护理人员奖惩制度

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三甲医院护理奖惩制度

三甲医院护理奖惩制度
一、奖励制度：对下列情况者，给予精神或物质奖励。

1、助人为乐，受到社会好评。

2、见义勇为，为保护医院财产、病区及患者安全做出贡献。

3、代表医院、护理部外出参加各种活动或比赛，为医院赢得荣誉。

4、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

5、全年科室无护理投诉、差错、事故。

6、工作认真仔细，有效杜绝不良事件。

7、全年护理服务质量考核达标，质量考核在全院病区前五名、特殊区域第一名且无投诉和差错事故。

8、在核心期刊、报纸上发表文章。

9、获得护理科研立项、专利或科研获奖。

10、主动报告护理不良事件且整改效果好。

二、惩戒制度：发生以下行为，根据情节轻重给予教育或通报批评。

1、违反护士仪表规范：不佩带服务牌(仪容、服饰不符要求）
2、上班迟到、早退、旷工、脱岗；上班时间电话聊天、玩电脑或手机。

3、不服从上级领导的工作安排。

4、服务态度、服务质量差导致患者投诉，经核查情况属实。

5、伪造护理记录且情节严重造成不良后果。

6、发生差错隐瞒不报或对重大事件未及时报告，影响患者救治，造成严重
后果。

7、索要、接受患者财物，对医院声誉造成不良影响。

护理人员奖惩制度(5篇)

护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

6每个季度或全年全勤。

7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

8无院内感染发生，医疗废物管理规范。

9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。

2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

4穿工作服外出的。

5在岗期间医疗废物不分类，混放的。

6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。

7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

10值班时脱岗造成严重后果的。

护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。

护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。

一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。

本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。

一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。

首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。

通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。

其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。

2023年护理人员奖惩制度

2023年护理人员奖惩制度引言：护理人员是医疗系统中不可或缺的一部分，他们为患者提供关怀、安慰和医疗服务。

为了保持护理人员的职业道德和职业素质，建立一个明确的奖惩制度是非常重要的。

本文将探讨2023年护理人员奖惩制度，以提高护理人员的工作积极性和服务质量。

一、奖励制度1. 奖励优秀护理人员：针对表现突出和贡献卓越的护理人员，设立年度评选，评选出一定数量的“年度优秀护理人员”，给予适当的奖励和荣誉称号。

2. 奖励专业发展：设立专业发展奖学金，资助护理人员参加相关学术研讨会议、培训课程和进修学习等，提高其专业水平和学术能力。

3. 奖励团队合作：设立团队协作奖励机制，针对团队达到一定的综合绩效和患者满意度，给予团队成员适当的奖励和奖金。

4. 奖励技术创新：鼓励护理人员进行护理技术创新和研究工作，设立技术创新奖，给予技术创新突出的护理人员一定的奖励和荣誉。

二、惩罚制度1. 惩罚违规行为：将建立和完善违规行为处理制度，对于护理人员的违规行为，如工作中不遵守规章制度、不尊重患者权益、工作态度不端正等，依据严重程度给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。

