公司文明单位创建管理办法 - 制度大全_1

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公司文明单位创建与管理办法

公司文明单位创建与管理办法前言公司作为一个社会大群体，其文明程度直接关系到公司的形象和声誉。

公司文明单位的创建和管理可以帮助公司建立良好的形象和文化氛围，提高员工的文明素质，从而促进公司的可持续发展。

本文档旨在规范公司文明单位的创建和管理，以及相关的具体细则和操作方法。

创建公司文明单位的基本条件1.公司必须是一家合法注册的企业，具有良好的经济和社会声誉。

2.公司领导和员工必须有一定的文明素质意识，重视企业文化建设。

3.公司在员工素质、社会责任、环境保护等方面需达到一定的标准。

公司文明单位的标准和内容1.员工文明标准公司需要对员工的行为进行规范，制定文明行为规范并加强培训，使员工文明形象得到更好地呈现，提升员工受到的尊重。

- 公共秩序：员工应该遵守公共秩序，文明上班和下班，遵守道路交通规则等。

- 社交礼仪：员工应该拥有一定的社交礼仪，尊重他人，礼貌待人等。

- 工作能力：员工应该注重自身的工作能力提高，严格按照公司规定的规范来完成各项工作任务。

2.社会责任公司须承担社会责任，推动社会发展，注重环境保护等社会事业。

- 安全与环保：公司应加强安全教育、防控措施和环保意识，降低安全事故的发生，减少对环保造成的污染和影响。

- 公益事业：公司应捐助资金及物资等帮助符合应急需求和民生事业的公益组织，加强公司的社区责任。

3.合规性公司必须守法、合规、诚信做生意。

- 制定合规制度：公司应制定合规制度，严格遵守各项法律法规要求，防止企业违法违规和危害社会的行为。

- 加强业务素质教育：公司应对员工的专业素质进行培训，提升业务能力，做到言行一致、诚实守信。

公司文明单位管理制度为了进一步加强公司文明单位的创建和管理，制定一套完整的管理制度，包括以下内容：1. 组织架构公司应设立文明单位的组织机构，并明确岗位职责和权限。

2. 选聘文明单位负责人公司应选聘一名具有良好企业文化素养和管理经验的文明单位负责人，对文明单位工作负责。

公司对文明单位创建的管理规章制度范本

公司对文明单位创建的管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司对文明单位创建的管理，并推动公司形象的良好建设，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有部门、分支机构及其下属单位。

