公司图书借阅制度(图书管理制度)
公司图书借阅规章制度范本(4篇)
公司图书借阅规章制度范本一、借阅范围1. 公司图书馆所收藏的书籍均可进行借阅。
2. 借阅对象仅限公司在册员工。
二、借阅方式1. 员工可携带员工证前往公司图书馆进行借阅。
2. 借阅期限为15天，逾期需办理续借手续。
3. 每人最多同时借阅3本书，不得超过5本书。
三、借阅手续1. 借书流程a. 员工凭员工证前往图书馆借阅。
b. 填写借阅申请表，并交付书籍清单。
c. 图书管理员核对借阅申请表和书籍清单，并予以登记。
d. 员工签署借书单，并由图书管理员签字确认。
e. 员工取走借阅的书籍，并保管好借阅单据。
2. 还书流程a. 员工凭员工证前往图书馆还书。
b. 将借阅单据交给图书管理员核对。
c. 图书管理员核实书籍完整无损后，完成还书手续。
四、逾期处理1. 若逾期还书，每本书每天将按照一定费用进行罚款。
2. 逾期还书超过15天的，将被限制继续借阅图书，直至归还所有逾期书籍和罚款。
五、遗失损坏处理1. 如因借阅人原因导致图书遗失或严重损坏，须照价赔偿。
2. 如发现书籍翻页、涂鸦、书页损坏等行为，将按照破坏程度进行罚款。
六、其他规定1. 图书馆不接受非公司员工的借阅申请。
2. 图书馆不允许外借图书。
3. 图书借阅期限可续借，但每本书籍最多续借一次。
4. 借阅的书籍应妥善保管，禁止私自转借他人。
七、管理责任图书馆管理员负责对图书借阅制度进行管理和监督，对借阅员工进行指导和辅助服务。
以上为公司图书借阅规章制度的范本，具体规定可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司图书借阅规章制度范本（2）为了促进员工的学习和提升专业知识，公司设立了图书借阅制度。
该制度的目的是确保图书资源的有效利用和保护，提供良好的图书借阅环境，并规范员工图书借阅的行为。
请员工们遵守以下规定：1. 借阅资格只有公司员工才有资格参加图书借阅。
每位员工可同时借阅一本图书，借阅期限为两周。
2. 借阅程序员工选择需要借阅的图书，填写借阅登记表，并向图书管理员提供相关证明材料，如员工证、身份证等。
公司图书借阅规章制度（5篇）
公司图书借阅规章制度1. 借阅资格：只有公司员工有权借阅公司图书。
2. 借阅期限：每位员工可以借阅两本图书，借阅期限为一个月。
如果需要续借，需在到期前提出申请，并得到图书管理员的批准。
3. 借阅程序：员工需要填写图书借阅申请表，并向图书管理员提交。
申请表应包含以下信息：员工姓名、借阅图书名称、借阅期限等。
图书管理员将记录借阅信息，并将图书借给员工。
4. 归还图书：在借阅期限到期前，员工需要将图书归还给图书管理员。
归还后，图书管理员将确认归还图书的数量和状况，并记录归还信息。
5. 逾期罚款：如员工逾期未归还图书，每天将收取一定的逾期罚款。
逾期超过一个月的，图书管理员有权采取进一步措施，如暂停员工继续借阅图书等。
6. 损坏和丢失图书：如员工损坏或丢失图书，需要赔偿图书的价值或按图书管理员的要求进行处理。
7. 图书保管：员工在借阅期间须妥善保管借阅的图书，不得私自转借给他人或擅自更改图书状况。
如发现图书状况有变或有其他问题，应及时通知图书管理员。
8. 图书购买建议：员工可以向图书管理员提出图书购买建议，图书管理员将根据需要和预算进行购买决策。
注意事项：1. 公司图书仅供公司员工借阅，不得私自带离公司。
2. 员工借阅图书应遵循公平、合理的原则，不得滥用借阅权益。
3. 如果发现有偷窃、毁坏图书等不良行为，将进行相应的处理，包括公司纪律处分甚至法律追究。
以上是公司图书借阅规章制度的基本内容，可根据具体情况进行适当调整和补充。
公司图书借阅规章制度（二）公司图书借阅规章制度第一章总则第一条为了规范公司图书借阅行为，提高员工阅读素养，充实员工知识储备，树立良好的读书学习氛围，根据公司实际情况，特制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司图书借阅行为应遵循公平、公正、公开的原则，保护图书资源，防止滥借、乱借、丢失等现象的发生。
第四条公司图书借阅行为应遵循国家法律法规、公司规章制度以及图书馆借阅规定。
公司图书借阅管理规章制度(6篇)
公司图书借阅管理规章制度目的：为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励职工多读书、读好书，公司特制定本制度。
二、图书范围：专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、安全管理、修养礼仪、生活休闲、杂志期刊等各类书籍资料。
三、图书馆开放对象、时间：1、图书只供本公司内部职工使用，不对外开放;2、为了给职工读书提供一个良好的环境，图书室开放时间为每天下午3：00：--5：30(节假日除外)，其他时间概不受理，借书需到图书管理员处登记。
四、借阅方式及规定：1、每人每次借阅图书不可超过____本，借阅期限____个月，到还书日期应及时归还(逢休息或假日顺延至下一上班日);若未读完需续借者，应提前与图书管理员联系，确认没有其他职工借阅此书后，进行续借(续借一次为限)。
若到还书日期后三个工作日仍未归还者，记警告一次，累计警告三次暂停其借阅资格三个月(从图书还清日开始计算);2、已公司签订劳务合同的职工方可借阅;3、图书借出时，应当面检查，如发现有错号、破损、污渍等现象，应立即向工作人员声明。
如还书时被发现图书损坏，要按所借图书的____倍以上赔偿，并且在要全公司oa系统上公布被处罚人员____。
