民事起诉状(公司不服劳动仲裁)
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
2024对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)
2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。
本诉状副本______份。
其它证明文件_____份。
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本民事起诉状 (不服劳动仲裁)范本一、案件基本情况原告：[原告姓名]被告：[被告姓名]法院：[法院名称]案号：[案号]二、案件背景说明[对本案基本背景进行简要说明，包括原告与被告之间的劳动关系、发生的纠纷事实和经过]三、案件事实1. [第一条案件事实]2. [第二条案件事实]3. [第三条案件事实]4. [第四条案件事实]四、法律依据原告申请法律依据：- [法律条款1]- [法律条款2]- [法律条款3]五、诉请及事实依据原告诉请：1. 被告支付[具体金额]劳动报酬；2. 被告支付[具体金额]违约金；3. 被告支付[具体金额]维权费用。
事实依据：1. 原告与被告签订了劳动合同，约定了工作内容、薪酬以及终止合同的方式；2. 原告按照劳动合同约定履行了自己的职责，但被告未按时支付劳动报酬；3. 被告未按合同约定支付劳动报酬已属违约，并应支付违约金；4. 原告已提前咨询了劳动仲裁，并根据劳动仲裁法相关规定提出了申请，但被告仍未履行法律仲裁的决定。
六、证据清单原告提供以下证据支持自己的诉讼请求：1. 劳动合同；2. 未支付的工资记录；3. 咨询劳动仲裁的相关证据；4. 劳动仲裁的裁决书。
七、请求法院判决基于上述事实和证据，原告请求法院判决：1. 被告支付[具体金额]劳动报酬；2. 被告支付[具体金额]违约金；3. 被告支付[具体金额]维权费用。
八、附带诉讼请求原告也请求法院支持原告的其他合理诉讼请求，并依法承担案件受理费、律师费和诉讼费用。
九、诉前准备工作原告已充分履行了诉前和解的义务，与被告进行了多次协商，但没有达成一致意见，现在将此案提交法院，请求法院依法公正审理并判决。
十、授权委托代理人原告特此委托[代理人姓名]代为提起诉讼，并办理相关手续。
十一、其他事项本起诉状及其附件一式两份，一个副本由原告保管，另一个副本由法院及时送达被告。
原告联系号：[原告联系号]原告[原告]原告住质：[原告住质]代理人联系号：[代理人联系号]代理人[代理人]代理人住质：[代理人住质]此致，×××法院[原告签名][起诉日期]。
公司不服工伤仲裁起诉状范文
公司不服工伤仲裁起诉状范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：法律文书范本原告：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX被告：XXX劳动仲裁委员会原告XXX公司因不服劳动仲裁委员会作出的关于工伤纠纷的裁决，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提出起诉，请依法判决如下：一、事实和理由1、原告XXX公司作为被保险人，被告XXX劳动仲裁委员会作为仲裁机构。
2、原告与被告之间存在一起工伤事故引发的纠纷。
3、原告认为被告在工伤认定、赔偿等方面存在错误和不当的处理，影响了公司的合法权益。
4、原告提出抗诉并要求重新审理，但被告仍维持原裁决，故原告不得不向法院提起诉讼，请求依法撤销原裁决。
二、诉讼请求1、依法撤销被告XXX劳动仲裁委员会关于工伤纠纷的裁决。
2、要求被告重新审理该工伤纠纷，并按照法律规定予以合理处置。
3、要求被告赔偿原告公司因工伤事故所造成的经济损失。
三、证据1、工伤事故发生的时间、地点、过程等相关证据材料。
2、原告公司的经济损失明细及相关财务资料。
3、其他与本案有关的证据。
四、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第48条、第81条。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条。
3、其他相关法律法规。
五、诉讼费用1、由XXX公司承担本次诉讼所需的一切费用。
六、其他因本案较为复杂，原告公司请求贵仲裁委员会尽快组织仲裁庭进行审理，并在法定时限内作出公正、合理的裁决，以维护正义，保护劳动者的合法权益。
特此起诉。
原告：XXX公司法定代表人：XXX日期：年月日此起诉状经原告XXX公司法定代表人签字确认，具有法律效力。
第二篇示例：工伤是指在工作过程中受到意外伤害或疾病，导致身体损伤或死亡的情况。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司应该为员工提供安全的工作环境，并购买工伤保险，以保障员工的权益。
在现实生活中，一些公司存在对工伤认定不公、拖延支付工伤保险金等问题。
民事起诉状范本(用人单位不服合同仲裁起诉状)
民事起诉状范本(用人单位不服合同仲裁起诉状)原告：[你的名字]被告：[用人单位的名称]根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，本人与被告于[合同签订日期]签订了劳动合同。
