项目实施部绩效考核及奖金发放办法

合集下载

项目部绩效考核奖罚制度

项目部绩效考核奖罚制度1. 背景绩效考核奖罚制度旨在激励项目部员工提高工作绩效，达成项目目标，同时也是对绩效不理想的员工进行激励和警示，促进整个项目部的工作效率和团队协作。

2. 考核标准项目部绩效考核将根据以下几个方面进行评估：2.1 完成项目目标根据项目的具体目标和时间计划，评估员工在项目中的工作完成情况。

包括但不限于项目进度、质量和成本控制等方面的表现。

2.2 团队协作评估员工在团队工作中的协作能力和贡献度。

包括但不限于与其他团队成员的合作、信息共享和问题解决等方面的表现。

2.3 个人能力和专业知识评估员工在项目工作中展现出的个人能力和专业知识。

包括但不限于项目管理能力、技术能力和解决问题的能力等方面的表现。

3. 奖励制度项目部将根据员工的绩效考核结果，采取以下措施进行奖励：3.1 奖金和薪资调整优秀表现的员工将有机会获得额外的奖金，并有可能享受薪资调整。

3.2 特殊荣誉和表彰杰出表现的员工将受到特殊荣誉和表彰，例如优秀员工奖、最佳团队奖等。

3.3 培训和晋升机会绩效良好的员工将有机会参加公司提供的专业培训课程，并有可能得到晋升的机会。

4. 惩罚制度对于绩效不理想的员工，项目部将采取以下措施进行惩罚：4.1 警告和口头批评对于绩效有待提升的员工，将进行口头警告和批评，提醒他们改进并提高工作绩效。

4.2 相关纪律处分绩效较差的员工将面临相关纪律处分，包括但不限于罚款、调整岗位等措施。

4.3 培训和辅导针对绩效不理想的员工，项目部将提供相应的培训和辅导，帮助他们改进工作绩效，并给予适当支持。

5. 监督与评估项目部绩效考核奖罚制度将由项目部经理负责监督和评估，并与员工进行定期沟通和反馈。

同时，也欢迎员工对考核制度提出建议和意见，以不断优化该制度。

以上是项目部绩效考核奖罚制度的主要内容，请全体员工认真遵守和执行。

任何资料未经证实，一律不得引用。

项目实施奖励办法

项目实施奖励办法精品文档★项目实施奖励办法任何一个项目，都要有完善的管理制度才能确保它顺利的进行!以下是项目实施奖励办法，提供给大家参考!请阅读!项目实施奖励办法1.总则1.1.项目工程人员的项目绩效考核奖励是公司为从事创造创新性技术开发之人员专制定的奖励。

1.2.项目绩效考核奖励是除岗位职级工资之外对工程人员所做出的创造性劳动成果的一种激励。

1.3.为提高项目工程师的满意度，保障项目工程师工作的积极性、有效性，以推动技术工程部门及员工工作绩效的持续改进。

1.4.为规范奖励报酬的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。

2.考核原则2.1.公平、公正、重绩效，坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩。

2.2.坚持量化与定性指标相结合的方式，衡量考核工程人员的工作绩效。

2.3.可变性准绳，此考核办法每年审核修改一次。

2.4.工程师参与制定的准绳，工程部门所有员工都有权2016精品文档★参与本制度的修订工作。

4.项目奖金的管理4.1.公司为项目人员设立并提取的项目开发效益奖励资金，实行专款专用，不可挪作他用。

4.2.项目开发效益奖励资金采取按项目顺利量产后提取、发放项目奖金办法，由财务部设立专门帐户进行管理。

5.项目奖励评定办法5.1.项目奖励类别及标的项目类别特类A类B类C类项目奖励指标总额6千~1万2016精品文档★4千～6千元2千～4千元1千～2千元注：1)按项目技术难度、完成时间、投入人力、效益评估等划分奖励标的类别;2)特类指全新开发产品，开发风险大、开发周期长、预期发展方向、销量、效益等有很大发展空间的项目。

5.2.项目类别计分评定方法是采用累加计分制：从四个方面对项目进行计分评估后累加，根据累加分数确定项目类别，分别是：1)项目的技术含量及技术指标的先进性(25分);2)项目开发工作量和自主开发难度(30分);3)项目对公司品牌形象提升及对科技进步推动的效果(15分);4)项目潜在经济效益、市场竞争力及其它相关因素(30分)。

项目负责制绩效考核及奖励提成实施办法

项目管理负责制实施办法为增强企业活力，提高及经济效益，调动项目经理的积极性，扩大项目负责人的自主权，体现权、责、利相结合的原则。

公司现采用以成本控制为主要内容进行考核。

项目负责人由公司总经办指派，并与负责人达成一致性控制指标，签订项目管理责任书，实行项目施工由项目管理人员负责制。

为规范操作，特制定本实施办法。

一、考核控制的主要指标及其奖罚措施：1、发生在工地的本工程人工费、临时设施费；2、现场经营费控制在工程造价%以内，并列入成本支出，超出自负；（现场经营费含：项目部运行期间的相关的文具、茶水等开资费用；项目协调相关的生活、车船、通信等费用）3、工程施工阶段到竣工交付的保洁费元/m24、项目管理控制指标(按项目管理考核指标评定)：⑴、总分达到80分者为合格项目管理工程全额支付绩效奖；⑵、小于80分者为不合格项目管理工程，按每负1分扣绩效奖的2%；⑶、大于85分者为优秀项目管理工程，按每正1分奖绩效奖的2%。

