销售公司考勤管理制度
销售考勤管理制度
销售考勤管理制度一、目的为了规范公司销售人员的考勤行为，提高工作效率，减少考勤纠纷，确保销售工作的有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员，包括直接雇佣的销售人员和代理销售人员。
三、考勤原则1. 出勤原则：销售人员必须按时上班，不能早退、迟到或旷工。
2. 责任原则：销售人员对自己的考勤行为负有相应的责任，不得有作弊行为。
3. 绩效原则：销售绩效与考勤成绩挂钩，良好的考勤行为将有助于提升绩效。
四、考勤管理流程1. 每月初，销售人员需提前预报本月计划出差和请假情况，经销售主管批准后方可执行。
2. 销售人员每天上班前需刷卡打卡，并且在下班后再次刷卡，以便系统记录考勤时间。
3. 每月底销售主管对销售人员的考勤情况进行汇总和审核，确认是否有违规行为。
4. 在考勤系统中，销售人员需要填写请假条并提交审批，不得擅自离职。
5. 销售人员在出差或外勤情况下，需按照规定填写外出登记表，并注意保留好相关的出差票据。
五、考勤纪律1. 迟到早退：若销售人员有无故迟到或早退现象，处以警告或扣款等惩罚措施。
2. 旷工：销售人员若有旷工现象，将按照规定扣除相应的工资，并且影响其绩效考核。
3. 请假不履行义务：销售人员请假后不按照规定的时间归队或工作不积极，将受到相应的处罚。
4. 考勤作弊：如有销售人员有擅自刷卡、代刷卡等作弊行为，将严肃处理，甚至开除。
六、奖惩措施1. 良好的考勤行为将作为绩效考核的一个重要指标，从而获得更多的奖金和晋升机会。
2. 不良的考勤行为将影响销售人员的绩效评定，甚至可能导致相关奖金和晋升机会被取消。
3. 对于多次违反考勤纪律的销售人员，公司保留开除的权利。
七、其他规定1. 公司在特殊情况下保留适当的调整或豁免考勤的权利。
2. 销售人员需严格遵守公司的考勤规定，不得有以身犯法或违法的行为。
3. 对于特殊情况的考勤纠纷，销售人员可向公司提出申诉，公司将根据具体情况进行处理。
八、制度的执行与监督1. 公司的销售主管将负责执行本制度，并对销售人员的考勤情况进行监督和管理。
销售公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司销售部门全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在规范销售团队的工作秩序，保障员工合法权益。
第二章考勤管理第四条工作时间：公司实行每周五天工作制，具体工作时间为：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第五条打卡制度：员工需按时打卡，每天打卡两次，分别为上午上班时间和下午下班时间。
因特殊情况无法打卡者，需提前向部门主管报告，并说明原因。
第六条迟到与早退：员工迟到或早退，需按照以下规定进行处罚：1. 迟到15分钟内，罚款50元；2. 迟到15分钟至30分钟，罚款100元；3. 迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当天工资。
第七条旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，扣除当天工资，并给予警告；连续旷工两次，解除劳动合同。
第八条请假制度：员工因故需请假，需提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第三章休假管理第九条带薪年休假：员工在本公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司的服务年限确定。
第十条公休日：员工享有国家规定的公休日，包括周六、周日及国家法定节假日。
第十一条特殊休假：员工因特殊情况需要休假，经公司批准后，可享受特殊休假。
第四章考勤与休假监督与惩戒第十二条部门主管负责监督本部门员工的考勤与休假情况，对违反考勤制度的行为进行处罚。
第十三条员工对考勤与休假有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查处理。
第十四条对违反考勤与休假制度的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
考勤及销售人员管理制度
一、目的为规范公司考勤及销售人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员及与考勤相关的管理人员。
三、考勤管理1. 考勤时间（1）上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，共计7.5小时。
（2）休息时间：每月累计不超过2天，每天不超过4小时。
2. 考勤打卡（1）销售人员应按时打卡，迟到、早退或旷工者，按照公司相关规定处理。
（2）销售人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
3. 考勤统计（1）部门负责人负责统计本部门销售人员考勤情况，并于每月5日前上报人力资源部。
（2）人力资源部负责汇总公司全体销售人员考勤情况，并于每月10日前发布考勤结果。
4. 考勤奖惩（1）考勤优秀者，公司将给予一定的物质奖励。
（2）考勤不合格者，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职等处罚。
四、销售人员管理1. 培训与晋升（1）公司定期对销售人员开展培训，提高销售人员的业务能力和综合素质。
（2）销售人员可根据自身情况申请晋升，经考核合格者，公司将给予晋升机会。
2. 工作考核（1）公司每月对销售人员的工作业绩进行考核，考核内容包括销售额、客户满意度等。
（2）考核结果将作为销售人员绩效奖金发放的重要依据。
