安全生产检查处罚办法 - 制度大全
安全生产违法行为处罚办法
安全生产违法行为处罚办法第一章总则第一条为加强安全生产监管，维护安全生产秩序，预防和减少生产安全事故，保护人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有从事生产经营活动的单位及其从业人员，以及负有安全生产监督管理职责的部门。
第三条安全生产违法行为的认定和处罚，应当遵循公正、公开、及时、有效的原则。
第二章处罚种类第四条安全生产违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、责令停产停业整顿、暂扣或者吊销安全生产许可证、关闭、没收违法所得等。
第三章管辖规定第五条安全生产违法行为的处罚，由县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门按照职责分工管辖。
第六条对跨地区、案情重大复杂或者涉及多个部门的安全生产违法行为，可以由共同上一级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门指定管辖。
第四章处罚程序第七条安全生产违法行为的查处，应当按照立案、调查取证、审查决定、执行等程序进行。
第八条安全生产监督管理部门在查处安全生产违法行为时，应当依法收集证据，确保事实清楚、证据确凿。
第五章简易程序第九条对于事实清楚、证据确凿、处罚较轻的安全生产违法行为，可以适用简易程序，当场作出处罚决定。
第十条适用简易程序作出的处罚决定，应当当场告知当事人有关情况，听取其陈述和申辩，并制作处罚决定书。
第六章一般程序第十一条对于需要立案调查的安全生产违法行为，应当按照一般程序进行查处。
第十二条一般程序包括立案、调查取证、审查决定、送达处罚决定书等步骤。
第七章听证程序第十三条当事人在接到处罚告知书后，有权要求举行听证会，就案件的事实、理由和依据进行陈述和申辩。
第十四条安全生产监督管理部门在接到听证申请后，应当组织听证会，并在听证会上对当事人的陈述和申辩进行核实。
第八章处罚适用第十五条安全生产违法行为的处罚，应当根据违法行为的性质、情节、危害后果等因素，依法适用相应的处罚种类和幅度。
第十六条安全生产监督管理部门在作出处罚决定时，应当充分考虑当事人的违法事实、态度、改正措施等因素，确保处罚的公正性和合理性。
安全生产检查处罚办法(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全生产检查处罚办法(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全生产检查处罚办法(最新版)总则第一条为规范安全管理，惩处违章违纪，根除事故隐患，保障安全生产，特制定本办法。
第二条本办法适用于吉林恒联精密铸造科技有限公司（以下简称公司）。
具体范围包括：由公司安全生产处组织的综合性检查和日常安全检查；各专业管理部门的专业安全检查扣罚标准可参照本办法规定执行。
第三条安全事故类处罚，根据《安全事故管理制度》执行。
第四条基础安全管理：1、凡公司下达的各项安全生产方面的文件及要求，得不到及时贯彻、落实、执行的，扣罚责任单位500元。
2、安全生产的各种台帐、图表的使用不符合要求，内容陈旧，不及时更新，管理不好，每一项扣罚责任人100元，扣罚作业长50元。
3、厂（处）、作业区的安全例会不及时召开，不符合公司要求，一次不合格，扣罚责任单位200元，公司、厂、作业区安全例会无故不参加者，扣罚责任者100元，扣罚单位领导50元。
作业区、班组安全活动、安全检查不按时进行，活动不认真，记录不清、不真实、检查内容不符合标准，一次不合格扣罚班组长100元，作业长50元。
4、对新入、调岗、转岗、复岗人员未进行班组/作业区安全教育或安全教育无记录每人次扣罚责任人所在班组班组长100元，作业长100元；未进行厂级教育或安全教育无记录，扣罚安全工程师（安全员）100元，单位领导100元。
第五条规程教育：1、安全操作规程漏项，扣罚责任单位300元，扣罚单位领导50元。
安全生产管理处罚制度模版（五篇）
安全生产管理处罚制度模版第一章总则第一条为了进一步保障企业生产经营中的安全，预防和控制各类事故的发生，维护员工和企业财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的要求，制定本处罚制度。
第二条本制度适用于本企业内各个部门和岗位的员工，包括但不限于管理人员、工程技术人员、操作人员等。
第三条本制度的核心原则是安全第一，从严从快从重的原则，即对违反安全生产规章制度和操作规程的行为将严肃追究责任，并给予相应的处罚。
第四条本制度的处罚内容包括但不限于警告、罚款、停工整顿、责令停产停业、吊销许可证、追究法律责任等。
第五条对违反本制度的员工，企业应当根据情节轻重，适用从轻、从重或者从重处罚原则，坚决维护安全生产秩序。
第六条企业应当通过内部培训、考试、警示教育等方式，加强员工的安全意识培养，提高员工的安全生产责任心和自我保护意识。
第二章违反安全生产规章制度和操作规程的处罚制度第七条违反安全生产规章制度和操作规程的行为包括但不限于以下情形：（一）未取得相应岗位的从业资格证书擅自上岗作业的；（二）未按照规定进行必要的安全防护措施的；（三）擅自改变、中途停工、拆除或者损坏安全设施的；（四）故意破坏或者隐瞒事故隐患的；（五）以欺骗、贿赂等手段违反安全生产规定的；（六）泄密、散布本企业技术秘密或者生产经营信息的；（七）违反消防规定，私拉乱接电源线的；（八）其他违反安全生产规章制度和操作规程的行为。
第八条对违反安全生产规章制度和操作规程的轻微违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；第九条对违反安全生产规章制度和操作规程的一般违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）警告；（二）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（三）责令限期整改；（四）通报批评。
第十条对违反安全生产规章制度和操作规程严重违法行为，可以采取以下处罚方式：（一）罚款（根据实际情况酌情确定金额，罚款上限按照法律法规规定执行）；（二）停工整顿（根据实际情况确定整顿时间）；（三）责令停产停业（根据实际情况确定时间）；（四）吊销许可证或执照。
安全生产管理制度处罚办法
一、目的为加强本单位的安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度及处罚办法。
二、适用范围本制度及处罚办法适用于本单位所有员工、承包商、临时用工等，以及与安全生产相关的各项工作。
三、职责1. 安全生产管理部门负责制定、修订和解释本制度及处罚办法。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，确保本部门安全生产制度的贯彻执行。