5、项目的成本控制按照造价部门测评的指标成本为依据：⑴、实际项目成本低于指标成本的，节余部分由公司与项目经理7：3分成；⑵、实际项目成本高于指标成本的，节余部分由公司与项目经理7：3承担；二、奖励办法：在第一条控制指标的前提下，公司按项目结算总价给予项目管理人员相应奖励（其奖励标准按奖励细则规定）。

三、参与项目施工的人员提成奖励总额比例：项目主管50%、施工员（兼质量员）20%、材料员10%、安全员10%、资料员10%。

五、参与项目管理提成奖励的管理人员，不另计加班费。

六、提成奖励的资金为员工的年终奖，年终发放（项目未结算结束的发放一部分，待结算完成的年终补足）。

提成奖励细则。

项目绩效奖金考核发放办法

项目绩效奖金考核发放办法第一条为加快施工进度、保证施工质量、确保施工安全，建立与各阶段建设目标相适应的激励约束机制，充分发挥绩效奖金的激励导向作用，特制定本办法，希遵照执行。

第二条涵盖范围、发放对象1•绩效奖金涵盖范围指除三个专项考核奖（工序循环、开挖质量控制、材料节超）、业主奖、二次经营奖、承包考核兑现及公司专门行文规定外的所有奖励。

2.绩效奖金发放对象除项目领导班子外所有在管理岗位上的人员和在服务岗位上的正式员工、唯才A类人员。

第三条考核方式1.节点目标考核架子队未正常施工期间、重大迎检和和解决制约项目稳产髙产专项措施，采用节点目标考核。

具体见附件3《项目节点目标考核指导意见》。

项目部节点奖金按各架子队所得奖金总额的30%进行发放。

2.劳动竞赛考核正常施工期间，开展劳动竞赛活动。

（具体见附件2）（1）架子队劳动竞赛活动按月度评比，实行百分制考核。

指标分值权重和考核指标标准由项目部根据施工进展的不同阶段动态调整，项目部班子会讨论通过后公布执行。

（2）项目部部门根据部门月度计划完成情况进行考核，部门月度计划指标及权重由部门负责人根据项目本月的重点工作制订（原则上为5条，最多不超过8条），分管领导审核后实施，月底在生产会上由项目班子成员和各队队长现场评分。

得分在90分及以上为A类，得分在80为0分为B类，得分在80分以下为C类。

第四条考核评比奖罚按项目部公布的节点目标、劳动竞赛考核兑现文件进行奖罚。

第五条月度绩效奖金总额确定及分配节点目标考核、劳动竞赛考核确定各架子队、项目部门的月度绩效奖金总额，员工绩效考核确定分配方案。

1•月度绩效奖金总额（1）架子队月度绩效奖金总额（详见附件4）按节点目标考核、劳动竞赛考核兑现文件执行。

（2）项目部部门月度绩效奖金总额与架子队和部门定员挂钩即：项目部部门月度绩效奖金总额二项目部月度绩效奖金基数X刀定员绩效奖金系数X部门等级系数项目部月度绩效奖金基数二各架子队加权平均值部门等级系数：A类为1.2, B类为1, C类为0.8定员及各部门绩效奖金总系数，由项目部班子会根据施工的不同阶段动态调整，公布后执行（附件1）。

考核奖金发放方案精选10篇

考核奖金发放方案考核奖金发放方案精选10篇为了确保事情或工作能无误进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。

那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的考核奖金发放方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

考核奖金发放方案1一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的`，不能掺入考评人个人好恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。

三、考核内容及方式1、工作任务考核(按月)。

2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。

3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。

四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

六、员工绩效考核说明(一)填写程序1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部;2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务;4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分;5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

项目部绩效考核及工资发放办法

项目部绩效考核及工资发放办法第一篇：项目部绩效考核及工资发放办法项目部绩效考核及工资发放办法编制日期：项目部绩效考核及工资发放办法一、总则：项目部是建筑企业生存最基础的组织，也是经济效益直接创造者。

项目部管理的好坏，直接影响到企业的形象和发展。

为管理好项目部，激发项目部成员的积极性，更好的发挥项目部团队作用，特制定本考核管理办法。

二、目的：为全面贯彻项目部“严谨、规范、统一、高效”的管理要求，夯实项目部管理基础工作，促进管理工作规范化、标准化、程序化,建立一个快速、高效的反应机制团队。

进一步完善分配管理制度，强化员工的责任意识与成果意识，根据目前工作的需要，现决定采取绩效考核的办法，以指导、帮助、约束和激励全体员工，真正实现收入与产值、安全、质量挂钩，收入与平时工作业绩挂钩的目的。

