经济法基础知识讲座及经典案例分析
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五、经济法的子法
4、违约责任:当事人违反合同义务而应承担的法 律责任。 违约责任的承担方式: (1)继续履行; (2)采取补救措施; (3)赔偿损失; (4)支付违约金。
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五、经济法的子法
(二)工业产权法
工业产权法是指调整专利法律关系和商标法律 关 系的法律规范的总称。
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五、经济法的子法
13、劳动争议的解决方式: (1)劳资双方协商解决(和解); (2)劳动争议调解委员会调解解决; (3)劳动争议仲裁委员会仲裁解决; (4)人民法院判决解决(劳动争议法院奉行
“仲裁前置”原则,即没有经过仲裁,法院 不予受理)。
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五、经济法的子法
2、有限公司的组织结构图:
股东会
(一人公司、国独不设)
董事会
(3—13人)
监事会
(不少于3人(国独5人) 小公司设1—2人)
经理
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五、经济法的子法
3、股份公司是指公司的全部资本分为等额股份, 股东以其认购的股份为限对公司承担责任,公 司以其全部财产对公司的债务承担责任的公司。 其设立条件: (1)2—200发起人,过半数在国内有住所; (2)注册资本最低限额为人民币500万元; (3)股份发行、筹办事项合法; (4)发起人制定公司章程; (5)有公司名称,建立符合要求的组织机构; (6)有公司住所;
劳动关系,依法协商达成的明确双方权利与义务 的协议。
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五、经济法的子法
4、必备条款:(1)劳动合同当事人的基本信息; (2)劳动合同期限;(3)工作内容和工作地 点;(4)工作时间和休息休假;(5)劳动报 酬;(6)社会保险;(7)劳动保护、劳动条 件和职业危害保护。
2、民法、行政法与经济法是按照调整对象的(即 社会关系)不同做了划分,而刑法则是以调整 手段不同区别于其他法律。
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二、法的体系
3、民法是调整平等主体的公民之间、法人之间以 及公民和法人之间的财产关系和人身关系的法 律规范的总称。民法奉行平等、自愿、等价有 偿、诚实信用、公序良俗等原则。
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五、经济法的子法
2、合同的成立:主体意思表示一致,产生双方拘 束力。
3、合同的生效:合同产生法律拘束力。 合同生效的条件:
(1)行为人具有相应的民事行为能力; (2)意思表示真实; (3)不违反法律和社会公益; (4)符合法律所要求的形式。
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依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 独立的组织、财产和责任。 (3)其他组织:村(居)委会、业委会、非法 人企业等。
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四、民法中几个重要概念
3、民事内容:是指民事法律关系主体所享有的 民事权利和承担的民事义务。是民事法律关系 的核心要素。
4、民事客体:指民事权利和民事义务所共同指 向的对象。
经济法基础知识讲座及 经典案例分析
2020/12/12
经济法基础知识讲座及经典案例分析
大纲:
一、法的概念及特征 二、法的体系 三、经济法的基本含义 四、民法中几个重要概念 五、经济法的子法 六、经济法的典型案例分析
经济法基础知识讲座及经典案例分析
一、法的概念及特征:
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五、经济法的子法
Ⅰ经济组织法 (一)企业法 企业法是调整企业内外部社会经济关系的法。 包括国有企业法、集体所有制企业法、个人独
资企业法、合伙企业法、外商投资企业法等。 (二)公司法 公司法是调整公司在设立、变更、终止以及运
营过程中发生的各种社会经济关系的法律规范 的总称。我国的公司具体指有限责任公司和股 份有限公司。
5、约定条款:(1)试用期;(2)培训;(3) 保密和竞业限制;(4)补充保险和福利待遇
6、用人单位不与劳动者签订合同的情况发生,将 有法可依。再不签劳动合同就是违法,用工单 位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双 薪”。
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五、经济法的子法
7、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》,劳动者可以解除劳动合同的情形13种, 见《劳动法学》教材第74页。
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五、经济法的子法
4、股份公司的组织结构图:
股东大会
董事会 (5—19人)
监事会 (不少于3人)
经理
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五、经济法的子法
(三)破产法 破产法是界定破产条件、调整破产过程中所涉及 的各类社会关系的法。 破产是指企业不能清偿到期债务,并且资产不足 以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时,依 照法定程序公平清理债务的活动。
资本证劵
股票 债券 (狭义证劵)
广义证劵 货币证劵
汇票 本票
货物证劵
支票 提单
仓单
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五、经济法的子法
(四)金融法
金融法是用以确定金融机构的性质、地位和职责 权限,调整在金融活动中形成的金融监督管理关 系和金融业务关系的法律规范的总称。
金融法
银行法 票据法 (票据) 保险法
经济法 企业运行法
母法) (广义)
行政法 经济管理法 刑法 民事诉讼法
企业法
公司法
破产法
合同法 工业产权法 证券法 金融法 劳动法
反不正当竞争法 反垄断法 消费者权益保护法
诉讼法
(基本法、二 级法、子法)
行政诉讼法 刑事诉讼法
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二、法的体系
1、法律体系中,宪法是国家的根本大法,调整公 民权利和国家权力之间基本关系,规定国家的社 会制度、国家制度、国家机构、公民的基本权 利和义务等,具有最高法律效力,所有法律必 须以宪法为依据制定。
(1)物 (2)行为 (3)智力成果 (4)人身利益
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五、经济法的子法
我们的讲座主要围绕广义经济法来讲,广义经
济法主要包括以下子法。
企业法
经济组织法
公司法 破产法
经济法 (广义)
企业运行法 经济管理法
合同法 工业产权法 证券法 金融法 劳动法
反不正当竞争法 反垄断法 消费者权益保护法
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四、民法中几个重要概念
