民政局 人社局 人事局的职责
人力资源和社会保障局职能职责
人力资源和社会保障局职能职责
人力资源和社会保障局是国家机关之一，下属于中央人民政府，主要负责管理监督国家的人力资源和社会保障事务。
其职能职责主
要包括以下几个方面：
一、制定和实施国家的人力资源和社会保障政策
人力资源和社会保障局需要不断调研分析国家劳动力市场的从
业情况，制定和调整适应国情和经济发展需要的人力资源和社会保
障政策，规划和推广各类职业技能，以保障国家的良好发展和人民
的福利。
二、规划和实施城乡居民基本养老保险制度
人力资源和社会保障局需要制定城乡居民基本养老保险制度。
此外，还需要对城乡居民的养老保险政策进行管理、统筹和监督，
确保养老基金的拨付和使用有序。
三、管理国家的社会保险事务
人力资源和社会保障局需要负责管理国家的社会保险事务，包
括社会保险的筹资和管理、社会保险基金的投资收益管理、个人和
企业缴纳社会保险基金和社会保险金的发放。
四、管理和推进职业教育和技能培训
人力资源和社会保障局需要管理和推进各种职业教育和技能培训，包括培训机构的管理和指导、职业教育的规划和推广以及各种
技能证书的授权和管理。
五、管理和规划国家的人力资源事务
人力资源和社会保障局需要负责管理和规划国家的人力资源事务，包括人才培养、用人机制、福利保障等各个方面。
并加强对国
内外人才流动的监管，为国家的经济发展和社会稳定提供更加有力的人力资源支持。
人社部门的职能概括
人社部门的职能概括人社部门，即人力资源和社会保障部门，是负责管理和协调社会保障制度以及劳动关系的相关工作的政府部门。
其职能涵盖了多个方面，包括劳动就业管理、社会保障服务、劳动关系协调等。
下面将对人社部门的职能进行详细概括。
一、劳动就业管理人社部门负责制定和执行国家的劳动就业政策，组织和指导劳动力市场的运行，促进就业和人才发展。
具体职能包括：1.1 就业市场信息监测和分析，提供就业政策和指导意见；1.2 劳动力资源开发与培训，提升劳动者的就业能力；1.3 职业介绍和就业指导，为求职者提供就业咨询和帮助；1.4 失业保险制度管理，为失业人员提供经济援助。
二、社会保障服务人社部门负责管理和监督社会保险事业，保障参保人员的社会福利和权益。
具体职能包括：2.1 社会保险制度的设计和管理，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等；2.2 社会救助制度的管理，为低收入群体提供基本生活保障；2.3 退休金发放管理，确保退休人员的福利待遇；2.4 社会保障基金的收支核算和管理，保持社保基金的可持续运行。
三、劳动关系协调人社部门负责调解和协调劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
具体职能包括：3.1 管理和监督劳动合同的签订和执行，维护双方的权益；3.2 协调和处理劳动争议，通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷；3.3 监督和检查用人单位遵守劳动法律法规，严禁违法用工行为；3.4 加强劳动权益保护宣传教育，提高劳动者的法律意识。
四、劳动力市场调研与职业规划人社部门负责开展劳动力市场调研，为政府决策提供参考。
同时，还协助劳动者进行职业规划和就业指导，促进人力资源的合理配置。
具体职能包括：4.1 进行劳动力市场供求信息的搜集和分析，提供政策决策依据；4.2 开展职业技能评估和职业指导工作，提供职业发展建议；4.3 组织和推进职业培训和技能提升活动，提高劳动者的综合素质；4.4 配合相关部门开展就业促进政策的实施，推动就业市场稳定发展。
民政局岗位职责
民政局岗位职责民政局是国家行政机构的一部分，主要负责社会福利和民生事务方面的管理、保障和服务工作。
在这里，我们就来了解一下民政局岗位职责。
一、局领导民政局领导是该局的核心领导团队，主要职责包括制定民政局的重要政策和规划，协调各部门工作，推进各项工作任务的完成，并参与相关国务院和地方政府的会议。
二、综合处综合处是民政局的重要职能部门，负责各种文书、档案管理、政策制定、行政事务等任务的完成，确保民政局的日常运转顺畅。
三、福利保障处福利保障处是民政局的一个重要职能部门，主要负责各种社会福利保障事务的管理和服务。
这包括对低收入家庭、残疾人和孤儿等重点群体的帮助和援助，倡导慈善事业的发展和推广。
四、民生监督处民生监督处是民政局的一个重要职能部门，主要职责是对整个社会的民生问题进行监督和管理。
这包括对与房屋、食品安全、医疗保障、劳动就业、教育教学等方面相关问题的监督和处理。
五、社区服务中心社区服务中心是民政局的一个重要职能部门，主要职责是对社区内各种社会福利服务的管理和服务工作。
这包括协调社区居民的各种生活维权、权益保护和法律援助等事务的实施。
六、婚姻登记处婚姻登记处是民政局的一个重要职能部门，主要职责是对全国范围内婚姻登记工作的管理。
这包括对婚姻登记法规和程序进行保障和制定，开展婚姻登记咨询服务和相关工作的监督等。
七、养老机构养老机构是民政局的一个重要职能部门，主要职责是管理和服务养老福利事务。
这包括提供基础养老服务、定期体检、医护服务、生活服务等，为老年人提供全方位的服务保障。
