准确性和有效性，明确干部的工作职责和任务。
其次，加强对干部的培训和教育，提高他们的工作责任心和意识，激发积极性和创造力。
第三，建立有效的工作考核机制，对干部的工作进行定期检查和评估，重视绩效和贡献。
第四，注重实质性工作，减少形式主义，更加关注群众的切实需求，提供更高质量的服务。
最后，加强对干部的监督，建立严格的纪律和监察制度，严惩违纪者，确保干部遵守工作纪律和法规。
通过以上改进措施的实施，相信能够有效解决干部不作为、慢作为、乱作为等问题，提升工作效率，切实为群众提供更好的服务和保障。
关于“不作为,慢作为,乱作为”个人 自查自纠报告
关于“不作为,慢作为,乱作为”个人自查自纠报告不作为、慢作为、乱作为的个人自查自纠报告一、引言在社会发展的今天，不作为、慢作为、乱作为已成为影响我国发展的一大顽疾。
作为一个普通的公民，我深感责任重大。
近期，我对自己的工作表现进行了深入反思，发现了自己在工作中存在不作为、慢作为、乱作为的问题。
为了提高自我，增强工作责任感和职业道德操守，特撰写此自查自纠报告，以此作为自省和改进的起点。
二、不作为的表现及原因在工作中，我的不作为表现主要体现在对待工作任务的态度上。
首先，我常常对工作任务不敢决策，遇到问题拖延、犹豫不决，导致任务无法及时完成。
其次，我对工作任务没有主动性，往往等待别人的指示，缺乏工作的主动性和创造性。
再次，对于一些重要的事情，我容易推诿责任，并且对于工作中出现的问题缺乏积极的解决态度。
这种不作为的表现主要源于我的工作经验不足、自信心不足，更多的是出于对风险和责任的恐惧。
我长期以来养成的习惯是逃避问题，让别人来承担责任，这样做既不利于提高自己的工作能力，也影响了整个团队的工作效率。
三、慢作为的表现及原因慢作为是我在工作中另一个突出的问题。
我经常无法在规定的时间内完成任务，或者延误了任务的进度，给同事和上司带来了不必要的麻烦。
我慢作为的表现主要有以下几点：首先，我常常拖延时间，经常会将工作推到最后一刻才开始进行，这导致了任务无法及时完成。
其次，我在处理问题时常常犹豫不决，思考时间过长，无法快速做出决策。
最后，我在工作中容易陷入琐碎的细节，耽误了整体工作的进展。
慢作为的原因主要是由于我的时间管理能力不足，我没有将工作按照优先级进行排列，导致了许多无关紧要的事情占据了太多的时间。
此外，我的自律性也较差，容易受到外界环境的干扰，缺乏集中注意力来完成任务。
四、乱作为的表现及原因乱作为是我在工作中表现最为突出的问题之一，表现主要体现在工作方法和组织能力不强。
具体表现如下：首先，我在工作中经常没有计划，没有明确的目标，导致工作进行得无序和混乱。
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告自查自纠报告尊敬的领导、同事们：在此我对个人工作中的不作为、慢作为、乱作为问题进行自查自纠，并向大家作出深刻检讨。
首先，不作为方面，我承认在工作中存在拖延、推诿的问题。
由于自身态度不够积极与主动，常常选择按部就班、拖延时间。
对于机会与挑战，我未能及时把握与迎接，影响了工作进度与效率。
我深感愧疚，并将在今后的工作中明确自己的责任与任务，充分利用时间与资源，尽心尽力完成工作。
其次，慢作为方面，在工作中存在不能主动响应、回应的问题。
我常常将事情推给他人处理，忽略了自己应该承担的责任。
同时，我也经常不能在最短时间内给予工作中遇到的问题以解决方案，造成了工作上的拖延。
我将时刻牢记工作责任，加强对团队工作及进展的关注，努力成为一个高效率、高协作性的团队成员。
最后，乱作为方面，我在工作中存在着不按规定办事的倾向。
对于一些常规性的工作，我往往没有遵守规程，导致工作过程出现混乱。
这种行为不仅影响了工作的正常进行，也给同事们带来了不必要的困扰。
我深刻认识到自己行为的不对之处，我将更加注重制度与规章的遵守，养成良好的工作习惯，并以身作则带动他人。
通过对自身的反思与检讨，我深刻认识到不作为、慢作为、乱作为的危害性，也明确了自己工作中存在的问题。
在今后的工作中，我将付出更多的努力，树立正确的工作态度，提高工作效率。
同时，我也将积极参与培训与学习，提升自己的专业能力，为团队的发展做出更大的贡献。
衷心希望领导和同事们能够给予我更多的指导和支持，并对我今后的工作予以监督和指导，让我能更好地改正错误，不断进步。
谢谢大家！自查自纠人：×××在继续写1000字的相关内容之前，我首先要感谢领导和同事们对我所写的自查自纠报告的关注和支持。
这次的自查自纠报告是我对个人工作中的不作为、慢作为、乱作为问题进行自省和总结的结果。
通过这次自省，我深刻地意识到自己的不足之处，并承诺将会进行积极改进，更好地履行自己的职责和义务。
不作为、乱作为个人自查报告6篇_自查报告_
不作为、乱作为个人自查报告6篇行政不作为诉讼制度，是行政法学理论界的新热点，也是执法和司法实务界的老难点。
作为行政行为的一种，行政不作为广泛存在于社会生活的各个方面，它破坏了人民对政府的信任，侵害了国家和人民的利益，有着巨大的危害。
本文是不作为乱作为的个人，仅供参考。
不作为、乱作为个人自查报告篇一：近段时间，我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神。
通过集体学习和会后交流讨论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的要求，针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。
现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下：一、自查情况(一)认真学习《规定》内容，丰富理论素养。