4、图书只限本人使用，不得转借他人，到还书日期由借阅人本人还，不得让他人代借、还图书;5、图书的借阅、归还、续借都需到图书管理员处进行登记，未经图书管理员同意，任何人不得私自带走图书馆图书;6、借阅、归还、续借图书都需登记于，并做好电子档录入;7、所有离职人员必须查核，若有未归还图书，应与图书管理员联系尽快归还，若不归还图书也不执行图书赔偿规定者公司将在当月工资中扣除图书的____倍金额作为图书赔偿金，并不予办理离职手续，待借阅人与图书管理员联系，对此事已做明确答复者，公司将办理离职手续;8、公司职工所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借阅人不得拒绝。
五、图书损坏赔偿的规定：读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。
公司图书借阅管理规章制度
公司图书借阅管理规章制度第一章总则为规范公司图书借阅管理，提高员工学习水平和工作效率，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工借阅图书的行为。
公司将建立健全的图书借阅管理制度，提供一个良好的学习和交流平台。
第二章图书借阅的范围1. 公司图书馆内的书籍、文献、报刊均可借阅。
2. 图书馆开放时间为上午9:00-下午5:00，员工需在工作时间内进行借阅。
3. 可以同时借阅的图书数量不超过3本，借阅时间为一个月，可续借一次，每次续借一个月。
第三章图书借阅流程1. 员工可自行到图书馆选取需要借阅的书籍。
2. 借阅人员需出示员工工作证或身份证，填写借阅单和个人信息登记表。
3. 图书管理员进行登记、盖章，员工领取借阅书籍。
4. 图书借阅期满，员工需按时还书，逾期不还将扣除相应奖金。
第四章图书的使用规定1. 借书后需爱惜书籍，不得随意涂写、划线、撕毁。
2. 不得擅自调换书籍位置，应按照分类整齐放置。
3. 借书时如有特殊需求，可向图书管理员提出，如能满足将尽量配合。
第五章图书的丢失和赔偿1. 图书遗失或损坏，借阅人员需按照图书馆规定进行赔偿。
原则为全价赔偿，如不同意，可提供同类图书进行赔偿。
2. 对经验图书签名、涂抹等情况需经过图书管理员确认后方可借阅。
3. 图书馆可单方面终止借阅人员的借书资格，图书借阅人员可在一个月内提出申诉。
第六章图书借阅的监督和检查1. 图书管理员有权对借阅人员的行为进行监督和检查，确保图书馆的书籍安全。
2. 发现借阅人员有违规情况，图书管理员有权暂停其借书资格，并做出相应处理。
3. 图书管理员定期对图书馆的书籍进行清点、整理，如有损坏或遗失需及时报告。
第七章附则1. 未尽事宜，可向公司图书馆管理员咨询。
2. 本规章制度自公布之日起生效，如有调整将提前通知借书员工。
3. 对违反规章制度的行为，公司将视情节轻重做出相应处罚。
以上规章制度，经公司相关部门审核通过，自即日起施行。
如有调整，另行通知。
公司图书借阅规章制度样本(三篇)
公司图书借阅规章制度样本第一条：目的与范围为了提高员工的文化素养和知识水平，公司设立了图书借阅制度，规范员工的图书借阅行为。
本规章制度适用于公司全体员工。
第二条：借阅资格1. 公司员工均可享受图书借阅的权益，但需持有有效的公司员工工作证。
2. 新入职员工在完成入职手续后即可办理图书借阅。
第三条：借阅流程及规定1. 员工可在公司指定的图书借阅处进行图书借阅。
2. 每位员工每次可借阅2册图书，借阅期限为30天，逾期需及时归还。
3. 员工借阅图书时需如实填写借阅登记表，包括借阅日期、图书名称、借书人、归还日期等内容。
4. 借阅期满后，员工需凭借阅登记表到指定地点办理图书还书手续，逾期未归还图书者将按日计算逾期费用。
5. 如有特殊情况需要延期借阅，员工需提前向借阅管理人员进行申请并得到批准方可进行延期借阅。
第四条：责任与处罚1. 员工在借阅图书时需妥善保管图书，不得私自携出公司。
2. 如因员工原因造成图书的破损、遗失或灭失，员工需按照有关规定赔偿。
3. 多次违反借阅规章制度者，将受到相应的纪律处分，甚至取消借阅权益。
第五条：其他规定1. 公司图书仅供员工借阅，禁止外借给非公司员工。
2. 员工应遵守借阅规章制度，保持良好的借书秩序。
3. 本规章制度如有变动，公司将会进行公示，员工须及时知晓并遵守。
以上规章制度自正式发布之日起生效。
公司保留对规章制度进行解释的权利。
公司图书借阅规章制度样本（二）公司图书借阅规章制度一、目的与范围本规章制度旨在规范公司图书借阅行为，提高员工的专业知识和技能水平，促进公司发展。
适用于全体员工对公司图书资料的借阅行为。
二、借阅资格及方式1. 员工在公司正式入职后，即可获得图书借阅资格。
2. 员工可通过公司设立的在线图书馆平台进行图书借阅申请。
3. 员工需要填写正确的借阅申请表格，并提供必要的个人信息及借阅用途说明。
4. 图书借阅申请将由图书管理员审批，审批结果将通过电子邮件或在线平台通知借阅人。
图书借阅管理制度
图书借阅管理制度•相关推荐图书借阅管理制度（精选12篇）在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的图书借阅管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
图书借阅管理制度篇1一、目的：为加强对单位图书的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，特制定本制度。
二、范围：专业技能、文学、传记、历史、社会科学、哲学与宗教、政治与军事、心理学、健身与保健、烹饪美食与养生。
三、图书借阅对象只供本单位内部员工使用，不对外开放。
四、借阅规定：1、借阅时间为每天（工作日）的08：30—17：00；借书时间为每天（工作日）9：00—11：30，14：00—16：30，其他时间概不受理。
