人力资源证书大全
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相关人力资源的证书汇总如下一、人力资源国家职业资格证国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二、信息化人力资源总监证书（E－HR）该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
三、ACI注册人力资源经理（PHR）注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。
美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。
模块1：补偿、激励和收益计划。
模块2：培训和开发。
模块3：一般雇佣实践。
模块4：员工和劳动关系。
模块5：健康、保安和安全。
模块6：国际人力资源管理。
四、高级人力资源专家（SPHR）高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。
人力资源专业适合考的证书
人力资源专业适合考的证书
1.人力资源管理师（HRBP）：由中国人力资源开发研究会颁发，主要考察人
力资源管理的基本理论知识和实践能力。
2.国际人力资源管理师（IHRM）：由国际人力资源管理师协会颁发，主要考
察人力资源管理的国际化水平和跨文化管理能力。
3.劳动关系协调员（LRC）：由中国劳动关系学会颁发，主要考察劳动法律法
规和劳动关系管理知识。
4.薪酬福利师（C&B）：由中国人力资源开发研究会颁发，主要考察薪酬福
利管理的理论和实践能力。
5.绩效管理师（PM）：由中国人力资源开发研究会颁发，主要考察绩效管理
的理论和实践能力。
人力资源考证有哪些
人力资源考证有哪些人力资源考证有哪些人力资源要考什么证?人力资源从业资格证需要哪些?以下店铺为大家分享最新人力资源考证指南!人力资源专业在近些年比较火，除了要在学校学好专业知识以外，为了能在就业过程中有着比别人更强的优势就需要考取相应的证书。
另外，对于没有学过相关专业的人来说可以通过自学考证来增加砝码，自学和考证的过程中你就会对这个职业有个比较好的理解。
证书的多少虽然不能证明能力的强弱，但是考过之后就会比以前的`自己有较大的提升。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。
(你可以直接报考3级，2级要求比较多，而且看年龄。
)而且要报考全国的，不要报自己省的。
(凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
)每年考两次，分别为5月、11月。
基本上是上半年5月19日考试，下半年11月17日考试。
考试时间的安排：08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试)，综合评审时间由省级鉴定中心确定。
论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。
(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。
(各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准) 大学期间可以考取四级和三级，这两类难度较低，条件限制少。
在学习期间只要多付出一些努力就可以通过。
除此之外，还可以考会计证，教师资格证，英语翻译等一些证书，结合自己的兴趣和爱好拓展自己的能力，丰富自己的从业背景。
考证、考证、考证，重要的事情说三遍!考证成为大学生们证明自己和发展自己的重要途径!今天店铺带你看看考证那些事!人力资源管理员⒈具有本科学历(含同等学历)，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;⒉具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源可以考的证书
人力资源可以考的证书：
1.人力资源管理师：分为四个级别，一级最高，四级最低。
2.经济师：专业技术资格考试，属于职称类证书，人社部统一发证。
分为初级、中级、
高级三个等级，对应初级、中级、高级三个职称。
3.薪税师：2020年正式进入国家职业(工种)目录。
目前共两个阶段：第一阶段为薪税
师阶段，参加考试后可获得中国商业联合会、ATHE英国培训与高等教育认证所颁发的两本证书；第二阶段为国际财税阶段，参加考试后可获得IFA英国财务会计师公会颁发的英文证书。
4.HRBP：全称人力资源业务合作伙伴，不分等级。
由人社部教培中心颁发培训证书。
人力资源要考哪些证
人力资源要考哪些证人力资源是一个组织中至关重要的部门，负责管理人力资源的招募、培训、激励、绩效管理等工作。
为了能够胜任人力资源工作，人力资源专业人员需要具备一定的专业知识和能力。
