中界完小教师培训经费使用及管理办法

中小学教师培训经费使用及管理办法三篇.doc

中小学教师培训经费使用及管理办法三篇第1条中小学教师培训经费使用管理办法第一章总则第一条为加强中小学教师培训经费管理，严格培训经费支出纪律，充分发挥经费使用效益，保障教师培训工作顺利开展，提高教师整体素质，根据教育部、省、市相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。

第二条本规定所称教师培训，是指中小学教师(含校长，下同)为提高职业道德、专业知识和教学技能而参加的学历教育和非学历培训。

第三条中小学教师培训经费纳入区教育局年度部门预算管理，由预算经费全额保障。

各中小学应当按照不低于本学年日常公共经费总额5%的比例，提取教师培训经费用于教师培训费用。

第二章经费的使用和管理第四条教师培训经费的使用应当遵循统筹、合理使用的原则，严格执行国家有关法律法规和财务规章制度，严格遵循规定的使用范围、支出内容和标准。

第五条学校应当结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。

在安排教师培训资金时，应先使用公共资金总额的5%，然后使用教师培训专项资金。

第六条学校应当认真执行教师培训经费预决算制度，增加教师培训经费透明度，提高经费使用效益，促进教育健康发展。

教师培训资金将在同一年使用。

第七条教师培训经费应当专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公支出、非教师培训业务支出及其他支出。

第八条教师培训经费的使用应当坚持包容性原则，保证每位教师都能参加培训，并在规定的时间内完成培训学时数，防止教师培训经费集中用于教师个人。

第三章使用范围和标准第九条教师培训经费原则上用于专职在职教师的相关培训、学历培训补贴和经高等教育部门批准的干部培训和骨干培训补贴。

与培训无关的会议、参观和福利性质的娱乐活动，不从教师培训经费中列支。

第十条经学校批准参加职业发展培训的教师，一般由教师向培训机构支付工资。

培训结束后，教师应向所在学校提交培训通知单、培训结业证书等相关证明材料和培训期间实际发生费用的正式发票，超出标准限额的部分由教师承担。

第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照黄陵县政府机关事业单位工作人员差旅费标准文件执行。

财政部、教育部关于印发《中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法》的通知

财政部、教育部关于印发《中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,教育部•【公布日期】2016.12.05•【文号】财科教〔2016〕29号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文财政部、教育部关于印发《中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法》的通知财科教〔2016〕29号有关省、自治区、直辖市财政厅（局）、教育厅（局、教委），新疆生产建设兵团财务局、教育局：为规范和加强中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理，提高资金使用效益，根据国家有关法律制度规定，财政部、教育部修订了《中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法》，现予印发，请遵照执行。

附件：中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法财政部教育部2016年12月5日附件中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法第一条为加强和规范中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理，提高资金使用效益，提升教师队伍素质，根据国家有关法律制度规定，制定本办法。

第二条本办法所称中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金（以下简称专项资金），是指中央财政通过专项转移支付安排，用于实施中小学幼儿园教师培训项目的资金。

第三条专项资金管理遵循“明确目标、突出重点，科学规划、合理安排，责任清晰、规范管理，专款专用、注重实效”的原则。

第四条专项资金由财政部、教育部根据党中央、国务院有关决策部署和教师培训工作重点确定支持内容。

现阶段，集中支持中西部地区乡村教师校长培训。

第五条专项资金主要用于补助培训期间直接发生的各项费用支出，具体包括：（一）住宿费是指参训人员培训期间发生的租住房间的费用。

（二）伙食费是指参训人员培训期间发生的用餐费用。

（三）培训场地及设备费是指用于培训的会议室、教室或实验室租金、网络研修平台和相关设备租金。

（四）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。

中小学教师培训经费使用及管理办法

顾庄小学教师培训经费使用管理办法第一章总则第一条为加强教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我校实际，特制定本规定。

第二条本规定教师培训是指在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。

第三条教师培训经费列入教育局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。

要按照不少于学校公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教师培训开支。

第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。

第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。

在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。

第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。

教师培训经费当年安排当年使用。

第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。

第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。

第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。

凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。

第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。

培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。

第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照《固镇县县机关和事业单位工作人员差旅费开支标准》文件执行。

