招聘专员试用期工作总结试用期工作总结.doc
2024年招聘专员试用期转正总结与计划(2篇)
2024年招聘专员试用期转正总结与计划尊敬的领导：您好！我是2024年招聘专员的试用员工，经过三个月的试用期，我对自己的工作表现进行了总结，并制定了未来的发展计划，特此奉上，请您审阅。
一、试用期总结：在过去的三个月里，我作为招聘专员，主要负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排等一系列招聘流程中的工作。
与此同时，我也参与了一些招聘战略的讨论和市场调研工作。
整体而言，我在试用期工作中达到了较好的表现，以下是我在这段时间的工作成绩及得到的反馈：1. 岗位发布：我准确、及时地根据需求发布了一批招聘岗位，并在各大招聘平台上进行了宣传。
多次岗位发布的效果都不错，吸引了很多有潜力的候选人。
2. 简历筛选：我运用了一套系统的简历筛选标准，对收到的简历进行了有效的评估和筛选。
经过多次筛选，我成功地将最符合要求的候选人筛选出来，并提交给领导进行面试安排。
3. 面试安排：我准确地与候选人进行了面试时间和地点的协商，并及时地通知候选人。
在面试过程中，我对候选人进行了全面的评估，并向领导提供了详细的反馈。
4. 招聘数据统计和分析：我能够熟练地运用招聘系统进行数据的录入和统计，对招聘数据进行了分析，向领导提供了有益的决策建议。
以上是我在试用期期间的工作成绩，但也有一些需要改进的方面：1. 沟通能力：在与候选人和其他部门同事的沟通中，我有时会表达不够清晰，导致信息传递不准确。
这需要我进一步加强沟通技巧，提高自己的表达能力。
2. 时间管理：在一些紧急招聘岗位的安排时，我没有很好地管理时间，使得一些候选人的面试时间延误。
我会更加注意时间管理，提高自己的工作效率。
3. 招聘渠道的多样性：尽管我的工作在一定程度上取得了成功，但我们的招聘渠道仍然有待拓展。
我会调研更多的招聘渠道，以提供更多优质的候选人给公司。
二、未来发展计划：在未来的工作中，我将根据试用期总结的内容，制定以下发展计划：1. 提高沟通能力：我将参加相关培训，提高自己的沟通技巧，并学习一些专业的面试技巧，以更好地与候选人和同事进行沟通和合作。
招聘专员试用期转正工作总结简短6篇
招聘专员试用期转正工作总结简短6篇篇1一、引言转眼间，我在公司的招聘专员岗位上已经度过了三个月的试用期。
这段时间里，我经历了从校园到职场的转变，从对招聘工作一无所知到逐渐熟悉并热爱这个岗位。
现在，我怀着激动的心情，对试用期的工作进行总结，以便更好地迎接转正后的挑战。
二、工作内容及成果1. 岗位适应与技能提升在试用期内，我首先面临的是如何快速适应招聘岗位的工作流程和要求。
通过参加公司组织的培训以及向资深同事请教，我逐渐掌握了招聘岗位的基本技能，包括简历筛选、面试安排、入职跟进等各个环节。
同时，我还利用业余时间学习了人力资源管理的相关知识，不断提升自己的专业素养。
2. 校园招聘活动组织在校园招聘季，我积极参与了公司组织的校园招聘活动。
从策划宣传方案、联系高校、组织面试，到后续的入职跟进，每一个环节我都亲力亲为。
通过这次活动，我不仅锻炼了组织协调能力，还加深了对校园招聘流程的理解。
3. 社会招聘与内部推荐在社会招聘和内部推荐方面，我利用各种渠道发布招聘信息，广泛收集简历，并认真筛选出符合岗位要求的候选人。
同时，我还积极与部门同事沟通，了解公司的人才需求，为公司的人才储备做出了贡献。
4. 员工关系管理与优化在试用期内，我还参与了员工关系的管理和优化工作。
通过与员工的沟通，我了解了他们在工作中遇到的问题和困难，并及时向相关部门反馈。
同时，我还协助公司完善了员工关系管理制度，提升了公司的管理效率。
三、遇到的问题及解决方案1. 简历筛选效率低在试用初期，我面临的最大问题是简历筛选效率低下。
为了解决这个问题，我尝试了多种方法，如优化筛选标准、学习使用更高效的筛选工具等。
最终，通过不断实践和总结，我找到了适合自己的高效筛选方法，大大提高了简历筛选的效率。
2. 面试安排不够细致在面试安排方面，我曾因为不够细致导致面试时间安排不当。
为了避免类似问题再次发生，我加强了与候选人的沟通，尽量了解他们的时间安排和需求。
同时，我还制定了更加详细的面试计划表，确保每一次面试都能顺利进行。
公司招聘专员个人总结(通用7篇)
公司招聘专员个人总结〔通用7篇〕公司招聘专员个人总结〔通用7篇〕公司招聘专员个人总结1自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经历，根据公司实际情况及本职工作进展了一个初步方案，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进展人事管理工作创新，另一边仍然用我的初步方案认真踏实的进展人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进展彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进展完善，最终对人事管理有了一套根本标准的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步进步工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项效劳工作，为消费经营提供周到快捷的后勤保障效劳；储藏、创新人力资管理工作，为公司开展，消费经营提供动力支持；加强迫度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力效劳消费经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的开展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的开展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展会签下发；解释并监视各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导施行。