而证书的获得则是评估人力资源专业人员水平的一种途径。
下面介绍一些人力资源专业人员常需要考取的证书。
1. 人力资源专业人员国家职业资格证书人力资源专业人员国家职业资格证书是目前国内人力资源行业的最高级别证书，由人力资源社会保障部颁发。
证书分为初级、中级和高级三个层次，分别对应不同的从业年限和工作经验要求。
考取该证书需要参加一系列的考试，包括理论知识和实际操作技能的考核。
获得该证书后，能够证明个人在人力资源管理方面有一定的能力和经验。
2. 人力资源管理师证书人力资源管理师证书由中国人力资源开发协会颁发，是国内人力资源管理行业的一种基本资格证书。
该证书主要考核人力资源管理基础知识、人力资源策划与组织改造、人力资源开发与培训、绩效管理和薪酬福利管理等方面的内容。
获得该证书后，能够证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能。
3. 人力资源从业资格证书人力资源从业资格证书由中国社会科学院人力资源研究中心和中国劳动关系学会联合颁发，是国内人力资源从业人员的专业资格证书。
该证书分为初级和高级两个级别，分别对应不同层次的人力资源从业人员。
考取该证书需要参加一系列的考试，包括人力资源管理理论和实践、劳动法规和政策以及人力资源实施技能等方面的内容。
获得该证书后，能够证明个人在人力资源管理和劳动关系方面具备一定的专业能力。
4. 人力资源管理MBA证书人力资源管理MBA证书是以人力资源管理为专业方向的管理硕士学位证书。
该证书由国内的高等教育机构授予，要求学员具备一定的管理和工作经验，并通过一系列的学习和考试获得。
获得该证书后，能够证明个人在人力资源管理领域具备较为全面的专业知识和能力。
以上介绍的证书是人力资源专业人员常需要考取的一些证书，通过考取这些证书，能够提升自身在人力资源管理领域的专业素养和竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
国家人力资源和社会保障部证书大全
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1. 全国⼈员资格证:年满18周岁，⾝体健康，具有⾼中(含职业中学)或⾼中以上⽂凭的中国公民 2. 助理策划师:⾼校⼯商管理类学⽣，社会⼈员 3. 策划师:专科以上学历县市级负责⼈，企业管理⼈ 4. ⾼级策划师:专科以上学历 5. 管理师:专科以上学历 6. 商务⼈⼒资源管理师:年满18周岁，⾼中(中专)学历 7. ⼼理咨询师:具有⼼理学、教育学、医学专业本科及以上学历。
经⼼理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
8. :营养师四级：在本职业连续⼯作1年以上，或具有医学或⾷品及相关专业中专毕业证书，或经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
9. 营养师三级：在本职业连续⼯作6年以上，或取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，或取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，或具有医学或⾷品及相关专业⼤专及以上毕业证书，连续从事本职业1年以上，或具有⾮医学或⾷品及相关专业⼤专及以上毕业证书。
10. 酒店管理师:专科以上或同等学历学⽣ 11. 理财规划师:理财规划师(三级)：从事本职⼯作6年以上，或具有技⼯学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书，或具有本专业或相关专业⼤学专科及以上学历证书，或具有其他专业⼤学专科及以上学历证书，连续从事本职业⼯作1年以上。
12. 理财规划师(⼆级)：从事本职⼯作13年以上，或取得本职业三级执业资格证书后，连续从事本职业⼯作5年以上，或具有⼤学本科学历证书，连续从事本职业⼯作5年以上，或具有⼤学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业⼯作4年以上，或取得硕⼠研究⽣及以上学历证书后，连续从事本职业⼯作2年以上。
13. 企业培训师:具有⼤学专科以上学历。
14. 房地产经纪⼈:取得⼤专学历，⼯作满6年，其中从事房地产经纪业务⼯作满3年，或直接取得⼤学本科学历者。
人力资源管理师证书有哪些
人力资源管理师证书有哪些初识人力资源管理师证书人力资源管理师证书是国内公认的人力资源领域的专业认证证书。
获得该证书可以证明个人在人力资源管理方面的专业能力和水平。
以下是一些常见的人力资源管理师证书。
1. 人力资源管理师（国家职业技能资格）该证书是国家承认的人力资源管理师资格，由国家人力资源和社会保障部负责颁发。
它分为初级、中级和高级三个级别。
持有该证书可以在职场上证明个人的专业知识和能力，提高职业竞争力。