总之，民政局是一个重要的政府部门，这里的工作可以分成很多不同的类型，但他们共同的使命是保护和服务国家和社会，保障和促进人民生活和福利的发展。
人社部门主要职责及部门决算单位构成
人社部门主要职责及部门决算单位构成一、主要职责（一）人社局主要职责1、人才队伍建设。
制定全区专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全区职称工作。
2、人事管理。
机关事业单位人事、档案管理，负责人事考试和事业单位岗位设置管理及军转干部安置。
3、工资政策制定及管理。
会同有关部门拟订全区机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全区机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。
4、劳动关系管理。
统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
5、人社政务管理。
综合协调局机关及所属各单位的政务、事务。
6、社会保险。
负责全区企业职工养老保险工作，对全区企业职工养老保险基金进行监管；全区企事业单位职工工伤认定和劳动能力鉴定相关工作及工伤保险工作；城镇居民基本医疗保险工作；负责全区被征地人员养老保险工作。
7、人才开发交流管理。
开展人才交流政策咨询，流动人员人事档案代理，协助企业引进人才，推进高校毕业生就业推荐。
（二）社保局主要职责1、负责本级各类企业、部分机关事业单位在职人员和离退休人员的养老保险业务，以及城乡居民养老保险业务。
负责对各乡（镇）、街道养老保险业务的指导。
2、负责社会保险登记、单位参保、缴费基数审核、养老保险关系转移。
3、负责纳入养老保险的离退休人员待遇审核、复核、养老金计发与调整。
4、负责养老保险基金的结算和转移，定期向离退休人员存折帐户划拨养老金。
5、负责企业退休职工街道、社区社会化管理服务工作。
6、负责养老保险业务政策指导、业务统计报表、目标分解、考核与业务培训，破产、兼并、转制单位养老保险工作。
7、负责对参保单位职工人数、工资总额稽核工作。
8、负责在劳动人事代理机构存档、自谋职业、下岗出中心、城镇工商个体户、自由职业者等人员参保工作。
人力资源社会保障工作职责
人力资源社会保障工作职责人力资源社会保障工作是保障和促进人力资源的合理配置和社会保障的有效实施的工作。
它是国家政府的一项重要职责，旨在维护劳动者权益、促进就业和社会稳定。
下面将详细介绍人力资源社会保障工作的职责。
1. 促进就业：人力资源社会保障部门负责制定和实施政策，推动经济发展和创造就业机会。
他们开展各项就业促进计划，鼓励企业招聘更多的劳动力，帮助失业人员重新就业，提供培训和就业指导服务，努力实现全民就业目标。
2. 建立和完善劳动制度：人力资源社会保障部门负责制定和修订劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
他们促进建立健全劳动合同制度，推动实行公平的劳动报酬制度，解决劳动争议和纠纷，保障劳动者的合法权益。
3. 实施社会保险制度：人力资源社会保障部门负责实施社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
他们负责筹集社会保险费用，管理社会保险基金，并确保合法参保人员及时享受相应的社会保险待遇。
4. 负责人才培养和人力资源开发：人力资源社会保障部门负责开展各级各类人才培训和职业教育，提高人力资源的质量和能力。
他们制定人才培养规划和政策，提供培训资金和技术支持，推动人才的成长和发展。
5. 提供劳动力市场信息和就业指导：人力资源社会保障部门负责收集、分析和发布劳动力市场信息，提供就业指导和职业规划帮助。
他们通过搭建劳动力市场平台、开展职业介绍和推荐等活动，帮助劳动者找到适合自己的工作岗位。
6. 维护劳动关系和劳动秩序：人力资源社会保障部门负责维护劳动关系和劳动秩序的稳定。
他们加强劳动关系的调解和协调工作，解决劳动争议和纠纷，推动劳资双方的合作共赢，维护社会和谐稳定。
7. 推动人力资源管理创新：人力资源社会保障部门负责推动人力资源管理的创新和变革。
他们积极引导企业实施人力资源战略，推进人力资源规范化、科学化和信息化，促进企业人力资源管理水平的提升。
8. 加强劳动者权益保护：人力资源社会保障部门负责加强劳动者权益的保护工作。
人社局是干嘛的
人社局是干嘛的人社局，全称人力资源和社会保障局，这可是与咱们老百姓的工作和生活息息相关的重要部门。
或许您对它的具体职能还不太清楚，别着急，接下来咱就好好唠唠人社局到底都干些啥。
首先，人社局在就业方面发挥着关键作用。
找工作可是人生大事，人社局就负责为求职者和用人单位搭建桥梁。
他们会收集、发布各种就业信息，举办招聘会，让求职者能够更方便地找到合适的工作机会。
对于那些就业困难的群体，比如残疾人、下岗职工等，人社局会提供专门的就业援助和指导，帮助他们提升就业能力，尽快实现就业。
而且，人社局还会制定和实施一些促进就业的政策，鼓励企业吸纳就业，扶持创业，以创造更多的就业岗位。
在职业培训方面，人社局也是功不可没。