2、每人每次限借漂流图书一本，借阅期限为7天（逢休息或假日顺延至下一上班日）。
到期应归还，未读完需续借者，务必办理续借手续。
若逾期未归还，则暂停其借阅资格10天。
3、每本图书都配有一张图书专用卡片，员工借书时应先到图书管理员处填写《借书登记表》，登记借阅信息，并领取读书专用卡片，写下自己的读后感言。
4、员工还书时应先到图书管理员处填写《借书登记表》，登记归还信息，并将读书专用卡片一并归还。
5、读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者以购回相同书籍或购买同等价钱的书赔偿图书借阅管理制度篇2一、入室须知1、严格遵守本室规章制度，一切行为务必做到文明礼貌。
2、注意仪表，保持安静。
3、爱护图书、报刊、设备等一切公共财物。
4、室内严禁吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑、瓜皮、果壳等杂物。
二、借阅规则1、学生以集体借阅的形式借书，每班由本班图书管理员负责借书，每次借书不得超过10本（一年级—四年级），每次借书不得超过20本（五—六年级），每次借书不得超过30本（七年级—九年级），期限为一周（寒暑假除外），逾期不还者，罚停借一个月。
公司图书借阅管理制度
公司图书借阅管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部图书借阅管理，提高员工的知识水平和工作效率，便于公司图书资源的合理利用，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工的图书借阅行为，包括公司图书馆、部门图书室等所有图书借阅场所。
第三条公司图书借阅管理以信息化为手段，依托现代化的管理平台，建立科学、便捷、高效的图书借阅体系。
第四条公司图书馆/图书室实行有限制的开放政策，保证员工的图书借阅权利，同时规范图书管理，保护图书资源。
第五条公司图书馆/图书室开放时间为工作日上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周末及节假日闭馆。
第六条公司员工应当按照本管理制度的规定合理使用图书馆/图书室的图书资源，如有损坏或遗失应当按规定进行赔偿。
第七条公司图书借阅管理委员会是公司图书管理的最高权力机构，负责审核图书馆/图书室的相关制度及规定，并监督执行情况。
第八条公司图书管理委员会成员由公司领导及相关部门代表组成，任期为两年。
第二章图书借阅权限第九条公司员工凭借员工工号和身份证件，可在公司图书馆/图书室进行图书借阅。
第十条公司员工逾期归还图书或拖欠图书管理费用的，将被暂停图书借阅权限，直至补齐图书及管理费用。
第十一条图书馆/图书室管理员有权根据员工借书记录及管理情况，对员工的借书权限进行调整。
第十二条公司图书馆/图书室严禁将借阅图书外借给非公司员工及外部人员，否则将被追究相应责任。
第三章图书借阅流程第十三条公司员工可在公司内部网络或专用平台查询图书馆/图书室的图书目录及借阅详情。
第十四条公司员工可在图书馆/图书室柜台办理借书手续，如遇特殊情况可电话或网络预约借书。
第十五条图书馆/图书室管理员在确认员工身份后，为员工办理图书借阅手续，记入系统并出具借书单据。
第十六条图书借阅期限为一个月，逾期需续借。
第十七条图书借阅期满后，员工如需续借，可提前预约，但续借次数不得超过两次。
第十八条图书借阅期满后如未归还，图书馆/图书室将按照规定进行罚款或暂停借书权限。
公司图书借阅管理规章制度（四篇）
公司图书借阅管理规章制度第一章总则第一条为了管理公司的图书资源，提高员工的学习能力和知识水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的图书借阅行为。
第三条图书借阅应遵循公平、公正、公开的原则，不得对员工进行歧视。
第四条图书借阅应坚持团队优先的原则，鼓励员工多与同事交流借阅心得和体会。
第五条图书借阅应正确认识知识的重要性，在借阅时应尊重书籍版权，严禁盗版书籍的借阅。
第六条员工借阅图书应担责保管，如有丢失或损坏，应承担相应的责任。
第七条员工借阅图书不得超过规定期限，如确有需要延期，应事先向图书管理员提出申请并经批准。
第二章图书借阅规定第八条员工借阅图书须事先填写借阅登记表，并在规定的时间内归还。
第九条员工每次借阅图书数量不得超过规定数量。
第十条图书借阅期限为一个月，如需延期，应提前三天办理续借手续。
第十一条如有特殊需要，员工可向图书管理员提出临时借阅申请。
第十二条图书到期未归还，每天按逾期天数收取相应的滞纳金。
第十三条员工借阅图书应当保持图书的完好状态，如有损坏或丢失，应赔偿相应的费用。
第十四条图书借阅申请应在借阅前向直属主管部门进行审批，并由图书管理员予以批准。
第三章图书归还规定第十五条图书借阅期满或需要归还的图书应及时归还给图书管理员。
第十六条图书归还应保持完好，并由图书管理员进行检验。
第十七条图书归还后，应填写归还登记表，并由图书管理员确认归还。
第四章违章处理第十八条如借阅图书逾期未归还，每天按逾期天数收取滞纳金，金额为图书原价的1%。
第十九条如图书损坏或丢失，应按照图书原价的20%进行赔偿。
第二十条如违反规定弄虚作假，以及其他严重违反本规章制度的行为，将视情节严重程度予以相应的处罚。
第二十一条对于违反规定的员工，公司有权采取警告、记过、降级、辞退等措施进行处理。
第五章附则第二十二条本规章制度自发布之日起施行，公司有权根据实际情况进行修订。
第二十三条对本规章制度的解释权归公司所有。
公司图书借阅规章制度范文（4篇）