中小学教师培训经费使用及管理办法

中小学教师培训经费使用及管理办法为了提高中小学教师的教育教学能力和专业水平，各级教育行政部门应该合理规划和使用教师培训经费，确保经费能够充分发挥作用。

以下是中小学教师培训经费使用及管理的一些办法。

一、建立科学合理的经费预算1.根据教师培训的规模和需求，制定全年的培训经费预算。

该预算应涵盖教师培训的各个方面，包括培训费用、交通费、住宿费、教材费等。

2.合理分配各级各类教师培训经费，确保每个学校的培训需求能够得到满足。

各级教育行政部门应根据学校规模和实际需求，确定每所学校的培训经费额度。

3.制定经费使用的细则和标准，明确培训经费可以使用的范围和限额。

特别是在教材费、住宿费等方面，应有明确的使用标准和凭证要求。

二、培训需求评估与规划1.制定中小学教师培训需求评估和规划制度，定期组织对教师的培训需求进行调查和研究，了解各学校和各科目的培训需求。

2.根据调查和研究结果，制定教师培训规划，明确培训的目标、内容、方式和时间，并将其纳入年度工作计划。

3.统筹安排教师培训资源，确保培训满足不同学校和不同教师的需求。

特别是对于一线教师，应提供更多的机会和资源。

三、规范经费使用流程1.制定培训经费使用流程，明确各环节的责任和权限。

包括经费申请、使用、结算等环节，以及审批和监督机制。

2.严格执行经费报销制度，要求教师提供准确的消费凭证，确保经费使用的合规性和合理性。

同时，要建立相应的财务审核机制，加强对经费使用的监督和管理。

3.加强财务监管，确保经费使用的公开透明。

教育行政部门应主动公布每年的教师培训经费预算和使用情况，接受社会监督。

四、加强培训效果评估1.建立教师培训效果评估机制，及时了解培训的实际效果和问题。

可通过问卷调查、学生评价、专家评估等形式对教师培训进行评估。

2.根据评估结果，及时调整培训计划和安排，提高培训的针对性和有效性。

同时，对于效果不佳的培训，要追究有关责任人的责任。

3.将培训效果纳入教师考核和激励机制，对于取得优秀成绩的教师，应予以表彰和奖励。

中小学教师培训经费使用及管理办法

顾庄小学教师培训经费使用管理办法第一章总则第一条为加强教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我校实际，特制定本规定。

第二条本规定教师培训是指在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。

第三条教师培训经费列入教育局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。

要按照不少于学校公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教师培训开支。

第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。

第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。

在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。

第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。

教师培训经费当年安排当年使用。

第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。

第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。

第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。

凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。

第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。

培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。

第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照《固镇县县机关和事业单位工作人员差旅费开支标准》文件执行。

中小学培训经费管理制度

第一章总则第一条为规范中小学培训经费的管理和使用，提高培训效益，促进教师专业发展，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有教职工参加的各类培训活动。

第三条培训经费的管理和使用应遵循以下原则：（一）合法性原则：培训经费的使用必须符合国家法律法规和财务管理制度；（二）合理性原则：培训经费的使用应合理、节约，确保培训效果；（三）公开透明原则：培训经费的使用情况应公开透明，接受教职工监督；（四）效益优先原则：培训经费的使用应以提高教师专业水平和教育教学质量为首要目标。

第二章经费来源第四条培训经费来源包括：（一）财政拨款；（二）学校自筹资金；（三）社会捐赠；（四）其他合法途径。

第三章经费管理第五条建立培训经费专户，实行专款专用。

第六条培训经费的审批程序：（一）培训部门根据培训需求，编制培训经费预算，报学校财务部门审核；（二）学校财务部门对预算进行审核，并提出修改意见；（三）培训部门根据审核意见，调整预算，并报学校领导审批；（四）学校领导审批后，财务部门拨付培训经费。