第三条公司对文明单位创建的管理应当遵循公平公正、依法合规、科学决策的原则。

第四条公司以文明单位创建为目标，要求各部门、分支机构严格遵守国家法律法规及公司内部管理制度。

第五条公司鼓励各部门、分支机构通过参与社会公益活动、开展文艺活动等方式，积极营造文明单位的浓厚氛围。

第六条公司将通过定期检查、评估、奖励等方式，对符合文明单位创建要求的部门、分支机构进行表彰和奖励，激发全员参与的积极性。

第二章文明单位创建的要求第七条各部门、分支机构应当围绕营造和谐、文明的工作环境，加强员工的文明修养和职业道德教育，培养良好的职业素养。

第八条各部门、分支机构应当建立健全的员工行为规范，明确工作职责和工作标准，加强与员工之间的沟通和交流。

第九条非必要情况下，禁止利用公司资源从事与工作无关的活动，禁止浪费、滥用公共财物。

第十条公司鼓励员工共同参与公益事业，倡导关心弱势群体，促进社会和谐。

第三章文明单位创建的管理措施第十一条公司将建立健全文明单位创建的管理机制，明确责任分工和具体的管理流程。

第十二条公司将制定相关的文明单位创建标准和评估指标，并对各部门、分支机构进行定期的考核和评估。

第十三条公司将加强对文明单位创建工作的监督，定期进行检查和验收，发现问题及时纠正。

第十四条公司将对文明单位创建工作中取得突出成绩的部门、分支机构进行表彰和奖励，并在内部公示。

第四章文明单位创建的纪律要求第十五条各部门、分支机构应当加强员工纪律教育，形成良好的工作纪律和行为习惯。

第十六条公司对于违反文明单位创建要求的行为，将依法采取相应的纪律处分措施，并在公司内进行通报批评。

第十七条公司对于涉及腐败、贪污等违法犯罪行为的部门、分支机构，将依法移交司法机关处理。

第五章附则第十八条本规章制度经公司领导审定后生效，并在公司内部进行公示。

公司对文明单位创建管理规章制度

公司对文明单位创建管理规章制度第一章：总则第二条本规章制度适用于本公司各部门、分支机构和全体员工的文明单位创建工作。

第三条公司高度重视文明单位创建工作，建立健全文明单位创建管理机制，营造良好的工作环境和员工关系。

第四条公司采取绩效考核与文明单位创建相结合的政策，激励员工积极参与文明单位创建活动。

第五条公司要加强对文明单位创建工作的组织领导，明确责任分工，健全工作机制，确保工作的顺利进行。

第二章：文明单位创建的内容与要求第六条文明单位创建的内容包括：办公环境、办公设备、员工形象、员工行为、员工关系和精神文明建设等方面。

第七条公司通过对办公环境的改善，提高员工的工作效率和工作质量。

要求公司各部门与员工共同营造整洁、舒适、有序的办公环境。

第八条公司鼓励使用环保的办公设备和材料，提倡节能减排的理念，减少对环境的影响。

第九条员工应该保持良好的形象，穿着整洁，注意言行举止，遵守公司的着装规定。

第十条员工要遵守公司的各项规章制度，文明礼貌待人，遵守员工行为规范，不得影响到他人的工作和生活。

第十一条公司要建立健全的员工关系制度，保障员工的合法权益，提供良好的工作福利，提升员工的工作积极性和满意度。

第十二条公司倡导健康向上的精神文明建设，组织各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。

第三章：文明单位创建的工作机制第十三条公司领导对文明单位创建工作负总责，负责工作的组织和协调。

第十四条各部门要落实文明单位创建的具体任务和工作要求，制定实施方案并定期进行评估，确保工作的顺利进行。

第十五条公司要建立定期检查制度，对各部门的文明单位创建工作进行评估和考核，及时发现问题，采取有效措施进行整改。

第十六条公司要鼓励员工参加文明单位创建的活动，通过奖励制度激发员工的积极性和创造性。

第十七条公司要加强与其他单位和社会组织的合作，共同推进文明单位创建工作的深入发展。

第四章：文明单位创建的考核与奖励第十八条公司采取定期考核的方式对各部门和员工的文明单位创建工作进行评估。

公司对文明单位创建的管理规章制度（3篇）

公司对文明单位创建的管理规章制度创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。

为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据____市交通委员会印发《____市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。

一、文明单位是____物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性____荣誉称号。

二、交通系统委级文明单位，由____市交通委员会和____市交通委员会批准命名;公司级文明单位、处室、船舶、班组，由____轮船总公司委员会和____轮船总公司批准命名。

三、____轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文明建设工作。

下设办公室，与党委工作部合署办公，负责总公司级文明单位的创建和日常工作;在交委精神文明建设委员会办公室指导下，开展委级文明单位创建工作，协助下属单位的____、申报和衔接工作。

四、总公司级文明单位应具备的条件1、____领导好。

党政主要领导坚持“三个文明”一起抓，重视精神文明建设，实行责任目标管理。

分管领导、工作部门落实，职工广泛参与，实际效果明显。

领导班子加强自身建设，解放思想，实事求是，勇于开拓，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，职工信任。

2、思想建设好。

坚持以____主义____思想____为指导，在广大干部职工中深入开展爱国主义、____主义、____和艰苦创业精神教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育，引导职工树立“富民兴企”、“司兴我富，司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。

3、改革竞争好。

全面贯彻党的基本路线，按照“____”的要求，坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向，树立和落实____，正确处理改革、发展和稳定的关系，正确处理眼前利益和长远利益的关系、局部利益和全局利益关系，不断深化改革，提高综合竞争能力，扩大市场占有率。

总公司文明单位创建管理办法

总公司文明单位创建管理办法一、总则为了进一步加强总公司内部文明单位创建工作，提高员工文明素质，营造良好的工作环境，特制定本《总公司文明单位创建管理办法》。

二、单位创建条件1.具备一定规模的团队，人数不少于10人；2.具备一定的办公场所，符合安全、卫生和环保要求；3.具备相应的经济能力，能够承担单位创建所需的经费；4.具备一定的社会影响力，有一定的知名度和美誉度。

三、创建程序1.单位创建申请：有意向创建文明单位的团队需向总公司文明单位创建管理办公室提出书面申请，包括团队介绍、创建理念、预期目标等内容；2.管理办公室审核：管理办公室将对申请进行审核，对符合条件的申请予以批准，并发放《文明单位创建指南》；3.文明单位创建计划：申请团队根据《文明单位创建指南》制定创建计划，并向管理办公室报备；4.创建计划审核：管理办公室对创建计划进行审核，提出修改意见或者予以批准；5.创建计划执行：团队按照批准的创建计划执行，包括团队建设、宣传推广、公益活动等；6.创建成果评估：团队在一定时期内开展活动并取得一定成果后，向管理办公室申请评估；7.创建成果评估：管理办公室组织专家对团队的创建成果进行评估，根据评估结果决定是否授予文明单位称号。

四、单位权益和义务1.文明单位享有总公司给予的荣誉称号及相关宣传推广支持；2.文明单位享有参与总公司组织的各类活动的权益；3.文明单位应当履行员工管理、公益活动开展等相关义务；4.文明单位应当接受管理办公室的督导和检查，及时报告活动进展和成果。

五、管理办公室职责1.负责文明单位创建工作的组织和协调；2.审核文明单位创建申请及创建计划，提出意见和建议；3.组织专家对文明单位创建成果进行评估；4.定期组织文明单位座谈会，交流经验和问题，提出改进建议；5.组织开展文明单位创建示范活动，推广文明单位创建经验。

