医院新员工培训PPT课件
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医院新员工培训课件
1
东风口腔职业化训练教程
积极的心态
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主讲陈馨贤 中国最大的培训讲师选聘平台 2
新员工职业化训练教程
先讲一个故事
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主讲陈馨贤 中国最大的培训讲师选聘平台 3
新员工职业化训练教程之一
小A在合资酒店做白领,觉得自己满腔抱负,没有得到上 级的赏识,经常想:如果有一天能见老总,有机会展示一 下自己的才干就好了!! 小A的同事小B,也有同样的想法,他更进一步,去打听老 总上下班的时间,算好他大概会在何时进电梯,他也在这 个时候去坐电梯,希望能遇到老总,有机会可以打个招呼。 小C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程,弄清老总毕 业的学校,人际风格,关心的问题,精心设计了几句简单 却有份量的开场白,在算好的时间去乘坐电梯,跟老总打 过几次招后……
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新员工职业化训练教程之一
秀才一听,更有道 理,于是精神振奋 地参加考试,居然 中了个探花。
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主讲陈馨贤 中国最大的培训讲师选聘平台 11
新员工职业化训练教程之一 积极的人,象太阳,照到 哪里亮,消极的人,象月 亮,初一十五不一样。想 法决定我们的生活,有什 么样的想法,就有什么样 的未来。
医院新员工培训
讲师:陈馨贤 中国实战职业化与人力资源培训师 国际注册高级职业培训师 PTT国际职业训练协会认证培训师 中国人力资源开发研究会特约讲师 金融、烟草、医疗及零售行业职业化培训专家 总裁网商学院主讲嘉宾 郑州大学继续教育学院客座讲师; 国内多家知名企业管理咨询公司长期合作讲师
找讲师
主讲陈馨贤 中国最大的培训讲师选聘平台8来自新员工职业化训练教程之一
医疗质量与安全--新员工岗前培训PPT课件
五个避免:避免强求患者即时接受事实;避免使用易刺激患者情
绪的语气和语言;避免过多使用患者不易听懂的专业词汇;避免刻 意改变患者的观点,避免压抑患者的情绪
37
六种方式: 预防为主的针对性沟通 交换对象沟通 集体沟通 书面沟通 协调统一沟通和实物对照沟通
38
医患沟通的技巧
尊重对方,尊重个性及能力。 不是凭自己的感情用事。 接纳对方的信念和决定,不是评论或试图替它做决定。 善意理解观点及行为,不采取排斥态度。
医疗核心制度:无数医学前辈经验的总结
17
执行制度的必要性
1.适应工作的需要。 2.自我保护的需要。 3.提高医疗质量的需要。 4.降低医疗风险的需要。 5.体现自身价值的需要。
18
16项医疗核心制度
• 首诊负责制度 • 会诊制度 • 三级医师查房制度 • 查对制度 • 疑难病例讨论制度 • 手术分级管理制度 • 术前讨论制度 • 危重病人抢救制度
22
质量管理要实现的目标
全面质量管理
TOTAL QUALITY MANAGEMENT
(TQM)
是以医院为整体,通过全院所有工作人 员(包括医生、护士、医技人员、行政后勤 服务人员等)的共同努力,利用各种方法持 续地改进医疗服务的各环节质量,以满足病 人的要求。概括为:全员参与全过程管理。
23
质量管理常用工具
39
尊重和恭敬态度表达自己与对方不同观点,不进行价值判断,尊
重对方的选择
学会换位思考,为对方行为寻找合理性,以最大限度地理解对方 运用重述或运用表示理解的语言进行反馈
40
树立与病人交朋友的观念
建立朋友式的关系有利于沟通 也有利于减少医患纠纷,促进相互理解 患者渴望在沟通时
绪的语气和语言;避免过多使用患者不易听懂的专业词汇;避免刻 意改变患者的观点,避免压抑患者的情绪
37
六种方式: 预防为主的针对性沟通 交换对象沟通 集体沟通 书面沟通 协调统一沟通和实物对照沟通
38
医患沟通的技巧
尊重对方,尊重个性及能力。 不是凭自己的感情用事。 接纳对方的信念和决定,不是评论或试图替它做决定。 善意理解观点及行为,不采取排斥态度。
医疗核心制度:无数医学前辈经验的总结
17
执行制度的必要性
1.适应工作的需要。 2.自我保护的需要。 3.提高医疗质量的需要。 4.降低医疗风险的需要。 5.体现自身价值的需要。
18
16项医疗核心制度
• 首诊负责制度 • 会诊制度 • 三级医师查房制度 • 查对制度 • 疑难病例讨论制度 • 手术分级管理制度 • 术前讨论制度 • 危重病人抢救制度
22
质量管理要实现的目标
全面质量管理
TOTAL QUALITY MANAGEMENT
(TQM)
是以医院为整体,通过全院所有工作人 员(包括医生、护士、医技人员、行政后勤 服务人员等)的共同努力,利用各种方法持 续地改进医疗服务的各环节质量,以满足病 人的要求。概括为:全员参与全过程管理。
23
质量管理常用工具
39
尊重和恭敬态度表达自己与对方不同观点,不进行价值判断,尊
重对方的选择
学会换位思考,为对方行为寻找合理性,以最大限度地理解对方 运用重述或运用表示理解的语言进行反馈