2. 惩罚医疗事故：对于护理人员在护理工作中出现的医疗事故，将建立严肃的查责制度，依法依规追究责任，包括个人经济赔偿和法律责任追究。

3. 惩罚泄露患者隐私行为：加强对护理人员保护患者隐私的监管和培训，对于护理人员泄露患者隐私的行为，进行严肃处理，包括警告、纪律处分和法律制裁。

4. 惩罚违背职业道德行为：对于护理人员违背职业道德的行为，如索贿受贿、擅自收费、虐待患者等，将依法依规进行纪律处分和法律追究。

三、建立监督机制1. 建立护理人员日常工作监督机制，通过定期抽查、督导、检查等形式，加强对护理人员的岗位监督，及时发现和纠正工作中的不足和问题。

2. 鼓励患者和家属的监督参与，建立投诉举报机制，为患者和家属提供举报渠道，对于投诉和举报属实的护理人员违规行为，坚决予以查处。

护理部工作奖罚制度

护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。

2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。

3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。

4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。

2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。

3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。

4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。

三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。

2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。

3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。

四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。

2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。

3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。

五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。

2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

医护人员奖惩制度范本

一、奖励制度
1. 对于在医疗、护理工作中表现出色，技术精湛，得到患者和家属好评的医护人员，将给予表彰和奖励。

2. 对于在医疗、护理工作中积极创新，提出并实施有效改进措施，提高医疗服务质量的医护人员，将给予表彰和奖励。

3. 对于在应对突发公共卫生事件，如疫情、灾难等情况下，表现出高度的职业素养和责任感，积极参与并做出重要贡献的医护人员，将给予重大奖励。

二、惩罚制度
1. 对于违反医疗伦理和职业道德，损害患者利益的医护人员，将给予警告、记过、降级、撤职等处罚。

2. 对于在工作中疏忽大意，造成医疗事故的医护人员，将根据事故严重程度，给予相应的处罚。

3. 对于违反医院规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等行为，将给予相应的处罚。

4. 对于在工作中涉嫌贪污、受贿、滥用职权等违法行为的医护人员，将依法追究其法律责任。

三、奖惩程序
1. 奖励由科室主任或院长提名，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以表彰和奖励。

2. 惩罚由科室主任或院长提出，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以处罚。

3. 所有奖惩决定应公开透明，接受全体员工监督。

以上奖惩制度旨在激励医护人员积极工作，提高医疗服务质量，同时也是对医护人员行为的规范和约束，以维护医院的正常秩序和患者的权益。

医院护理人员奖惩条例

医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。

二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。

5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。

三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。

四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。

护士奖励制度

护士奖励制度篇一：护理人员工作奖惩制度护理人员工作奖惩制度为了提高整体护理质量，激励护理人员的工作热情，调动其工作的积极性，特制定本奖惩制度。

一、奖励条件：1、助人为乐，受到大家一直好评、为医院赢得荣誉；2、见义勇为，为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献；3、服务态度好，经常受到患者、家属及领导的好评；4、无差错、事故、护理并发症及护理纠纷；5、带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难；6、每月全勤，每月上夜班多于10天；7、全年护理质量控制检查中，各项指标合格，顺利通过；8、月回访服务态度及业务水平满意度达95％以上；9、年度的综合考评，被评为优秀护士、优秀护士长者。

二、惩处条件：1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者；2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者；3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者；4、不遵守护士行为规范，仪表不整，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者；5、有其他错误行为，应予以惩处者。

三、奖励细则：1、在全年护理质量控制检查中，护理质量合格，顺利通过的给予集体奖励500元。

2、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”者，分别给予奖励500元。

3、月回访满意度达95％以上奖励集体500元。

4、每月全勤，每月上夜班多于10天。

当月奖励300元。

5、助人为乐，受到好评，见义勇为，保护医院财产及患者安全做出贡献奖励200元。

6、服务态度好，2次以上受到患者、家属及领导好评的奖励200元。

7、无差错、事故、护理并发症及护理纠纷，季奖励集体500元。

四、处罚细则：1、在护理质量检查中不合格的，扣当事人100元，护士长连带扣100元，并全院通报。

2、在医院检查工作中，发现护理工作一项不符合规范要求，扣当事人10元。

3、凡护理人员考核不合格者，经补考后仍不及格的，扣当事人100元。

4、发生严重护理差错未及时向院办汇报者扣罚责任人及护士长100元。

护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度
是指在护理岗位上，根据护理人员的工作表现和行为，给予相应的奖励或惩罚。