公司图书借阅规章制度范文一、目的为了规范公司内部图书借阅行为，提高员工的知识水平和工作效能，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、借阅资格1. 公司全体员工均具有借阅图书的资格。
2. 入职满一个月的员工可以申请借阅图书。
四、图书借阅流程1. 借阅申请：员工在公司图书馆或指定地点填写借阅申请表，并注明具体借阅书籍名称。
2. 审批流程：借阅申请需要经过上级主管审核批准后方可借阅。
如申请为个人成长学习相关书籍，还需由部门经理审批。
3. 借阅期限：借阅期限为一个月，可以续借一次，续借期限为半个月。
4. 归还图书：借阅期满后，员工需将借阅的图书按时归还到图书馆或指定地点，逾期未还将会收取一定的逾期费用。
5. 损坏或遗失：若图书在借阅期间损坏或遗失，员工需按市场价格赔偿。
五、注意事项1. 员工在借阅过程中应爱护图书，不得随意涂写、撕毁或弄脏书籍。
2. 借阅的书籍仅限个人使用，不得转借他人或外借至公司以外的地方。
3. 图书馆有权对员工借阅行为进行监督和检查，如发现违反规定的行为，将面临相应的处罚。
4. 图书馆有权随时调整图书的借阅数量和类型，员工可根据自身需要提出购买建议。
六、违规处理1. 对于未经审批擅自借阅图书的员工，将会受到口头警告或扣除相应绩效奖金的处罚。
2. 对于逾期归还图书的员工，将会收取一定的逾期费用，并将记录违规行为，连续违规三次将被取消图书借阅资格。
3. 对于损坏或遗失图书的员工，需按市场价格赔偿，并记录违规行为，连续违规两次将被取消图书借阅资格。
七、附则公司将会定期对本规章制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。
以上为本公司图书借阅规章制度，员工必须严格遵守。
对于违反规定的行为，公司将予以相应的处罚处理。
公司图书借阅规章制度范文（2）公司图书借阅规章制度第一章总则第一条为加强公司内部图书资源的管理和利用，提高员工的知识水平和业务素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。
公司图书借阅制度模版(4篇)
公司图书借阅制度模版为了方便员工学习、提高专业知识和技能, 并增强企业文化建设, 我司特制定公司图书借阅制度，具体内容如下：一、借阅范围1. 图书借阅范围包括公司购置的各类正式出版物、专业书籍、学术期刊、行业报告以及其他有助于员工学习和工作的图书等。
二、借阅权限1. 所有员工均可申请借阅图书，但归还期限和借阅数量根据员工岗位和级别有所不同。
三、借阅流程1. 员工可以通过公司内部图书借阅平台，查询到馆图书和借阅信息，并进行在线借阅。
2. 在线借阅后，员工需在图书馆指定位置，出示借阅申请单、员工证明和身份证复印件，进行确认手续。
3. 借阅期为30天，员工可以在到期前续借或者归还。
4. 超时未归还的图书，将会产生相应的逾期费用，根据图书的价值进行计算。
四、图书馆管理1. 公司设立图书馆管理机构，负责图书的购置、分类、编目、上架和维护。
2. 图书馆各区域采用开架式管理，员工可以自行去馆借阅所需图书。
五、图书损坏和丢失1. 借阅员工对借阅图书负有责任，如发生图书遗失、损毁等情况，员工应及时向图书馆管理机构报告。
2. 对于因员工原因导致的图书遗失或损毁，员工需承担相应的赔偿责任，赔偿金额为图书原价的等值款项。
六、违规处理1. 若员工恶意借阅、随意转借图书、超时不还、丢失图书等违反图书借阅制度的行为，图书馆管理机构有权对员工进行相应的纪律处分。
七、其他1. 图书馆定期组织一些专题讲座、书评等活动，鼓励员工共享知识和经验，并提供专业指导。
2. 公司鼓励员工提出图书购买建议，以满足员工个性化学习的需求。
此制度自发布之日起正式实施，希望全体员工共同遵守，积极利用图书资源，不断提升自身素质和能力。
感谢大家的支持与配合！公司图书借阅制度模版（2）一、背景和目的：公司为了提升员工的知识水平和业务能力，鼓励员工积极阅读，开展了图书借阅制度。
此制度的目的是为了满足员工的学习与阅读需求，促进员工个人的职业发展，提高公司整体的竞争力。
企业图书室借阅管理制度（5篇）
企业图书室借阅管理制度一、目的为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励管理多读书、读好书，特制定本制度。
二、范围企业管理、职场、成长、成功励志、经济营销、生活情感、期刊及其他类别书籍。
三、图书馆开放对象本公司内部所有员工。
四、借阅规定(一)借书时间为每周一至五的日常工作时间。
(二)每人每次借阅图书不可超过____本，借阅期限为____天(逢休息或假日顺延至下一上班日)。
到期应归还，未读完需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。
若逾期未归还，按____元/天计算，在工资中扣除(最高不超过书的原价)。
(三)借书时，请填写《借阅单》后向管理员取书，管理员将图书交予借书人后，将《借阅单》妥为保管；(四)借书人还书时应将所借图书交予管理员验收，管理员将《借阅单》归还借书人作废，并将图书放回书架内；(五)读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。
借阅资料若遗失或严重损毁时，借阅者得依下列方式于一周内办妥赔偿手续：1、借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得以翻版数据或影印本抵偿；2、以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价钱之书籍赔偿；3、损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。