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后，本人按照县委、县政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，制定，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。
(二)严格遵守《规定》制度，牢记《规定》要求。
作为镇里一把手，率先垂范，严格要求自己，遵守各项，务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照县委县政府和本单位的各项规章制度办事。
本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“19个不准”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下：(1)学习不够深入，思想不够解放。
平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。
不作为、慢作为、乱作为自查自纠汇报
不作为、慢作为、乱作为自查自纠汇报自查自纠汇报一、引言在工作中，不作为、慢作为、乱作为是我们一定要严厉斗争的行为。
作为一名党员干部，我深切反省自己，发现自己在工作中不免存在这些问题，现将自查自纠的情况进行汇报，希望能够得到组织的教育和引导，进一步提高自己的工作水平和能力。
二、不作为（一）不作为的表现1. 缺乏主动性，对于工作任务只等待上级的指示，不主动争取、不积极推动工作进展。
2. 无视群众的呼声，对于群众所提出的问题漠不关心，不采取任何措施解决。
3. 对于自己的责任和义务不以为然，对待工作敷衍了事，严重影响工作效率和质量。
（二）不作为原因分析1. 自身素质不高，对于工作任务缺乏理解，不知道如何去推动工作。
2. 懒散惰懒心态，缺乏对工作的热情和责任心，只顾自己的舒适度。
3. 对于工作环境和工作条件不满意，导致对工作产生消极情绪。
（三）解决办法1. 加强学习，提高自身素质和能力，加强对工作任务的理解。
2. 树立正确的工作态度，从做事情中找到乐趣，增强工作的责任感和使命感。
3. 积极为群众排忧解难，听取群众的意见和建议，及时采取措施改进工作。
三、慢作为（一）慢作为的表现1. 对于工作任务拖延，不按时按质完成工作。
2. 对于工作中出现的问题，迟迟未能采取措施解决，影响工作进展。
3. 意见、建议及时反馈上级，导致工作流程缓慢。
（二）慢作为原因分析1. 缺乏工作的紧迫感，对于工作的时间管理不善。
2. 对于工作任务不够了解，不知道如何制定有效的计划和安排。
3. 对于工作结果的质量要求不高，自己对工作不够重视。
（三）解决办法1. 做好时间管理，合理安排工作时间，制定具体可行的工作计划。
2. 提高工作效率，提高工作的质量要求，力争用最短的时间完成最多的工作。
3. 及时反馈问题和困难，寻求上级的指导和帮助，加快问题的解决速度。
四、乱作为（一）乱作为的表现1. 办事不按流程，随意变动工作流程，导致工作结果不准确。
2. 任意干涉他人工作，干扰他人正常工作秩序。
2019基层干部不作为慢作为乱作为自查报告
基层干部不作为慢作为乱作为自查报告不作为、慢作为、乱作为表现出的一系列问题，已经极大削弱了XX县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力，下面是我们为大家搜集的不作为慢作为乱作为自查报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。
基层干部不作为慢作为乱作为自查报告范文(一)
近日，XX县各单位纷纷开展不作为、慢作为、乱作为专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。
某某单位集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》，通过了《某某单位发生在群众身边的四风和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行不作为慢作为乱作为持续深化作风建设》的讲话。
会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。
在今后的工作中，要以不作为慢作为乱作为为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。
在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起不作为、慢作为、乱作为自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风
- 1 -。
领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告3篇
领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告3篇从严管理干部新常态下,干部乱作为得到有力整治,但不作为、慢作为有所抬头。
应进一步加强干部创业创新管理与激励,打造干部既守规矩又能作为的执政生态。
本文是店铺为大家整理的领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告，仅供参考。
领导干部不作为+慢作为+乱作为自查自纠报告篇一：今年以来，按照省委的统一部署，嘉峪关市扎实开展了不作为慢作为问题专项整治活动，现将活动开展情况报告如下。
一、整治内容这次专项整治主要围绕解决领导干部“为官不为”，企业、群众“办事难”和职能部门监管不力等作风方面的突出问题进行。
1.责任单位落实中央、省委和市委、市政府政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推进重点工作任务明显滞后的。
