加班申请流程图
员工加班申请流程图
员工加班申请流程图
员工加班申请流程图
员工加班申请流程图是用来指导员工在需要加班时如何进行申请的流程图。
下面是一个典型的员工加班申请流程图：
1. 员工意识到需要加班，并决定向上级领导提交加班申请。
2. 员工与上级领导进行沟通，说明加班的原因、时间和预计工作内容。
3. 上级领导评估员工的加班申请，并决定是否批准。
4. 如果上级领导批准了员工的加班申请，员工需要填写加班申请表格，并提交给人力资源部门。
5. 人力资源部门收到员工的加班申请表格后，进行审核。
6. 人力资源部门审核通过后，将加班申请表格转交给财务部门。
7. 财务部门根据加班申请表格中的信息，计算员工的加班工资。
8. 财务部门将计算好的加班工资通知员工，并将加班工资发放给员工。
9. 加班完成后，员工需要向人力资源部门提交加班报销单，以便报销加班期间的餐费和交通费等。
10. 人力资源部门审核加班报销单后，将报销金额发放给员工。
以上是一个简单的员工加班申请流程图，不同公司可能会有些许差异。
在实际应用中，流程图可以根据公司的具体情况进行调整和优化，以提高效率和减少出错的可能性。
员工加班审批流程图
员工加班审批流程图员工加班审批流程图员工加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
为了规范员工加班行为，提高工作效率，公司需要建立一套完善的加班审批流程。
以下是员工加班审批流程的详细步骤：1. 员工填写加班申请表当员工需要加班时，首先需要填写加班申请表。
该表格应包含以下信息：员工姓名、所属部门、加班日期、加班时间段、加班原因等。
员工需要详细说明加班的具体原因和预计完成的工作内容。
2. 提交加班申请表员工填写完加班申请表后，需要将表格提交给直接上级或人力资源部门。
一般情况下，加班申请表应提交给员工的直接上级进行审批。
3. 直接上级审批直接上级收到员工的加班申请表后，需要对申请进行审批。
审批时，直接上级应考虑员工的工作情况、加班的原因和必要性等因素。
如果直接上级认为加班是必要的且符合公司政策，可以批准加班申请。
4. 人力资源部门审批如果加班申请需要经过人力资源部门的审批，直接上级在审批完后将加班申请表转交给人力资源部门。
人力资源部门会对加班申请进行进一步审核，确保加班符合公司政策和法律法规的要求。
5. 审批结果通知审批完加班申请后，直接上级或人力资源部门会将审批结果通知员工。
通常情况下，审批结果应以书面形式通知员工，可以通过邮件、纸质信函或公司内部通知等方式进行。
6. 加班记录和工资计算公司需要建立加班记录，记录每位员工的加班情况。
加班记录可以用于工资计算、考核绩效等用途。
人力资源部门负责记录和管理加班记录，并将加班情况与工资计算等相关部门进行沟通和协调。
7. 加班补偿根据公司政策和劳动法规定，加班应给予相应的补偿。
公司需要根据员工的加班情况计算加班工资或提供其他形式的补偿。
人力资源部门负责计算加班工资或与财务部门协调其他形式的补偿。
以上是员工加班审批流程的详细步骤。
通过建立规范的审批流程，可以确保员工加班的合理性和必要性，提高工作效率，保护员工的权益。
同时，公司需要不断优化加班审批流程，提高审批效率，减少不必要的沟通和等待时间，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
员工加班申请流程图
员工加班申请流程图
员工加班申请流程图
员工加班申请流程是指员工在需要加班时，向人力资源部门提交申请并经过一
系列审批流程的过程。
以下是员工加班申请流程的步骤：
1. 员工填写加班申请表：员工在需要加班时，填写加班申请表，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
2. 员工提交加班申请表：员工将填好的加班申请表提交给所在部门的主管或经理。
3. 主管审批：主管或经理收到员工的加班申请表后，对申请进行审批。
主管会
考虑员工的工作负荷、加班原因等因素来决定是否批准加班申请。
4. 主管提交加班申请表给人力资源部门：如果主管批准了员工的加班申请，他
们会将加班申请表提交给人力资源部门。
5. 人力资源部门审批：人力资源部门会对加班申请进行审批。
他们会考虑员工
的加班时长、加班频率等因素来决定是否批准加班申请。
6. 人力资源部门通知员工：人力资源部门会将加班申请的审批结果通知员工。
如果加班申请被批准，他们会告知员工加班的具体时间和地点。
7. 员工确认加班安排：员工收到人力资源部门的通知后，确认加班的具体安排，并按照要求参加加班工作。
8. 记录加班情况：人力资源部门会记录员工的加班情况，包括加班时长、加班
日期等信息。
9. 加班工资计算：根据加班情况的记录，财务部门会计算员工的加班工资。
10. 发放加班工资：财务部门会根据加班工资计算结果，发放员工的加班工资。
以上是员工加班申请流程的主要步骤。
通过这个流程，可以确保员工的加班申请得到合理的审批和安排，同时也能够保证员工的权益得到保障。
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部门 审核
人事 审核
加班工资 核算
纳入综合 考评
存档 管理
常用流程图表全集
员工加班申请工作流程图 久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。 Flow chart of company operation 久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。 支持一键换色 / 可编辑 /图片容易替换