这一制度是为了激励护理人员的积极性和责任感，提高护理质量和服务水平。

奖励制度包括以下几个方面：
1. 绩效奖励：根据护理人员的工作成绩和表现，给予相应的奖金或晋升机会，以激励其工作积极性。

2. 表扬和嘉奖：通过口头或书面的方式，对表现优秀的护理人员进行表扬和嘉奖。

3. 学术进修奖励：鼓励护理人员积极参加各种学术培训和进修课程，并提供相应的奖励。

4. 荣誉称号：设立一定的荣誉称号，对在护理领域有杰出贡献的人员进行评选和颁发。

惩罚制度包括以下几个方面：
1. 警告和批评：对护理人员的不良行为或工作不称职进行口头或书面的警告和批评。

2. 暂停奖励或晋升机会：对表现不佳的护理人员暂停给予绩效奖励或晋升机会。

3. 罚款或减薪：对严重违规的护理人员可以根据情节轻重给予罚款或减薪的处罚。

4. 解雇或调离：对严重违纪或工作失职的护理人员可能给予解雇或调离的处理。

需要注意的是，护理人员奖惩制度应该公正、透明，并严格按照规章制度执行，防止滥用和不公平现象的发生。

此外，管理人员应该及时对护理人员的工作进行评估和反馈，以便及时调整奖惩政策。

护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度护理工作是医院工作的重要组成局部，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。

为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理过失及纠纷的发生，保障医疗护理平安，特制定以下制度：一、奖励范围1. 每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成绩显著。

2. 在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。

3. 为医院或科室开展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

4. 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

5. 见义勇为，为保护院财产、病区平安及患者平安做出奉献。

6. 效劳态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

7. 及时发现问题，有效地杜绝过失、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

8. 认真带教，同学普遍反映好的。

9. 主动加班加点，积极想方法为患者解决实际困难。

二、惩戒制度1、有以下情况之一者给予劝导批评〔1〕上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。

〔2〕违反护士仪表标准。

〔3〕在病房中扎堆聊天、工作时间看小说、长时间打私人聊天、迟到、早退、无故不按时交接班。

〔4〕穿工作服到院外。

〔5〕在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

2、有以下情况之一者给予警告处分〔1〕未经许可在工作时间内擅离职守。

〔2〕散播错误的、恶意的信息或谣言。

〔3〕未按请假规定无故缺勤。

〔4〕违反公共道德或礼仪标准。

〔5〕护理人员在进展护理操作过程中违反操作规程。

〔6〕不服从调配。

〔7〕不能完成正常工作任务。

〔8〕临时送假条，致使护士长无法调班。

〔9〕不虚心承受批评、检查、指导。

〔10〕对上级交代的工作任务不按时完成。

3、有以下情况之一给予停职检查处分〔1〕由于工作疏忽、责任心不强，发生护理过失、纠纷、护理并发症〔缺陷〕及发生上述情况后隐瞒不报。

〔2〕在护理操作过程中违反操作规程，对病人造成伤害，给医院造成不良影响者。

4、有以下情况之一者给予免职处分〔1〕伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。

护理奖罚制度

护理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升护理团队的专业水平和服务质量，明确奖惩标准，激励护理人员积极工作，规范行为。

2. 本制度适用于所有护理人员，包括但不限于护士、护理助理、护理管理人员等。

二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在工作中表现出色，获得患者及家属高度评价的护理人员，给予表彰和物质奖励。

2. 创新贡献奖：鼓励护理人员提出创新的护理方法或改进措施，对于被采纳并实施有效的创新提案，给予奖励。

3. 专业发展奖：对于在专业技能提升、学术研究或竞赛中取得优异成绩的护理人员，给予奖励和支持其进一步发展的机会。

三、惩罚制度1. 工作失误：对于因疏忽大意导致工作失误，但未造成严重后果的护理人员，给予警告并要求其改正。

2. 严重违规：对于违反护理操作规程，造成患者伤害或严重不良后果的行为，根据情节轻重，给予记过、降职、解聘等处分。

3. 职业道德失范：对于违反职业道德，如收受红包、态度恶劣等行为，给予相应的纪律处分。

四、奖惩程序1. 奖励程序：由科室或患者提名，经护理部审核后，报管理层批准。

2. 惩罚程序：对于违规行为，由科室或患者提出，经护理部调查核实后，根据情节轻重提出处理建议，报管理层批准。

五、奖惩标准1. 奖励标准：明确列出优秀表现、创新贡献、专业发展等奖励的具体条件和奖励形式。

2. 惩罚标准：详细说明工作失误、严重违规、职业道德失范等行为的具体界定和相应的惩罚措施。

六、申诉与复核1. 护理人员对奖惩决定有异议时，可在规定时间内向护理部提出书面申诉。

2. 护理部应在收到申诉后的一定时间内组织复核，并给予答复。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理部负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

