澳门雇佣外地雇员流程 - 副本

企业雇佣外国人办理程序

企业雇佣外国人办理程序企业雇佣外国人办理程序一、申请单位要求1-申请单位必须是依法设立的企业，并具备雇佣外国人的合法需求。

2-申请单位必须提供相应的材料以证明其合法经营的资质和税务情况。

二、招聘计划1-申请单位必须明确拟雇佣的外国人的岗位及职责，并提供招聘计划，说明所需人员的专业技能和资格要求。

2-招聘计划需要符合国家相关法律法规的规定，不能存在歧视性。

三、劳动力市场调查1-申请单位需进行劳动力市场调查，证明在当地无法找到适合的国内人才填补该岗位空缺。

2-调查报告应详细说明市场调查的方法、过程和结果，并提供相应的数据和证据。

四、招聘公告1-申请单位需在指定媒体发布对外招聘公告，内容必须包含招聘岗位、职责、薪酬待遇及要求。

2-公告时间需符合相关规定，且必须公示招聘公告在媒体上的刊登时间和刊登位置。

五、人力资源审核1-申请单位必须委托具备资质的人力资源中介机构进行人员审核。

2-审核过程需满足相关规定，包括材料审查、面试及技能测试等环节。

审核结果需进行详细的记录和说明。

六、申请材料准备1-申请单位需准备完整的申请材料，包括但不限于：外国人雇佣申请表、外国人人才服务协议、外国人工作许可申请表、外国人签证申请表等。

2-材料内容需准确无误，且符合相关规定和要求，必要时需提供翻译件和公证件。

七、申请递交及审批1-申请单位需将完整的申请材料提交给相关部门，并按规定缴纳相关费用。

2-相关部门将对申请材料进行审批和审核，必要时可进行现场检查和核实。

3-审批结果将以书面形式通知申请单位。

八、签证办理1-如申请获批，申请单位需向外国人提供所需签证办理所需的材料和支持。

2-外国人须按照相关规定申请签证，并在签证有效期内入境。

3-签证办理时间和条件需遵循国家签证政策和要求。

九、雇佣合同签订1-申请单位与外国人需签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务。

2-合同内容需符合相关劳动法律法规的规定，包括薪酬、工时、休假、社会保险等方面的权益保障。

澳门雇佣外地雇员流程副本

澳门雇佣外地雇员流程副本澳门地处珠江口西岸，是中国的特别行政区，拥有着独特的经济和政治地位。

由于澳门独特的地理位置和经济发展需求，许多企业和机构都面临着雇佣外地雇员的需要。

为了确保雇佣流程的合法性和规范性，澳门特别行政区制定了相关政策和程序。

本文将介绍澳门雇佣外地雇员的流程副本，并详细说明每个步骤。

第一步：了解相关政策与要求在澳门雇佣外地雇员之前，雇主需要了解澳门特别行政区的相关政策与要求。

根据澳门的法律法规，雇佣外地雇员需要符合一定的条件，如持有有效的工作签证、具备特定的技能和资格等。

了解这些政策和要求可以避免违规操作和法律纠纷。

第二步：招聘和选拔人员一旦了解了相关政策和要求，雇主可以开始招聘外地雇员。

这个过程包括发布招聘广告、收集简历、面试候选人等。

在选拔人员时，雇主应该根据职位需求和候选人的能力进行综合评估，确保选择到合适的人员。

第三步：与雇员签订劳动合同在确定了合适的人选后，雇主需要与雇员签订劳动合同。

劳动合同是雇佣关系的法律依据，其中包括雇员的工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等相关条款。

合同签订时双方应明确约定，确保权益得到保护。

第四步：申请工作签证一旦劳动合同签订完成，雇主需要为雇员申请工作签证。

申请工作签证需要提交相关材料，如护照、劳动合同、公司营业执照等。

根据澳门政府的规定，办理工作签证需要一定的时间，雇主应提前安排好时间，以确保顺利办理。

第五步：办理入境手续一旦工作签证顺利获批，雇员可以通过合法途径进入澳门。

在入境时，雇员需要办理相应的入境手续，如填写入境卡、办理临时居住登记等。

雇主应协助雇员完成入境手续，并确保所有相关文件的准确性和完整性。

第六步：登记就业雇主在雇佣外地雇员后，还需要按照澳门政府的要求，将雇员的雇佣情况进行登记。

雇主需要向澳门劳工事务局或相关部门提交登记申请，提供雇员的相关信息和劳动合同等文件。

第七步：缴纳社会保险和税费作为雇主，需要按照澳门的法律规定，为雇员缴纳社会保险和税费。

企业雇佣外国人办理程序

企业雇佣外国人办理程序企业雇佣外国人办理程序一、申请工作许可企业在雇佣外国人前，需要申请工作许可。

具体办理程序如下：1. 资料准备：企业需要准备好以下材料：企业营业执照副本及复印件；雇佣外国人的具体信息，如姓名、国籍、护照号码等；雇佣外国人的工作合同；企业与外国人签订的劳动（聘用）合同；企业的用工需求证明。