项目部将根据对员工的绩效考核结果，除基本工资外，其他的岗位、效益、特种等工资、补贴捆绑在一起实施浮动。

三、考核内容：工程施工进度、质量、安全以及本人平时的工作业绩。

四、考核办法：1、由项目经理或项目书记组织，实行项目经理评分、部门正职负责人评分相结合的方式（各部门负责人由项目经理和项目书记直接考核；项目经理和项目书记的考核为项目部各员工的加权平均值），负责每月对员工进行绩效考核，一个月一次。

根据考核结果，对员工当月绩效工资实施浮动，每月的考核工作应在次月1日前完毕。

3、实行百分制考核，基本分100分，由工作态度、工作能力、工作业绩、协作精神四部分组成。

4、考核成绩不合格的由项目经理或项目书记约谈，连续二次不合格的将劝退或基本工资降级、岗位调换使用，在项目部举行的专项竞赛中得冠的，将在当月考评中获得加分(5～10分)的机会(加分人员为得冠所属栋号相关人员)；在公司举行的竞赛获奖的，将在当月考评中获得加分(5～10分)的机会。

发生重大安全事故的(如人员死亡)所属栋号施工员、安全员当月考评为不合格，相关岗位的最高只能得合格；发生重大质量事故的(如造成停工、损失超过2万元)所属栋号施工员、质量员当月考评为不合格，相关岗位的最高只能得合格。

项目部绩效工资考核办法

项目部绩效工资考核办法为规范项目部各工作人员的管理，提高项目部各工作人员的能力与工作效率，确保各施工项目的顺利实施，建立和完善项目部绩效考核体系，特制定本办法。

一、基本原则（一）坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则；（二）总结工作中的不足之处，提高员工工作能力。

（三）注重持续不断的绩效沟通和绩效改进。

二、考核评估1、项目部管理人员的工资主要是由基本工资、绩效工资两部分组成，基本工资占60%，绩效工资占40%。

2、项目部办公室文员及其他职员工资结构亦与管理人员相同，基本工资比例为80%，绩效工资为20%。

3、考核主要是根据各工作人员在所履行的岗位职责中对考核期限内所定的工作任务的完成情况来进行量化评分。

4、考核按季度进行考核，每季度考核一次。

三、实施方法1、项目部总经理由吕总依据考核指标对项目总经理的工作情况进行考核打分。

2、项目部副总经理由项目总经理依据考核指标对项目副总经理的工作情况进行评价打分。

3、项目经理由项目总经理和项目副总经理依据考核指标对项目经理的工作情况进行评价打分。

4、项目部办公室文员及其他职员由项目总经理和项目副总经理及项目经理依据考核指标对办公室文员及其他职员的工作情况进行评价打分。

三、考核的等级根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。

五个等级中根据各工作人员对各岗位职责中所定的工作任务和所定的考核期限的完成情况来发放绩效工资。

1、在考核定期内圆满完成岗位职责中所定的工作任务的为：A级，绩效评估得分为90分（含）以上，发放100%的绩效工资。

2、在考核定期内只完成岗位职责中所定工作任务的三分之一的为：B级，绩效评估得分为80分（含）以上90分以下，发放80%的绩效工资。

3、在考核定期内完成了岗位职责中所定的工作任务，但完成的工作任务中存在着一些错误的为：C 级，绩效评估得分为70分（含）以上80分以下，发放50%的绩效工资。

4、在考核定期内即没有准时完成岗位职责中所定的工作任务又存在着错误的为：D级，绩效评估得分为60分（含）以上70分以下，发放30%的绩效工资。

工程项目部奖金发放制度

工程项目部奖金发放制度一、总则为了充分调动工程项目部员工的工作积极性，提高工作效率和质量，根据公司相关规定，特制定本奖金发放制度。

本制度适用于工程项目部全体正式员工。

二、奖金来源1. 工程项目的利润分红；2. 公司年终奖；3. 工程项目优秀员工奖金；4. 工程项目单项奖金；5. 其他来源。

三、奖金分配原则1. 绩效优先原则：奖金分配应以员工绩效为主要依据，充分体现员工的贡献价值；2. 公平公正原则：奖金分配过程应公平、公正、透明，确保每位员工的权利和利益；3. 激励约束原则：通过奖金分配激发员工积极性，同时对未达到预期目标的员工进行约束；4. 动态调整原则：根据公司业务发展和员工表现，适时调整奖金分配方案。

四、奖金分配方案1. 工程项目利润分红：根据工程项目实现的净利润，按照公司规定比例提取奖金，再根据项目成员的绩效分配；2. 公司年终奖：根据公司年度业绩和员工绩效，按比例分配年终奖；3. 工程项目优秀员工奖金：每年评选一次，根据员工在项目中的表现和贡献，评选出优秀员工，给予一定的奖金奖励；4. 工程项目单项奖金：针对工程项目中表现突出的个人或团队，根据项目实际情况给予单项奖金；5. 其他来源奖金：根据公司或其他部门给予的奖金，按照相关规定分配。