2、建立、建全、标准人事档案(新进、离任、调动、晋级)管理。
⑴、重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。
招聘专员试用期工作总结开头范文5篇
招聘专员试用期工作总结开头范文5篇篇1一、引言在过去的三个月里，我作为招聘专员，全身心投入到工作之中，不断学习、探索和实践，力求以最饱满的热情和最专业的态度，完成每一项任务。
随着时间的推移，我的试用期也即将结束，现在，我将对这段时间的工作进行全面的总结和反思。
二、岗位职责与工作目标在试用期内，我主要负责以下几个方面的工作：1. 招聘需求的收集与整理；2. 简历筛选与面试安排；3. 候选人资质评估；4. 录用流程跟进；5. 员工入职培训安排。
我的工作目标是确保招聘流程的高效与精准，为公司输送合适的人才，支持各部门的工作开展。
三、工作亮点与成果1. 高效完成招聘任务：在试用期内，我成功协助公司完成了多个岗位的招聘任务，涉及多个部门，包括行政、财务、销售等岗位。
通过有效的简历筛选和面试安排，确保了候选人的质量和面试的效率。
2. 优化招聘流程：针对公司招聘流程中存在的问题，我提出了多项优化建议，包括简历筛选的标准明确、面试问题的统一设置等，这些建议得到了领导的认可并付诸实践，大大提高了招聘流程的效率和准确性。
3. 候选人管理：我建立了一套完善的候选人管理制度，包括候选人的信息登记、面试进度跟踪、录用决策等环节，这套制度不仅提高了内部管理效率，也确保了候选人信息的准确性和完整性。
4. 员工入职培训：我积极与培训部门沟通协调，为新员工制定了详细的入职培训计划，包括公司文化介绍、岗位职责说明、业务流程培训等，确保了新员工能够快速适应工作环境和融入团队。
四、工作不足与改进1. 专业知识学习不够深入：虽然我在工作中表现积极，但由于专业知识学习不够深入，有时在面试过程中对某些专业问题把握不够准确。
今后我将进一步加强专业知识的学习，提高自己的专业素养。
2. 沟通技巧有待提高：在与其他部门同事沟通协调过程中，有时由于沟通技巧不够娴熟，导致信息传递不够准确或引起误解。
我将更加注重沟通技巧的提升，确保信息传递的准确性和有效性。
2024人事专员试用期工作总结（4篇）
2024人事专员试用期工作总结一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。
离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。
激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。
但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。
所以我在此写了这篇试用期，希望领导在看后能够给我提出意见。
不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。
这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。
在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。
先来说一下我到公司来的第____月。
在刚开始来到公司的第____月，因为我没有做人事这方面的工作，所以我只能从头学起。
万事开头难，这句话还真没有说错。
虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。
甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。
可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。
所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。
这种状态一直持续到了第二个月。
在试用的第____月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。
让自己变得大胆和自信起来。
首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具作过程和注意事项，直到自己弄明白。
然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。
在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。
虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。
我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。
招聘专员实习工作总结(精选5篇)
招聘专员实习工作总结（精选5篇）1.招聘专员实习工作总结在公司做人事的实习工作，我也是了解了人事具体要做的工作是有哪些，自己也是在人事工作当中知道了人事相干的如何的去做，是有了很大的进步，对于今后的人事工作也是更加的有信心，我也是对于这次在公司实习的人事工作来做个总结。
一、学习方面进入公司之后，我们实习也是有同事带着我们，开始了解公司的一个情形，知道公司是做什么的，日常的运营是如何展开的，又是有哪些部门，特别是我们人事部门要接触的也是非常的多，像日常人事工作，招聘的工作都是需要和各个部门去配合，去和谐的，我也是在同事的一个带领下，认识了各部门的相干同事，了解了工作的情形，特别是我们部门要做的事情，我也是清楚是怎么样的一个工作流程，要和哪些同事去对接，开始的时候，我也是同事一件件的事情教我怎么去做的，渐渐的入手，虽然我也是在学校有实操过，但是每个公司情形也是有一些区分，不能全部照搬，很多的细节也是我之前没有了解过的，同时我也是熟悉了如何去做好招聘的工作，发布招聘的信心，寻觅合适的简历，联系人员来公司面试，等等相干的工作都是认真的去学，去了解如何的做。