然而，被告违反了劳动合同的约定，故本人不得不向法院提起民事诉讼，并就此向法院提出以下起诉状：一、事实和理由1. 根据劳动合同的约定，本人在[合同开始日期]至[合同结束日期]期间，与被告建立了劳动关系。
2. 根据合同条款，本人从事的工作职责包括但不限于：[详细描述工作职责]。
3. 在履行劳动合同期间，本人严格履行自己的职责，并达到了合同规定的工作标准。
4. 然而，被告未按照劳动合同的约定，支付本人根据合同规定应获得的报酬。
具体违约情况如下：- [列举被告未支付的工资、奖金或其他合同约定的报酬情况]5. 本人曾多次与被告进行沟通，并要求其按照合同约定支付相应的报酬，但被告对此置若罔闻，并拒绝履行合同义务。
二、请求基于上述事实和理由，本人向法院请求如下：1. 判决被告立即支付本人尚未支付的工资、奖金及其他合同约定的报酬，合计金额为[具体金额]。
2. 判决被告支付本人因违反合同约定而造成的损失，合计金额为[具体金额]。
3. 判决被告承担本案的诉讼费用。
三、证据本人将在庭审过程中提交以下证据：1. 劳动合同及其相关补充协议的原件及复印件。
2. 与被告的书面沟通记录的原件及复印件。
3. 工资发放记录的原件及复印件等。
特此起诉。
原告：[你的名字]日期：[起诉日期]注意：本文档为简要的范本，具体起诉状需根据实际情况和法律要求进行调整和完善。
请在起诉前咨询合适的法律专业人士，以确保最佳的法律利益。
精选关于不服劳动仲裁起诉状(民事)
精选关于不服劳动仲裁起诉状（民事）不服劳动仲裁起诉状【篇一】上诉人：XXX按摩中心地址：XXX执行事务合伙人：XXX 企业组织代码号：XXX 被上诉人：XXX，住XXX，公民身份号码为XXX上诉人XXX按摩中心因不服XXX第二人民法院作出的XXX号民事判决，现依法提起上诉。
上诉的请求和事实理由如下：上诉请求：1、请求撤销XXX号民事判决，并依法改判;2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：被上诉人属于自行离职，一审判决认定事实及适用法律错误，上诉人不应该支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金。
一、被上诉人的离职属于自行离职。
被诉人于2015年1月30日向上诉人寄被迫解除劳动合同通知书于次日就不再上班，并声称于2015年1月31日与上诉人解除劳动关系。
上诉人收到被上诉人的通知书后作出了相应的批示，允许被上诉人于2015年2月28日办理辞职手续。
上诉人于被上诉人2015年2月1日没有上班的情况下贴出公告，通知被上诉人若三日内不上班即视为自离，但被上诉人一直没有上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被上诉人并不是提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同，因此被上诉人的离职属于自行离职。
二、一审判决认定被上诉人的月平均工资金额为5943.98元属于认定错误，且无法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
本案中，被上诉人主张的平均工资为8000元。
上诉人主张被上诉人的平均工资为其离职前十二个月的平均工资，即5723元。
上诉人并提供了被上诉人2013年12月至2015年1月期间每月应发的工资为3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。
民事起诉状(公司不服劳动仲裁仲裁机构)
民事起诉状(公司不服劳动仲裁仲裁机构)当事人信息原告：[原告姓名]被告：[被告公司名称]引言[原告姓名]作为被告公司的雇员，根据劳动合同的约定，就劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁请求。
然而，劳动仲裁机构的仲裁决定并不公正，违反了法律的规定。
基于此，原告现在决定向法院提起民事诉讼。
事实背景1. [列出相关事实背景，包括聘用关系、具体争议的事实和处理过程]诉请及理由基于上述事实背景，原告要求法院根据相关法律规定：1. 判决劳动仲裁机构的仲裁决定为无效；2. 判令被告公司支付原告因劳动争议产生的相关经济损失；3. 判令被告公司承担本案的诉讼费用。
原告提出如下理由支持上述诉请：1. 劳动仲裁机构的仲裁决定违反了法律的规定，具体违法行为包括但不限于：- [列出仲裁决定违法的具体理由和依据]2. 原告有权要求法院判决被告公司支付相关经济损失，原因如下：- [列出原告要求赔偿的合理理由和相关证据]3. 被告公司作为争议的一方应承担本案的诉讼费用，原因如下：- [列出被告公司承担诉讼费用的合理理由和相关法律依据]证据清单1. [列出原告提供的证据清单，包括证据名称、证据来源等] 法律依据原告提请法院参照以下相关法律规定作出判决：1. [列出相关的法律依据，包括法律条文、案例法规等]诉讼请求基于上述事实和理由，原告向法院提出如下诉讼请求：1. 判决劳动仲裁机构的仲裁决定为无效；2. 判令被告公司支付原告因劳动争议产生的相关经济损失；3. 判令被告公司承担本案的诉讼费用；4. 其他原告认为应当由法院判决的请求。