2.执行中央八项规定、省委“双十条”和市委“七项规定”精神不严格，查纠存在问题不力的。
3.党委(党组)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。
4.环境保护、安全生产、食品药品安全、资金项目、涉农、涉路、征地拆迁、教育卫生、扶贫攻坚、保障性住房、棚户区改造、公务员考录和国有企事业单位招聘等职能部门监管不到位，发生重大案(事)件或存在重大隐患的。
5.部门之间推诿扯皮，窗口单位慵懒散拖，该办的事不办或不及时办理的。
6.行政审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长，以及通过中介机构或指定服务性机构谋取不正当利益不收敛、不收手的。
7.群众反映强烈的其它突出问题及在党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题。
二、工作措施(一)自查自纠，强化督查。
市效能办《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的通知》下发后，各部门各单位高度重视，结合各自工作实际制定实施方案，分步组织实施，对照市委、市政府的部署，梳理承担的任务，逐项检查工作进展情况，对进展缓慢的采取有效措施，加大工作力度。
领导干部认真对照职责责任，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好，抓出成效。
不作为乱作为整改措施自查清单
02
勇于接受批评和自我批评，不掩饰问题和矛盾，积极寻求解决
方法和措施。
深入基层调研
03
深入基层一线进行调研，了解群众需求和诉求，解决实际问题
，为群众办实事好事。
03
制度机制整改
完善制度建设
总结词
加强制度体系的完备性
详细描述
对现有制度进行全面梳理，针对存在的问题和漏洞，完善制度体系，明确各项 工作职责和流程，确保各项工作有章可循、有据可查。
国特色社会主义思想。
学习国家政策
认真学习国家政策、法律法 规和各项规章制度，提高依
法依规办事的能力秀个人的典型经验和成功 做法，开拓思路和视野。
深化思想认识
加强自我反思
01
经常性地进行自我反思，找出工作中存在的问题和不足，及时
进行纠正和改进。
开展批评与自我批评
不作为乱作为整改措施自查 清单
汇报人： 日期:
目录
• 组织领导整改 • 思想认识整改 • 制度机制整改 • 作风纪律整改 • 工作推进整改 • 监督检查整改
01
组织领导整改
加强组织领导
明确领导责任
制定整改方案，明确各级领导的责任和任务，确 保整改工作的组织和协调。
加强沟通协调
建立有效的沟通机制，及时协调解决整改过程中 遇到的问题和困难。
加强内部管理
总结词
强化内部管理的规范性和有效性
详细描述
建立健全内部管理制度，规范内部管理流程，强化内部监督和考核机制，确保各 项工作的规范、有序进行。
健全监督机制
总结词
增强监督的独立性和透明度
详细描述
完善监督机制，建立健全独立的监督机构，明确监督职责和权限，加强对权力运行的监督和制约。同时，加强监 督的透明度，做到公开透明，防止权力滥用和腐败现象的发生。
干部学习不作为、慢作为、乱作为心得体会自查报告
干部学习不作为、慢作为、乱作为心得体会自查报告引言作为一名干部，我清楚地知道自己身上肩负着怎样的责任和使命。
然而，在平日里，我也常常会遇到干部学习不作为、慢作为、乱作为的现象。
为了更好地履行自己的职责，我认真反思总结，写下这篇自查报告，旨在使自己能够更好地发挥自身作用，提高工作效率。
学习不作为经常有干部抱怨工作忙，没时间学习。
然而，这种想法是错误的。
忙碌的工作恰恰是学习的最好契机，无论在做什么工作的时候，都可以结合实际做好相关的学习和研究。
实际上，学习不作为的原因在于自身没有动力去学习。
对于这一点，我认为只有靠自己的自觉性和动力。
我相信，每个人身上都有潜藏的力量，只要拿出一点点毅力和真正的热情去学习，就一定能够提高自己的能力和水平。
慢作为慢作为是一种常见的干部问题。
有时候，人们对某些工作可能会存在偏见或者不感兴趣，从而影响工作质量和效率。
而在其他工作上，可能又会繁琐、复杂或者危险，因此难以快速完成。
对于这种情况，我们应该采取主动改变的态度。
在做一些不感兴趣的工作时，可以尝试着倾听别人的意见，或者在同事的帮助和引导下提高自己的兴趣；在处理繁琐复杂或危险的工作时，可以采用科学的规划和分配方法，更好地优化时间和资源。
乱作为乱作为是一种非常严重的问题，它不仅会影响干部自身的形象和信誉，也会给整个单位带来负面的影响。
针对这一问题，我们必须要有认识到乱作为的危害性和坚决地予以制止和纠正的态度。
要有效纠正乱作为现象，需要采取具体的措施。
例如落实工作责任制，若某位干部出现了乱作为的现象，及时进行责任追究；同时，在工作任务分配和具体执行过程中，应该注重合理规划和管控，以确保工作顺利、安全、有效完成。
结论在干部工作中，学习不作为、慢作为、乱作为三种现象时常出现，给我们工作带来了极大的不便和影响。
而针对这些问题，我们应该采取明确、专业和科学的态度和措施，才能最大限度地提高整个单位的工作效率和整体质量，展示出干部应有的水平和作用。
党员干部不作为乱作为自查问题清单
为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”和“三个三”要求落地见效，根据市委部署，按照区委要求，镇党委决定，集中一段时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，现将本次整治突出问题做如下汇报：(一)“不作为、慢作为、乱作为”6类问题1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。
2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。
遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。
3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。
4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。
审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。
6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。
(二)滥用职权、徇私舞弊、执法不公等问题。
1、没有法定依据行使职权的;2、超越职权、滥用职权的;3、违反法定程序行使职权的;4、故意曲解或变通执行法律、法规、规章及有关政策，给企业生产经营设置障碍，影响经济发展环境的;5、徇私舞弊、以权谋私，吃、拿、卡、要的;6、利用职权强令当事人履行非法定义务，谋取不正当利益的;7、巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派或搭配收费的;8、故意刁难当事人，强制其接受指定服务，谋取非法利益的;9、粗暴、野蛮执法，执法不公或不按程序执法的;10、干扰或影响对损害经济环境行为查处的;11、其他影响经济发展环境的乱作为行为。
“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告(全文)
“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告(全文)不作为、慢作为、乱作为专项整治自查报告一、引言为贯彻落实党中央、国务院关于加强党风廉政建设和作风建设的重要指示，进一步加强党风廉政建设和作风建设，严厉打击不作为、慢作为、乱作为现象，我们主动发起了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治行动。
本报告将全面梳理此次整治行动的情况和成果，并提出今后改进和加强工作的建议。
二、整治行动的背景和目标“不作为、慢作为、乱作为”是党风廉政和作风建设的顽疾，严重影响了人民群众对党和政府的信任。
此次整治行动旨在深入查找和解决存在于我们工作岗位上的问题，净化政治生态，提升公务员的责任意识和服务意识，增强人民群众的获得感、满意度和幸福感。
本次整治行动的目标如下：1. 深入调研，全面摸清问题底数。
2. 建立纪律惩戒机制，对“不作为、慢作为、乱作为”行为进行严厉打击。
3. 推动改革创新，打破系统内部僵化机制，优化工作流程。
4. 健全监督机制，增加对公务员工作的评估和考核。
三、整治行动的实施情况和取得成果为了全面开展专项整治行动，我们紧密配合相关部门，实施了一系列的措施和举措。
1. 调研阶段我们成立了专门的调研小组，对“不作为、慢作为、乱作为”问题进行调研和分析。
我们广泛收集了各地区、各领域的情况，组织开展问卷调查，并采取随机抽样的方式对干部群众进行了访谈。
通过这些调研工作，我们初步明确了存在的问题和原因。
2. 纪律惩戒阶段在调研阶段的基础上，我们制定了针对“不作为、慢作为、乱作为”问题的纪律惩戒办法，明确了违规行为的认定标准和处罚措施。
同时，我们加大了对违反纪律的检查力度，对发现的问题进行了严肃处理。
经过纪律惩戒的震慑，一些公务员对工作态度发生了积极的转变。
3. 改革创新阶段我们发现，一些“不作为、慢作为、乱作为”问题的根源在于制度和机制的不完善。
因此，我们在整治行动中，鼓励干部积极创新，推动系统的变革。
我们通过设立创新基金，引导公务员关注改革和创新的问题，鼓励他们提出改进工作流程和提高工作效率的方法。
不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告
不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况自查自纠报告自查自纠报告：解决“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理情况一、前言作为党员干部，我们要时刻保持对党的忠诚和使命担当，为人民群众利益而奋斗。
然而，在党的群众路线教育实践活动开展中，我们自觉不高，存在一些“不作为、慢作为、乱作为”的问题。
为了深入整改，我单位以此次治理乱象专项行动为契机，进行了自查自纠，以期能够纠正问题、提高工作的质量和效率。
二、自查自纠的目标本次自查自纠的目标是深入分析问题产生的原因，查找工作中存在的不足和问题，明确整改措施，提高整治“不作为、慢作为、乱作为”问题的效果。
以提升工作能力和水平，更好地服务于人民群众。
三、问题分析1. 不作为问题在工作中存在不作为的问题主要是由于思想上的懒散和惰性，对工作任务的重要性和紧迫性认识不足所致。
有时在面对任务时不愿积极主动地去完成，对工作进行敷衍了事或者是推诿责任。
2. 慢作为问题慢作为问题主要表现为工作进度落后、事务处理不及时、拖延等。
这主要是因为对工作任务没有妥善的时间安排和管理，没有建立高效的工作机制。
此外，工作中常常拖延时间，制定不明确的工作计划，导致工作进度的延迟，有时还存在拖拉工期的情况。
3. 乱作为问题乱作为问题主要体现在工作过程中存在的不规范、不按程序办事、违反规定等情况。
这主要是由于工作时的急躁心态和草率行事导致，对工作流程和规定认识不清楚或者是敷衍了事。
四、自查自纠措施在自查自纠过程中，我们采取了以下措施：1. 全面分析问题产生的原因。
通过座谈、讨论等方式，深入剖析“不作为、慢作为、乱作为”问题产生的原因，查找自身工作存在的不足之处。
2. 列出问题清单。
针对自查发现的问题，逐一列出问题清单，并对问题进行分类和整理。
3. 制定整改措施。
根据问题清单，制定具体、可行的整改措施，并明确整改目标和责任人。
