关于见习期满员工办理转正手续的通知
员工转正相关要求的通知
关于员工转正相关要求的通知
各职能部门、片区运维处：
为建立完整的员工培训管理程序，规范员工培训管理职责，严格员工转正评估程序，现具体要求如下：
一、员工转正申请时间及流程
员工试用期一般为2个月，自入职当日起计算试用期，职员试用期满，由本人在试用期满前15天向直接上级提出转正申请。
⑴进行试用期考核
⑵进行绩效评估
⑶给予转正意见及工资建议
⑴给出转正意见
结合：⑴行政培训考核
⑵岗前培训考核
⑶相关证件持有情况
⑷片区经理转正意见
N Y
二、转正评估内容
结果
内容依据标准
合格不合格培训入职培训考试合格
能力职位所需的能力要求达到职位要求
转正辞退业绩试用期间安排工作完成情况上司认可
三、转正提交资料
1、《试用期职员转正评估表》
2、《职员绩效考核评估表》
3、长城楼宇科技有限公司新员工（操作类/管理类）入职培训安排表
4、员工入职一至两个月的应知应会考核试题（各项目根据项目实际情况试题）
5、员工操作证的复印件或发票
四、支持性文件
请各部门、片区运维处按相关要求执行。
此通知。
深圳市长城楼宇科技有限公司
天津分公司
二〇一三年六月二十日。
员工转正通知书
员工转正通知书
尊敬的[员工姓名]，
鉴于你在本公司的出色表现和不懈努力，我谨代表公司向你表
示衷心的祝贺和诚挚的祝福！同时，我非常高兴地通知你，你已经
成功完成了试用期，并将正式转为我公司的正式员工。
以下是有关你转正的一些重要信息和注意事项：
1. 转正日期：根据公司政策规定，你的转正日期为[转正日期]。
从这一天起，你将享有公司正式员工的所有权利和福利。
2. 薪资待遇：你的转正将会对薪资待遇产生影响。
我公司将根
据你的工作表现和市场薪资情况进行评估，如果适当，将会调整你
的薪资待遇。
请注意留意财务部门的通知，以了解具体调整情况。
3. 职责和期望：作为我公司的正式员工，你将承担更多的责任
和挑战。
希望你能够继续保持良好的工作状态，并不断提升自己的
能力和技能。
公司将为你提供发展机会和培训资源，相信你能够在工作中取得更大的成就。
4. 公司政策和规定：作为正式员工，你需要遵守我公司的各项政策和规定。
请认真阅读并遵守员工手册中的各项规章制度，以确保你的工作与公司的发展一致。
最后，再次祝贺你成功转正！希望你一如既往地保持优秀的工作表现，并为公司的发展做出更大的贡献。
祝好！
[你的姓名]
[你的职位]
[公司名称]
[日期]。
试用期员工转正流程通知
试用期员工转正流程通知亲爱的同事们：大家好！为了规范试用期员工的转正管理，确保转正流程的公平、公正、透明，同时也为了帮助试用期员工更好地了解转正的相关要求和程序，现将试用期员工转正流程的相关事宜通知如下：一、适用范围本流程适用于所有试用期员工。
二、转正条件1、试用期内遵守公司的各项规章制度，无违规违纪行为。
2、能够胜任本职工作，工作表现达到岗位要求。
3、与同事之间能够良好沟通协作，团队合作精神良好。
4、完成试用期内的各项工作任务，工作成果得到上级认可。
三、转正流程1、员工自评试用期届满前一周，员工需填写《试用期员工转正申请表》，对自己在试用期内的工作表现进行自我评价，并总结工作成果和不足之处。
2、上级评估员工直属上级根据员工在试用期内的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，并在《试用期员工转正申请表》上签署意见。
3、跨部门评估（如有需要）对于涉及跨部门协作的岗位，还需征求相关部门负责人的意见，并在《试用期员工转正申请表》上填写评估意见。
4、人力资源部审核人力资源部对员工的转正申请进行审核，包括核实员工的试用期表现、考勤情况等，并结合上级和跨部门的评估意见，给出初步审核意见。
5、转正审批（1）对于一般员工的转正申请，由部门负责人审批后，报人力资源部负责人审批。
（2）对于管理岗位员工的转正申请，需经部门负责人、人力资源部负责人审核后，报公司高层领导审批。
6、结果反馈人力资源部将转正审批结果及时反馈给员工本人及所在部门。
对于转正成功的员工，将按照公司规定调整薪酬福利待遇；对于未通过转正的员工，将根据具体情况安排延长试用期或解除劳动合同。
四、时间安排1、员工自评：试用期届满前一周内完成。
2、上级评估：员工自评后的 2 个工作日内完成。
3、跨部门评估：上级评估后的 2 个工作日内完成（如有需要）。
4、人力资源部审核：跨部门评估后的 3 个工作日内完成。