3. 考核结果运用（1）考核结果将作为销售人员晋升、奖惩的重要依据。
（2）考核结果将定期向销售人员本人反馈，以便销售人员了解自身不足，不断提高。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。
六、监督与执行1. 公司设立考勤及销售人员管理监督小组，负责对考勤及销售人员管理制度执行情况进行监督。
2. 监督小组有权对违反制度的行为进行调查和处理。
3. 公司全体员工应自觉遵守本制度，对违反制度的行为有权进行举报。
通过以上考勤及销售人员管理制度，旨在提高公司整体管理水平，激发销售人员的工作积极性，为公司创造更大的价值。
公司销售人员考勤管理办法5篇
公司销售人员考勤管理办法5篇公司销售人员考勤管理办法篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班；B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；C、所有加班均按调休处理。
如何管理销售人员考勤
一、考勤管理目的
为加强销售人员团队管理，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定销售人员考勤管理制度。
二、考勤管理原则
1.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位销售人员受到公正对待。
2.规范操作：考勤管理人员需按照公司规定，严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。
4.特殊场合：销售人员处于哺乳期或产假期间
-增加条款：对于处于哺乳期或产假期间的销售人员，应提供更为弹性的考勤安排。
-详细说明：根据国家相关法律法规，为保障妇女权益，公司应为这些销售人员提供灵活的工作时间和地点，确保其工作和家庭生活的平衡。
二、实际问题及注意事项
1.问题：销售人员对于远程考勤的准确性和公正性提出质疑。
-详细说明：销售人员需提前向管理部门报备活动计划，活动结束后需提交活动报告，以此作为考勤依据。
3.特殊场合：销售人员遇到自然灾害或紧急情况
-增加条款：在遇到自然灾害或紧急情况时，销售人员可申请特殊考勤豁免。
-详细说明：销售人员需及时向公司报告情况，并提供相关证明，经公司审核通过后，可不按常规考勤制度执行。
-解决办法：选择权威的第三方考勤平台，确保考勤系统的稳定性和可靠性，并向销售人员公开考勤流程和标准，增强透明度。
2.问题：销售人员未能按时提交活动报告或特殊考勤申请。
-解决办法：设立明确的报告和申请截止时间，并对逾期未报的情况进行警告或处罚，同时定期提醒销售人员按时完成相关流程。
3.问题：考勤数据统计错误导致销售人员绩效评估不准确。
3.以人为本：关注销售人员的工作与生活平衡，合理安排工作时间，提高工作效率。
三、考勤管理规定
1.考勤时间
（1）工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
销售公司考勤制度
销售公司考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的出勤率，监控工作时间的合理性，以及评估员工的工作表现。
通过明确的考勤规定，可以有效避免员工无故迟到、早退、旷工等现象，保证公司的日常运作不受影响。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常工作准备。
2. 下班时间：下午6:00后员工方可离开工作岗位。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为午休时间，员工应合理安排用餐和休息。
4. 加班规定：如有工作需要，员工需按照公司规定进行加班，并确保加班时间得到合理补偿或调休。
三、考勤记录方式1. 打卡系统：公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工需严格遵守打卡规则。
2. 外出登记：员工因公外出需提前向直属领导报告，并在考勤系统中登记外出时间和事由。
3. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并获得批准后方可休假。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因。
2. 迟到超过15分钟，将根据公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节轻重进行处理。
五、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的行为，视为旷工。
2. 旷工一次，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行罚款或其他处分。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定处理外，还可能影响到个人的年终奖金和晋升机会。
七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知公司，并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况和员工的表现，对特殊情况进行个案处理。
销售考勤制度管理规定