六、附则1.本办法自颁布之日起实施；2.对于已经被授予文明单位称号的单位，应当按照本办法要求进行管理，并接受管理办公室的监督和评估；3.对于违反本办法的文明单位，管理办公室有权取消其文明单位称号。

公司对文明单位创建的管理规章制度

公司对文明单位创建的管理规章制度一、引言在当今社会，文明单位的创建已成为企业良好形象的重要组成部分。

为了加强公司对文明单位的管理，提高企业形象和内部文化建设，制定一套科学完善的管理规章制度势在必行。

二、管理目标1. 提高单位形象：通过文明单位的创建，强化公司良好形象，增强企业品牌价值，提高对外形象的美誉度。

2. 增强员工凝聚力：通过文明单位的创建，增进员工之间的凝聚力和友谊，促进团队合作与共同发展。

3. 塑造企业文化：通过文明单位的创建，建立和深化企业文化，增强员工的社会责任感和企业荣誉感。

三、规章制度1. 维护单位环境整洁：(1) 每个员工只能携带最少的个人物品进入办公区域，禁止在办公区域摆放杂物和随意堆放物品。

(2) 办公桌面应保持干净整洁，文件、书籍等物品应分类整理放置，不得堆满。

(3) 办公区域要定期进行清洁和消毒，保持环境清新、卫生。

(4) 使用公共设施后，要及时清理干净，如厕所、水龙头等。

2. 弘扬单位文化：(1) 公司制定宣传标语，如“文明从我做起”、“以文明之道，携手共创未来”等，精心设计制作，并在单位显著位置展示。

(2) 在公司会议或活动中，鼓励员工宣传公司文明单位创建的理念和要求，激发员工参与的积极性。

(3) 鼓励员工主动参与文明单位创建的活动，如参观书画展、读书分享会等，提升员工文化素养。

3. 文明待人接物：(1) 员工应以礼貌待人，尊重他人的权益，不得随意批评或辱骂他人。

(2) 在办公场所，要保持室内安静，不大声喧哗，不影响他人工作或休息。

(3) 员工要注意言行举止，不使用粗俗语言或发布不当言论，尊重职业道德和公众道德规范。

4. 保持工作效率和纪律：(1) 员工应按时返岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或缺勤，如确有事情请提前请假。

(2) 员工在工作期间应专心工作，不得利用公司资源进行个人活动，不得疏忽职责或投机取巧。

(3) 员工在工作中要遵守工作纪律，不得违规操作或篡改相关数据，不得擅自泄露公司机密信息。

创建文明单位工作制度(三篇)

创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。

1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。

二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。

2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。

三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。

3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。

3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。

四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。

4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。

4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。

五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。

5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。

5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。

六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。

6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。

6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。

七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。

7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。

八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。

公司文明单位创建与管理办法

公司文明单位创建与管理办法一、引言作为一个企业，要做到全面科学的管理，除了要让企业的经济效益得到有效的保障以外，还要让员工的精神需求得到有效地满足，为提高员工的工作积极性和参与意识，充分发扬员工的主人翁精神和岗位能动性，促进团队凝聚力，加强公司文化的建设，我们公司决定创建文明单位。

二、文明单位的定义1.企业创建文明单位是以优秀的企业文化建设为导向，以公司的职工身心健康为核心。

旨在推动员工的自愿性、参与性，营造的全员、全企业的良好的企业文化氛围，形成良好的行业声誉，提高企业形象和企业竞争力。

2.企业所创建的文明单位指具有良好的组织管理，员工道德观念高尚，员工精神健康，员工对于企业的归属感和对社会责任的认识较高，充分展示了企业良好的形象、关注员工和社会的一种重要的领先和示范性作用的单位。

三、文明单位的创建条件1.出色的组织管理：要求单位内部的组织结构健全，职场文化健康，禁止群体现象出现，单位制度健全，职工管理得当。

同时还需计划并定期开展一些公司文化及员工福利促进活动，注重职工精神文明教育。

2.健康的企业文化：要求单位内部秉持优秀的企业文化，符合国家法律法规，倡导正能量发出口号，注重社会责任素质，严禁群体现象发生，提高职工精神素质，营造优良的团队文化氛围。

3.资源保障：文明单位的创建需要进一步加强和改进对人力和物力的发展和保障，包括对职工的发展及其企业职业的打造、对劳动时间的监管等。

四、文明单位的创建流程1.初步准备阶段：单位内部提出创建文明单位的申请，组织专业人员进行科学的规划和工作设计，以实现后续工作的正式开展。

2.宣传介绍阶段：将创建文明单位的工作介绍给单位的职工，提高职工的参与意识，营造良好的宣传氛围。

3.落实工作阶段：对所需申请文件的完善、单位内部规章制度及制度资料的完善、规范化组织建设的开展，举办市场招商交流活动和特色文化产品展示活动，备案并启动创建工作。

4.组织实施阶段：积极地组织企业各个部门和单位内部组织开展共同参与的企业文化建设工作，注重职工的思想引导和健康生活鼓励，进行活动质量的评估，明确建议和提出改进要求，争创各项先进荣誉称号。

