大学生求职安全与权益保护
大学生就业与就业权益保障
大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。
本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。
一、大学生就业问题1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。
首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。
其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。
再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。
1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。
一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。
另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。
二、大学生就业权益保障2.1 加强咨询与指导服务为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。
通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。
2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。
加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。
2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。
同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。
2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。
加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。
同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。
精选大学生求职安全与权益保护
常见的就业陷阱
就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有 以下四种 ：
1、虚假就业信息 2、骗取劳动力 3、以招聘为借口骗取财物 4、协议陷阱
常见的就业陷阱一：虚假就业信息
现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视 广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些 渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直 接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的 虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念 包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推 销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有 高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到 你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为 你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年 终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这 几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何 的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率 地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他 们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上 的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭 、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款， 实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不 干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学 生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证 据来，众学生木然。
常见的就业陷阱二：骗取劳动力
有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取 工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘 时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚 至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是， 试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“ 鱿鱼”。
大学生如何维护就业权益
大学生如何维护就业权益在目前竞争激烈的就业市场，大学生维护就业权益显得尤为重要。
面对各种挑战和困难，大学生应该如何维护自己的就业权益呢？本文将从多个角度出发，为大学生提供一些建议和方向。
一、提升综合素质首先，大学生应该不断提升自己的综合素质。
这包括学术能力、实践能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面。
学生可以通过参加各类实践活动、课外培训、社会实践等方式来提升自己的能力，从而增强自己在就业市场上的竞争力。
二、多方渠道寻找就业信息其次，大学生要多方渠道寻找就业信息。
除了传统的招聘会和校园招聘活动外，大学生还可以通过互联网、社交媒体等途径获取就业信息。
此外，与学长学姐、社会人士建立联系，也是获取就业信息的重要途径。
三、了解相关法律法规大学生在维护就业权益时，还应该了解相关的法律法规。
比如，劳动合同法、职业培训法等。
只有了解了自己的权益和义务，才能在就业中保护自己的权益。
四、主动沟通解决问题在工作中，如果遇到问题或者纠纷，大学生应该主动沟通解决。
有什么困难或者疑问，应该及时向相关部门反映，争取自己的权益。
同时，要保持良好的沟通态度，以解决问题为目标，不要情绪化或者激烈对待。
五、建立自信心和自尊心最后，大学生在维护就业权益时，要建立自信心和自尊心。
面对挑战和困难，要有坚定的信念和勇气，不要轻易放弃。
只有坚持不懈，才能最终实现自己的就业目标。
总之，大学生维护就业权益是一项非常重要的任务，需要全面发挥自己的优势和能力。
通过提升综合素质、多方渠道寻找就业信息、了解相关法律法规、主动沟通解决问题、建立自信心和自尊心等措施，大学生可以更好地维护自己的就业权益，实现自身的发展目标。
大学生求职权益保护
大学生求职权益保护在当前大学生就业难的背景下，大学生就业权益的保护已经引起了社会的广泛关注。
大学生在就业的过程中常常遭遇各种侵害自己劳动权益的行为，因为误入就业陷阱和受到就业歧视而致使合法权益受到侵害，劳动权益得不到保护的现象屡见不鲜。
大学生群体是高等教育下的知识分子，理应具有较高的个人素质，却频繁的使自己的合法权益受到侵害，这个问题理应受到重视。
大学生本身应当提高警惕，防范陷阱。
本文主要从三个阶段分析毕业生求职个阶段的侵权行为和对策，即招聘面试阶段，签订就业协议书与劳动合同阶段，到单位报到上班阶段。
一、招聘面试阶段1、招聘歧视平等就业都是法律权利，但近些年出现了不少招聘中的歧视行为：（1）性别歧视。
这是女生们经常遇到的无奈。
有的用人单位不顾社会责任，片面追求利益最大化，在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。
（2）身体歧视。
一些用人单位在缺少相关规定的情况下将身体有残疾或疾病的人拒之门外，剥夺了这群人的就业机会；还有一些单位在并无必要的情况下对应聘者的身高、相貌提出要求。
（3）户籍歧视。
有的用人单位只招收本地户口的毕业生，抬高了外地户口毕业生就业的门槛。
以上歧视行为侵犯了广大毕业生的平等就业权，需要理直气壮地予以谴责。
2、虚假广告一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情；有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。
这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权。
更有甚者，恶意欺骗宣传，宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。
广大毕业生应脚踏实地，不要投机取巧，不要相信天上能掉馅饼，增强抗拒诱惑的能力，避免落入不法分子的圈套。
3、侵犯隐私大学生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，比如姓名、年龄、身高、学历、电话、身份证号等，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售。
第六讲：大学生求职权益保护
30天说明
支付补偿
劳动部门报告
禁止解除【第四十二条 】
大学生求职择业过程中的自我保护
思考题
1、毕业生在就业协议签订时需要注意 哪些方面？
2、《劳动法》中对劳动合同的内容是 如何规定的？
3、如何解决劳动争议？
大学生求职管理
第六讲 大学生求职权益保护
本讲目标
1．了解大学生求职择业过程中侵权、违约的 典型事例； 2．理解毕业生就业协议的法律问题； 3．学习与毕业生就业相关的劳动法律制度； 4．掌握毕业生就业权益自我保护的方法。
本讲大纲：
一、求职阶段的就业权益保护 （一）求职应聘阶段 1.应聘过程中就业侵权的典型事例 2.就业实习的法律问题 （二）签订协议阶段 1.就业协议的法律问题 2.如何签订就业协议 案例研讨
预告解除【第三十七条 】 员工的
30天书面通知
不支付补偿
单方解 试用期辞职【第三十七条 】 3天通知
除权 （辞职）即时解除【第三十八条 】 单
即辞即别 不辞而别
支付部偿
方
过错性解除【第三十九条 】 即时
不支付补偿
解
除 单位的 非过错解除【第四十条 】 单方解
30天书面通知 或1个月工资
除权 （辞退）裁员【第四十一条 】
l 情形一：由于给付的工资更高，小赵后来与一家旅游公司 签约，是否需要支付酒店违约金？ l 情形二：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同 期限2年，试用期3个月。工作一年后，小赵萌生退意，公司能 否要求小赵赔偿违约金20000元？ l 情形三：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同 期限2年，试用期3个月。并承诺给小赵提供专业技术培训，培 训费用10000元，约定服务期2年。小赵在服务期满1年的提出 辞职，单位能否要求小赵支付违约金？能要求多少？
大学生就业权益及保护