法定代理人及联系方式原告的法定代理人为：姓名：[法定代理人姓名]联系方式：[联系方式]陈述事项在此特此陈述，本起诉状的内容真实、准确，并对其承担法律责任。
原告：[原告姓名]日期：[日期]。
不服劳动仲裁起诉状四篇
不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
公司不服劳动仲裁起诉状
公司不服劳动仲裁起诉状公司不服劳动仲裁起诉状6篇公司不服劳动仲裁起诉状1原告：住所：被告：住所：诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元；2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。
事实与理由：______市劳动争议_____委员会所作的深劳仲案（______）______号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。
被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。
同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报_____劳动行政部门备案”。
而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。
因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。
而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用_____的规定，而_____及其实施条例对此均未予以规定。
因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。
对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。
年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的.强制规定。
因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)民事起诉状范本（用人单位不服劳动仲裁起诉状)(此处为法院名称)原告（个人):(原告个人信息)被告(用人单位)：(被告个人信息）案由：劳动争议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁工作规则》等法律法规的相关规定,原告向贵院提起以下诉讼请求:一、案情简介（此处详细描述劳动争议的基本案情，包括双方的劳动关系、合同约定、发生的争议及纠纷的具体事宜。
）二、事实与理由(此处详细描述原告的诉讼请求事实和相关理由,包括被告违约事实、损害原告合法权益的具体行为、与劳动法有关的法条及其解释等。
)三、证据列表(此处原告将要提供的证据清单,并注明证据的性质、来源等详细信息。
）四、诉讼请求原告请求贵院判决被告：1.支付原告劳动报酬及相应的加班费、补偿金、年终奖等共计人民币(具体金额)元,并自(日期)起按照月息（具体利率)计算至实际支付日止。
2.撤销被告对原告的辞退决定,重新恢复原告的工作岗位,支付原告工资和相关福利待遇,并赔偿原告因辞退而导致的经济损失。
3．赔偿原告精神损害抚慰金人民币(具体金额)元。
4.其他与本案诉讼请求相关的权益保护。
五、法律依据1．《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》３.其他与本案相关的法律法规及司法解释等。
六、附则（此处可以添加对证人的询问、需要法院调查的事项等)七、代理人及原告代理人:(代理人个人信息)(代理人)特此请求法院审理。
附件：1.用人单位与原告签订的劳动合同原件。
2.相关证据清单中的证据材料原件复印件。
法律名词及注释:1.劳动合同:指劳动法规定的，用人单位与劳动者订立,明确劳动者在劳动关系中的权利义务的书面合同。
2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。
3.加班费:指劳动者在劳动时间规定范围内以外的加班时间,用人单位应按照规定支付的加班工资。
4．补偿金：指违反劳动法规定解除劳动合同的一方应向对方支付的经济赔偿。
不服劳动仲裁起诉书【优秀5篇】
不服劳动仲裁起诉书【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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民事起诉状(不服劳动仲裁)范本(1范本)
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本起诉人信息姓名：[起诉人姓名]性别：[起诉人性别]联系号码：[起诉人联系号码]住质：[起诉人住质]联系方式：[起诉人联系方式]被告信息姓名：[被告姓名]单位名称：[被告单位名称]单位地质：[被告单位地质]法定代表人（或负责人）：[被告法定代表人（或负责人）]起诉事由和请求起诉事由：我作为起诉人，在与被告单位[被告单位名称]签订的《劳动合同》中，因[起诉事由]发生争议。
经过劳动仲裁程序后，劳动仲裁委员会做出了[仲裁结果]的仲裁决定。