公司关于文明单位创建工作责任制度

公司关于文明单位创建工作责任制度一、目的公司为了加强单位的文化建设，提高员工的道德素质和职业道德水平，规范员工的行为准则，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作责任制度1. 全体员工都应积极参与文明单位创建活动，并互相监督，共同维护单位的文明形象。

2. 全体员工应严格遵守公司的各项规章制度和职业道德规范，切实履行职业责任。

3. 全体员工应注重自身的言行举止，保持良好的工作态度和团队合作精神，不得进行有损公司形象的行为。

4. 全体员工应尊重他人的权益，不得有歧视、侮辱、谩骂或其他不文明行为，保持良好的人际关系。

5. 全体员工应保持身体健康，自觉遵守公司的卫生安全规定，创造一个清洁、整洁、舒适的工作环境。

6. 全体员工应爱护单位的公共财物，不得私自占用或浪费单位的资源，做到精打细算。

7. 全体员工应树立良好的社会形象，不得从事违法犯罪活动或参与不良社会组织，积极参与社会公益活动。

8. 全体员工应努力学习，提升自我素质和能力，并将所学知识应用于工作中，为公司的发展做出贡献。

9. 全体员工应及时向单位上级报告并反映存在的问题和不足，积极提出改进意见和建议，共同促进单位的进步。

10. 全体员工应严格遵守保密规定，保护单位的商业秘密和客户信息，维护单位的合法权益。

四、责任追究对于违反本制度的员工，公司将依据公司规章制度，并视情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、扣除绩效奖金、限制晋升机会、解聘等。

五、宣传教育公司将定期组织员工进行文明单位创建培训和宣传活动，提高员工的文明素质和职业道德意识。

六、监督管理人力资源部门将负责对本制度的执行情况进行监督和管理，并及时处理员工的投诉举报，确保制度的有效执行。

七、附则本制度自发布之日起生效，如有补充或修改，将另行通知。

公司文明单位创建与管理办法

公司文明单位创建与管理办法一、前言本文档旨在规范公司的文明单位创建与管理，促进公司内部文明行为的形成和发展。

通过建立文明单位评选机制、加强员工教育培训等措施，提升公司整体文明素质，增强公司形象和凝聚力。

二、文明单位评选机制2.1 评选标准公司文明单位评选标准包括但不限于以下方面：- 遵守公司行为准则；- 尊重、关心和帮助同事； - 勤俭节约，提倡环保意识； - 积极参与公益活动； - 文明礼仪，注重职业形象等。

2.2 评选程序•公司每年组织文明单位评选活动；•员工可以推荐自己所在的部门或其他部门作为文明单位；•评选活动由公司人力资源部统筹安排，设立评选委员会；•评选委员会根据员工推荐、自荐和部门自查结果，进行评选筛选；•最后，评选出优秀的文明单位，并进行表彰。

三、员工教育培训3.1 文明行为培训公司每年定期组织员工文明行为培训，培养员工文明意识和行为习惯。

培训内容包括但不限于： - 遵守职业道德； - 社交礼仪； - 公司行为准则； - 公司文化和价值观传达。

3.2 职业形象培训公司通过培训课程和讲座等形式，提升员工的职业形象素质。

培训内容包括：- 仪容仪表； - 语言表达能力； - 社交技巧； - 沟通与协调能力等。

3.3 心理健康培训公司关注员工心理健康，开展心理健康培训，帮助员工提高抗压能力和情绪管理能力。

培训内容包括： - 压力管理； - 情绪调节； - 积极心态培养等。

四、文明行为倡导4.1 内部倡导公司通过内部宣传、企业文化建设等方式，倡导员工文明行为，形成良好的内部文化氛围。

具体措施包括： - 发布公司行为准则和文明行为指南； - 在公司内部建立文明行为示范岗位； - 开展文明行为主题活动、比赛等。

4.2 外部倡导公司积极参与社区和公益活动，树立企业形象，同时倡导员工积极参与。

具体措施包括： - 支持员工参与公益活动； - 定期组织员工参观社区公益项目； - 建立企业志愿者团队，开展志愿服务等。

创建文明单位工作制度范文(3篇)

创建文明单位工作制度范文第一章总则第一条为进一步规范单位内部工作秩序，提高员工工作效率，凝聚员工团队凝聚力，树立和发扬文明单位形象，特制定本工作制度。

第二章员工一般工作要求第二条员工应按照单位制定的工作时间表，严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或未经事先请假旷工。

员工应提前5分钟到岗位，如果特殊情况需要提前或推迟上班时间，应提前向上级报备。

第三条员工应按照单位安排的工作任务认真完成工作，不得擅自减少、延迟或逃避工作。

员工应自觉遵守工作纪律，不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作时间内进行与工作无关的个人事务。