40
树立与病人交朋友的观念
建立朋友式的关系有利于沟通 也有利于减少医患纠纷,促进相互理解 患者渴望在沟通时
口腔医院新员工入职培训ppt
医疗法律法规与伦理规范的 关系
患者隐私保护与医疗伦理
患者隐私权的 重要性
医疗伦理规范 的具体内容
如何在日常工 作中遵守患者 隐私保护和医
疗伦理规范
违反患者隐私 保护和医疗伦 理规范的后果
医疗纠纷处理与应对策略
医疗纠纷的定义和类型 医疗纠纷处理流程 应对策略和技巧 案例分析和经验分享
团队协作与沟通 技巧
考核标准等
口腔医疗设备使用与维护
口腔医疗设备种类:介绍常见的 口腔医疗设备及其功能
口腔医疗设备维护保养:介绍定 期维护保养的重要性及方法
添加标题
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添加标题
口腔医疗设备使用方法:讲解如 何正确操作口腔医疗设备
口腔医疗设备常见故障及排除: 列举常见故障及相应的排除方法
口腔医疗质量与安全
医院提供的培训与进修机会
进修机会:定期安排本院优 秀员工外出学习交流
培训形式:线上+线下,定 期开展内部培训和外部培训
培训课程:涵盖口腔医学、 护理技能、医疗管理等方面
职业规划:根据员工个人发 展需求,提供职业规划指导
与建议
优秀员工评选与激励机制
优秀员工评选 标准:工作表 现、团队合作、
创新能力等
培训安排与内容概述
培训时间:XXXX年XX月XX日至XX月XX日
培训地点:口腔医院会议室 培训内容:口腔医学基础知识、诊疗流程、医疗设备使用、患者沟通技巧 等 培训形式:理论授课、实践操作、案例分析等
医院文化与价值 观
章节副标题
医院历史与发展
医院成立时间与背景 医院发展历程与重要事件 医院的愿景、使命与价值观 医院在行业中的地位与影响力
XXX
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患者隐私保护与医疗伦理
患者隐私权的 重要性
医疗伦理规范 的具体内容
如何在日常工 作中遵守患者 隐私保护和医
疗伦理规范
违反患者隐私 保护和医疗伦 理规范的后果
医疗纠纷处理与应对策略
医疗纠纷的定义和类型 医疗纠纷处理流程 应对策略和技巧 案例分析和经验分享
团队协作与沟通 技巧
考核标准等
口腔医疗设备使用与维护
口腔医疗设备种类:介绍常见的 口腔医疗设备及其功能
口腔医疗设备维护保养:介绍定 期维护保养的重要性及方法
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口腔医疗设备使用方法:讲解如 何正确操作口腔医疗设备
口腔医疗设备常见故障及排除: 列举常见故障及相应的排除方法
口腔医疗质量与安全
医院提供的培训与进修机会
进修机会:定期安排本院优 秀员工外出学习交流
培训形式:线上+线下,定 期开展内部培训和外部培训
培训课程:涵盖口腔医学、 护理技能、医疗管理等方面
职业规划:根据员工个人发 展需求,提供职业规划指导
与建议
优秀员工评选与激励机制
优秀员工评选 标准:工作表 现、团队合作、
创新能力等
培训安排与内容概述
培训时间:XXXX年XX月XX日至XX月XX日
培训地点:口腔医院会议室 培训内容:口腔医学基础知识、诊疗流程、医疗设备使用、患者沟通技巧 等 培训形式:理论授课、实践操作、案例分析等
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医院历史与发展
医院成立时间与背景 医院发展历程与重要事件 医院的愿景、使命与价值观 医院在行业中的地位与影响力
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简约医疗护士岗位培训讲课PPT演示课件
她们成为抢救危重病人的主力 军,使其他护士也得到影响,真 正走上爱岗敬业的道路
PART 02
积极的职业工作 态度
积极的职业工作态度——乐业
心态比知识重要,心态比能力重要
从根本上决定我们生命质量的不是金钱,不是权力,甚至不是知识,也不是能力,而是心态,心态是人竞争 制胜的核心,是根本的竞争力;当你觉得工作乏味、无趣时,不是因为工作本身的问题,而是因为你的问题。
• 尊重病人的权利,平等待人,做 病人利益的忠实维护者
己
PART02
责任心可以提高工作绩效, 进而提高收入,让我们从容 面对未来生活的不安全因素
PART03
人的能力和素质是通过不断 的做事锻炼出来的,又是通 过获得报酬体现出来的,做 事的广度和深度决定了我们
能力提升的速度
工作责任心高的员工特征
PART01
为成功完成工作而保持高 度热情和付出额外努力
PART03
不敬业,就失业
人的生命是在工作中度过的,不要把工作当成养家糊口的 工具,不要仅仅为谋生而工作,工作是上天赋予我们的使 命,我们必须要用对待生命的态度对待工作。
要感恩单位给予你工作的机会,让你通过工作成长, 学会做事和做人,请珍惜你的工作岗位。
护士的奉献精神
PART 01
护士是维护生命和健康的战 士,即为了病人的生命安全和 健康,护士要像战场上的士兵 一样,冲锋在前,把自己的一 切置之度外。为了达到这一点, 护士就离不开对护士职业的热 爱,就离不开为职业奉献能够 奉献的一切。
01 • 在规定的时间内完成任务
• 确认要点,检查结果
• 多问自己,“我做得好不好,有错误的地方吗?”