2. 人力资源管理师（国际证书）国际证书是在国际范围内具有权威性和国际认可度的人力资源管理师证书。
根据不同的专业领域和国际组织，有多个国际证书可供选择。
比如，SHRM（美国人力资源管理师协会）提供的SHRM-CP和SHRM-SCP证书，以及CIPD（英国人力资源与发展专业学会）提供的CIPD证书等。
3. 人力资源管理师（行业机构认证）国内许多人力资源管理行业的协会和机构都提供自己的认证证书。
例如，中国人力资源开发协会提供的中国人力资源管理师证书，中国企业联合会提供的企业人力资源管理师证书，以及中国职业指导协会提供的职业人力资源管理师证书等。
4. 企业内部人力资源管理师培训证书一些大型企业会为内部员工提供专门的人力资源管理师培训课程，并颁发企业内部人力资源管理师培训证书。
这种证书主要面向企业内部，是一种内部专业认证，可以证明员工在该企业的人力资源管理方面的专业能力。
结语以上是一些常见的人力资源管理师证书，它们都是在人力资源领域证明个人专业能力的有效身份。
根据个人的需求和职业规划，选择适合自己的证书进行学习和获得，有助于提升个人在职场上的竞争力和发展空间。
注：本文所提及的证书仅作为参考，并非具体推荐或评价其价值和影响力。
读者在选择证书时应根据个人情况和需求进行决策。
人力资源咨询职业资格证书种类
人力资源咨询职业资格证书种类随着社会经济的快速发展和企业竞争的加剧，人力资源咨询行业变得越来越重要。
作为人力资源咨询师，拥有相关的职业资格证书是非常重要的。
本文将介绍一些常见的人力资源咨询职业资格证书种类。
一、人力资源管理师资格证书人力资源管理师资格证书是国家职业资格认证的一种，它是人力资源咨询师的基本资格要求。
获得该证书需要参加国家组织的考试，并通过一系列的严格审核。
人力资源管理师资格证书涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动法律法规等。
获得该证书后，咨询师可以为企业提供全面的人力资源管理咨询服务。
二、人力资源规划师资格证书人力资源规划师资格证书是针对人力资源规划领域的专业资格认证。
人力资源规划是指在企业中科学地评估和预测人力资源供给与需求的差距，并提供合理的解决方案，从而为企业制定长远的人力资源发展计划。
获得人力资源规划师资格证书需要具备一定的专业知识和技能，并通过相关机构的考核。
持有该证书的咨询师可以为企业提供有效的人力资源规划建议，帮助企业实现人力资源的合理配置和优化。
三、职业技能竞赛评委职业技能竞赛评委是指在国内外各类职业技能竞赛中进行评委工作的专业人士。
他们需要具备一定的专业知识和经验，并通过相关机构的聘任和评定。
作为人力资源咨询师，担任职业技能竞赛评委有助于增加自身知识储备和经验积累，同时也可以通过评委工作与其他专业人士进行交流和学习，提升自身的专业水平。
四、人力资源咨询师资质证书人力资源咨询师资质证书是由各类人力资源咨询机构或机构联盟颁发的资格证书。
获得该证书需要参加相关机构组织的培训和考核，并通过一定的审核。
持有人力资源咨询师资质证书的咨询师可以在专业范围内提供咨询服务，并得到机构的认可和支持。
同时，持证者还可以通过机构提供的专业培训和交流活动提升自身的专业能力和知名度。
五、国际人力资源专业资格证书国际人力资源专业资格证书是由国际知名的人力资源专业机构颁发的资格证书。
人力资源证书分类
人力资源证书分类
人力资源证书主要有以下几类：
1.国内认可度最高的人力资源资格证书：该职业资格共设四个等级，包括人力资
源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三
级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2.信息化人力资源总监证书：该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市
人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
3.ACI注册人力资源经理（PHR）证书：是美国认证协会面向全球推出的一项专业
认证考试，也是国际上最热门的认证之一。
4.高级人力资源专家（SPHR）证书：是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协
会面向全球推出的一项专业认证考试，其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。
5.IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》证书：是由美国国际人力资源管理研
究院发展和推行的系列职业资格证书体系。
6.SHRI人力资源管理高级专业证书：由新加坡唯一的人力资源管理专业机构——
—新加坡人力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
