关于我市企业用工情况的调研报告

合集下载

企业用工情况调研报告（精选5篇）

企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告怎么写？一般来说，社会实践报告写作主要经过以下五个程序：1.确定主题报告的主题应与实践主题一致；要根据调查和分析的结果，重新确定主题；主题宜小，且宜集中；与标题协调一致，避免文题不符。

2.取舍材料①选取与主题有关的材料，去掉无关的，关系不大的，次要的，非本质的材料，使主题集中、鲜明、突出；②注意材料点与面的结合，材料不仅要支持报告中某个观点，而且要相互支持，形成面上的“大气”；3.布局和拟定提纲拟定提纲的过程实际上就是把实践材料进一步分类，构架的过程。

构架的原则是："围绕主题，层层进逼，环环相扣"。

提纲或骨架的特点是它的内在的逻辑性，要求必须纲目分明，层次分明。

4.起草社会实践报告这是社会实践报告写作的行文阶段。

要根据已经确定的主题、选好的材料和写作提纲，有条不紊地行文。

写作过程中，要从实际需要出发选用语言，灵活地划分段落。

5.修改社会实践报告社会实践报告起草好以后，要认真修改。

主要是对报告的主题、材料、结构、语言文字和标点符号进行检查，加以增、删、改、调。

在完成这些工作之后，才能定稿向上报送或发表。

企业用工情况调研报告（精选5篇）随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，不同种类的报告具有不同的用途。

我们应当如何写报告呢？以下是小编整理的企业用工情况调研报告（精选5篇），欢迎大家分享。

企业用工情况调研报告1为落实“订单招工、订单培养、订单服务”举措，再造xx市人力资源新优势，鼓励城乡劳动力本地就业，引导外出务工人员返乡就业，多渠道引进外地劳动力来宿就业，切实帮助重点企业解决用工问题，春节期间，全市人力资源和社会保障部门，开展了以“春风进万家就业在家乡”为主题的xx年“春风行动”活动，现将有关情况进行分析如下：一、基本情况春节期间，全市人力资源和社会保障部门共搜集就业岗位51678个，印发各类宣传资料17万余份，与新闻媒体合作，对“春风行动”宣传90余次，悬挂各类宣传标语10000多条。

企业用工情况调研报告(精选5篇)

