劳务派遣及劳务外包比较及常见法律风险防范

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劳务派遣与劳务外包区别及涉税处理

劳务派遣与劳务外包区别及涉税处理随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包"三足鼎立"之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。

用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。

考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。

一、劳务派遣为何劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

(-)劳务派遣的三方法律关系1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。

在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。

根据《劳动合同法》第五十八条"劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。

"该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担支付劳动者的工资报酬、社会保险等责任。

但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。

2.劳务派遣单位和实际用工企业之间的关系。

在劳务派遣中,派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。

通过该种形式，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。

图片3.实际用工企业与劳动者之间的关系。

劳务派遣与劳务外包比较分析

企业劳务派遣与劳务外包风险分析一、定义劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容,由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式.劳务外包劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容.二、相同点与的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定.三、区别3.1适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.3.2劳务外包可以是个人,也可以是或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体.3.3劳动者管理的责任主体不同.这是两者最主要的区别.发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动.3.4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”.或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”.3.5违法的后果不同.劳务外包适用合同法,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担.四、法律风险及适用法规4.1劳务派遣4.1.1劳务派遣存在的法律风险.1劳动关系不清晰.劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况.2工资支付不透明.由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确.3社会保险不参加.劳务型公司不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费.4可承接岗位有限制.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.临时性,是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性,是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性,是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间,可由被派遣的劳动者替代工作.4.1.2劳务派遣适用的法律条文.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.劳动合同法第六十一条用工单位应当履行下列义务劳动合同法第六十二条：1执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护；2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇；4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5连续用工的,实行正常的工资调整机制.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.劳动合同法第六十三条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.劳动合同法第六十四条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.劳动合同法第六十六条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.劳动合同法第九十二条4.2劳务外包4.2.1劳务外包存在的法律风险：1外包范围和价格确定不合理,承包方选择不当,可能导致企业遭受损失.2劳务外包监控不严、服务质量低劣,可能导致企业难以发挥劳务外包的优势.3劳务外包存在商业贿赂等舞弊行为,可能导致企业相关人员涉案.4发包企业对承包方指示或者选任有过失的,要承担相应的赔偿责任.4.2.2劳务外包使用的法律条文.个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任.劳动合同法第九十四条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但当事人另有约定的除外.劳动合同法第二百五十三条五、企业用工注意事项5.1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同.5.2明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间.5.3明确对劳动者的管理责任主体.劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责.劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同.在派遣协议中,按照劳动合同法的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.5.4约定税收财务处理.在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票.劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理.需要提醒的是,根据劳动合同法第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任.因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险.六、结论基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工,因此,对于这些人员,企业无须承担劳动法上用人单位的义务如：签定劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等,企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的义务即可.如此一来,企业既实现了满足自己用工需求的目的,又大大规避了劳动法上的风险.因此建议企业合理利用业务外包的经营策略以整合企业外部优秀资源,规避用工法律风险.七、具体工种分析7.1清洁工特点清洁工即清洁工人,指那些负责清洁地方的工人,职务包括打扫、收集垃圾送到指定收集处等.与用人单位的主要工作或者主要经营活动联系不大,岗位要求低,变动频繁,不是每天八小时制.鉴于清洁工特点从不同用工形式分析：1.劳务派遣优点：方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金.缺点：稳定性差、不便于用工规模控制,与派遣单位的连带责任.2.劳务外包优点:企业无需承担保险、经济补偿等风险,规避劳动纠纷.缺点：没有对保洁人员形成直接管理,企业相关信息安全风险.建议：清洁工可采用非全日制劳动合同制或劳务外包.7.2文秘特点掌管文书并协助机关或部门负责人处理日常工作的人员.掌握企业信息量比较大,岗位要求不高,工作内容是为部门工作提供协助.鉴于清洁工特点从不同用工形式分析：1.劳务派遣优点：方便管理,保密性好,规避经济补偿金.缺点：六个月的期限,稳定性差,与派遣单位的连带责任.2.劳务外包优点:企业无需承担保险、经济补偿等风险,规避劳动纠纷.缺点：没有对相关人员形成直接管理,企业相关信息安全风险.建议：清洁工可采用全日制劳动合同制.7.3保安同清洁工7.4前台同文秘。

劳务派遣和劳务外包的区别

劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，它们在雇佣关系、职责划分和工作内容方面有所不同。

本文将探讨劳务派遣和劳务外包的区别，并分析它们的优缺点。

1. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他企业为其工作一段时间，完成特定的任务或承担特定的职责。

在劳务派遣中，员工与用工单位建立劳动合同，但实际上在执行工作时与派遣单位紧密合作。

劳务派遣的特点如下：雇佣关系：劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同，对员工进行管理，包括支付工资和福利待遇。