护理人员奖惩制度范文(3篇)

护理人员奖惩制度范文奖惩制度范本是一种规定和约束护理人员行为的制度，旨在激励护理人员积极履行职责，提高工作质量，同时对违反规定的行为进行严肃处理，维护护理人员队伍的稳定和正常的工作秩序。

以下是一个关于护理人员奖惩制度的范本。

一、奖励部分1. 个人奖励：（1）优秀护理奖：认可表现优秀、责任心强、技术过硬的护士，奖励金额为X元。

（2）先进个人奖：表彰在工作中表现突出、事无巨细、兢兢业业的护士，奖励金额为X元。

（3）敬业奉献奖：奖励长期在岗位上无怨无悔，默默耕耘，为病患提供优质医疗服务的护士，奖励金额为X元。

（4）技术能手奖：表彰在技术操作上熟练、高效，积极分享技术经验的护士，奖励金额为X元。

2. 集体奖励：（1）优秀团队奖：表彰团队协作能力强，工作高效，医患关系和谐的科室，奖励金额为X元。

（2）突出贡献奖：表彰在应急救治、突发事件处理等方面发挥重要作用的科室，奖励金额为X元。

（3）全勤奖：表彰全年无迟到、早退、请假的科室，奖励金额为X元。

二、违规处分部分1. 警告处分：（1）在工作中敷衍塞责，不认真履行职责，处以警告处分。

（2）无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律，处以警告处分。

2. 记过处分：（1）违反职业道德，对患者态度不端正，有各种形式的不文明行为，处以记过处分。

（2）泄露患者隐私，违反保密规定，处以记过处分。

3. 降职处分：在工作中严重失职、大意疏忽，导致重大事故或差错，或多次违反工作纪律，问题严重且行为累积的，降职一级，并给予相应经济处分。

4. 辞退处分：（1）对于重大失职行为，如涉及严重的医疗事故、违反法律法规等，直接予以辞退处分。

（2）多次违反工作纪律，无故不听从安排，拒绝工作安排的，予以辞退处分。

以上是护理人员奖惩制度的一个范本，该制度旨在激励护理人员积极履行职责，并对违反规定的行为进行相应处理。

同时，还需结合实际情况，不断完善和调整制度，以确保其有效性和公正性。

护理人员奖惩制度范文（2）是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。

护理人员奖惩制度范本

护理人员奖惩制度范本第一章总则第一条本制度是为了规范护理人员的职业行为，激励护理人员积极工作，提高服务质量，建设良好的护理团队，保障患者的权益和医院的利益。

本制度适用于本医院所有的护理人员。

第二条本制度由医院护理部负责执行，护理部有权对该制度进行解释和修改。

第三条护理人员应遵守本制度，遵守国家法律、法规和行业规范，忠于职守，提供优质的护理服务。

第四条正直、诚实、遵纪守法是护理人员的基本素质，任何违反职业道德的行为都将受到相应的惩罚。

第二章奖励第五条护理人员在工作中有突出表现，为患者提供了优质的护理服务，可由护理部予以奖励。

第六条奖励方式包括：（一）口头表扬：对工作表现优秀的护理人员给予口头表扬，鼓励其继续努力。

（二）荣誉证书：对工作表现优秀的护理人员给予荣誉证书，并在医院内进行宣传，提高其职业声誉。

（三）奖金：对在工作中表现出色的护理人员给予适当的奖金，体现医院对其工作的肯定。

（四）晋升：对护理人员在服务中取得优异成绩，有能力胜任更高职位的，可由护理部推荐并晋升。

第三章惩务第七条护理人员在工作中若有以下行为，将受到相应的惩罚：（一）不履行职责：护理人员不按照规定的工作内容和工作流程进行工作，对患者进行不良的护理服务。

（二）违反职业道德：护理人员在工作中存在嫉妒、争功、懒惰、不敬业等行为，损害护理团队的团结和积极性。

（三）侵犯患者权益：护理人员违反患者隐私权、人身安全权等行为，造成对患者权益的损害。

（四）违反纪律规定：护理人员违反医院的纪律规定，如私自离岗、迟到早退等，影响正常工作秩序。

第八条惩罚方式包括：（一）口头警告：对于违反护理规定的行为，护理部可以进行口头警告，并记录在个人档案中。

（二）书面警告：对于严重违反护理规定的行为，护理部可以给予书面警告，并记录在个人档案中。

（三）奖金扣除：对于工作纪律性不强、常常迟到早退的护理人员，护理部可以对其工资奖金进行一定比例的扣除。

（四）降职或解聘：对于严重违反职业道德、严重侵犯患者权益的护理人员，护理部可以降职或解聘。

护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度
1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。