第四条员工应注重团队合作，与同事和睦相处，互相帮助，共同为单位的发展和目标而努力。

第五条员工应保持工作热情和积极性，主动向上级汇报工作进展和问题，并及时提交工作成果。

第三章上下班时间管理第六条上班时间为早上8:30至下午5:30。

员工必须在上班时间开始前5分钟到达岗位，按时开始工作，不得迟到。

除特殊情况外，员工必须在工作结束时间后5分钟内离开岗位，不得早退。

第七条员工上下班过程中应保持良好的素质和仪态，不得大声喧哗、争吵、斗殴或任何其他干扰公共秩序的行为。

第四章工作任务分配和考核第八条单位将根据员工的工作能力和岗位要求，合理分配工作任务和工作目标。

员工应遵守上级的工作安排和指导，完成工作任务。

第九条单位将定期进行员工绩效考核，综合评估员工的工作成果、工作态度和团队合作能力。

员工的工作表现将会对晋升和奖惩产生影响。

第五章员工假期和加班管理第十条员工有请假需求时，应提前向上级汇报请假时间和事由，并按照单位规定的请假程序进行操作。

未经请假或请假不合规的，将会追究相应责任。

第十一条单位将根据实际工作需要，安排必要的加班工作。

员工必须服从单位的加班安排，并按照工资规定获得相应的加班津贴。

第六章卫生和环境管理第十二条员工应保持工作环境的整洁和安全，做到桌面整齐、垃圾分类投放、不乱丢废纸、不乱贴小广告等。

总公司文明单位创建管理办法

总公司文明单位创建管理方法总公司文明单位创建管理方法第一章总则为了提升总公司队伍的文化素养，营造文明和谐的办公环境，将公司打造成为文明单位、示范单位，订立本方法。

第二章组织机构总公司文明单位创建工作委员会（以下简称“工作委员会”）是本方法的牵头机构，下设办公室，负责实在的实施工作。

工作委员会的重要职责是：1. 订立总公司文明单位创建的实施方案，并组织实施；2. 加强对文明单位创建工作的检查和监督；3. 对创建工作中发觉的问题和困难，适时讨论解决；4. 开展文明单位创建相关的宣扬和培训工作。

第三章工作内容一、文明单位创建的标准总公司文明单位创文标准共分为“七大类、三十八项”，即：1. 单位宣扬标语干净乾净；2. 党建工作制度健全；3. 安全生产规范；4. 环境乾净无垃圾；5. 文明礼仪文化浓郁；6. 卫生环境清洁；7. 社会责任尽职尽责。

二、文明单位的创建内容1. 建立文明单位的观念，确立文明单位创建工作的紧要性；2. 建立和完善文明单位创建的申报和审评机制；3. 加强单位党建工作，订立科学的考核制度；4. 建立安全管理体系，重视安全培训和宣扬，做到安全教育全员覆盖；5. 统一规划绿化区域，加强单位绿化意识，维护良好的环境质量；6. 弘扬文明礼仪，慎言、文明、友善，形成和谐、团结、文明的工作氛围；7. 统一规划卫生管理区域，定期开展卫生大扫除；8. 开展社会责任活动，积极履行社会责任，提倡绿色环保；9. 加强员工培训，提升员工文化素养。

三、创文周期文明单位创建周期为1年，即自每年的10月1日至次年9月30日。

第四章申报和评估一、申报要求1. 具有相应的资格和条件：总公司各部门、各单位及员工代表；2. 要求单位自查、自评，逐项列出文明单位创建的“七大类、三十八项”要求，填写相关材料并加盖单位公章；3. 各部门、各单位通过局内统一网站申报。