二、工作方面当我也是可以初步的去把工作做好之后，同事也是放手让我自己来做，做完之后给我检查，渐渐的我也是熟练上手，很多的工作也是不需要同事再监督也是可以去做好了，在做的进程当中，我也是仔细的确认清楚是和同事交代的是否无误，同时自己也是不断的去反思，去总结自己所做的事情，哪些是可以改进，又有哪些方式是可以去优化的，通过不断的努力，而今的我也是能顺利的去把人事工作给做好了，在人事工作里面我也是感遭到自己对于这份工作有了更多的知道，而招聘的工作我也是顺利的去做好，并且也是为部门招到几位合适的人员，遭到其所在部门领导的一个肯定。
同样我也是清楚，自己还是有很多的'不足，体会也是不够丰富，遇到一些新的情形也是不能很好的去处理好，并且我也是要在今后的工作当中连续的去努力，去提升自己的办事能力，来把人事的工作给做得更好一些。
2024人事专员试用期工作总结范本(3篇)
2024人事专员试用期工作总结范本自____年____月____日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：(1)完善管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)____月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的之路迈出了重要的步伐，我与____共发展。
四、我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。
2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本)。
3、入职流程的规范化(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职)。
4、各表单管理(如对常用及重要表单编辑流程)。
2024人事专员试用期工作总结范本（二）我于____年____月____日成为公司的试用员工，到今天____个月试用期已满，作为一个应届生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的，让我很快完成了从学生到职员的转变。
招聘专员试用期转正工作总结与计划6篇
招聘专员试用期转正工作总结与计划6篇第1篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划一、工作总结1. 熟悉岗位职责：在试用期内，我认真学习了公司的招聘流程和程序，了解了招聘专员的职责和要求，确保自己能够胜任这个岗位。
2. 积极学习提升：在工作中我主动向同事请教，不断学习招聘专业知识和技能，努力提升自己的工作能力。
3. 深入招聘工作：我积极参与招聘活动，负责招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道合作伙伴保持良好的关系，确保招聘工作的顺利进行。
4. 有效的招聘策略：我根据公司的招聘需求，制定了有效的招聘策略，确保在规定的时间内招到符合要求的候选人。
5. 团队合作：我和同事之间保持良好的沟通和合作，共同完成部门的招聘目标，并与其他部门有效配合，确保整个招聘流程的顺利进行。
二、工作计划在接下来的工作中，我将进一步提升自己的工作能力，为公司的发展贡献力量。
以下是我的工作计划：1. 拓展招聘渠道：我将继续拓展各类招聘渠道，与合作伙伴保持良好的合作关系，确保公司有足够的招聘资源。
2. 提升招聘技能：我将加强招聘技能的学习和提升，不断提高自己的招聘能力，提高招聘效率。
3. 加强团队合作：我将和团队成员密切合作，互相帮助，共同完成公司的招聘目标。
4. 主动反馈和改进：我将及时反馈招聘过程中出现的问题，并提出改进建议，不断完善招聘流程，提高招聘工作的效率和质量。
5. 持续学习和提升：我将不断学习招聘领域的新知识和技能，提升自己的综合素质和竞争力，为公司的发展做出更大的贡献。
通过试用期转正的工作总结和计划，我将不断努力，提升自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，能够取得更好的成绩，与公司共同成长。
感谢公司的信任和支持！第2篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划近一年来，在公司招聘部门的工作中，我担任了招聘专员的职务。
通过一年的磨练和努力，我深刻地感受到了招聘工作的重要性和复杂性。
在试用期即将结束之际，我谨通过此篇文章总结一年来的工作经验和心得体会，并制定未来的发展计划。
招聘专员个人试用期工作总结8篇
招聘专员个人试用期工作总结8篇篇1一、背景入职以来，我作为招聘专员在公司的招聘部门度过了充实且富有挑战的试用期。
在此期间，我承担了招聘活动的策划与执行、候选人筛选与面试安排、招聘流程的优化以及招聘数据的统计与分析等重要职责。
以下是我试用期工作的全面总结。
二、招聘活动组织与执行1. 策划并执行线上线下的招聘活动。
在试用期内，我成功组织了X场大型线上招聘会和X场线下招聘会，通过多渠道宣传，提高了活动的参与度和影响力。
2. 与高校、行业协会等建立了良好的合作关系，拓展了招聘渠道，为公司的校园招聘和社会招聘打下了坚实的基础。
3. 编写了各类招聘宣传资料，包括职位宣传册、公司介绍PPT等，提高了职位的吸引力并准确传达了公司的招聘需求。
三、候选人筛选与面试安排1. 完善了候选人筛选机制，通过简历关键词筛选和电话初筛的方式，提高了筛选效率和准确性。
2. 安排并协调了多轮面试，确保面试流程顺畅进行。
在此期间，成功面试了上百位候选人，为公司引进了一批优秀的人才。
3. 与用人部门保持密切沟通，确保招聘需求得到准确理解并执行。
四、招聘流程优化1. 分析试用期内招聘工作的数据，对招聘流程中存在的问题提出了优化建议并得到了实施。
例如，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
2. 推动简历电子化存档和候选人跟踪系统的建立与完善，提升了人力资源管理的信息化水平。
3. 简化了部分招聘流程，减轻了部门的工作压力，为未来的招聘工作提供了更加便捷的条件。
五、招聘数据分析与报告1. 定期收集和分析了招聘数据，包括招聘周期、成本、职位空缺填补率等关键指标，为优化招聘策略提供了有力的数据支持。