7.中国注册人力资源管理师证书：是中国注册人力资源管理师的认证工作，由相
关专门的机构实施管理。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关网站。
中国人力资源从业者可以考取的证书
1、实践精华：IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
2、角色拓展
传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。
现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。
五、员工招募、面试、甄选和岗前引导
本课程为学员提供了一个完整的雇佣过程：招募、甄选、录用和岗前培训。内容包括：几十种面试对话，28种招募策略，如何用素质导向问题把应聘者的过去和未来联系起来，如何使用面试记录做到客观、真实和与工作相关，审查清单、招聘广告、申请表、面试评估表等许多有价值的现成工具。
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（八）■信息化人力资源总监(E－HR)证书
美国认证协会(American Certification Institute)是由美国哈佛大学、德州大学、耶鲁大学、加洲大学、杜克大学、森坦那瑞商学院等美国数十个着名院校的专家教授共同组成的学术认证委员会，在全球范围内从事国际职业资格认证的专业机构，长期致力于专家级高水平认证、考试服务，总部设在美国加利福尼亚州。
适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级：人才中介员从业资格与人才中介师职业资格两个等级。
考试内容：人力资源管理、人才中介职业规范与实务、人才中介相关法律基础。
考试时间：一年一次，3月。
颁证部门：上海市人力资源和社会保障局。
管理部门：上海人才服务行业协会，每2年继续教育一次。
详细信息：上海职业能力考试院
2021年人力资源和社会保障部 33类准入类职业资格证
2021年人力资源和社会保障部 33类准入类职业资格
证
2021年人力资源和社会保障部准入类职业资格证包括：
1. 教师资格；
2. 法律职业资格；
3. 注册会计师；
4. 注册建筑师；
5. 注册勘察设计工程师；
6. 注册资产评估师；
7. 税务师；
8. 消防员；
9. 婚姻家庭咨询师；
10. 心理咨询师；
11. 全国监理工程师；
12. 安全评价师；
13. 标准化工程师；
14. 认证人员；
15. 房地产估价师；
16. 公路水运工程试验检测师；
17. 机动车检测维修工程师；
18. 消防设施操作员；
19. 在校大学生（包括研究生）的毕业证书；
20. 中级及以上技术工人职业资格证书（包括车工、铣工、磨工、电焊工、钳工、机修工、汽车维修工等）；
21. 中级及以上普通机动车驾驶员职业资格证书（包括小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证）；
22. 中级及以上锅炉操作工职业资格证书（包括工业锅炉司炉、电站锅炉司炉和水处理作业等）；
23. 中级及以上电梯维修工职业资格证书（包括电梯机械安装维修、电梯电气安装维修等）；
24. 中级及以上起重机械操作工职业资格证书（包括桥式起重机操作、内燃起重机械操作等）；
25. 中级及以上客运索道操作人员职业资格证书（包括索道司机）；
26. 中级及以上危险物品作业人员职业资格证书（包括危化品操作工、烟花爆竹操作工等）；
27. 轨道交通运输行业相关职业资格证书（包括铁路机车车辆驾驶人员、铁路机车车辆调度员等）。
以上信息仅供参考，具体准入类职业资格证的种类和要求，请以官方公告为准。
国家人力资源和社会保障部承认的专业资格证书
国家人力资源和社会保障部承认的专业资格证书一、全国统考职业（每年5、11月第三个周末考试，考前40天报名截止，分别为3、9月）人力资源管理师（三、二级）营销师（二、一级）心理咨询师（三、二级）秘书及涉外秘书（二级）二、全国统考下放职业（每年5、11月第三个周末考试，考前40天报名截止，分别为3、9月）营销师（五、四、三级）、秘书及涉外秘书（五、四、三级）三、省艺术类统考职业（每年5、11月第三个周末考试，考前40天报名截止，分别为3、9月）广告设计师平面设计师室内设计师服装设计师景观设计师工业设计师动画设计师商品展示设计师等四、省非统考职业（每月第三个周末考试，考前25天报名截止，以下仅列举部分职业，可来电咨询）1、物流师、电子商务师、企业培训师、职业指导师、职业信息分析师、物业管理师、理财规划师、职业经理人、房地产策划师、企业文化师、企业信息管理师、商务策划师、会展策划师、模具设计师、黄金投资分析师、保安员、营业员、收银员、公共营养师、化妆师、美容师、美发师、美甲师、形象设计师、摄影师、照明师、录音师、剪辑师、美工师、置景师、道具师、采购师