2. 填写申请表格：根据当地出入境管理部门提供的申请表格，企业需要填写相关信息，并按要求附上上述准备好的材料。

3. 递交申请材料：将填写完毕的申请表格及相关材料递交给当地出入境管理部门。

4. 审核及批准：出入境管理部门会对申请材料进行审核，并在合规的情况下批准工作许可。

一般来说，申请审批的时间会根据不同地区和具体情况而有所不同。

二、申请工作签证在获得工作许可后，企业需要帮助外国员工办理工作签证。

具体办理程序如下：1. 资料准备：企业需要准备好以下材料：雇佣外国人的工作许可；外国员工的护照及复印件；申请签证的照片；申请签证的费用。

2. 填写申请表格：根据当地出入境管理部门提供的申请表格，企业需要填写相关信息，并按要求附上上述准备好的材料。

3. 递交申请材料：将填写完毕的申请表格及相关材料递交给当地出入境管理部门。

4. 审核及批准：出入境管理部门会对申请材料进行审核，并在合规的情况下批准工作签证。

一般来说，申请审批的时间会根据不同地区和具体情况而有所不同。

三、办理居留证件外国员工获得工作签证后，需要办理居留证件。

具体办理程序如下：1. 资料准备：外国员工需要准备以下材料：工作签证；入职通知或劳动合同；护照及复印件；申请居留证件的费用。

2. 填写申请表格：根据当地出入境管理部门提供的申请表格，外国员工需要填写相关信息，并按要求附上上述准备好的材料。

3. 递交申请材料：将填写完毕的申请表格及相关材料递交给当地出入境管理部门。

4. 审核及领取居留证件：出入境管理部门会对申请材料进行审核，并在合规的情况下批准居留证件。

聘用境外务工人员制度范本

一、总则为了规范聘用境外务工人员的管理，保障境外务工人员的合法权益，促进我国对外劳务合作事业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于聘用境外务工人员的企业（以下简称“企业”），包括但不限于建筑、制造、服务、农业等领域。

三、招聘条件1. 境外务工人员应具备以下条件：（1）年满18周岁，身体健康，无传染性疾病；（2）具备相应的专业技能和实际工作经验；（3）遵守我国法律法规，无犯罪记录；（4）具备良好的道德品质和团队协作精神；（5）持有有效护照、签证和工作许可。

2. 企业在招聘境外务工人员时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的合法性。

四、劳动合同签订1. 企业与境外务工人员签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 劳动合同应包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬及支付方式；（4）工作时间及休息休假；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护和职业健康安全；（7）违反劳动合同的责任；（8）双方约定的其他事项。

3. 劳动合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、工作管理1. 企业应按照劳动合同约定，为境外务工人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。

2. 企业应建立健全境外务工人员管理制度，明确岗位职责，加强培训和考核。

3. 企业应定期组织境外务工人员参加职业技能培训，提高其业务水平。

4. 企业应关心境外务工人员的生活，提供必要的住宿、餐饮等生活设施。

六、福利待遇1. 企业应按照国家有关规定，为境外务工人员缴纳社会保险费，保障其合法权益。

2. 企业应按照合同约定，支付境外务工人员劳动报酬，并按时足额发放。

3. 企业应关心境外务工人员的身心健康，提供必要的医疗保健服务。

七、离职与终止合同1. 境外务工人员因合同期满、工作需要调整或其他原因离职的，应提前向企业提出书面申请。

澳门_聘用外地雇员法_第212009号法律

澳門特別行政區葡文版本澳門特別行政區第21/2009號法律聘用外地僱員法立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項，制定本法律。

第一章一般規定第一條標的及範圍一、本法律訂定聘用外地僱員在澳門特別行政區提供工作的一般制度。

二、為適用本法律的規定，外地僱員是指在澳門特別行政區沒有居留權，但獲許可按照與第五條所指任一僱主簽訂的勞動合同而在澳門特別行政區臨時從事職業活動的人。

三、本法律的規定不適用於由非本地居民透過提供服務合同或以第五條以外實體僱員的身份在澳門特別行政區提供的工作，尤其是指應本地實體的邀請，偶然前來澳門特別行政區參與宗教、體育、學術、文化或藝術活動，即使有報酬亦然。

第二條一般原則聘用外地僱員須遵守以下原則：（一）補充——聘用外地僱員是為了在沒有合適的本地僱員或合適的本地僱員不足時，以同等的成本及效率條件補充勞動力；（二）臨時——聘用外地僱員須受時間限制；（三）不歧視——聘用外地僱員賦予該等僱員享有不低於本地僱員的權利、義務及工作條件的待遇；（四）報酬平等——聘用外地僱員須對外地僱員和本地僱員所提供的相同工作或相同價值的工作給付相同的報酬；（五）優先——聘用外地僱員須確保本地僱員優先就業，包括聘用優先及持續就業優先；（六）可持續——當會引致顯著減低本地僱員的權利，或會直接或間接引致不以合理理由解除本地僱員的勞動合同時，不得聘用外地僱員；（七）預先許可——僱主獲給予有關行政許可後，方可聘用外地僱員；（八）特性——聘用外地僱員時須按市場需要、經濟環境和產業增長趨勢，對每一經濟活動產業或職業類別的特性作出考慮。

第三條外地僱員外地僱員可受聘為：（一）專業僱員，如受聘者具備高等教育學位，又或具備高度技能或專業工作經驗，且為履行具高度專業要求的工作；（二）家務工作僱員；（三）非專業僱員，如受聘者不具備（一）項所指的要件且非為提供家務工作。