2. 编写了多份招聘数据分析报告和月度工作总结报告，向上级领导汇报工作进展和存在的问题，得到了领导的认可和指导。
六、个人能力提升与反思1. 通过实践学习，提升了对招聘流程的深入了解和对招聘工具的运用能力。
2. 在团队合作中学会了更有效的沟通与协作技巧，增强了团队意识。
招聘专员试用期工作总结范文试用期工作总结(四篇)
招聘专员试用期工作总结范文试用期工作总结时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。
回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。
作为一名人力资源专业的老人，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。
现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。
我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格两个月过去了，内心的担忧基本没有了。
我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。
我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。
人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。
进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。
正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。
招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。
未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。
我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。
招聘专员试用期工作总结范文试用期工作总结（二）时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我____年来的工作做一下总结：一、展馆相关事务1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。
招聘专员试用期转正工作总结简短7篇
招聘专员试用期转正工作总结简短7篇篇1一、引言自入职以来，我作为招聘专员，已完成了为期三个月的试用期工作。
在此期间，我尽职尽责，努力做好每一项招聘任务，不断学习和提升自己的业务能力。
现在，我将试用期工作总结如下。
二、工作总结1. 招聘计划与策略制定在试用期内，我根据公司业务发展需求，制定了详细的招聘计划。
结合公司文化和岗位需求，我明确了招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布以及面试流程的设计等。
2. 招聘广告发布与管理在招聘广告发布方面，我成功在各大招聘网站、社交媒体及行业论坛上发布了职位信息，吸引了大量应聘者投递简历。
同时，我还对招聘广告进行了持续优化，提高了职位点击率和简历投递率。
3. 简历筛选与面试安排在简历筛选方面，我严格按照公司招聘要求，认真筛选每一份简历。
对于符合条件的应聘者，我及时联系并安排面试。
在面试过程中，我认真记录面试情况，为领导提供有力的参考依据。
4. 面试评估与录用决策在面试评估方面，我结合公司业务需求和部门意见，对面试者进行全面评估。
对于表现优秀的面试者，我及时向上级领导汇报，并协助完成录用通知的发放。
5. 试用期培训与跟进在试用期期间，我积极组织新员工培训，帮助新员工快速适应公司环境。
同时，我还定期跟进新员工的工作表现，协助解决他们在工作中遇到的问题。
三、工作成果1. 成功招聘优秀人才在试用期内，我成功为公司招聘了多名优秀人才，包括销售、技术、管理等岗位。
这些人才的加入为公司的发展注入了新的活力。
2. 优化招聘流程在试用期内，我对招聘流程进行了优化，提高了招聘效率。
例如，我简化了简历筛选流程，引入了自动化招聘软件，提高了面试效率等。
3. 提升品牌影响力通过广泛的招聘宣传和活动参与，我在一定程度上提升了公司在行业内的品牌影响力，吸引了更多优秀人才关注公司。
四、存在问题与建议1. 招聘渠道需进一步拓展尽管我在试用期内已经取得了一定的成绩，但仍需进一步拓展招聘渠道，加大招聘力度。
2024年招聘专员个人试用期转正工作总结与计划
2024年招聘专员个人试用期转正工作总结与计划一、工作总结：在过去的试用期中，作为招聘专员，我深入了解并熟悉了公司的招聘流程和流程管理，在招聘过程中不断提高自己的专业技能和团队合作能力。
通过与不同部门的沟通合作，我成功地招聘到了一批高质量的人才，并为公司的发展做出了积极的贡献。
1. 了解公司的招聘需求：在试用期的第一阶段，我主动与各部门负责人交流，了解他们的招聘需求，并对每个职位的要求进行充分的了解。
这让我更好地理解了公司的战略目标，并将其转化为招聘方案和招聘目标。
2. 设计和发布招聘广告：在招聘过程中，我负责撰写和发布招聘广告。
我学会了根据不同岗位的特点和要求，精确地描述岗位职责和技能要求，吸引到更多符合要求的人才。
同时，我也善于利用不同的招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，扩大招聘的影响力。
3. 筛选和面试候选人：在收到应聘者的简历后，我积极与他们进行筛选，并邀请合适的候选人参加面试。
我经过了充分的培训，学会了面试技巧和面试评估，能够评估候选人的技能和适应能力，确保招聘到最合适的人才。
4. 与部门经理和候选人之间的沟通：作为招聘专员，我需要与不同岗位的部门负责人进行有效的沟通，以确保招聘流程的顺利进行。
同时，在候选人确定入职后，我还需要与他们进行入职手续的安排和相关事宜的沟通。
我的良好沟通能力和细致的工作态度得到了多个部门的认可和赞赏。