4. 加强培训和学习。
组织针对性的培训和学习，提升工作能力和水平，加强对工作流程和规定的了解。
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告范文
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告范文不作为、慢作为、乱作为自查自纠报告一、引言不作为、慢作为、乱作为是当前我单位面临的一个突出问题，严重影响了工作效率和效果，损害了单位形象和信誉。
为了深入自查自纠，找出问题根源，吸取教训，不断完善工作机制，特撰写本自查自纠报告，以期能够引起足够的重视和改进。
二、自查自纠情况概述1. 不作为问题：（1）个别部门在面对热点问题和难题时，存在拖延、推诿的现象，导致问题无法及时解决；（2）某些工作人员对工作不积极主动，缺乏工作责任心，仅仅局限于完成基本任务，无主动创新意识；（3）一些领导干部在面对重要决策或问题时，缺少主动权衡利弊并做出决策的勇气，导致问题延误。
2. 慢作为问题：（1）由于一些工作环节没有明确的时间节点和责任人，导致工作滞后，进展缓慢；（2）部分工作人员行动迟缓，对于重要工作的主动推进缺乏迫切性和紧迫性，影响了整体工作进程；（3）一些领导干部缺乏决策的果断性和执行的力度，导致问题的解决拖延。
3. 乱作为问题：（1）工作中存在混乱的情况，多个部门之间工作交流不畅，合作失败，导致工作效率低下；（2）某些工作人员对文件和资料管理不规范，导致信息错乱、遗漏和丢失；（3）一些领导干部在工作指导和任务分配上缺乏统一和规范，造成工作重复和资源浪费。
三、问题分析与原因探究1. 不作为问题分析：发现不作为问题主要存在于某些部门和个别工作人员身上，其原因可归纳为以下几个方面：（1）工作压力大导致逃避责任，缺乏应对问题的勇气和能力；（2）缺乏有效的监督和考核机制，使得个别工作人员无所适从；（3）对于问题解决的能力和责任意识的培养不到位，导致一些工作人员没有积极主动的思维和行动。
2. 慢作为问题分析：慢作为问题主要集中在一些工作环节和个别工作人员，其原因可总结如下：（1）部分工作环节没有明确的时间节点和责任人，导致工作推进缓慢；（2）部分工作人员对工作缺乏足够的紧迫感和主动性，缺乏对重要工作的推动力度；（3）领导干部在决策和指导方面缺少果断性，导致问题解决的拖延。
不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告
不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告一、引言作为一名公务员，我认识到不作为、慢作为、乱作为等问题在日常工作中的严重影响。
为了加强自身的自查自纠，我积极开展工作，并整理了一份自查自纠报告，以便能够更好地改进工作，提高履职能力。
二、问题识别与分析1. 不作为问题在这段时间的工作中，我发现自己存在不作为问题。
在面对一些需要解决的问题时，我常常选择推诿或者拖延处理，导致问题得不到及时解决。
这种不作为的态度不仅浪费了时间和资源，也影响了工作的高效进行。
2. 慢作为问题在忙碌的工作中，我经常遇到一些紧急的事务需要处理。
然而，由于工作量庞大或者自身的处理速度不够快，我常常在处理紧急事务时显得慢作为。
对于一些需要迅速反应和处理的问题，我没有及时行动，导致事情进展迟缓，甚至造成了一些不可挽回的后果。
3. 乱作为问题我还发现自己存在乱作为问题。
在工作中，我经常碰到一些琐碎的事务，可能由于过于急躁，我常常采取不恰当或者随意的方式来应对问题，导致问题的复杂化。
乱作为的行为严重影响了工作的条理性和高效性，需要及时改正。
三、整改措施与效果评估1. 不作为问题整改措施为了解决不作为问题，我首先意识到自己的问题，并明确了解决问题的重要性。
我结合实际工作，制定了具体的整改措施，包括：- 加强学习，提升专业能力，以便能够更好地解决问题；- 提高工作效率，合理安排工作时间，及时处理工作任务；- 积极参与工作团队，与同事协作，共同解决问题。
通过这些措施的实施，我取得了一定的成效。
我能够更加主动地面对问题，积极解决，不再拖延或推诿。
同时，我的工作效率也得到提高，能够更好地满足工作需求。
2. 慢作为问题整改措施针对慢作为问题，我制定了以下整改措施：- 设置工作优先级，合理安排工作时间，确保紧急事务能够及时处理；- 提高工作效率，学习并使用相关工作技巧，提高处理事务的速度；- 增强工作责任心，明确自己在工作中的角色和责任，不再慢待事情。
通过这些措施的实施，我发现自己在处理紧急事务时能够更加迅速地反应和行动。
干部不作为慢作为乱作为问题自查清单
干部不作为慢作为乱作为问题清单(一)理论知识不够扎实。
由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法规意识不强。
存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。
运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
(二)理论和实际不够。
部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验、老办法去开展工作，导致工作效率提不来。
(三)是创新意识还有待提高。
个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点市科学技术协会“问题清单”：1.围绕中心、服务大局意识和能力有待进一步提高。
工作中存在就部门论部门的现象，如何把“部门职能+工作”融入全市中心工作研究不够，服务能力需进一步提高。
2.改革创新不够。
在科普宣传上，习惯于应用传统手段，突破思维定势运用信息化、现代化传播手段创新不够。
在发挥科技人员作用推进科技创新和经济转型发展上创新方法不多。