销售考勤制度管理规定一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，提高销售业绩，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本销售考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售经理、销售主管等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 销售人员的工作时间分为两个班次，具体如下：（1）上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。
（2）根据业务需要，销售人员在客户现场工作时间可根据实际情况调整，但需确保每日工作时长不超过8小时。
3. 销售人员在不影响业务开展的前提下，可根据个人工作计划及客户需求，在规定的工作时间内自行调整工作安排。
4. 销售人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或延迟下班，应向直接上级申请批准。
5. 销售人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、早退或迟到。
如有违反，将按照本规定第七条迟到、旷工管理制度进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需按时进行签到，以记录出勤情况。
签到采用电子考勤系统或指定的考勤APP进行，确保签到数据的准确性和实时性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午班开始前15分钟至上午班开始后15分钟内，下午班开始前15分钟至下午班开始后15分钟内。
（3）下班签到时间为实际下班时间前后15分钟内。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在考勤系统中提前申请外出，注明外出事由、预计返回时间和联系方式。
（2）外出返回后，应及时补签，并注明实际返回时间。
（3）未提前申请外出且未按时签到者，视为旷工，按照第七条迟到、旷工管理制度进行处理。
4、忘记签到处理（1）若销售人员在规定时间内忘记签到，应在发现后的第一时间内进行补签，并注明原因。
（2）补签需经直接上级确认，如无正当理由，补签申请将不予通过。
销售员工考勤管理制度
销售员工考勤管理制度一、总则为规范销售员工的考勤管理，提高出勤率和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售岗位人员。
三、考勤方式1. 考勤时间：销售员工的上班时间为每天上午9点至下午6点，中间休息1小时，午休时间为12点至1点。
2. 考勤方式：销售员工需每天在公司指定的考勤机上打卡，迟到、早退、旷工等情况需在打卡机上做相应记录。
3. 出差考勤：销售员工若有出差或外勤活动，需提前报备，并按照规定填写出差申请表，领取外勤出差工资。
4. 请假考勤：销售员工若需请假，需提前填写请假申请表并经过主管批准，漏假等情况将被认定为旷工行为。
5. 外出考勤：销售员工需在外出时填写外出登记表，并经过主管审批。
四、考勤管理1. 考勤统计：公司将对销售员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题及时进行整改。
2. 考勤奖惩：考勤奖励措施将根据员工的出勤情况进行评定，经常迟到、早退、旷工等行为将受到相应的惩罚。
3. 考勤记录：公司将对销售员工的考勤记录进行保存，以备查证。
五、保密及责任1. 销售员工需对自己的考勤情况进行保密，不得私自修改或篡改考勤记录。
2. 销售员工需按照公司规定的考勤制度执行，如有违反规定行为，将承担相应的法律责任。
3. 公司将对销售员工的考勤情况进行监督管理，如发现违规行为将进行严肃处理。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关领导部门审批。
2. 对于特殊情况下的考勤管理，公司将另行制定相关政策进行处理。
以上即为销售员工考勤管理制度，希望员工们能够严格遵守，提高自身的工作效率和绩效。
感谢大家的合作！。
企业营销人员的考勤管理制度（5篇）
企业营销人员的考勤管理制度营销人员的考勤制度，必须是刚性的，而且是毫不妥协，决不让步。
上半年，笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度:·迟到一次扣____元;·请假每半天扣____元;·旷工每天扣____元。
当时我们出台这种考勤制度，出于两个考虑:其一，我们公司严格按照国家法定时间上班。
即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
如果再加上营销人员出差、或者上门拜访客户的时间，那么，营销人员实际在公司上班的时间只有200来天，甚至还不到____天。
所以，笔者认为，在如此少的“上班时间”内，员工还随意迟到、请假，那是不可饶恕的—尤其是我们还是做营销的!其二，前期公司考勤制度非常人性化，迟到、请假都可以随意免考核，导致公司新老员工越来越放肆，很多时候甚至出现集体迟到、一半员工请假的局面，销售业绩起不来，员工也是离心离德，一点团队精神都没有。
为此，笔者出台了极为强硬的考勤制度:员工可以迟到、请假、旷工，但是罚款一分不会少!笔者坚持执行了两三个月。
结果从第二个月起，营销部当月的迟到为零，请假只有两个半天(两个员工感冒请假半天)，公司再也不用担心员工迟到、请假了。
当然，在此过程中，我们也出现过一番周折。
在刚性的考勤制度实行四个月后，笔者出了一趟长差，便委托公司另一部门负责人代为照看一下营销部;结果她“虚心倾听”了诸多员工的心声，然后“非常人性化的”、“非常果断的”、擅自宣布营销部考勤制度和公司其他部门考勤制度一致，完全放开了考勤制度。
等到笔者出差归来，发现营销部的考勤制度重新变成以前散乱、无序的状况，当时代为照看的另一部门负责人已经手足无措、不知道如何收尾了。
笔者非常生气，经过近两周的整顿，才重新恢复营销部的正常秩序。