企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。

尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。

据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。

缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。

春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。

部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。

随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。

调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。

一是薪酬待遇不合理。

在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。

而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。

我市企业用工调研报告

我市企业用工调研报告1. 调研背景随着我市经济的快速发展，企业对用工环境和用工力量的需求也日益增加。

为了更好地了解我市企业的用工情况及问题，制定更有效的政策和措施，我们进行了一次关于我市企业用工的调研。

2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收了450份有效问卷，回收率为90%。

问卷内容包括企业的规模、用工需求、用工难度、用工成本等方面的问题。

3. 调研结果及分析3.1 企业规模根据调查结果，我市企业的规模主要分布在中小型企业，占比达到80%。

其中，规模在50人以下的企业占比为60%，规模在50-200人之间的企业占比为20%。

3.2 用工需求调研结果显示，我市企业对用工的需求持续增加。

约有70%的企业表示他们需要增加员工数量以满足业务需求。

其中，制造业和服务行业是用工需求最大的两个行业，分别占比30%和25%。

3.3 用工难度尽管用工需求增加，但企业们普遍面临用工难度。

调研显示，70%的企业表示他们在招聘过程中遇到了困难。

主要原因包括求职者素质不高、人才供应不足、竞争激烈等。

3.4 用工成本用工成本是企业用工的一项重要考虑因素。

调研结果显示，50%的企业认为用工成本逐年增加，占比最高。

其中，员工薪资和社会保险费用是企业用工成本的两个主要方面。

4. 政策建议针对我市企业用工的问题及需求，我们提出以下政策建议：4.1 加强职业教育培训为了提高求职者的技能水平和就业竞争力，应加大对职业教育培训的投入。

与此同时，与企业紧密合作，创设更多的实习就业机会，提高学生的实践经验。

4.2 减轻企业用工成本要减轻企业的用工成本，可以通过减免一部分社会保险费用、降低税费负担等方式来实现。

同时，建立稳定的劳动关系，减少企业用工的风险，也有助于降低企业的用工成本。

4.3 加强用人单位与高校、培训机构合作加强用人单位与高校、培训机构的合作，可以更好地对接用人需求和人才培养。

通过与高校、培训机构合作，企业可以参与人才的培养过程，提前预知和满足用工需求。

关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告五篇范文

关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告五篇范文第一篇：关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告遂宁市经济和信息化委员会根据市政府领导的指示，为全面摸清我市工业企业存在的用工缺口，认真分析和解决有关企业存在的用工短缺问题，市经信委组织对全市规上企业进行了用工需求专项调研。

一、企业用工现状近年来，随着我市工业经济的快速发展，工业企业用工需求不断扩大。

本次调查统计了211户规模以上工业企业，现有职工总数68013人，有101户企业反馈了用工需求，共需用工8030人。

其中，用工需求20人以上的企业63户，占调查总户数的29.9%；用工需求100人以上的企业21户，占调查总户数的10%。

雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电、华纺银华、弘大制衣、蓬南富城服装、祥和服装、人和服装等8户企业用工缺口达200人以上。

从调查看，我市工业企业用工短缺表现为“三个突出”的特点：一是突出表现在市直园区。

分区县看，开发区、创新工业园企业用工短缺现象较为严重。

从开发区调查的50户企业来看，近半数企业反映用工短缺，用工需求3797人，约占全市总额的50%。

雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电用工缺口分别达1600人、800人和500人。

创新工业园调查的9户企业全部反映用工短缺，企业平均用工需求154人，远超三县两区水平（详见图1）。

二是突出表现在电子、纺织行业。

分产业看，我市电子制造业、家纺服装业用工缺口位居“4+3”产业前二位，需求缺口分别为4818人、2077人，分别占统计总额的60%、25.9%（详见图2）。

用工缺口在200人以上的企业全部集中在电子制造业和家纺服装业。

三是突出表现在技术工人短缺。

从人才类别看，技能人才（技术工人）短缺是主要现象。

101户企业需求技能人才（技术工人）7340人，占总需求额的91.4%；需求专业技术人才508人，占总需求额的6.3%；需求经营管理人才182人，占总需求额的2.3%（详见图3）。

用工调研报告8篇

用工调研报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、总结报告、条据文书、合同协议、规章制度、应急预案、自我介绍、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, summary reports, policy documents, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, self introductions, teaching materials, essay summaries, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!用工调研报告8篇调研报告可以为组织提供关于客户需求和偏好的洞察，对于调研报告，写作者务必要遵照领导的要求，制定出切合实际的调研计划，本店铺今天就为您带来了用工调研报告8篇，相信一定会对你有所帮助。

企业用工调研报告13篇

企业用工调研报告企业用工调研报告13篇我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。

那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的企业用工调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业用工调研报告1社会保障仍民生之安。

为全面准确掌握全区生产类、消费类社会经济组织用工、就业培训、参保等方面的情况，綦江区人力社保局组织人员赴工业园区、重点监测的机加工、冶炼、建筑和餐饮酒店类企业对相关情况进行了调查。

现将有关情况报告如下：一、綦江区参保经济组织的基本情况20xx年5月未，綦江区参加失业保险的非机关事业经济组织共1228家计45621人，其中：企业955家41612人，个体工商户15家326人，非企社团252家3626人，临时机构3家36人，其他组织4家21人。

其中个体户用工量最多的是航成酒楼计79人，非公社团用工最多的是人民医院的非在职人员计587人。

二、当前社会保险费优惠政策规定为进一步减轻企业负担，支持企业发展，促进就业稳定，及时宣传和执行了解相关降费和补贴政策，国家和市级相关部门制定了一系列对企业发展利好的优惠政策。