02 • 从“要我做”到“我要做”
• 真正的负责是对结果负责
医院新员工入职+安全培训ppt
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发 展 历 程 DEVELOPMENT COURSE
lOgO
2017
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公司部门新员工入职培训PPT模板课件,建议与标题相关并符合整 体语言风格,语言描述尽量简洁生动
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公 司 管 理 层 COMPANY MANAGEMENT
负责人: 设计部
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负责人: 售后部
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lOgO
负责人: 业务部
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年 会 采 风 ANNUAL MEETING OF THE TOUR
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活 动 采 风 TOUR ACTIVITIES
负责人: 产品部
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员 工 风 采 STAFF PRESENCE
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2017
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年 会 采 风 ANNUAL MEETING OF THE TOUR
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活 动 采 风 TOUR ACTIVITIES
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员 工 风 采 STAFF PRESENCE
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护士岗前培训PPT
职业道德意志
良好的职业行为和习惯
职业道德情感
职业道德信念
PART 04 护士的职业道德
/ 01
护士是医院技术中的重要力 量,护理工作在医院技术人 员中占的比例最大,专业性 强,涉及面广,工作量大
/ 02
与病人接触的时间最长,一 个病人从入院到出院所需的 各项处理中约有90%是护士 执行和配合完成
/ 03 因此,一个医院的护理人员
不要把工作当成养家糊口的工具,工作是上天赋予我们的使命,我们必须要高 度负责态度对待工作。
要感恩单位给予你工作的机会,让你学会做事和做人,请珍惜你的工作 岗位。
PART 01 护士的奉献精神
PART 01
为了病人的健康,护士就离不 开对护士职业的热爱,就离不 开为职业奉献能够奉献的一切。
PART 02
护理工作的严格性
护士是否严格遵守护理制度,认真做 好各项护理工作,做到准确、及时。
护理工作的科学性,要求护理工作必 须以医学科学理论为指导,严格执行 操作规程,严格执行医嘱;
护理工作的灵活性
护理道德在强调严格性的同时,护士还要有灵活性,积极主动性。
PART 04 护理职业道德的基本内容
护理职业价值的正确认识:
许多人认为自己的工作 低人一等
PART02
所有正当合法的工作都 值得尊敬
PART03
如果你都不尊重自己的 工作,别人会尊重你吗?
PART04
试着喜欢自己的工作,并快 乐的工作。这样就会做得更 加轻松,更加有效。只有喜 欢和热爱自己的工作,才有 可能获得成功,这也是一种 敬业的表现。
PART 02 快乐的工作,幸福地生活
你改变不了事实,但 可以改变态度
你控制不了别人,但 可以掌握自己
医院新员工安全生产培训课件
结束工作后、离院下班前:
应将医疗设备、开关关好:氧气、水阀、煤气、电气开关等; 整理好用具和医疗操作用具,放在指定地点; 危险物品应存放在指定场所,填写使用记录、关门上锁。
DDCCC ABBBA
(9)努力学习和掌握安全生产知识和技能、熟练掌握本工种 操作程序和安全操作规程,积极参加各种安全生产 宣传、教育、评比、竞赛、训练、管理等活动,牢固树 立“安全第一”思想和自我保护意识,遵章守纪,有权拒绝 违章指挥,对安全生产负责。
造成生产安全事故的原因
• 1.人的因素:人员缺乏安全知识,疏 忽大意或采取不安全的操作动作等而引 起事故。 (1)违章操作 (2)违反劳动纪律 •2•物的因素:机械设备工具等有缺陷 或环境条件差而引起事故。 •3.人与物的综合因素:上述两种因素综 合引起。
安全生产培训课件
新员工入职安全培训
北京晶珠中医医院
什么是安全?