二、评估方法总公司在申报期结束后组织专家对申报单位进行综合评估，评分满分为100分。

公司对文明单位创建管理规章制度

公司对文明单位创建管理规章制度第一章总则第一条为了提高公司员工的文明素质，营造健康和谐的工作环境，增强公司的凝聚力和影响力，制定本规章制度。

第二条文明单位是指在企事业单位中以和谐的人际关系、积极向上的工作态度、健康文明的日常行为举止为特征的单位。

第三条文明单位的创建是全体员工的共同责任和义务，以推动公司文明建设为任务。

第四条文明单位的创建应遵循公平、公正、公开的原则，鼓励员工发表建设性意见并加以采纳。

第五条公司将以开展文明单位创建活动为载体，组织员工学习社会主义核心价值观，引导员工养成文明的工作习惯和生活习惯。

第六条文明单位的创建以长效机制为基础，需定期组织评选和推荐。

第二章文明工作环境创建第七条公司将提供优良的工作环境，构建文明和谐的工作氛围。

第八条全体员工积极营造良好的工作氛围，不得大声喧哗、吵闹办公室；不得随地吐痰、乱扔垃圾；不得吸烟、嚼口香糖等对他人造成不适的行为。

第九条全体员工应尊重他人的工作时间和工作空间，不得私自打扰他人工作或盗窃他人办公用品。

第十条全体员工应保持办公室的整洁和卫生，定期清理办公桌和公共区域，使用办公设备和设施时要注意维护。

第三章文明工作态度养成第十一条全体员工要始终保持积极向上的工作态度，对工作认真负责。

第十二条全体员工要遵守上下级之间的员工关系和支持团队合作，不得攀比、抱怨、诋毁他人。

第十三条全体员工要尊重优秀个体和团队，发扬学习互助的精神，不得忽视、排斥团队成员。

第十四条全体员工要时刻关注公司的形象和利益，增强集体荣誉感，不得从事影响公司形象的活动。

第四章文明日常行为规范第十五条全体员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，坚决抵制腐败行为，不得从事非法活动。

第十六条全体员工要保持良好的交通秩序，不得闯红灯、逆行、超速或者酒后驾车。

第十七条全体员工要爱护环境，节约能源，不得乱丢垃圾、破坏绿化。

第十八条全体员工要保持文明用餐，不得摆放随意乱扔碗筷，不得浪费食物。

第十九条公司将定期举办文明礼仪培训活动，提高员工的文明礼仪意识和素质。

公司对文明单位创建的管理规章制度

公司对文明单位创建的管理规章制度第一章：管理规定1.1 目的和适用范围此规章制度的目的在于规范和管理公司对文明单位的创建工作，确保单位文明创建活动的顺利进行。

适用范围为公司内部所有相关人员。

1.2 定义和缩写•文明单位：指在工作、生活等方面表现出高度文明素质的单位。

•管理人员：指公司内负责管理文明单位创建工作的人员。

1.3 文明单位的创建标准1.3.1 环境整洁：单位内部环境整洁，无乱堆乱放、污染环境的现象。

1.3.2 行为规范：单位成员言行文明、礼貌、守规矩，遵守单位内部各项规章制度。

1.3.3 服务质量：单位对外服务态度良好，服务质量优秀。

1.3.4 文化氛围：单位注重培养良好的文化氛围，组织开展丰富多彩的文艺活动。

第二章：创建程序2.1 创建申请2.1.1 单位负责人向公司管理人员递交文明单位创建申请书。

2.1.2 申请书内容包括单位名称、申请理由、创建计划等。

2.2 预审和评审2.2.1 公司管理人员对申请书进行预审，确保其完整且符合要求。

2.2.2 通过预审的申请书将进入评审阶段。

2.2.3 评审委员会组织专家对单位进行评审，评估其是否符合文明单位创建标准。

2.3 创建准许2.3.1 评审委员会根据评审结果，向公司管理人员提交创建准许名单。

2.3.2 公司管理人员根据评审结果，对通过评审的单位进行创建准许。

2.4 创建宣布2.4.1 公司管理人员向所有公司成员发布通过评审的文明单位名单。

2.4.2 通过评审的文明单位享有一定的荣誉，并将在公司内部进行宣传。

第三章：管理责任3.1 公司管理人员的职责3.1.1 制定文明单位创建的管理规章制度，并监督执行。

3.1.2 组织评审委员会，负责文明单位的评审工作。

3.1.3 定期对各文明单位进行考核和评估，及时发现问题并提出整改意见。

3.2 文明单位负责人的职责3.2.1 确保单位成员遵守公司规章制度，促进文明行为的养成。

3.2.2 组织开展文明创建活动，提高单位文化素质。

公司对文明单位创建的管理规章制度

公司对文明单位创建的管理规章制度一、为什么要创建文明单位？文明单位的创建是以中国特色社会主义先进文化为指导，为了进一步推进全民道德素质的提高，促进社会主义核心价值观的广泛传播和深入开展，同时增强单位文化软实力，提高员工的道德观念和素质，在单位内部形成良好的文明风尚，提高单位整体形象。

二、文明单位创建的指导思想和总体要求本单位文明单位创建工作的指导思想是坚持以人为本、弘扬中华优秀传统文化和社会主义核心价值观，宣传价值导向明确、普及科学道德知识，加强道德教育和品德修养，培养优秀人才，构建和谐和共同发展，不断提高全体员工的道德素质。

总体要求：（1）落实文明创建责任制，将文明创建工作纳入到单位日常管理中；（2）以弘扬中华优秀传统文化和社会主义核心价值观为重点，推动全员道德修养，提高文明意识和文明素养；（3）建立健全文明单位制度，规范员工行为，塑造文明单位形象；（4）贯彻科学发展观，促进经济、社会、环境、文化全面协调发展。

三、文明单位创建的具体措施1.加强道德教育（1）每月开展一次道德讲堂活动，邀请专家学者进行道德讲座，宣传社会主义核心价值观；（2）定期组织道德宣传活动，如道德微电影、道德故事等比赛活动，提高员工的道德素质；（3）每季度开展一次主题教育活动，加强员工的道德教育和品德修养。