也正是因为这番经历，让笔者愈加相信:营销部的考勤制度，必须是刚性的，必须是毫不妥协、决不动摇的!柔性的考勤制度，结果导向!时至今日，笔者对营销人员的考勤制度也有了新的认识。
销售人员日常考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员队伍的管理，提高工作效率，确保公司销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理、区域经理等。
第三条本制度旨在规范销售人员的日常考勤行为，确保销售人员按时上下班，保持良好的工作状态，提高客户满意度。
第二章考勤时间与地点第四条销售人员应按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条销售人员的上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体时间以公司规定为准）。
第六条销售人员应遵守公司规定的办公地点，不得私自更换办公地点或在外地办公。
第七条销售人员如需外出工作，应提前向部门负责人请假，并说明外出原因、时间及预计返回时间。
第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，销售人员需在规定时间内完成打卡。
第九条销售人员因特殊原因（如病假、事假等）无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并填写《请假单》，经批准后方可休假。
第十条部门负责人应对销售人员的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
第十一条销售人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并填写《加班申请单》。
第十二条销售人员因特殊原因（如家庭紧急事务等）需临时离岗，应立即向部门负责人报告，并说明离岗原因及预计返回时间。
第四章考勤考核与奖惩第十三条公司每月对销售人员的考勤进行考核，考核结果将作为绩效考核的一部分。
第十四条销售人员迟到、早退、旷工等情况，将根据《公司员工奖惩制度》进行处罚。
第十五条销售人员请假期间，如无特殊情况，不得参与公司组织的活动或培训。
第十六条销售人员如有加班，公司将根据国家相关法律法规及公司规定给予相应的加班费。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。
企业营销人员的考勤管理制度(三篇)
企业营销人员的考勤管理制度一、制度目的企业营销人员是企业推广和销售产品的核心力量，他们的考勤管理对于企业的运营和效益具有重要意义。
该制度的目的是规范和管理企业营销人员的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，以确保企业的正常运作和发展。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员，无论工作性质和职位。
三、考勤规定1. 考勤时间1.1 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
1.2 如果营销人员需要加班或在非工作时间工作，需提前向直属领导申请，并得到批准。
2. 打卡制度2.1 营销人员需要在每天上班和下班时使用企业的打卡设备进行打卡记录，确保准确记录上下班时间。
2.2 迟到和早退的情况将按照相应的规定进行处罚，具体标准如下：2.2.1 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.2 迟到15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间逐分钟扣除工资；2.2.3 早退15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.4 早退15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间逐分钟扣除工资。
2.3 营销人员应该自觉遵守打卡制度，不得私自篡改或影响他人打卡记录。
3. 出差考勤3.1 营销人员因业务需要需要进行出差时，需要提前向直属领导提出申请，并提供出差计划和预计时间。
3.2 出差期间的考勤将根据营销人员的工作表现进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和荣誉，表现不佳者将受到相应的处罚和监管。
4. 请假管理4.1 营销人员需要请假时，需提前向直属领导提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。
4.2 请假申请需得到直属领导的批准，否则请假将视为无效。
4.3 请假时长不得超过三天，若需要请假时间超过三天，需提供合理的理由和证明材料。
5．迟到、早退、缺勤处理5.1 迟到、早退、缺勤情况将被记录在个人考勤档案中，档案作为绩效考核的重要依据之一。
5.2 营销人员的考勤情况将每月进行统计，对于考勤表现优秀者将给予表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和警告。
销售公司考勤规章制度
销售公司考勤规章制度销售公司考勤规章制度（通用13篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的销售公司考勤规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售公司考勤规章制度篇1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
销售部考勤管理制度