人事审核
存档管理
部门审核
执行加班
加班记录
员工加班申请工作流程图
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工作需要 申请加班
填写加班 申请表
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部门审核
执行加班 加班记录
纳入综合考评
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部门主管 审批同意
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执行加班
人事审核
加班工资核算
员工加班申请工作流程图
员工加班补助申请流程图
员工加班补助申请流程图
员工加班补助申请流程图
员工加班补助申请流程如下：
1. 员工发现需要加班，并且符合公司加班补助政策的条件。
2. 员工向直属主管提出加班补助申请，口头或书面形式皆可。
3. 直属主管评估员工的加班申请，确认加班的必要性和合理性。
4. 如果直属主管同意员工的加班申请，主管会填写加班补助申请表。
5. 加班补助申请表包括员工的个人信息、加班日期、加班时间、加班原因等必要信息。
6. 直属主管提交加班补助申请表给人力资源部门。
7. 人力资源部门收到加班补助申请表后，会进行审核。
8. 人力资源部门审核加班补助申请表，核对员工的加班记录和加班补助政策的要求。
9. 如果加班补助申请符合公司政策，人力资源部门会批准申请。
10. 人力资源部门将批准的加班补助申请通知员工和财务部门。
11. 财务部门根据加班补助申请的信息，计算加班补助金额。
12. 财务部门将加班补助金额支付给员工。
13. 员工收到加班补助后，确认金额无误。
14. 加班补助流程结束。
请注意，以上流程仅为一般情况下的加班补助申请流程，具体流程可能会因公司政策和流程的不同而有所调整。
加班、用餐提报流程
2、用餐申请在提报完 加班申请后统一由部门 考勤负责人王延延提报。
3
一、加班提报流程
一、正常提报流程：
第二步
部门领 导签批
人力资
源处领 导签批
第三步
第一步
填写加
班申请 单
厂长签 批
第四步
ห้องสมุดไป่ตู้
考勤负 责人结
案
第五步
1
二、加班提报要求及加班申请单模板
一、提报要求： 1、正常情况下：
每天15:00前需科 室负责人将加班人员 的信息报至部门考勤 负责人王延延处。 2、非正常情况下：
生产异常，临时 决定加班的，且报加 班时间已过，科室负 责人需在次日9:00前 补报，并注明非正常 提报原因。 3、报加班需提供的 信息：
黄色部分为报加 班时必须提供的信息。
备注：因提报加班的流程较为繁琐，所以加班必须提前提报，提报完加班后，还 需提报用餐申请。
2
三、用餐申请单模板及班车安排
1、班车安排： 班车是根据生产安
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员工加班申请工作流程图
工作需要 申请加班
填写加班 申请表
加班工资核算
乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。 江山如 画，一 时多少 豪杰。
人事审核
部门主管 审批同意
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部门审核
执行加班 加班记录
纳入综合考评
存档管理
员工加班申请工作流程图
工作需要 申请加班
加班记录
填写加班 申请表
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部门审核
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存档管理
部门主管 审批同意
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人事审核
执行加班 加班工资核算
员工加班申请工作流程图
工作需要 申请加班
填写加班
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部门主管
审批同意
执行加班பைடு நூலகம்
加班记录
部门审核
人事审核
员工加班申请工作流程图
工作 需要 申请 加班
填写 加班 申请表
部门 主管 审批同意
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执行 加班
加班 记录
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部门 审核
人事 审核
常用流程图表全集
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加班审批流程0410-1
复核： 分公司行政 人事部
流程编号：0410-1 批准： 分公司负责人 申请人直接上级 招商中心负责人 营运中心负责人 财务总监 招商中心负责人 审批通过
日期： 人力资源部
发起 流程
审批通过
百货招商中心 缤纷城招商中心
判断申请人 所属机构 总部 判断申请人 所属部门 其他总部部门 （一级部门）
归档人执行 接到通知 结束流程
归档人执行
备注：1、各节点审批不通过时都返回申请人重新发起，因此审批不通职位级别
副总经理以下
副总经理 以上（含） 申请人直接上级 审批通过
