职业卫生评价报告管理程序
职业卫生管理制度程序
职业卫生管理制度程序第一章总则第一条为了全面提高企业员工的职业卫生保护水平，维护员工身体健康，促进企业健康可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有入职员工和在职员工，包括全职、临时工、实习生等。
第三条企业领导班子全面负责职业卫生管理工作，聘任专职职业卫生管理人员，建立健全职业卫生管理制度，贯彻执行国家有关职业卫生方针、政策和法规。
第四条履行职业卫生管理制度，落实责任到每个员工，实现全员参与、全员管理。
第五条本制度的管理范围包括职业卫生风险评估、职业病防护、职业卫生宣教与培训等内容。
第二章职业卫生风险评估第六条建立健全职业卫生风险评估机制，每年至少进行一次职业卫生风险评估。
第七条职业卫生风险评估应包括作业环境、作业人员、作业过程等方面的风险评估。
第八条职业卫生风险评估结果应当及时报告企业领导，制定相应的改善措施。
第九条对于有特殊职业卫生风险的员工，应加强监测和保护措施。
第十条建立职业卫生风险评估档案，确保风险评估数据的存档和审查。
第三章职业病防护第十一条制定并执行职业病防护措施，对可能导致职业病的工作环境、工作过程、化学品等进行严格管理。
第十二条对于经常接触有毒有害物质的员工，应进行定期健康检查。
第十三条对于职业病病人进行及时诊断和治疗，同时进行工作调整和康复。
第十四条加强对员工职业卫生保护知识的宣传教育，提高员工对职业卫生的认识和防范意识。
第四章职业卫生宣教与培训第十五条建立职业卫生知识培训制度，每年组织员工进行一次职业卫生知识培训。
第十六条培训内容应涵盖职业卫生的基本知识、职业病的预防和诊断、职业保护用品的正确使用等方面。
第十七条对于新员工和岗位调整的员工，应进行入职培训和专业技能培训。
第十八条建立员工职业卫生档案，记录培训情况和职业卫生保护措施的执行情况。
第五章监督检查与处罚第十九条设立职业卫生监督检查机构，对企业职业卫生保护情况进行定期检查。
第二十条对于违反职业卫生制度的员工，应进行相应的处罚和教育。
职业卫生申报管理制度
一、目的为加强职业卫生管理工作，保障劳动者健康，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的职业卫生管理工作，包括职业病危害项目申报、职业病危害因素检测、职业病危害防护设施设置、职业病危害事故报告等。
三、职责（一）职业卫生管理部门1. 负责本单位职业卫生管理工作的组织、协调和监督；2. 负责职业病危害项目申报、职业病危害因素检测、职业病危害防护设施设置等工作的组织实施；3. 负责职业病危害事故的报告、调查和处理；4. 负责对劳动者进行职业卫生教育和培训；5. 负责收集、整理和归档职业卫生相关资料。
（二）各部门负责人1. 负责本部门职业病危害防治工作的组织实施；2. 负责本部门职业病危害因素的检测和防护设施的设置；3. 负责对本部门劳动者进行职业卫生教育和培训；4. 负责及时报告职业病危害事故。
（三）劳动者1. 遵守国家职业卫生法律法规，自觉参加职业卫生教育和培训；2. 依法维护自身职业健康权益；3. 及时报告发现的安全隐患和职业病危害事故。
四、职业卫生申报（一）申报范围1. 生产性粉尘、毒物、噪声、振动、辐射等职业病危害因素；2. 可能引起职业病的作业场所和工作岗位；3. 职业病危害防护设施。
（二）申报程序1. 各部门负责人对本部门职业病危害因素进行初步排查，确定申报项目；2. 职业卫生管理部门根据排查结果，编制职业病危害项目申报表；3. 单位负责人审核申报表，签署意见；4. 职业卫生管理部门将申报表报送当地卫生行政部门。
五、职业病危害因素检测（一）检测范围1. 职业病危害因素浓度或强度；2. 职业病危害防护设施效果。
（二）检测程序1. 职业卫生管理部门根据检测需求，编制职业病危害因素检测计划；2. 选择具备资质的检测机构进行检测；3. 检测机构按照国家标准和方法进行检测；4. 职业卫生管理部门对检测结果进行分析，提出改进措施。
职业卫生与职业病防治管理程序
职业卫生与职业病防治管理程序职业卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康的重要工作，为了有效进行职业卫生与职业病防治工作，必须建立科学的管理程序。
本文将介绍职业卫生与职业病防治的管理程序，包括计划制定、组织实施、监督检查和评估改进。
一、计划制定计划制定是职业卫生与职业病防治管理的第一步，也是确保工作有序开展的基础。
在计划制定阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.确定目标：明确职业卫生与职业病防治的总体目标和具体目标，确保目标的可行性和可测量性。
2.收集信息：了解本单位的职业卫生与职业病防治情况，包括现有设施、岗位危害和劳动者健康状况等，以便为后续工作提供依据。
3.分析评估：根据收集到的信息，对现有情况进行分析评估，确定职业卫生与职业病防治的重点领域和问题，为制定措施提供科学依据。
4.确定措施：根据分析评估结果，制定相应的职业卫生与职业病防治策略和措施，包括技术措施、管理措施和教育培训措施等。
二、组织实施组织实施是职业卫生与职业病防治工作的核心环节，是保证措施有效实施的关键。