培训目的
•提髙员工安全意识, 提升安全素质。 •让员工实现:要我安全 我要安全 我会
安全
岗前人员的安全须知
虚心学习,掌握技能 以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践 医疗操作技能要反复进行练习
事故原因分析
✓ 缺乏安全意识 ✓ 缺乏安全知识 ✓ 违反操作规程,未按规定操作 ✓ 操之过急、注意力不集中。 ✓ 机械没有定期保养 ✓ 作业没有做好安全防护。 ✓ 危化品,没有明确标示,误操作。 ✓ 二人操作时无统一指挥,协作不当。
安全生产基本知识
1、我国安全生产工作的基本方针是(安全第一,预防为 主)。 2、生产经菅单位的主要负责人,对本单位的安全生产工 作(主要)负责。 3、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当 具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和 (专业知识)。
应将医疗设备、开关关好:氧气、水阀、煤气、电气开关等; 整理好用具和医疗操作用具,放在指定地点; 危险物品应存放在指定场所,填写使用记录、关门上锁。
DDCCC ABBBA
(9)努力学习和掌握安全生产知识和技能、熟练掌握本工种 操作程序和安全操作规程,积极参加各种安全生产 宣传、教育、评比、竞赛、训练、管理等活动,牢固树 立“安全第一”思想和自我保护意识,遵章守纪,有权拒绝 违章指挥,对安全生产负责。
造成生产安全事故的原因
• 1.人的因素:人员缺乏安全知识,疏 忽大意或采取不安全的操作动作等而引 起事故。 (1)违章操作 (2)违反劳动纪律 •2•物的因素:机械设备工具等有缺陷 或环境条件差而引起事故。 •3.人与物的综合因素:上述两种因素综 合引起。
安全生产培训课件
新员工入职安全培训
北京晶珠中医医院
什么是安全?
培训目的
•提髙员工安全意识, 提升安全素质。 •让员工实现:要我安全 我要安全 我会
安全
岗前人员的安全须知
虚心学习,掌握技能 以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践 医疗操作技能要反复进行练习
事故原因分析
✓ 缺乏安全意识 ✓ 缺乏安全知识 ✓ 违反操作规程,未按规定操作 ✓ 操之过急、注意力不集中。 ✓ 机械没有定期保养 ✓ 作业没有做好安全防护。 ✓ 危化品,没有明确标示,误操作。 ✓ 二人操作时无统一指挥,协作不当。
安全生产基本知识
1、我国安全生产工作的基本方针是(安全第一,预防为 主)。 2、生产经菅单位的主要负责人,对本单位的安全生产工 作(主要)负责。 3、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当 具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和 (专业知识)。
医院新职工培训(ppt45张)
院徽
院徽说明
院徽体现医院的地域名称,总体来 讲是一个字母p,和医院首字字母 相同。 院徽由三条红色线条以及一个蓝色 的半圆组成,三条红色线条代表生 命线,蓝色的半圆代表呵护的手, 总体意义就是关爱生命,呵护健康 院徽由白色、红色和蓝色组成,白 色代表医院白衣天使的圣洁和高尚, 红色代表生命也代表热情积极和高 效,蓝色代表健康安宁也代表关心 呵护。
医院新职工必备基本素质
主人翁精神 感恩之心
主人翁精神
是指一个人在基本符合某一个岗位任职资 格的前提下,进入到该岗位中,按照该岗 位的要求,履行和完成岗位所赋予的全部 工作,当成自己的事,甚至比关心家事更 关心工作,实现个人的社会价值。
主人翁精神
努力去做一名主人翁,这不但是给单位一 个发展的机会,更是给自己一个成功的机 会。
医院新职工培训
平滩中心卫生院
前言背景
新职工是医院的新生力量,在医院的人才梯 队建设和医院的人才储备方面具有重要的 作用。新职工从学校步入医院,存在着身份 转换、环境适应、心理适应、工作适应等 诸多问题,为了使新员工尽快胜任工作,承担 起工作责任和社会责任,更好的服务于社会。
平滩中心卫生院欢迎您的加入
善沟通、重协作
勤工作、善思考
要勤奋地工作,创造性地工作。钢铁大王 卡耐基曾经说过:“有两种人成不了大器, 一种是别人非要他做,否则不会主动做事 的人;另一种是即使别人让他做,也做不 好事的人。
勤工作、善思考
有气质、具大气
要学会管理压力并科学释放压力。一个人 无论多么喜欢自己的工作,工作多多少少 都会给他带来些压力。面对压力,应该学 会管理压力并科学释放压力,减轻对工作 的恐惧感,心情轻松才容易重燃情。
医院新员工入职培训PPT课件
奉献主要是指为别人默默付出,心 甘情愿,不图回报。
唐山工人医院集团丰南医院 6
(三)院旗
唐山工人医院集团丰南医院 7
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院 8
道德是什么
主要是指一种 支配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规律 称为天道,如天道酬勤, 吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然,社会,和人类客观 需要去做事。如,德高望 重,积善成德,德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院