大学生就业权益及保护引言大学生是国家的未来和希望，他们的就业问题一直是社会关注的焦点。
然而，大学生就业时常受到各种权益侵害，需要得到保护。
本文将从大学生就业权益的现状、问题及解决方案等方面进行探讨，以期为大学生的就业权益保护提供一些思路和建议。
现状分析市场竞争激烈如今，高校毕业生数量不断增加，形成了激烈的就业竞争。
大学生不仅要面对同龄人的竞争，还要面对经验丰富、技能熟练的社会人士的竞争。
这导致大学生找工作的难度加大，部分毕业生不得不接受比较低的薪资和较差的工作条件。
信息不对称就业市场信息的不对称也给大学生带来了困扰。
一些用人单位发布虚假的招聘信息，夸大岗位待遇，以吸引应聘者。
而大学生由于缺乏实践经验和对就业市场的了解，往往被这些虚假信息所迷惑，导致入错行业或岗位，进而影响自己的就业前景。
非正规用工现象大学生在求职初期，往往是经验不足、技能欠缺，因此容易成为非正规用工行为的受害者。
一些用人单位利用大学生的无经验、无技能的特点，通过降低工资、不缴纳社保等方式，以低成本获取劳动力。
这种非正规用工现象不仅违法违规，也严重损害了大学生的就业权益。
问题分析缺乏法律保障目前，我国对于大学生就业权益的法律法规相对不完善。
现行的劳动法虽然包含了关于就业歧视、招聘欺诈等问题的规定，但对大学生的特殊需求和特殊情况并未作出明确的规定。
这导致了大学生在就业过程中的权益保护难以得到有效的法律支持。
缺乏权益意识与求职技能大学生在学校阶段往往缺乏对自身权益的认知和保护意识，缺乏必要的求职技巧与技能。
他们对用人单位和就业市场缺乏了解，无法辨别招聘信息的真伪，也不知道如何维护自己的权益。
这使得他们更容易成为被侵害的对象。
用人单位缺乏诚信意识一些用人单位为了降低成本、获取更多利益，往往采取不正当手段，侵害大学生的就业权益。
他们虚假宣传招聘条件，恶意压低薪资水平，或者以试用期为借口解雇员工，给大学生造成了不小的困扰。
这些用人单位缺乏诚信意识，严重影响了大学生的就业环境。
大学生就业权益及保护
大学生就业权益及保护第一篇：大学生就业权益及保护大学生就业权益及其法律保护摘要：大学生的就业问题，一直是社会关注的热点。
近些年来，大学毕业生人数增多、就业形势严峻，毕业生面临着来自各方面的压力。
就刚刚毕业即将步入社会的大学生来说自身就业权益的维护显得格外重要。
本文将主要针对大学生的就业权益进行论述。
关键词：大学生就业权益法律保护大学生在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，求职者应提高警惕，加强自我保护的意识。
了解熟知就业的相关政策法规，熟悉毕业后的就业的流程，从而使自己在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受不合理的侵犯，成功就业。
要做到顺利就业，在择业中就必须明确自己所享有的权利。
只有明确了这些权利，才能更好地维护自己的权利不受侵害。
一、大学毕业生享有的主要就业权益（一）获得招聘信息的权利。
就业信息是毕业生成功就业的前提和必要条件，只有具有充分的就业招聘信息，才能结合自身情况选择适合自身发展的职业和用人单位。
大学生获取信息的渠道有很多，如网络、学校招聘会、报纸杂志、电视媒体、亲戚朋友介绍、单位公告等等。
信息权利主要包括四个方面：1、信息公开：所有用人信息向全体毕业生公开。
任何单位和个人不得隐瞒和截留。
2、信息及时：信息及时也就是毕业生获取的信息必须及时有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给学生。
3、信息全面：毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解，从而做出符合自身要求的选择。
（二）享有就业指导权。
我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。
学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，包括：①向毕业生宣传国家的有关就业方针、政策；②宣传毕业生就业的有关原则、规定和程序；③对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生根据国家需要、社会需要，结合个人实际情况进行择业。
（三）被学校推荐的权利。
学校推荐经常会在较大程度上影响用人单位对毕业生的录用或淘汰，毕业生在就业中有权得到学校按真实情况进行推荐。
大学生就业权益保护
大学生就业权益保护引言随着中国经济的快速发展，大学生就业形势日益严峻。
大学生作为一个特殊群体，面临着诸多就业权益保护问题，如用人单位违法用工、薪资拖欠、工作环境安全等。
本文将从多个方面探讨大学生就业权益保护的重要性及相关措施。
1. 就业权益的意义大学生就业权益保护的意义主要体现在以下几个方面：1.1 保障公平竞争大学生毕业后进入社会，面临着与其他求职者竞争的局面。
只有保障大学生的就业权益，才能保证就业市场的公平竞争，避免出现获得就业机会的不公平现象。
1.2 促进就业稳定保障大学生的就业权益还能够促进就业的稳定。
如果大学生的就业权益得不到保障，就会导致大量人才流失，从而影响社会的稳定和可持续发展。
1.3 提高劳动积极性保障大学生的就业权益，能够激发他们的工作积极性和创造力。
只有在一个公平、有保障的就业环境下，大学生才会更加努力地工作，为社会和经济的发展做出贡献。
2. 大学生就业权益保护的重要性大学生就业权益保护具有重要的实践意义和现实意义，主要体现在以下几个方面：2.1 促进人才培养和引进保障大学生的就业权益，能够促进高等教育的发展，进一步提高人才培养质量，并吸引更多的优秀人才来到高校就读。
这对于提高国家的科技实力和经济竞争力具有重要意义。
2.2 促进社会公平和谐保护大学生的就业权益能够促进社会公平和谐。
大学生是社会的中坚力量，他们的就业问题直接关系到社会的稳定和和谐。
只有保障大学生的就业权益，才能实现社会的公平与正义。
2.3 维护劳动者合法权益保护大学生的就业权益，实际上是在维护劳动者的合法权益。