第四條逗留許可一、外地僱員均獲發僱員身份的逗留許可，但不妨礙給予專業僱員居留許可的制度的適用。

企业雇佣外国人办理程序

企业雇佣外国人办理程序
企业雇佣外国人办理程序
为了保障企业雇佣外国人的合法性和顺利进行，需要按照以下
程序进行办理。

1. 获取执业许可证
企业需要先获得外国人就业执业许可证，这是雇佣外国人的前提。

申请人需搜集相关资料，例如工作协议、企业营业执照、外国
人的联系明和相关证书等。

然后将这些材料提交至当地人力资源和
社会保障局进行审批。

2. 办理劳动合同
当外国人获得就业执业许可证后，企业需要与其签订合法的劳
动合同。

合同应明确双方的权益和责任，包括薪资待遇、工作时间、职位要求等内容。

合同签署后，需将复印件提交至当地劳动局备案。

3. 验证职业资格
某些职位对外国人的职业资格有特殊要求。

企业需与外国人一
起携带相关证件，如学历、职业技能证书等，到当地职业资格认证
机构进行验证。

通过验证后，方可继续办理后续手续。

4. 申请就业签证
企业需要为外国雇员办理就业签证，以确保其合法居留和工作。

根据具体情况，可能需要提供工作单位的邀请函、外国人的护照、
照片等资料。

请咨询当地出入境管理部门，了解具体要求和流程。

5. 缴纳社会保险
根据当地法规，在雇佣外国人时，企业需要为其缴纳社会保险。

具体费用和流程可咨询当地社会保险机构，确保按时缴纳和履行相
关义务。

请注意，以上程序可能因地区和国家的不同而有所差异。

建议
在进行具体操作之前，咨询相关政府部门或法律专业人士，以确保
合规操作。

澳门_聘用外地雇员法_第212009号法律

澳門特別行政區葡文版本澳門特別行政區第21/2009號法律聘用外地僱員法立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項，制定本法律。

第一章一般規定第一條標的及範圍一、本法律訂定聘用外地僱員在澳門特別行政區提供工作的一般制度。

二、為適用本法律的規定，外地僱員是指在澳門特別行政區沒有居留權，但獲許可按照與第五條所指任一僱主簽訂的勞動合同而在澳門特別行政區臨時從事職業活動的人。

三、本法律的規定不適用於由非本地居民透過提供服務合同或以第五條以外實體僱員的身份在澳門特別行政區提供的工作，尤其是指應本地實體的邀請，偶然前來澳門特別行政區參與宗教、體育、學術、文化或藝術活動，即使有報酬亦然。

第二條一般原則聘用外地僱員須遵守以下原則：（一）補充——聘用外地僱員是為了在沒有合適的本地僱員或合適的本地僱員不足時，以同等的成本及效率條件補充勞動力；（二）臨時——聘用外地僱員須受時間限制；（三）不歧視——聘用外地僱員賦予該等僱員享有不低於本地僱員的權利、義務及工作條件的待遇；（四）報酬平等——聘用外地僱員須對外地僱員和本地僱員所提供的相同工作或相同價值的工作給付相同的報酬；（五）優先——聘用外地僱員須確保本地僱員優先就業，包括聘用優先及持續就業優先；（六）可持續——當會引致顯著減低本地僱員的權利，或會直接或間接引致不以合理理由解除本地僱員的勞動合同時，不得聘用外地僱員；（七）預先許可——僱主獲給予有關行政許可後，方可聘用外地僱員；（八）特性——聘用外地僱員時須按市場需要、經濟環境和產業增長趨勢，對每一經濟活動產業或職業類別的特性作出考慮。

第三條外地僱員外地僱員可受聘為：（一）專業僱員，如受聘者具備高等教育學位，又或具備高度技能或專業工作經驗，且為履行具高度專業要求的工作；（二）家務工作僱員；（三）非專業僱員，如受聘者不具備（一）項所指的要件且非為提供家務工作。

第四條逗留許可一、外地僱員均獲發僱員身份的逗留許可，但不妨礙給予專業僱員居留許可的制度的適用。

澳门雇佣外地雇员流程---副本

澳门雇佣外地雇员流程一、雇主需要具体的条件1、澳门特别行政区居民；2、住所或场所设于澳门特别行政区的法人;3、在澳门特别行政区设有商业或者工业场所的非本地居民。

二、聘请外地雇员需要办理的手续必须向劳工事务局提出聘用许可申请,申请批准后到治安警察局申请逗留许可。

1、聘用许可申请流程（1）填写表格,并向人力资源办公室提出;（2）提供雇主拟提供给雇员的工资及其他劳动条件；（3）提交的资料如下1）法人身份证明文件复印件；2）商业登记证明；3）办理人的身份证复印件;4）营业执照复印件；5）向财政局递交的开业申报表复印件或近年度的营业税征税凭单复印件；6）缴交所得补充税证明;7）向社会保障基金缴交供款及聘用费的证明；8）外地雇员身份证明复印件；9）外地雇员的学历、技能或工作经验的证明文件;10）劳工事务局进行招聘登记证明.2、逗留许可申请流程以雇员身份逗留的许可，在获通知发给聘用许可之日起六个月内,由雇主或指定的有资质的职业介绍所向治安警察局提出申请.（1）聘用许可批示的复印件；（2）非本地居民的护照或其他旅游证件；（3）彩色白底正面免冠证件用近照四张.3、身份证明文件以雇员身份在澳门特别行政区逗留的非本地居民去治安警察局采集指纹，获取外地雇员身份证明文件.三、常见问题1、只有在本地没有合适的或无法提供足够的人力资源时，以同等成本及效率的条件下,外地雇员才会被考虑作为临时性的补充而批准输入。