新员工入职培训
——道德讲堂
1
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重要 组成部分,但它有其自身的相对独立性 和特殊性。护理人员的道德水平如何, 关系到能否协调医生、护士、病人三者 的关系,直接影响医疗质量。因此,加 强护理职业道德的研究和教育,提高护 理工作者的道德修养具有十分重要的意 义。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会 、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说,道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题 。
唐山工人医院集团丰南医院 9
(一)护理职业道德基本概念
护理职业道德,是在一般社会 道德基础上,根据护理专业的 性质、任务,以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任,对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ,调整护士与病人,护士与集 体,护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
(五)市场经济对职业道德的影响
正面影响
增强了人们自主性 道德观念。
增强了人们竞争性 道德观念。
唐山工人医院集团丰南医院 6
(三)院旗
唐山工人医院集团丰南医院 7
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院 8
道德是什么
主要是指一种 支配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规律 称为天道,如天道酬勤, 吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然,社会,和人类客观 需要去做事。如,德高望 重,积善成德,德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院
新员工入职培训
——道德讲堂
1
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重要 组成部分,但它有其自身的相对独立性 和特殊性。护理人员的道德水平如何, 关系到能否协调医生、护士、病人三者 的关系,直接影响医疗质量。因此,加 强护理职业道德的研究和教育,提高护 理工作者的道德修养具有十分重要的意 义。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会 、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说,道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题 。
唐山工人医院集团丰南医院 9
(一)护理职业道德基本概念
护理职业道德,是在一般社会 道德基础上,根据护理专业的 性质、任务,以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任,对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ,调整护士与病人,护士与集 体,护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
(五)市场经济对职业道德的影响
正面影响
增强了人们自主性 道德观念。
增强了人们竞争性 道德观念。
新入职护士规范化培训 ppt课件
1
大纲
1 依据 2
3
循证
建议
2
一、依据
3
4
5
一、培训对象 院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。 二、培训时间 (一)基础培训。 包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训 ,培训时间为2周—1个月。 (二)专业培训。 包括各专科轮转培训,培训时间为24个月(具体 培训时间分配见附件1)。
6
10
5.护理文书:掌握体温单、医嘱单、护理记录单、手术清点记录单等护理
文书的书写规范。 6.健康教育:掌握患者健康教育的基本原则与方法。健康教育主要内容包
括:出入院指导、常见疾病康复知识、常用药物作用与注意事项、常见检
验检查的准备与配合要点等。 7.心理护理:掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反应、焦虑、情感
14
五、培训目标
根据《护士条例》等,结合推进优质护理服务工作要 求,开展新入职护士的规范化培训。通过培训,新入职护 士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基 本技能;具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急 处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观 察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服 务能力;增强人文关怀和责任意识,能够独立、规范地为 患者提供护理服务。