5. 建立和维护招聘数据库：在试用期间，我认识到建立和维护招聘数据库的重要性。
我通过有效的数据库管理，能够更好地跟踪候选人的招聘进度，并进行数据分析，为招聘策略的制定提供有效的参考。
通过以上的工作总结，我意识到自己在试用期的工作中取得了一些成绩，但也发现了自己的不足之处。
二、不足之处和改进计划：1. 招聘流程管理方面的不足：虽然我在熟悉公司的招聘流程和工作中取得了一些进展，但仍有一些不足之处。
例如，有时我在招聘过程中可能会遇到紧急情况，导致工作计划的延迟。
因此，我需要更加重视招聘流程的规划和安排，并与相关部门建立更加紧密的合作关系，以确保招聘过程的顺利进行。
招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]
![招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/f17d70a36394dd88d0d233d4b14e852458fb39a6.png)
招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]招聘专员总结报告怎么写篇120_年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员__的辞退工作，以及新员工___、__劳动合同的签订办理。
招聘专员试用期转正工作总结与计划5篇
招聘专员试用期转正工作总结与计划5篇第1篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划近期，我作为公司招聘专员试用期即将结束，特此总结与计划，以便更好地适应公司发展的需要，并为自己的职业生涯制定更加明确的方向。
一、试用期工作总结在试用期间，我主要负责公司的招聘工作，通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等一系列工作，成功招聘了多名符合公司要求的员工。
具体工作总结如下：1. 负责招聘需求的分析与确定，及时与各部门沟通，了解各部门的具体需求，确保招聘工作的顺利进行；2. 熟练掌握招聘渠道，根据职位特点选择适合的招聘渠道，提高招聘信息的曝光率；3. 筛选简历和电话面试环节中，对候选人进行初步了解，确保候选人符合公司招聘标准；4. 组织面试流程，与面试官沟通，安排面试时间、地点等事宜，确保面试工作的顺利进行；5. 参与面试，对候选人进行深入了解，确保招聘结果的客观性和公正性；6. 跟进录用流程，及时与HR部门沟通，为候选人提供录用建议并进行相应的跟进。
通过以上工作内容的实践和反思，我认为自己在招聘工作中取得了一定的成绩。
但同时也发现了自身在工作中的不足之处：1. 对招聘市场的了解不够深入，需要加强对招聘渠道的研究和新颖招聘方式的尝试；2. 沟通能力需要进一步加强，与各相关部门和候选人的沟通需要更加有效和畅通；3. 对招聘流程的掌握还不够熟练，需要进一步提高工作效率和准确性。
二、转正后工作计划在转正后，我将继续努力提高自身的专业素养和工作能力，为公司的发展和招聘工作贡献更多力量。
具体工作计划如下：1. 提高招聘渠道的广度和深度，不断开拓和尝试新的招聘方式，提高公司招聘效果；2. 提高沟通能力，与各相关部门和候选人进行更有效的沟通，促进招聘工作的顺利开展；3. 深入研究和掌握招聘流程，提高工作效率和准确性，确保招聘工作的高效进行；4. 积极参与员工的培训和发展，为员工提供更好的职业发展机会和支持，促进公司与员工的共同成长；5. 注重团队合作，与团队成员密切配合，共同承担责任，砥砺团队凝聚力和执行力。
招聘专员试用期工作总结(5篇)
招聘专员试用期工作总结转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。
从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：一、人管方面1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。
2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。
3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。
二、业管方面1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。
2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。
3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。
4、负责制定银行与brc人员激励方案，并进行实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。
5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单情况，计算并及时支付银行手续费。
6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。
7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。
8、做好银保单证的征订，并及时对库存资料做好清点和整理。
9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。
作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。
但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。
2021年招聘专员试用期工作总结范文10篇
【导语】总结给了⼈努⼒⼯作的动⼒，培养了⼈思考的习惯，使⼯作更有效率，头脑更加清醒，⽬标更加明确，⼯作更有意义，不能不说是提⾼⼯作效率的⼀条极其重要途径。