然而，我对该仲裁决定表示不满，并在法定期限内决定向法院提起诉讼，请求法院对仲裁决定的合法性、正当性进行审查和裁决。
请求事项：1.依法撤销劳动仲裁委员会做出的仲裁决定；2.依法判决被告单位[被告单位名称]向我支付工资差额及相关法定赔偿等；3.其他我方合理请求。
事实与理由1.本案系涉及劳动合同纠纷，是一起劳动争议案件。
2.根据我与被告单位[被告单位名称]的劳动合同，我应该获得的待遇是[合同约定的待遇]。
然而，被告单位未按照约定支付我应得的工资，并且存在多次拖欠、不支付工资的情况。
3.在劳动仲裁程序中，我提供了充分的证据证明了被告单位对我的工资支付存在问题，仲裁委员会也承认了这一事实。
然而，仲裁结果未能予以充分反映，依然未能保障我作为劳动者的权益。
4.根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，我有权对劳动仲裁委员会做出的仲裁决定提起诉讼，请求法院对其合法性、正当性进行审查。
基于上述事实和理由，我特此提起民事诉讼，请求法院依法裁决，保护我的合法权益。
证据目录1.[证据1描述]：[证据1标号]2.[证据2描述]：[证据2标号]3.[证据3描述]：[证据3标号]4.…请求法院判决1.撤销劳动仲裁委员会作出的仲裁决定，认定仲裁决定违法无效；2.判决被告单位[被告单位名称]向我支付工资差额及相关法定赔偿；3.本案相关费用由被告单位承担；4.其他我方合理请求，由法院进行裁决。
用人单位不服劳动仲裁起诉状范文
用人单位不服劳动仲裁起诉状范文用人单位不服劳动仲裁起诉状范文(一)原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长被告:xx ，性别X,出生年月XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元;2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台;3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
事实与理由被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。
2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)。
此后，被告休年休假至2007年3月14日。
2007年3月15日至3月27日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)，在此期间，被告的部门主管xxx多次与被告联系未果。
2007年3月24日，被告突然电话告知xx，说准备向公司提出辞职(见证据三)。
2007年3月28，被告来到公司递交了辞职报告。
在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)。
2007年4月1日，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。
因工资等问题，被告于2007年5月31日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年7月20日，上海市xx区劳动争议仲裁委员会作出了x劳仲(2007)办字第xx号裁决书。
一、原告并未同意批准被告事假，被告亦未按照公司规定的请假程序申请事假根据原告《公司员工手册》(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定“员工请事假应提前一天提出并填写《休假申请单》，按照假单上的要求逐项填写、签名……如果每月事假超过56小时(7天)，必须到地区人力资源部备案，否则作矿工处理。
民事起诉状(公司不服劳动仲裁仲裁员)
民事起诉状(公司不服劳动仲裁仲裁员)
标题：民事起诉状（公司不服劳动仲裁仲裁员）
尊敬的法院：
我是[原告姓名]，身份证号码[原告身份证号码]，住址[原告住址]。
我在此代表自己，就公司不服劳动仲裁仲裁员的决定提起本民事起诉状，请求贵院依法裁决。
事实和理由如下：
一、案件背景
我在[公司名称]公司工作，职务为[职务]。
在[具体日期]，我与公司发生了劳动纠纷，并由双方达成协议，决定通过劳动仲裁委员会解决此纠纷。
二、劳动仲裁员的决定
经过劳动仲裁委员会的审理和调解，仲裁员作出了关于劳动纠纷的裁决书。
然而，公司并不服仲裁员的决定，并拒绝履行仲裁裁决。
三、公司的违法行为
公司的拒绝履行仲裁裁决的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，严重损害了我的合法权益。
四、请求法院的裁决
基于上述事实和理由，我特此向贵院提出以下请求：
1. 裁定公司履行劳动仲裁裁决，并支付我应得的工资、福利和其他相关权益；
2. 判决公司赔偿我因公司违法行为而遭受的经济损失和精神损害；
3. 其他有关诉讼费用等的支出由被告承担。
陈述事实真相保证
本起诉状所陈述的事实和理由，系本人真实、准确、完整地陈述，如有虚假陈述，愿承担相应的法律责任。
[原告姓名]
[原告签名]
[日期]
我请求法院正视我的合法权益，并依法判决公司履行仲裁裁决，保护劳动者的合法权益。
敬请法院受理。
以上是本人的诉讼请求，特此申请，恳请法院作出公正的判决！