2、外地雇员聘用许可标准：劳工事务局在考虑给予聘用许可时会按市场需要、经济环境和产业增长趋势，以及企业当时已聘用及承诺聘用的本地雇员数量作为订定雇主必须聘用本地雇员最低数量的基准。

3、如有本地雇员离职,要及时通报人资办，再进行评估是否要修改已获许可聘用的外地雇员的数量。

4、法律规定，申请外地雇员的聘用期限不得超过两年,雇主可根据实际需要，在工作期届满前30—45日申请续期。

境外对外劳务合作流程

境外对外劳务合作流程英文回答：Overseas labor cooperation is a complex process that involves a number of different steps. The following is a general overview of the process:1. Identify a need for overseas labor. The first stepis to identify a need for overseas labor. This can be done by conducting a labor market analysis or by working with a recruitment agency.2. Develop a recruitment plan. Once you have identifieda need for overseas labor, you will need to develop a recruitment plan. This plan should include a description of the jobs that need to be filled, the qualifications of the workers you are seeking, and the process for recruiting and hiring workers.3. Submit an application to the Ministry of HumanResources and Social Security (MOHRSS). Once you have developed a recruitment plan, you will need to submit an application to the MOHRSS. The application must include a copy of your recruitment plan, as well as a number of other documents.4. Obtain a license. Once your application has been approved by the MOHRSS, you will need to obtain a license from the State Administration of Foreign Experts Affairs (SAFEA). The license will allow you to recruit and hire overseas workers.5. Recruit and hire workers. Once you have obtained a license, you can begin recruiting and hiring workers. You can do this by advertising in newspapers and magazines, or by working with a recruitment agency.6. Provide training and orientation. Once you havehired workers, you will need to provide them with training and orientation. This will help them to understand theirjob responsibilities and to adjust to their new environment.7. Manage the workers. Once the workers have been trained and oriented, you will need to manage them. This includes providing them with supervision and support, and ensuring that they are meeting their job responsibilities.8. Terminate the employment relationship. When the employment relationship is terminated, you will need to follow the proper procedures. This includes providing the workers with notice, and paying them any outstanding wages or benefits.中文回答：境外对外劳务合作流程主要包括以下几个步骤：1. 确定境外劳务需求。

企业雇佣外国人办理程序

企业雇佣外国人办理程序企业雇佣外国人办理程序1. 引言企业在招聘外国人并雇佣其工作人员时，需要了解并遵守相关法律和程序。

本文档将详细介绍企业雇佣外国人的办理程序。

2. 确定需求2.1 首先，企业需要明确雇佣外国人的目的和岗位要求，并确定雇佣外国人的合法性和必要性。

2.2 针对特定岗位，企业需要评估本地劳动力市场是否能够满足招聘需求。

2.3 如确实需要雇佣外国人，企业应明确其具体的招聘计划、职位描述和薪酬待遇。

3. 招聘流程3.1 广告发布：企业应在相关渠道发布招聘广告，并注明欢迎外国人应聘。

3.2 应聘筛选：企业需对应聘者进行筛选，并根据岗位要求，考察其学历、工作经验、技能和语言能力。

3.3 面试及录用：企业应对符合要求的应聘者进行面试，根据综合评估结果确定是否录用。

4. 外国人工作许可申请4.1 企业应为录用的外国人申请工作许可。

申请材料包括但不限于以下内容：- 外国人的个人信息- 联系明文件- 录用合同或劳动合同- 雇主企业的相关证明文件4.2 企业应按照相关规定，递交完整的申请材料至劳动部门或移民局，并缴纳相应的申请费用。

4.3 申请审批：劳动部门或移民局将对申请材料进行审查，审批通过后将颁发工作许可证。

5. 签证申请5.1 外国人需根据工作许可证，向相关使领馆递交签证申请。

5.2 签证申请材料包括但不限于以下内容：- 工作许可证- 护照及复印件- 签证申请表格- 体检证明- 其他特定要求的文件或证明材料5.3 申请审批：使领馆将对签证申请材料进行审查，审批通过后将颁发相应签证。

6. 合同签订6.1 企业与外国人工作许可和签证批准后，应与其签订劳动合同或雇佣协议。

6.2 合同内容应包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、双方权利和义务等条款。

6.3 企业应依法办理缴纳社会保险、住房公积金等手续。

7. 培训和适应期7.1 企业应为外国人提供必要的岗前培训，包括公司文化、工作流程、职业规范等。

企业雇佣外国人办理程序(2023最新版)