在组织实施阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.明确责任：明确各级管理人员和相关人员的职责和权力，确保职业卫生与职业病防治工作的责任落实到位。
2.设立机构：建立职业卫生与职业病防治的专门机构或者指定专门负责人，负责协调和推进相关工作。
3.制定制度：建立健全职业卫生与职业病防治的制度，包括职业卫生管理制度、职业卫生监测制度、职业病防治措施落实制度等，确保工作的规范性和可操作性。
4.培训教育：组织针对不同岗位和人员的职业卫生与职业病防治培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。
三、监督检查监督检查是保证职业卫生与职业病防治工作效果的重要手段，也是及时发现和解决问题的重要途径。
在监督检查阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.制定检查计划：根据工作计划和情况，制定年度、季度或者月度的检查计划，明确检查的重点和目标。
2.开展检查：按照检查计划，对职业卫生与职业病防治工作进行全面检查，包括设施、操作规程、个人防护用品等方面。
竣工验收阶段职业卫生评价程序
竣工验收阶段职业卫生评价程序竣工验收阶段职业卫生评价程序竣工验收阶段职业卫生评价程序竣工验收阶段职业卫生评价程序《北京市职业病防治卫生监督条例》实施以来，卫生防病机构已陆续开展了建设项目竣工验收阶段的卫生学评价工作，取得了一定成果。
但此评价工作一般仅限于考察作业场所有毒有害物质浓度能否达到国家卫生标准，基本上以单项评价指标为主，缺乏对整个建设项目劳动卫生设施的整体把握。
如污染源各类排气罩的罩口风速及风量、输送过程如通风管道风速、末端治理设备(如各类除尘净化设备)与生产设备的匹配程度及作业环境治理前、后状况均应有一合理且统一的评价指标。
竣工验收阶段的职业卫生评价程序：收集资料(国内外资料、工程资料、国家法规标准及其他)→工程分析(工程概况、主要工艺设备、有害因素特性、健康反应调查)→确定评价范围(现场采样、实验室检测)→实施评价→综合评价结论→编写报告→专家委员会审定一、收集资料广泛收集国内外资料、现有工程资料及相关的国家法规和标准。
二、工程分析了解工程概况及主要工艺设备情况，识别生产中存在的主要职业危害因素及对人体的影响，并进行健康反应调查。
1.化学因素(有毒物质、生产性粉尘)：原料、半成品、中间产物、产品和废弃物的名称、生产和使用数量、理化特性、工人接触方式和接触时间。
2.物理因素：高温、低温、噪声、振动、照度、电离辐射、非电离辐射等。
3.生物因素：生产过程中存在的致病病原体。
三、评价依据评价是一项具有政策性、科学性和公正性的技术服务工作。
同时，评价工作也为职业卫生监督部门“三同时”监督执法提供可靠依据。
它必须以国家和地方的有关法律、法规为法律依据，以有关的劳动卫生标准、规范及其学科理论为科学技术依据。
主要包括两部分：1.法律、法规、条例及规范：《劳动法》1995年;《北京市职业病防治卫生监督条例》1994年;卫生部卫监发(94)28号《工业企业建设项目卫生预评价规范》;卫生部卫监发(91)1号《卫生防疫工作规范》(劳动卫生分册)。
职业病防治评价程序
职业病防治评价程序
职业病防治评价程序主要包括以下几个步骤：
1. 收集资料：收集与建设项目相关的所有资料，包括批准文件、技术资料以及职业病危害预评价报告等。
2. 制定评价方案：依据建设项目可行性论证预评价报告内容和工程建设及试运行情况，编制竣工验收前职业病危害控制效果评价方案。
评价方案应明确评价目的、依据和范围，工程建设概况，各项职业病防护设施建设及真实运行情况，现场调查与监测的内容与方法，以及质量保证措施等。
3. 工程分析：对物料、工艺过程、设备设施、作业场所等进行危险、有害因素或职业病危害因素的识别，并明确其存在的部位或环节。
4. 划分评价单元或确定重点评价因子：结合企业实际情况，划分评价单元或确定重点评价因子，并选择评价方法。
5. 评价：利用选定的各种评价方法进行定性、定量或综合评价，以明确危险、有害因素或职业病危害因素的危害程度。
6. 现场评价：结合现场或类比现场实际情况或可行性研究报告中的职业安全卫生的考虑，依据相应的法律、法规、标准和规范的要求，对企业的安全卫生管理、工程技术措施等进行评价。
7. 提出对策措施：针对辨识、评价的情况，有针对性地提出各种合理可行的安全、卫生对策措施，包括管理措施、工程技术措施、应急救援预案等。
8. 出具报告：在资料提供齐全的情况下，60个工作日内可出具评价报告。
评价报告需经过专家评审和修改，最后由专家组长确认并提交。
以上内容仅供参考，不同企业的职业病防治评价程序可能存在差异。
如需了解具体信息，建议咨询当地卫生行政部门或相关专家。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理制度 程序
职业卫生管理制度程序第一章总则第一条为了维护职工健康，保障企业生产安全，制定本制度。
第二条本制度的适用范围包括，但不限于企业职工的职业危害防治、职业病防治、职工健康监测等方面。
第三条企业应当建立完善的职业卫生管理组织机构，负责制定和实施本制度。
第四条企业应当保证职业卫生管理制度的公开、公平、公正，并接受监督。
第五条遵守职业卫生法律法规、标准和规范，加强职业卫生管理，预防和减少职业卫害。