销售部考勤管理制度第一章总则第一条为了规范销售部员工的考勤管理，提高工作效率，优化人力资源的利用，确保销售部各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售部全体员工。
第三条考勤管理是销售部对员工出勤、迟到、早退、缺勤等情况进行管理的重要制度，所有员工都必须严格遵守。
第四条销售部设立考勤管理委员会，负责全面监督考勤工作的执行，并根据需要对制度进行修订和完善。
第五条员工应当树立良好的职业道德观念，自觉服从公司的管理制度，严格执行考勤管理制度。
第二章考勤时间和地点第六条销售部的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条销售部员工的考勤地点为指定的考勤打卡机或者考勤登记表所指定的地点。
第八条员工考勤异常的情况应当向主管汇报并填写考勤异常申请表，经批准后方可生效。
第三章考勤方式第九条销售部员工的考勤方式分为打卡考勤和登记考勤两种方式。
1. 打卡考勤：员工需在规定的时间内通过考勤机进行打卡操作，进行上下班打卡。
2. 登记考勤：无法通过打卡机进行打卡操作的员工需要在考勤登记表上进行手动登记，由主管审核确认。
第十条销售部员工因特殊情况需请假的，需提前向主管提出请假申请，并经主管批准后方可生效。
第四章考勤记录与管理第十一条销售部将建立完整的考勤管理系统，对所有员工的考勤记录进行全程跟踪，确保数据的真实、准确。
第十二条考勤记录将作为员工考核、奖惩的重要依据，对于记录良好的员工将予以表扬，对于记录不良的员工将视情况给予相应的处罚。
第十三条对于严重违反考勤制度的员工将视情况给予警告、扣发工资、停职直至开除等处罚。
第十四条员工因私事造成的迟到、早退、缺勤等行为，要经过公司审批后才能生效。
第五章其他第十五条销售部将不定期进行考勤管理规定的宣传和培训，确保员工对考勤制度的了解和遵守。
第十六条销售部将建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和有效性。
第十七条对于新进员工，销售部将在入职培训中对考勤制度进行详细说明和培训，确保员工对考勤制度的了解和遵守。
销售人员打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员出勤情况的真实性。
第二章考勤时间第四条销售人员应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。
第五条上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条销售人员因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第三章打卡方式第七条销售人员应使用公司统一配置的考勤机进行打卡，不得使用其他方式代替。
第八条销售人员需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。
第九条因设备故障等原因导致无法正常打卡的，销售人员需在当日内向部门经理说明情况，并提供相关证明。
第四章考勤记录与统计第十条人力资源部负责记录销售人员的考勤情况，并定期进行统计。
第十一条考勤记录包括但不限于：上班时间、下班时间、请假记录、迟到记录、早退记录等。
第十二条人力资源部每月将考勤情况汇总后，向销售人员本人及部门经理进行公示。
第五章违规处理第十三条销售人员有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退或未打卡；（二）擅自离岗或未按规定请假；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款；（二）擅自离岗或未按规定请假：每次扣除当天工资的20%作为旷工罚款；（三）伪造考勤记录：扣除当月奖金，并视情节严重给予警告或记过处分；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除当月奖金，并给予警告、记过或降职处分。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售公司考勤管理制度
销售公司考勤管理制度
第一条总则
为规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和公司的管理水平，特制定本规章。
第二条适用范围
本规章适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条考勤制度
1. 公司设定每天上午9:00至下午18:00为正常工作时间。
2. 员工进入公司后需刷卡或登记出勤，并在下班前刷卡或登记离开。
第四条考勤管理
1. 员工应按时按规定到岗上班。
如果有特殊原因不能按时到岗，需要提前请假，并经领导
批准后方可补偿。
2. 员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，并报领导审批。
3. 员工无故缺勤将受到相应的处罚。
4. 领导应对员工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时进行处理和纠正。
第五条考勤记录
公司将对员工的考勤情况进行记录，包括正常上班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等，以便对员工的工作情况进行全面的评估。
第六条奖惩制度
1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、加班费等。
2. 对于考勤不良的员工，公司将给予相应的惩罚，如扣款、调整岗位等。
第七条考勤管理人员