本篇⽂章是为您整理的《2021年招聘专员试⽤期⼯作总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.2021年招聘专员试⽤期⼯作总结范⽂ ⾃从20xx年x⽉x⽇幸运地成为球会⼈⼒资源部的⼀员后，转瞬之间，我在⼈⼒资源部已经⼯作两个⽉了。
在这紧张⽽⼜忙碌的两个⽉⾥，我得到了球会领导及同事们⾮常热忱的帮助。
我边⼯作，边学习，虽然我还有专业知识上的⼀些不⾜，但在⼯作⽅法和⼯作能⼒等⽅⾯都有了⼀定的提⾼，⽽且也较快地融⼊球会的⽂化氛围。
在此我⾮常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个⽉的⼯作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： ⼀、初期的学习 1.我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业⽂化。
让⾃⼰快速的进⼊⾓⾊，打好开展⼯作的基础。
2.认真学习⼈事规章制度及业务流程，为⾃⼰尽快的进⼊⼯作⾓⾊，能够独⽴承担完成公司员⼯关系的相关⼯作打下坚实的基础。
3.对⽇常招聘岗位进⾏协助分析，包括：岗位⼯作内容、任职资格、适合岗位的⼈才群体。
在对这些⼊职条件进⾏分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的⼈员进⾏⾯试及录⽤等。
4.在进⼊球会不到⼀个⽉内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员⼯关系对外⼈事流程的相关事宜，⽐如招聘、员⼯⾯试、员⼯⼊职及员⼯离职等的⼈事经办流程。
⼆、⾓⾊⼯作 1.员⼯的录⼯、存档 我⼊职以后，⾸先完成了对⾃⼰在桃源球会相关录⼯⼿续，并完成存档⼯作。
经过这次⼈事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录⼯⼿续，从⽽进⼀步完成了多名员⼯的录⼯存档业务，其中包括，xx和xx的录⼯存档业务，其中在办理录⼯时，要注意，录⼯是有时限的，在员⼯⼊司30⽇内办理，同时办理录⼯时还必须注意，员⼯是属于集团内哪个公司的，这些是在录⼯是都是需要注意的问题。
招聘专员试用期满转正工作总结_试用期转正工作总结
招聘专员试用期满转正工作总结_试用期转正工作总结I. 工作总结三个月来，我主要担任了招聘标准的设定、招聘流程的优化、岗位说明书的编写和一些招聘渠道的挖掘等工作。
在这段时间里，我积极探索并逐渐形成了自己的招聘经验。
主要表现在以下几个方面：1. 优化招聘流程。
对于招聘流程我持续精进，因为考虑到招聘专员必须要与招聘对象保持良好的联系，充分理解他们并反馈到上级领导中。
我通过与上级领导和招聘对象交流，逐渐将招聘流程调整至最佳状态。
2. 增加招聘渠道。
在三个月的时间里，我一直在不断地寻找适合我司的招聘渠道，同时搜索优秀的人才资源。
最终，我利用社交网络和大数据挖掘等手段，成功地发现了一些优秀的人才。
3. 改进面试技巧。
每一个招聘者都有着各自独特的个性和特点，而不同的人才在面试中会有不同的表现。
因此，我在面试技巧方面持续精进，并始终保持真诚、互动、理解、信任的面试态度，获得了招聘者的信任和认可。
1. 缺乏实际工作经验。
招聘专员是一个需要具备丰富工作经验的职业，但我在这个领域中缺乏实际的工作经验，所以在采取招聘策略时还需要从其他渠道获得支持。
2. 学习进阶不够及时。
随着时代的变迁，一些人才市场的流动性也会发生变化。
我应当更及时地更新知识，及时适应市场的变化，以便更好地服务公司。
3. 多做一些沟通交流工作。
招聘工作需要与各方面的人员进行密切的沟通，我要加强对各类人才的了解，并参与到一些沟通交流活动中，保持对市场的研究，提高自己的沟通能力。
综述：在即将转正的关键时刻，我仍然有诸多不足之处，需要在今后的工作中不断加强学习和提高自己的综合能力。
同时，我也会继续努力将招聘工作做到更高的水平，为公司的发展贡献出自己的力量。
招聘专员个人试用期工作总结6篇
招聘专员个人试用期工作总结6篇篇1一、引言作为新晋招聘专员，我倍感责任重大。
自从我在X月前加入公司以来，每一天都充满了挑战与机遇。
试用期期间，我全力以赴，努力融入公司文化，学习岗位知识，与团队成员紧密合作。
现将我在试用期的具体工作进行总结，以供参考与反思。
二、工作内容概述1. 招聘计划制定与执行- 根据公司业务发展需求，分析人力资源现状，明确招聘需求。
- 制定详细的招聘计划，包括岗位分析、信息发布、简历筛选、面试安排等。
- 在试用期内成功发布各类职位信息，涵盖多个岗位，吸引众多优秀人才。
2. 招聘渠道管理与拓展- 维护并更新各大招聘网站及社交平台公司官方账号，发布招聘信息。
- 拓展新的招聘渠道，如高校合作、行业论坛、内部推荐等。
- 与各类招聘机构建立联系，为公司的特殊岗位寻找合适的人才。
3. 简历筛选与面试组织- 对收到的简历进行初步筛选，确保符合岗位需求。
- 安排面试流程，包括面试时间、地点及面试官安排。
- 协助面试官进行面试评估，确保公正公平。
4. 员工入职培训与跟进- 为新员工组织入职培训，包括公司文化、制度流程等。
- 跟进新员工的工作表现，确保顺利融入团队。
- 定期收集新员工意见，优化招聘流程。
三、重点成果展示1. 成功引进优秀人才在试用期内，我成功引进数名优秀的人才加入公司，他们的专业技能与岗位需求高度匹配，为公司带来新的活力。
2. 拓展招聘渠道我积极寻找新的招聘渠道，成功与多家招聘机构及高校建立合作关系，为公司输送更多优秀人才。
3. 提升招聘效率通过优化招聘流程，简历筛选及面试效率得到显著提高，缩短了招聘周期。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：招聘过程中存在信息沟通不畅的现象。
解决方案：加强内部沟通，确保招聘信息的准确性及时效性。
2. 问题：部分岗位招聘难度较大。
解决方案：调整招聘策略，加大宣传力度，利用多种渠道寻找合适人选。
五、自我评估/反思在试用期中，我尽职尽责地完成了各项工作任务，但在某些方面仍需提升，如对于某些专业岗位的知识理解还需加深，以便更好地筛选简历和评估人才。
专员试用期工作总结
