员工考勤及请销假管理制度001号

员工考勤及请销假管理制度

发【2014】001号

（试运行）

第一章总则

第一条目的

考勤是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据，为了规范鄂尔多斯市恒宸置换交易有限公司（以下简称：公司）的考勤管理工作，严肃工作纪律，提高办事效率，确保考勤工作的准确性和严肃性，特制订本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第二章考勤管理

第三条考勤管理单位的划分

公司员工考勤统一由综合管理部负责，各部门员工考勤由所在部门负责人负责检查。

第四条作息时间安排

（一）员工作息时间没有周六日假期，施行轮休制，每个月有4天的休假期，除此之外均算事假。

工作时间，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00

（二）个别部门工作人员的工作时间根据实际情况自行确定。

第五条考勤报送时间

每月5日前汇总上月考勤结果，考勤按月初至月末为一个考核周期，各部门需负责人签字审核后，报综合管理部复审，按出勤情况核发工资。

第六条签到、签退

员工上下班实行签到制（经理级以上员工不签到），因公出差或外出办事，不能签到、签退者，可提前到综合管理部办理手续（事情紧急时可电话告知），否则视为旷工。

第七条迟到、早退

（一）员工均须按照公司规定时间按时上、下班。工作时间开始五分钟后至半小时以内到达者视为迟到，工作时间终了前半小时内下班者视为早退，确有原因不能按时上下班者应提前办理请假手续。

员工迟到或早退一次，罚款20元，并在绩效考评中扣1分。

（二）超过迟到、早退所规定时限的，未按时上下班，均视为旷工。

（三）任何人不得以任何理由委托他人代签到，一经发现，双方均按旷工处理。

第三章请销假管理

第八条请假单填写规定

员工请假要填写《员工请/休假审批单》（见附件），请假单必须按照审批权限履行审批手续，不按规定履行审批手续的将按旷工处理，特殊情况除外。

第九条假别规定

公司规定每周六个工作日，每周可享受一天公休，其他公休假按公司规定执行。

（一）病假

患病请假5天以上，应持有市级以上医院出具的诊断证明。

（二）事假

一般不超过7天，单次7天或月累计10天事假必须按审批权限办理请假手续，并附情况说明。

（三）原则上请假2天以上，需经总经理审批，病、事假每天扣1分。

请长病假人员，如病假医疗期和医疗延长期已满仍不能从事工作的，所在单位必须根据国家有关法律法规和公司相关规定，及时办理解除劳动关系相关手续。

（四）员工工伤

员工因公受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，给予停工留薪期，停工留薪时间不超过3个月，工资按原工资的50%发放，其他待遇按照《工伤保险条例》和政府的有关规定享受伤残待遇。

（五）其他情况执行国家有关规定。

第十条请假审批规定

（一）总经理请假需公司董事长审批；副总经理请假需总经理审批；部门负责人请假需分管领导审批；

（二）各部门人员请假都应向公司综合管理部履行书面请销假备案手续。

（三）任何人未按以上程序请假，一经查实一律按旷工处理。

第十一条销假规定

以上各类请假人员，从假别期满之日起，由本人及时办理有关销假或续假手续。

（一）对逾期不销假、不续假的人员，从假别期满之日起一律按旷工处理。

（二）请假超出规定期限，但根据本人情况需要继续请求延长假期的，应出具相关证明并履行续假手续。需要续假但未按照规定办理续假手续的，逾期一律按旷工处理。

第十二条旷工处罚规定

旷工1-2天，绩效考评扣3分/天，无特殊情况连续旷工3天（含3天）以上者，直接解除劳动关系。

第十三条有关执行权限的规定

（一）对违反规定的直接责任人的处罚执行权由其所在部门执行，由上一级部门负责检查监督。

（二）综合管理部对各类请销假（含续假）手续以及请销假管理审批权限进行定期或不定期监督检查，对于不严格执行有关规定的单位及个人将予以通报批评，检查结果与绩效考评挂钩。

第十四条其他规定

员工在外兼职和以虚假理由请假外出谋职都是不忠诚于企业的表现。坚决杜绝此类现象发生，一经发现或经举报查实，将视情节予以降薪、降职、撤职直至解除劳动关系。如对公司利益造成损害的，还将根据相关法律规定，追究其法律责任。

第四章附则

第十五条本制度由公司综合管理部负责制订，在实施过程中修改完善，自公布之日起执行。

附件：员工请/休假审批单

员工请/休假审批单

年月日

员工请/休假审批单

年月日