第七条培训经费的使用范围：（一）培训教师参加各类培训的费用；（二）培训资料、场地租赁、交通等费用；（三）培训活动所需的设备、器材购置费用；（四）培训成果的展示、推广费用。

第八条培训经费的报销程序：（一）培训教师按照培训计划参加培训，并取得相关证明；（二）培训教师将相关证明提交给培训部门；（三）培训部门审核证明，确认无误后，将报销单据提交给财务部门；（四）财务部门审核报销单据，无误后予以报销。

第四章监督与检查第九条学校成立培训经费管理小组，负责对培训经费的管理和使用进行监督和检查。

第十条培训经费管理小组的主要职责：（一）制定培训经费管理制度；（二）审核培训经费预算；（三）监督培训经费的使用；（四）定期对培训经费使用情况进行检查；（五）对违反培训经费管理制度的行为进行查处。

第五章附则第十一条本制度由学校财务部门负责解释。

教师培训经费使用管理办法

教师培训经费使用管理办法教师培训是提高教师专业能力和教学水平的关键途径之一。

为了保证教师培训的有效性和效率，必须建立科学的经费使用管理办法。

本文将从教师培训经费的来源、使用原则、审核流程以及管理措施等方面展开，探讨教师培训经费使用的管理办法。

一、教师培训经费来源教师培训经费可以从教育部门的预算中划拨，也可以通过企业和社会捐赠等形式获得。

无论是哪种形式，都需要建立一个专门的账户，用于接收和管理教师培训经费。

二、教师培训经费使用原则教师培训经费的使用应遵循以下原则：1. 公开透明原则：教师培训经费的使用应公开透明，接受各方监督。

任何单位和个人都有权了解教师培训经费的使用情况。

2. 合理合法原则：教师培训经费的使用必须符合相关法律法规和政策规定，不能违反财经纪律。

3. 精细管理原则：教师培训经费的使用应当精细管理，确保每一笔经费都用在刀刃上，提高培训效果。

三、教师培训经费使用审核流程为了确保教师培训经费使用的合规性和有效性，应建立严格的审核流程。

具体流程如下：1. 提交申请：教师培训机构向相关部门提交培训经费使用申请。

申请材料应包括培训计划、预算明细表等内容。

2. 部门审核：相关部门对申请材料进行审核，核实培训计划的合理性和预算的合理性。

3. 财务审批：财务部门对培训经费使用申请进行审批，核实申请材料的真实性。

4. 拨付经费：经审核通过的培训经费将按照预算明细表的要求拨付给培训机构。

四、教师培训经费使用管理措施为了更好地管理教师培训经费的使用，可以采取以下措施：1. 建立培训经费使用制度：明确教师培训经费的使用范围、使用条件和使用限额，确保经费使用的规范性和有效性。