3. 员工应遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产责任。
四、安全生产管理制度1. 安全生产教育培训：新员工必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
在岗员工应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能。
2. 安全生产检查：定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
对重大隐患，应立即上报并采取措施予以消除。
3. 安全操作规程：严格执行各项安全操作规程，确保操作安全。
4. 事故报告与调查处理：发生事故或事故隐患时，应及时上报，并按规定进行调查处理。
5. 安全防护用品：按规定配备和使用安全防护用品，确保员工人身安全。
五、处罚办法1. 轻微违章：对轻微违章行为，给予口头警告或书面通报批评。
2. 一般违章：对一般违章行为，给予罚款、记过、停工学习等处罚。
3. 严重违章：对严重违章行为，给予降职、撤职、解聘等处罚。
4. 重大违章：对重大违章行为，追究刑事责任。
5. 管理不到位：对管理不到位的行为，给予通报批评、降职、撤职等处罚。
六、附则1. 本制度及处罚办法自发布之日起施行。
2. 本制度及处罚办法由安全生产管理部门负责解释。
3. 本单位各部门应严格执行本制度及处罚办法，确保安全生产。
4. 本单位员工应自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，共同维护单位安全生产稳定。
公司安全生产处罚规定(四篇)
公司安全生产处罚规定公司安全生产是保障员工生命财产安全的重要举措，而处罚制度的建立和执行则是公司安全生产管理的重要环节。
下面将针对公司安全生产处罚规定进行详细阐述，总字数将超过____字。
一、处罚规定的制定背景和目的为了促使公司员工认真遵守公司安全生产规定，杜绝各类安全生产事故的发生，最大程度地保障员工和公司财产安全，公司制定了安全生产处罚规定。
通过严格的处罚措施，对违反安全规定的员工进行惩罚，以期形成高度的安全意识，全面提升公司的安全生产管理水平。
二、安全生产工作责任制1. 公司安全生产工作的责任主体为公司管理层，其职责包括：（1）制定公司安全生产管理制度和作业规程，提供必要的安全防护设施和装备。
（2）组织开展定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
（3）加强对员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识。
（4）建立健全应急预案和事故应急救援体系。
2.部门负责人的责任：（1）落实公司安全生产管理制度和作业规程。
（2）监督本部门员工遵守安全规定，并对违规行为进行处理。
（3）及时上报和处置本部门的安全隐患和事故。
3.员工的责任：（1）严格按照公司的安全规定来执行工作，不得违反安全操作规程。
（2）参加公司组织的安全教育和培训，提高自身的安全意识。
（3）主动发现和报告本部门或其他部门的安全隐患。
（4）积极参与应急演练和事故救援工作。
三、违反安全规定的处罚措施1.警告处罚：对于轻微违规行为，可以给予口头或书面警告，提醒员工注意自己的行为，并引导其改正错误。
2.罚款处罚：对于一般违规行为，可以根据违规行为的严重程度和对公司安全生产造成的影响，酌情对员工进行罚款处罚。
罚款的数额根据具体情况而定，一般为工资的一部分。
3.停职处罚：对于较为严重的违规行为，可以暂停员工的工作职责，进行停职处罚。
停职的时间根据具体情况而定，一般为1个月到3个月。
4.降职处罚：对于违反安全规定且情节严重的员工，可以进行降职处罚。
安全生产考核惩罚制度范本
安全生产考核惩罚制度范本第一条总则为了加强安全生产管理，确保生产安全，预防和减少事故，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本考核惩罚制度。
第二条考核对象本制度适用于公司全体员工及相关部门的安全生产考核。
第三条考核内容安全生产考核主要包括以下内容：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产管理制度建立及执行情况；（三）安全生产投入保障情况；（四）安全生产培训和教育情况；（五）事故应急预案制定及执行情况；（六）安全生产检查及整改情况；（七）其他与安全生产相关的内容。
第四条考核方式安全生产考核采取定期考核与不定期抽检相结合的方式进行。
第五条考核标准安全生产考核标准分为合格、不合格两个等级。
具体标准如下：（一）合格：各项安全生产指标均达到国家和行业标准要求，未发生安全生产事故，或发生事故后能够及时妥善处理；（二）不合格：有一项或多项安全生产指标未达到国家和行业标准要求，或发生安全生产事故，且处理不力的。
第六条考核程序（一）定期考核由安全生产管理部门负责组织，各部门协助开展；（二）定期考核前，安全生产管理部门应制定详细的考核方案，明确考核内容、时间、方式、要求和责任分工；（三）定期考核过程中，应采取查阅资料、现场查看、访谈等方式进行；（四）定期考核结束后，安全生产管理部门应汇总考核结果，编制考核报告，提交公司领导审阅；（五）对于不合格的部门或个人，安全生产管理部门应提出整改要求，并督促落实；（六）不定期抽检由安全生产管理部门根据实际情况组织开展。
第七条惩罚措施（一）对于安全生产考核不合格的部门，公司应视情节轻重给予警告、罚款、停业整顿等处罚；（二）对于安全生产考核不合格的个人，公司应视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚；（三）对于违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，导致安全生产事故的，公司将依法追究相关法律责任；（四）对于在安全生产考核中弄虚作假的，公司将依法追究相关法律责任。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
安全生产违法行为处罚办法
安全生产违法行为处罚办法一、背景介绍安全生产是保障人民群众生命财产安全的重要方面，任何违法行为都可能导致严重的后果。
为了加强对安全生产违法行为的惩处，维护社会安全和稳定，相关部门出台了一系列的处罚办法。
本文将重点介绍安全生产违法行为的处罚办法。
二、违法行为及其相应处罚1. 未取得安全生产许可证企业在生产过程中未按照规定取得安全生产许可证的，将面临以下处罚措施：（1）责令限期改正，并处罚款；（2）停产整顿，直到取得安全生产许可证；（3）吊销营业执照。