5、转正审批：人力资源部审核后的 5 个工作日内完成。
转正制度通知格式模板
【公司名称】转正制度通知各中心、部门：为了加强公司员工管理，完善人事制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际情况，现将公司转正制度进行修订并通知如下：一、转正条件1.1 员工入职后，试用期为____个月，试用期结束后，方可申请转正。
1.2 员工在试用期内需完成试用期任务，达到公司规定的绩效标准。
1.3 员工在试用期内需遵守公司各项规章制度，无重大过失。
二、转正申请2.1 员工在试用期结束前一个月，向所在部门负责人提出转正申请。
2.2 部门负责人在收到转正申请后，对员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。
2.3 部门负责人在转正评估结束后，将评估结果报人力资源部。
三、转正评估3.1 人力资源部对申请转正的员工进行档案审核，确保员工信息真实、完整。
3.2 人力资源部组织相关部门负责人对申请转正的员工进行综合评审。
3.3 综合评审合格者，予以转正。
四、转正待遇4.1 员工转正后，与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的正式员工待遇。
4.2 员工转正后，根据公司规定，享有年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
4.3 员工转正后，根据公司规定，享有晋升、培训、奖励等发展机会。
五、其他规定5.1 员工在试用期内提前离职，需提前一个月向所在部门负责人提出申请，并办理相关手续。
5.2 员工在试用期内因违反公司规定被解雇，不得享受任何转正待遇。
5.3 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终处理权。
六、实施时间本制度自发布之日起实施，原转正制度同时废止。
请各部门严格遵守上述规定，做好员工转正管理工作。
本制度的实施将有助于提高公司管理水平，促进公司持续发展。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
转正制度通知模板简短
转正制度通知模板：尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司员工管理，完善员工激励机制，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定实行转正制度。
现将具体事项通知如下：一、转正条件1. 员工入职满试用期（一般为三个月），表现优秀，具备转正资格。
2. 转正申请需提交书面材料，包括工作总结、工作业绩、团队协作等方面的表现。
3. 转正评价由所在部门负责人、直接上级和人力资源部门共同进行。
二、转正流程1. 员工在试用期满前一周，向所在部门负责人提出转正申请。
2. 所在部门负责人对申请员工进行初步评价，填写《转正评价表》。
3. 申请员工提交书面材料，由所在部门负责人、直接上级和人力资源部门进行综合评价。
4. 人力资源部门根据评价结果，确定转正人员名单，并办理转正手续。
5. 转正人员自转正之日起，享受公司正式员工待遇。
三、转正考核标准1. 工作业绩：完成工作任务，实现业绩目标，具备良好的职业素养。
2. 团队协作：积极参与团队活动，具有良好的沟通协作能力，能够完成团队任务。
3. 业务能力：具备较强的业务水平，不断提升自身能力，为公司创造价值。
4. 企业文化：认同公司企业文化，积极参与公司各项活动，有良好的企业荣誉感。
四、转正激励机制1. 转正员工一次性发放转正奖金，作为对员工努力工作的认可和鼓励。
2. 转正员工享有公司规定的各项福利，如年假、节假日福利、培训学习等。
3. 对于表现突出的转正员工，公司将优先考虑晋升和发展机会。
五、注意事项1. 员工在试用期内，应认真履行岗位职责，努力提升自身能力，为公司创造价值。
2. 转正制度实施过程中，如有疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门沟通。
3. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
特此通知，请大家相互转告，确保每位员工都能了解转正制度的相关内容。
祝大家工作顺利，共创美好未来！公司名称日期。