企业雇佣外国人办理程序企业雇佣外国人办理程序：一、前言在全球化的背景下，越来越多的企业需要雇佣外国人来满足各种工作需求。

本文档将详细介绍企业雇佣外国人的办理程序，包括申请条件、申请材料、审批流程等。

二、申请条件为了确保外国人的合法雇佣，企业需要满足以下条件：⒈企业注册资本必须符合相关法律法规的要求。

⒉企业在过去一年内没有因用人不规范而被处罚的记录。

⒊企业需要提供有效的招聘广告，证明无法在本国招聘到合适的人才。

⒋企业需要提供正当合理的理由，证明雇佣外国人对企业运营的必要性。

三、申请材料企业在申请雇佣外国人时，需要准备以下材料：⒈企业注册证书复印件。

⒉企业近三年的财务报表。

⒊外国人劳动合同。

⒋外国人个人简历。

⒌外国人的学历或专业资质证明。

⒍外国人的联系、护照复印件。

⒎招聘广告及应聘者简历。

四、审批流程企业雇佣外国人需要经过以下审批流程：⒈企业向劳动局递交申请材料。

⒉劳动局对申请进行初步审核，如材料不齐全或不符合条件，将及时通知企业补充或修改。

⒊劳动局进行审核，审核通过后将出具雇佣外国人的许可证。

⒋企业在获得许可证后，需要前往外国人工作管理部门进行备案登记。

⒌备案登记后，企业可以正式雇佣外国人，并按规定办理相关手续。

五、附件本文档涉及以下附件：⒈企业注册证书复印件。

⒉企业近三年的财务报表。

⒊外国人劳动合同。

⒋外国人个人简历。

⒌外国人的学历或专业资质证明。

⒍外国人的联系、护照复印件。

⒎招聘广告及应聘者简历。

六、法律名词及注释⒈劳动局：负责管理和监督劳动事务的部门。

⒉许可证：雇佣外国人的批准文件。

⒊备案登记：将雇佣外国人的信息登记在外国人工作管理部门的系统中。

赴澳门特别行政区劳务派遣合同

赴澳门特别行政区劳务派遣合同甲乙双方就甲方为乙方办理前往澳门特别行政区公司（以下简称雇主）应聘从事劳务事宜，经协商达成如下协议，并共同遵守执行。

第一章总则一、甲方根据与雇主签订的《外地雇员输入/续期申请之提供劳务合同》，给予办理乙方前往雇主劳务的有关手续。

乙方自愿以劳务方式接受雇主的聘用，自觉接受甲方的管理、指导。

二、乙方与雇主直接签订劳动合同，直接建立雇佣关系。

乙方应明确自己的权利和义务并认真履行合约。

三、乙方必须具备受聘于雇主所要求的合格技术条件，身体健康，须经内地县级以上医院体检合格。

女性劳务人员临赴澳前应提交县级以上医院的未孕证明。

四、甲方派遣乙方作为赴澳劳务，从事工作，工作期限至年月日。

第二章工资标准、工作条件和福利待遇一、乙方与澳门当地雇员实行同工同酬的原则。

从事本合同规定的工作薪金为：每月（澳门元）或每天（澳门元）、或件工（澳门元）。

二、乙方的工作报酬由雇主每月或每半月向乙方进行支付。

三、除上述薪酬外，乙方还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其它应有的福利待遇。

四、乙方每天工作八小时，每周工作六天，超时工作，甲方须督促雇主按澳门现行劳工法及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

五、乙方人员享有澳门法定的有薪节假日，节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

六、乙方服务满一年，可享有最少六天有薪年假。

七、甲方与雇主协商负责为乙方提供适当的住宿，住宿条件须符合澳门特区政府有关规定，或参照澳门的同业劳务人员的住宿条件。

八、甲方协商雇主为乙方提供职业意外和职业疾病的医疗保障。

九、甲方责成其在澳职业介绍所为乙方在中国人民保险公司澳门分公司办理工作时间之外的在澳人身意外伤害及医疗保险，保费由甲、乙双方各承担澳门元。

第三章双方的权利和义务一、甲方责任（一）甲方负责为乙方办理赴澳门手续，确保乙方如期抵澳工作。

（二）甲方为乙方赴澳应聘提供咨询、指导和必要的培训，接受乙方委托为其代理相关事宜和提供服务。

澳门务工的流程及资料

办理出国务工需要的资料
1、报名人员出具:港澳通行证（无港澳通行证去当地公安局办理）
2、本人第二代身份证原件.
3、户口本原件.
4、父母身份证复印件(如死亡开具死亡证明）.
5、无犯罪记录证明(提供假身份、假证件者后果自负).
6、国检健康证.
7、正装小2寸浅蓝底照片电子版，（费用100元，办理照片，光盘，照片回执）。

8、详细个人简历表（用本公司的简历统一填写）.
9、签订澳门建筑工上岗保证书 .
10、有技能证优先。

赴澳工作流程
一、澳门雇主可自行指定或委托有澳门劳务经营权的劳务公司在内地招聘(招聘者应签订招聘合同)。

二、劳务公司将录取人员的有关资料(如照片、身份证副本等)报入澳门出境事务局核实、批复。

三、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。

四、雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京对外贸易经济合作部国外经济合作司申请输澳批文。

五、赴澳劳务人员在十天内自选在户口所在地办理有关证件所需资料。

六、赴澳劳务人员将证件资料及费用(包括劳务押金及证件费等)交回劳务公司.
七、通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。

