医院新员工培训PPT课件
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1、记好记录：参加会议的时候要准备好会议记录本和笔，认真记录会议的内容，不能什么都不 带就去参加会议了，这是对工作不负责的表现。 2、找准位置：按照要求进入会议场，找准自己的位置，或单位所在的位置，不要随意的就坐下， 乱了会议座位安排。 3、认真听会：会议期间要认真听，不能打瞌睡，或者看报纸，杂志，做与会议无关的事情，更 不能随意的走动，出入会议场，这是对人的尊重，也是尊重自己。 4、不玩手机：会议期间，要把自己的手机关机，不能玩手机，更不能接打手机，干扰会议的纪 律，也容易引起其它参加人员的注意力，打乱开会人员的思路，都是不尊重人的表现。 5、请勿吸烟：会议期间，男士不要吸烟，一是人太多了，聚居在一起，空气本身就不好，还不 容易流通，吸烟的话会让会议室烟雾缭绕的，根本不成样子了，还影响他人健康。 6、禁止聊天：会议期间，不要进行窃窃私语，聊天，不要把开会看出了熟人同事聚会，好久不 见聚到一起就说个不停，会议开始了，还在私下小声说话，显得自己太没有修养了。
湄潭家礼医院简介
医院现有在岗职工236人，专业技术人员
179人。高级职称9人、中级职称25人，各级医师
79人、各级护士100人,卫生专业技术人员占75%。
现开设有内科（心脏、肺科、消化、内分
泌、血液、神经、肾脏、风湿免疫等亚专科）、
外科（泌尿、骨科、肝胆胃肠、烧伤）、妇科、
产科、儿科、中医科、康复科、检验科、影像科
我们的定位
服务基层 关爱健康
你属于哪种人?
有两种人永远无法超越别人: 一种是只做别人交代的工作; 另一种是做不好别人交代的事 。
代价最高的三个字:我没空!
I haven’t time--这几个字可能会使你付出
数倍的代价.没有空,你可以放弃你和家人相处的快 乐？就可以忽略那些日益恶化的缺陷？就可以忽略 身体对休息和运动的需要？无论在什么情况下，都 别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得 幸福的事。
湄潭家礼医院简介（许可证正本）
湄潭家礼医院简介
湄潭家礼医院系非营利性医疗机构，医保定
点医疗机构：为城乡居民合作医疗、新型农村合作
医疗、城Biblioteka Baidu职工医疗保险、医疗救助定点医疗机构、
部分商业保险公司定点医院。
湄潭家礼医院简介
我院位于美丽的湄江河畔，创建于2003年，至今13 年。2010年冠名为红十字会医院，2015年12月四川 大学华西医院授牌成为“四川大学华西医院网络联 盟医院”，2016年2月成功晋级为遵义市首家二级 民营综合医院，2016年3月成为遵义市第一人民医 院技术知道医院。新医院占地面积50亩，其中一期 建筑面积3万余平方米，绿化面积达50%，投入资金 近1亿元，医疗设备总值2500万元，编制床位150张， 开放床位330张。与县医院、县中西医结合医院共 同肩负着全县及周边80余万人的医疗重任。
湄潭家礼医院欢迎您的加入
《医院新员工培训》目的
是通过提升医院新员工的职业素养， 提高其实际工作技能和理性应对工作的能 力，便于对其管理和进行自我管理，这样 才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位 重任，从而提升整个团队的职业形象和组 织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短 心理适应期，增强人际关系协调能力；形 成医院发展良好的动力。