大学生是劳动者的一部分，他们同样有权享受到劳动法律法规所保障的权益。
如果大学生的就业权益无法得到保障，将影响到整个劳动者群体的权益保护。
3. 大学生就业权益保护的现状目前，大学生就业权益保护在我国依然存在一些问题和挑战，主要体现在以下几个方面：3.1 用人单位违法用工有些用人单位存在违法用工现象，如未签订劳动合同、无证用工等。
大学生就业权益保护
大学生就业权益保护一、毕业生就业的基本权益大学生作为一个特殊群体，在就业过程中除享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等一般权利外，还享有许多其他的权利。
（一）就业信息知情权就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。
它包括三个方面的含义：信息公开，任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息，要全部向毕业生公布；信息及时，应当将就业信息及时向毕业生公布，否则就业信息就会过时，失去了利用价值；信息全面，向毕业生公布的就业信息应当是全面完整的，部分的、残缺不全的信息将影响毕业生对用人单位的全面了解和准确判断，从而影响其对职业的选择。
（二）接受就业指导权就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、就业方向及求职择业的技巧。
学校在毕业生就业指导中占据重要位置。
为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业指导与服务，向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生准确定位，合理择业。
除了学校，毕业生还可以从社会上合法的就业指导机构获得帮助。
（三）被推荐权向用人单位推荐毕业生是学校就业工作的一项重要职责，学校的推荐对用人单位选择毕业生起着重要作用。
毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。
学校推荐毕业生时应做到：如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，实事求是；择优推荐，在公开、公正的基础上择优推荐毕业生，使人尽其才，并激发广大学生学习工作的积极性；公正推荐，根据个人的表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生，使大家都能够享受到被推荐的权利。
（四）平等就业权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位。
毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时还应该要求用人单位在录用毕业生时能够做到公平、公正、一视同仁。
毕业生求职风险防范：保护自身权益的途径
毕业生求职风险防范：保护自身权益的途径第一章：引言在当前竞争激烈的就业市场中，毕业生求职面临诸多风险。
面试中可能遭遇不公平待遇，签订劳动合同时可能被剥夺一些权益，甚至可能遭遇拖欠工资等问题。
因此，毕业生需要了解并采取一些措施来保护自身的权益。
本文将探讨一些保护自身权益的途径。
第二章：提前做好准备工作在求职过程中，毕业生应提前做好准备工作，以避免不必要的风险。
首先，毕业生应了解自己的权益和法律法规，尤其是劳动合同法等相关法律。
其次，毕业生应了解公司的背景信息，如公司的信誉、资质等。
最后，毕业生应准备好求职材料，包括简历、自荐信等。
第三章：加强面试技巧面试是求职过程中的重要环节，也是面临风险的时候。
为了保护自身权益，毕业生可以通过加强面试技巧来应对风险。
首先，毕业生应了解面试的常见问题，并提前准备好自己的回答。
其次，毕业生应注意面试时的形象和仪态，给面试官留下良好的印象。
最后，毕业生应主动与面试官沟通，了解公司的用人需求和待遇情况。
第四章：审慎选择工作机会在选择工作机会时，毕业生应审慎考虑，避免因为盲目追求就业而忽略自身权益。
首先，毕业生应对公司进行调查，了解其经营状况和人员待遇情况。
其次，毕业生应与用人单位充分沟通，明确双方的权益和责任。
最后，毕业生应谨慎签订劳动合同，确保自身权益得到保障。
第五章：了解劳动法律法规毕业生应了解劳动法律法规，以保护自身的权益。
首先，毕业生应了解劳动合同法的基本内容，了解自己的权益和义务。
其次，毕业生应了解劳动者的权益保护法规，如工资支付、工时休假等方面的规定。
最后，毕业生应了解劳动争议处理的法律程序和渠道，以便在遇到问题时能及时维权。
第六章：维护自身权益的途径如果毕业生的权益受到侵害，他们可以采取一些措施来保护自己的权益。
首先，毕业生可以与用人单位进行沟通，协商解决问题。
如果无法协商解决，毕业生可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助。
在极端情况下，毕业生也可以通过法律途径维护自身权益。
大学生劳动就业与权益保护
大学生劳动就业与权益保护第一篇：大学生劳动就业与权益保护大学生劳动就业与权益保护大学生在实习、求职以及就业过程中要签订各种协议，如实习协议、就业协议、劳务合同、劳动合同等，如何在签约时保护好各项权益，这是在校大学生应该及时了解和注意的问题。
实习协议：一般是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，并明确双方权利义务的协议。
对用人单位而言，实习只意味着企业给在校学生提供一个锻炼和学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。
学生参加实习是为了积累实践经验，实习一般属于教学过程的一部分。
所以，实习的大学生与学校有着教育的关系，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。
特别是实习期间的学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，只受《教育法》等教育法规、《合同法》等民事法规的保护。