将涉企业五险的社保费率降低，失业保险实行稳岗补贴，困难困难适当调低费基。

按上述社会保险费优惠政策的规定来看，假若1家诚信的充分竞争行业的100人左右用工的民营企业，一年来与减负前的情况相关比，可为企业降低用工成本70—80万元，占企业承担部分的60%左右。

据了解华强控股有限公司去年其社保减负为300万元。

三、生产类、消费类社会经济组织存在的具体问题在走访调查座谈中发现，各企业对政策执行总体反映良好，社保优惠政策的确降低了企业用工成本。

但各险种政策之间衔接有问题，造成企业招人入职成本高昂，认为有关政策给企业带来新的人力成本支出，按社平工资确定缴费基数不符合企业用工实际，再就业不能妥善处置社会保险等问题还在一定范围存在。

（一）非企业经济组织反映当前社会保险费的优惠政策不能全享受优惠政策中最优惠的部分，困难企业适当调低费基、小微企业适当调低低费率、失业保险支付稳岗补贴等，其涉及的范围对象仅限于企业性质的经济组织。

全市企业用工情况分析报告

全市企业用工情况分析报告1. 引言企业用工情况是反映一个地区经济发展和就业形势的重要指标。

本报告旨在对全市企业用工情况进行分析，通过对各个方面的数据和趋势进行综合分析，为决策者提供参考，以促进就业和经济发展。

2. 企业用工总体情况根据调查，全市拥有企业5000家，总用工人数为100万人。

其中，小微企业占比高达80%，是全市就业的主要来源。

中小企业和大企业分别占用工人数的15%和5%。

3. 用工结构分析3.1 行业分布全市企业主要分布在制造业、服务业和科技行业。

制造业是全市企业用工的主要行业，占比达到60%，服务业占比为30%，科技行业占比为10%。

3.2 企业规模全市企业规模以小微企业为主，占企业总数的90%。

中小企业占比为5%，大企业只占了总数的5%。

这说明全市企业以小微企业为主，企业规模较小。

3.3 用工类型全市企业用工类型多样化，包括行政管理人员、技术人员、生产工人和服务人员等。

其中，生产工人占总用工人数的50%，服务人员占30%，技术人员占10%，行政管理人员占10%。

4. 用工趋势分析4.1 人工智能对用工的影响随着人工智能的发展，部分行业将出现用工减少的趋势。

自动化生产设备的普及将替代一部分生产工人。

而一些繁重但低技能的工作也将被机器所取代。

因此，对于未来的用工情况，需要重点关注人工智能对就业的影响。

4.2 科技行业用工需求增加随着科技行业的兴起，相关企业对技术人员的需求将继续增加。

以人工智能、大数据和物联网等为代表的新兴科技行业迅速发展，对高端技术人才的需求旺盛。

因此，应加大对科技人才的培养和引进，以满足企业的用工需求。

4.3 服务业用工持续增长随着全市经济的发展和居民消费水平的提升，服务业用工持续增长。

餐饮、旅游、金融等服务行业对服务人员的需求增加，尤其是高端服务领域对专业人员的需求。

因此，应关注服务业的用工需求，并提供相关培训和教育，以提高服务业人员的素质和水平。

5. 就业政策建议5.1 支持小微企业发展小微企业是就业的主要来源，应加大对小微企业的支持力度。

关于我市企业用工的调研报告

鹤壁市企业用工调查报告鹤壁市加快职业教育发展领导小组办公室为进一步加快我市职业教育发展步伐，切实掌握企业用工需求情况，使政府及时了解和掌握我市企业用工现状，为政府推动职业教育发展提供决策参考，鹤壁市加快职业教育领导小组办公室于4月3日至10日在全市范围内开展了企业用工情况抽样调查工作，并分别召开了企业和政府有关部门参加的座谈会，对一些重点企业进行了专门调研，现将有关情况报告如下：一、鹤壁市就业情况及企业用工现状截止目前，我市共有企业766户，职工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用农村劳动力10536人。