医院新员工必备主要职业意
识 爱岗敬业
珍惜岗位，努力拼搏。
病患至上
医院没病人，一切工作等于0。
换位思考
以病人需要、满意为导向。
责任意识
敢于担当。
团队意识
是大局意识、协作精神和服务精
神的集中体现，核心是协同合作
沟通意识
沟通就是商量，要学会协商做事，
不能我行我素
持续改进 哲学观念
要有“今日是之，他日非之”的
、ICU(重症监护室)、急诊科、血透净化（血液透
析）等科室。其中大内科、普通外科、泌尿外科
、骨科、创伤科、烧伤科为我院优势学科，具备
交通事故创伤救治的技术力量。
湄潭家礼医院简介
拥有的先进医疗设备：美国GE1.5T的核磁、
多排CT、骨密度检测仪、心超、全身彩超、DR、C
臂、腹腔镜、肾镜、胃肠镜、膀胱镜、生化、微生
与遵义医专初步达成协议成为实习医院。
湄潭家礼医院简介（老医院）
湄潭家礼医院简介（老医院）
湄潭家礼医院简介（新医院 航拍 ）
湄潭家礼医院简介（设计图片 ）
湄潭家礼医院简介
湄潭家礼医院简介（批复文件）
湄潭家礼医院简介（批复文件）
湄潭家礼医院简介（医院资质）
湄潭家礼医院简介（许可证副本）
医院新员工培训
家礼医院 王翼 2016年4月26日
前言背景
新员工是医院的新生力量,在医院的
人才梯队建设和医院的人才储备方面具有
重要的作用。新员工从学校步入医院,从其
他医院进入医院，存在着身份转换、环境
适应、心理适应、工作适应等诸多问题，
为了使新员工尽快胜任工作，承担起工作
责任和社会责任,更好的服务于病人及社会。
物全套检验检测仪等多种诊断和治疗设备。
湄潭家礼医院组织架构
1.组织架构图
2.未来医院组织架构图
医院文化
宗旨 愿景 精神 核心价值观 目标
医院文化
宗旨：关爱生命 奉献社会 愿景：贵州省条件最好、员工及老百姓最认可的 民营综合医院 精神：孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精 神 、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、 齐心协力的团队精神 核心价值观：厚德 精医 创新 和谐 利民 目标：创建患者满意、社会满意、政府满意、学 生满意、员工满意的品牌医院。
面积：1600平米，建院初从20名医务人员、诊所式
医院发展到2015年11月28日拥有200余名员工。
新医院：2015年11月29日搬迁，2015年12
月5日举行落成典礼，四川华西医院授牌为“四川
大学华西医院网络联盟医院”，遵义市第一人民医
院技术指导医院，2016年2月筹备二级综合医院执
业登记注册评审，2016年3月通过评审。2016年3月
培训内容
医院简介 医院组织架构 医院文化 医院新员工必备职业意识 医院新员工应具备怎样的心态 医院新员工必备工作观 医院新员工必备基本素质
湄潭家礼医院简介
老医院：2003年11月2日医院成立，一级医
院，名称：湄潭家礼医院，2010年冠名为“湄潭县
红十字会医院”，地址：湄江镇新世纪广场，医院
湄潭家礼医院简介
医院现有在岗职工236人，专业技术人员
179人。高级职称9人、中级职称25人，各级医师
79人、各级护士100人,卫生专业技术人员占75%。
现开设有内科（心脏、肺科、消化、内分
泌、血液、神经、肾脏、风湿免疫等亚专科）、
外科（泌尿、骨科、肝胆胃肠、烧伤）、妇科、
产科、儿科、中医科、康复科、检验科、影像科
我们的定位
服务基层 关爱健康
你属于哪种人?
有两种人永远无法超越别人: 一种是只做别人交代的工作; 另一种是做不好别人交代的事 。
代价最高的三个字:我没空!