为了提升劳动者的职业技能，适应市场需求，人社局会组织开展各种职业培训项目。
无论是刚踏入社会的年轻人，还是想要提升技能的在职人员，都能在这里找到适合自己的培训课程。
这些培训涵盖了众多领域和行业，从传统的制造业到新兴的互联网行业，应有尽有。
通过培训，劳动者能够提高自己的就业竞争力，获得更好的职业发展机会。
再说社会保障，这可是人社局的一项核心工作。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险的管理和监督都在人社局的职责范围内。
他们要确保这些保险制度的正常运行，保障参保人员的合法权益。
比如，计算和发放养老金，审核医疗费用报销，处理工伤赔偿等等。
同时，人社局还会不断完善社会保障体系，提高保障水平，让老百姓在年老、生病、失业、工伤等情况下能够得到应有的帮助和保障。
劳动关系的协调和管理也是人社局的重要工作之一。
当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，人社局会介入调解和仲裁，维护双方的合法权益。
他们会监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益。
对于违法违规的用人单位，人社局会依法予以处罚，保障劳动关系的和谐稳定。
在人才工作方面，人社局同样发挥着重要作用。
他们会制定人才发展规划，吸引和留住各类优秀人才。
人力资源和社会保障局主要职责
人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。
他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。
此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。
2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。
他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。
他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。
4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。
他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。
此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。
总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。
人力资源和社会保障局主要工作职责
人力资源和社会保障局主要工作职责1.制定和完善相关政策法规：人社局负责研究和制定人力资源和社会保障方面的政策法规，包括就业政策、社会保障政策、劳动关系政策等。
其目的是为了保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展。
2.组织和实施就业服务：人社局负责组织和实施就业服务工作，包括就业市场信息的收集和发布、就业指导和职业培训等。
其目的是促进就业机会的增加，提高劳动者的就业能力和竞争力。
3.管理和监督社会保险：人社局负责管理和监督社会保险工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度。
其目的是确保社会保险的公平、公正和可持续发展。
4.维护劳动关系稳定：人社局负责维护劳动关系的稳定，包括处理劳动争议、促进劳资协商和谈判等。
其目的是调节劳动关系，维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。
5.开展职业安全和健康工作：人社局负责开展职业安全和健康工作，包括制定和推广安全生产标准、开展职业病防治等。
其目的是保障劳动者的安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生。
6.统筹人力资源和社会保障事业发展：人社局负责统筹人力资源和社会保障事业的发展，包括制定发展规划、推动创新等。
其目的是提高人力资源和社会保障工作的质量和效益，满足人民群众的需求。
7.开展国际交流与合作：人社局负责开展国际交流与合作，与其他国家和国际组织共同探讨人力资源和社会保障领域的重点问题，促进经验交流和合作。
其目的是加强国际间的合作与交流，提高中国人力资源和社会保障事业的国际影响力。
总之，人力资源和社会保障局是负责协调和管理国家人力资源和社会保障工作的部门，其主要工作职责包括制定政策法规、组织就业服务、管理社会保险、维护劳动关系稳定、开展职业安全和健康工作、统筹发展以及开展国际交流与合作等。
通过这些工作，人社局旨在保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展，推动人力资源和社会保障事业的进步。
人社部门的职能概括
人社部的职能概括