2. 设立专门管理机构：成立专门的教师培训经费管理机构，负责经费的拨付、监督和评估工作，提高管理效能。

3. 强化内部控制：加强教师培训机构内部控制，建立科学的财务管理制度，加强经费使用的监督和检查。

4. 建立绩效考核机制：与经费使用相关的绩效考核机制，可以激励培训机构提高培训效果，确保经费使用的效益。

教师培训经费使用办法

教师培训经费使用办法一、问题意识教师培训是提高教师教学能力和专业素养的重要途径。

然而，如何合理使用教师培训经费，确保教师培训的有效性和效果，是一个需要我们认真思考和解决的问题。

二、经费分配针对不同学校的特点和需求，教师培训经费应根据学校规模、师资力量、教学特色等因素进行合理分配。

大学应注重培训研究型教师，中小学应注重培训全科教师和骨干教师。

此外，还应根据教师提出的培训需求来分配经费，以确保经费使用更加有针对性和实效性。

三、培训内容教师培训的内容应与学校的教育教学目标和需求紧密结合。

鼓励教师参加专业学习、学术会议、教学案例分享等活动，以提高教师的学科知识、教学技能和教育理念。

同时，还应重视教师职业发展和心理健康相关的培训，关注教师的综合素质提升。

四、培训方式教师培训可以通过线上线下相结合的方式进行。

线下培训可采用集中式和分散式相结合的形式，既可以组织大规模的集中培训，也可以根据教师的实际情况，分批次、分阶段进行培训。

线上培训可利用学习平台、微课堂等工具，提供在线学习资源和交流平台，方便教师随时随地参与培训。

五、培训质量评估针对教师培训的质量问题，可建立评估机制，通过教学观摩、教案设计、考试考核等方式对教师的培训效果进行评估。

同时，也要鼓励教师进行自我评估和反思，帮助他们提高培训效果和应用能力。

此外，可以邀请专家进行培训评估，为教师的培训提供专业指导。

六、培训成果的应用教师培训的目的是提高教师的教学能力和教育教学水平。

因此，培训结束后，应引导教师将所学知识和技能应用于实际教学中。

学校可以制定激励措施，鼓励教师将培训成果转化为实际的教学效果和教育成果，增加培训的实用性和有效性。

七、师资队伍建设教师培训不仅涉及教师个体，也涉及整个师资队伍的建设。

学校应注重培养和选拔教师培训骨干，为培训工作提供专业的支持和指导。

此外，也要加强教师队伍建设，培养一支富有创新思维和教育研究能力的高素质师资队伍。

八、资源整合与共享教师培训中存在资源分散、信息不对称等问题。

财政部、教育部关于印发《中小学幼儿园教师国家级培训计划资金管理办法》的通知

财政部、教育部关于印发《中小学幼儿园教师国家级培训计划资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,教育部•【公布日期】2021.04.01•【文号】财教〔2021〕55号•【施行日期】2021.04.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育,专项资金管理正文财政部教育部关于印发《中小学幼儿园教师国家级培训计划资金管理办法》的通知财教〔2021〕55号有关省、自治区、直辖市财政厅（局）、教育厅（局、教委），新疆生产建设兵团财政局、教育局：为规范和加强中小学幼儿园教师国家级培训计划资金管理，提高资金使用效益，现将《中小学幼儿园教师国家级培训计划资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：中小学幼儿园教师国家级培训计划资金管理办法财政部教育部2021年4月1日附件中小学幼儿园教师国家级培训计划资金管理办法第一条为规范和加强中小学幼儿园教师国家级培训计划资金管理，提高资金使用效益，根据国家预算管理有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称中小学幼儿园教师国家级培训计划资金（以下称补助资金），是指中央财政用于支持中西部地区开展普通中小学幼儿园教师培训的转移支付资金。

实施期限根据教育领域中央与地方财政事权和支出责任划分、支持教师队伍建设政策等确定。

第三条补助资金管理遵循“中央引导、省级统筹，突出重点、讲求绩效，规范透明、强化监督”的原则。

第四条补助资金由财政部、教育部根据党中央、国务院有关决策部署和新时代教师培训工作重点确定支持内容。

第五条补助资金主要用于补助培训期间直接发生的各项费用支出，具体包括：（一）住宿费是指参训人员培训期间发生的租住房间的费用。

（二）伙食费是指参训人员培训期间发生的用餐费用。

（三）培训场地及设备费是指用于培训的会议室、教室或实验室租金、网络研修平台和相关设备租金。

（四）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。

（五）培训资料费是指培训期间必要的学习资料费、网络课程资源费及办公用品费。

中小学教师培训经费使用及管理办法

中小学教师培训经费使用及管理办法二、使用规定1.优先满足教师培训需求：经费应首先用于满足中小学教师的培训需求，包括教育教学理论与实践、教育技术与信息化教育、学科知识与能力提升等方面。

2.分配公平合理：经费分配应按照学校师生人数、教师工作年限和教师培训需求等因素进行合理分配，确保每位教师都能得到平等的培训机会。

3.经费使用计划：各学校应组织编制年度培训经费使用计划，详细列明培训项目、经费用途、预算金额等，并按照计划进行培训经费的使用。

4.培训费的管理：培训费应向教师直接发放，不得挂账或以其他形式代替发放。

学校应建立有效的费用管理制度，监督和控制培训经费的使用。

5.鼓励创新：支持教师自主创新，并鼓励教师参加教育教学研究、学术交流和教学比赛等，经费可以用于支持教师参与这些活动和项目。

三、审批程序1.培训计划编制：学校应组织教师培训需求调查，根据调查结果编制年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间等，并报教育部门备案。