分公司 负责人 审批通过
合同部 办公室 司机班
办公室主任 审批通过
负责人 审批通过 财务部 审批通过 财务总监审 批通过
判断申请人 所属部门 非财务部
判断申请人 所属机构
百货 判断申请人 职位级别
非百货
总助级以下 总助级以上（含） 营运中心负责人 审批通过
加班计算规定及流程
加班计算规定及流程
1. 背景
加班是指员工在正常工作时间以外的时间内工作的情况。
为了
合理计算和管理加班工时，制定了以下加班计算规定及流程。
2. 加班计算规定
2.1 加班工时计算公式
加班工时计算公式为：“加班工时 = 加班结束时间 - 加班开始
时间”。
2.2 加班工资计算公式
加班工资计算公式为：“加班工资 = 加班工时 x 单位加班工资”。
2.3 法定节假日加班工资
在法定节假日加班的情况下，加班工资按照劳动法规定的加班工资标准进行计算。
3. 加班流程
3.1 提交加班申请
员工在需要加班的情况下，需提前向直属领导提交加班申请，包括加班时间、理由等信息。
3.2 领导审批
直属领导根据实际情况审批员工的加班申请，包括确认加班时间和加班工资。
3.3 记录加班工时
HR部门根据员工的加班申请记录员工的加班工时，包括加班开始时间、结束时间和加班工时。
3.4 发放加班工资
根据加班工时和单位加班工资计算加班工资，并在工资发放日将加班工资发放给员工。
4. 加班监督和管理
为了保证加班计算和发放加班工资的公正性和准确性，公司应当建立相应的监督和管理机制，包括员工加班记录的保存、加班工资的审核等。
5. 审批流程示意图
以下是加班申请和审批流程的示意图：
6. 结论
本文档介绍了加班计算规定及流程，包括加班计算规定和加班流程。
遵循本文档规定的流程，能够有效管理和计算员工的加班工时和加班工资，保证公正和准确。
加班审批流程图
审批同意转入公 司分管领导
部门负责 人
加班审批报告单
意见
公司分管领导
公司分管领 导审批
同意转入加班人
公司分管 领导
加班审批报告单
意见
人力资源部
人力资源部 备案月末部门Βιβλιοθήκη 勤员 转人力资源部薪酬主管
加班审批报告单
加班审批流程图
流程
加班审批报告单 节点名称 加班人申请 加班人申请 节点解释 加班人填写报告 单 节点 执行人 加班人 本节点具体表格 加班审批报告单
出差
加班人上一级负责 人审批
加班人上一 级负责人意 见
同意并转入部门 负责人审批
上一级负 责人
加班审批报告单
意见
部 门负 责人 审 批
部门负责人 审批
员工加班申请审批流程图
员工加班申请审批流程图员工加班申请审批流程图员工加班申请审批流程是指员工在需要加班的情况下，向上级主管或人力资源部门申请加班，并经过一系列审批流程后获得批准的过程。
下面是员工加班申请审批流程的详细步骤：1. 员工填写加班申请表：员工在需要加班时，填写加班申请表，包括加班日期、加班原因、预计加班时间等信息。
2. 提交申请表：员工将填写完整的加班申请表提交给直接上级主管。
3. 上级主管审批：直接上级主管收到员工的加班申请后，根据实际情况对申请进行审批。
主管可以根据工作量、员工表现等因素来决定是否批准加班申请。
4. 主管审批结果通知：上级主管根据审批结果，将加班申请的批准或拒绝结果通知员工。
如果申请被批准，主管会告知员工加班的具体时间和地点。
5. 人力资源部门审批：如果员工的加班申请需要进一步审批，例如加班时间超过公司规定的限制，或者需要额外的费用支出等，主管会将申请转交给人力资源部门进行审批。
6. 人力资源部门审批结果通知：人力资源部门根据实际情况对加班申请进行审批，并将结果通知员工和上级主管。
如果申请被批准，人力资源部门会告知员工加班的具体时间和地点。
7. 加班记录和工资计算：一旦加班申请被批准，员工需要按照规定的时间和地点加班，并在加班完成后填写加班记录。
人力资源部门会根据加班记录计算员工的加班工资。
8. 加班工资发放：人力资源部门根据加班记录计算员工的加班工资，并在工资发放周期内将加班工资发放给员工。
以上是员工加班申请审批流程的详细步骤。
通过这个流程，公司可以合理管理员工的加班情况，保证员工的权益，同时也可以控制加班成本，提高工作效率。
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工作需要 申请加班
填写加班 申请表
惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计
部门主管
审批同意
执行加班
加班记录
部门审核
人事审核
员工加班申请工作流程图
工作 需要 申请 加班
填写 加班 申请表
部门 主管 审批同意
惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计
执行 加班
加班 记录
惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计部门 审核Fra bibliotek人事 审核
加班工资 核算
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员工加班申请工作流程图
工作需要 申请加班
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加班流程
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加班单流程图
文员 相关部门特殊加 班 领导审批 制造部考勤窗口 领取加班 双休加班
法定节假 日加班