肾脏内科 感染科
26
山西省新入职护士规范化培训调查表(二)
依据您多年工作的经验,请对27项临床护理操作技术操作 (规培大纲)的重要性、紧急性及普及性,以5-1分(递减)
进行评价。如“重要性”5分—非常重要,4分—比较重要,3
分—重要,2分——不重要,1分—非常不重要。
操作项目 洗手法
重要性 紧迫性
20
示教室——基础操作 临床科室——专科操作及理论培训
新入职护士规范化培训 ppt课件
• • • • • • • • • • • • • 一、洗手法 二、无菌技术 三、生命体征测量技术 四、标本采集法 五、穿脱隔离衣技术 六、物理降温法 七、血糖监测 八、口腔护理技术 九、经鼻/口腔吸痰法 十、雾化吸入技术 十一、氧气吸入技术 十二、导尿技术 十三、心肺复苏术(CPR) • • • • • • • • • • • • • • 十四、心电监测技术 十五、除颤技术 十六、口服给药法 十七、胃肠减压技术 十八、密闭式静脉输液技术 十九、密闭式静脉输血技术 二十、静脉采血技术 二十一、静脉注射法 二十二、肌内注射技术 二十三、皮内注射技术 二十四、皮下注射技术 二十五、患者约束法 二十六、轴线翻身法 二十七、患者搬运法
对于示教室,有一半左右的人选择面积100平米,每个教室4张床为 标准,而89%的人对示教室其他设施无具体要求。对于基本理论知 识,包括法律法规规章、规范标准、规章制度、安全管理、护理文 书、沟通技巧、职业素养、健康教育、医学人文。
33
表4 常用临床护理技术操作项目需求调查表
委培常用临床护理技术操作 除颤技术 心肺复苏术 患者搬运法 轴线翻身发 胃肠减压 静脉输血 患者约束法 心电监护 导尿技术 无菌技术 吸痰 穿脱隔离衣 人数 30 28 25 24 24 24 22 22 21 21 21 20 比例 46.88% 43.75% 39.06% 37.50% 37.50% 37.50% 34.38% 34.38% 32.81% 32.81% 32.81% 31.25%
30
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1.2.1 调查方式:采用问卷调查法 1.2.2 调查内容: (1)基本信息、培训方式。其中培训方式的提纲包括:a.山西省新 入职护士规范化培训您希望的培训方式?b.如果选择委培,委培经 费的建议或希望值是?c.如果选择委培,委培您希望的时间点?D. 你所在单位将选择的方式?e.您希望同意的项目?f.如果您所在的对 的单位有能力接收委培人员,您接收的方式及人数?g.护理示教室 的标准?h.您委培的项目(对基本理论知识、常用临床护理技术操 作及专业理论与实践能力的课程意向)?等。 (2) 以5—1分对27项临床护理操作技术的重要性、紧急性及普及 性的评价。 (3) 以5—1分对22项临床科室的重要性、紧急性及普及性的评价。 (4) 以5—0分对22个临床科室的教学能力的评价。
对于示教室,有一半左右的人选择面积100平米,每个教室4张床为 标准,而89%的人对示教室其他设施无具体要求。对于基本理论知 识,包括法律法规规章、规范标准、规章制度、安全管理、护理文 书、沟通技巧、职业素养、健康教育、医学人文。
33
表4 常用临床护理技术操作项目需求调查表
委培常用临床护理技术操作 除颤技术 心肺复苏术 患者搬运法 轴线翻身发 胃肠减压 静脉输血 患者约束法 心电监护 导尿技术 无菌技术 吸痰 穿脱隔离衣 人数 30 28 25 24 24 24 22 22 21 21 21 20 比例 46.88% 43.75% 39.06% 37.50% 37.50% 37.50% 34.38% 34.38% 32.81% 32.81% 32.81% 31.25%
30
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1.2.1 调查方式:采用问卷调查法 1.2.2 调查内容: (1)基本信息、培训方式。其中培训方式的提纲包括:a.山西省新 入职护士规范化培训您希望的培训方式?b.如果选择委培,委培经 费的建议或希望值是?c.如果选择委培,委培您希望的时间点?D. 你所在单位将选择的方式?e.您希望同意的项目?f.如果您所在的对 的单位有能力接收委培人员,您接收的方式及人数?g.护理示教室 的标准?h.您委培的项目(对基本理论知识、常用临床护理技术操 作及专业理论与实践能力的课程意向)?等。 (2) 以5—1分对27项临床护理操作技术的重要性、紧急性及普及 性的评价。 (3) 以5—1分对22项临床科室的重要性、紧急性及普及性的评价。 (4) 以5—0分对22个临床科室的教学能力的评价。
岗前培训(医务科)PPT课件
医疗安全与风险管理
医疗安全隐患识别
掌握医疗安全隐患识别的方法和技巧,及时 发现和报告潜在的安全风险。
医疗风险防范措施
了解医疗风险防范的基本原则和措施,降低 医疗风险的发生率。
应急预案制定与演练
参与制定医院应急预案,定期组织演练,提 高应对突发事件的能力和效率。
职业暴露与防护
掌握医务人员职业暴露的种类、危害和处理 方法,提高职业防护意识。
包括理论知识掌握程度、实际操作技能、团队协作能力、沟通表达 能力等方面。