八、到澳后，由雇主带领或自行到澳门出入境事务局办理非本地劳工证(俗称"蓝卡")的手续后方可工作。

聘用外籍人员程序

第一步：申请《外国人就业许可证书》(劳动局：涉外劳动就业服务中心境外部)提供材料：1、填报《外国人就业花名册》和《外国人就业申请表》；2、申请人有效护照、有效签证及其复印件；3、健康状况证明及其复印件（出入境检验检疫部门出具，地址：北京市海淀区德政路10号，联系电话：010-8420 3675 时间：周一至周五早上8:30-11:00 注意：空腹体检）；4、用人单位工商营业执照（副本）、登记证或政府批文及其复印件；5、聘用原因报告；6、申请人从事该项工作的资格证明及其复印件；7、申请人履历证明；8、聘用意向书；9、用人单位介绍信经办人工作证或身份证10、社保登记证原件及复印件11、公司章程12、聘用外国人的书面申请报告（详细说明聘用原因、职务、用人单位盖章）；第二步：申领《办理职业签证居留证申请通知书》(市公安局出入境管理处境外人员管理科)提供材料：（初次办理还要到公司所在区公安局进行面谈）1、《外国人就业许可证书》；2、申请人护照（附护照主页及有效签证页复印件）；3、《外国人就业居留资格申请表》（贴相片一张加盖骑缝章）；4、用人单位工商营业执照（副本）复印件（代表机构的代表要提供代表证复印件）；5、境外人员临时住宿登记表（住处所属派出所报户口）。

第三步：申请《外国人就业证》(劳动局：涉外劳动就业服务中心境外部)提供材料：1、《外国人就业许可证书》；2、《办理职业签证居留证申请通知书》或职业签证及其复印件；3、劳动合同或委派书及其复印件（营业执照、登记证或政府批文有明确职务的人员可免提供）。

第四步：申请《外国人居留证》(市公安局出入境管理处境外人员管理科)提供材料：1、申请人的有效护照原件；、、、、、、、、2、《外国人就业证》；3、《外国人体格检查记录验证证明》；4、《办理职业签证居留证申请通知书》5、填妥《外国人申请居留谈话记录》、《外国人签证证件申请表》。

如果是F签证，就准备以下材料1.护照及F签证原件及复印件2.填写《外国人签证居留许可申请表》并贴照片1张3.临时住宿登记证明4.申请报告5.营业执照复印件可以延期半年多次往返签证Z签证延期准备以下材料：1.《外国人签证居留许可申请表》并粘贴1张2寸照片2.申请居留许可延期的报告3.护照，签证原件及复印件4.《外国人就业证》或《外国人专家证》复印件5.营业执照副本复印件如果没有就业证，需要按照以下材料和流程想去申请就业证，然后再办理签证延期1.《外国人就业申请表》,《外国人就业登记表》各填写3份，完毕后至行管理部门审核及盖章2.申请两证合办的书面报告（2种）3.外文原版及中文版中方聘用协议或韩方派遣书4.外文原版及中文版外国人履历证明5.外国人从事该项工作的资格证明6.护照，签证的原件及复印件7.健康证明原件及复印件注：健康证明的办理1.工作日10点之前去省国际旅行保健中心体检，早上不要吃早饭2.需带体检费380元及2张2寸彩色照片8.住宿证明原件及复印件注：住宿证明的办理带齐护照，住址，户主姓名，电话号码至住址所在地派出所办理9.企业的批准证书，营业执照复印件，组织机构代码证复印件10.标准2寸照片1张带着以上材料先去市劳动保障部门）审核及盖章，最后去省外国人就业管理中心办理就业证及就业许可证企业办理外籍人员就业许可一、需提供的材料1、企业营业执照副本（原件及复印件）、批准证书、公司章程、合资合同（合资、合作企业的复印件）；2、聘用外国人的书面申请报告（详细说明聘用原因、职务、用人单位盖章）；3、企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职位带董事会决议）；4、外国人的中文简历和任职资格证书（学历证书或专业技能资格证书的复印件）及护照复印件；（大学本科学历及二年以上相关工作经验）5、外国人的健康状况证明（体检证明的复印件）；6、填写《外国人就业申请表》（申办单位处盖章）；7、近期二寸照片一张贴表上；8、委托书；9、外文的翻译件需加盖翻译公司的公章。