3.联系基层和群众特别是科技工作者不够深入。
帮助基层特别是科技工作者解决实际问题、调动科技工作者投身经济发展主战场方法不多。
市科学技术协会党组书记杜道中同志“问题清单”：1.理论学习不够，服务中心服务大局的意识需进一步增强。
2.改革创新不够，工作中存在思维定势，对科普信息化建设和为经济转型发展服务创新方法不多。
3.关心科技工作者、帮助基层科协和科技工作者解决实际问题不够。
市工商业联合会(总商会)“问题清单”：1.在引导、教育非公经济人士“四信”教育(对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉)方面，还存在办法不多、创新思维不够的问题，同时没有形成班子成员齐抓共管的合力。
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告尊敬的领导：根据您的要求，我特意撰写了一份《不作为、慢作为、乱作为》自查自纠报告，请您审阅。
在过去的一段时间里，我在工作中可能存在以下不足之处：一、不作为：在处理某些重要事务时，我可能存在消极应对、敷衍塞责等情况。
这可能导致事务拖延，甚至影响到团队和组织的整体工作效率。
二、慢作为：我在工作中可能存在处理速度较慢的情况。
这可能是因为在处理复杂问题时，我过于谨慎小心，导致花费过多的时间；或者是缺乏高效的工作方法和时间管理技巧，没有合理地分配时间和优先级。
三、乱作为：在工作中，我可能存在一些不规范和混乱的行为。
例如，工作计划没有明确的目标和步骤，导致工作进程混乱；工作文档没有良好的组织和归档，造成信息不易查找和共享等问题。
为了解决以上问题，我将采取以下措施：一、加强责任心和工作积极性：我将深入思考并明确自己的工作职责和目标，树立正确的工作态度，保持积极主动的工作态度，主动出击，积极推动工作进展。
二、提高工作效率：我将注重提升自己的工作技能和专业知识，学习高效的工作方法和时间管理技巧，合理安排工作时间，并将重点放在重要的任务上，提高工作效率。
三、规范工作行为：我将建立科学的工作计划，明确工作步骤和目标，做到工作有序进行。
同时，我会加强文档管理，规范归档和命名，以方便查找和共享信息。
以上是我自查自纠的问题和解决措施，我深刻认识到这些问题对团队和组织的发展产生的不良影响，也意识到改进这些问题的重要性。
我将认真落实上述措施，并会不断反思和改进自己，以更好地为团队和组织做出贡献。
希望领导能够给予指导和监督，并帮助我不断进步，更好地发挥自己的作用。
谢谢！此致敬礼！。
不作为慢作为乱作为自查报告
不作为慢作为乱作为自查报告一、引言作为一名党员干部，我深感作为慢作为乱作为是对组织的不负责任，对工作的不负责任，对人民的不负责任。
为了进一步提高自身工作效率和服务质量，经过深思熟虑，我特向组织呈交此份自查报告，以期能够激励自己及时检视问题，找出问题原因，并采取有效措施改正，争取在今后的工作中不再重蹈覆辙。
二、敷衍应付、拖拉推诿问题1.问题1：在工作中存在敷衍应付的倾向。
分析原因：我发现自己在处理一些琐碎而重复的工作时，容易出现马虎和敷衍应付的态度，这主要是因为对这类工作缺少认真的态度和出色的责任心。
改进措施：为了解决这一问题，我将制定详细的工作计划，并根据计划的安排逐步完成工作任务。
同时，我还将注重提高自我时间管理的能力，合理安排工作时间和优化工作效率。
2.问题2：工作中容易出现拖拉推诿的现象。
分析原因：存在这样的问题主要是因为自己对工作任务的重要性和紧迫性没有足够的认识，自身时间管理不够合理，导致工作推迟，只能被动的去完成工作任务。
改进措施：准确评估工作任务的重要性和紧迫性，制定合理的工作计划，并列出工作任务的优先级，依次完成，避免将工作任务拖延至最后。
三、处事犹豫、退缩不前问题1.问题1：处事犹豫、优柔寡断。
分析原因：在工作中，我发现自己在面对一些复杂和困难的问题时，容易迟疑，拖延做出决策，导致工作无法推进。
改进措施：提高自身的自信心和决策能力，注重积累工作经验，熟悉业务知识，加强自己的学习，从而提高应对问题的能力，减少处事犹豫的情况。
2.问题2：退缩不前，无法克服工作中的困难。
分析原因：在面对一些困难和挑战时，我常常会感到无助和畏缩，无法积极主动地寻找解决办法，影响了工作的质量和效率。
改进措施：树立正确的工作态度，增强自己面对困难的毅力和勇气。
积极与同事交流、合作，团结协作，汇集智慧解决难题。
同时，要不断学习和提升能力，提高自身的综合素质和应变能力。
四、不顾团队利益、缺乏沟通合作问题1.问题1：工作中缺乏团队意识，只顾个人利益。
干部“不作为、慢作为、乱作为”作风问题自查自纠清单
干部“不作为、慢作为、乱作为”作风问题自查自纠清单干部是党和人民事业的骨干力量，是实现国家现代化的中坚力量，能否发扬干部作风，实现事业顺利开展，是党和人民的期许和要求。
然而，随着社会的不断发展，一些干部就出现了“不作为、慢作为、乱作为”的问题，这些问题已经严重影响了干部作风和工作效率。
为此，需要加强自查自纠，及时解决干部作风问题。
一、不作为（一）安排不当：每位干部都应有自己的分内事，但有些干部在安排工作时，没有科学合理的安排，导致自己的工作进展缓慢，并使得整体工作效率降低。
针对这一问题，应该注重规范干部工作安排，落实细致化完善的工作计划，确保每位干部有足够的任务量来体现干部特定职责的担当。
（二）投入不足：有些干部对于自己的工作并不够尽职尽责，可能是因为没有充分理解工作的重要性，或者是没有足够的工作热情，也有可能是根本没有把工作看成是一项责任。
为了遏制这种不作为现象，我们应该提高干部对工作的重视程度，让他们深刻认识到工作是责任，工作是奉献。
二、慢作为（一）表现不佳：有些干部在工作中经常表现得很慢，不会抓紧时间，拖延时间，并且也不按照时限完成工作。
针对这个问题，我们应该加强对干部工作能力的评估，纠正管理上的不足，让干部充分认识到“时间就是生命”的道理，落实工作时间的细致管理，及时记录工时，规范工作流程。