评估结果
根据评估结果,对新员工的培训效果进行总结和评价,为后续的培 训反馈和改进提供依据。
培训反馈与改进
反馈方式
01
通过面谈、电话、邮件等方式,将培训效果评估结果及时反馈
给新员工和相关负责人。
反馈内容
02
针对评估结果,指出新员工在培训中的优点和不足,提出改进
建议和提升方向。
改进措施
03
根据反馈内容,制定针对性的改进计划和措施,帮助新员工提
升自身能力,提高工作效率。
培训成果跟踪与持续改进
01
跟踪方式
通过定期回访、定期考核等方式,对新员工的岗前培训成果进行跟踪和
评估。
02
跟踪内容
关注新员工在实际工作中的表现,了解其在培训中所学知识和技能的应
用情况。
03
持续改进
患者至上理念
持续改进医疗质量
树立新员工以患者为中心的服务意识, 关注患者的需求和感受,提供人性化 的医疗服务。
鼓励新员工关注医疗质量,积极提出 改进意见和建议,促进医疗服务质量 的持续提高。
服务态度与沟通技巧
培训新员工具备良好的服务态度和沟 通技巧,能够与患者及其家属进行有 效的沟通,建立良好的医患关系。
精神病医院新员工入职培训ppt
其他服务:提供培训期间所需的学习资料、设备等支持服务
培训后继续学习与交流平台
提供线上学习资 源,方便员工随 时学习
建立内部交流群, 鼓励员工分享经 验与心得
定期组织线下交 流活动,增进团 队凝聚力
设立培训反馈机 制,收集员工对 培训的意见和建 议
培训相关资料与软件支持
提供培训教材和资料,帮助新员工了解医院文化、规章制度和岗位职 责
给予支持和鼓励:医生应给予患者必要的支持和鼓励,增强其战胜疾病的信心和勇气。
精神科医生职业素养与法律法规
具备高尚的职业道德和良好的医德医风,尊重患者,关爱生命。 掌握精神疾病的诊断和治疗技能,不断提高专业水平。 熟悉相关法律法规和伦理规范,保障患者权益。 严格遵守医疗规章制度,确保医疗安全和质量。
01
培训安排
培训时间与地点
培训时间:xxxx年xx月xx日 至xxxx年xx月xx日,共xx天
培训地点:xxxx医院会议室
培训方式与师资
培训方式:线上+线下 培训师资:专业培训师+资深医护人员 培训内容:理论+实践 培训时间:3个月
培训考核与证书
培训考核方式: 理论考试、实 操考核、综合
素质评估
诊断方法:了解精神疾病的分类和诊断标准,掌握常用的心理评估工具。 治疗方法:了解药物治疗、心理治疗和康复治疗等不同治疗方式的优缺点和适用范围。 护理技能:学习如何与患者沟通、如何观察病情变化以及如何应对紧急情况等护理技能。 法律法规:了解精神疾病患者的权益保障和相关法律法规,保护患者权益。
精神科药物管理
培训后工作表现跟踪与反馈
培训结束后,对 员工进行工作表 现跟踪,了解其 在工作中的表现 和进步。
定期收集员工反 馈,了解培训内 容是否符合实际 工作需求,以及 培训效果是否达 到预期。
培训后继续学习与交流平台
提供线上学习资 源,方便员工随 时学习
建立内部交流群, 鼓励员工分享经 验与心得
定期组织线下交 流活动,增进团 队凝聚力
设立培训反馈机 制,收集员工对 培训的意见和建 议
培训相关资料与软件支持
提供培训教材和资料,帮助新员工了解医院文化、规章制度和岗位职 责
给予支持和鼓励:医生应给予患者必要的支持和鼓励,增强其战胜疾病的信心和勇气。
精神科医生职业素养与法律法规
具备高尚的职业道德和良好的医德医风,尊重患者,关爱生命。 掌握精神疾病的诊断和治疗技能,不断提高专业水平。 熟悉相关法律法规和伦理规范,保障患者权益。 严格遵守医疗规章制度,确保医疗安全和质量。
01
培训安排
培训时间与地点
培训时间:xxxx年xx月xx日 至xxxx年xx月xx日,共xx天
培训地点:xxxx医院会议室
培训方式与师资
培训方式:线上+线下 培训师资:专业培训师+资深医护人员 培训内容:理论+实践 培训时间:3个月
培训考核与证书
培训考核方式: 理论考试、实 操考核、综合
素质评估
诊断方法:了解精神疾病的分类和诊断标准,掌握常用的心理评估工具。 治疗方法:了解药物治疗、心理治疗和康复治疗等不同治疗方式的优缺点和适用范围。 护理技能:学习如何与患者沟通、如何观察病情变化以及如何应对紧急情况等护理技能。 法律法规:了解精神疾病患者的权益保障和相关法律法规,保护患者权益。
精神科药物管理
培训后工作表现跟踪与反馈
培训结束后,对 员工进行工作表 现跟踪,了解其 在工作中的表现 和进步。
定期收集员工反 馈,了解培训内 容是否符合实际 工作需求,以及 培训效果是否达 到预期。
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湄潭家礼医院欢迎您的加入
《医院新员工培训》目的
是通过提升医院新员工的职业素养, 提高其实际工作技能和理性应对工作的能 力,便于对其管理和进行自我管理,这样 才能使得新员工尽快融入医院,担起岗位 重任,从而提升整个团队的职业形象和组 织绩效;通过培训,提升员工医德,缩短 心理适应期,增强人际关系协调能力;形 成医院发展良好的动力。
湄潭家礼医院简介
医院现有在岗职工236人,专业技术人员
179人。高级职称9人、中级职称25人,各级医师
79人、各级护士100人,卫生专业技术人员占75%。
现开设有内科(心脏、肺科、消化、内分
泌、血液、神经、肾脏、风湿免疫等亚专科)、
外科(泌尿、骨科、肝胆胃肠、烧伤)、妇科、
产科、儿科、中医科、康复科、检验科、影像科