实际情况复杂，具体请根据实际情况酌情修改。
不服劳动仲裁民事起诉状 不服劳动仲裁的起诉状
不服劳动仲裁民事起诉状原告（劳动者）信息姓名：[原告姓名] 性别：[原告性别] 出生年月：[原告出生年月] 身份证号码：[原告身份证号码] 联系方式：[原告联系方式]被告（劳动仲裁机构）信息名称：[被告名称] 地址：[被告地址] 联系方式：[被告联系方式]案由原告因与被告发生劳动争议，不认同劳动仲裁机构作出的劳动仲裁决定，依法提起民事起诉。
事实与理由根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，原告与被告发生劳动争议。
以下是具体的事实和理由：1.[列举事实1]：在[起始日期]至[终止日期]期间，原告在被告单位担任[原告职位]，按照劳动合同规定履行了劳动职责，并且获得了劳动报酬。
2.[列举事实2]：然而，被告在支付劳动报酬方面存在违规行为。
原告根据劳动合同规定的工资标准和支付周期，应该获得[具体金额]的工资；然而，被告未按时支付工资，且拖延支付工资的时间已超过[规定支付期限]，造成了原告严重的经济损失。
3.[列举事实3]：原告对被告的违规行为进行了多次书面催告和口头沟通，要求支付尚未支付的工资，但被告仍未予以支付。
原告认为被告的行为严重侵犯了原告的劳动权益，给原告造成了经济和精神上的损害。
基于以上事实，原告要求法院判决被告支付原告尚未支付的工资，同时承担相应的违约金和利息，以及赔偿原告因此遭受的经济和精神损失。
请求基于上述事实和理由，原告请求法院判决如下：1.判决被告支付原告尚未支付的工资[具体金额]。
2.判决被告支付违约金和利息，按照劳动法的规定计算。
3.判决被告赔偿原告因被告的违约行为导致的经济损失[具体金额]。
4.判决被告赔偿原告因被告的违约行为导致的精神损失[具体金额]。
5.其他原告认为有必要的赔偿请求。
证据目录原告提交以下证据支持其请求：1.劳动合同正本及复印件。
2.原告书面催告和通知的复印件。
3.其他与本案相关的证据材料。
陈述事项与证据1.原告在本案中的权益受到侵犯，相关证据是劳动合同和书面催告。
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)不服劳动仲裁起诉状篇一原告：住址：被告：住址：请求事项：1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。
2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。
3、请求判令被告为原告补交______个月的。
社会保险费。
4、由被告承担诉讼费用。
事实和理由：______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。
____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。
____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。
被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。
后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。
仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。
但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。
在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。
根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。
根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。
根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致________人民法院具状人：____________年____月____日不服劳动仲裁起诉书篇二民事起诉书（个人不服劳动仲裁起诉书）原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。
单位不服仲裁委劳动仲裁上诉状（通用12篇）
单位不服仲裁委劳动仲裁上诉状（通用12篇）单位不服仲裁委劳动仲裁上诉状篇1原告：_________________、___________市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，总经理_________________。