2. 安全生产设施未经检验验收投入使用企业在未经安全生产设施检验验收的情况下投入使用，将面临以下处罚措施：（1）责令限期改正，并处罚款；（2）暂停使用该设施，直到经过合格的检验验收；（3）吊销相关许可证。
3. 未按规定进行安全生产培训企业未按照规定对员工进行安全生产培训的，将面临以下处罚措施：（1）责令限期改正，并处罚款；（2）停业整顿，直到按规定完成培训；（3）吊销相关许可证。
4. 违反安全操作规程企业违反安全操作规程，将面临以下处罚措施：（1）责令限期改正，并处罚款；（2）停业整顿，直到合格；（3）吊销相关许可证。
5. 未向劳动者提供劳动保护企业未按照规定向劳动者提供劳动保护，将面临以下处罚措施：（1）责令限期改正，并处罚款；（2）停业整顿，直到提供完善的劳动保护措施；（3）解除劳动合同。
三、处罚措施的执行上述处罚措施将由相关部门进行监督和执行，确保对违法行为的处罚能够得到有效的执行，提高安全生产意识和水平。
同时，违法行为的记录将被纳入企业信用记录系统，对企业未来的经营产生影响。
四、加强预防措施除了对违法行为进行处罚外，还应加强对安全生产的预防工作，从源头上降低违法行为的发生。
具体措施包括：1. 加强对企业的安全生产许可证审核，确保企业资质符合要求；2. 定期开展对企业安全生产设施的检查和验收；3. 加强对企业员工的安全生产培训，提高其安全意识和技能；4. 定期进行安全操作规程的审查和更新；5. 对企业的劳动保护状况进行监督和检查。
安全生产违法处罚规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的所有企事业单位、个体工商户和其他组织（以下简称“生产经营单位”）及其从业人员。
第三条生产经营单位必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准，建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，确保安全生产。
第四条安全生产违法处罚应当遵循公开、公正、公平的原则，以事实为依据，以法律为准绳。
第二章违法行为及处罚第五条下列违法行为，依照本规定予以处罚：（一）未取得安全生产许可证或者安全生产许可证失效后从事生产经营活动的；（二）生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责的；（三）生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（四）生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的；（五）生产经营单位未按照规定对安全生产设备、设施进行检测、检验、维修和更换的；（六）生产经营单位未按照规定对重大危险源进行辨识、评估、监控和报告的；（七）生产经营单位未按照规定设置安全警示标志的；（八）生产经营单位未按照规定报告生产安全事故的；（九）生产经营单位违反国家有关职业健康、环境保护、消防等安全生产法律法规的；（十）其他违反安全生产法律法规的行为。
第六条违反本规定第五条第一款规定，未取得安全生产许可证或者安全生产许可证失效后从事生产经营活动的，责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足一万元的，单处或者并处一万元以上五万元以下的罚款。
第七条违反本规定第五条第二款规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处二万元以上五万元以下的罚款。
第八条违反本规定第五条第三款规定，生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处一万元以上三万元以下的罚款。
《安全生产违法行为行政处罚办法》
《安全生产违法行为行政处罚办法》安全生产违法行为行政处罚办法第一章总则第一条为了加强对安全生产违法行为的行政管理，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条安全生产违法行为行政处罚，依据本办法进行。
第三条安全生产违法行为行政处罚所涉及的单位，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织机构，以及自然人。
第四条违法行为的认定和处罚应当遵循依法公正、实事求是、量罚必严的原则。
第五条违法行为的处罚应当依法告知当事人，并可以依照法律规定公告。
第六条违法行为当事人有权利和义务申请听证、复议，并依法可以向人民法院提起行政诉讼。
第二章违法行为的分类和处罚第七条对下列安全生产违法行为，可以给予警告、罚款、责令停产整顿、吊销生产许可证、暂扣安全生产投入物品等行政处罚：（一）违反有关安全生产法律、法规和标准的规定，情节较轻的；（二）因监管部门管理不善而导致的违法行为，情节较轻的；（三）违反规定，未履行安全生产职责，情节较轻的；（四）其他违法行为的情节较轻。
第八条对下列安全生产违法行为，可以给予罚款、或者责令停产整顿、或者吊销生产许可证、或者暂扣安全生产投入物品，并可根据情节给予警告，或者直接责令停产整顿的行政处罚：（一）违反有关安全生产法律、法规和标准的规定，情节较重的；（二）因监管部门管理不善而导致的违法行为，情节较重的；（三）违反规定，未履行安全生产职责，情节较重的；（四）其他违法行为的情节较重。
第三章违法行为的处理程序第九条违法行为的处理程序包括立案、调查、处罚以及申请听证、复议和行政诉讼的程序。
第十条有关安全生产违法行为的决定，应当以书面形式作出，并加盖行政机关公章，载明下列事项：（一）行政机关的名称；（二）违法行为的事实和理由；（三）适用的法律、法规和标准；（四）作出行政处罚的依据和决定；（五）听证、复议和行政诉讼的程序和期限。
...本文档涉及附件附件1：安全生产违法行为行政处罚申请表附件2：安全生产违法行为行政处罚通知书附件3：安全生产违法行为行政复议申请表附件4：安全生产违法行为行政诉讼起诉书法律名词及注释：1.生产许可证：指国家出具的允许企业进行生产活动的证书。
安全生产奖惩制度和责任追究制度范文(5篇)
安全生产奖惩制度和责任追究制度范文为保证对施工安全实施有效监控，实现“六无”“三控”“一消灭”“一创建”的安全目标，项目部将对安全检查中发现的问题及隐患进行经济处罚，具体如下：(一)对现场的临时设施不进行安全设计，随意加工使用临时设施的单位，按____元/处进行处罚，并责令其停止该临时设施的使用。
因此发生安全事故的，追究现场管理负责人的主要责任。
(二)对存在关键工序无安全技术交底或安全技术交底有严重漏洞的单位，按____元/处进行处罚，并责令其改正。
因此发生安全事故的，追究施工技术负责人的主要责任。
(三)对存在不执行安全操作挂牌制的单位，按____元/处〃次进行处罚，并责令其改正。
因此发生安全事故的，追究拌和场负责人的主要责任。