第六条企业应当加强职业卫生宣教，提高职工的职业卫生意识，有效预防职业卫害。
第七条企业应当积极开展职工职业健康监测，及时发现职业病。
第八条企业应当加强职工职业卫生培训，提高职工的职业卫生技能。
第九条企业应当加强职工的职业健康体检工作，定期对职工进行职业健康检查。
第十条企业应当依法对职工进行职业危害申报和接触职业有害因素的教育。
第十一条职工在工作中应当正确使用个人防护设备，遵守工作场所卫生制度。
第十二条企业应当定期对职工进行职业卫生监测，确保职工的职业卫生状况符合相关标准。
第二章职业卫生管理职责和机构第十三条企业应当建立健全的职业卫生管理体系，明确职责分工。
第十四条企业应当设立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作的组织协调。
第十五条职业卫生管理部门应当制定并实施职业卫生管理计划，监督和检查职业卫生工作的执行情况。
第十六条企业应当配备专业的职业卫生管理人员，确保职业卫生管理工作的专业性和科学性。
第十七条职业卫生管理部门应当建立健全的职业卫生档案管理制度，对职工的职业卫生情况进行记录和统计。
第十八条企业应当建立职业卫生风险评估制度，及时发现和解决职业危害。
第十九条企业应当定期组织职工进行职业危害因素的监测，确保职工的职业卫生状况符合相关标准。
第二十条企业应当建立职工职业健康监测机制，对职工的职业健康状况进行动态监测。
第二十一条企业应当建立职业病病例报告和统计制度，对职业病病例进行统计和分析。
第三章职业卫生宣传教育和培训第二十二条企业应当加强职业卫生宣传教育工作，提高职工的职业卫生意识。
职业卫生三同时管理流程
5.1 建设项目在竣工验收前，试生产工作组应当依照职业病防治有关法律、 法规、规章和标准要求，采取下列职业病危害防治管理措施：
(1) 设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生 管理人员；
(2) 制定职业病防治计划和实施方案； (3) 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； (4) 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； (5) 实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处 于正常运行状态； (6) 对工作场所进行职业病危害因素检测、评价； (7) 单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，并 组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训； (8) 按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业 健康检查，并将检查结果书面告知劳动者； (9) 在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、 操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测 结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示 标识和中文警示说明； (10) 为劳动者个人提供符合要求的职业病防护用品； (11) 建立、健全职业病危害事故应急救援预案； (12) 职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的其他管理措施。
(1) 《职业病危害预评价报告》； (2) 职业病危害预评价专家评审意见书； (3) 职业病危害预评价专家评审意见整改确认书。
职评条件发生 重大变更
1.9 建设项目职业病危害预评价报告通过评审后，建设项目的生产规模、 工艺等发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的，应当对变更内容重 新进行职业病危害预评价和评审。
5.12 职业病防护设施竣工验收束后，三同时管理人员应将以下资料送至档 案室存档备查：
职业病报告制度
职业病报告制度职业病报告制度是指企事业单位和其他组织在发现、诊断和确诊职业病时，需及时向职业卫生管理部门报告的制度。
该制度的建立旨在及时掌握职业病发病情况，采取相应的预防和控制措施，保障职工的健康与安全。
一、职业病报告制度的背景与意义职业病是由职业危害因素引起的、在特定职业环境中发生的疾病。
职业危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素、粉尘和放射性物质等。
职业病对职工的身体健康和生命安全造成威胁，给个人和社会带来巨大的负担。
职业病报告制度的建立和实施对于预防和控制职业病具有重要意义。
通过报告制度，能够及时统计和分析职业病的发病情况，为职业病的预防和控制提供科学依据。
同时，职业病报告制度也是监督企事业单位和其他组织是否按照相关法律法规和标准履行职业卫生管理义务的重要手段。
二、职业病报告制度的要求和程序1. 报告要求：（1）企事业单位和其他组织在发现、诊断和确诊职业病时，应及时向职业卫生管理部门报告。