物全套检验检测仪等多种诊断和治疗设备。
湄潭家礼医院组织架构
1.组织架构图
2.未来医院组织架构图
医院文化
宗旨 愿景 精神 核心价值观 目标
医院文化
宗旨:关爱生命 奉献社会 愿景:贵州省条件最好、员工及老百姓最认可的 民营综合医院 精神:孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精 神 、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、 齐心协力的团队精神 核心价值观:厚德 精医 创新 和谐 利民 目标:创建患者满意、社会满意、政府满意、学 生满意、员工满意的品牌医院。
面积:1600平米,建院初从20名医务人员、诊所式
医院发展到2015年11月28日拥有200余名员工。
新医院:15年11月29日搬迁,2015年12
月5日举行落成典礼,四川华西医院授牌为“四川
大学华西医院网络联盟医院”,遵义市第一人民医
院技术指导医院,2016年2月筹备二级综合医院执
业登记注册评审,2016年3月通过评审。2016年3月
、ICU(重症监护室)、急诊科、血透净化(血液透
析)等科室。其中大内科、普通外科、泌尿外科
、骨科、创伤科、烧伤科为我院优势学科,具备
交通事故创伤救治的技术力量。
湄潭家礼医院简介
拥有的先进医疗设备:美国GE1.5T的核磁、
多排CT、骨密度检测仪、心超、全身彩超、DR、C
臂、腹腔镜、肾镜、胃肠镜、膀胱镜、生化、微生
医院新员工培训
家礼医院 王翼 2016年4月26日
前言背景
新员工是医院的新生力量,在医院的
人才梯队建设和医院的人才储备方面具有
重要的作用。新员工从学校步入医院,从其
他医院进入医院,存在着身份转换、环境
适应、心理适应、工作适应等诸多问题,
为了使新员工尽快胜任工作,承担起工作
责任和社会责任,更好的服务于病人及社会。
培训内容
医院简介 医院组织架构 医院文化 医院新员工必备职业意识 医院新员工应具备怎样的心态 医院新员工必备工作观 医院新员工必备基本素质
湄潭家礼医院简介
老医院:2003年11月2日医院成立,一级医
院,名称:湄潭家礼医院,2010年冠名为“湄潭县
红十字会医院”,地址:湄江镇新世纪广场,医院
湄潭家礼医院简介(许可证正本)
湄潭家礼医院简介
湄潭家礼医院系非营利性医疗机构,医保定
点医疗机构:为城乡居民合作医疗、新型农村合作
医疗、城镇职工医疗保险、医疗救助定点医疗机构、
部分商业保险公司定点医院。
湄潭家礼医院简介
我院位于美丽的湄江河畔,创建于2003年,至今13 年。2010年冠名为红十字会医院,2015年12月四川 大学华西医院授牌成为“四川大学华西医院网络联 盟医院”,2016年2月成功晋级为遵义市首家二级 民营综合医院,2016年3月成为遵义市第一人民医 院技术知道医院。新医院占地面积50亩,其中一期 建筑面积3万余平方米,绿化面积达50%,投入资金 近1亿元,医疗设备总值2500万元,编制床位150张, 开放床位330张。与县医院、县中西医结合医院共 同肩负着全县及周边80余万人的医疗重任。
与遵义医专初步达成协议成为实习医院。
湄潭家礼医院简介(老医院)
湄潭家礼医院简介(老医院)
湄潭家礼医院简介(新医院 航拍 )
湄潭家礼医院简介(设计图片 )
湄潭家礼医院简介
湄潭家礼医院简介(批复文件)
湄潭家礼医院简介(批复文件)
湄潭家礼医院简介(医院资质)
湄潭家礼医院简介(许可证副本)
医院新员工必备主要职业意
识 爱岗敬业
珍惜岗位,努力拼搏。
病患至上
医院没病人,一切工作等于0。
换位思考
以病人需要、满意为导向。
责任意识
敢于担当。
团队意识
是大局意识、协作精神和服务精
神的集中体现,核心是协同合作
沟通意识
沟通就是商量,要学会协商做事,
不能我行我素
持续改进 哲学观念
要有“今日是之,他日非之”的
1、记好记录:参加会议的时候要准备好会议记录本和笔,认真记录会议的内容,不能什么都不 带就去参加会议了,这是对工作不负责的表现。 2、找准位置:按照要求进入会议场,找准自己的位置,或单位所在的位置,不要随意的就坐下, 乱了会议座位安排。 3、认真听会:会议期间要认真听,不能打瞌睡,或者看报纸,杂志,做与会议无关的事情,更 不能随意的走动,出入会议场,这是对人的尊重,也是尊重自己。 4、不玩手机:会议期间,要把自己的手机关机,不能玩手机,更不能接打手机,干扰会议的纪 律,也容易引起其它参加人员的注意力,打乱开会人员的思路,都是不尊重人的表现。 5、请勿吸烟:会议期间,男士不要吸烟,一是人太多了,聚居在一起,空气本身就不好,还不 容易流通,吸烟的话会让会议室烟雾缭绕的,根本不成样子了,还影响他人健康。 6、禁止聊天:会议期间,不要进行窃窃私语,聊天,不要把开会看出了熟人同事聚会,好久不 见聚到一起就说个不停,会议开始了,还在私下小声说话,显得自己太没有修养了。
我们的定位
服务基层 关爱健康
你属于哪种人?
有两种人永远无法超越别人: 一种是只做别人交代的工作; 另一种是做不好别人交代的事 。
代价最高的三个字:我没空!
I haven’t time--这几个字可能会使你付出
数倍的代价.没有空,你可以放弃你和家人相处的快 乐?就可以忽略那些日益恶化的缺陷?就可以忽略 身体对休息和运动的需要?无论在什么情况下,都 别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得 幸福的事。