2.经费使用申请：由学校培训管理部门或培训师资队伍发展委员会负责向教育部门提出经费使用申请，申请中应包括培训项目、经费用途及预算金额等。

3.审批程序：教育部门对经费使用申请进行审查，并根据经费的合理性、学校的实际情况进行审批。

审批通过后，经费按照规定流转到学校账户进行使用。

四、管理办法为了确保中小学教师培训经费的科学管理，需要建立以下管理办法：1.建立培训经费管理制度：明确培训经费的使用范围、使用规定、审批程序、审批权限等，并将制度向全校教师宣传和推广，增强大家的培训经费管理意识。

2.加强经费监督和审计：学校应建立经费监督制度，定期对经费使用进行审计，并对发现问题、违规行为进行查处和处理，确保经费的合法性和合理性。

3.培训成果评估：学校应建立中小学教师培训成果评估机制，对教师通过培训所取得的成果进行评估和考核，确保教师培训的有效性和实效性。

4.加强信息化管理：利用信息化手段，建立中小学教师培训经费的管理平台，实现培训经费的在线审批、监督和使用情况的实时查询，提高管理效率。

中小学教师培训经费使用及管理办法

窗体顶端中小学教师培训经费应用及治理方法第一章总则第一条为增强中小学教师培训经费的治理,严正培训经费开支规律,充分施展资金的应用效益,包管教师培训工作的顺遂开展,进步教师部队整体本质,现依据教导部.省.市有关文件的划定精力,联合我局黉舍现实,特制订本划定.第二条本划定教师培训是指中小黉舍在职教师（含校长,下同）,为进步职业道德.专业常识和教授教养技巧介入的学历教导和非学历培训.第三条中小学教师培训经费列入区教导局年度部分预算治理,由预算内财务资金予以全额包管.各中小学要按照许多于黉舍年过活常公用经费总额5％的比例,提取教师培训经费用于教职工培训开支.第二章经费应用和治理第四条教师培训经费的应用,应遵守兼顾筹划.合理应用的原则,应严厉履行国度有关司法.律例和财务规章轨制,应严厉按划定的应用规模.开支内容和尺度.第五条黉舍要联合现实,合理制订教师年度培训筹划和经费应用筹划.在安插教师培训经费时,应先应用公用经费总额的5％部分,再应用师训专项经费.第六条黉舍要卖力履行教师培训经费的预算决算轨制,增长教师培训经费透明度,进步资金应用效益,促进教导事业健康成长.教师培训经费当年安插当年应用.第七条教师培训经费应专款专用.不得挪作他用.不得用于日常办公经费.非师训性营业经费等开支.第八条教师培训经费应用应保持普惠性原则,包管每一位教师都能介入培训,并在划定周期内应完成培训学时数,杜绝师训经费分散应用至个体教师身上的情形产生.第三章应用规模及尺度第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相干培训.学历培训补贴及上级教导部分同意的干部培训和主干培训补贴.凡与培训无关的会议.不雅赏及带有福利性质的休养等运动,其经费不得从教师培训经费中列支.第十条教师经黉舍同意介入专业成长培训,一般由教师向培训机构付出.培训停止后,教师凭培训通知书.培训毕业证书等相干证实材料和培训时现实产生费用的正式发票到地点黉舍结报,超出尺度限额部分,由教师小我累赘.第十一条教师介入专业成长培训,差盘费盘川报销按照《黄陵县县机关和事业单位工作人员差盘费盘川开支尺度》文件履行.第十二条教师培训经费列支内容：外请专家的授课费.接待费.差盘费盘川.住宿费等与培训相干的费用,教师介入专业成长培训所产生的差盘费盘川.材料费.培训费.考察费.会务费.治理费等费用.第四章监视与考察第十三条要严正培训和经费开支规律.严禁以培训的名义,变相外出旅游,严禁黉舍之间无本质工作内容的进修交换和考察调研,严厉掌握集体外出培训的次数和数目.要保持节约节约的原则,遵照培训经费开支划定和相干财经规律,十分珍爱培训经费.第十四条教师培训经费的应用情形应按期公开,并自发接收教师的监视.第十五条县教导局将各黉舍教师培训经费的治理应用情形.应用绩效情形纳入黉舍规范化治理和校长年度考察的内容,其实不按期地进行专项督查.对违背教师培训经费应用划定,超尺度.超规模开支的,将按有关划定穷究相干义务人及黉舍校长的义务,并进行严正处理.第五章附则第十六条本划定未涉及到的事项按区教导局.区财务局有关划定履行.第十七条本划定由教导局负责说明.窗体底端。