只有让干部有一个明确的工作计划和时间安排，才可让我们的工作变得更有效率。
（二）行动不够迅速：有些干部在工作中经常错失良机，或者是没有认真想过具体问题应该如何解决，从而显得行动缓慢，甚至会拖延整体工作进度。
为了遏制这种慢作为现象，我们应该重视干部的思维能力和应变能力的提升，大量培养他们的行动能力，给予更多的实践机会和培训机会，使他们认识到快速、高效完成工作对于整个团队和事业的重要性。
三、乱作为（一）工作没有思路：有些干部在工作中显得十分混乱，没有明确的工作思路和计划，并且容易将任务转移到其他已经负责工作的干部身上。
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干部不作为慢作为乱作为问题清单(一)理论知识不够扎实。
由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法规意识不强。
存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。
运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
(二)理论和实际不够。
部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验、老办法去开展工作，导致工作效率提不来。
(三)是创新意识还有待提高。
个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点市科学技术协会“问题清单”：1.围绕中心、服务大局意识和能力有待进一步提高。
工作中存在就部门论部门的现象，如何把“部门职能+工作”融入全市中心工作研究不够，服务能力需进一步提高。
2.改革创新不够。
在科普宣传上，习惯于应用传统手段，突破思维定势运用信息化、现代化传播手段创新不够。
在发挥科技人员作用推进科技创新和经济转型发展上创新方法不多。
3.联系基层和群众特别是科技工作者不够深入。
帮助基层特别是科技工作者解决实际问题、调动科技工作者投身经济发展主战场方法不多。
市科学技术协会党组书记杜道中同志“问题清单”：1.理论学习不够，服务中心服务大局的意识需进一步增强。
2.改革创新不够，工作中存在思维定势，对科普信息化建设和为经济转型发展服务创新方法不多。
3.关心科技工作者、帮助基层科协和科技工作者解决实际问题不够。
市工商业联合会(总商会)“问题清单”：1.在引导、教育非公经济人士“四信”教育(对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉)方面，还存在办法不多、创新思维不够的问题，同时没有形成班子成员齐抓共管的合力。
2.面对民营企业存在的困难和问题，站在服务对象角色上帮助解决的紧迫感不够，办法不多，有些措施后续跟进、督办工作不及时，抓落实、促实效不够。
3.深入基层调查研究不够、尤其在为基层出主意、想办法、办实事、解难事方面做得还不够，服务的理念和职责树立得还不牢，有机关行政化的倾向，主动服务不够。
市残疾人联合会“问题清单”：1.创新精神不足，工作主动性不够。
2.解决残疾人民生困难措施不多，主动联系群众不够。
3.学习调研不够深入，工作能力不足，工作效率不高。
市残疾人联合会党组书记、理事长周力勤同志“问题清单”：1.开拓创新精神不强。
2.调查研究工作不深入，联系群众不紧密。
3.工作遇到困难时，有时存在畏难情绪，解决困难办法不多。
市社会科学界联合会(省社会科学院襄阳分院)“问题清单”：1.学会建设力度不够。
2.人文传播广度不够。
3.人才建设落实不够。
市社会科学界联合会(省社会科学院襄阳分院)党组书记、常务副主席(副院长)刘群同志“问题清单”：1.学术调查经常性不够。
2.学术研究广泛性不够。
3.学术交流多样性不够。
市归国华侨联合会“问题清单”：1.联系群众不深入、范围不广泛。
2.对基层侨联工作的关心和指导力度不够，存在表面化。
3.工作中创新意识不够，服务侨眷侨属力度不够。
市归国华侨联合会党组书记、主席陈红同志“问题清单”：1.群众意识淡化，主动上门服务侨企少。
2.服务全市侨界群众特别是困难群众的力度不够、手段乏力、创新不多。
3.对全市侨情特别是新侨底数摸得不清、掌握不准。
市文学艺术界联合会“问题清单”：1.指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。
2.用文艺形式宣传襄阳的方法不多、力度不够。
3.文艺精品生产激励机制的创新能力不够。
4.对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。
市文学艺术界联合会党组书记、主席卓道成同志“问题清单”：1.指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。
2.建立文艺精品生产激励机制的创新能力不够。
3.对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。
市委台湾工作办公室(市政府台湾事务办公室)“问题清单”：1.对机关干部的教育管理不够严格，干部作风建设有待加强。
2.抓工作落实不够有力，工作效率有待进一步提高。
3.机关干部在工作中协调配合不够，有推诿扯皮现象。
市委副秘书长、市台办主任毛洪波同志“问题清单”：1.从严管理的担当精神不够，解决干部作风上存在的突出问题不及时。
2.主动作为意识不强，有些工作满足于被动落实。
3.工作作风不深入，服务台资企业有差距。
市信访局“问题清单”：1.个别干部遵守政治纪律不严。
2.少数信访事项办理程序不规范。
3.少数信访难案久拖不决。
市委副秘书长、市信访局局长李德奎同志“问题清单”：1.工作创新不够。
2.政策性信访问题推动落实不够。