因此签订实习协议，要明确以下几点：学校、企业及学生的权利和责任；实习期限、作息时间、工作地点、实习内容以及预期效果；住宿、饮食、劳务费、安全责任、用人单位有关管理规定；发生争议时解决办法等。
特别提醒的是企业以提供实习机会收费的做法应当是被禁止的，学生参加这样的实习需要警惕，要做好自我保护，保留相关证据，以便在自身权益受到侵害时，能受到法律的保护，得到相应赔偿。
就业协议：是指在校学生毕业前与学校、用人单位3方签订的协议，是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、迁转档案和户口关系的依据，并起着约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系的作用，该协议受到《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。
签订就业协议时，要明确单位是否具备办理学生落户和接收档案的资格。
明确到用人单位报到前有关违约的责任，还要对报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利等涉及未来劳动合同的内容给予尽量详细的说明。
劳务合同：学生从事自由职业，如家教、翻译、软件设计等类似的工作，一般要与雇主签订劳务合同。
大学生在求职过程中如何 维护自己的权益及规避风险
大学生在求职过程中如何维护自己的权益及规避风险体育学院胡继民教学目的使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为,掌握权益保护的方法与途径,维护个人的合法权益.一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护二、劳动合同的签定三、违约责任与劳动争议根据央视《东方时空》栏目公布的调查结果，在12463名接受调查的大学生求职者中，55% 的人遇到过求职陷阱。
而受骗上当后，有49%的人选择“忍气吞声”，8%的人会“向有关部门反映”(媒体或维权组织求助)，24％到网站论坛上发布，1％到法院诉讼，另有18％求助于家长、老师和同学等。
这一数字也说明，大学生面对求职陷阱时，很多时候不知道该如何处理。
一．大学生在求职过程中常见的侵权、违法行为及权益保护1．“试用”陷阱试用陷阱是法律纠纷的主要方面案例：2005年1月1日，小张与南宁市的一家销售公司签订了2年期限的劳动合同。
合同中约定小张的岗位为人事部经理，试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。
2007年1月1日，小张与公司的合同期满后双方重新签订2年期限的劳动合同。
合同中约定小张的岗位为销售部经理。
因小张的岗位变动，该公司要求在合同中再次约定小张的试用期为6个月，试用期工资为3500元，试用期满后，工资为4000元。
合同签订后，小张继续在公司工作。
维权提示1、试用期的长短有法律明确规定，超过法律规定的期限试用，属于违法行为。
该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、用人单位随意压低试用期工资的行为，属于违法行为。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、并非什么合同都有试用期。
非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
大学生如何在就业过程中保护自己的权益
大学生如何在就业过程中保护自己的权益随着就业市场竞争日益激烈，大学生在求职过程中需要保护自己的权益。
否则，他们可能会面临一些问题，如低薪、长时间工作、缺乏职业发展机会等。
因此，大学生应该采取一些策略来保护自己的权益。
本文将探讨几种可以帮助大学生在就业过程中保护自己的权益的方法。
第一，大学生可在就业前进行充分的准备和研究。
他们应该了解相关法律法规、劳动合同签订等方面的信息。
此外，他们还应该了解常见的求职陷阱，以避免被一些不诚信的雇主利用。
通过这些准备，大学生能够更好地保护自己的权益。
第二，大学生在签订就业合同之前应该仔细阅读合同内容，并咨询专业人士的意见。
他们应该确保自己充分了解合同中的条款和条件，特别是关于权益保护的部分。
如果有任何不清楚或不合理的内容，大学生应该主动提出质疑并要求修改。
只有在合同条款符合自身利益的情况下，大学生才应该签署合同。
第三，大学生在工作中要保持警惕，及时发现和解决问题。
如果他们发现自己的权益受到侵犯，例如拖欠工资、加班超时等情况，应该及时与雇主沟通，并保留相关证据。
如果沟通无果，大学生可以寻求法律援助或向相关劳动监管机构投诉。
及时采取行动可以有效地维护自己的权益。
第四，大学生可以通过加入职业协会或工会来保护自己的权益。
这些组织通常会提供法律援助、劳动合同审核等服务，帮助员工维权。
同时，加入职业协会或工会还可以扩大自己的人脉资源，提高就业竞争力。
第五，大学生在就业过程中应该注重个人发展和提升。
他们可以积极参加培训课程、职业技能考试等活动，提高自身素质和能力。
通过不断学习和进步，大学生能够增加自己的市场价值，提高自己的谈判能力，更好地保护自己的权益。
综上所述，大学生在就业过程中需要保护自己的权益。
通过充分的准备和研究、仔细阅读合同、保持警惕、加入职业组织以及个人发展等方式，大学生能够有效地保护自己的权益。
只有保护好自己的权益，大学生才能在就业市场上取得更好的发展。
大学生就业权益及保护ppt课件
❖ 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的
终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，
侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，
乙方向甲方支付违约金10万元。” ❖ 劳动合同的文本不交给当事人.