被告__________，男，_________________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求1、判决原告不支付被告工资_________________元及经济补偿金_________________元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金_________________元及额外经济补偿金_________________元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由被告于_________________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪_________________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的，原告于__________年_____月__________日辞退了被告。
被告于__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告__________年_____月_____日至_____月__________日的工资__________元及__________%的经济补偿金__________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金__________元及__________%的额外经济补偿金__________元。
原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本民事起诉状(不服劳动仲裁)范本原告：（姓名）（如：）住所：（地质）（如：省市区街道号）（方式号码）被告：（单位名称）（如：某某公司）地质：（单位地质）（如：省市区街道号）法定代表人（或主要负责人）：（姓名）（如：）一、案件基本情况1. 原告系（单位名称）职工，自20年月日起在被告单位就职，担任（职位）职务。
2. 被告单位于20年月日解除了原告的劳动合同，并支付了相应的经济补偿金和工资福利。
3. 原告认为被告单位解除劳动合同的理由不成立，对解除合同的事实和解除后的补偿金数额提出异议。
4. 原告在20年月日向劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，并在仲裁程序中主张自己的权益。
5. ，劳动仲裁委员会在20年月日作出了不利于原告的裁决，原告对劳动仲裁裁决结果表示不服，依法向本法院提起民事诉讼。
二、诉讼请求1. 请求法院撤销劳动仲裁委员会作出的裁决，重新进行审理。
2. 原告请求法院判决被告继续履行劳动合同，并支付劳动报酬及相关福利。
3. 原告请求法院判决被告支付违约金，作为对原告劳动权益损失的赔偿。
4. 请求法院判决被告支付本案的诉讼费用。
三、案件事实和理由1. 原告在被告单位工作期间，按照劳动合同的约定全面履行了职责和义务。
2. 被告单位在解除劳动合，未能提供真实、合理的解除理由，并未与原告进行协商和沟通。
3. 原告认为被告单位的解除行为是违法的，不符合劳动法和相关法律法规的规定。
4. 在仲裁程序中，原告提供了详尽的证据材料和相关证人证言，证明了自己的权益受到了侵害。
5. ，劳动仲裁委员会未能充分审查原告的诉求和证据，仅仅是简单地判断了解除劳动合同的是否合法，并对原告的经济赔偿要求进行了不合理的减少。
四、证据目录原告提供的证据材料包括但不限于以下内容：1. 劳动合同及解除证明2. 工资和福利支付记录3. 求职招聘信息、职位说明书等4. 与劳动合同解除相关的书面通知和函件5. 与劳动争议仲裁相关的凭证和材料五、诉讼费用原告请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。
民事起诉状用人单位不服劳动仲裁起诉状
民事起诉状用人单位不服劳动仲裁起诉状XXXXX市劳动仲裁委员会：原告：姓名：单位：地址：被告：姓名：单位：地址：原告单位XXXXX因与被告单位XXXXX在劳动合同履行过程中发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，经过劳动仲裁委员会仲裁处理，结果被处以XXXXX元的赔偿金。
原告单位XXXXX非常不满仲裁结果，现在依法向贵委员会提起起诉，希望能够依法处理。
一、事实和理由原告单位XXXXX是一家民营企业，注册资本XXXXX万元，主要从事电子产品的生产和销售。
被告单位XXXXX是XXXXX公司旗下的一家分支机构，主要从事电子零部件的生产和销售。
20XX年，原告单位XXXXX与被告单位XXXXX签订了一份为期三年的劳动合同，约定原告单位XXXXX为被告单位XXXXX提供XXXXX元/月的委托加工服务。
合同生效后，原告单位XXXXX按照合同约定，按时按量完成了产品加工任务，但是被告单位XXXXX一直拖欠货款，导致原告单位XXXXX的资金流动性严重不足，员工工作不稳定性，客户不愿意再与其合作。
20XX年11月，原告单位XXXXX通过劳动仲裁委员会向被告单位XXXXX提起仲裁申请，要求被告单位XXXXX支付货款XXXXX元，并赔偿损失XXXXX元。
在劳动仲裁委员会的调解下，双方最终达成了和解协议，并签订了和解协议书，被告单位XXXXX应支付货款XXXXX元和赔偿XXXXX元。
原告单位XXXXX没有接受和解协议，并提出上诉，要求赔偿金额增加到XXXXX元。
然而，劳动仲裁委员会裁定被告单位XXXXX支付货款XXXXX元和赔偿XXXXX元，原告单位XXXXX表示不能接受。