专员试用期工作总结专员试用期工作总结范文（通用5篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，是时候抽出时间写写工作总结了。
好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的专员试用期工作总结范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。
专员试用期工作总结12xxx年2月19日，开始自己的第一份工作。
这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。
还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。
当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工的考勤管理，基本情况如下：一班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。
二人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作一招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）四、通告、通知的发放，做会议记录人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录，并以电子档的形式进行存档除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。
招聘专员试用期工作总结
招聘专员试用期工作总结招聘专员试用期工作总结（篇1）三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了自己的工作，融入了新的大家庭里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。
在工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有较强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合部门负责人落实及完成公司的工作任务，并乐于助人，与同事相处和谐融洽。
记得刚来的时候对各方面都很陌生，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地适应新的工作的环境。
在这里我进步很快，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了领导安排的工作任务。
现在的工作岗位是物料员，主要负责公司的仓库物料管理，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比较熟练。
在每天的工作中，我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，可以学习到各种元器件的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。
在工作中，除了高要求地完成来料盘点外，还须努力做好各部门之间的沟通，配合生产工作安排。
同时，也清楚地认识到自己的不足，主要表现在以下几个方面：1、对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够。
2、与公司里的领导和同事们思想和工作业务交流不够。
3、自己的整体素质和工作学习还有待进一步提高。
总之，经过三个月的试用期，我认为今后我一定能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。
转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是磊鑫科技的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，尽自己的所能为公司作出贡献，同时也为自身谋求一个更大的进步。
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招聘专员试用期工作总结-试用期工作总结第一篇：招聘专员工作总结第二篇：人事专员试用期工作总结第三篇：商品运营专员试用期工作总结第四篇：人事专员试用期工作总结员工关系第五篇：人事行政专员试用期工作总结更多相关范文正文第一篇：招聘专员工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。
回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
第二篇：人事专员试用期工作总结试用期工作总结自从2014年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。
在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。
我一边工作，一边学习，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作招聘的主要工作包括：1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。
我入职之后的招聘职位包括：c++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机10个职位。
2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。
这是我每日必须做的工作。
3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。
4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。
5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。