(六)所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借书人不得拒绝。
五、图书管理(一)由办公室负责图书室的日常管理，包括指定购买计划、整理、盘点，并由采购部配合，负责图书的购买等；(二)每周五进行盘点；(三)新购图书除按顺序编号外，应将书名、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于图书管理系统中的《图书室登记总簿》。
六、保护书籍(一)用书签夹住阅览的页次，不可折页、不可做记号；(二)借阅之图书不可乱画或撕毁。
七、图书交流及捐赠鼓励捐赠闲置图书，捐赠图书归入图书室。
企业图书室借阅管理制度（2）1. 借阅资格1.1 仅限企业员工使用，每位员工需提供有效的工作证明和身份证明。
公司图书借阅规章制度模版（四篇）
公司图书借阅规章制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部图书借阅行为，提高员工的专业知识和综合素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的图书借阅行为。
第三条图书借阅是指员工在公司指定的图书馆或阅览室借阅公司提供的图书。
第四条员工在图书借阅过程中应当遵守国家的法律法规和有关规定，文明借阅，爱护图书。
第五条公司应当提供丰富的图书资源，通过购买、捐赠等方式增加图书馆藏。
第六条员工借阅图书应当遵守借阅规定，按时归还图书。
第二章图书借阅登记第七条员工在图书馆或阅览室借阅图书时，应当通过工作人员进行借阅登记，登记包括员工姓名、借阅日期、图书名称等信息。
第八条借阅图书的员工必须出示有效的员工证件，包括公司工作证、身份证等。
第九条借阅图书前员工需接受工作人员的借阅指导和借阅须知的解答。
第十条借阅图书时，员工应当确认所借图书名称、数量，并在借阅卡或借阅登记册上签字确认。
第十一条借阅图书时，员工应当负责将借阅卡或借阅登记册上的信息填写完整、准确。
第三章图书借阅流程第十二条员工在图书馆或阅览室借阅图书时，应当按照以下流程进行操作：（一）将所需借阅的图书名称、数量填写在借阅卡或借阅登记册上。
（二）将借阅卡或借阅登记册交给工作人员，工作人员确认借阅信息并登记。
（三）工作人员将所借图书交给员工，并提醒员工借阅期限。
（四）员工确认所借图书无误后签字确认。
第十三条图书借阅期限为30天，员工可以在到期前续借一次，续借时应当出示借阅卡或借阅登记册，并按照续借流程进行操作。
第十四条员工续借图书的最长期限为30天，即借阅期限加续借期限之和。
第十五条员工应当及时归还所借图书，逾期归还的，应当按照规定支付逾期费用。
第四章图书归还第十六条员工在图书馆或阅览室归还图书时，应当通过工作人员进行归还登记，登记包括员工姓名、归还日期、图书名称等信息。
第十七条归还图书时，员工应当将图书交给工作人员进行验收，工作人员确认图书是否完好无损。
办公室图书借阅管理制度(三篇)
办公室图书借阅管理制度一、借阅资格与条件1.办公室内部人员，包括在职员工、实习生等，具有借阅资格。
外来人员需经过特殊审批才能借阅。
2.借阅者必须持有效的借书证，借书证仅供本人使用。
3.借阅者需提供个人有效身份证明，以核实身份。
二、借阅方式与期限1.借书方式包括现场借阅和预约借阅。
2.现场借阅：借阅者可以在办公室图书室内借阅所需图书，每次最多借阅5本，借阅期限为一周。
3.预约借阅：借阅者可以提前一天预约需要借阅的图书，协助图书管理员准备。
借阅期限为一周。
4.借阅期满后，借阅者可进行续借，续借期限为一周。
续借次数为一次。
三、图书归还与罚款1.借阅者应按照借阅期限归还借阅的图书，逾期不归还者将被处以罚款。
2.逾期1天内归还的，罚款为每本图书的借阅期满日起每天0.5元。
3.逾期1天以上未归还的，罚款为每本图书的借阅期满日起每天1元。
4.逾期3天以上未归还的，借阅者将被暂停借阅资格，直至归还全部未归还的图书并支付相应罚款。
四、损坏与丢失处理1.借阅者在借阅期间损坏图书的，需按照图书实际价格进行赔偿。
在失去图书的情况下，需赔偿图书的实际价格及相关费用。
2.图书丢失或损坏后，借阅者需立即向图书管理员报告并进行相应赔偿。
3.借阅者需自行承担借阅期间图书的保管责任，若因个人原因导致损坏或遗失，也需进行赔偿。
五、其他注意事项1.借阅者不得擅自转借他人、出借他人使用自己的借书证。
2.借阅者不得将图书带离办公室，只能在规定的图书室内阅读和借阅。
3.借阅者应保持图书的完整性，不得标记、涂改、污损图书。
4.借阅者应尊重图书管理员的工作和规定，积极配合图书管理工作。
以上为办公室图书借阅管理制度，借阅者应严格遵守，如有违反，将承担相应的法律责任和后果。
办公室图书借阅管理制度（二）是为了管理和规范办公室内图书的借阅行为，保证图书资源的有效利用和保护。
以下是一份常见的办公室图书借阅管理制度的内容：1. 借阅资格：a. 只有办公室内员工拥有借阅资格，外部人员需经过特殊授权方可借阅；b. 员工必须拥有有效的借阅卡或借阅权限，方可借阅。
公司职工书屋借阅制度模版(3篇)
公司职工书屋借阅制度模版为做好公司职工书屋的图书借阅管理工作，方便职工借阅书籍，营造良好的读书氛围，创建学习型企业，制定本制度。
1.职工书屋所有书籍供公司全体员工借阅。
职工借阅图书一律由职工本人办理，不能委托他人代办。
职工直系亲属借阅图书，通过职工本人办理。
2.职工借阅图书，每人每次限借____册，借阅期限为____个月，到期后可续借一次，文艺类图书续借时间为____个月，技术类图书续借时间为____个月。