报告内容应包括职工基本信息、职业病病种、发病原因等。
（2）报告部门应及时核实报告的内容，并按照规定的程序进行处理。
核实结果应及时反馈给报告单位，并追踪职业病的发展和控制情况。
2. 报告程序：（1）发现职业病：企事业单位和其他组织在职业健康检查、职业病诊断和职工申诉等过程中，可能发现职业病的疑点或实例。
一旦发现职业病相关症状或证据，应立即展开调查。
（2）诊断和确诊职业病：通过医学检查和评估等手段，对病人进行职业病的诊断和确诊。
诊断结果应及时向报告部门进行报告。
（3）报告职业病：报告部门应提供报告表格或报告系统，供企事业单位和其他组织进行报告。
报告内容应真实准确，不得有虚假信息和隐瞒事实的情况。
（4）核实和处理报告：报告部门应对报告内容进行核实，并进行相应的处理。
核实结果应及时反馈给报告单位，并要求其采取控制措施和治疗措施。
三、职业病报告制度的实施与保障1. 职业卫生管理部门负责建立和完善职业病报告制度。
相关政府部门要加大对职业卫生管理的支持和投入，在人力、物力和财力上给予保障。
职业卫生评价实施方案
职业卫生评价实施方案一、前言职业卫生评价是指对工作场所环境和工作岗位对员工健康可能产生的危害进行评估，以便采取相应的控制措施，保障员工的健康和安全。
本实施方案旨在规范职业卫生评价的程序和方法，确保评价结果的科学性和可靠性。
二、实施范围本方案适用于所有需要进行职业卫生评价的工作场所，包括但不限于工厂、企业、办公场所等。
三、评价内容1. 职业病危害因素的调查和评价：包括对工作场所的化学、物理、生物因素进行调查和评价，确定可能对员工健康产生危害的因素。
2. 职业病危害因素的暴露评估：对员工在工作岗位上接触的职业病危害因素进行定量或定性评估，确定暴露水平。
3. 职业病危害因素的健康风险评估：根据暴露评估结果，对员工的健康风险进行评估，确定可能的职业病发生风险。
4. 职业病防护设施和个人防护用品的评价：对工作场所的职业病防护设施和个人防护用品进行评价，确保其有效性和适用性。
5. 职业卫生管理制度的评价：对工作场所的职业卫生管理制度进行评价，包括相关制度的建立、执行和监督情况。
四、评价程序1. 确定评价目标和范围：明确评价的目标和范围，确定评价的重点和重点评价对象。
2. 数据收集和调查：收集工作场所的有关资料和数据，进行现场调查和观察，获取必要的信息。
3. 职业病危害因素的评价：对工作场所的职业病危害因素进行评价，包括暴露评估和健康风险评估。
4. 风险评估：根据暴露评估和健康风险评估结果，对员工的健康风险进行评估。
5. 制定控制措施：根据评价结果，制定相应的职业卫生控制措施，包括技术控制、工程控制和个人防护措施等。
6. 编制评价报告：根据评价结果，编制职业卫生评价报告，提出改进建议和控制措施。
五、评价结果的应用评价结果应用于职业卫生管理和控制措施的实施，确保员工的健康和安全。
评价结果还可作为相关部门监督检查和法律诉讼的依据。
六、总结职业卫生评价是保障员工健康和安全的重要手段，本实施方案的制定和实施，有助于规范评价程序和方法，提高评价结果的科学性和可靠性，保障员工的健康和安全。
职业卫生管理程序
职业卫生管理程序1 目的为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，制定本管理程序。
2 范围适用于公司全体人员的职业安全卫生和环境保护的管理。
3 术语定义无4 职责4.1 做好职业病防治工作，建立公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存；4.2 严格执行职业病危害项目申报的规定；4.3 依法组织对职工的职业卫生教育与培训；4.4 定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布；5 程序5.1 公司一贯坚持以“安全第一、预防为主”的安全生产方针。
5.2 安全卫生管理代表及安全卫生管理委员会建立安全、卫生目标，并由总经理审批通过。
5.3 各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
5.4 由安全部对各部门“健康与安全”工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况5.5 防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。
5.6对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
5.7 定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
5.8 组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
5.9组织开展对本部门各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本部门的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
职业卫生与职业病防治管理程序
职业卫生与职业病防治管理程序是指根据国家相关法律法规和标准要求，以保障职工健康为目标，通过一系列管理措施和程序来预防、控制和管理职业病的发生和发展。