五、奖金分配流程1. 奖金分配方案由项目经理提出，经项目团队讨论通过后报公司审批；2. 奖金分配过程中，项目团队成员应充分发表意见，确保分配方案的公平性和合理性；3. 奖金分配结果在公司内部公示，公示期不少于5个工作日，如有异议，可在公示期内向公司人事部门提出；4. 奖金分配方案一经确定，项目团队成员应严格遵守，如有违反，按照公司相关规定处理。

六、奖金发放时间1. 工程项目利润分红：在每个项目周期结束后的一个月内发放；2. 公司年终奖：在年度结束后的一个月内发放；3. 工程项目优秀员工奖金：在评选结束后的一个月内发放；4. 工程项目单项奖金：在奖金来源确定后的一个月内发放；5. 其他来源奖金：根据公司规定或相关部门要求发放。

项目实施绩效考核办法

项目实施绩效考核办法一、目的为了加强项目实施管理，保证项目实施的质量、进度及成本，做到责任到人、透明化、可量化、奖优罚劣，特制定本办法。

二、范围本办法适用于咨询/监理类项目实施阶段技术人员的绩效考核，其他项目可参照执行。

三、项目实施绩效项目实施绩效实行以项目实施团队为单位按成本核算。

（一）项目实施绩效计算方法1.项目实施绩效=项目实施收入-项目实施成本2.项目实施收入=项目合同金额*项目实施占比3.项目实施成本=人工费用+实施费用4.人工费用=项目成员项目工时对应费用的汇总5.实施费用=项目实施过程中发生的所有其他费用，包括：差旅费、餐补、装订费、住宿费、餐费、房租、第三方服务费等。

6.绩效奖金=项目实施绩效*团队贡献比例7.团队贡献比例=项目实施团队在项目实施中的贡献比例=项目成员个人贡献比例加总8.个人绩效奖金=项目实施绩效*个人贡献比例9.个人贡献比例=个人在项目实施中的贡献比例（二）项目实施绩效核算管理1.项目团队项目管理实行项目经理负责制。

项目经理负责项目的全面工作，包括：1）项目的质量、进度及成本控制；2）项目的团队管理。

项目确认实施后，由技术部负责人提出并经总经理审核通过后选定项目经理。

项目成员的加入及退出由项目经理提出并经技术部负责人同意。

2.项目实施绩效考核指标项目启动时，项目实施绩效考核指标经项目经理、技术部负责人及总经理协商确定。

3.项目实施成本人工费用①已经启动处于实施期内的项目按项目成员填报项目工时；②由项目经理负责采集，每周上报技术部负责人；③项目实施完成后项目经理与技术部负责人、总经理最终确认。

实施费用①由项目经理负责采集，每周上报技术部负责人；②项目实施完成后项目经理与技术部负责人、总经理最终确认。

4.项目贡献①由项目经理负责确定项目参与人的项目贡献比例；②项目阶段价值在实施期间以预计结束日期按月平摊，项目实施完毕后以实际结束日期修订；③根据项目特点分阶段不定期更新项目贡献绩效并上报技术部负责人；④项目实施完成后项目经理与技术部负责人、总经理最终确认。

绩效考核方案与年终奖发放办法

一、绩效考核方案1.目的2.考核周期公司将每年设定一个考核周期，一般为一年，具体的考核周期会在每年年初进行通知。

3.考核指标考核指标将根据员工的工作职责和所属部门的整体目标进行制定，一般包括以下几个方面：-工作质量：评估员工完成工作的准确性、完整性和及时性。

-工作效率：评估员工完成工作的速度和利用资源的能力。

-个人能力：评估员工的专业知识、沟通能力、团队合作能力等。

-工作态度：评估员工对工作的积极性、责任心和专注度。

每个指标将根据重要性和权重进行评分，评分标准将在考核周期开始前进行明确和传达。

4.考核流程-考核目标设定：每个员工在考核周期开始前，与上级领导一起制定个人考核目标，并与整体部门目标相衔接。

-考核过程记录：员工在考核周期内，上级领导或者指定的考核人员会进行记录和反馈，确保考核结果客观和准确。

-考核结果评定：考核周期结束后，上级领导综合员工的考核结果进行评定，并与员工进行沟通和反馈。

-奖惩措施实施：根据考核结果，公司将采取相应的奖惩措施，包括奖金、晋升或培训等。

5.沟通与反馈在考核的每个环节，公司将注重沟通和反馈，确保员工对于考核过程有清晰的了解，并有机会进行自我反思和提升。

1.发放条件公司将根据员工的绩效考核来确定是否发放年终奖金。

一般情况下，只有绩效达到一定水平的员工才有资格获得年终奖金。

2.发放标准年终奖金的发放标准将根据绩效考核结果来确定，绩效表现优秀的员工将获得更高的年终奖金。

3.发放时间年终奖金将在每年年底或年初进行发放，具体的发放时间将在年度绩效考核结果评定后进行通知和安排。

4.发放方式公司将通过银行转账、现金或其他形式将年终奖金发放给员工。

5.税务处理根据国家税法和政策，公司将按照规定扣除应缴税款后再发放年终奖金给员工。

6.奖金使用员工可以根据个人需求自由支配年终奖金，可以用于消费、投资或储蓄等。

7.公平公正公司将确保年终奖金的发放过程公平公正，遵循公开、透明和非歧视的原则。

04-工程项目考核及奖金结算发放办法

深圳市共济科技有限公司——工程项目考核及奖金结算发放办法V2。

01主题内容与适用范围为了对员工的绩效进行客观、公平的评价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围,特制定本制度。