(四)对存在不按期进行安全检查的单位或虽进行安全检查但无措施、无落实、无记录的，按____元/次进行处罚，并责令其改正。
(五)对有下行为之一者，按50-____元/人〃次进行处罚，并责令其改正：1、在一切施工场地内不带安全帽者，包括施工场地范围内的所有施工人员；2、特殊工种，如____、电器、电焊工、高处作业人员、机械操作、车辆驾驶人员等不佩带安全防护用品的；3、非特殊工种而进行特殊工种作业的；4、扒车、追车和强行搭车；5、用碘钨灯取暖的。
6、发现不开展班前讲话的班组，对所属单位，按____元/班(组)〃次进行处罚。
7、对存在不开展“周一”安全活动日的单位，按____元/班(组)〃次进行处罚。
8、对存在不对本单位职工进行安全教育的单位，按照____元/人进行处罚，并责令其改正。
9、对存在领工员不进行交接班或不填写交接班记录或交接班记录有严重安全缺陷的，按____元/次进行处罚，并责令其改正。
(六)对司乘人员的处罚(造成事故的进入事故处理程序)：1、酒后驾驶机械或车辆的，按50-____元/人〃次进行处罚，并责令改正；2、无“双证”或交无证人员驾驶机械车辆，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；3、驾驶作风不好或驾驶装载物不符合规定，按50-____元/人〃次进行处罚，并责令改正；4、穿拖鞋驾驶机械车辆按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；5、未关好机械、车辆门、车箱而驾驶机械车辆，按50-____元/人〃次进行处罚，并责令改正；6、机动翻斗车搭乘除司机以外的人员，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；7、自卸车车箱搭人，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；8、砼运输罐车驾驶室以外任何部位搭人，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；9、非运送人员的平板车搭人，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；10、允许搭载人员的车辆未按规定搭载人员的，每超员一人按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；11、驾驶“带病”机械车辆作业，按____元/次进行处罚，并责令改正；12、人料混装的，按____元/人〃次进行处罚，并责令改正；13、超速行驶的，按50-____元/次进行处罚，并责令改正；14、洞内超车，按50-____元/次进行处罚，并责令改正；15、不遵守交通规则的其它驾驶行为，按50-____元/次进行处罚，并责令改正。
安全生产行为处罚管理制度
一、目的为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防和减少事故发生，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工、承包商、供应商等相关人员。
三、处罚原则1. 依法处罚：对违反安全生产法律法规的行为，必须依法予以处罚。
2. 严肃处理：对安全生产事故，必须严肃处理，追究相关责任人的责任。
3. 公正公平：对违反安全生产行为，处罚必须公正公平，不得徇私舞弊。
4. 教育为主：在处罚的同时，要加强安全生产教育，提高员工安全意识。
四、处罚范围及标准1. 违反安全生产规章制度（1）未按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品的，罚款100元。
（2）违反操作规程，造成安全隐患的，罚款200元。
（3）擅自改变设备、设施用途的，罚款500元。
2. 违反消防安全规定（1）在禁止吸烟区域吸烟的，罚款100元。
（2）违反消防安全规定，造成火灾隐患的，罚款500元。
（3）擅自使用明火作业的，罚款1000元。
3. 违反交通安全规定（1）驾驶车辆时，未按规定使用安全带、饮酒驾驶的，罚款500元。
（2）违反交通信号，造成交通事故的，罚款1000元。
（3）擅自驾驶无证车辆、报废车辆的，罚款2000元。
4. 违反职业健康规定（1）违反职业健康规定，造成职业病危害的，罚款1000元。
（2）拒绝接受职业健康检查的，罚款500元。
（3）泄露、丢弃有毒有害物质的，罚款2000元。
五、处罚程序1. 发现违反安全生产行为，由安全生产管理部门进行调查核实。
2. 对违反安全生产行为的当事人进行警告、罚款等处罚。
3. 对重大违反安全生产行为的当事人，报请企业领导批准，给予行政处分。
4. 对违反安全生产行为的当事人，进行安全生产教育。
六、责任追究1. 对因违反安全生产规定造成事故的，依法追究相关责任人的责任。
2. 对安全生产管理人员失职、渎职的，依法追究其责任。
3. 对故意隐瞒、伪造事故的，依法追究其刑事责任。
公司安全生产处罚规定（3篇）
公司安全生产处罚规定是为了保障公司内员工和企业财产的安全，防止事故的发生，同时也可以起到警示和约束的作用。
下面是一些常见的公司安全生产处罚规定：1. 违规操作：对于违反公司安全操作规程、操作规范，存在安全隐患或者造成事故的行为，可以给予口头警告、记过、严重者可以给予停职、开除等处罚。
2. 违规穿戴：对于不合规规定穿戴安全装备或者违反公司安全着装规定的行为，可以给予口头警告、扣除奖金、降低绩效考核等处罚。
3. 超时工作：对于违反工作时间规定，擅自拖延下班，导致工时超标的行为，可以根据情节轻重给予口头警告、罚款、调整工时或者扣除绩效奖金等处罚。
4. 不履职行为：对于不履行岗位职责，不安全作业、逃避安全检查、漏检设备问题等行为，可以给予责令整改、降低绩效考核、罚款等处罚。
5. 私自拆除安全设备：对于私自拆除、损坏公司安全设备的行为，可以给予停职、降职、解雇等严重处罚。
6. 不报安全事件：对于发生安全事故或者接到安全报警后不及时报告上级或者隐瞒事情真相的行为，可以给予停职、开除等处罚。
需要注意的是，公司安全生产处罚规定应该综合考虑事故发生的原因、情节轻重、个人职责以及员工的表现等因素，采取适当的处罚措施，并确保处罚公正、公平。
公司安全生产处罚规定（二）第一章总则为了规范公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，特制定本规定。
第二章处罚原则1. 依法依规：处罚行为必须按照中华人民共和国安全生产法及相关法律法规进行，严格遵守程序。
2. 公正公平：对违反安全生产规定的行为进行处罚时，必须客观公正、公平合理。
3. 科学合理：处罚措施必须符合违规行为的性质、情节和影响，综合考虑各种因素，科学合理地确定处罚力度。