但员工实际上在执行工作时与用工单位的工作人员一起工作。

职责划分：劳务派遣中，用工单位负责提供工作任务和指导员工的工作，而派遣单位负责监督员工的工作表现和管理员工的合同关系。

工作内容：劳务派遣通常适用于特定项目或短期任务，员工在派遣期间为用工单位提供特定的技术或人力支持。

派遣期满后，员工将返回派遣单位或继续派遣到其他用工单位。

劳务派遣的优点在于能够灵活调配人力资源，为企业提供临时的技术或人力支持。

同时，派遣员工可以积累丰富的工作经验，并在不同企业之间获取更多的就业机会。

然而，劳务派遣也存在一些缺点。

派遣员工常常面临合同期满后无法续约的风险，工作岗位不稳定。

此外，派遣单位往往无法提供与用工单位相同的福利待遇，员工的工作保障和福利权益可能得不到充分保障。

2. 劳务外包劳务外包指企业将某些业务功能或流程外包给外部承包商，由外部承包商负责管理和执行。

在劳务外包中，员工与承包商签订劳动合同，外包商负责员工的管理和工资支付。

劳务外包的特点如下：雇佣关系：员工与承包商建立劳动合同，承包商为员工支付工资并提供福利待遇。

用工单位与承包商签订合作协议，规定外包的具体内容和要求。

职责划分：劳务外包中，承包商负责管理员工和执行工作，用工单位向承包商提供业务需求和指导。

工作内容：劳务外包适用于某些特定的业务功能或流程外包，例如技术支持、客户服务等。

劳务派遣用工的法律风险与防范

劳务派遣用工的法律风险与防范在现代社会，劳务派遣用工模式逐渐成为企业用工的一种常见方式。

劳务派遣是指企业通过外包公司或劳务派遣机构，将一部分工作岗位的员工招聘、管理和发放工资等工作外包给该机构，由该机构再派遣给企业使用。

虽然劳务派遣在某些情况下具有其合理性和合法性，但在实际操作中也存在一些法律风险。

本文将从劳动合同、劳动保障和用工合规三个方面来探讨劳务派遣用工的法律风险与防范。

一、劳动合同的法律风险与防范作为劳务派遣用工的基础，劳动合同的签订和执行问题显得尤为重要。

首先，劳动派遣合同应当明确约定双方的权利义务、工作内容和工作地点等明细事项，以避免后期产生纠纷。

企业在与劳务派遣机构签订合同时要细致审查合同文本，明确双方的权责，确保其符合相关法律规定。

此外，劳务派遣工作期限的约定也需要特别注意。

根据《劳动合同法》，劳务派遣工作期限不得超过两年，超过两年则需要转为正式员工。

企业应当及时跟进工作期限并对派遣员工的转岗安排进行规范管理。

二、劳动保障的法律风险与防范劳务派遣用工模式下，劳动保障问题是需要特别关注的一环。

一方面，劳务派遣员工享有与正式员工同等的权益，公司不能因为其用工形式不同而剥夺其基本的劳动权益。

例如，企业不得以劳动派遣形式降低员工的工资、福利待遇或者剥夺其年假等权益。

另一方面，企业在与劳务派遣机构签订合同时，也需要注重对劳务派遣机构的选择和审核。

合作的劳务派遣机构应具备合法的经营资质和良好的信誉，能够提供合规的用工服务。

三、用工合规的法律风险与防范劳务派遣用工模式下，企业需要特别关注与用工合规相关的法律风险。

首先，企业应遵循相关法律法规，确保派遣员工的身份合法合规。

例如，在招聘程序中，企业需要严格按照劳动法的规定进行招聘，不得歧视任何候选人。

其次，企业在员工派遣期间需要加强对员工的管理，与员工建立有效的劳动关系，并按照相关法律法规履行告知义务和安全生产责任。

最后，企业需要定期与劳务派遣机构进行沟通协调，及时了解员工的福利待遇、工作环境和工作安排等情况，以确保用工过程的合规性。

劳务派遣与劳务外包及其法律风险分析

劳务派遣与劳务外包及其法律风险分析一、定义1.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2.劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的外包企业，由该企业自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。

二、相同之处劳务派遣与劳务外包的共同之处是用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同且无需为劳动者直接购买社会保险。

三、区别劳务派遣与劳务外包的主要区别如下表：四、两种方式优势及法律风险（一）劳务派遣1. 优势（1）降低用人成本。

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。

二是以市场价格制定工资标准。

三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

（2）人事管理便捷。

用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。

而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。

用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

（3）减少劳动纠纷。

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。

这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。

2.法律风险（1）劳动关系不清晰。

劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

劳务派遣与劳务外包区别

劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣（Labor Dispatch）和劳务外包（Labor Outsourcing）是两种常见的劳动力管理模式，在雇佣关系和雇用形式等方面有所区别。

本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的定义、特点、法律规定以及使用场景，以便更好地理解两者之间的区别。