3.职工借阅图书时，必须认真履行借阅手续，要签名确认借书日期。
应当面进行详细检查，如有发现图书圈画、污损、缺页、散页等现象，当场向工作人员申明注记。
否则，由借阅者负责。
4.爱护图书，防止丢失，严禁在书中圈画、批注、撕页、污损；对于已损坏或丢失的图书，原则上要求购买一本相同的图书归还，如属确实无法买到的图书，按市价的____倍进行赔偿。
5.如因工作需要，外出学习在三个月以上图书管里员有权催回已借出图书，借阅者必须按通知日期交回图书。
6.在书屋内阅读书刊的职工，查找书刊时要保持排架顺序。
文明礼貌，自觉保持室内安静整洁，要爱护书刊。
不要在阅读区内打电话、大声喧哗、乱扔杂物、书屋内禁止吸烟。
7.借阅图书，应当按期归还。
职工工作调动，应将所借图书全部归还后方可办理离职手续。
逾期不还，经催告一次仍不归还者，按遗失处理。
8.撕页、挖剪、污损图书者，除当面批评教育外，一般图书按图书市价____倍价格赔偿；对于文学名著、进口图书、重要技术书籍，按照市场价格____倍赔偿，残书收回图书馆。
9.遗失所借阅的书籍的，按市价的____倍赔偿。
10.盗窃图书者，一经发现，除追回图书、收回借阅证外，给予____元罚款，并在全公司内通报批评，一年内不得办理借阅证。
公司职工书屋借阅制度模版（2）一、概述公司职工书屋借阅制度的制定旨在提供一个良好的读书环境和借阅机制，促进职工个人的学习成长和知识积累，增强全员的文化素养和综合素质。
公司图书借阅管理制度
公司图书借阅管理制度公司图书借阅管理制度「篇一」为丰富员工业余生活，提高全员素质，特建立公司图书馆，以满足员工的学习需求。
具体相关制度规定如下：一、借还规定1、借阅人仅限于公司在职员工，离职应将借用图书全部归还，否则将按所借阅图书的成本价格在工资中扣除；2、所有借阅人必须在规定时间内借书，其他时间不予借阅。
借阅时间暂定为每天XX：XX至XX：XX；3、需借阅人员必须在图书管理部门(暂定为人力资源部)办理书面借阅手续；4、每位借阅人每次借阅本数不得超过2本，单次借阅时间最长不得超过40天；5、每位借阅人必须按规定及时还书，在最长期限后2天内，未能及时归还图书的.借阅人，需向图书管理部门做出书面说明；6、在借阅过程中，借阅人应当注意爱护图书，不得撕页、圈点、注字、折叠、剪裁等；7、图书借阅的过程中，借阅人不得私自将图书转借给其他人，如需转借，必须到图书管理部门办理转借手续。
如因任何转借原因发生的书籍损坏等损失，由第一借阅人负全面责任。
二、维护保养规定1、公司图书由人力资源部负责管理，并于每年7月下旬、1月上旬各清点一次；2、图书管理部门必须保持图书的整洁、整齐，发现破损，要及时装订、裱糊；3、图书管理部门必须按规定做好相应的防护措施，如防尘、防潮、防火、防霉、防虫、防盗等；4、新购图书除按顺序编号外，应将新书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记档案(电子版)》中；三、报损/申购规定1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，由图书管理员请示有关领导，申请报损；2、图书管理部门负责按规定填写《培训资料减损凭单》，并及时进行帐目核算；3、当书籍损坏无法修补时，图书管理部门应及时向领导提出报告，进行重新补购；4、由人力资源部及时收集员工相关信息，并负责对员工需求书籍的申购、采购工作。
四、捐书规定1、为了能更好的建设公司图书库，进一步提高员工的素质，开拓自身视野，公司提倡员工个人捐书；2、个人所捐书籍由图书管理部门统一编入公司书库，统一保管，提供给公司全体员工借阅；3、个人所捐书籍必须经过图书管理部门审核，确认有可捐的必要性时，方可办理捐书手续，编入公司书库，公司对捐书人做出一定奖励；4、如员工个人有观赏性、学习性较强的书籍，愿意大家共同学习，而又不愿捐赠时，也可临时借给公司进行资源共享，待一定周期后归还借书人。
公司图书借阅制度(3篇)
公司图书借阅制度规定了员工在公司图书馆借阅图书的流程和要求。
以下是一个示例：1. 借阅资格：所有公司员工均有资格借阅图书，需要填写图书借阅申请表并获得批准。
2. 借阅时限：每位借阅者可借阅最多三本图书，并可在借阅期满后续借一次，每次续借期限为14天。
3. 借阅流程：a. 员工登录公司图书馆系统，搜索目标图书，并查看其可借阅状态；b. 如图书可借阅，员工填写图书借阅申请表，并提供借阅所需信息（如图书名称、作者、编号等）；c. 图书管理员审核申请表，核实图书状态并确认借阅数量符合规定；d. 图书管理员将图书借阅记录输入系统，并将图书借出给员工；e. 员工负责妥善保管所借图书，并按规定时间归还。
4. 图书归还：a. 在借阅期限内的图书，在期限到达前应及时归还；b. 过期未归还的图书将按每日一定费用计算滞纳金，直至归还；c. 图书损坏或遗失，员工需赔偿同一版图书的市场价值；d. 归还图书时，员工应填写图书归还记录表，并将图书交还给图书管理员进行登记。
5. 其他注意事项：a. 借阅员工不得将所借图书转借他人；b. 图书丢失或损坏的责任在借阅员工，需要赔偿；c. 借阅员工应妥善保管所借图书，不得私自更改书籍内容；d. 借阅期限结束后不得再次续借，需归还图书。
请注意，以上仅为示例，实际的公司图书借阅制度可能因公司规模、需求和政策的不同而有所不同。
建议根据公司具体情况进行调整和完善。
公司图书借阅制度（2）是指公司为员工提供的借阅公司图书的规定和流程。
以下是一个常见的公司图书借阅制度的例子：1. 借阅资格：只有在职员工有借阅公司图书的资格。
2. 图书馆管理：公司设立图书馆，由专人负责管理图书馆的运作，包括图书采购、分类整理、借还书流程等。