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试用期
另外：《社会保险法》正在起草中
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《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
❖ 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。
❖ 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
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3、维权涵义
❖ 不受伤（不害已） ❖ 不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
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4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
❖ 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
❖ 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量 去解决它，在萌芽状态处理好。
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5、就业求职中需要维权的阶段
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
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2、保障就业权益的法律体系
❖ 《劳动合同法》 FOCUS
❖ 《就业促进法》 FOCUS
❖ 《劳动争议调解仲裁法》
❖ 《全国年节及纪念日放假办法》
❖ 《职工带薪年休假条例》
❖ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
的解释（二）》
签约阶段
第七章 进入职场的权益及保护
毕业生进入职场的权益及保护（2学时）第一节毕业生的基本权益权益是一种法定的利益，是权利与权利的行使而带来的利益之和。
大学生毕业生是一个特殊的社会群体，当前就业形势十分严峻，企业的用人自主权不断地扩大，然而社会对大学生毕业生的权益却很少关注。
一、进入职场试用期基本权益试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。
在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。
试用期劳动者的权益受法律保护。
劳动者不能因为试用就放弃了自己的合法权益。
在试用期间主要权利有以下几种：1、签订正式的劳动合同的权力有的用人单位认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必给予经济补偿，于是频繁地炒试用员工就成为他们的一种用工手段。
为了达到这些目的，他们往往以试用为名，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份所谓的试用期合同，许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。
对此，劳动者应该学会依法维护自己的合法权益。
根据《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
"用人单位聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。
而许多劳动者不清楚的是，即使没有签订劳动合同，根据劳动部的规定："中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。
"并且，"用人单位故意拖延不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。
"2、获得劳动报酬的权利。
在试用期间，由于工作熟练程度、技能水平与其他人相比可能有差距，因此表现在工资水平上有差距，但只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付其工资。
有的用人单位在招工时就声明，试用期不发工资，只有试用期满、双方签订了正式劳动合同后才有工资或其他借口不付工资，都是违反劳动法的。
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常见的就业陷阱二：骗取劳动力
有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取 工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘 时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚 至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是， 试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“ 鱿鱼”。
还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项 目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本 的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广 告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并 不录用任何人。
第一，欺骗性。 第二，诱惑性。 第三，隐蔽性。 第四，违法性。
常见的就业陷阱
就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有 以下四种 ：
1、虚假就业信息 2、骗取劳动力 3、以招聘为借口骗取财物 4、协议陷阱
常见的就业陷阱一：虚假就业信息
现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视 广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些 渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直 接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的 虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念 包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推 销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有 高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到 你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为 你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职
案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后
经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁× 德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一 份跟公务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎 小姐便按梁×德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到 了对方手中。梁×德言明，这3.5万元只是定金，事情办成后，黎 小姐还得交3万元。梁×德说，她可以办很多单位，若是想进公、 检、法机关，还要多交不少钱。梁×德收钱后，先是表示要将她办 进一所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局” 这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报人事 局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求 她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小姐报案之后才了解 到梁×德的不是什么退休教师，她以前在南宁市某县教育局工作， 根本无法帮人解决工作。
常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职
最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占 到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明 文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报 名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费 用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国 家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是 因为许多毕业生不了解国家这些规定。
常见的就业陷阱二：骗取劳动力
案例：李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某
广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电 器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自 己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家 等通知，然后就再无下文。
今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼 熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是 他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的 创意才是真。
常见的就业陷阱一：虚假就业信息
建议： 一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通
过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该 重视的是看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有 关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人 单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关 部门核实。
另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选 择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘 会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第 一道关。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
常见的就业陷阱二：骗取劳动力
建议：在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向
老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解相关企业 的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了这种情况，也 不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当 权益。
出于对自身知识产权的维护，应在自己的方案、著作、翻 译稿等后附专属权说明。如前面的案例中应聘者在提交策划 案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各 种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或 者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以 任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能 承担法律责任。”并要求招聘单位签收。
常见的就业陷阱一：虚假就业信息
案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通
知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇 “皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李 惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同 一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材 等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚 ，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司 以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑 。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低 标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不 会兑现的。
调查：是否遇到过就业陷阱？
常见就业陷阱与安全应对策略
常见的就业陷阱
就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用 大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意 识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因， 采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不 对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合 法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四 个典型的特征。
与权益维护
当代大学生求职环境现状
随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大， 大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;
大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而, 多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生 们的就业安全问题重视还显不足;
刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经 验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心 的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱 使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。