公司将设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录、统计和分析，并及时向领导汇报。
第八条考勤改革
保持科技创新，公司将不断优化考勤管理系统，提高管理的效率和准确性，以适应公司的
发展需求。
第九条附则
本规章自发布之日起施行。
对本规章有异议的，可向公司人事部提出申诉。
以上为销售公司考勤管理制度。
公司希望所有员工遵守本制度，希望以合理的管理制度激励员工积极工作，共同推动公司的发展。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售业务人员的管理，确保销售工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售业务人员，包括内部销售人员和外部销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对销售业务人员的考勤进行规范。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退、缺勤等。
第五条工作时间：销售业务人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自离岗。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：销售业务人员应每日打卡签到，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管请假。
第七条考勤统计：人力资源部负责每月对销售业务人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给相关部门。
第八条考勤报表：人力资源部每月底前向销售部门提供考勤报表，销售部门应进行审核，如有异议应及时反馈。
第四章考勤制度规定第九条正常工作日：销售业务人员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。
第十条加班规定：销售业务人员因工作需要加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定支付。
第十一条请假规定：（一）事假：销售业务人员因私事需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。
事假累计超过3天者，需提供相关证明材料。
（二）病假：销售业务人员因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（三）产假、婚假、丧假等：按国家相关法律法规执行。
第十二条迟到早退规定：（一）迟到：销售业务人员上班迟到超过30分钟，视为迟到一次。
（二）早退：销售业务人员下班前30分钟以内离岗，视为早退一次。
第十三条缺勤规定：（一）无故缺勤：销售业务人员未经批准擅自离岗，视为无故缺勤。
（二）事假、病假等按国家相关法律法规执行。
第五章考勤结果运用第十四条考勤结果作为销售业务人员绩效考核的重要依据，对考核结果较差的销售业务人员，公司将进行相应的处罚。
第十五条考勤结果与年终奖、晋升、评优等挂钩，表现优秀的销售业务人员将获得相应的奖励。
公司考核销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司销售业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员权益。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 签到制度：销售人员需按时到公司打卡签到，每日上班打卡一次，下班打卡一次。
2. 请假制度：销售人员因事、因病等原因需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
3. 加班制度：销售人员加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第六条考勤记录1. 公司设立考勤记录簿，记录销售人员的考勤情况。
2. 部门经理负责审核销售人员的考勤记录，确保记录的真实性。
第七条考勤考核1. 考勤考核以考勤记录为依据，对销售人员的考勤情况进行月度考核。
2. 考勤考核结果作为销售人员绩效工资的组成部分，与绩效考核挂钩。
第三章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 凡无迟到、早退、旷工等违纪行为的销售人员，公司将给予一定的考勤奖励。
2. 连续三个月考勤满勤的销售人员，公司将给予额外的考勤奖励。
第九条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续两次迟到、早退或旷工的销售人员，公司将给予警告；连续三次者，公司将解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
销售员工出勤规定与管理
销售员工出勤规定与管理1. 总则为确保销售团队的工作效率和服务质量，规范销售员工的出勤行为，根据我国相关法律法规和公司制度，特制定本规定。
2. 出勤时间2.1 工作时间- 销售员工实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
- 工作时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2.2 考勤时间- 销售员工需在每天上午8:30前完成签到，下午18:00前完成签退。
- 如有特殊原因无法按时签到签退，需提前向上级请假。
3. 出勤规定3.1 出勤要求- 销售员工应准时参加公司组织的各类会议、培训和活动。
- 销售员工不得迟到、早退、矿工，一经发现，将按照公司制度进行处罚。