2、护理部设立以下奖励方法：
(1)大会表扬
(2)业务考核优秀奖励
(3)外出学习
(4)临床一线贡献奖
(5)优秀护士奖
3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。

(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。

(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。

(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。

(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。

(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。

(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。

4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。

(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。

(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。

(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核, 经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。

(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。

有其它违纪行为，按规定给予处罚。

5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。

6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。

2023年护理人员奖惩制度

2023年护理人员奖惩制度1. 引言护理人员是医疗卫生事业中不可或缺的重要力量，他们为患者提供专业的护理服务，起到重要的作用。

为了激励护理人员提高自身素质和专业技能，同时也为了保障患者的权益和安全，我们制定了2023年的护理人员奖惩制度。

2. 奖励政策2.1 优秀护理人员奖励为了表彰那些在工作中表现突出的护理人员，我们将设立优秀护理人员奖励。

具体奖励内容如下：2.1.1 优秀护理人员一等奖：奖金5000元，荣誉证书一份。

2.1.2 优秀护理人员二等奖：奖金3000元，荣誉证书一份。

2.1.3 优秀护理人员三等奖：奖金1000元，荣誉证书一份。

2.2 技术创新奖励为了鼓励护理人员积极探索新的护理技术和方法，我们将设立技术创新奖励。

具体奖励内容如下：2.2.1 技术创新一等奖：奖金8000元，荣誉证书一份。

2.2.2 技术创新二等奖：奖金5000元，荣誉证书一份。

2.2.3 技术创新三等奖：奖金3000元，荣誉证书一份。

2.3 职业发展奖励为了鼓励护理人员继续学习和提高自身技能，我们将设立职业发展奖励。

具体奖励内容如下：2.3.1 学术研究奖：奖金5000元，荣誉证书一份。

2.3.2 学历提升奖：奖金3000元，荣誉证书一份。

2.3.3 技能培训奖：奖金2000元，荣誉证书一份。

3. 惩罚政策3.1 违规行为处罚为了维护护理人员的职业道德和形象，保障患者的权益和安全，我们将对违反职业规范和规定的护理人员进行相应处罚。

具体处罚措施如下：3.1.1 警告处罚：对轻微违规行为的护理人员给予书面警告，并在人事档案中做记录。

3.1.2 记过处罚：对较为严重的违规行为的护理人员给予记过处分，停止奖励资格一年，并进行相应的教育培训。

3.1.3 开除处分：对严重违规行为的护理人员给予开除处分，并列入不良从业记录，严禁在同行业从事相关工作。

3.2 工作失职处罚为了保障患者的安全和权益，对于因工作失职导致事故或损失的护理人员，我们将进行相应的处罚。

护理人员奖惩制度范文（二篇）

护理人员奖惩制度范文一、引言护理人员是医疗机构中不可或缺的重要岗位，他们直接参与患者的护理工作，对保障患者生命安全和康复至关重要。

为了规范护理人员的行为，确保他们的职业道德和专业水平，制定和落实一套完善的奖惩制度势在必行。

本文将就护理人员奖惩制度进行深入探讨。

二、奖励措施1. 先进个人奖针对表现突出的护理人员，医疗机构可以设立先进个人奖。

这一奖项可以通过评选、表彰或者奖金等形式进行，以激励护理人员更好地工作。

先进个人奖可以通过评选出一定数量的获奖人员，并在集体会议上予以公示。

2. 先进团队奖针对在护理工作中高效协作的团队，医疗机构可以设立先进团队奖。

这一奖项旨在鼓励护理团队更好地合作，提高工作效率。

先进团队奖可以通过评选出一定数量的获奖团队，并在集体会议上予以公示。

3. 优质护理奖针对在护理工作中能够提供优质服务的护理人员，医疗机构可以设立优质护理奖。

这一奖项旨在鼓励护理人员提供更好的服务品质，增强患者的满意度。

优质护理奖可以通过患者满意度调查以及上级评审等形式进行评选。

4. 技术创新奖针对在护理技术方面有重大突破和贡献的护理人员，医疗机构可以设立技术创新奖。

这一奖项旨在鼓励护理人员在实践中不断探索，提高专业水平。

技术创新奖可以通过技术成果鉴定、论文发表等形式进行评选。

三、惩罚措施1. 书面警告对于护理人员在工作中有轻微过失或违反职业道德的行为，医疗机构可以给予书面警告处罚。

警告内容应当明确指出问题，要求护理人员改正，并在护士档案中有明确记录。

2. 口头警告对于护理人员的轻微违规行为，医疗机构可以给予口头警告处罚。

口头警告是为了提醒护理人员注意自身行为，不再犯同类错误。

3. 罚款对于护理人员的违法行为或者严重职业道德失范的行为，医疗机构可以给予罚款处罚。

罚款数额应当根据违规行为的严重程度进行评定，并通过薪资扣减或罚款形式进行处罚。

4. 取消绩效评定对于护理人员在绩效评定工作中存在弄虚作假、人为失误或者严重疏忽的情况，医疗机构可以取消其本次绩效评定资格，作为一种严厉的惩罚措施。

护理管理奖惩细则制度范本

护理管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强护理管理，提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和创造性，根据国家和医院的有关规定，制定本奖惩细则。