第三章违反安全生产规定的行为和处罚措施1. 违反公司安全生产规定的行为包括但不限于：（1）未取得上岗证、未经培训合格即擅自上岗的；（2）违反操作规程、操作程序的；（3）未按照规定穿戴劳动防护用品的；（4）私自改变生产工艺、生产设备配置等的；（5）违反能源管理规定、浪费用能的；（6）其他违反安全生产规定的行为。
安全生产检查处罚办法
安全生产检查惩罚方法为了保障生产安全，削减事故的发生，提高工作效率，企业应建立健全的安全生产检查机制，并订立出科学完善的安全生产检查惩罚方法。
下面将从几个方面来阐述一下。
一、安全生产检查的类型安全生产检查可以分为日常检查、专项检查和外部检查三个类型。
日常检查是对 production 基础设施、工艺流程等各个环节进行肯定周期的检查，避开以防止事故的发生。
专项检查是对某一特定方面进行反复检查，例如生产过程中的不安全源环境监控、新产品的研制测试等，务求尽力排出全部可能发生的隐患。
外部检查是由政府组织气力对企业的安全生产进行检查。
同时该揣测还需要反映到上级政府当局的安报中去，进行公开公示与反馈看法的总结。
二、安全生产检查的实在内容1、环境安全方面无论是工厂生产、人员聚居或者道路交通, 维持一个安全的生活环境对于安全的保护来说都是至关紧要的。
因此，我们要对环境卫生、空气、噪音、有害气体等方面进行周期性的检查和维护，以确保员工的安全和健康。
2、后勤安全方面后勤安全方面重要是指生产场所的消防、电气、水电等设施的检查。
电气火灾是企业的一般隐患。
一方面，我们可以加强现有设备的检验，确保安全的使用；另一方面，要严防火灾事故的发生。
3、设备安全方面设备安全方面重要设置是联合设备，它是企业实现自动化的紧要设施，同时也是重点安全隐患的区域。
检查联合设备应当侧重考量设备的服务寿命以及应当更新的周期、新装备使用前的检验、装备的维护保养以及设备的管理。
4、人员岗位安全方面岗位和人员资源也是安全生产的紧要建设方面之一，进一步加强安全培训的开展会提高员工安全意识，让员工知道本身的工作与企业生产的全局性质是紧密关联的，这样进行工作的时候便能依据生产特点和信息做出恰当的调整。
三、安全生产检查结果的处理看法1、惩罚看法若企业在安全生产检查中发觉问题，并且问题已经导致了人身损害或工厂生产损失，企业需要对问题责任方进行罚款或其它惩罚，以限定行为，并尽快解决该问题。
企业安全生产检查奖罚制度
企业安全生产检查奖罚制度
一、总则
1. 为确保公司安全生产，提高员工安全意识，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层和基层员工。
3. 安全生产检查由安全管理部门负责组织实施。
二、奖励制度
1. 对于在安全生产检查中发现并及时上报安全隐患的员工，给予表扬，并根据隐患严重程度给予物质奖励。
2. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的团队或个人，给予年度安全
先进奖，并在公司内部进行表彰。
3. 对于连续三个月无安全事故的部门，给予部门集体奖励，并在年度
安全会议上予以表彰。
三、处罚制度
1. 对于违反安全生产操作规程的员工，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 对于因个人疏忽导致安全事故的，根据事故造成的损失和影响，给
予相应的经济处罚或职务调整。
3. 对于隐瞒不报或故意制造安全隐患的员工，给予严厉处罚，并追究
法律责任。
四、检查与监督
1. 安全生产检查应定期进行，至少每月一次。
2. 安全管理部门应建立安全生产检查档案，记录检查结果和奖罚情况。
3. 鼓励员工对安全生产工作提出建议和意见，对合理化建议给予采纳
并奖励。
五、制度的修订与完善
1. 本奖罚制度由安全管理部门负责解释和修订。
2. 根据公司安全生产的实际情况，定期对本制度进行评审和完善。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归公司安全管理部门所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据企业实际情况和相关法律法规制定。
安全生产管理处罚制度范文（三篇）
安全生产管理处罚制度范文一、目的与依据为了加强安全生产管理，保障员工和社会大众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律、法规，制定本处罚制度。
二、适用范围本处罚制度适用于所有本公司/机构的员工和管理人员，在公司/机构的安全管理工作中发现违反安全生产规定的行为，将依据本处罚制度进行处罚。
三、处罚原则1. 严明纪律，依法处罚；2. 法定违法行为将给予相应的法定处罚；3. 处罚具有针对性和惩处性，以起到警示和教育作用；4. 处罚公正、公开，程序合法。
四、违规行为及处罚一、一般类违规行为1. 违规未佩戴个人防护用品，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。
2. 违规将危险品放置于非指定区域，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。
3. 违反操作规程造成设备损坏，经教育纠正无效，第一次处罚：书面警告；第二次处罚：扣除当月奖金；第三次处罚：扣除当月奖金并限制晋升1年。
二、严重类违规行为1. 违反安全操作规程造成人员伤亡事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
2. 违规操作导致重大事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
3. 严重违反安全管理规定，妨碍安全生产监督检查，第一次处罚：扣除当月工资并停职检查；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
备注：在以上处罚时，如造成重大经济损失或人员伤亡，需要赔偿损失的，责任人员应承担全额赔偿责任。
五、责任追究对于存在严重违规行为的员工，公司将依法进行责任追究，以保障社会的正常秩序和员工的工作安全。
六、申诉和复核员工在接受处罚后如有异议，可在规定时间内向公司提出书面复核申请，公司将组织相关部门和人员进行复核，结果以复核结果为准。
七、保密和公示对于因违反安全生产规定而接受处罚的员工，公司将对其个人信息进行保密，并在公司内公示违规行为和处罚结果，以起到警示作用。
安全生产考核奖惩制度（4篇）
安全生产考核奖惩制度是企业为了加强安全生产管理和推动安全生产工作的落实，对员工进行奖励和惩罚的制度。
奖励方面，可以采取以下措施：1. 建立奖励机制，对在安全生产方面作出突出贡献的员工进行表彰和奖励，如金字塔、荣誉证书、奖金等；2. 对安全工作好、安全意识强的员工进行发展机会的优先考虑，如晋升、培训机会等；3. 建立奖金制度，根据员工在安全生产方面的表现给予一定的奖金；4. 对安全生产工作主动参与和提出有效改进建议的员工进行表扬和奖励。