I haven’t time--这几个字可能会使你付出
数倍的代价.没有空,你可以放弃你和家人相处的快 乐？就可以忽略那些日益恶化的缺陷？就可以忽略 身体对休息和运动的需要？无论在什么情况下，都 别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得 幸福的事。
湄潭家礼医院简介（许可证正本）
湄潭家礼医院简介
湄潭家礼医院系非营利性医疗机构，医保定
点医疗机构：为城乡居民合作医疗、新型农村合作
医疗、城Biblioteka Baidu职工医疗保险、医疗救助定点医疗机构、
部分商业保险公司定点医院。
湄潭家礼医院简介
我院位于美丽的湄江河畔，创建于2003年，至今13 年。2010年冠名为红十字会医院，2015年12月四川 大学华西医院授牌成为“四川大学华西医院网络联 盟医院”，2016年2月成功晋级为遵义市首家二级 民营综合医院，2016年3月成为遵义市第一人民医 院技术知道医院。新医院占地面积50亩，其中一期 建筑面积3万余平方米，绿化面积达50%，投入资金 近1亿元，医疗设备总值2500万元，编制床位150张， 开放床位330张。与县医院、县中西医结合医院共 同肩负着全县及周边80余万人的医疗重任。
湄潭家礼医院欢迎您的加入
《医院新员工培训》目的
是通过提升医院新员工的职业素养， 提高其实际工作技能和理性应对工作的能 力，便于对其管理和进行自我管理，这样 才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位 重任，从而提升整个团队的职业形象和组 织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短 心理适应期，增强人际关系协调能力；形 成医院发展良好的动力。
医院新员工必备主要职业意
识 爱岗敬业
珍惜岗位，努力拼搏。
病患至上
医院没病人，一切工作等于0。
换位思考
以病人需要、满意为导向。
责任意识
敢于担当。
团队意识
是大局意识、协作精神和服务精
神的集中体现，核心是协同合作
沟通意识
沟通就是商量，要学会协商做事，
不能我行我素
持续改进 哲学观念
要有“今日是之，他日非之”的
、ICU(重症监护室)、急诊科、血透净化（血液透
析）等科室。其中大内科、普通外科、泌尿外科
、骨科、创伤科、烧伤科为我院优势学科，具备
交通事故创伤救治的技术力量。
湄潭家礼医院简介
拥有的先进医疗设备：美国GE1.5T的核磁、
多排CT、骨密度检测仪、心超、全身彩超、DR、C
臂、腹腔镜、肾镜、胃肠镜、膀胱镜、生化、微生
与遵义医专初步达成协议成为实习医院。
湄潭家礼医院简介（老医院）
湄潭家礼医院简介（老医院）
湄潭家礼医院简介（新医院 航拍 ）
湄潭家礼医院简介（设计图片 ）
湄潭家礼医院简介
湄潭家礼医院简介（批复文件）
湄潭家礼医院简介（批复文件）
湄潭家礼医院简介（医院资质）
湄潭家礼医院简介（许可证副本）
医院新员工培训
家礼医院 王翼 2016年4月26日
前言背景
新员工是医院的新生力量,在医院的
人才梯队建设和医院的人才储备方面具有
重要的作用。新员工从学校步入医院,从其
他医院进入医院，存在着身份转换、环境
适应、心理适应、工作适应等诸多问题，
为了使新员工尽快胜任工作，承担起工作
责任和社会责任,更好的服务于病人及社会。
物全套检验检测仪等多种诊断和治疗设备。
湄潭家礼医院组织架构
1.组织架构图
2.未来医院组织架构图
医院文化
宗旨 愿景 精神 核心价值观 目标
医院文化
宗旨：关爱生命 奉献社会 愿景：贵州省条件最好、员工及老百姓最认可的 民营综合医院 精神：孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精 神 、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、 齐心协力的团队精神 核心价值观：厚德 精医 创新 和谐 利民 目标：创建患者满意、社会满意、政府满意、学 生满意、员工满意的品牌医院。
面积：1600平米，建院初从20名医务人员、诊所式
医院发展到2015年11月28日拥有200余名员工。
新医院：2015年11月29日搬迁，2015年12
月5日举行落成典礼，四川华西医院授牌为“四川
大学华西医院网络联盟医院”，遵义市第一人民医
院技术指导医院，2016年2月筹备二级综合医院执
业登记注册评审，2016年3月通过评审。2016年3月
培训内容
医院简介 医院组织架构 医院文化 医院新员工必备职业意识 医院新员工应具备怎样的心态 医院新员工必备工作观 医院新员工必备基本素质
湄潭家礼医院简介
老医院：2003年11月2日医院成立，一级医
院，名称：湄潭家礼医院，2010年冠名为“湄潭县
红十字会医院”，地址：湄江镇新世纪广场，医院