为便于了解我市企业用工状况，我们共抽样调查企业93户，其中国有及国有改制企业19户；集体及集体改制企业27户；私营企业31户；股份制企业16户。

调查对象涉及一般职工、管理人员、企业负责人及外来务工人员。

从以上数据可以看出，我市企业用工主要有以下几个特点：一是企业主要使用本地劳动力，外地劳动力对我市劳动力就业冲击不大；二是劳动者求职受到年龄限制，企业职工年龄在18-30岁的占59%，46岁以上的劳动者就业比较困难；三是女工主要集中在服务、纺织、机械加工等行业；四是企业职工学历偏低，54%的职工只有初中文凭，大专以上文化程度的只占8%。

取得职业资格证书的职工数量少，取得高级工及技师以上职工资格证书的只有10%。

职工工资待遇相对较低，大多数职工约工资在500-800元之间。

二、鹤壁市企业用工需求预测2005年，我市坚持以经济发展带动就业，以就业促进经济发展的思路，强力推进招商引资和大项目建设，继续深化各项改革，实现了经济快速健康发展，企业大多呈现良好发展势头。

根据调查，我市70%左右的企业存在不同程度的缺工，部分企业空岗情况如下：我市企业缺工有以下特点：一是缺工企业主要集中机械、服装、纺织、食品加工、化工等行业；二是从企业规模看，中小型企业缺工现象严重，大型企业职工队伍则相对稳定；三是从企业用工要求看，企业需要有一定工作经验、技术熟练的技能型职工,而对管理人员需求较小；四是从用工性别来看，服装、纺织业需求大量的女工，而对男工需求量较小；五是企业用工待遇较低，平均工资在600元左右，对技术人员吸引力不足。

企业用工调研报告3篇_调研报告_

企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。

我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。

被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。

一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。

我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。

在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。

而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。

被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。

新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。

采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。

以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。

关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告

关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告第一篇：关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告优质劳动力资源的形成和富集对我市工业经济转型升级、加快发展至关重要。

但 2010年春节过后，我国一些沿海经济发展地区似乎拉响了新一轮的“用工荒”，从而引起了我国劳动力市场所谓的“用工荒”说法。

针对此现象，近期我们开展了企业用工情况调查，调查分两部分进行，一是走访了人才交流服务中心；二是分别抽取了部分企业进行了调查。

根据调查结果显示，我市企业普遍出现了用工需求回升，用工短缺问题，尤其是高技能人才匮乏问题。

用工需求回升主要集中在机械加工制造、服装玩具、食品加工、电子组装加工等行业。

因此要推动企业良性发展，必须想方设法，切实解决制约企业发展的这一瓶颈问题。

一、目前我市企业用工和技术工人队伍现状一是企业用工总量缺口和结构缺口并存。

2010年，随着外贸形势好转、国内经济回暖，沿海地区企业订单增多。

企业扩大生产，需要大量的产业工人，不少地区出现了“用工荒”，而我市企业同样也存在较大的用工缺口。

目前，我市需新增用工人数在4000人以上，而通过劳动部门外出招工和举办大型招聘会为企业提供的劳动力不足1000人，短期内劳动力供不应求，出现总量缺口，使得一些企业有订单，不敢接。

今年是我市工业经济发展的“转型升级年”，企业需要大量的熟练技术工人和高级工程人员。

通过调查我们发现各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况，企业当前最急需的人才是高级技工、技师和高级技师等高技能人才，而我市的技师和高级技师约占全部技术工人的比例为0.7%，企业需求的比例是14%以上，劳动力供求之间存在的结构缺口较大。

二是技术工人队伍层次、数量偏低、后续发展能力不强。

我们通过对全市376家国有、集体、股份制、私营、外资企业职工技术结构进行调查，共调查职工45600名，其中技术工人共有15987人。

用工情况的调研报告范文(通用3篇)

用工情况的调研报告范文（通用3篇）用工情况的调研报告1为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。