惩罚方面，可以采取以下措施：1. 对违反安全规章制度的员工进行严肃批评和教育处罚，如口头警告、书面警告等；2. 严重违反安全规定的员工可以采取停职、罚款等措施；3. 对连续违反安全规定或者导致严重事故的员工，可以采取降职、解聘等措施。
在执行奖惩制度时，企业应该确保公正、公平、透明，遵守相关法律法规，并根据员工违反安全规定的情节和后果进行适度的奖惩。
此外，企业还应该加强员工的安全意识培养和教育，提高员工的安全生产责任意识和行为规范，减少安全事故的发生。
安全生产考核奖惩制度（2）是指根据企业安全生产管理的效果，对员工进行奖励或处罚的制度。
该制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和安全管理水平，确保企业安全生产工作的顺利进行。
具体的考核奖惩制度可以包括以下内容：1. 奖励机制：- 在安全生产工作中表现优异的员工可以获得奖金、奖品等实质性奖励；- 奖励可以根据事故率、事故处理和防范措施等方面进行评定，重点关注员工的责任心和工作质量；2. 处罚机制：- 对违反安全规章制度和操作规程的员工进行相应的处罚，如警告、记过、重大责任事故的责任人可以给予降职、停职等处理；- 监督员工严格遵守各类安全操作规程，如未佩戴防护用品、未按规定操作等，可以给予口头警告、罚款或停工等处理；3. 完善的考核指标：- 制定科学合理的考核指标，对安全生产工作的各个环节进行全面评估，包括安全培训、隐患排查、应急演练等方面；- 考核指标要有明确的量化标准，以便对员工进行公平公正的评价；4. 奖惩结果公示：- 将考核奖惩结果公示于企业内部，增强员工的参与意识和安全责任感；- 公示内容可以包括奖项名单、处罚事由和相关处理措施等。
安全检查罚款使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等各部门。
第三条本制度旨在规范安全检查罚款的使用，确保罚款的合理、公正、透明。
第二章罚款标准第四条安全检查罚款标准根据违反安全规定的行为性质、情节严重程度和危害程度确定，具体如下：1. 违反劳动纪律，不服从工作安排，造成安全隐患的，罚款50-200元；2. 违反操作规程，造成设备损坏或安全隐患的，罚款100-500元；3. 违反安全操作，造成安全事故的，罚款500-2000元；4. 违反消防安全规定，造成火灾隐患的，罚款500-2000元；5. 违反危险化学品管理规定，造成安全事故的，罚款1000-5000元；6. 其他违反安全规定的行为，根据危害程度，罚款500-5000元。
第三章罚款使用第五条罚款收入归公司所有，用于以下用途：1. 安全生产宣传教育；2. 安全设施设备更新和维护；3. 安全生产奖励；4. 安全生产培训；5. 其他与安全生产相关的支出。
第六条罚款使用应当遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 重点用于安全生产；3. 不得挪作他用。
第七条罚款使用由公司安全生产管理部门负责管理，定期向公司领导报告罚款使用情况。
第四章罚款监督第八条公司设立安全监督小组，负责对罚款使用情况进行监督检查，确保罚款使用符合本制度规定。
第九条员工对罚款使用有异议的，可以向安全监督小组提出申诉，安全监督小组应当在收到申诉后15个工作日内给予答复。
第五章附则第十条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，由公司安全生产管理部门提出，经公司领导批准后实施。
安全管理处罚制度_安全管理处罚制度
安全管理处罚制度_安全管理处罚制度安全管理处罚制度_安全管理处罚制度范本为了加强员工的安全意识，保护员工的安全，应该制定规范的安全管理处罚制度。
下面店铺为大家整理了有关安全管理处罚制度的范文，希望对大家有帮助。
安全管理处罚制度篇11、对个人的处罚(1)进入施工现场未戴安全帽或不正确戴安全帽，罚款100元。
(2)高处作业未系安全带，未穿防滑软底鞋，罚款200元。
(3)酒后作业及工作期间饮酒，罚款100元。
(4)擅自操作非本人操作的机械设备，罚款100元。
(5)擅自将车辆、设备交给无证人员操作的，双方皆罚，罚款100元。
(6)在禁明火区域吸烟或未经申请动用明火作业，罚款500元。
(7)未经允许随意拆除或损坏安全防护设施，罚款500元。
(8)人为形成事故危及他人安全的，罚款500元。
(9)无证从事特种作业的，罚款500元。
(10)违章作业危及他人安全的，罚款500元。
(11)违章指挥造成后果的，罚款500元。
(12)未经允许擅自挪动或挪作他用消防器材的，罚款500元。
2、对单位的处罚⑴发生轻伤事故、未遂事故、重复事故罚1万元。
⑵施工现场脏乱差，物料堆放不规范罚3000元。
⑶同一作业现场有5人以上(不含5人)未合理穿戴劳动防护用品罚500元，10人以上(含10人)罚1000元。
⑷对施工现场及其道路污染形成事实的或遭到投诉的罚款2000元。
⑸施工现场发生有损项目部形象的打架斗殴、治安、消防等现象罚5000元。
⑹生活区脏乱差，被业主和监理指出整改的罚2000元。
⑺未及时向作业班组进行安全技术交底的每项2000元。
⑻未按期整改事故隐患的每项1000元。
3、备注⑴项目部主要管理人员有上述情形者加倍处罚。
⑵项目部主要管理人员的罚金72小时内交财务。
⑶协作单位的个人罚款和单位罚款全部从当月工程款中扣除。
安全管理处罚制度篇2一、目的为加强员工安全意识，规范公司员工安全行为，控制和减少各种违反安全纪律和操作规程的行为对操作人员人身安全和公司财产造成的损害，推动企业健康稳定发展，特制定本制度。
企业安全生产处罚制度
第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有生产经营活动，包括但不限于生产、储存、使用、运输等环节。
第三条本制度遵循以下原则：（一）预防为主、综合治理；（二）依法依规、严肃查处；（三）责任明确、奖罚分明；（四）教育与处罚相结合。
第二章安全生产责任第四条企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责，是企业安全生产的第一责任人。
第五条企业各级管理人员对本部门、本岗位安全生产工作负直接责任。
第六条企业员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
第七条企业安全生产责任制应明确各级人员的安全生产责任，层层签订安全生产责任书。
第三章安全生产违法行为处罚第八条企业对下列安全生产违法行为，依据法律法规和本制度规定，给予处罚：（一）未按照规定设置、使用、维护、保养安全生产设施、设备的；（二）违反操作规程，冒险作业的；（三）不服从安全生产管理，扰乱生产秩序的；（四）在作业场所违规吸烟、使用明火、存放易燃易爆物品的；（五）违反劳动防护用品使用规定的；（六）违反安全生产教育培训规定的；（七）不按照规定报告、处理生产安全事故的；（八）其他违反安全生产法律法规和本制度的行为。