以下是一般的职业卫生与职业病防治管理程序的主要内容：1. 制定职业卫生与职业病防治方针和政策。
明确组织对职业卫生和职业病防治工作的重视程度和目标，并确定具体的实施措施。
2. 建立职业卫生与职业病防治组织架构。
明确职业卫生与职业病防治管理机构的职责和权限，并确定职业卫生与职业病防治管理岗位和人员，确保各职能部门的协调和合作。
3. 评估职业危害和风险。
进行职业危害因素的识别、评估和控制，包括通过对工作环境、工作内容和工作方式的分析，确定可能存在的职业危害因素，评估其对职工健康的危害程度和风险水平，制定相应的控制措施。
4. 建立职业卫生管理制度。
制定职业卫生管理制度和相关操作规程，明确职业卫生监测、职业卫生档案管理、职业健康检查、职业病报告和职业健康监督等具体流程和要求。
5. 实施职业卫生监测和职业健康监护。
对岗位工作人员进行职业病危害因素的监测，检测职业病耐受能力，发现和评估职业健康问题，并根据监测结果采取相应的控制和保护措施。
6. 开展职业卫生培训。
对从业人员进行职业卫生知识和技能培训，提高职工对职业卫生和职业病防治的认识和意识，增强职业卫生防护意识和操作技能。
7. 实施职业卫生控制措施。
采取工程控制、工艺控制、个体防护等一系列职业卫生控制措施，最大程度地控制职业病危害因素的产生和传播，确保职工的健康和安全。
8. 进行职业病案例报告和调查。
对发生的职业病案例进行及时报告，并进行详细调查和分析，找出事故原因和责任，采取相应的整改措施，防止类似事件再次发生。
9. 进行职业卫生检查和评价。
定期进行职业卫生检查和评价，评估职业卫生管理工作的效果和职业卫生状况，及时发现和解决存在的问题。
10. 建立职业病报告和管理制度。
建立职业病报告和管理制度，及时报告职业病的发生情况，追踪和管理职业病患者，提供必要的治疗和救助，保障职工的合法权益。
职业卫生与职业病防治管理程序
职业卫生与职业病防治管理程序
是为了确保工作场所的安全与健康，预防职业病的发生而制定的一系列管理措施和步骤。
以下是职业卫生与职业病防治管理程序的主要内容：
1. 职业卫生评估：对工作场所进行定期评估，包括对危险因素的识别和评估，确定可能存在的职业危害源和职业病危害因素。
2. 职业卫生控制措施：根据职业卫生评估结果，采取必要的控制措施来减少或消除危险因素，包括工程控制、行政控制和个体防护措施。
3. 健康监测：对从事高风险工种的工人进行职业健康监测，包括定期体检、生物学监测和职业病诊断等，早期发现职业病病症，以便及时采取措施。
4. 教育培训：向工人提供相关的职业健康教育和培训，包括对危险因素的认识、防护知识和技能的培训，提高工人的职业健康意识。
5. 事故报告与处理：建立健全的事故报告和处理机制，记录和分析职业病相关的事故和职业病病例，及时采取措施防止类似事件再次发生。
6. 监督与检查：建立职业卫生监督与检查机制，对工作场所的职业卫生管理情况进行监督和检查，确保相关措施得到有效执行。
7. 相关法律政策：依据国家相关法律法规制定职业卫生和职业病防治的管理程序，并确保其得到有效落实。
职业卫生与职业病防治管理程序的目标是科学防控职业病，保护工人的身体健康和生命安全，提高整个工作场所的职业卫生水平。
职业卫生评价报告管理程序
安徽众锐质量检测有限公司程序文件第1页共4页 第1版第4次修订 主题：评价报告管理程序颁布时间：2014年05月10日1目的确保对所进行的评价报告，能准确、清晰、明确、客观、完整地体现和描述，并符合委托方、 法律法规的要求。
2适用范围本程序适用于公司评价报告的编制和管理。
3职责4程序内容 4.1评价报告的内容4.1.1预评价报告书内容应包括：总论、企业概况、工程分析、类比调查、职业病危害因素识别与 分析、职业病危害防护措施分析、职业病危害评价、控制职业病危害的补充措施、结论与建议。
4.1.2控制效果评价报告书内容应包括：总论、项目概况及试运行情况、总体布局和设备布局调查 与评价、职业病危害因素调查、检测与评价、职业病危害防护设施调查与评价、个人使用的职业 病防护用品调查与评价、建筑卫生学及辅助用室调查与评价、职业卫生管理情况调查与评价、职 业健康监护情况分析与评价、结论、建议。
4.2评价报告的编制、审核和签发4.2.1评价人员按照《建设项目职业病危害预评价技术导则》 (GBZ/T196-2007 )、《建设项目职业病危害控制效果评价技术导则》(GBZ/T197 — 2007)、《评价方案》、《检测报告》和现场调查情况的要求，编制建设项目职业病危害预评价、建设项目职业病危害控制效果评价报告书等。
4.2.2建设项目职业危害预评价、职业病危害控制效果评价报告书编制完成后，由项目负责人负责 组织审核。
4.2.3评价报告的审核包括以下类型：内部审核、技术负责人审核、质量负责人审核、公司外聘专 家审核、外部技术审核、出版前校核。
审核要求应根据不同项目类型、法规与评价导则、作业指 导书、技术合同登圭寸确定。
4.2.4所有评价报告均应进行内部审核、技术负责人审核、质量负责人审核、出版前校核。
必要时 可根据技术负责人意见，聘请专家进行技术审核。
4.2.5外部技术审核过程由委托方将评价报告上报相应的评审机关、评审机构后，由审批机关、评 4.2.7所有审核记录应完整，审核发现的问题经项目组修订后，还应经原审核人员验证合格，方 能转入下一审核程序。