教师培训经费使用制度

教师培训经费使用制度
为了确保“十三五”教师继续教育工程的顺利开展，我们特别制定了教师培训经费使用制度，以切实管理和合理利用有限的培训经费。

一、教师培训经费包括培训费、会议费、资料费、住宿费、交通费和研究伙食补助费。

二、培训经费报销方法
根据《“十三五”中小学教师继续教育工作实施意见》，我们将以财政为主，个人出资相结合等多种渠道筹措资金，实行分类管理教师培训经费报销。

1、上级主管部门以文件或通知形式下发，要求选派一定
名额的教师参加岗位培训、学科骨干培训、竞赛观摩等活动。

我们将严格按照凭票据实核销，超出规定不予核销。

2、凡上级主管部门组织的自愿参加的活动，由学校报销培训费和资料费，食宿费和交通费由教师自理。

3、教师参加的学历提升培训费用由教师自负。

4、学校将教师培训经费纳入学校预算，不低于义务教育学校公用经费的5%。

中小学教师培训经费使用及管理办法

中小学教师培训经费使用及管理办法第一章总则第一条为加强中小学教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我局学校实际，特制定本规定。

第二条本规定教师培训是指中小学校在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。

第三条中小学教师培训经费列入区教育局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。

各中小学要按照不少于学校年度日常公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教职工培训开支。

第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。

第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。

在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。

第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。

教师培训经费当年安排当年使用。

第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。

第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。

第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。

凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。

第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。

培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。

(完整)中小学教师培训经费使用及管理办法

中小学教师培训经费使用及管理办法第一章总则第一条为加强中小学教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我局学校实际，特制定本规定。

第二条本规定教师培训是指中小学校在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。

第三条中小学教师培训经费列入区教育局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。

各中小学要按照不少于学校年度日常公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教职工培训开支。

第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。

第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。

在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。

第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。

教师培训经费当年安排当年使用。

第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。

第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。

第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。

凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。

第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。

培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。

中小学教师培训经费使用及管理规定

中小学教师培训经费使用及管理规定【导言】中小学教师培训是提高教师专业素质和教学能力的重要途径之一、为了高效管理培训经费的使用，需要制定相关规定，确保经费的合理利用和培训效果的显著提升。