企业雇佣外国人办理程序

企业雇佣外国人办理程序企业雇佣外国人办理程序一、背景介绍随着全球化进程的加快，企业雇佣外国人已成为普遍现象。

为了规范企业雇佣外国人的程序，保障双方的权益，特编制本文档，介绍企业雇佣外国人的详细办理程序。

二、招聘需求确定1.针对企业内部岗位需求，确定雇佣外国人的工作岗位和数量。

2.确定雇佣外国人的岗位职责和要求。

三、申请外国人劳工许可证1.与劳动部门联系，了解申请外国人劳工许可证的流程和所需材料。

2.准备好所需材料，包括企业营业执照、招聘需求相关文件、外国人个人资料等。

3.递交材料并支付相关费用。

4.等待劳动部门审核并颁发劳工许可证。

四、签订劳动合同1.与雇佣的外国人商议工作条件和薪资待遇。

2.准备劳动合同草案，并确保合同条款符合相关法律法规。

3.雇佣双方签署劳动合同，并加盖企业公章。

五、申请工作签证1.与外国人劳工协商确定签证类型和申请条件。

2.准备所需材料，包括外国人护照、劳工许可证、劳动合同等。

3.提交签证申请，并支付相关费用。

4.等待签证机关审核并颁发工作签证。

六、办理居留许可1.与外国人劳工协商确定居留许可类型和申请条件。

2.准备所需材料，包括外国人护照、工作签证、住宿证明等。

3.提交居留许可申请，并支付相关费用。

4.等待出入境管理部门审核并颁发居留许可。

七、事后管理与维护1.对外国人劳工进行定期考核和评估。

2.依法为外国人办理缴纳社会保险和住房公积金等手续。

3.解决外国人劳工与其他员工之间的纠纷和合理权益保护。

附件：1.企业营业执照复印件2.招聘需求相关文件（岗位描述、薪资待遇等）3.外国人个人资料（护照复印件、学历证明等）4.劳动合同样本5.工作签证申请表格6.居留许可申请表格法律名词及注释：1.企业雇佣外国人法律法规●涉及企业雇佣外国人的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。

2.外国人劳工许可证●针对外国人在中国境内工作的许可证，由劳动部门颁发。

3.工作签证●外国人前往中国工作所需的签证，由签证机关颁发。

企业雇佣外国人办理程序

企业雇佣外国人办理程序企业雇佣外国人办理程序第一章引言随着全球化的进程，企业在招聘人才时需要考虑到外籍员工的使用。

本文档旨在为企业提供雇佣外国人的相关办理程序，帮助企业顺利进行外国员工的雇佣程序。

第二章申请工作许可1.确定雇佣需求：________企业应根据业务需求明确外籍员工的岗位和工作职责，以确定雇佣需求。

2.招聘外籍员工：________企业可以通过内部招聘或者外部招聘的方式找到合适的外籍员工，并与其签订劳动合同。

3.准备申请材料：________企业需要准备以下材料来申请工作许可：________a.外籍员工的护照复印件b.外籍员工的学历证明复印件c.劳动合同复印件d.公司营业执照复印件e.公司组织机构代码证明复印件f.公司税务登记证明复印件g.外籍员工的健康证明复印件4.提交申请：________将准备好的申请材料提交给当地劳动局，并按照办理程序进行申请。

5.审核和批准：________劳动局将对申请材料进行审核，并决定是否批准工作许可。

一般情况下，审批流程需要7-14个工作日。

6.领取工作许可：________经批准后，外籍员工和企业代表一同前往劳动局领取工作许可证。

第三章签发工作签证1.准备申请材料：________企业需要准备以下材料来申请工作签证：________a.外籍员工的护照复印件b.外籍员工的工作许可证复印件c.公司邀请函d.公司工商注册证明复印件e.清晰的公司营业地质照片f.外籍员工的近期彩色照片2.在中国驻外使领馆申请：________企业将准备好的申请材料提交给中国驻外使领馆，并按照办理程序进行申请。

3.审核和批准：________使领馆将对申请材料进行审核，并决定是否批准工作签证。

一般情况下，审批流程需要7-14个工作日。

4.领取工作签证：________经批准后，外籍员工将根据使领馆的要求，前往使领馆领取工作签证。

第四章办理工作居留许可1.入境中国：________持有工作签证的外籍员工在签证有效期内入境中国。

澳门就业须知

澳门就业须知A Guide to Employment in Macao这份单张提供有关澳门的基本就业须知，让有兴趣前往当地工作的求职人士参考。

就业规定澳门特区政府根据<<聘用外地雇员法>>，规管输入外劳细则。

目前，澳门特区政府输入劳动力的政策大前提是确保澳门工人优先就业及劳动权益不会受损，只有在当地没有人合适的，或无法提供足够的人力资源时，外地雇员才会被考虑作为补充而批准输入。

输入外地雇员的申请必须由澳门注册的公司向澳门特区政府人力资源办公室提出(地址:澳门高士德大马路24号A地下及26号何鸿燊夫人大厦3-5楼; 电话:(853) 2833 6960)。

一般情况下，外地居民如到澳门工作，必须先取得澳门当局发出的工作许可。

审批外地雇员在澳工作许可属人力资源办公室的职权范围，而批准外地雇员进入及逗留澳门则属治安警察局的权限。

雇主如获准输入的外地雇员属非专业雇员，必须透过澳门法定的职业介绍所替其外地雇员向治安警察局出入境事务厅外地劳工事务警司处递交“申请非本地劳工身份咭(简称“劳工咭”)名单”。