人社部即人力资源和社会保障部，是中华人民共和国国务院组成部门之一，负责管理和监督国家的人力资源和社会保障工作。
其职能概括如下：
1. 人力资源管理：制定和实施人力资源政策，协调和推动人力资源开发，指导和监督人力资源市场的运行，促进就业创业，推动职业培训和技能提升。
2. 社会保障管理：负责社会保险、社会救助、社会福利和养老金等社会保障政策的制定和实施，监督和管理社会保险基金的收支和投资运营，保障社会风险的应对能力。
3. 劳动关系管理：管理劳动关系，制定和实施劳动法规和政策，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动劳动争议的处理和调解。
4. 劳务派遣管理：管理和监督劳务派遣行业，推进劳务派遣管理体制机制改革，保护劳务派遣工作者的权益。
5. 人事管理：负责国家公务员、企事业单位工作人员的招录、考试、培训、聘任和管理，维护公务员队伍的运行和稳定。
6. 劳动力市场监测预警：开展劳动力市场的监测和预警工作，提供就业情况和劳动力市场信息，为政府决策提供支持。
7. 各种社会保障项目的运作：如失业保险、工伤保险、生育保险等项目的运作和管理。
8. 国际合作与交流：参与国际社会保障、劳工和人力资源领域的交流合作，推动国际劳工保护和社会保障的发展。
以上是人社部的一些主要职能，它在国家的人力资源和社会保障工作中起到重要的监管和管理作用，促进经济发展和社会稳定。
人力资源和社会保障局职能职责[修改版]
![人力资源和社会保障局职能职责[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b8582a9c7e21af45b207a816.png)
第一篇：人力资源和社会保障局职能职责一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革中人员定岗和分流措施。
二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作；负责人才开发和管理工作；综合管理职称改革和专业技术职务工作；负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务；对职业介绍机构进行报批和管理。
三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系；推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定；统筹建立城乡劳动者的职业培训制度；组织职工技能竞赛。
五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工（公）伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。
八、综合管理全区公务员（含“参照公务员法管理和聘任制公务员）的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作调配；承办法定人事任免事项。
九、管理与指导全区事业单位科级（含）以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。
十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作（区管干部和系统内部调配除外）。
会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案；负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。
人力资源和社会保障局的工作职责11篇
人力资源和社会保障局的工作职责11篇人力资源和社会保障局的工作职责（精选篇1）1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人社部门职责分工
人社部门职责分工一、制定人力资源政策人社部门是负责制定人力资源政策的重要机构。
其主要职责包括：制定和调整人力资源政策，推动人才队伍建设，促进人才流动和合理配置，为经济社会发展提供有力的人力资源保障。
二、职业培训与就业服务人社部门承担着职业培训和就业服务的职责。
通过开展各类职业培训，提高劳动者的职业技能和素质，促进劳动者就业。
同时，人社部门还负责组织开展各类招聘活动，提供就业信息，帮助劳动者与企业达成就业意向。
三、社会保险管理社会保险管理是人社部门的重要职责之一。
人社部门负责社会保险制度的制定、实施和监管，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各类社会保险的管理工作。
四、劳动监察与争议处理人社部门负责对用人单位的劳动监察，保障劳动者的合法权益。
同时，人社部门还负责劳动争议的处理，维护劳动关系的和谐稳定。
五、职工福利与退休管理人社部门负责制定和实施职工福利政策，包括福利制度的设计、福利项目的组织实施等。
此外，人社部门还负责退休职工的管理工作，包括退休手续的办理、养老金的发放等。
六、人才引进与服务为了吸引优秀人才，推动人才队伍建设，人社部门负责制定和实施人才引进政策。