3.2 请假制度- 销售员工如需请假，应提前向上级提交书面申请，并注明请假原因、时间和地点。
- 请假批准后，方可离岗。
未经批准，擅自离岗视为矿工。
3.3 加班申请- 销售员工如需加班，应提前向上级提交书面申请，并注明加班原因、时间和地点。
- 加班申请批准后，方可进行加班。
未经批准，擅自加班不予认可。
4. 出勤管理4.1 考勤记录- 销售员工考勤由人力资源部门进行记录，确保数据真实、准确。
- 考勤数据用于工资核算、绩效评估和员工晋升等。
4.2 考勤考核- 销售员工考勤情况将作为月度、季度、年度绩效考核的重要依据。
- 考勤不合格者，将影响其绩效奖金、晋升和评优等。
4.3 考勤奖惩- 对表现优秀的销售员工，予以表彰和奖励。
- 对违反出勤规定的销售员工，予以警告、罚款等处罚。
5. 附则- 本规定解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
- 本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
6. 附件- 《销售员工出勤规定与管理》相关规定和表格。
以上内容仅供参考，具体规定请根据公司实际情况进行调整。
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销售公司考勤管理制度
制定目的：为进一步规范公司考勤规定制度化、规范化，特制定本规定。
适用范围：湖南办事处所有员工。
一、工作时间
1．周一至周六：上午：8:30—12:00,下午：13:00—17:00
2．特殊岗位需要延长工作时间须提前填写加班申请单，经主管领导批准方可，并在第一到岗时间一天内开具调休单。
二、考勤制度
1、公司员工应按规定时间上、下班，并打卡。
不得无故迟到、脱岗、早退、旷工。
（1）迟到、早退10分钟内罚款10元。
迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元。
迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分
钟以上，算做旷工；连续迟到三次，第三次迟到当旷工处理。
（2）旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。
2、公司员工必须亲自打卡，如发现代打卡，代打一次对双方当事人处以30元罚款。
并对代打者给予口头警告。
3、公司在上午9：30分实行当日收卡考勤制。
每月准许三次（含三次）缺打卡，但须有主管领导当日在卡上签注，视为在岗。
三次以上按旷工处理。
4、因公外出者，应提前填写外出登记表。
如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时
登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工处理。
5、因公出差的人员，应提前填写出差申请，如自驾车须在出差申请单上注明，经主
管领导批准后方可成行。
并交考勤员备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理。
三、休假制度
1、公休假：国家法定节假日结合公司实际情况按排放假日期与天数。
2、婚假：达到国家规定婚龄可享受3天带薪假期。
审批权限为总经理。
四、请假制度
1、公伤假：为带薪假，视假期长短，在没有正式人员替补顶岗前可享受基本工资。
审批权限为总经理。
2、病假：为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过10天者或年累计超过60天者公
司考虑解除劳动关系。
3天以内（含3天）由主管领导审批生效，3天以上由主管领导审核总经理审批生效。
事后补办手续审批依据为医院证明。
3、事假：为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过5天者或年累计超过30天者公
司考虑解除劳动关系。
请假半天至1天时间，必须提前2个工作日做书面申请，审批权限为部门主管；请假1天到3天时间，必须提前1周做书面申请，审批权限为公司经理；请假4四天到6天时间，必须提前2周做书面申请，审批权限为公司总经理；请假时间超过1周，不予审批。
4、每月事假不得超过三次，超过三次算旷工，周例会或月例会时间不予请事假。
五、旷工制度
1、正常工作日不在岗者，以旷工论。
2、上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论。
3、在岗不作为，上网玩游戏或拒不执行，故意拖延领导交代任务者，以旷工论。
4、申请假期不被批准，擅自不到岗者，以旷工论。
5、次日假应提前一个工作日办妥手续。
当月累计超过三次事后请假者，以旷工论。
6、批准假期已满，未申请续假而不到岗者，以旷工论。
7、旷工时间基数为0.5天起，月度旷工3天或年度累计旷工15天者，算自动离职。
六、加班制度
1、公司统一组织的培训学习、活动、招商会议不属加班范畴。
2、额定工作量由于个人原因造成当日事不能当日完成的不属加班范畴。
3、出差期间逢公司规定休息日不属加班范畴。
4、因请假、调休原因造成工作延误，不属加班范畴。
5、加班基数为2小时起。
以考勤卡为依据。
6、调休基数为4小时起。
调休须经主管领导批准生效。
调休单不得事后补办。
7、调休员工应提前交接好工作，如已预见而未交接工作而造成客户、同事投诉，导
致公司蒙受损失，视情节轻重给予处罚。
8、享受公司手机补贴的员工，调休期间不得关闭手机。
如违反每次按照补贴金额扣
除50%补贴。
七、执行日期
本制度从2010年11月26日起实施。
员工违规主管领导及时指出，并开具员工处罚单。
考勤所罚款项将用于湖南办举办员工活动。
八、条款释义
本公司保留时效修改权。