、二手车鉴定评估师、鉴定估价师、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、茶艺师、育婴师、保育员、家政服务员、保洁员；2、玩具设计师、首饰设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、动画绘制员、家用纺织品设计师、陶瓷产品设计师、陶瓷工艺师、地毯设计师、皮具设计师、网络编辑员、制图员、速录师、收发员、打字员、话务员、计算机网络管理员、计算机操作员、通信网络管理员、出版物发行员、服装模特、收购员、拍卖师、保管员、理货员、商品养护员、保鲜员、冷藏工、营养配餐员、配膳员、餐厅服务员、插花员、眼镜验光员、商品检验员、贵金属首饰（钻石、宝玉石）检验员、动物检疫检验员、洗衣师、染色师、修脚师等；3、花卉园艺工、花卉工、绿化工、眼镜修理工、盆景工、假山工、锅炉操作工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、农艺工、实验动物饲养工、钻探工、钻井工、采样工、工程测量工、井下采矿工、采油工、采气工、井下作业工、贵金属冶炼工、制冷工、纺织工、车工、数控车工、铣工、数控铣工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、电焊工、气焊、金属热处理工、冷作钣金工、冷作工、钣金工、仪器仪表元件制造工、装配钳工、钳工、工具钳工、数控机床装调维修工、锅炉设备装配工、锅炉装配工、电机装配工、仪器仪表元器件装调工、电子仪器仪表装调工、机修钳工、汽车驾驶员、汽车模型工、汽车修理工、汽车维修检验工、汽车检测工、汽车起重机操作工、汽车钣金工、汽车装调工、汽车检测设备维修工、汽车起重机操作工、锅炉设备安装工、维修电工、无线电调试工、糕点/面包烘焙工、中/西式糕点制作工、木工、造纸工、装饰美工、爆破工、石工、机械设备安装工、电气设备安装工、管工、起重装卸机械操作工、起重工、水环境监测工、废水处理工、废气处理工、化学检验工、水处理工、着色工、整修工、开山工、铸排工、计算机系统操作工、计算机软件工、试验工、电子测量工、水质处理工、炉前工等。
人力资源管理专业可考的技能证书
人力资源管理专业是当今社会非常热门的一个专业，随着社会经济的快速发展，企业对人力资源管理专业人才的需求也越来越大。
而在这个竞争激烈的就业市场中，拥有一些专业的技能证书会大大提高自己的竞争力。
以下是人力资源管理专业可考的技能证书，希望对大家有所帮助。
一、人力资源管理师 (Senior Professional in Human Resources, SPHR)这是由美国人力资源认证协会（HRCI）认证的高级人力资源管理师资格证书，对专业素质和实践能力有较高的要求。
通过该证书考试，可以体现个人在人力资源管理领域的专业水平，对于提升求职竞争力和职业发展都有着积极的作用。
二、国际人力资源管理师 (Global Professional in Human Resources, GPHR)GPHR是由美国人力资源认证协会颁发的国际人力资源管理师证书，主要是针对全球范围内从事人力资源管理工作的专业人士，是国际专业人力资源管理领域的权威认证。
三、人力资源管理领导者 (Senior Professional in Human Resources – International, SPHRi)由美国人力资源认证协会颁发的全球通用的人力资源管理领导者资格认证，是专门针对国际性的人力资源管理工作所设置的专业证书，对于从事跨国公司人力资源管理工作的专业人士具有重要意义。
四、认证人力资源管理师 (Professional in Human Resources, PHR) PHR是由美国人力资源认证协会颁发的专业人力资源管理师证书，涵盖了人力资源管理领域的基础知识和技能，是人力资源管理专业初级从业人员的首选证书。
五、劳动关系师 (Certified Labor Relations Leader, CLRL)劳动关系师是由美国劳动关系协会认证的职业资格证书，主要聚焦于劳动关系方面的知识和技能，对于从事员工劳动关系管理工作的人才来说，是非常重要的职业认证。
人力资源和社会保障部职业技能证书有哪些
人力资源和社会保障部职业技能证书有哪些引言人力资源和社会保障部是中国政府的重要部门之一，致力于推动人力资源和社会保障领域的发展。
在培养和提升职业技能方面，人力资源和社会保障部也提供了一系列的职业技能证书。
本文将详细介绍人力资源和社会保障部职业技能证书的种类和相关信息。
1. 人力资源和社会保障部职业技能证书的分类根据职业性质和技能要求的不同，人力资源和社会保障部职业技能证书可以分为以下几个分类：1.1 行政管理类证书•人力资源管理师•企业培训师•组织与人事专员•劳动关系协调员1.2 人力资源开发与管理类证书•员工薪酬福利管理师•社会保险事务管理师•绩效考核与激励管理师•招聘与人力资源配置师1.3 社会保障类证书•社会保险实务师•养老保险管理师•医疗保险管理师•失业保险管理师2. 人力资源和社会保障部职业技能证书的特点人力资源和社会保障部职业技能证书具有以下几个特点：2.1 国家承认度高人力资源和社会保障部职业技能证书是由中国政府颁发的官方证书，具有较高的国家承认度和权威性。