一、劳务派遣1·定义：劳务派遣指的是一个企事业单位（派遣单位）与另一个企事业单位（派遣接收单位）签订劳务派遣协议，将派遣单位的工作人员派遣到派遣接收单位工作，并由派遣接收单位支付给派遣单位一定的派遣服务费。

2·特点：●建立了派遣单位与派遣接收单位之间的三方关系，派遣员工在工作地点上与派遣接收单位的员工共同从事劳动，但劳动关系仍与派遣单位建立。

●派遣员工享有劳动条件和待遇应与派遣接收单位员工有相同保障。

●派遣单位承担派遣员工的福利待遇责任。

定，派遣单位应当与派遣员工订立劳动合同，且派遣员工与派遣接收单位建立劳动关系。

同时，派遣单位与派遣接收单位之间应当订立劳务派遣协议。

4·使用场景：●派遣单位需要增加临时劳动力，但不愿意直接雇佣员工。

●派遣单位无法满足业务发展需要，需要借助外部劳动力来完成项目。

二、劳务外包1·定义：劳务外包是指一个企事业单位（委托单位）将某项工作外包给另一个企事业单位（外包单位），并通过签订劳务外包协议来规范双方的权益和义务。

2·特点：●外包单位负责完成委托单位指定的工作任务，承担相应的责任和义务。

●委托单位与外包单位之间建立了合作关系，但劳动关系仍与外包单位员工建立。

●外包单位对外包员工的劳动条件和待遇负有主要责任。

定，委托单位应当与外包单位订立劳务外包合同。

外包单位同时应当与外包员工订立劳动合同，确保劳务外包的合法性。

4·使用场景：●委托单位需要将某项工作交由专业的外包单位完成，并能够减少内部管理成本。

●委托单位需要在某个工作领域寻找更具专业技能的外包单位。

劳务派遣与劳务外包共同点和区别-2014

劳务派遣与劳务外包共同点和区别-2014 劳务派遣与劳务外包共同点和区别-2014一、引言劳务派遣和劳务外包是现代企业进行人力资源管理的两种重要方式。

它们既有共同之处，又存在一定的区别。

本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的共同点和区别。

二、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指用人单位委托劳务派遣单位向派遣员工提供劳务，并由派遣单位对派遣员工进行管理和监督。

其特点包括：1. 双重用人单位关系：派遣员工在劳务派遣单位的直接监管下工作，但实际工作场所是委托单位。

2. 灵活用工：劳务派遣可以根据用人单位的需求，在工作流程较为固定的岗位上进行短期用工。

3. 减少用人单位负担：用人单位可以通过外包劳务，减少雇佣风险和相关劳动法律责任。

三、劳务外包的定义和特点劳务外包是指将企业的某些非核心业务岗位或职能外包给专业的第三方服务供应商，由外包供应商负责管理和执行。

其特点包括：1. 技能专业化：外包供应商通常是某一特定领域的专业公司，具备较高的技能和经验，能够提供更专业的服务。

2. 资源整合：外包能够将企业的人力、设备与技术等资源进行整合，提高效率和降低成本。

3. 增加灵活性：外包可以根据企业需求的波动进行灵活调整，提高企业应变能力。

四、劳务派遣与劳务外包的共同点劳务派遣和劳务外包存在以下共同点：1. 外部合作：劳务派遣和劳务外包都需要与外部的服务供应商建立合作关系。

2. 人力资源外包：两者都是将某些人力资源管理的职能或岗位外包给专业公司或服务供应商。

3. 灵活用工：劳务派遣和劳务外包都可以提供灵活的用工方式，满足企业对人力资源的不同需求。

4. 职责划分清晰：两者都明确了用人单位和供应商之间的责任和义务，对员工的权益进行保护。

五、劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包存在以下区别：1. 劳动关系：劳务派遣员工与劳务派遣单位建立直接的雇佣关系，而劳务外包员工与外包供应商建立雇佣关系。

2. 工作场所：劳务派遣员工在委托单位工作，而劳务外包员工在外包供应商的场所工作。

劳务派遣与劳务外包比较分析

劳务派遣与劳务外包比较分析劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动力管理模式，它们在雇佣企业与劳动者之间建立了不同的关系。