第九条对安全生产违法行为的处罚分为以下几种：（一）警告；（二）罚款；（三）扣发工资；（四）停职检查；（五）解除劳动合同；（六）吊销相关资格证书；（七）追究刑事责任。
第十条对安全生产违法行为的处罚，根据违法行为的性质、情节、后果等因素，分别给予以下处罚：（一）警告：适用于轻微违法行为，或者违法行为情节轻微，未造成严重后果的。
（二）罚款：适用于违法行为情节较重，但未造成严重后果的。
罚款金额根据违法行为的性质、情节、后果等因素确定。
（三）扣发工资：适用于违反劳动防护用品使用规定、违反操作规程等违法行为，影响生产安全的。
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安全生产检查处罚办法-制度大全安全生产检查处罚办法之相关制度和职责，总则第一条为规范安全管理,惩处违章违纪,根除事故隐患,保障安全生产,特制定本办法。
第二条本办法适用于吉林恒联精密铸造科技有限公司(以下简称公司)。
具体范围包括:由公司安全生产处组织...总则第一条为规范安全管理,惩处违章违纪,根除事故隐患,保障安全生产,特制定本办法。
第二条本办法适用于吉林恒联精密铸造科技有限公司(以下简称公司)。
具体范围包括:由公司安全生产处组织的综合性检查和日常安全检查;各专业管理部门的专业安全检查扣罚标准可参照本办法规定执行。
第三条安全事故类处罚,根据《安全事故管理制度》执行。
第四条基础安全管理:1、凡公司下达的各项安全生产方面的文件及要求,得不到及时贯彻、落实、执行的,扣罚责任单位500元。
2、安全生产的各种台帐、图表的使用不符合要求,内容陈旧,不及时更新,管理不好,每一项扣罚责任人100元,扣罚作业长50元。
3、厂(处)、作业区的安全例会不及时召开,不符合公司要求,一次不合格,扣罚责任单位200元,公司、厂、作业区安全例会无故不参加者,扣罚责任者100元,扣罚单位领导50元。
作业区、班组安全活动、安全检查不按时进行,活动不认真,记录不清、不真实、检查内容不符合标准,一次不合格扣罚班组长100元,作业长50元。
4、对新入、调岗、转岗、复岗人员未进行班组/作业区安全教育或安全教育无记录每人次扣罚责任人所在班组班组长100元,作业长100元;未进行厂级教育或安全教育无记录,扣罚安全工程师(安全员)100元,单位领导100元。
第五条规程教育:1、安全操作规程漏项,扣罚责任单位300元,扣罚单位领导50元。
2、无安全操作规程进行操作,无章可循,扣罚责任单位500元,扣罚单位领导100元。
3、有安全操作规程不执行,违章作业,或不按相关技术操作规程操作,构成安全隐患的,扣罚责任者200元,扣罚责任人所在班组班组长100元,扣罚作业长100元,扣罚单位领导50元。
4、抽考安全操作规程及公司组织安全培训考试一人不及格,扣罚责任人50元;“考场违纪作弊”行为依据《员工奖惩管理办法》第十一条8款规定:给予警告(处罚300元)。
5、特种作业人员登记造册不齐全,不登记,管理混乱,扣罚责任单位200元。
6、从事特种作业人员必须持证上岗,证件到期必须按规定年检,不参加年检人员公司强行年检,费用从本人工资中扣除,对拒不年检人员调离工作岗位,特种作业人员安全培训考试一次不及格,扣罚责任人50元。
补考不及格做转岗处理。
7、高温岗位禁穿尼龙、化纤等内衣裤,发现一次扣罚当事人50元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各50元。
8、不按本工种正确穿戴劳动保护用品,扣罚责任者50元。
外来人员到本单位现场未佩戴必须的安全防护用品,无人管理的,每人次扣罚责任单位50元,并且责令其退出现场。
第六条事故隐患管理:作业现场存在安全隐患未及时处理或未采取相应的安全措施,每项扣罚责任单位100元;作业现场存在重大隐患未及时处理或未采取相应的安全措施,扣罚责任单位500元;对下发隐患整改通知单拒绝签收或逾期未整改,扣罚责任单位1000元。
整改通知单逾期未返回的扣罚责任单位200元。
第七条起重机械安全管理1、各种限位器、缓冲器、紧急停车开关,安全开关红灯电铃等安全装置不齐全,每项扣罚点检员200元,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
2、吊具、吊钩、钢丝绳不按标准报废继续使用,每项扣罚点检员200元,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
3、防护设施、梯子、走台、护栏、机械转动防护罩不齐全,缺少一项,扣罚点检员100元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
4、禁止在起重机臂下和重物下逗留或作业,违者扣罚责任者100元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各50元。
5、吊车工不按安全规程进行操作,扣罚责任者200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
6、无特种作业操作证人员从事特种作业,扣罚责任者300元,扣罚责任人所在班组班组长100元,扣罚作业长100元,扣罚单位领导50元。
7、私自拆除设备的安全防护装置,扣罚点检员100元,扣罚责任者200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
8、天车吊运危险品无筐栏,扣罚责任者200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
9、天车在运行中上下天车或由一台车跨越另一台车、跨越小车轨道,扣罚责任者500元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各200元。
第八条电气安全管理:1、禁止单人从事电气作业,作业时执行摘、挂牌制,并设专业人员监护,违者扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长100元,扣罚作业长100元,扣罚单位领导50元。
2、非电气工作人员,从事电气作业者,扣罚责任人300元,扣罚责任人所在班组班组长200元,扣罚作业长200元,扣罚单位领导100元。
3、各种电气开关无罩、无盖及保护装置等,发现一处扣罚点检员200元,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
4、电气熔断器保护不按熔断丝标准使用,或用其他金属丝代用,按违章处理,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长100元,扣罚作业长100元。