3.对个别干部转变不良作风督促不够。
市档案局(馆)“问题清单”：1.对错误言论抵制不够。
对社会上的一些错误论调，没有坚决地给予反驳和批评。
2.责任担当意识不浓。
有消极懈怠、避事畏难倾向。
“多一事不如少一事”，拼搏进取精神减退，工作上只求过得去，不求过得硬。
3.创新能力不强。
放松了对业务知识的再学习，对新形势、新要求、新任务学习、研究不够，缺乏创新思路。
市档案局(馆)局(馆)长文廷全同志“问题清单”：1.有时面对错误言行不能理直气壮地予以抵制和反驳，尤其是听到熟人的一些不当言论，碍于情面，不好反驳和抵制，对下属的一些不当言论和行为，只是泛泛说教，没有严肃批评。
2.密切联系群众不够。
深入基层、密切联系群众方面还做得不够。
3.有些工作由于客观原因，加上个人又没有积极主动多想办法，不能全面落实。
4.进取精神减退，主要是产生畏难情绪，对完成某些重点工作信心不足。
5.有些工作督察不够，存在口头要求多，实际督促检查少的现象，致使有些工作定了目标，提了要求，落实不够，成效不显。
市党史和地方志办公室“问题清单”：1.对个别干部职工管理不够严格。
2.对联系点的工作倾注精力不够。
3.对有的工作督办落实的时效性不强。
市党史和地方志办公室主任江万丰同志“问题清单”：1.对个别干部职工管理不够严格。
2.对财务管理监督不够规范。
3.对有的工作协调落实的时效性不强。
市机构编制委员会办公室“问题清单”：1.深入调研不及时，对基层的实际情况掌握不够。
2.部分政务信息没有完全做到及时、准确、公开发布。
3.处理机构编制历史遗留问题办法不多、力度不够。
市机构编制委员会办公室党组书记、主任张文斌同志“问题清单”：1.机构编制管理科学化、规范化不够，机构设置、编制配备标准不够统一，有些地方、领域存在超编问题。
2.行政管理体制上改革力度不够，在某些领域或方面存在机构重叠、职责交叉等问题。
3.调查研究不够，对基层情况掌握不全面、不准确。
市外事侨务局“问题清单”：1.理论学习不够深入系统全面，理论联系实际不够紧密。
2.对政绩观的理解和把握存在偏差。
对经济发展可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够。
3.作风漂浮，责任担当意识不强。
对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
4.批评与自我批评的氛围不浓。
市外事侨务局党组书记、局长卓越同志“问题清单”：1.理论学习不够系统全面。
2.深入基层调研力度不够，为市委市政府谋划开放、开发的意见建议不多。
3.责任担当意识不强，敢于较真、敢于直面问题的方面做得不够。
不能旗帜鲜明地坚持原则。
市民族宗教事务局“问题清单”：1.工作部署多，督促落实不够。
2.复杂问题主动沟通、钉钉子精神不足。
3.落实八项规定上有不够严格的现象。
市委统战部副部长，市民族宗教事务局党组书记、局长白光德同志“问题清单”：1.深入调查研究，解剖麻雀、突破难题不够。
2.主动沟通、解决涉及多部门的问题不够，有虎头蛇尾现象。
3.八项规定落实仍有不足。
4.对“慢作为、不作为”现象纠正不力。
市统计局“问题清单”：1.工作上视野不够开阔，主动意识、质量意识、服务意识、创新意识不足，对经济社会问题研究不深不透，统计监测预警职能发挥不到位。
2.统计工作的方式方法不够科学合理，工作水平还不够高，抓统计数据质量的能力和成效有待进一步提升。
3.机关干部监督管理还不到位，存在苦乐不均、积极性不高的问题，客观上影响了统计工作效率和工作质量。
市统计局党组书记、局长杨国林同志“问题清单”：1.思想观念还不够解放，统计宏观经济部门作用发挥不到位。
2.工作上创新能力不足，在推动统计工作进一步提高“主动意识、质量意识、服务意识、创新意识”上的思路不够开阔。
3.工作上有求稳怕乱的思想，一些新的思路和想法不敢大胆实施，一些工作推进不积极。
4.干部积极性调动不够，客观上影响了工作效率和工作质量。
市政府机关事务管理局“问题清单”：1.工作创新意识不够。
工作中习惯使用老办法，依靠老经验，对于新形势下新知识的掌握不够。
眼界不够开阔，存在一定的思维定势。
2.随着机关事务管理工作职能的增加，对有些新的工作任务缺乏全面统筹考虑。
解决困难、化解矛盾的方法不够科学，效果不够理想。
3.抓机关内部管理不够严格。
注重完成工作任务，疏忽抓干部管理细节，干部日常管理、考核、评价的制度体系有待进一步完善。
市政府机关事务管理局党组书记、局长李国勋同志“问题清单”：1.有时过于强调机关事务管理工作的特殊性，有求稳怕乱的思想，不敢创新、不愿创新，导致改革创新的步伐幅度不大、创新成果不多。
2.对新常态下机关事务部门新的定位缺乏更加明晰的认识，思路不开阔，对工作中遇到尖锐矛盾、困难和阻力而无法推动时，更倾向于向市领导汇报得多，在自己拿主意、想办法上出力不够。
3.机关内部管理制度还不够完善，对干部管理、监督、考核上还存在不足，在一些干部的小问题、小节上没有较真，管理上有失之于宽、失之于软的问题。
市行政审批局(市政府政务服务中心、市公共交易监督管理局)“问题清单”：1.与服务对象“换位思考”不够。
2.执行政策存在不能“一步到位”的问题。
3.存在“工作要求高、创造条件少”的问题。
市行政审批局(市政府政务服务中心、市公共交易监督管理局)党组书记、局长王新来同志“问题清单”：1.换位思考不够，督办落实不够。
2.决策与实际结合还有距离。
3.创新工作力度不够，影响工作进度。
市政府驻北京联络处(市委、市政府驻京群众工作办公室)“问题清单”：1.理论学习与工作实际结合不够。
2.思想上因循守旧、创新意识不强。
3.决策部署多、督办检查少。
市政府副秘书长，市政府驻北京联络处党委书记、主任，市委、市政府驻京群众工作办公室主任刘煜同志“问题清单”：1.只要求自己坚定政治立场，对他人的错误思潮、不当言论批判抵制不够。