本办法规定了机房监控工程项目完结评审办法, 是对工程项目进行评价的重要方法。

本办法适用于2007年签定的项目合同，对于07年度6月以前完验收完成的项目,不再进行项目完结考核评定工作，只需具备本办法其他条款即可结算。

2006年及以前签定的项目按公司原有06年度相关政策办法执行。

2工程项目完结评定考核2.1. 考核时间在项目签字竣工验收后15个工作日内进行。

2.2. 考核对象工程助理负责完成对项目的考核，考核结果需报总工助理审批。

2.3. 考核内容①项目时间控制；②项目质量控制;③项目费用控制；④配合部门评价；具体内容见06_工程项目完结评审表。

2.4. 考核依据2.4.1.根据项目实施时间控制情况2.4.2.根据项目实施质量抽检情况2.4.3.根据项目实施时间控制情况2.4.4.根据客服中心评价情况2.4.5.根据配合部门的评价情况2.4.6.根据项目整体实施情况2.5. 考核结果计算方式2.5.1.通过将各子项的考评评分进行累加汇总，得出项目最终完结考评得分书面结果，双方签字认可。

2.6. 考核结果申诉2.6.1.工程人员对考核结果不满时，可在二个工作日内提交申诉报告，报公司工程总助审核确认.一旦发现投诉合理且属实，将对相关管理人员发出警告并更正。

2.7. 考核结果审核及处理2.7.1.最终考核结果需报公司总工助理审核通过，并回复工程助理。

2.7.2.相关考核结果提交财务部做为工程项目奖金结算依据.3机房监控工程奖金结算方式机房监控工程项目实施奖金结算以能反应工程量的合同标准限价的2。

0％为结算依据,并根据项目完结评审结果情况进行计算。

合同额超过100万及公司特殊项目的奖金结算方式由公司另行决定。

项目部员工绩效奖金发放方式

项目部员工绩效奖金发放方式背景在成功完成项目并实现预定的目标之后，公司决定以奖金的形式表彰项目部员工的出色表现。

本文档旨在说明项目部员工绩效奖金的发放方式。

奖金计算项目部员工绩效奖金的计算是基于以下几个因素：1. 个人绩效：根据员工在项目中的表现进行评估和打分。

评估内容包括工作质量、工作态度、合作精神等方面。

2. 项目绩效：根据项目的整体完成情况进行评估。

评估内容包括项目的成果、目标达成情况、客户满意度等方面。

3. 团队合作：考虑员工在项目团队中的合作能力和贡献度。

基于以上因素，综合评估得出员工的总体绩效得分。

奖金发放方式将根据员工的总体绩效得分来确定其绩效奖金的发放额度。

具体方式如下：1. 阶梯制度：根据绩效得分的不同，将员工分为不同的阶梯。

每个阶梯对应着不同的奖金金额。

绩效得分越高，奖金金额越高。

2. 公司总体奖金预算：公司将根据项目部员工的整体绩效表现预先设定一个奖金总额的预算。

此总额将在员工奖金的分配过程中依照各个绩效阶梯的比例进行分配。

3. 公平分配原则：根据公司的公平分配原则，员工在同一阶梯内的奖金分配应保持公平。

每个员工在同一绩效阶梯内将获得相同的奖金金额。

发放时间项目部员工绩效奖金将在项目完成后的一个月内发放。

具体发放日期将提前通知员工。

奖金金额将以直接存入员工银行账户的方式进行发放。

结论通过以上的绩效奖金发放方式，公司将能够公正且透明地表彰项目部员工的出色表现。

这将激励员工更好地参与项目工作，提升整体项目的绩效和质量。

同时，公司将坚守公平分配原则，确保员工间的奖金分配平等。

项目部项目奖金发放办法及操作办法

项目部项目奖金发放办法及操作办法为了调动项目部员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本公司各项目部奖金发放及考核办法：一、奖金发放比例：项目奖金占工程总造价的1‰——10‰。

按照每个项目工程的具体实际情况公司及工程管理中心确定不同的发放比例，在每个项目启动会上公布具体比例。

（解释权在公司及工程管理中心）。

二、奖金发放时间：项目奖金发放分成二期执行1.工程正式验收竣工实体交接与甲方以后。

2.工程结算正式完成财务部收回工程结算款后。

三、奖金的分配比例：1.项目经理占总奖金的20%；2.项目施管人员（技术负责人，安全员、施工员）平均分配总奖金的50%；3.项目其他人员（资料员、项目采购、项目会计、绘图员等）平均分配总奖金的30%。