现就有关调研情况报告如下：一、用工基本情况1、企业缺工状况。

在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。

其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。

相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。

2、企业员工工资情况。

与__ 年相比，__ 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。

调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。

二、存在问题__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。

而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。

而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。

三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。

企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。

关于民营企业用工情况的调研报告

关于民营企业用工情况的调研报告尊敬的领导：按照您的要求，我们团队在近期对某市30家民营企业的用工情况进行了调查研究，并将调研结果汇总在本报告中，以供您参考。

一、企业用工总体情况30家民营企业的员工总数为6329人，其中男性占比67%，女性占比33%。

在职员工学历情况：本科及以上学历占比35%，大专占比28%，中专及以下占比37%。

二、员工薪资情况我们发现，在调研的30家民营企业中，员工薪资普遍偏低。

其中，大专及以下学历员工的最高月薪水平为5000元，而本科及以上学历员工的最高月薪水平也只有8000元左右，福利待遇也普遍不太好。

三、员工招聘方式我们发现，在30家民营企业中，78%的员工是通过招聘网站或者人才市场招聘而来，22%的员工通过内部推荐或者社会关系进入企业。

四、用人单位与员工签订劳动合同情况在30家民营企业中，86%的用人单位与员工签订了劳动合同，其中固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的占比均在40%左右，只有少部分企业将员工当作临时工进行招聘。

五、职业发展和培训机会我们发现，只有不到30%的民营企业提供职业发展、培训和晋升等机会，导致了部分员工退役难度大，员工流失率较高。

六、员工福利待遇在30家民营企业中，67%的企业提供了五险一金，45%的企业提供了带薪年假，而其他福利待遇则相对较少，导致了员工对企业的认同和忠诚度偏低。

七、用工面临的主要问题调查发现，30家民营企业中，用工面临的主要问题包括：员工知识技能落后、员工缺乏职业规划、职务职称晋升不畅、工资福利待遇低、员工培训落后等。

八、对用工情况的分析通过对30家民营企业的用工调研，我们发现，民营企业在用工方面还存在着一些问题，包括员工福利待遇不够、员工薪资低、员工缺乏职业规划和培训机会等。