3. 借阅流程：员工需要填写图书借阅申请表，包括借阅人姓名、借阅日期、图书名称等信息，并由上级主管审批同意后方可借阅。
4. 借阅期限：图书借阅期限一般为15天，可以续借一次，但每次续借期限不得超过15天。
公司职工书屋借阅制度(5篇)
公司职工书屋借阅制度为了满足全公司职工日益增长的文化、知识和精神需求，管理好工会职工书屋，根据有关规定制定以下管理制度。
内容包括图书室管理、读者须知、借阅证的发放及管理、图书借阅管理等。
图书室管理制度1.图书管理人员要熟悉书屋藏图书，保管好图书，要及时准确排列录入新书，不得出现重号、空号，并熟悉图书分类方法，同版同名一书不得出现异号，如有差错要及时改正。
2.每天需整理架上书籍及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持职工书屋、阅览室干净卫生，桌椅清洁无灰尘。
3.要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅览室秩序，制止读者吵闹，保持安静，要求读者遵守规章制度。
4.报纸、期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。
5.书屋内电脑是管理员的专用工作设施，不得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失。
6.职工书屋是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉，严禁带入易燃____及其危险品。
7.图书管理人员须会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，不留安全隐患。
读者须知____室内禁止吸烟、吃东西，不准随地吐痰和扔废纸等不文明行为。
2.读者借阅读书时在电脑上查阅图书信息应按操作规程操作，不得随意删除、卸载硬盘上的文件，违者罚款并赔偿由此而造成的一切损失。
3.请保持室内清洁安静，请勿大声喧哗，进入阅览室应关闭手机或将手机调到振动，请讲究文明，谢绝穿背心、拖鞋者进入阅览室。
4.请爱护阅览室其他一切设施，书刊、报纸及座椅应轻拿轻放。
5.阅览室的书刊不得随意携出室外，否则按窃书处理。
6.请爱护图书，严禁涂抹折损。
借阅证的发放及管理____公司职工均可凭本人工会会员证到职工书屋阅览室办理借书证，办证时须缴纳押金____元。
2.借书证应妥善保管，只限本人使用，不得转借、代借或涂改，否则公司将无条件收回。
借书证遗失后，应及时说明情况，办理挂失手续，办理新证须缴纳____元新证工本费。
如读者办理新证后，原证找回应立即将旧书证交回本馆，补证费不退。
图书室借阅管理规章制度【精选10篇】
图书室借阅管理规章制度【精选10篇】图书室借阅管理规章制度【篇1】为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，加强图书管理，提高图书使用效率，提升员工整体文化素养，创建学习型企业，特制定本制度。
一、公司所有图书由人力资源合约法务部负责管理。
所有图书编号登记入册，并编制目录在公司管理图书馆中展列，供本公司在职员工查阅。
二、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工，概不外借，所有书目均可借阅。
三、借阅要求：一人一次限借1本，借期1个月，期满后，经图书管理员同意后可办理续借手续，续借期限同样也为1个月。
四、借阅时间：每周一到周六14:30—17:00。
五、借阅办法：员工根据公司“读书吧”的图书目录选定图书，并到管理员处办理借阅手续。
六、员工在借阅过程中，应爱护图书，不得在书中批改、圈点、划线、涂写，如发生丢失、污损，照价赔偿。
七、调离公司的职工必须归还借阅图书后，方可办理调离手续，若遗失图书，照价赔偿。
图书室借阅管理规章制度【篇2】一、目的为加强公司图书管理工作，不断丰富工员业余文化生活，方便各业务部门开展工作，制订本制度。
二、适用范围适用于公司总部和项目公司。
三、图书管理（一）图书日常管理1、由行政管理部/行政人事部负责图书日常管理工作，并专人负责图书的购买、整理、盘点等事宜。
2、每月5日前由图书管理员进行盘点。
3、新购图书要按顺序编号摆放，并将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他相关资料进行登记，编入图书登记目录中。
（二）图书购置1、公司购置图书（杂志、音像制品）标准：中高层管理人员每人每季度100元，员工每人每季度 50元。
总部季度预算不超过3000元，年度图书采购预算不超过10000元。
项目公司季度预算不超过2019元，年度图书采购预算不超过6000元。
由行政管理部征求各部门采购意见，汇总之后报总经理审批。
2、专业书籍采购由各业务主管领导把关，费用另行列报。
3、凡个人提出购买图书资料应先征得本部门领导或分管领导同意，并报总经理审批后方可办理。
公司图书借阅制度范本(5篇)
公司图书借阅制度范本第一章总则为了加强公司内部图书资源的管理和合理利用，提高员工的知识素养和工作能力，特制定本制度。
第二章借阅权限1.公司全体在职员工拥有借阅图书的权利。
外来人员需经过主管部门审批后方可借阅。
2.借阅图书的年限为一个月，到期后可续借。
但如有他人预约该图书，则不得续借，按时归还。
3.员工需通过图书管理系统预约借阅图书，以便系统及时更新借阅信息。
第三章借阅流程1.员工自行到公司图书馆或指定的图书借阅地点，登记自己的姓名、工号、借阅日期和借阅图书的书名。
2.在借阅期内，员工有权自行阅读所借图书，但不得私自转借他人或外借。