6、参加校园招聘。
这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的问题与建议：问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议：1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。
2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。
二、培训工作1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训。
2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定了资料员的报名。
3、一建：8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。
4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作应该如何开展。
职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。
最后成功帮xxx和xxx把材料递交给了高新区管委会。
xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。
四、内外审及资质升级9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。
我的工作是协助领导完成企管办的资料提交。
五、员工关系1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花名册、通讯录；购买商业保险；开通oa账号；签署劳动合同。
2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录；减少商业保险；注销oa账号；开具离职证明。
3、办理员工转正手续。
4、办理员工劳动合同续签手续。
5、办理员工转岗手续。
6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件。
六、自身不足及改进不足：1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。
2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。
3、缺乏劳动法规的深度研究。
改进：1、谨慎对待每一项工作。
在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提升自己执行力。
2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。
短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。
通过这些努力，自身得到了一定提升，但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。
我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
转正申请人：xxx2014-11-8第三篇：商品运营专员试用期工作总结试用期工作总结尊敬的领导：您好！时间过得真快，转眼来到公司已经快半年了。
我的工作岗位是商品运营规划专员。
实习期间我学到了很多东西，积极协助配合部门其他同事完成的日常工作。
在各位领导和同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的业务能力，本着对工作认真负责精益求精的态度，认真地完成了自己所承担的各项工作，工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础，以下是对我个人工作的总结：1、通过日常工作的学习和积累，使我对网站运营规划有了较为深刻的认知。
第一次接触这个工作，公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。
期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，现在能有条不紊地完成每个工作环节。
通过不断地请教和学习，慢慢地了解了公司网站的构架及运营规划，熟悉后台系统的操作环境，和各种日常运营方法，掌握网站页面单品及活动的更新上线。
2、统计销售数据，及时了解全网、频道的销售进度，分析各品牌、各店销售上升或下降的原因，对主要品牌和畅销单品做出具体分析。
3、每周对所负责的频道给出有亮点、能促进销售的商品计划，根据全网营销节奏对占频道主要销售及知名度不大的品牌分别不定期的营销，配合当下时令对应季类的商品品牌做针对性的推广，及时尽快地更换页面单品，尽可能地利用网站资源提升销售。
4、观察竞争对手的网站及活动的页面设计规划，扬长避短，及时发现和改进自身的缺陷和不足，不断地学习好的运营方法和思路，发展自己，向更高一级的运营规划人才转化，早日成为独当一面的运营人员。
经过半年的自身努力和同事们的帮助，我对工作有较强的处理能力，熟悉各项业务的操作流程，希望能早日得到公司的认可；同时更加清楚自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。
看到公司迅速发展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！第四篇：人事专员试用期工作总结员工关系试用期转正总结尊敬的公司领导：自从2014年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。
在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。
经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。