本文将从法律法规、人力资源管理、风险控制等多个方面进行比较分析，以帮助读者更好地理解这两种模式的异同。

一、法律法规在法律法规方面，劳务派遣和劳务外包有一些共同点，也存在一些区别。

首先，劳务派遣与劳务外包都需要遵守国家的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法等。

无论是劳务派遣还是劳务外包，都要确保劳动者的合法权益不受侵害。

然而，劳务派遣和劳务外包在具体操作上存在一些差异。

劳务派遣是指劳务派遣公司与用工企业签订劳务派遣协议，劳务派遣公司将自己的员工派遣到用工企业工作。

而劳务外包是指用工企业将原本应由自己员工完成的工作外包给专业的外部服务机构。

二、人力资源管理从人力资源管理的角度来看，劳务派遣和劳务外包有着不同的优势和风险。

劳务派遣的优势在于可以为用工企业提供弹性的人力资源，使其能够灵活调配劳动力，应对季节性或临时性需求的变化。

同时，劳务派遣公司对派遣员工进行培训和管理，可以提供具备专业知识和技能的员工，从而减轻用工企业的招聘和培训成本。

然而，劳务派遣也存在一些风险。

劳动者的员工身份界定和待遇保障等问题可能成为劳务派遣的难点。

此外，使用劳务派遣模式的企业还需要与劳务派遣公司进行合作，需要解决协调和信任等问题。

劳务外包的优势在于可以通过外包将非核心业务转移给专业机构，使企业能够专注于自身的核心业务。

外包公司通常拥有更专业的人力资源和管理经验，能够提供高效的服务，并具备更好的时间成本控制能力。

然而，劳务外包也面临着一些风险。

外包合作双方需要就服务质量、费用等方面进行仔细的协商和约定，以确保外包工作的顺利进行。

同时，如果外包公司遇到经营问题或突发情况，可能会给用工企业带来一定的风险。

三、风险控制对于劳务派遣和劳务外包企业来说，风险控制是非常重要的一环。

劳务派遣企业需要根据相关法律法规规定，确保派遣员工的权益得到保障，同时加强人员管理，防止出现员工滥用派遣关系、维权等问题。

劳动合同法中劳务外包与劳务派遣的区别兼论“假外包,真派遣”的法律风险

一、劳务外包与劳务派遣的区别
一、劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包和劳务派遣虽然都是企业常用的用工方式，但它们在劳动合同法中有着显著的区别。以下将从四个方面进行详细分析：
1、用工关系不同
1、用工关系不同
劳务外包是一种将非核心业务外包给专业公司的用工方式。发包方与承包方签订劳务外包协议，由承包方自行招聘员工，完成相应的业务。发包方与承包方的员工没有直接的用工关系。
为了避免“假外包，真派遣”的法律风险，企业应该采取以下措施：
4、如何避免“假外包，真派遣”的法律风险
（1）加强合规意识。企业应该加强对相关法律法规的学习和培训，提高员工的合规意识和法律素养，确保企业和员工都了解和遵守相关法律规定。
4、如何避免“假外包，真派遣”的法律风险
（2）合理安排用工方式。企业应该根据实际需要和业务特点，选择合适的用工方式。
1、用工关系不同
劳务派遣是一种由派遣机构将员工派遣到企业工作的用工方式。派遣机构与员工签订劳动合同，企业与派遣机构签订劳务派遣协议。企业向派遣机构支付服务费，派遣机构向员工支付工资。
2、适用法律不同
2、适用法律不同
劳务外包适用于合同法等相关法律法规，发包方和承包方通过合同约定各自的权利和义务。劳务派遣则适用于劳动合同法等相关法律法规，涉及员工的合法权益和企业社会责任的承担。
（2）借壳外包。企业将部分业务或服务委托给外部供应商，但该供应商实际上是企业的关联公司或由企业实际控制，供应商的员工实际上是在企业工作。
2、“假外包，真派遣”的常见手法
（3）部分外包。企业将部分业务或服务委托给外部供应商，但该供应商实际上不具备承接该业务的能力和资质，只是起到中介的作用，将企业的用工需求传递给其他派遣机构。

劳务派遣和劳务外包的区别

劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别一、引言劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动力资源管理方式，其在人力资源管理中有着不同的应用。

本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的定义、特点、利弊以及与其他相关概念的区别，读者深入了解这两种管理方式。

二、劳务派遣的定义和特点1. 定义：劳务派遣是指用人单位根据业务需要，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，将本单位员工派遣到劳务需求单位工作的一种方式。

2. 特点：a) 双重雇佣关系：劳务派遣关系涉及用人单位、劳务派遣公司和劳务需求单位，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，同时与劳务需求单位建立工作关系。

b) 灵活性：劳务派遣可以根据用人单位的需求而进行调整，适应不同的工作强度、时期和地点。

c) 职责划分：劳务派遣公司承担员工的招聘、管理和薪资发放等工作，而劳务需求单位则负责员工的具体指导和业务实施。

三、劳务外包的定义和特点1. 定义：劳务外包是指用人单位将原本由本单位完成的某项或多项工作，委托给专业的外包服务提供商进行管理和执行的一种方式。

2. 特点：a) 合作关系：劳务外包涉及用人单位和外包服务提供商之间的合作关系，外包服务提供商负责承接委托并提供相应的人力资源支持。

b) 专业性：外包服务提供商具备专业的人力资源管理能力和资源，能够高效地完成被外包的工作。

c) 提高效率：劳务外包可以让用人单位专注于核心业务，减少非核心部门的管理工作，提高整体的工作效率和竞争力。

四、劳务派遣与劳务外包的区别1. 雇佣关系：劳务派遣存在于员工与劳务派遣公司、劳务需求单位之间的双重雇佣关系，而劳务外包则是用人单位与外包服务提供商之间的合作关系。