2.规范员工行为（1）制定职业道德准则，明确员工的行为规范；（2）建立并完善奖惩制度，对员工的文明行为给予表扬和奖励，对违规行为给予批评和惩罚；（3）加强内部沟通，使员工在工作中互相尊重、合作和协调，建立和谐工作氛围。

3.创建文明办公环境（1）营造整洁的办公环境，每天进行环境清扫，保持办公区域的整洁；（2）宣传环保理念，提倡节约用水、用电，减少资源浪费；（3）设立文明标语和宣传画，提醒员工文明办公行为。

4.树立文明单位形象（1）制作文明单位宣传片，向外界展示单位的文化特色和风采；（2）组织参观学习活动，让员工亲身感受其他文明单位的优秀经验；（3）开展文明公益活动，走进社区、学校等地，进行公益宣传和志愿服务。

总公司文明单位创建管理办法

总公司文明单位创建管理办法第一章总则第一条为加强总公司文明单位的创建与管理，提高单位文明素质，树立和培育良好的组织文化、工作氛围，促进企业持续健康发展，依据相关法律法规和总公司的要求，制定本办法。

第二条本办法适用于总公司及下属各级单位文明单位的创建及管理工作。

第三条总公司文明单位根据创建的角度不同，可分为文明创建单位、文明示范单位、文明单位等级。

第二章文明创建单位第四条文明创建单位是总公司评选出的，在各级单位范围内，对文明单位进行创建活动的单位。

第五条文明创建单位应具备以下条件：1.具备合法营业资格；2.具备独立法人资格；3.组织机构健全，管理规范；4.经营行为合法合规；5.无重大违法失信行为；6.员工综合素质较高；7.社会责任意识强烈；8.具备可持续发展潜力。

第六条文明创建单位评选程序：1.市场准入资格审核；2.绩效考核；3.文明创建单位评选。

第七条文明创建单位享受以下权益：1.优先参与总公司组织的各类培训、学习机会；2.享受总公司的政策激励和奖励；3.优先获取总公司内部资源；4.参与总公司的各类文化活动。

第三章文明示范单位第八条文明示范单位是在平台经济和共享经济模式下，总公司对文明创建单位进行表彰和奖励的单位。

第九条文明示范单位应具备以下条件：1.对员工进行良好的工作环境和职业发展机会的提供；2.积极践行社会责任，参与公益活动；3.对外宣传企业文明单位形象；4.遵守平台规则和相关法律法规。

第十条文明示范单位的评选标准：1.用户对该单位的评价；2.文明创建单位的评选标准；3.平台内部对单位的规范管理。

第十一条文明示范单位享受以下权益：1.优先参与总公司组织的各类培训、学习机会；2.享受总公司的政策激励和奖励；3.优先获取总公司内部资源；4.参与总公司的各类文化活动。

第四章文明单位等级评定第十二条文明单位等级评定是对总公司文明单位的全面评估和等级划分。

第十三条文明单位等级评定应具备以下条件：1.提供完善的员工培训体系和晋升机制；2.严格遵守国家法律法规和行业规范；3.拥有高效的管理团队和先进的管理模式；4.践行企业社会责任，参与公益慈善活动；5.具备良好的企业社会形象，广泛获得社会各界的认可。

公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)

公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。

为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。

下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。

第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。

第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。

第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。

第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。

第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。

第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。

第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。

第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。

第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。

第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。

第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。

第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。

2024年公司对文明单位创建的管理规章制

2024年公司对文明单位创建的管理规章制第一章总则第一条为了促进公司文明单位的创建和管理，维护公司内部工作环境的和谐稳定，根据公司文明单位创建的实际情况，制定本规章制。