四、项目奖金的考核办法：项目部考核标准：序号评分标准所占比例评分结果1、工程进度按照项目合同按时完成，严格依照施组节点组织施工....100分按照项目合同按时完成、未按照施组节点组织施工及时调整，不影响总体工程进度….80分未按照项目合同按时完成、未按照施组节点组织施工，采取相应措施与甲方再次协调下可以按重新调整工期内完工...…..60分工程进度缓慢未按照项目合同按时完成、，不能采取相应措施并造成工期多次延误……..0分20%2、安全项目工程当中未发生任何安全事故安全保护措施得当，所有施管人员严格按照安全规范要求监管工程……………100分项目工程当中未发生任何安全事故安全保护措施存在隐患，但发现后及时整改….….80分项目工程当中发生轻微安全事故，但在反生后采取妥善合理的应急处理方案…………….60分项目工程当中发生重大安全事故……………..0分20%3、工程质量严格依照工艺规范要求施工，无任何施工质量事故发生，顺利通过各项分项及整体工程验收………100分依照工艺规范要求施工，经检查存在质量隐患及时整改，无施工质量事故发生，通过各项分项及整体工程验收….80分可以依照工艺规范要求施工，，但有施工质量问题发生及时整改，基本通过最后竣工验收……..60分20%工程质量未达到规定的各项指标，屡次整改不能达到甲方要求………..…….0分4、成本控制采取先进有效的控制管理手段，减少各项浪费，超出公司预期的利润目标……………..…………100分采取合理的控制管理手段，杜绝浪费，基本达到公司预期的利润目标……………….…....80分采取相应的控制管理手段未达到公司预期的利润目标，但不超过2%。

项目部工作绩效考核实施办法

项目部工作绩效考核实施办法
背景
为了推进项目部工作绩效的管理，提高工作效率和水平，制定本办法。

考核内容
项目完成情况
根据项目合同内容，考核项目输出目标达成情况，包括完成质量、进度、效益、成本控制等方面。

团队管理
考核项目部门内部人员合理配备、协作水平、团队凝聚力、员工满意度等指标。

风险控制
考核项目工作中风险管控的能力，如风险预警、应对措施和事故处理等。

考核标准
制定考核标准的时候，应该具体、可度量和可评分，各个标准的权重应该根据实际情况进行合理分配。

考核周期
每季度为一个考核周期，季度结束后的两周内完成本周期的考核工作。

考核结果处理
根据评分结果，进行奖励或处分。

奖励包括：表扬函、嘉奖、奖金等；处分包括：警告、记过、记大过等，情节严重者可予以调岗或辞退。

反馈和完善
每次考核结束后，应当对考核过程进行总结，及时调整和完善考核标准和方法，以保证考核工作的精准和公正。

企业工程项目部奖金绩效考核办法

未执行限额、限量审批领料制度，每次扣5分。
材料使用现场浪费、损坏严重或材料采购岀现以次充好不合格成本管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。
项目部未按时将月完成产值上报公司，每次扣3分。
项目部材料消耗等报表未按时上报公司，每次扣3分。
成本控制加分=（完成产值-成本支岀）/完成产值x标准分。
2.3个人奖金计算方法：应分配个人奖金额度*考核系数
3、考核方法
3.1项目奖金考核表
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
安全生产
项目部安全管理各项制度不健全，每缺一项扣1分，下不保底。
项目部未执行安全管理各项制度：安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行，每项扣5分，下不保底。
每发生一起安全事故扣3分、较大安全事故扣6分、
项目部完成工程进度，每提前一天加1分，上不封顶。
进度计划制定不合理、没及时发现纠错，每次扣3分。
15
材料使用
项目部未执行公司材料管理制度或未严格执行材料采购、进岀库、存放制度，每项扣5分，下不保底。
材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣2分。
材料采购未按程序进行，每次扣5分。
甲方提出质量问题一次扣3分
一次性验收通过加3分
15
文明施工
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火防爆防毒）。日常检查每发现一处不合格扣1分。
10
工程进度
项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。
项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延一天扣1分，其他原因酌情扣分。
安全技术措施针对性不强、落实不到位存在安全隐患，每处扣3分。
安全防护措施不得力、安全用品不合格，每处扣5分，下不保底。

项目部业绩考核及提成奖励办法

项目部业绩考核及提成奖励办法一、业绩考核的基本原则1、奖励分配向项目承揽、承做直接参与人员倾斜。

2、业务提成与项目净收入挂钩。

3、公司明确项目部的奖励比例和各类项目的提成比例，内部分配由项目部自行确定。

二、计奖项目的基本条件1、项目承揽、承做过程中未发生违法、违规事项或重大失误，且不存在任何遗留问题。

2、项目已按规定完成相关法律手续。

3、项目计奖申请已经董事长审核确认。

三、项目部的奖励比例：项目部奖励总额 =项目净收入 *40%四、项目部内部奖励比例的分配：奖励对象奖励额度项目组（包括承揽和承做）净收入的 30%1、中后台部门；2、管理奖；3、从事公司或总部安排的未实现净收入的10%收入工作任务的人员；4、当期未实现或实现收入较少的员工奖励。