2、民事主体:参加民事法律关系、享受民事权 利和承担民事义务的人。包括自然人(公民)、 法人、相对独立的非法人组织。
(1)自然人:基于自然生理规律出生的人。 按年龄和智力状况分为:完全、限制、无民事行
为能力人。 (2)法人:具有民事权利能力和民事行为能力、
(狭义)是经济协调法,即反垄断法、反不正 当竞争法、消费者权益保护法等。
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三、经济法的基本含义
2、图解广义经济法与民法、行政法的关系:
民
经经 济
经行 济政
法
法
法法
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三、经济法的基本含义
3、图解狭义经济法与民法、行政法的关系:
行政法(公法)
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四、民法中几个重要概念
1、民事法律关系的概念 民事法律关系是经过民事法律规范调整的, 具有民事权利、义务内容的社会关系,是为 民法所调整的财产关系和人身关系在法律上 的表现。民事法律关系有三个要素: (1)民事法律关系主体 (2)民事法律关系客体 (3)民事法律关系内容
4、行政法是调整行政主体在行使行政职权和接受 行政法制监督过程中与行政相对人行政法制监 督主体之间发生的各种关系,以及行政主体内 部发生的各种关系法律规范总和。
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三、经济法的基本含义
1、经济法:(广义)是有关确立国家机关、 社会组织和其他经济实体的经济法律地位, 以及调整它们在经济管理过程中和经营协调 活动中所发生的经济关系的法律规范的总称。
一、法的概念及特征:
1、法:(通俗概念)由国家制定或者认可, 并由国家强制力保障实施的行为规范。
(法学概念)法是以由统治阶级的物质生活条 件所决定的阶级意志和利益为本质内容,为 了确认、保护和发展有利于统治阶级的社会 关系和社会秩序,而由国家制定和认可,并 由国家强制力保证实施的权利、义务规范体 系。
知识产权是智力成果的创造人或工商业活动中标 记所有人依法享有专有的权利。
著作权
知识产权
工业产权
专利权 商标权
其他知识产权
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五、经济法的子法
(三)证劵法
证劵法是调整证劵发行、证劵交易、证劵管理及 相关行为的法律规范的总称。
证劵又称有价证劵,是指以证明或设定权利为目
的所作成的凭证。
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五、经济法的子法
1、有限公司是指股东以其认缴的出资额为限对 公司承担责任,公司以其全部财产对公司的债 务承担责任的公司。其设立条件: (1)有50个以下股东出资设立; (2)注册资本最低限额为人民币3万元; (3)股东共同制定公司章程; (4)有公司名称,建立符合要求的组织机构; (5)有公司住所;
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五、经济法的子法
1、广义上劳动法:是指调整劳动关系以及与劳动 关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、劳动法的基本原则: (1)劳动权利义务相统一原则; (2)保护劳动者合法权益原则; (3)劳动者主体利益平衡原则。 3、劳动合同:是指劳动者与用人单位之间为确立
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五、经济法的子法
Ⅱ企业运行法 (一)合同法 合同法是调整合同关系的法律规范的总称。 合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之
间设立、变更、终止民事权利和义务的协议。 1、合同订立程序:要约和承诺。 其中,要约是希望他人与自己订立合同的意思表 示。要约人对自己的要约负责(单方拘束力)。 2、承诺是受要约人在要约有效期内向要约人作 出的,同意要约内容的意思表示。
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五、经济法的子法
11、集体合同:又称劳资协议,是指工会或雇 员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商 依法签订的,以协调劳动关系和改善工作与 生活条件为主要内容的协议。
12、社会保险缴纳比例(1)养老:企业,不得 超过企业工资总额的20%,个人不得超过8%; (2)失业:企业,工资总额的2%,个人1%; (3)工伤:按企业差别5%—40%浮动费; (4)医疗:企业,工资总额的6%,个人2%; (5)生育:企业,不超过工资总额的1%。
汇票 本票 支票
外汇管理法
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五、经济法的子法
(五)劳动法
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系 的社会关系的法律规范的总称。
1、就业促进法
2、劳动关系协调法
劳动合同法 集体合同法
劳动法
3、劳动标准法 4、社会保险法
5、劳动检查监督法 6、处理劳动争议程序法
养老保险法 失业保险法 工伤保险法 医疗保险法 生育保险法
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一、法的概念及特征:
2、法的特征:
法的规范性 物质制约性
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二、法的体系
法律体系是 “宪法”为根本法的“倒树形” 。
根本法
基本法 子法
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二、法的体系
人身权法 民法 财产法
商法
宪法
(根本法、
经济组织法
一 级法、
8、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》,用人单位可以解除劳动合同的情形13种, 见《劳动法学》教材第75页。
9、支付经济补偿的标准:按劳动者在本单位工作 的年限,每满1年支付1个月工作的标准,经济 补偿的年限最高不超过12年。
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五、经济法的子法
10、有六类人不能裁:(1)从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的。(2)在本职工患职业病或因工负伤并 被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患 病或非因工负伤在规定的医疗期内的;(4) 女工在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在本 单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不 足5年;(6)法律、行政法规规定的其他情 形。
民法(私法)
经济法(社会法)
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三、经济法的基本含义
4、私法是指平等主体间的民商事法律关系的法 律。私法主体地位平等,奉行个人利益本位。
5、公法是指调配公权力之间,以及调节公权力 与私权利之间关系的法律规范。公法主体地位 不平等,奉行国家利益本位。
6、社会法是指调整兼顾国家利益和私人利益的 平衡,国家协调经济的法律,奉行社会利益本 位。