职业卫生预评价工作程序
职业卫生预评价工作程序1000字职业卫生预评价是一项非常重要的工作，它可以帮助企业掌握现有工作环境中存在的职业健康危害因素，了解职工的健康状况及其影响程度，以及未来可能面临的安全风险等内容。
本文将对职业卫生预评价工作的程序进行详细介绍。
一、确定评价目的及范围职业卫生预评价的第一步是明确评价目的和评价范围。
企业应对其所处的行业和工艺特点进行分析，确定主要评价内容和重点评价对象，并制定评价计划。
二、收集资料和信息企业应收集与职业卫生相关的资料和信息，包括职业病防治法规、职业病防治技术标准、职业卫生监测数据、职业卫生检查报告等文件。
还需详细了解有关工作环境、工艺流程、劳动保护情况、职工健康状况等方面的情况。
三、确定评价方法和指标根据评价目的和范围，结合相关法规和标准，确定适合的评价方法和指标。
对于不同的评价内容和对象，可以采用不同的方法和指标，如现场测试、职工问卷调查、化学物质浓度检测等。
四、现场评价和调查通过现场考察和调查，确定工作环境中存在的职业健康危害因素和安全风险。
应按照评价计划，对关键设备、工艺流程、作业人员和作业场所逐一进行检查，记录工作场所的噪声、尘埃、有害气体、辐射等职业卫生危害因素的浓度、种类等数据。
五、数据分析和评价采集到的数据需要进行分析，评价职业健康危害程度和安全风险等情况。
根据分析结果，判断作业场所是否符合职业卫生标准和法规要求，并对发现的问题进行分析和归纳。
六、报告撰写和提交对评价结果进行总结，撰写评价报告，并交由企业的职业卫生专业人员进行审核和审核。
评价报告应详细介绍评价过程、评价对象、评价方法、评价指标和评价结果等内容，列举评价发现的职业健康危害因素和安全风险，并提出相关改进措施和建议。
七、评价反馈评价报告完成后，应将结果同企业领导和职工进行汇报。
根据评价结果，组织相关部门和人员开展改进措施，进一步完善职业卫生管理体系，提高职工健康水平和幸福感。
结语职业卫生预评价是非常重要的工作，它能够揭示工作环境中存在的职业健康危害因素和安全风险，帮助企业采取相应的防护措施，保障职工的健康和安全。
职业卫生现状监测评价程序
对存在职业危 害因素的作业 场所 ，可通过预采 样检测进行简单定量 ，根据 预采样检测结果来确定
最 终需 要 采 样 的对 象 。预 采 样 检 测 结 果 相 对 稳 定 、 毒 害物质 浓 度 波 动 小 ，且 毒 害 物质 浓 度 远低 于 国 家 职业 卫 生标 准 ，毒 害 物 毒 性 为 中 度 危 害 以下 ，可采
随着 《 职业病防治法》公 布实施 和相关 配套法
规 的逐 步完 善 ，职 业 卫 生评 价 工 作 尤 其 重 要 。 职 业 卫生 现状监 测 评 价 目的是 为 分 析 作 业 场 所 职业 病 危 害 因素 的种 类 及 其 危 害 程 度 ，评 价 职 业 病 危 害 防 护 措 施 的有 效 性 ，促 进 企 业 的职 业 病 防 治 意 识 、提 高
根 据 企 业 生 产 原 料 、产 品 的 成 份 及 化 学 特 性 、
生产工艺，结合 现场调查结果分析识别 企业可能存
在 的职业 危 害 因素 ，采 用 长 时 间采 样 检 测 分 析 ，进
作者 简 介 ：云 南 省 疾 病 预 防 控 制 中 心 （ 南 昆 明 云
６０２ ） ５０ ２
列入监 测 范 围。监 测过 程 按 照 国家 相 关 标 准 规 范 进
行。
根 据企 业 提 供 的相 关 材 料 进 行 现 场 调 查 记 实 ， 掌握 生产 车 间 生 产 状 态 和 生 产 规 律 、各 岗 位 作 业 人 员情 况 、 岗 位 职 责 和 作 业 人 员 作 业 规 律 （ 作 业 内 含
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职 业 卫 生 与 病 伤 ２０ ０ ７年 ３月 第 ２ ２卷第 １ 期
Ｊｕ ａ ｏ ｃｕ ａ ｏａ Ｈ ａ ｈａｄＤ ｍａｅ ｏｒ ｌ ｆ ｃ ｐｔｎ ｌ ｅｌ ｎ ａ ｇ ，Ｍａ ２ ０ ． ｏ ２ ，Ｎ ． ｎ Ｏ ｉ ｔ ｒ ０７Ｖ １ ２ ｏ１ ． ．
职业卫生评价程序
职业卫生评论程序1准备阶段接受建设单位或用人单位拜托、签署评论工作合同。
采集职业病危害评论所需的有关资料并查阅有关文件资料。
展开初步现场检查。
依据需要编制职业病危害评论方案并对方案进行技术审察。
确立职业病危害评论的质量控制举措及重点。
2实行阶段职业卫生检查与剖析 ( 或工程剖析、辐射源项剖析) 。
现场 ( 或类比现场 ) 职业卫生检测与剖析以及辐射防备检测与剖析，或采集与剖析现场 ( 类比现场 ) 职业卫生检测数据。
现场 ( 或类比现场 ) 职业病防备设备、职业健康监护等职业病防备举措检查与剖析。
对评论内容进行剖析、评论并得出结论，提出对策和建议。
3报告编制阶段汇总实行阶段获得的各样资料、数据。
达成职业病危害评论报告书的编制。
4.预评论的程序、资料采集4.1.1 、建设项目的立项文件4.1.2 、建设项目的技术资料：主要包含：（ 1）建设项目概略；（ 2）生产过程拟使用的原料、辅料、中间品、产品等；（3）生产工艺；（4）生产设备；（5）拟采纳的职业病危害防备举措；（6）有关设计图纸（建设项目地区地点图、总平面部署图等）；（7）有关职业卫生现场检测资料（改、扩建项目）；（8）有关劳动者职业性健康检查资料（改、扩建项目）；（9）其余。