2. 特点：劳务派遣强调灵活性和职责划分，而劳务外包注重专业性和提高效率。

3. 风险责任：劳务派遣关系中，劳务派遣公司对员工的工资、社会保险等责任较重，而劳务外包责任划分更清晰，外包服务提供商承担人力资源管理职责。

五、劳务派遣和劳务外包的利弊1. 劳务派遣的利与弊：a) 利：灵活性高，人员调配更方便；减轻用人单位管理负担；节约用工成本。

劳务派遣与专业外包用工风险防范

劳务派遣与专业外包用工风险防范劳务派遣和专业外包是现代企业用工模式中常见的方式之一。

它们可以帮助企业灵活调配人力资源，降低用工成本，并专注于核心业务。

然而，这两种方式也存在一些风险，如果不加以防范，可能会对企业造成损失。

下面我将探讨劳务派遣与专业外包用工风险，并提出相应的防范措施。

首先，劳务派遣和专业外包用工可能存在的风险之一是劳动力安全问题。

由于劳动派遣公司和专业外包企业通常需要处理大量雇员，他们在招聘和管理过程中可能会存在疏忽，导致一些不合格的人员进入工作岗位。

这可能会影响企业的生产效率和产品质量，并给企业带来潜在的法律诉讼和声誉损失。

为了降低劳动力安全风险，企业可以采取以下措施：首先，加强对劳动派遣公司或专业外包企业的选择和审查。

企业应该选择信誉良好、有丰富经验和良好声誉的合作伙伴。

其次，企业还可以要求劳动派遣公司或专业外包企业对拟派遣的员工进行必要的背景调查和安全培训，确保员工的合法性和安全性。

此外，企业应建立和完善内部安全管理制度，加强对员工的日常管理和监督。

其次，劳务派遣和专业外包用工还可能存在人事风险。

这包括员工流动性高、离职率高以及员工技能不匹配等问题。

对于劳务派遣公司来说，员工的频繁离职可能导致生产周期受到影响，企业的培训成本和人力资源管理成本也可能增加。

对于专业外包用工来说，员工技能不匹配可能导致外包项目无法如期完成，进而影响企业的业务流程和客户满意度。

为了降低人事风险，企业可以采取以下措施：首先，企业应与劳动派遣公司或专业外包企业建立稳定的合作关系，减少员工的流动性。

其次，企业应制定具体的薪酬福利制度，提高员工的福利待遇，增加员工的留存率。

此外，企业应与劳动派遣公司或专业外包企业密切协调，及时了解员工的技能需求，提供相应的培训和技能提升机会。

最后，劳务派遣和专业外包用工还存在合规风险。

随着国家对劳动法律法规的加强监管，一些劳动派遣公司和专业外包企业可能存在合规方面的漏洞，如未按时足额缴纳社会保险和工资报酬等。

劳务派遣与劳务外包及其法律风险分析

劳务派遣与劳务外包及其法律风险分析在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被众多企业所采用。

然而，这两种用工方式在实际操作中存在着一定的法律风险，如果企业不能正确理解和妥善处理，可能会引发一系列的法律问题，给企业带来不必要的损失。

一、劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的特点在于，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与实际用工单位则是劳务关系。