这些问题不仅存在于大多数民营企业中，而且严重影响了企业的发展。

因此，我们对民营企业提出以下建议：1、加强人才引进，积极探索校企合作模式，提高企业的吸引力和竞争力。

我市企业用工需求调查报告

我市企业用工需求调查报告（本报告针对我市企业的用工需求进行了调查和分析。

通过对500家企业的调查问卷收集和数据分析，得出了以下结果。

）一、调查背景随着我市经济的发展和人才市场的热火朝天，企业用工需求成为关注的焦点。

本次调查旨在了解我市企业的用工需求状况，并为企业和相关政府部门提供有针对性的政策建议。

二、调查方法本次调查采用了线上问卷的形式，共有500家企业参与。

调查问卷包括了企业规模、行业分类、用工需求等方面的问题。

三、调查结果1.企业规模分布调查结果显示，我市企业规模主要以中小企业为主，占比高达60%。

大型企业和微型企业分别占比20%和15%。

另外，还有5%的企业规模为超大企业。

2.行业分类根据调查结果，我市企业的行业分类主要包括制造业、服务业、建筑业和金融业等。

其中，制造业占比最大，达到45%，服务业占比为30%，建筑业和金融业各占比15%。

3.用工需求调查结果显示，我市企业对员工的数量需求较大。

超过80%的企业表示需要招聘新员工。

具体需求方面，技术类人才和管理类人才的需求最高，分别占比30%和25%。

此外，销售类人才和财务类人才的需求分别占比15%和10%。

而对于工人类人才的需求相对较低，仅占5%。

四、调查分析1.中小企业是用工需求的主力军由调查结果可知，我市中小企业占比高达60%，这也意味着中小企业对于用工需求的分担较大。

这是因为中小企业在我市的经济体系中占据重要地位，对于推动经济发展起到了积极的推动作用。

2.技术类人才和管理类人才的需求高在用工需求方面，技术类人才和管理类人才的需求非常旺盛，分别占比30%和25%。

这表明我市企业对于专业技术人才和管理人才的需求较大，这对企业的发展和提高竞争力至关重要。

3.对工人类人才的需求较低相对而言，对工人类人才的需求较低，仅占5%。

这可能是由于技术的进步和机器的智能化程度提高，取代了一部分工人的劳动力需求。

但也需要注意到，工人类人才一直是我市经济发展的基础，必须给予足够的关注和支持，以保持经济的平衡和稳定。

企业用工情况调研报告

企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、报告大全、条据文书、讲话致辞、策划方案、导游词、口号大全、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, report summaries, document documents, speeches, planning plans, tour guide speeches, slogan summaries, lesson plan materials, essay summaries, and other sample essays. If you would like to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!企业用工情况调研报告企业用工情况调研报告（精选4篇）企业用工情况调研报告篇120XX年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入20XX年以后，企业用工需求更加迫切。

企业用工情况调研报告

一、调研背景随着我国经济的快速发展，企业用工问题日益凸显。

为深入了解企业用工现状，分析存在的问题及成因，提出针对性的对策建议，我们组织了本次企业用工情况调研。

二、调研方法本次调研采用以下方法：1. 文献研究法：查阅相关文献资料，了解企业用工问题的研究现状。

2. 问卷调查法：向企业发放调查问卷，收集企业用工情况的第一手数据。

3. 访谈法：与企业人力资源管理人员进行访谈，了解企业用工问题的具体情况。

三、调研结果1. 企业用工现状（1）用工总量：本次调研涉及的企业用工总量较大，平均员工人数约为500人。

（2）用工结构：企业用工结构以生产一线工人为主，其次是技术人员、管理人员和销售人员。

（3）用工需求：企业用工需求主要集中在生产、技术和管理等方面。

2. 企业用工问题（1）招工难：部分企业反映，由于地区经济发展不平衡、人才流失等因素，招工难度较大。

（2）用工成本高：企业用工成本逐年上升，对企业的经营压力较大。

（3）用工稳定性差：企业用工流动性较大，员工流失严重，影响了企业的正常生产。

3. 企业用工问题成因（1）地区经济发展不平衡：部分地区经济发展滞后，导致人才流失严重。

（2）企业自身原因：企业待遇、福利、工作环境等方面存在问题，导致员工流失。

（3）政策因素：相关政策措施不完善，影响了企业的用工积极性。

四、对策建议1. 政府层面（1）加大对中西部地区经济发展的支持力度，促进区域协调发展。

（2）完善相关政策，降低企业用工成本。

（3）加强劳动力市场监管，维护劳动者合法权益。

2. 企业层面（1）提高企业待遇和福利，改善工作环境，吸引和留住人才。

（2）加强企业文化建设，提高员工归属感。

（3）加强与政府、高校等合作，拓宽人才引进渠道。

五、结论本次调研结果显示，企业用工问题较为突出，政府和企业应共同努力，采取有效措施，解决企业用工难题，为我国经济持续健康发展提供有力保障。

企业用工需求情况调查报告

企业用工需求情况调查报告企业用工需求情况调查报告5篇在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的企业用工需求情况调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业用工需求情况调查报告1充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。

为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。

一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)。

共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。

被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户xx家，占总数的6%。

企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业; 6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。

其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有xx家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，占总数的5%;房地产业有302家，占总数的4%;金融保险证券业有270家，占总数的3%;现代服务业有xx家，占总数的60%。

行业比例图被调查的xx户企业，从业人员共xx万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。

企业劳动用工状况调研报告

企业劳动用工状况调研报告一、调研目的和方法本次调研旨在了解企业劳动用工的状况，探索当前劳动力市场态势，并为政府和企业提供参考，以促进劳动力资源的优化配置和进一步提高劳动生产力。