同时，人社部门还提供各类人才服务，如人才推荐、人才派遣、人才租赁等。
七、人事档案管理人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。
人社部门负责管理各类人事档案，包括个人档案、企业档案等，为人力资源管理和人才队伍建设提供基础数据和信息支持。
八、工资管理与统计人社部门负责制定和调整工资政策，对工资进行管理和统计。
通过科学的工资管理制度，促进企业合理分配人力资源，提高劳动生产率。
同时，人社部门还负责工资数据的收集、整理和分析，为政府决策提供依据。
九、劳动关系协调劳动关系协调是维护社会稳定的重要工作之一。
人社部门负责协调劳动关系，解决劳动纠纷，维护劳动者和企业的合法权益。
通过建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
十、政策宣传与咨询为了提高人民群众对人社政策的了解和认知程度，人社部门负责政策宣传和咨询服务。
人力资源和社会保障局主要工作职责
人力资源和社会保障局主要工作职责1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。
3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。
4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。
5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。
6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。
贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。
7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。
8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。
民政局是干什么的 民政局的工作范围和职责
民政局是干什么的民政局的工作范围和职责应该有不少人对于民政局的认知都仅限于结婚登记，其实民政局的职权远不止这些。
一、民政局是干什么的
上为政府分忧，下为群众解愁。
1、民政局主要是一个社会性行政事务管理部门。
2、主要职责有，主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。
二、民政局的工作范围和职责
1、婚姻管理
众所周知的职责之一，让一对情侣变为合法夫妻的登记处，只有经过民政登记领取结婚证的夫妻，才能受到法律保护，另外离婚登记也是在民政局。
2、救灾救济
（1）关于自然灾害的救济，若是在某地民政局的管辖范围出现了自然灾害，自然是需要民政局来开展救灾活动，作为民政局工作者，需要将灾害报告上级，申请各种救济福利，前往灾区发放物资。
（2）救助社会上的弱势群体，比如儿童、妇女、流浪人员等，让他们享受社会福利也就是低保。
（3）举办公益活动，比如一些地区需要人们支援而开展的公益活动，组织大家捐款。
3、双拥安置
负责给烈士家属资金发放，以及社会杰出贡献烈士发生意外，民政局会安排相关工作人员去安抚家属，然后给其发放抚恤金额，让对有社会贡献的人们得到基本的关怀，促进社会和谐。
4、单位管理
（1）在民政局管辖范围内，有人要开设公司、店铺等，都需要去民政局登记，并且接受民政局的监督和管理。
（2）另外福利**也是属于民政局的管辖范围内哦。
以上就是民政局是干什么的民政局的工作范围和职责的全部内容了，希望能帮助到你。
人事教育科岗位职责(民政局)
人事教育科岗位职责(民政局)人事教育科是民政局中的一个重要职能部门，主要负责本单位的人力资源管理和培训工作。
该职位的主要职责包括以下方面：一、人力资源管理1. 制定和执行人力资源管理政策、制度和程序，负责招聘、录用、考核、晋升、调动和解聘等人事事务；2. 组织和管理本单位的人事档案，做好人员信息的保存和保障；3. 确保本单位的薪酬、福利、保险等待遇符合国家相关规定和本单位制定的管理办法；4. 建立健全绩效考核制度，及时掌握人员的工作情况和工作能力，为单位的决策提供有效参考。
二、人才培养和管理1. 根据本单位的工作需要和职业发展规划，制定并组织实施人才培养计划；2. 组织实施干部培训、普通员工培训和专业技术培训等工作，提高员工的工作能力和业务水平；3. 建立和完善本单位的绩效管理、流程管理和知识管理等相关制度和体系，提高单位运行效率和员工绩效；4. 定期开展员工满意度调查，为提高员工积极性和创造力提供有效支持和保障。
三、劳动关系管理1. 遵守国家相关法律法规，管理本单位的劳动合同签订和解除等事宜；2. 与工会和员工代表进行沟通协调，解决劳动争议和纠纷；3. 监督和检查本单位的劳动保障制度和工作环境等相关设施，保障员工的合法权益。
四、人力资源信息化建设1. 根据本单位的管理需要，建设和维护人力资源信息系统，提高单位的信息化水平和管理效能；2. 建立和完善人力资源信息系统的各项规章制度和流程，确保系统的安全性和完整性；3. 提供人力资源信息系统相关的技术指导和服务，解决系统使用的各种问题。