劳务派遣单位负责招聘、培训、管理劳动者，并承担相应的法律责任；用工单位则按照协议使用劳动者，并支付一定的费用。

劳务派遣在一定程度上满足了企业灵活用工的需求，特别是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。

例如，季节性生产企业在旺季时可以通过劳务派遣增加员工数量，以满足生产需求；一些企业在特定项目期间也可以借助劳务派遣获得所需的专业人才。

然而，劳务派遣也存在着一些法律风险。

首先，劳务派遣单位的资质和合规性是一个重要问题。

如果劳务派遣单位未取得合法的经营资质，或者在劳务派遣过程中违反相关法律法规，那么用工单位可能会因此承担连带责任。

其次，劳务派遣的“三性”岗位限制是企业需要关注的重点。

如果企业在非临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用劳务派遣员工，可能会被认定为违法用工。

此外，劳务派遣员工与正式员工“同工同酬”的问题也是容易引发纠纷的点，如果企业不能保证劳务派遣员工在工资待遇、福利等方面与正式员工相同，可能会面临法律诉讼。

二、劳务外包劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

与劳务派遣不同，劳务外包中，发包方与承包方之间是基于业务的承揽合同关系，承包方负责组织人员完成工作任务，对工作成果负责。

发包方不直接管理承包方的员工，双方的权利义务主要依据双方签订的外包合同约定。

劳务派遣与劳务外包比较分析

劳务派遣与劳务外包比较分析劳务派遣和劳务外包是目前常见的两种雇佣劳动力的方式。

虽然这两种方法在某些方面相似，但在法律地位、责任承担和雇佣关系方面存在显著的差异。

本文将对劳务派遣和劳务外包进行比较分析，以帮助读者更好地理解这两种雇佣方式的优缺点。

一、定义和概念在开始比较分析之前，我们首先需要了解劳务派遣和劳务外包的定义和概念。

劳务派遣是指劳动力派遣机构将自己招聘的雇员派遣到用工单位，由用工单位支付相应的派遣费用，并将派遣人员的管理职权交给用工单位。

劳务派遣员工在用工单位工作期间，由用工单位监督、管理和支付工资，但法律上仍属于派遣机构的雇员。

劳务外包是指用工单位将原本由自己雇佣的员工从事的某些工作岗位或业务外包给专门的服务提供商。

这些服务提供商通常拥有相关的专业技术和资源，并按照协议中约定的方式对工作进行管理和执行。

二、法律地位和承担责任劳动法规定了劳务派遣员工和劳务外包员工的法律地位和承担责任。

从法律角度来看，劳务派遣员工仍然属于劳务派遣机构的雇员，而劳务外包员工则是服务提供商的雇员。

由于不同的法律地位，劳务派遣员工和劳务外包员工的权益保护和责任承担也存在一些差异。

劳务派遣机构有责任保障派遣员工的工资支付、工作环境和安全，而用工单位则有责任配合派遣机构对派遣员工进行管理和监督。

而劳务外包员工则由服务提供商直接管理和监督，责任主体更加明确。

三、灵活性和专业性需求根据具体的用工需求，雇主可能会考虑劳务派遣或劳务外包的方式来满足其灵活性和专业性的要求。

劳务派遣在短期项目或需求不稳定的情况下更加适用。

由于劳务派遣机构拥有自己的雇员队伍，可以根据客户的需求灵活调配人力资源，并及时满足客户的用工需求。

劳务外包适用于一些需要专业技术和资源的工作岗位或业务。

雇主可以将特定的任务或项目外包给专业的服务提供商，借助其专业技术和经验来提高工作质量和效率。

四、成本和管理劳务派遣和劳务外包都会对雇主的成本和管理带来一定的影响。

劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范

劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，它们在企业运营中扮演着重要的角色。

然而，随着劳动力市场的不断变化和法律法规的不断完善，这两种模式也面临一些法律风险。

本文将对劳务派遣和劳务外包进行比较，并介绍常见的法律风险及其防范方法。

一、劳务派遣与劳务外包的比较1. 定义和特点劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动派遣协议，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力，被派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同。

劳动派遣的特点是派遣公司与被派遣人员之间形成劳动关系。

劳务外包是指用人单位与劳务外包公司签订劳动外包协议，将某些非核心职能岗位或业务流程外包给劳务外包公司，由劳务外包公司全权负责管理和处理。

劳务外包的特点是劳务外包公司与被外包人员之间形成劳动关系。

2. 招聘和管理方式劳务派遣的招聘方式通常由劳务派遣公司负责，他们会根据用人单位的需求进行招聘和筛选，并派遣合适的人员到用人单位工作。

在管理方面，劳务派遣公司负责与被派遣人员签订劳动合同，并提供必要的培训和管理。

劳务外包的招聘方式则由用人单位和劳务外包公司共同负责，通常是由劳务外包公司进行初步筛选，并由用人单位进行最终录用决定。

在管理方面，劳务外包公司全权负责被外包人员的管理和培训，用人单位则进行整体监督和指导。

3. 责任和权益保障劳务派遣中，用人单位与劳务派遣公司共同对被派遣人员的权益负有责任，使用期限一般较短。

在遇到劳动纠纷或违法违规行为时，被派遣人员可以向用人单位和劳务派遣公司提出维权要求。

劳务外包中，用人单位与劳务外包公司分工明确，用人单位对被外包人员的权益负有终极责任。

使用期限相对较长，一般以项目为单位。

被外包人员在维权时只能向劳务外包公司提出要求。

二、常见的法律风险及其防范方法1. 法律风险劳务派遣存在的法律风险主要包括：劳动关系认定问题、派遣期限限制、工资福利不平等、派遣员工权益保障不足等。

劳务外包存在的法律风险主要包括：细化问题、管理漏洞、合同纠纷等。

劳务派遣与劳务外包的用工法律分析

劳务派遣与劳务外包的用工法律分析在当今的劳动用工领域，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，常常被企业所采用。

然而，这两种用工方式在法律性质、责任承担等方面存在着显著的差异。

如果企业对它们的理解不够准确，可能会引发一系列的法律风险。

接下来，我们就来详细探讨一下劳务派遣与劳务外包的用工法律问题。

一、劳务派遣的法律特点劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系。

而用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者提供的劳动服务。

劳务派遣单位作为用人单位，需要承担对劳动者的法定义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

用工单位则在一定程度上对被派遣劳动者进行指挥和管理，但主要是在工作任务和工作要求方面。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