4.1.3 、国家、地方、行业职业卫生方面的有关的法律、法例、标准和规范。
、编制预评论方案预评论方案一般包含以下内容：（1）概括：简述评论任务由来、评论目的等。
（2）编制依照：列出合用于评论的法律法例、标准和技术规范等。
（3）评论方法、范围及内容。
（4）项目概略：简述建设项目性质、规模、地址等。
（5）项目剖析：初步的工程剖析、职业病危害辨别剖析、挑选评论因子、确立评论单元等。
（6）组织计划：主要包含评论程序（以框图表示）、质量控制举措、工作进度、人员分工、经费概算等。
、工程剖析4.3.1 、工程概略（1）项目名称：应于拜托单位供给的建设项目文件所用名称一致。
（2）项目性质：一般分为新建、改建、扩建、技术引进和技术改造等。
职业卫生申报制度
职业卫生申报制度是一种用于保障和维护职场健康与安全的制度。
它主要包括了职业卫生评估、监测和申报等程序，用于预防职业病和提高劳动者健康水平。
本文将从职业卫生申报制度的背景、流程以及对工作环境和员工健康的重要性等方面进行详细介绍。
一、职业卫生申报制度背景职业卫生指的是通过采取控制、监测和预防措施，预防和控制由于工作环境引起的疾病和健康问题。
职业病是劳动者在工作过程中由于职业引起的疾病，对劳动者的身体健康和生活质量造成严重影响。
为了保障劳动者的职业健康和安全，各国纷纷推出了相应的职业卫生管理制度。
二、职业卫生申报制度流程职业卫生申报制度主要包括了评估、监测和申报三个环节，下面详细介绍各个环节的具体内容：1. 职业卫生评估职业卫生评估是指对工作环境进行必要的检测和评估，以确定是否存在职业病危害因素，并评估其对劳动者健康的风险。
评估内容通常包括工作场所的物理、化学、生物等危害因素的检测和评估，以及对劳动者的工作方式和职业健康状况的调查。
评估的结果将成为制定职业卫生管理措施和制度的依据。
2. 职业卫生监测职业卫生监测是指对工作环境和劳动者进行的定期检测和监测，以评估职业病危害因素的暴露水平和劳动者的健康状况。
监测内容通常包括对工作环境空气中危害物质的浓度、劳动者体内有害物质的检测以及劳动者身体健康状况的监测等。
监测结果可以帮助企业进行职业卫生控制和预防措施的改进。
3. 职业卫生申报职业卫生申报是指根据职业卫生评估和监测的结果，向有关部门申报职业病危害因素的存在和劳动者健康状况的情况。
申报的内容通常包括工作场所的职业病危害因素清单、劳动者职业健康状况报告等。
有关部门会根据申报的内容，采取相应的管理和控制措施，预防和减少职业病的发生。
三、职业卫生申报制度的重要性职业卫生申报制度对工作环境和员工健康具有重要意义，下面列举几个方面的重要性：1. 预防职业病发生职业卫生申报制度能够及时发现和评估工作场所的职业卫生风险，并提前采取相应的控制措施，预防职业病的发生。
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4.2.11外聘专家技术审核要求
4.2.11.1必要时，技术负责人可提出聘请相关专家进行技术审核，并由项目负责人负责联络专家并实施。
4.2.11.2外聘专家技术审核重点内容包括：评价报告格式与内容、法律法规时效性、工程分析、职业病危害因素检测、职业病危害因素识别分析评价、对策措施、评价结论等方面。
4.3.3当客户不能当面签收时，应与客户商定以其他发送方式。
4.3.4采用电话、传真等其他电子方式向客户传输检测结果报告时，应向委托方详细询问发送方式，尽可能采取保密和可靠措施。
4.4评价报告的修改
4.4.1对已发出的评价报告，一般不予修改。如果需要做出修改，须经质量负责人批准，召开专题会议，会议通过后由原项目组进行修改，修改后报告按原报告管理程序进行管理，并及时声明。
4.2.1评价人员按照《建设项目职业病危害预评价技术导则》（GBZ/T196-2007）、《建设项目职业病危害控制效果评价技术导则》（GBZ/T197－2007）、《评价方案》、《检测报告》和现场调查情况的要求，编制建设项目职业病危害预评价、建设项目职业病危害控制效果评价报告书等。
4.2.2建设项目职业危害预评价、职业病危害控制效果评价报告书编制完成后，由项目负责人负责组织审核。
评价报告装订成册，交委托单位组织开展审核，并填写相关记录，审核完毕后交由项目负责人。
4.2.14印刷好的报告书由授权签字人签字后，由档案管理员归档保存。
4.3评价报告的发送
4.3.1报告封面正下部盖公司章。报告内注明要加盖公章的区域必须加盖公章后方为有效报告，报告边缘以加盖骑缝公章。
4.3.2经签发的报告由业务部通知客户当面签收，未经客户许可，不得发送他人。
4.1.2控制效果评价报告书内容应包括：总论、项目概况及试运行情况、总体布局和设备布局调查与评价、职业病危害因素调查、检测与评价、职业病危害防护设施调查与评价、个人使用的职业病防护用品调查与评价、建筑卫生学及辅助用室调查与评价、职业卫生管理情况调查与评价、职业健康监护情况分析与评价、结论、建议。
4.2评价报告的编制、审核和签发
3.2技术负责人负责评价报告技术性审核。
3.3有需要时技术负责人可请求外聘专家审核。
3.4质量负责人负责评价报告的过程性审核。
3.5需要外部审核的项目，在完成上述审核后由项目负责人把报告提交外部审核。