申请劳工咭的手续可联络澳门治安警察局出入境事务厅(地址:澳门友谊巷出入境事务厅大楼; 电话: (853) 2872 5488)。

有意前往澳门工作的人士，必须在开始工作前，先获得合法工作许可。

雇员宜要求雇主提供已替其取得的工作许可文件，以确保可合法于澳门工作。

如有怀疑，外地雇员可向澳门人力资源办公室或治安警察局出入境事务厅外地劳工事务警司处寻求协助，核实可在澳门合法工作的身份，以免触犯澳门的法规。

香港公司雇员如被派驻澳门工作，亦须与澳门公司签订劳动合同，并由相关的澳门公司向人力资源办公室办理输入外劳手续。

外地劳工保障澳门的劳工法例只适用于澳门的本地劳工。

不过，为了保障外地劳工，澳门特区政府要求雇主与每一位外地劳工签订书面雇佣合约，而所有雇佣合约必须获得澳门人力资源办公室批准。

一般的原则是，外地工人根据雇佣合约所享有的权益和福利，不应低于澳门有关劳工法例所订明的标准。

澳门打工劳务合同

甲方（劳务公司）：乙方（劳务人员）：鉴于甲方为乙方提供前往澳门特别行政区（以下简称“澳门”）从事劳务工作的机会，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣1. 甲方根据与澳门雇主签订的《外地雇员输入/续期申请之提供劳务合同》，负责为乙方办理前往澳门从事劳务工作的有关手续。

2. 乙方自愿接受甲方派遣，前往澳门从事劳务工作，并同意甲方对乙方进行管理、指导。

二、劳务关系1. 乙方与澳门雇主直接签订劳动合同，建立雇佣关系。

乙方应明确自己的权利和义务，认真履行合同。

2. 乙方应具备受雇于雇主所要求的合格技术条件，身体健康，并经过内地县级以上医院体检合格。

女性劳务人员临赴澳前应提交县级以上医院的未孕证明。

三、工作期限1. 乙方赴澳从事劳务工作，工作期限自年月日至年月日。

2. 如需延长工作期限，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。

四、工资标准、工作条件和福利待遇1. 乙方与澳门当地雇员实行同工同酬的原则。

从事本合同规定的工作薪金为：每月（澳门元）或每天（澳门元）、或件工（澳门元）。

2. 乙方的工作报酬由雇主每月或每半月向乙方进行支付。

3. 除上述薪酬外，乙方还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。

4. 乙方每天工作八小时，每周工作六天，超时工作，甲方须督促雇主按澳门现行劳工法及当地同等标准支付加班费。

五、合同解除与违约责任1. 甲乙双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 乙方在合同期限内未经甲方同意擅自离岗，甲方有权扣除乙方合同期内的劳务服务费。

3. 甲方在乙方未履行合同义务的情况下，有权解除合同。

六、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

聘用境外便民管理制度模板

一、总则第一条为规范聘用境外人员工作，保障境外人员合法权益，提高服务质量，促进我国与境外人员友好交往，根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位聘用境外人员的招聘、管理、服务、离职等各个环节。

第三条本单位聘用境外人员应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。

二、招聘管理第四条招聘境外人员应当根据工作需要，明确招聘条件、岗位要求，并通过合法渠道发布招聘信息。

第五条招聘过程中，应对应聘者的身份、学历、专业、工作经验等进行严格审查，确保符合聘用条件。

第六条招聘成功后，应及时与聘用对象签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、入职管理第七条境外人员入职前，应办理《外国人就业证》等相关手续，确保其符合在我国工作的条件。

第八条入职时，单位应向境外人员提供必要的工作和生活条件，包括但不限于工作场所、住宿、医疗、交通等。

第九条单位应向境外人员提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境。

四、服务管理第十条单位应建立健全境外人员服务保障体系，确保其合法权益。

第十一条单位应定期开展境外人员满意度调查，了解其需求，及时解决问题。

第十二条单位应加强与境外人员所在国的交流与合作，促进相互了解和友谊。

五、离职管理第十三条境外人员因故离职，应提前向单位提出书面申请。

第十四条离职前，单位应与境外人员办理相关手续，包括但不限于劳动合同解除、社会保险关系转移等。

第十五条离职后，单位应协助境外人员办理出境手续，确保其安全、顺利回国。

六、监督管理第十六条单位应建立健全境外人员管理监督机制，定期对聘用境外人员工作进行自查自纠。

第十七条单位应积极配合政府部门对聘用境外人员工作的监督检查。

第十八条单位应将聘用境外人员的情况纳入年度工作考核，对表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励。

七、附则第十九条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

【注意】以上模板仅供参考，具体内容可根据本单位实际情况进行调整。

聘用外籍员工流程

聘用外籍员工流程Hiring foreign employees can be a complex process that requires careful consideration of various factors. From navigating visa requirements to ensuring cultural compatibility, there are many steps involved in bringing international talent on board. One of the key aspects of the process is obtaining the necessary work permits and visas for the foreign employees. This can involve working with immigration authorities to ensure that all necessary documents are in order and that the employees are legally allowed to work in the country.聘用外籍员工可能是一个复杂的过程，需要仔细考虑各种因素。

从应对签证要求到确保文化兼容性，引进国际人才需要进行许多步骤。

这个过程的关键方面之一是为外籍员工获得必要的工作许可和签证。

这可能涉及与移民局合作，以确保所有必要的文件齐全，员工具有合法的工作权。

In addition to the legal aspects of hiring foreign employees, it's also important to consider the cultural implications of bringing international talent into the workplace. Cultural differences can impact communication, teamwork, and overall productivity, so it'sessential to foster a supportive and inclusive work environment for all employees. This might involve providing cultural sensitivity training for existing staff members and implementing communication strategies that promote understanding and collaboration across diverse cultural backgrounds.除了聘用外籍员工的法律方面，还要考虑将国际人才引入工作场所的文化影响。