企业人力资源管理制度体系构成表

企业人力资源管理制度体系构成1 组织机构与岗位分析评价分类分级制度

1.1 公司组织机构设置、职责范围与工作流程的规定1.2 公司工作岗位分析制度：部门岗位工作说明书1.3 公司岗位评价分级分类制度：岗位职务序列标准

1.4 公司对各级组织诊断、分析、评价与考量标准

2 劳动合同与人事关系的确立和调整制度

2.1 公司劳动合同与人事协议管理办法

2.2 公司集体合同与人事协议管理办法

2.3 公司劳动争议处理办法

3 公司劳动人事日常行政管理的基本制度

3.1 公司员工招聘、录用、入职管理办法

3.2 公司员工试用期管理办法

3.3 公司员工辞职、辞退、裁员管理办法

3.4 公司员工晋升、降职、任免、调动管理办法

3.5 公司中层管理人员岗位轮换制度

3.6 公司员工档案管理办法

3.7 员工假期、考勤、劳动纪律检查与工装办法

3.8 公司员工奖惩管理办法与绩效管理制度

3.9 公司员工培训协议与培训管理办法

3.10 公司知识产权与无形资产管理办法（保密制度）

4 公司员工薪酬、福利与社会保险制度

4.1 薪酬管理办法：年薪制、小时工、特殊津贴支付

4.2 福利管理办法：住房公积金、食堂、托儿所等

4.3 保险管理办法：养老、医疗、工伤、失业、生育、社会商业保险

4.4 员工期权管理办法、员工贷款管理办法

5 公司劳动生产安全与职业卫生管理制度

5.1 安全生产检查与教育制度

5.2 生产安全责任制度

5.3 劳动保护用品管理制度

5.4 职业病防治、伤亡事故处理办法

6 公司人力资源规划与统计管理制度

6.1 公司人力资源中长期发展规划/年度人力资源计划管理制度

6.2 公司人力资源计划统计指标体系与报表制度

6.3 公司人力资源管理原始凭证/统计台账管理办法

7 公司人力资源管理诊断与分析报告制度

7.1 人力资源经济活动分析报告制度

7.2 组织结构与工时、工作效率分析报告制度

7.3 人员流动状况分析报告制度

7.4 人员素质状况与培训效果评估制度

7.5 公司后备人才选拔与培养情况报告制度