以上便是人事教育科的主要职责，该岗位需要具备扎实的管理学和心理学等基础理论知识，以及熟悉国家有关法律法规和政策的能力。
此外，还需要具备较强的团队协作能力和沟通协调能力，能够有效地管理本单位的人力资源，并为单位的发展提供战略性支持。
人力社保局的工作职责(详细各科室职责)
人力社保局的工作职责（详细各科室职责）一、内设8个行政职能科（室）。
（一）办公室承办局党务、政务活动和政策调研事宜，督办领导指示和会议决定，协助局领导对有关工作进行综合协调和监督检查；承担综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织；承担单位文秘、议案、建议、提案、信访、信息、宣传、调研、文书档案和印鉴的管理；承担机关各项规章制度的建立、健全和完善工作制度，并组织落实；负责本局党务、纪检工作、机关自身建设、干部人事、机构编制、会务接待、后勤服务、安全保卫、保密、综合治理、计划生育和离退休人员的管理服务工作；承办区目标责任制管理的有关工作。
负责人力资源和社会保障内部经费审计工作、做好主管行业相关统计调查牵头工作。
承办局领导交办的其它工作。
对外电话：6 19（传真）（二）计划财务科承担编制失业保险基金、就业再就业资金预决算及财务管理和核算工作；承担局机关及所属事业单位预决算及财务管理和核算工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担局机关及其事业单位国有资产管理工作；依法监督人力资源和社会保障专项经费、社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营；负责部分企业军转干部解困和自主择业军转干部地方补贴经费的发放；依法受理有关经费支出方面的举报和投诉，并组织查处重大案件。
承办局领导交办的其它工作。
对外电话：68 22（三）公务员管理科承担国家公务员（含参照）的公招计划申报、面试、职务升降（竞争上岗）、考核奖励、交流、纪律、惩戒、教育培训、职务任免、申诉控告、回避、辞职辞退等工作；负责区政府各部门国家公务员及参照公务员法管理人员科级领导职务的任免和科级及其以下非领导职务的职位管理工作；按法定程序办理区政府管理的领导干部的任免；负责公务员（含参照）的登记和注销；负责事业单位参照公务员法管理的审核上报、考试组织工作；负责全区党政机关公务员和参照公务员法管理人员的流动调配工作；承担政府序列机关事业单位科级及其以下工作人员的人事档案管理工作；负责牵头贯彻执行团职以下军队转业干部及其家属的安置服务和特殊人群的安置政策；负责牵头协调处理团职以下的军转安置方面的人民来信来访工作。
人力资源和社会保障部的职责与使命
人力资源和社会保障部的职责与使命人力资源和社会保障部（简称人社部）是中华人民共和国的一个重要部门，其职责是制定和推行我国的人力资源和社会保障政策，促进人民的就业和社会保障权益的保障。
人社部的使命是为了推动社会进步，构建和谐稳定的社会环境。
一、职责1. 劳动就业管理人社部负责制定和实施劳动就业政策，促进劳动者的合理就业。
它通过完善就业服务体系，提供就业指导和培训，帮助劳动者提高就业技能。
此外，人社部还负责监督和管理劳动力市场，促进劳动力供需的平衡。
2. 社会保障制度建设人社部组织制定和完善社会保障制度，确保人民的基本生活权益。
这包括社会保险、医疗保险、养老保险和失业保险等方面的政策规定。
人社部还负责管理和监督社会保险基金的运行，保障基金的安全和合理使用。
3. 人力资源开发和管理人社部负责统筹协调全国的人力资源开发和管理工作。
它制定人力资源开发规划，促进人力资源的综合开发和利用。
此外，人社部还负责培养和引进高层次人才，推动人才流动和合理分配。
4. 劳动关系协调与调解人社部负责劳动关系的协调和调解工作，维护劳动者和用人单位之间的合法权益。
在劳动争议的解决方面，人社部发挥重要作用，通过调解和仲裁等方式，维护社会稳定。
二、使命人力资源和社会保障部的使命是为了实现社会公平和公正，推动全面建设社会主义现代化国家。
其使命主要体现在以下几个方面：1. 保障人民的权益人社部通过制定合理的社会保障政策，保障人民的基本生活权益。
只有当人民的生活得到保障，才能形成稳定和谐的社会环境。
2. 促进就业与创业人社部致力于提供更多的就业机会和创业平台，促进劳动者的就业和自主创业。
通过提供就业指导和培训，帮助劳动者提高就业竞争力，并加强与用人单位的对接。
3. 建立公平的劳动关系人社部努力维护劳动关系的公平和稳定，通过协调和调解工作，解决劳动争议，减少劳动纠纷的发生。
同时，加强职工权益的保护，确保劳动者享有合适的工作条件和待遇。
4. 推动人才发展与创新人社部注重人才的培养和引进，推动人才发展与创新。
人事局工作职责内容（精选27篇）