3.6技术人员负责评价报告出版前的文字校核。
3.7授权签发人负责签发评价报告。
4.1评价报告的内容
4.1.1预评价报告书内容应包括：总论、企业概况、工程分析、类比调查、职业病危害因素识别与分析、职业病危害防护措施分析、职业病危害评价、控制职业病危害的补充措施、结论与建议。
4.2.10.2质量负责人审核内容重点包括：是否进行和合同评审，是否编制了项目评价方案并评审，采样检测记录是否齐全，是否进行内审、技术负责人审核，必要的专家审核，存档记录是否完善，是否满足质量控制要求等内容。
4.2.10.3审核工作完成后，审核人员针对上述审核内容，给出评审意见，填写相关记录。
4.2.10.4审核结果为“不通过”者，项目组应重新补充相关资料与记录，验证相应的评价数据及记录，质量负责人检查实施效果。
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文件编号：ZYWS-CX-5.8.2
第3页共4页
主题：评价报告管理程序
第1版第4次修订
颁布时间：2014年05月10日
4.2.7所有审核记录应完整，审核发现的问题经项目组修订后，还应经原审核人员验证合格，方能转入下一审核程序。报告审核记录应随评价项目档案转交档案室归档保存。
4.4.2重新签发的评价报告，应重新编号，并说明所替代的原报告的编号。
4.4.3修改后的评价报告，应在更改位置标注“*”，并在适当位置作出声明，如“对编号××××评价报告的更改或补充”或其他相应的文字说明。
4.4.4评价报告的更改或补充的编写、审批、发送记录和存档的要求与原评价报告相同。
4.5评价报告的管理
4.2.8内部审核要求
4.2.8.1项目组完成报告初稿后，公司应安排至少1名有经验的评价人员担任报告审核员，对评价报告进行内部审核。制定内审员由非该项目组评价成员担任，以免影响内部审核工作的公正性。
4.2.8.2内部审核内容主要包括：评价报告格式与内容、法律法规时效性、工程分析、职业病危害因素检测、职业病危害因素识别分析评价、对策措施、评价结论等方面。
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主题：评价报告管理程序
第1版第4次修订
颁布时间：2014年05月10日
确保对所进行的评价报告，能准确、清晰、明确、客观、完整地体现和描述，并符合委托方、法律法规的要求。
本程序适用于公司评价报告的编制和管理。
3.1评价报告内部审核人员负责评价报告的内部审核。
4.5.4当检查发现评价工作出现问题，而对评价报告或其修正报告所给出的结论及建议的准确性、真实性有怀疑时，本公司须立即以书面形式通知委托方。
（1）ZYWS-CX-4.1.1《保护委托人机密信息和所有权程序》
（2）ZYWS-CX-4.3.1《文件控制和维护程序》
（3）ZYWS-CX-4.8.1《记录和档案控制程序》
4.2.8.3内部审核工作完成后，审核人员针对上述审核内容，给出评审意见，填写相关记录。
4.2.8.4若报告内审员与报告项目组就有关问题无法达成一致意见，可有评价部部长组织专题会议研讨相关问题。
4.2.8.5项目负责人按照内部审核意见、建议等，对相关内容进行完善后，交原报告审核员进行复查验证。
4.2.8.6内部审核结果为“通过”后，项目组方可进行下一步审核程序。
4.2.9技术负责人审核要求
4.2.9.1内部审核通过后，项目负责人需将审核报告及相关资料转交技术负责人进行审核。
4.2.9.2技术负责人审核内容重点包括：评价报告格式与内容、法律法规时效性、工程分析、职业病危害因素检测、职业病危害因素识别分析评价、对策措施、评价结论等方面。
4.2.9.3审核工作完成后，审核人员针对上述审核内容，给出评审意见，填写相关记录。
4.2.12出版前审核
完成上述审核后，评价部负责人制定有经验技术人员进行评价报告出版前的文字校核，校核完毕
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主题：评价报告管理程序
第1版第4次修订
颁布时间：2014年05月10日
后把校核后评价报告交由项目负责人。
4.2.13外部技术审核
4.5.1本公司对评价报告实行“三级审核”制度，每份评价报告要经过严格的审核程序才能签发，并加盖公司公章后方可生效。
4.5.2本公司评价报告副本归档为永久保存。
4.5.3本公司的评价报告不得随意传阅他人，以确保客户机密和所有权得到保护，具体见《保护委托方机密信息和所有权程序》（ZYWS-CX-4.1.1）。
（4）ZWS-CX-4.6.1《申诉处理程序》
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主题：评价报告管理程序
第1版第4次修订
颁布时间：2014年05月10日
4.2.6评价报告审核工作流程见下图：
4.2.9.4审核结果为“不通过”者，项目组应重新组织评价工作。技术负责人检查实施效果。
4.2.9.5审核结果为“通过”者，项目组应按技术负责人提出的意见、建议等，对相关内容进行修改完善，交技术负责人复审验证合格后，实施下一步审核工作。
4.2.10质量负责人审核要求
4.2.10.1技术负责人和必要的外聘专家技术审核后，项目负责人将评价报告及相关资料转交给质量负责人进行审核。