二、请求和理由基于上述事实和理由，原告单位XXXXX提出如下请求：1. 取消被告单位XXXXX的仲裁决定，以及被告单位XXXXX支付货款XXXXX元和赔偿XXXXX元的裁决;2. 费用由被告单位XXXXX承担。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，本案属于XXXXX纠纷，故原告得以向劳动仲裁委员会提起起诉。
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)简版范文
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)一、起诉人基本情况起诉人（姓名、性别、年龄、）系X公司的在职员工。
二、被告基本情况被告（姓名、性别、年龄、居住地质、、邮政编码）为X公司。
三、案件基本情况1. 起诉人与被告系劳动关系，并于年月日签订了劳动合同，合同编号为X。
2. 起诉人依法履行劳动合同的义务，勤勉工作，并至今未违反劳动纪律和相关规定。
3. 起诉人遭受到了以下不公平待遇，现起诉人要求被告承担相应的法律责任。
（具体待遇或权益侵害情况）四、起诉事实和依据1. （具体起诉的事实，包括与上述案件基本情况相符合的事实）2. 起诉人基于以下法律法规提出以下主张：《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁办法》等相关法律法规五、诉讼请求1. 要求法院判决被告继续履行劳动合同约定的权利义务。
2. 要求被告支付起诉人因被侵害权益而遭受的经济损失及相关费用。
3. 其他起诉人认为需要法院判决的事项。
六、案件证据起诉人提供以下证据：1. 证据一：（陈述证据内容）2. 证据二：（陈述证据内容）七、诉讼费用起诉人申请法院判决被告承担本案的诉讼费用。
八、诉讼代理人起诉人委托（代理人姓名、职务、执业证号）为其诉讼代理人，负责本案的一切诉讼事宜。
九、其他事项若法院认为还有其他事项需要补充的，请告知起诉人。
提交上述材料后，起诉人将积极配合法院的处理工作。
十、陈述事宜起诉人在此特别申明，上述起诉状内容真实、准确，未隐瞒任何事实，亦未提供任何虚假证据。
十一、陈述日期。
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民事起诉状
原告：佛山市×××限公司，×××。
被告：×××，男，汉族，身份证号×××，住址×××。
原告与被告劳动争议一案，不服×××劳动人事争议调解仲裁委员会作出的×××人仲案字[2018]×××号仲裁裁决书，现提起诉讼。
诉讼请求：
一、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金50000元、带薪年休假工资3000元。
二、请求法院判决原告应向被告支付2018年2月份工资5000元，2018年3月份工资300元。
三、请求法院判决被告支付违约金8000元。
四、请求法院判决被告承担全部的诉讼费用。
事实与理由:
一、仲裁裁决书认定事实错误，原被告双方解除劳动关系不属于被告提出经双方协商一致的情形，而是因为被告在职期间严重违反劳动纪律，怠于履职给原告造成重大损失，又不听劝告无故连续旷工超过三天，原告才依法解除劳动关系，故原告无需支付经济补偿金50000元。
被告于2011年3月22日入职原告公司，从事机修工作。
2018年3月5日，被告没有按时上班，当时其负责维护修理的机器发生故障，经被告主管多次电话催告，被告才到公司。
被告到公司后，不及时维修机器还自行离开公司，由于没有及时修好故障机器，该流水线停工6小时，造成了原告交货迟延，被订货方扣款91817元。
考虑到被告是公司老员工，又是唯一的机修工，公司高管多次主动联系被告，希望被告
能继续回公司上班。
原告还安排被告熟悉的员工通过微信发送通知给被告，要求其在2月10日前回厂上班，并说明不会追究责任，否则会按自动离职处理，但被告一直未回厂上班。
根据《劳动合同法》第三十九条和双方签订的《劳动合同》第二、第三、第六条规定，依法于2018年3月16日公告解除与被告的劳动关系。
二、原告无需支付被告带薪年休假工资3000元。
原告根据公司的具体情况和考虑到员工家庭春节团聚的需求，在每年春节都会安排年休假与春节法定假日一起，2017年春节期间和2018年春节期间被告已分别休假10天、12天，远远超过法定的春节假期，且原告在此期间均发放了正常工作时间工资1510元。
三、关于2018年2月至2018年3月5日期间的工资。
被告2018年1月份应发工资为6014元，扣除社保320元、个人所得税239元及其他费用12元，实发工资为5443元；2018年2月份应发工资为381元，扣除社保320元及其他费用34元，实发工资为27元。
佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书认定情况与事实不符。
四、被告需承担因违反双方签订的《劳动合同》约定而产生的违约金7188.92元。
根据原被告签订的劳动合同第八条约定，被告解除合同未提前一个月书面通知并做好交接工作，视为违约，被告自行离开公司，没有给公司预留任何时间去聘请合适的员工，给原告造成了损失，被告应当承担违约责任，需支付原告一个月工资作为违约金。
综上，为了查明本案的具体事实，维护原告的合法权益，根据法律的相关规定，特起诉，恳请法院依法审理，判如所请。
此致
×××人民法院
具状人：佛山市×××有限公司
年月日。