第二条奖励1. 奖励对象：在护理工作中表现突出的护理人员。

2. 奖励方式：(1) 通报表扬：对表现突出的护理人员进行口头或书面通报表扬。

(2) 颁发奖金：根据表现突出的程度，颁发相应的奖金。

(3) 晋升晋级：对表现突出的护理人员，在晋升晋级时给予优先考虑。

3. 奖励条件：(1) 严格遵守医院的各项规章制度，工作态度积极，认真负责。

(2) 护理技术熟练，服务态度好，受到患者和家属的好评。

(3) 在护理工作中有创新，取得显著成效。

(4) 积极参与护理培训和科研工作，取得显著成绩。

第三条惩罚1. 惩罚对象：违反护理规章制度、工作纪律的护理人员。

2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对违反规章制度的护理人员进行口头警告。

(2) 书面警告：对违反规章制度的护理人员发放书面警告。

(3) 停职检查：对严重违反规章制度的护理人员进行停职检查。

(4) 降级降职：对严重违反规章制度且造成恶劣影响的护理人员进行降级降职。

3. 惩罚条件：(1) 不遵守医院的各项规章制度，工作态度消极，不负责任。

(2) 护理技术不熟练，服务态度差，受到患者和家属的投诉。

(3) 在护理工作中发生差错，造成患者伤害。

(4) 违反职业道德，有损医院形象的行为。

第四条考核1. 定期对护理人员进行工作考核，考核内容包括：工作态度、技术水平、服务质量、团队协作等方面。

2. 根据考核结果，对表现优秀的护理人员进行奖励，对表现不佳的护理人员进行批评教育或惩罚。

3. 考核结果作为护理人员晋升、晋级、评优评先的重要依据。

第五条执行1. 本细则由医院护理部负责解释和执行。

2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。

3. 护理人员对本细则有异议，可通过正当途径提出，由护理部负责处理。

通过制定护理管理奖惩细则，旨在建立一个公平、公正、透明的护理管理环境，激发护理人员的工作积极性，提高护理质量，为患者提供更好的服务。

三甲医院护理奖惩细则

xxx市第一人民医院护理奖惩细则一、奖励项目（一）年终护理质量与安全考核：奖励前三名。

第一名奖励1000元/科；第二名，奖励800元/科；第三名，奖励500元/科。

（二）护理人员在工作中杜绝严重差错、事故者由护理部讨论审核后奖励100-200元。

（三）终末病历质量管理中：90分以上病历，每增加一分，奖励10元。

二、扣款项目（一）核心制度1.未落实查对制度，发现1次扣当事人200元，因查对制度未落实发生不良事件视情节轻重扣当事人200-500元，发生赔偿按医院制度赔偿。

未严格落实输血查对制度者、惩罚翻倍。

2.未认真落实交接班制度，遗漏重要的交接内容，发现1次扣100元。

3.对发生不良事件隐瞒、漏报、掩盖事实扣当事人200-500元/次。

4.护士长瞒报不良事件扣500-1000元/次，造成重大影响和严重后果者，延迟职称晋升。

5.无护士执业资格者单独签字（无带习老师签字），发现一次当事人和带教老师各扣500元，发现单独上班者，扣护士长当月政绩奖，并与年终考核挂钩，如造成差错事故按相关规定处理。

6.接听危急值报告，未及时登记、报告医生，发现一次扣当事人100元，因报告不及时造成严重后果按医院相关规定处理。