2.2 职业相关性强这些证书的设置和标准都是根据职业技能的实际需求而制定的，与职业发展密切相关，并且能够反映出应聘者的专业水平和实际能力。
2.3 多种培训形式人力资源和社会保障部提供了多种培训形式，包括线上培训、面授培训、自学考试等，以满足不同人群的学习需求。
3. 如何获取人力资源和社会保障部职业技能证书想要获取人力资源和社会保障部职业技能证书，需要按照以下步骤进行：3.1 报名参加培训首先，需要在官方网站或相关机构报名参加相关培训。
3.2 学习并参加考试接下来，需要按照培训计划学习相关知识，并参加相应的考试。
3.3 考试合格后领取证书通过考试并取得合格分数后，即可获得相关证书。
结论人力资源和社会保障部提供了多种职业技能证书，涵盖了行政管理、人力资源开发与管理、社会保障等多个领域。
这些证书的国家认可度较高，具备职业相关性强的特点。
人力资源专业大三可以考的证书
人力资源专业大三可以考的证书人力资源专业大三学生已经具备一定的专业基础知识，考取相关证书不仅有助于提升个人能力，还能增加就业竞争力。
本文将介绍人力资源专业大三可以考取的证书，以及如何准备考证和考证对职业发展的帮助。
一、人力资源专业大三可以考取的证书概述人力资源专业大三学生可以关注一下国家级、行业和地方级的证书。
这些证书涵盖了人力资源管理的各个方面，对于提升个人综合素质和专业知识具有积极意义。
二、人力资源管理师证书（国家职业资格证书）1.证书简介人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，分为四个等级：初级、中级、高级和特级。
大三学生可以选择考取初级或中级证书，以提高自己的专业素养。
2.考试内容与难度人力资源管理师证书考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。
考试难度适中，需要考生掌握一定的专业知识。
3.证书价值考取人力资源管理师证书有助于提升个人在人力资源领域的竞争力，增加就业机会。
同时，证书也是国家认可的职业资格，对于职业晋升和发展具有积极意义。
三、人力资源专业相关证书1.企业人力资源管理师证书企业人力资源管理师证书是由中国企业联合会颁发的证书，涵盖人力资源管理的各个方面。
适合大三学生考取，有助于提升个人在企业人力资源管理方面的能力。
2.人力资源培训师证书人力资源培训师证书主要考察考生在人力资源培训与发展方面的专业知识。
考取该证书有助于提升个人在企业培训领域的竞争力。
3.人力资源分析师证书人力资源分析师证书主要考察考生在人力资源数据分析与决策方面的能力。
适合对数据分析感兴趣的人力资源专业学生考取。
四、如何准备考证1.制定学习计划根据自己的实际情况，合理分配学习时间，确保学习效果。
可结合教材和网络资源制定学习计划。
2.选择辅导教材与课程选择适合自己的辅导教材和课程，提高学习效率。
可以选择线上或线下的培训课程，充分利用碎片时间学习。
3.做好时间管理合理安排学习、工作和休息时间，确保学习效果。
人力资源从业者可以考取的证书
人力资源从业者可以考取的证书Revised as of 23 November 2020中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR发展的人提供一些参考。
不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。
?（一）■人力资源管理师国家职业资格证书该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。
适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。
考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
考试时间：一年二次，5月和11月。
颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。
该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。
上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。
上海的考试内容：增加专业英语。
考试时间：一年三次，4月、9月、12月。
考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试高级管理师考二门：专业技能、论文答辩考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书推荐机构：中国人力资源前沿网三才培训网（二）■经济师（人力资源）职称证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。