二、劳务外包的法律特点劳务外包，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务或工作。

劳务外包中，发包方和承包方之间是基于民事合同建立的平等法律关系。

发包方关注的是承包方交付的工作成果，而对承包方的用工过程并不直接进行管理和干预。

承包方拥有对劳动者的指挥和管理权，自行组织生产经营，负责劳动者的招聘、培训、薪酬福利等事项。

劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方不存在直接的法律关系。

三、劳务派遣与劳务外包的区别1、法律关系不同劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系。

劳务派遣和劳务外包的法律风险及防范

劳务派遣和劳务外包的法律风险及防范1：劳务派遣的法律风险及防范1. 引言劳务派遣是一种劳动力供应方式，会存在一些法律风险。

本文将详细介绍劳务派遣的法律风险，并提供相应的防范措施。

2. 劳务派遣的定义及相关法律法规2.1 劳务派遣的定义2.2 劳动合同法和劳务派遣相关法律法规3. 劳务派遣的法律风险3.1 法律责任风险3.2 用工成本风险3.3 劳动力流动风险3.4 劳动争议风险4. 防范措施4.1 严格按照法律法规办理相关手续4.2 明确派遣工作的内容和期限4.3 合理制定劳动合同4.4 加强风险监控4.5 建立健全劳动纠纷解决机制5. 经典案例分析5.1 案例一：劳动合同履行不符合法律规定5.2 案例二：劳务派遣企业破产5.3 案例三：劳动力流失导致业务受损6. 结论劳务派遣存在一定的法律风险，但只要企业严格按照法律法规办理相关手续，并采取相应的防范措施，就能有效降低这些风险。

本文档涉及附件：无法律名词及注释：- 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣人员之间建立的劳动关系，并将被派遣人员暂时性派遣到用工单位履行正常劳动- 劳动合同法：中华人民共和国《劳动合同法》为劳动合同关系的建立、履行、变更、解除、终止等提供了法律依据--------------2：劳务外包的法律风险及防范1. 引言劳务外包是一种特殊的业务模式，会面临一些法律风险。

本文详细介绍劳务外包的法律风险，并提供防范措施。

2. 劳务外包的定义及相关法律法规2.1 劳务外包的定义2.2 劳动合同法和劳务外包相关法律法规3. 劳务外包的法律风险3.1 法律责任风险3.2 合规风险3.3 数据安全风险3.4 涉及跨国业务的法律风险4. 防范措施4.1 建立合规管理制度4.2 明确外包工作的范围和责任4.3 加强数据安全保护4.4 合理分配风险责任4.5 注意跨国业务的法律合规5. 经典案例分析5.1 案例一：劳务外包安全漏洞导致数据泄露5.2 案例二：合同纠纷导致业务中断5.3 案例三：跨国劳务外包引发法律纠纷6. 结论劳务外包存在一定的法律风险，但企业只要建立合规管理制度，并采取相应的防范措施，就能有效降低这些风险。

国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析

国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析使用劳务派遣或劳务外包，有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。

在客观上为劳动者提供了更多就业机会，在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。

但也给劳动者带来一些不利因素，主要表现在劳动者的就业稳定性和就业质量下降、归属感和企业认同感不足、社会保障水平偏低等方面，另外用工单位使用派遣员工，可能存在雇主责任不明确、主体行为不规范、规避社会责任等问题，损害劳动者的合法权益。

一、劳务派遣与劳务外包的差异（一）法律性质不同劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务派遣合同属于劳动合同范畴。

而劳务外包适用《合同法》，劳务外包合同属于承揽合同，劳务外包关系是一种劳务关系，属于民事法律关系范畴。

（二）使用目的不同企业采用劳务派遣，主要目的是满足用工需要的同时，对劳动替代性强的岗位合理控制使用期限，并综合平衡成本与收益。

而企业采用劳务外包，主要目的是从经营战略出发，为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，选择将部分非核心业务委托给外部专业机构，从而集中优势资源生产具有核心竞争力的产品，其本质是社会分工的深化和优势资源的重新整合。

（三）管理权限不同劳务派遣员工必须按照用工单位规定的工作时间和工作形式进行劳动，接受用工单位和劳务派遣单位的共同管理。

而劳务外包员工的工作时间和工作形式一般由承包单位自主确定，发包单位只对工作进度及质量进行监督检查，不对外包员工进行直接管理。

（四）责任主体不同劳务派遣中，被派遣劳动者受到损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

而在劳务外包中，用工单位让渡了劳动关系的建立，不对劳动者进行管理，除承包人为个人的情况外，发包人与承包人不对劳动者承担连带赔偿责任。

（五）适用范围不同《劳动合同法》（修正案）明确规定劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性（“三性”）的工作岗位，并对工作时间、工作内容、用工比例等方面进行了详细约束，导致劳务派遣的适用范围受到了很大的局限。