3.借阅期满后，员工需按时归还图书。
如果需要继续借阅该图书，需提前三天通过图书管理系统申请续借。
4.员工不得私自更改图书借阅信息或隐瞒图书遗失等情况。
如因个人原因造成图书损坏或遗失，需按照公司相关规定进行赔偿。
第四章图书管理1.公司图书管理员负责对图书进行登记、归档和管理。
2.图书管理员定期对图书进行盘点，并进行质量检查，确保图书完好无损。
3.图书管理员有权对借阅图书的借阅信息进行监控，发现异常情况有权采取相应的处理措施。
第五章禁止行为1.严禁私自转借图书给他人或外借给非公司员工。
2.严禁私自损坏图书或弄丢图书，如发生此类情况，责任人需按照公司规定进行赔偿。
3.严禁随意更改或删除图书借阅信息，如发现此类行为，将根据公司管理制度进行相应处罚。
4.严禁擅自拆卸或毁坏图书馆设备设施，如发现此类行为，将依据公司规定进行处理。
第六章处罚措施1.对于违反本制度的员工，将视情况进行相应处罚，包括扣发工资、通报批评、终止借阅权等。
2.对于借阅图书后故意不还书的员工，一经发现将立即停止其图书借阅权，并追究相应的法律责任。
第七章附则1.本制度自发布之日起执行，并适用于公司所有员工。
2.对于特殊情况，公司有权对本制度进行解释和修改。
3.未尽事项按照相关法律法规和公司规定执行。
以上为公司图书借阅制度的范本，具体制度可根据公司实际情况进行适当调整和修改。
2024年公司图书借阅制度范本（四篇）
2024年公司图书借阅制度范本____联科新材料股份有限公司图书借阅管理制度一、目标：为确保公司图书的有效管理，提升图书使用效率，激发员工的阅读热情，特制定本规定。
二、图书涵盖范围：包括专业技能、企业管理、市场营销、人力资源等各类图书资料。
三、图书室开放权限与时间：1. 图书室仅供内部员工使用，不对外开放；2. 借阅时间为8:00-17:30，其他时间恕不受理，特殊情况除外。
借书需在图书管理员处登记。
四、借阅规则：1. 每人每次最多可借阅____本，借阅期限为____天。
到期应立即归还（遇休息日或假日则顺延至工作日）。
如需续借，需提前联系图书管理员，在确认无其他员工需借阅该书后，可进行一次续借（续借仅限一次）。
若超过归还日期三工作日仍未归还，将记录一次警告，累计三次警告者将暂停其一个月的借阅资格（从图书归还日开始计算）；2. 只有与公司签订劳务合同的员工有权借阅；3. 借书时需当面检查，如发现编号错误、破损、污渍等问题，应立即告知工作人员。
若归还时发现图书损坏，需按图书原价的____倍以上进行赔偿；4. 图书仅供本人使用，不得转借他人。
图书归还应由借阅人本人办理，不得委托他人代借或代还；5. 所有图书的借阅、归还、续借均需在图书管理员处登记，未经许可，任何人不得擅自带走图书室图书；6. 借阅、归还、续借图书需在《图书借阅登记表》上登记；7. 离职员工需核对《图书借阅登记表》，如有未归还图书，应尽快与图书管理员联系归还。
若未归还图书且未执行图书赔偿规定，公司将从当月工资中扣除图书原价的____倍金额作为图书赔偿金，并不办理离职手续；8. 公司有权在需要时随时召回所借图书，借阅人不得拒绝；9. 电子图书仅限在图书室内本机上阅览，禁止复制和传送。
五、图书损坏赔偿规定：读者应珍爱图书，如有遗失、撕毁、污损等情况，需按以下方式在一周内完成赔偿手续：1. 借阅者需购买原版或更新版图书，不得以盗版或影印本替代；2. 如无法单独购买同版图书，需购买同等价值的图书进行赔偿；3. 若图书损坏轻微，可修复，修复费用由借阅人承担。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7、如借阅者逾期7个工作日（无续期）未归还书籍等情况，视为图书自动出让，按书籍原价双倍进行赔偿，由公司财务部代扣；
8、离职公司的职工必须归还借阅图书后，方可办理离职手续，若遗失图书，照价赔偿。
三、图书入档流程：
1、需新购置的图书应广泛争求员工意见，由公司负责人同意后，由图书管理员购买；
2、公司所有图书由总裁办负责管理，所有图书将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料登记入册，并编制目录在公司内部工作群中展列，供本公司在职员工查阅。
四、管理规定：
1、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工，概不外借，所有书目均可免费借阅；
**有限公司
文件类别
发文（制度）
页次
1/1
编号
**-20201123
制定部门
行政人事部
《图书借阅制度》
文件名称
各人员：
为提升员工整体文化素养，营造良好的学习氛围，丰富员工业余文化生活。提高图书使用效率，合理管理图书借阅工作，特制定此管理制度。
一、适用范围：
全体在职员工。
二、图书范围：
公司为满足各部门工作需要而购置的各类业务沟通、营销心理学、产品开发、励志传记、管理类、财务类、高级办公等其他图书资料；同时公司鼓励员工进行书籍分享、书籍捐献，总裁办将对图书来源进行详细登记。
2、为保证书籍管理工作的顺畅性，书籍借阅与归还时间统一定于每周三下午13:00至下午17:30，其余时间概不外借；
3、自书籍借阅之日起，归还时间为14个工作日，即书籍借阅期限为14个工作日；
4、为保证书籍资源的安全性和延续性，书籍借阅过程中限每人每次借阅两本；
5、为维护书籍借阅流动周期的稳定性，若借阅者在借阅期限内未能归还书籍，须向图书管理员续期，并说明原因与最后归还时间，续期最长为7个工作日；
五、借阅与归还流程
1、借阅与归还前往总裁办闵欢欢处填写《图书借阅登记表》；
2、双方检查书籍是否有缺损，如果缺损填写备注信息及赔偿。
行政人事部
2020年11月23日批准源自批准日期审核欧阳帅
制定
闵欢欢