人事局工作职责内容（精选27篇）人事局工作职责内容篇11、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;人事局工作职责内容篇21、协助制订完善、组织实施公司有关和工作流程;2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;3、公司员工日常费用报销;4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;6、组织、安排应聘人员的面试;7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;8、组织、实施员工文化娱乐活动;9、管理公司人事的档案;10、协助实施员工培训活动;11、协助处理劳动争议;12、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事局工作职责内容篇31、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;4、负责每月五险一金和个税申报缴费;5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。
人事局工作职责内容篇41、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。
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民政局
（一）贯彻执行国家关于民政工作的方针、政策和法律、法规，研究制定全市民政事业中、长期规划和年度计划并组织实施和监督检查。
（二）负责拥军优属、优待抚恤工作，负责革命烈士审核、报批、褒扬和革命伤残人员残废等级评定的审核报批工作。
（三）负责退伍义务兵、转业志愿兵、军队复员干部的接收安置工作；负责军队离退休干部，无军籍退休退职职工的接收安置、服务管理工作；指导移交地方管理的军队离退休干部休养所的工作；指导和协调全市军供站的工作。
（四）组织救灾工作，掌握和发布灾情，拨放救灾款物；组织接收、分配救灾捐赠；检查、监督救灾款物使用情况，指导灾区开展生产自救；指导农村救灾合作保险，开展减灾活动。
（五）负责社会救济工作，制定农村五保户供养和城乡社会困难户定期救济、临时救济以及其他特殊救济对象的救济政策、标准并监督实施；会同有关部门制定城市居民最低生活保障标准，并组织救济工作；负责符合社会救济条件的失业救济期满尚未再就业职工的救济工作；负责扶贫工作。
（六）主管农村养老保险工作。
建立和完善农村社会养老保险制度，指导和监督农村养老保险基金的管理和使用。
民政部（七）制定并组织实施社会福利事业发展规划，指导社会福利事业单位管理和城市社区服务工作，建立和完善社会福利服务体系。
（八）指导老年人和残疾人的权益保护工作，会同有关部门制定
并监督实施残疾人就业和社会福利生产的扶持保护政策，指导社会福利生产，审批和管理城乡社会福利企业。
（九）负责城乡基层政权建设和基层群众自治组织建设，开展村民、居民自治活动。
（十）拟订行政区域规划，负责市、区、乡镇、街道办事处行政区域的设立、撤销、更名和界线变更的审核报批工作。
（十一）负责全市行政区划名称和重要自然地理实体的命名、更名和地名标志的规划、设立管理等工作。
（十二）研究拟订社团管理法规并组织实施；负责全市性社团组织和涉外社团的审批登记和管理工作；指导县（市）、区社团管理工作。
（十三）主管婚姻登记和儿童收养工作；负责殡葬和公墓事业管理工作。
（十四）负责城市流浪乞讨人员的收容、管理、教育、遣送工作；指导收容遣送站的建设和管理工作。
（十五）主管全市社会福利有奖募捐工作；管理，指导和监督有奖募捐福利基金的使用。
（十六）承办市委、市政府交办的其他事项。
人社局
（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策，制定部门规范性文件，并
组织实施和监督检查。
（二）拟订全县人力资源市场发展规划及人力资源流动政策措施；会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定；建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。
拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全县技工学校及职业培训机构发展政策；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准，牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策并组织实施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全县社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法；编报全县社会保险基金预决算建议草案；拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，组织实施劳动能力鉴定工作。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障
机制;组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施；落实企业职工工资水平的宏观调空政策和最低工资标准。