本文将从经费使用范围、管理机制、监督措施等方面进行探讨。

【正文】一、经费使用范围1.教师参加外部培训的经费。

该项经费可以用于支付教师培训的各类费用，如培训费、交通费、住宿费、伙食费等。

2.学校内部的教师培训经费。

学校可以组织内部培训活动，使用经费购买培训教材、设备、教具等，以及支付培训讲师的酬劳。

3.平台购买及管理费用。

学校可以使用经费购买教师培训的平台系统，同时需要支付相应的管理费用，用于系统维护、更新、技术支持等。

二、管理机制1.资金管理学校建立教师培训经费管理账户，由专门的财务人员负责资金的申请、支出、核算等工作。

每年制定教师培训经费预算，结合学校实际情况合理设定培训经费的数量。

2.经费使用审批教师需要提前向学校提出培训申请，并填写详细的培训计划、经费预算和培训目标。

学校组织相关部门对教师的申请进行审批，审批通过后方可支付相应的费用。

3.培训机构选择学校应认真选择优质的培训机构，评估其培训效果并与其签订合作协议，明确培训内容、时间、费用等。

优先选择具备教育部门认可资质的教育培训机构。

4.培训效果评估学校要对参加培训的教师进行培训效果评估，确保培训经费的合理使用和培训效果的显著提升。

评估结果可以作为培训机构绩效考核和后续培训经费的依据。

三、监督措施1.内部监督学校要建立健全的内部监督机制，设立专门部门负责对教师培训经费使用情况的监督和检查。

及时发现和纠正违规操作，确保经费的安全和合理使用。

2.外部监督学校接受上级教育行政部门和社会监督的监督。

学校要按照相关法规规定，向上级部门报送教师培训经费的使用情况，接受监督部门的审计和检查。

3.建立奖励和惩罚机制对于擅于使用经费、培训效果显著的教师和学校，可进行表彰或奖励；对于违规使用经费、培训效果不佳的教师和学校，应给予相应的处罚，并追究其法律责任。

中界完小教师培训经费使用及管理办法

中界完小教师培训经费使用及管理办法第一章总则第一条:为加强我校教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益,保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市、县有关文件的规定精神，结合我校实际,特制定本规定。

第二条：本规定教师培训是指学校在职教师（含校长)，为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。

第三条:教师培训经费列入县教科体局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。

按照不少于学校年度日常公用经费总额5％的比例,提取教师培训经费用于教职工培训开支。

第二章经费使用和管理第四条：教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。

第五条：学校要结合实际,合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。

在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5%部分，再使用教师培训专项经费。

第六条：学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益,促进教育事业健康发展。

教师培训经费当年安排当年使用。

第七条：教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非培训性业务经费等开支。

第八条：教师培训经费使用应坚持普惠性原则,保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝培训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。

第三章使用范围及标准第九条：教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。

凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动,其经费不得从教师培训经费中列支.第十条：教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。

培训结束后,教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报,超出标准限额部分，由教师个人负担。

中小学教师培训经费使用及管理办法

顾庄小学教师培训经费使用管理办法第一章总则第一条为加强教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我校实际，特制定本规定。

第二条本规定教师培训是指在职教师(含校长，下同)，为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。

第三条教师培训经费列入教育局年度部门预算管理,由预算内财政资金予以全额保障.要按照不少于学校公用经费总额5%的比例,提取教师培训经费用于教师培训开支.第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度,应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。

第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。

在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。

第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。

教师培训经费当年安排当年使用.第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支.第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训,并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。

第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助.凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动,其经费不得从教师培训经费中列支。

第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付.培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。

第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照《固镇县县机关和事业单位工作人员差旅费开支标准》文件执行.第十二条教师培训经费列支内容:外请专家的讲课费、招待费、差旅费、住宿费等与培训相关的费用,教师参加专业发展培训所产生的差旅费、资料费、培训费、考察费、会务费、管理费等费用.第四章监督与考核第十三条要严肃培训和经费开支纪律。

中小学教师培训经费使用及管理办法之欧阳家百创编

窗体顶端欧阳家百（2021.03.07）中小学教师培训经费使用及管理办法第一章总则第一条为加强中小学教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我局学校实际，特制定本规定。

第二条本规定教师培训是指中小学校在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。

第三条中小学教师培训经费列入区教育局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。

各中小学要按照不少于学校年度日常公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教职工培训开支。

第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。

第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。

在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。

第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。

教师培训经费当年安排当年使用。

第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。

第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。

第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。

凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。

第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。

培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。

中小学教师培训经费使用及管理办法

顾庄小学教师培训经费使用管理办法第一章总则第一条为加强教师培训经费的管理,严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我校实际，特制定本规定。

第二条本规定教师培训是指在职教师(含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训.第三条教师培训经费列入教育局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障.要按照不少于学校公用经费总额5％的比例,提取教师培训经费用于教师培训开支。

第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度,应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。

第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。

在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。

第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度,增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。

教师培训经费当年安排当年使用。

第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。

第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生.第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助.凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。

第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。

培训结束后,教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分,由教师个人负担.第十一条教师参加专业发展培训，差旅费报销按照《固镇县县机关和事业单位工作人员差旅费开支标准》文件执行。