五、项目组内部奖励的分配承揽组包括取得项目信息、协调各方关系、洽谈、撰写报告、合同等材料等方面的人员。

原则上鼓励承揽人参与承做工作，承揽组按照以下原则分配承揽奖励：序承揽奖金的分类发挥的作用号分配比例独立项目开发过程中，与客户前期接触、洽谈、撰写报告等文字材料制100% 1作和最终协议签订均由该人员完成承揽主动项目开发过程中，在与客户接触、洽谈和最终协议签订时，该人员70－ 80％2为承揽该项目发挥了主导性的作用承揽协助项目开发过程中，在与客户接触、洽谈和最终协议签订时，该人员配合主动承揽方发挥了辅助性的作用，如相关材料制作、参与企业20－ 30％3承揽或主管机关联系等信息项目开发过程中，该人员提供了非常有价值的业务商机或信息、引5－ 10％4荐重要的有关人员等承揽六、项目奖励的核算与发放时间每半年核算及发放一次，上半年核算的奖金于当年第三季度发放；下半年核算的奖金于次年一季度发放。

项目奖金分配方案及绩效考核办法（优秀范文五篇）

项目奖金分配方案及绩效考核办法（优秀范文五篇）第一篇：项目奖金分配方案及绩效考核办法项目部奖金分配方案及绩效考核办法（草稿）一、目的为加强公司承接项目的施工管理，公正合理评价施工项目各类人员的工作绩效，充分调动项目人员的工作积极性，提高公司的经济效益，特制定本办法。

二、奖金组成组成如下：1、奖金基数：根据公司的工程情况和整体赢利情况确定；2、出勤天数：个人的实际出勤天数，因私请假奖金将扣除（出勤天数由项目部上报，后勤部审核）；3、岗位系数：根据个人所在的岗位确定，参考公司的岗位设置和系数（按照岗位，公司领导给予调整）；4、绩效考核：个人的考核得分，每月的分数不同（考核由相应的主管负责，分公司会最终确定）；5、另补：公司提供的福利，公司视情况而定。

三、项目奖金计算月度奖金=A奖金基数×B岗位系数×C（出勤天数/全勤天数）×D （绩效考核分数/标准分）+另补A奖金基数：根据分公司效益和生产产值确定。

B岗位系数：根据个人的所在的岗位，项目规模进行确定（参考公司岗位标准）。

C（出勤天数/月度天数）：回家探亲，事假（包含以个人名义参加的各种考试），婚假，产假，病假，公休假均算不出勤（每周根据项目情况或部门情况可安排轮休一天算出勤）；全勤天数为当月的正常上班天数，比如：8月份为23天。

D（绩效考核分数/标准分）：部门负责人和项目经理的考核由分公司领导进行，部门（项目）所属其他成员的考核由相应负责人进行；标准分为3分，考核的分数为5分制（详细看考核表）。

例如：小郭是施工员，正在做一个大项目，他上个月的出勤是30天，公司今年制定的奖金基数为1500元，公司制定的施工员的岗位系数为1.2，这个月现场主任给他的绩效考核打了3.2分，上个月因为过中秋节，公司决定每人发100元奖金，那小郭上个月的奖金为：1500×1.2×（30/22）×（3.2/3）+100=2718元所以小郭上个月的奖金为2718元四、考核周期及流程结合奖金发放的特点，考核以月度为单位，每月度对所有项目参与人员，进行考评，考评成绩作为月度奖金发放的依据。