（二）质量管理1.终末质量要求零缺陷的，如发现过期药品、过期液体、过期包、急救药品与设备完好率未达100%，1次扣相关责任人200元。

2.毒麻药品未按规定管理扣相关责任人200元/次。

3.发生非难免压疮1例，扣相关责任人扣200元。

4.生命体征监测、治疗处置等弄虚做假，发现1次扣200元。

5.护理质量考核不合格者，每项扣100元。

（三）行政管理1.着装不符合规范，发现1次扣当事人50元。

2.因服务态度（冷、硬、顶、推等）受投诉，经调查核实属实，每1次扣当事人200元。

3.护士长未按照要求请假扣50元/次。

4.听班通讯不畅发现1次扣当事人100元。

5.未经部门负责人同意，私自换班发现1次扣50元。

6.带教老师未做到放手不放眼、同学发生差错，扣带教老师200元，情节严重的按照医院相关规定处理。

医务人员护理奖惩制度范本

医务人员护理奖惩制度范本第一章总则第一条为了提高护理质量，保障患者安全，激励护理人员积极进取，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有护理人员，包括在编护士、合同制护士、实习护士和进修护士。

第三条奖惩坚持公平、公正、公开原则，充分调动护理人员的积极性和创造性，促进医院护理事业的发展。

第二章奖励条件与形式第四条奖励条件（一）遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，遵守护理职业道德规范。

（二）热爱护理事业，工作认真负责，服务态度好，受到患者和家属好评。

（三）业务技术过硬，积极参加护理业务学习和培训，提高自身业务水平。

（四）在工作中发挥榜样作用，带领团队提高护理质量，为医院赢得荣誉。

（五）提出合理化建议，被采纳后产生良好效果。

（六）积极参与科研、著书立说，发表专业文章。

（七）在突发公共卫生事件中，积极参加救援工作，为保护患者安全作出贡献。

第五条奖励形式（一）口头表扬、通报表扬。

（二）授予“优秀护士”、“星级护士”等荣誉称号。

（三）提供职业发展机会，如晋升、培训等。

（四）物质奖励，如奖金、奖品等。

第三章惩处条件与形式第六条惩处条件（一）违反国家法律法规，违反医院规章制度，违反护理职业道德规范。

（二）工作态度消极，不按时完成工作任务，影响患者治疗。

（三）业务技术不过硬，发生护理差错，造成患者损伤。

（四）不遵守护理操作规程，不严格执行医嘱，导致患者安全问题。

（五）隐瞒病情，不及时报告意外事故或重大事件。

（六）擅自离岗，不服从工作安排，影响正常工作秩序。

（七）其他应予惩处的行为。

第七条惩处形式（一）口头警告、书面警告。

（二）暂停工作，进行培训或调整工作岗位。

（三）扣发奖金或工资。

（四）提交医院人事部门处理，直至解除劳动合同。

第四章实施与监督第八条本制度由医院护理部负责解释和实施，对奖惩决定进行监督。

第九条护理部应定期对护理人员进行考核，根据考核结果实施奖励与惩处。

第十条护理人员对奖励与惩处决定有异议，可在接到决定之日起5个工作日内向护理部提出申诉，护理部应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。