参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
人力资源管理专业有什么证书
人力资源管理专业有什么证书导语在人力资源管理专业中，拥有相关证书是提升自身竞争力、拓展职业发展空间的重要方式。
但是面对众多证书，很多人可能不知道该选择哪些证书。
本文将为大家详细介绍人力资源管理专业常见的证书及其作用。
一、国家级证书1. 人力资源管理师（国家职业资格证书）该证书是国家人力资源和社会保障部颁发的具有国家职业资格的专业技术人员资格证书。
获得该证书将有助于提升在人力资源管理领域的职业地位和竞争力。
2. 组织与人员能力评价（国家职业资格证书）这是国家人力资源和社会保障部批准的专业技术人员职业资格证书，注重组织发展与人员能力评定的能力要求。
该证书对于从事人才评估、能力评估等工作的人力资源专业人士具有重要意义。
二、权威行业协会证书1. 人力资源管理专业人员（职称）该证书由中国人力资源协会颁发，分为初级、中级和高级三个级别。
获得该证书需要通过统一的考试和评审，具备该职称将提升在人力资源管理领域的专业地位和知名度。
2. 劳动关系协调员（职业资格证书）由中国劳动和社会保障部颁发，侧重于解决劳资纠纷、协调劳动关系的专业能力。
获得该证书将有助于在人力资源管理领域中更好地处理企业与员工之间的关系。
3. 培训师（职业资格证书）由中国职业技术教育学会颁发，培训师是在人力资源培训和开发领域中具有较高职业素质和实践能力的专业人才。
通过获得该证书可以证明自身在人力资源培训方面的专业能力。
三、国际认证证书1. SHRM-CP/SHRM-SCP（SHRM认证）SHRM-CP（人力资源专业人员资格认证）和SHRM-SCP（人力资源高级专业人员资格认证）是由美国人力资源管理协会（SHRM）颁发的国际认证证书。
获得该证书将证明自身具备全球范围内的人力资源管理知识和实践能力。
2. CIPD（CIPD认证）CIPD（英国特许人力资源与发展学会）认证是人力资源领域国际认可度极高的资格认证之一。
通过获得CIPD认证，将证明自身具备熟练的人力资源管理知识和实践经验，有助于在国际人力资源管理领域的职业发展。
人社资格证书类别
人社资格证书类别
人社资格证书类别通常涵盖了各种专业领域，旨在验证个体在特定领域的专业知识和技能。
以下是一些常见的人社资格证书类别，这可能会根据不同地区和国家而有所不同：
1.人力资源管理类证书：
人力资源管理师（PHR）、高级职业人力资源（SPHR）、人力资源专业人士（SHRM-CP）、高级人力资源专业人士（SHRM-SCP）。
2.劳动与社会保障类证书：
劳动和社会保障专业人员、劳动保障卫生师、社会保险事务管理师。
3.招聘和猎头类证书：
招聘专业人士（PRP）、猎头专业人士（CIR）。
4.培训与发展类证书：
培训与发展管理师（ATD）、组织发展专业人士（ODP）。
5.职业健康与安全类证书：
职业安全与健康专业人士（CSP）、安全专业人士（ASP）。
6.社会工作类证书：
注册社会工作者（RSW）、认证社会工作者（CSW）。
7.劳动关系类证书：
劳动关系专业人士（LRP）
这只是一小部分人社资格证书的示例，实际上还有很多其他专业领域的证书。
这些证书旨在帮助从业者在职业生涯中取得认可，并展示他们在相关领域的专业水平。
人力资源专业大三可以考的证书
人力资源专业大三可以考的证书
大三人力资源专业的学生可以考取以下证书：
- 人力资源管理师证书：是人力资源管理领域的国家职业资格证书，具有较高的权威性和认可度，可以提高个人职业竞争力。
- 职业素养认证：可以证明个人在职业生涯规划、沟通协调、团队协作等方面具备较强的素养和能力。
- 英语证书：如托福、雅思等，可以提高个人的语言能力和跨国企业的竞争力。
- 职业技能认证：如Excel高级应用、SPSS数据分析等，可以证明个人具备一定的职业技能和实战能力。
- 职业资格证书：如人力资源管理师、职业规划师等，可以提高个人在特定领域的专业能力和认可度。
需要注意的是，不同证书的考试要求和难度不同，建议根据个人兴趣和职业规划选择适合自己的证书。
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人力资源证书大全
1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。
考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。
通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。
凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。