企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范

企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范概述随着市场经济的发展和劳动力市场的变化，企业劳务派遣和劳务外包作为一种职业灵活化的形式，广泛应用于许多企业。

然而，这种形式的雇佣也带来了一些法律风险。

本文将深入探讨企业劳务派遣和劳务外包所面临的法律风险，并提供一些相关的防范措施。

企业劳务派遣的法律风险及防范企业劳务派遣是指企业将员工派遣到其他企业从事特定工作的一种雇佣形式。

在进行企业劳务派遣时，企业需要注意以下法律风险并采取相应的防范措施：1.劳动合同风险：企业派遣员工需与员工签订劳动合同，并明确派遣期限、工作内容、工资待遇等。

确保合同中的条款合法合规，杜绝可能的纠纷。

2.工资支付风险：企业应按照派遣员工的工作时间和工作内容支付相应的工资，并确保工资的合法支付，避免拖欠或不合规定的情况发生。

3.劳动保护风险：企业需确保派遣员工的劳动条件符合相关法律法规的要求，包括工作时间、休假、劳动安全等，避免发生劳动纠纷。

4.社会保险风险：企业需按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险费用，确保员工的权益得到保障，避免相关风险和纠纷。

5.人事管理风险：企业需建立完善的派遣员工档案，包括员工的合同、薪酬、绩效等信息，并确保对员工的管理合规，避免出现管理不善或违规操作导致的法律风险。

劳务外包的法律风险及防范劳务外包是指企业将一部分非核心业务或工作环节外包给其他企业或机构进行管理和运营。

在进行劳务外包时，企业需要注意以下法律风险并采取相应的防范措施：1.合同约定风险：企业在与外包服务供应商签订合同时，应明确双方权益、责任和义务，规范服务内容、质量以及服务期限等。

同时，要确保合同的合法合规，避免可能产生纠纷的条款。

2.安全保密风险：外包业务可能涉及企业敏感信息和商业机密，企业需在合同中明确对商业机密和敏感信息的保护要求，并确保外包服务供应商对相关信息进行保密，避免泄露风险。

3.履约管理风险：企业需建立起完善的外包履约管理机制，确保外包服务供应商按照合同约定的内容和质量标准履行合同，并定期进行绩效评估，杜绝履约失职的情况发生。

劳务派遣法律风险分析及防范

劳务派遣法律风险分析及防范
(一)劳务派遣
1、承担管理者责任的风险。

《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;”由于用工单位享有对劳务派遣工作人员进行指挥管理的权利，相应的要对劳务派遣工作人员执行工作任务过程中的侵权行为承担赔偿责任。

而实际工作中，企业的劳务派遣人员主要集中在后勤保障岗位，主要由后勤服务部门进行日常管理，由于后勤服务部门本身人员较少，加之劳务派遣人数多、岗位杂，电器维修、汽车驾驶等工作危险性高，管理难度及工作量较大。

一旦劳务派遣人员在执行工作任务中对第三人造成损害(如交通肇事)，将使作为用工单位承担巨大的赔偿责任。

2、赔偿请求权无法实现的风险。

根据《民法通则》第一百零六条第二款：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财
产、人身的应当承担民事责任”劳动部《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

”规定，劳动者因过错对用人单位造成经济损失的，可要求劳动者承担赔偿责任。

但对于劳务派遣人员在执行工作任务中，因过错对用工单位造成损害的赔偿责任，法律尚未进行明确。

即使用工单位在与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，明确因劳务派遣人员过错及过失对用工单位造成的经济损失由派遣单位承担赔偿责任，也可能因为劳务派遣单位注册资本低、赔偿责任能力差，而无法实现赔偿请求权。

劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范

劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被众多企业所采用。

然而，这两种形式在法律关系、责任承担等方面存在着显著的差异，同时也伴随着各自的法律风险。

为了帮助企业更好地理解和运用这两种用工形式，有效防范法律风险，本文将对劳务派遣与劳务外包进行比较，并探讨其中常见的法律风险及防范措施。

一、劳务派遣与劳务外包的定义与特点（一）劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

其主要特点包括：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。

2、用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，而非劳动关系。

3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（二）劳务外包劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。

其主要特点有：1、发包方与承包方之间是基于合同的民事法律关系。

2、承包方负责组织人员完成工作任务，并对工作成果负责。

3、劳务外包的范围较为广泛，不限于特定的岗位或工作。

二、劳务派遣与劳务外包的区别（一）法律关系不同劳务派遣中存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系。

而劳务外包中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方与劳动者之间是劳动关系或劳务关系，发包方与劳动者之间不存在直接的法律关系。

（二）管理权限不同在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等具有一定的管理权限。

在劳务外包中，发包方通常不直接参与对劳动者的管理，而是由承包方自行进行管理。

（三）责任承担不同劳务派遣中，若被派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。