绩效考核和绩效工资发放办法

绩效考核和绩效工资发放办法为了增强员工的责任意识，公司制定了绩效考核和绩效工资发放办法。

这个制度通过绩效管理来不断提高和改进公司、部门和员工的工作业绩，确保公司经营计划有效实施。

同时，公司也形成了奖惩凭绩效的激励与约束相结合的分配机制。

以下是具体规定：一、考核适用范围：本规定适用于公司全体员工。

二、考核原则：本规定以绩定薪、量化评价为原则。

根据各部门工作性质，考核每位员工的敬业精神、工作状态和工作任务完成情况，并对此加以量化。

公司坚持按考评结果兑现员工应得绩效薪酬。

三、绩效考核要素及分值：考核分四大方面，包括德、能、勤、绩，总分为100分。

综合评分85－100分为良好（达到工作要求），70－85(不含85)分为合格（基本达到要求），70分以下不合格（未能达到工作要求）。

四、考核内容及得分：考核内容分为品行端正、工作能力、工作态度和工作业绩四个方面。

每个方面都有具体的描述和分值，员工根据自己的表现和完成情况填写《绩效考核表》。

考核结果分为良好、合格和不合格三个等级。

五、考核组织及管理程序：公司成立由总经理和部门负责人组成的考核小组。

考核小组负责考核标准的制定、考核的组织、材料汇总和考核结果的复核；总经理负责对各类考评、考核结果的最终认定。

公司全体员工每月26日向考核小组提交简短工作总结，作为月度考核的依据。

每月27日进行测评打分，考核小组审核、汇总后于每月28日报总经理审批。

考核以月度为单位，时间为上月25日至下月26日。

以上是公司绩效考核和绩效工资发放办法的具体规定。

通过这个制度，公司希望能够激励员工的工作积极性，提高工作业绩，为公司的发展做出更大的贡献。

考核等级分为良好、合格和不合格。

良好表示达到要求，合格表示基本达到要求，不合格表示未能达到工作要求。

考核结果的运用也有相应的规定。

良好的员工每月可以获得1000元的绩效工资，合格的员工可以获得500元的绩效工资。

而不合格的员工则一个月不发绩效工资，需要个人查找原因并写出书面保证，限期改正。

绩效考核奖金发放方案

绩效考核奖金发放方案绩效考核奖金发放方案篇1一、总则 (一)目的1、加强和提升员工的工作效率和公司绩效，保证公司经营目标的实现。

2、检查员工对工作岗位的适应性和胜任性，公开评价工作效果及其价值，为改进工作和调整工作提供依据。

3、建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道。

4、为激励员工的工作效率，发掘优秀人才，以此作为奖惩、提升的依据，促进员工的升迁、赏罚的公平合理。

(二)原则1、一致性——在一段连续时间之内，考核内容和标准不能有大的变化，至少应保持一年内考核的方法具有一致性。

2、客观性——考核要客观地反映员工的实际情况。

3、公平性——对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。

4、公开性——员工应知道自己的详细考核结果。

二、考核工作的实施(一)考核内容1、考核内容分为三部分——工作态度、工作能力、工作表现。

工作态度包括思想素质、事业心、工作责任感、服务精神等; 工作能力包括业务知识水平、表达能力、分析能力、组织协调能力，工作经验等;工作表现包括工作数量、工作质量、工作效率、工作效益等。

2、考核内容的比例分配——汇总如下：(二)考核表1、考核表的种类及适用对象——A表：适用于中、高层管理人员;B表：适用于一般管理人员(建议：最好各部门根据考核内容建立有针对性的考核表)2、考核关系和考核对象考核关系与工作中的管理关系保持一致。

具体为：3、下列人员不参加考核：(1)试用期未满者;(2)连续工作年限不满半年者;(3)考核期间出勤天数小于缺勤天数;(4)因特殊情况不能参加考核或无法进行考核;(5)除以上条款外，所有员工均作为考核对象。

(6)在考核期间，被考核者如果因人事变动而调离原部门，或调入新部门后考核期不满一个月，由原部门进行考核。

(7)在考核期间，考核者如果因人事调动，而被调离现职务，则考核者担当的考核工作进行到被调离时止，由后任者担当考核者，把考核工作继续进行下去。

(三)考核形式1、考核时，要按部门、按职务、按职责分类进行考核，以达到良好的考核目的。

项目实施部绩效考核及奖金发放办法

项目实施部奖金发放及绩效考核办法一、考核目的1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，明确员工工作的导向.2、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进科技管理的公正和民主,激发员工工作热情和提高工作效率.二、奖金分配方式奖金由公司按照《薪资福利及激励考核制度》规定所核算当季度实施部各个项目奖金总收入,汇聚为部门奖金池，奖金池内奖金按照如下比例进行分配：(1）15%分配予本季度参与核算项目的项目经理;假如有项目移交的按项目变更负责人时的进度来进行分配;（2)25％分配予本季度参与核算项目的实施人员，有多人参与的按照《项目角色分配表》进行分配；（3）15％分配予本季度参与核算项目的部门经理（由技术中心总经理考核发放）；（4)40％为绩效总奖金，按照季度绩效考核对部门经理外全体员工进行分配（考核方式见下文）；（5）5%进行预留，用于部门活动经费和年底评优.三、绩效考核对象和考核周期1、绩效考核对象为项目实施部全体员工。

2、考核为每季度考核一次，考核定在该季度的2月15日、5月15日、8月15日、11月15日,由部门经理适时发起考核。

四、绩效考核方法与考核权重考核方法按照《项目实施人员绩效考核表》进行考核被考核人由3方进行对其考核，分别为被考核人自己、2位或以上的同事以及部门领导，分数权重为被考核人20%，同事20％，部门领导60% ,考核时先按照分值填写,再由部门领导进行统计。

绩效总分数为=(被考核人总分＊20％)+(同事平均总分＊20%)+（部门领导*60) 注意:分数不足60分者按0分计算五、奖金发放办法经考核后由部门领导将统计后的分数由邮件发往各人员核实，并按所得分数如下：个人绩效奖金=个人绩效得分/全体员工绩效总分*绩效奖金池员工季度奖金为=项目经理奖金+实施奖金+个人绩效奖金按以上方式计算各人员当月奖金，并在下季度与工资一起发放。