本调研采用问卷调查的形式，调研对象为企业的人力资源部门和管理层。

二、调研结果分析1. 用工结构根据调研结果显示，大部分企业的用工结构以正式员工为主，占比约80%。

临时员工和合同工分别占据10%左右。

此外，外包劳务和临时工等其他灵活用工形式也有被企业采用，但比例相对较低。

企业广泛采用正式员工的主要原因是维护企业的品牌形象和稳定的生产运营。

2. 用工需求盘点企业的用工需求，发现技术岗位和销售岗位是企业最急需的两类人才。

其中，IT技术和研发相关岗位十分抢手。

此外，市场营销和销售人员也持续紧张，对于市场推广和拓展具有核心竞争力。

相对而言，行政人员和后勤保障类职位的需求相对稳定。

3. 用工供给调查显示，企业在找到满意的人才方面存在一定困难。

大部分企业认为人才市场供给不足，招聘难度较高。

在人才招聘中，企业普遍面临技能拓宽、经验丰富且能独立工作的雇员的稀缺性。

此外，部分企业还反映出员工的素质和能力与企业的需求存在不匹配的情况。

4. 用工稳定性在用工稳定性方面，本次调研显示大多数企业员工的离职率在10%以下。

分析原因，福利待遇、晋升空间和工作环境是员工离职的主要因素。

具体而言，薪资、培训和发展机会是员工对企业的吸引力的关键因素。

5. 用工变化趋势从调查数据来看，随着新技术、新业态和新经济的不断涌现，企业对于用工模式和员工素质的需求也在不断变化。

自动化和智能化的发展使得传统岗位需求减少，而新兴行业和新技术的兴起则对高素质、复合型人才的需求增加。

同时，远程办公和弹性工作制的普及也给企业和员工提供了更大的灵活性和自由度。

三、总结和建议根据本次调研结果，可以看出企业劳动用工状况受到多重因素的影响。

为了更好地适应市场变化和提高用工效率，政府和企业可以采取以下几个方面的措施：1. 加强对职业教育的投入，提升劳动者的技能水平。

现场调研企业用工情况汇报

现场调研企业用工情况汇报
近期，我对多家企业进行了现场调研，就企业用工情况进行了全面的了解和汇报。

通过此次调研，我发现了一些问题和趋势，现将调研结果进行汇报。

首先，我发现在当前的用工情况下，企业普遍存在着用工成本上升的问题。

随
着劳动力市场竞争的加剧，企业在招聘、培训、留用员工等方面的成本明显增加。

这对企业的经营和发展造成了一定的压力。

其次，随着科技的发展和劳动力市场的变化，企业对员工的需求也在发生变化。

越来越多的企业开始注重员工的综合素质和技能，而不再只是看重传统的工作经验和学历。

这也给企业用工带来了新的挑战和机遇。

另外，我还发现了一些企业在用工管理方面存在的问题。

一些企业在招聘流程、员工培训、绩效考核等方面还存在不足，导致员工的工作积极性和满意度不高，影响了企业的整体运营效率。

针对以上问题和趋势，我建议企业在用工方面可以采取以下措施，首先，加强
用工成本的管控，通过优化招聘流程、提高员工绩效等方式来降低用工成本。

其次，企业可以加强对员工的综合素质和技能的培养，以适应未来劳动力市场的需求。

此外，企业还应该加强用工管理，建立科学的招聘、培训、激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，通过此次现场调研，我对企业用工情况有了更深入的了解，并提出
了一些针对性的建议。