第二条公司文明单位是指在公司内部各个部门、团队和员工个人以文明礼仪、道德素养为基础，通过自律、互助、示范和共同进步等方式，搭建良好的工作氛围和团队文化的单位。

第三条公司将通过文件宣传、培训、奖励等方式，培养和倡导文明单位的创建。

第四条文明单位的创建与评定工作由公司党委宣传部、人力资源部、审计部等相关部门共同负责，每年评定一次。

第二章文明单位创建的基本要求第五条公司各个部门、团队及员工个人应遵守国家法律法规、公司制度以及职业道德，严守工作纪律，诚信守信。

第六条公司文明单位的创建应注重以下方面：（一）从工作基础做起，高效完成工作任务。

（二）维护公司内部正常秩序，营造和谐的工作氛围。

（三）加强内部交流与协作，促进团队合作，共同推动工作进展。

（四）关心员工身心健康，提供必要的工作保障和生活关怀。

（五）关注社会责任，积极参与公益活动和社区建设。

第三章文明单位创建的具体措施第七条公司将开展文明单位创建的培训和宣传活动，引导员工树立文明单位的意识和行为。

第八条公司将开展文明单位创建的宣传活动，倡导员工遵守工作纪律，宣传正能量，引领公司内的风气。

第九条根据创造公司文明单位的情况，公司将对文明单位进行定期考核，通过综合评价来确定文明单位的评定结果。

第十条公司将对评定为文明单位的部门、团队和个人进行奖励，激励其在创建和维护文明单位方面作出的努力和贡献。

第四章监督与奖惩第十一条公司将建立监督机制，定期对文明单位的创建情况进行检查。

第十二条对于未能达到文明单位创建要求的部门、团队和个人，公司将采取适当的警告、通报批评等纪律处分，并对严重违纪行为给予相应的处罚。

第十三条鼓励员工对于违反文明单位规定的情况进行举报，并对举报者进行保护。

第五章附则第十四条公司将根据实际情况对本规章制进行调整和完善。

公司文明单位创建与管理办法

公司文明单位创建与管理办法公司文明单位创建与管理办法一、总则为了提升公司内部管理水平，营造和谐、文明、有序的工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本办法。

二、单位创建条件1.公司具备依法设立的资质，并已获得法定的行业许可或注册证明；2.公司拥有良好的组织机构及人力资源管理体系；3.单位具备充足的办公场地及各种设施，能够支持员工工作和生活的正常进行；4.单位至少拥有一定数量的员工，以保证办公活动的正常进行。

三、创建程序1.单位管理层提出申请，填写《公司文明单位创建申请表》，注明申请的目的、意义和具体措施；2.申请经单位负责人签字后，提交人力资源部审批；3.人力资源部负责审核申请材料，并进行现场核查；4.审核通过后，将申请材料上报公司领导层，由领导层作出最终决策；5.决策通过后，单位管理层组织成立文明单位创建工作小组，负责具体的创建工作；6.工作小组开展调研、制定创建计划、组织宣传、分配任务和跟踪督办，并将进展情况及时报告给单位负责人和人力资源部。

四、创建内容1.组织机构建设(1) 完善各种部门及岗位设置，明确工作职责和权限，加强组织体系的规范化管理；(2) 鼓励员工参与公司内部民主管理，设立员工代表大会、员工委员会等职工代表机构；(3) 加强沟通与协调，营造良好的内部员工关系。

2.人才引进与管理(1) 建立健全招聘和考核制度，公开、公平地进行人才引进和选拔；(2) 加大对员工培训的投入，提供适宜的发展平台和机会，提升员工整体素质；(3) 建立完善的激励机制，以提高员工的工作积极性和创造性。

3.工作环境建设(1) 提供良好的工作条件和办公设施，确保员工的工作顺利进行；(2) 加强办公区域和公共场所的整洁卫生管理，营造清洁、整齐的工作环境；(3) 加强安全防范意识，确保员工的人身和财产安全。

4.文化建设(1) 建立公司核心价值观和企业文化，传递正能量和良好价值观念；(2) 组织开展各类文化活动，丰富员工的文化生活，提高凝聚力和向心力；(3) 鼓励员工参与社会公益活动，传递企业社会责任。

公司对文明单位创建的管理规章制度（3篇）

公司对文明单位创建的管理规章制度包括以下内容：1. 企业文明单位创建的目标和意义：明确企业文明单位创建的意义和目标，增强员工对文明单位创建的认同感和积极性。

2. 文明单位创建的程序和要求：明确创建文明单位的流程和要求，包括如何申请，评审标准，评审流程等。

3. 团队文化建设：建立和完善企业的核心价值观、道德规范和行为准则，引导员工遵循企业的文化理念，树立正确的工作态度和价值观。

4. 环境卫生管理：制定关于企业内部办公环境和公共区域的清洁、卫生、整洁管理规定，提倡员工爱护环境、保持卫生。

5. 行为规范：规定员工在工作中的行为准则，包括但不限于尊重他人、团队合作、礼貌待人、廉洁从业等。

6. 文明用语和行为：规定员工在工作场所使用文明用语的要求，禁止语言暴力、歧视、侮辱等不文明行为。

7. 社会责任和公益活动：鼓励员工积极参与社会公益活动，提倡企业和员工关注社会问题和参与社会责任。

8. 奖惩机制：明确对于文明单位创建的奖励和表彰机制，设立相应的荣誉称号和奖励制度，并规定对于违反规章制度的行为给予相应的惩罚。

9. 监督和投诉处理：建立健全文明单位创建的监督机制，确保制度的执行，同时设立投诉渠道，对员工的投诉进行及时处理。

以上是对文明单位创建管理规章制度的一些建议，具体需要根据公司情况和实际需求来制定。

公司对文明单位创建的管理规章制度（二）文明单位创建管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司的文明单位创建工作，营造和谐的工作环境，提高员工的工作积极性与创造力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有单位和员工。

第三条公司要高度重视文明单位创建工作，将文明单位创建纳入日常管理范畴，督促各单位和员工切实履行自身文明单位创建的责任。

第四条公司设立文明单位创建管理工作领导小组，具体负责组织、落实、督促和考核文明单位创建工作。

第五条本规章制度的具体内容，由公司相关部门根据实际情况制定，经公司领导小组审查通过后才能生效。