（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；拟定专业技术人员管理和继续教育的政策和办法并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作;按照管理权限，负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。
（八）综合管理全县引进国外智力工作。
负责来平阴工作的外国专家的管理与服务工作。
指导引进全县国外智力公共服务体系建设；指导全县人力资源和社会保障方面的对外交流工作；按照管理权限，配合外事部门负责全县特殊身份人员登记备案和出国（境）审批工作。
（九）负责全县军队转业干部的接收安置工作；在全县下达的安置计划内，组织军转干部的考试考核安置工作；协调、指导军队转业干部上岗前的培训工作;负责指导全县自主择业军队转业干部管理服务工作;会同有关部门下达城镇退役士兵企业安置计划。
（十）贯彻执行公务员管理的政策法规，负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理，并进行监督检查;负责全县行政机关、事业单位工作人员的考试录用、考核培训、职务任免、惩戒、申诉控告、奖励工作。
依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人
员的手续和县政府任免工作人员的有关事项；按管理权限承办有关人员调配工作。
（十一）指导全县农村富余劳动力开发就业和跨县区有序流动；落实农民工工作政策，协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
（十二）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作；负责企业政策性人员的安置和调配工作；指导改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及的劳动保障等事项；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）承办县委、县政府交办的其他事项。
人事局
（一）研究人事制度改革规划、方案，贯彻执行人事管理政策规定，建立科学化、法制化的人事管理制度和人事行政复议制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和人员分流的实施办法。
（二）拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的总体规划，调整人员结构，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
（三）管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作。
组织有
突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作。
（四）研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的具体办法并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格、专业技术资格考试制度。
（五）完善国家公务员制度，贯彻国家公务员各项管理的政策法规，负责国家公务员和专业技术人员的继续教育工作。
（六）负责人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动政策法规，发展规划人才市场，建立完善人事争议仲裁制度；提出我市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办我市特殊需要人才的选调工作；贯彻执行“农转非”政策法规并组织实施。
（七）贯彻执行、组织实施国家、省制定的机关、事业单位工资制度和政策；协调管理机关、事业单位离休、退休人员工作；组织实施国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规；组织实施机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
（八）研究拟定政府奖励表彰制度，审核以市政府名义奖励表彰的人员，指导和协调政府各部门全市性奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。
（九）贯彻执行军队转业干部安置政策，制定培训和安置计划并组织实施，研究与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置政策。
（十）检查指导行政干部培训工作。
（十一）负责全市目标责任制的具体工作。
（十二）负责国外智力引进和外国专家工作；指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
（十三）承办市委、市政府和上级有关部门交办的其他工作。