5、移动电具的引线及插头都必须完整无损;各种手持电动工具必须安装漏电保护器,违者每项扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
6、在电气设备上工作时严格执行保证电气安全的《组织措施》与《技术措施》,未执行的每项扣罚责任者200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
7、严禁带电清扫电气设备,违者扣罚责任者200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
8、电气误操作,不论造成事故与否,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
9、电气设备无接地线或接地线达不到要求,扣罚点检员200元,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
10、在高压电气设备及高压线路附近作业,安全距离不够,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
11、禁止带负荷分、合隔离开关、违者扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
12、禁止带电作业。
特殊情况经主管部门同意,并且采取有效安全措施后方可进行作业。
否则视为违章作业,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长100元,扣罚作业长100元,扣罚单位领导50元。
13、顶住电磁开关冒险作业,扣罚责任者200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
14、禁止在电杆下边堆放杂物,易燃易爆物,距电杆下面周围2米内,不得挖土或施工作业,违者扣罚责任单位500元。
15、各配电箱、高低压配电柜内不允许存放杂物及备品备件,发现一处扣罚点检员100元,扣罚责任人100元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各50元。
16、各配送电线路及电缆发现老化、电线裸露、绝缘损坏,未及时处理或更换的,每项扣罚点检员200元,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
17、未经公司相关部门审批,私自使用取暖设施及生活用电设备,按公司《消防安全工作管理办法》相关规定进行处罚;18、未按电气规程作业,违章接线,无论是否造成事故,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
19、运行中变压器及高压配电柜、瓷瓶、套管需清洁、无裂纹、无放电痕迹,如发现上述现象未及时处理,无论是否造成事故,每项扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
20、各高低压配电室(间),需保持安全通道畅通,安全应急灯保持良好工作状态,严禁封闭安全门;各变压器间、高低压配电室内严禁存放物品(备件、杂物、木箱等),违者每项扣罚责任人100元,扣罚责任人所在班组班组长50元,扣罚作业长50元。
21、电气工作人员必须使用合格电气工具及安全防护用具、绝缘良好并且无损坏,违者扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
22、电焊机一次电源线长度禁止超过3米,违者扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
23、作业行灯的电压不允许超过36v,在特别潮湿的地方和金属容器内部等危险场所使用的行灯,应用12v电压,在易燃易爆场所使用的移动电具必须采用防爆型,违者扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
第九条锅炉压力容器管理:1、锅炉、压力容器、气瓶安全附件不齐全、不灵敏、不可靠,不定期进行校验、检查、无校验记录,一项(次)扣罚点检员200元,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
2,气瓶无防震帽、防震环(使用或存储),每个扣罚责任人100元。
扣罚责任人所在班组班组长、作业长各50元。
3,氧气瓶与燃气瓶混放保管,扣罚责任人200元。
扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元;使用过程中气瓶间安全距离不够,扣罚责任人100元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各50元。
4,在用安全阀、压力表无检验标识,在规定检验期内的未检验的,扣罚点检员200元,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元.5、氧气管线(道)接口无回火装置,管道标颜色标识不清的,扣罚点检员200元,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
第十条煤气安全管理:1、未经相关主管部门检查同意,擅自增设煤气使用点,擅增一处扣罚责任单位500元。
2、未经公司相关部门审批,私自使用焦碳炉取暖,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长100元,扣罚作业长100元;经审批可以使用的焦碳炉的单位,但无可靠的安全防护措施,不能确保安全使用,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
3,煤气设施检修动火,未经相关部门检查同意,或虽经过同意,但未按安全措施执行,没办理动火票,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元;办完动火票,未按安全措施要求执行,扣罚责任者100元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各50元。
4、停送煤气期间,违反停送煤气安全管理规定,扣罚责任者200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
5、距煤气设施3米之内动火,必须经煤气安全专业人员检查同意,未经检查同意,未开具动火证者,扣罚责任人200元,扣罚责任人所在班组班组长、作业长各100元。
6、对煤气设备设施管理不善,造成泄漏煤气,扣罚点检员200元,扣罚责任者200元,扣罚责任人所在班组班组长100元,扣罚作业长100元。
因此造成人员中毒伤害的按《安全事故管理制度》处理。