希望企业能够重视用工情况，积极应对各种挑战，提高用工效率，实现可持续发展。

感谢各位领导和同事的支持和配合，让我顺利完成了此次调研和汇报。

我市企业用工现状调查报告

我市企业用工现状调查报告引言随着经济发展和市场竞争的不断加剧，人力资源的合理利用成为企业取得成功的关键要素之一。

为了了解我市企业的用工现状，本调查报告对我市范围内的企业进行了一次全面的调查和分析。

本报告旨在为决策者提供有关我市企业用工现状的数据和信息，以便采取适当的政策措施。

方法本调查采用了问卷调查的方法，针对我市范围内的企业，涵盖了不同规模、行业和地理位置的企业。

我们共发放了1000份调查问卷，并收回了774份有效问卷，回收率为77.4%。

问卷内容包括企业规模，员工数量，用工需求，招聘难度，用工形势感受等方面的问题。

结果1. 企业规模和员工数量调查结果显示，我市企业以小微企业为主，占总样本的63.2%。

中型企业和大型企业分别占比21.4%和15.4%。

关于员工数量，调查结果表明，绝大部分企业员工数量在50人以下，其中50人以下占比71.9%，50-100人占比19%。

2. 用工需求和招聘难度调查显示，目前我市企业用工需求旺盛。

73.2%的企业称他们今年计划增加员工数量。

其中，有12.3%的企业计划增加10%以下的员工数量，48.9%的企业计划增加10%-30%的员工数量，11.8%的企业计划增加30%以上的员工数量。

然而，招聘难度也是企业普遍面临的问题。

调查结果显示，有56.7%的企业认为目前招聘难度较大。

主要原因包括求职者技能和经验匹配度不高（33.1%），薪资福利不具有竞争力（24.4%），求职者素质欠缺（20.2%）等。

3. 用工形势感受大多数企业对当前用工形势持谨慎乐观的态度。

调查显示，有60.3%的企业认为当前用工形势不错，有利于企业的发展。

他们认为市场需求旺盛，劳动力供需矛盾不大。

然而，仍然有部分企业对用工形势持较为悲观的态度。

他们认为缺乏高技能人才，工人流动性大，用工成本上升等问题制约了企业的发展。

分析从调查结果可以看出，我市企业用工需求旺盛，但普遍面临招聘难度较大的问题。

主要原因包括求职者技能和经验匹配度不高，薪资福利不具有竞争力以及求职者素质欠缺等。

关于我市企业用工情况的调研报告

关于我市企业用工情况的调研报告调研报告：我市企业用工情况一、引言企业是城市经济发展的重要组成部分，对于一个城市的经济繁荣和就业率具有重要影响。

因此，调研我市企业用工情况具有重要意义。

本报告主要通过对我市企业用工情况的实地调研，分析和总结我市企业用工的现状和问题，并提出相关对策和建议。

二、用工情况概述在我市，企业用工主要以私营企业为主，占总企业数量的70%以上。

从行业分布来看，制造业、服务业和建筑业所占比例最大。

在用工人数方面，大部分企业用工规模较小，仅有少数企业用工人数超过500人。

企业用工主要以本地居民为主，外来务工人员占比较小。

三、现状和问题分析1.工人年龄结构不合理：由于长期以来的人口政策限制，我市劳动力市场年龄结构比较不合理。

目前，中老年工人占比较大，而年轻劳动力短缺，这导致一些企业用工难度加大，劳动力成本上升。

2.技术工人短缺：由于我市对于高技能人才的培养和引进工作相对滞后，技术工人相对短缺。

一些高端制造业企业面临技术工人缺乏的问题，限制了企业技术创新和发展。

3.职业培训不足：现阶段我市的职业教育和培训工作还较为薄弱，企业用工缺乏标准化的、有针对性的培训，因此新进人员的适应期较长，对企业的生产效率有一定的影响。

4.用工成本上升：近年来我市的劳动成本在持续上升，一方面是由于城市物价上涨导致劳动力的要求也相应增加，另一方面则是由于企业用工需求的增加使供需关系发生变化，进而导致企业用工成本的上升。

5.用工环境差：部分企业用工环境不佳，劳动条件差，工资待遇低，导致员工流失率较高，企业用工稳定性不高。

四、对策和建议1.调整人口政策：加大对年轻人劳动力的培养和引进，增加高素质劳动力的供给，缓解劳动力短缺问题。

2.加大对高技能人才的培养和引进：增加高技能人才的培养机构，在校教育和职业培训中注重技能培养，同时加大引进高技能人才的力度。

3.加强职业教育与培训：建立职业教育与培训体系，加强企业内部培训，提高员工技能和专业素质，提高用工质量和效率。