转正制度通知文案模板范文
公司名称：×××公司通知编号：×××号发文日期：××年××月××日发文部门：人力资源部收文部门：全体员工保密等级：内部资料转正制度通知为了加强公司员工管理，规范员工转正行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，现将公司转正制度通知如下：一、转正条件1. 员工入职后，需先进行试用期，试用期时长根据岗位及个人情况而定，最长不超过六个月。
2. 员工在试用期内需完成工作任务，达到公司规定的绩效要求。
3. 员工在试用期内需遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为。
4. 员工在试用期内需参加公司组织的培训，并通过相关考核。
二、转正程序1. 员工在试用期满前一个月，向所在部门提出转正申请。
2. 所在部门对员工进行绩效评估，并根据评估结果填写转正评价表。
3. 转正评价表由所在部门负责人签字后，提交给人资部门。
4. 人资部门对转正评价表进行审核，并根据审核结果确定转正人员名单。
5. 转正人员名单公示三天，无异议后，人资部门向员工发出转正通知。
6. 员工在收到转正通知后，按照公司规定办理转正手续。
三、转正待遇1. 员工转正后，与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的正式员工待遇。
2. 员工转正后，工资、奖金、福利等各项待遇按照公司相关规定执行。
3. 员工转正后，公司将为其缴纳五险一金，并提供其他相关保障。
四、其他事项1. 员工在试用期内，如有特殊情况需要提前转正，需向所在部门提出申请，并由部门负责人审核后报人资部门审批。
2. 员工在试用期内，如有违规违纪行为，将按照公司相关规定进行处理，并可能影响转正。
3. 员工在转正后，如有严重违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，并可能解除劳动合同。
请全体员工认真遵守公司转正制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
附件：转正评价表×××公司人力资源部××年××月××日。
员工转正通知书模板
员工转正通知书模板员工转正通知书尊敬的XXX员工：根据公司有关规定，经过认真评估和考察，我司决定将你的劳动合同由试用期转为正式雇佣合同。
在此，我们向你表示祝贺，并正式向你发出员工转正通知。
一、基本信息确认员工姓名：XXX员工编号：XXX岗位职务：XXX入职日期：XXX试用期起止日期：XXX二、转正日期及条件根据公司的考核评估，经过试用期的实际表现，你的工作成绩达到了公司对于正式员工的要求，因此，你的转正日期定为XXX。
转正后待遇及福利待遇将与正式员工一致，详细信息请与人力资源部门联系。
三、具体工作安排作为正式员工，你将继续履行以下岗位职责和工作任务：1.（根据实际工作情况和部门需求列举具体工作内容）四、职责和权限你作为正式员工，将享有公司正式员工的一切职责和权益，并要履行对应的职务义务，包括但不限于：1. 遵守公司各项规章制度；2. 保守公司商业机密和客户信息的机密性；3. 履行工作职责，完成上级交付的任务；4. 按时参加公司组织的各种会议和培训。
五、薪酬福利转正后，你将享受公司正式员工的薪酬福利待遇。
具体详情请与财务部门联系。
六、绩效考核作为正式员工，你将按公司绩效考核制度进行评估，根据绩效结果来决定奖惩措施和晋升机会。
希望你能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展作出更大的贡献。
七、转正协议你需要签署正式员工转正协议，以确认你已知悉以上内容，并同意按照公司规定执行。
请与人力资源部门联系获取相关文件，并在X日内将签署的协议交回人力资源部门。
八、感谢与期望在你的试用期内，你展现出了出色的工作能力和良好的职业道德素养，为公司的发展作出了重要贡献。
我们感谢你对公司的辛勤付出，并对你的职业发展前景充满期待。
相信在你的持续努力下，你将取得更出色的成绩。
再次祝贺你顺利转正！希望你能够在公司的新的工作岗位上继续取得成功。
衷心祝愿你在公司的每一天都充满工作的成就和快乐！此致公司名称日期。
转正事宜通知函
转正事宜通知函
转正事宜通知函
中心/部先生/女士：
您的转正日期已经临近，根据公司员工转正流程，您需要填写《员工转正审批表》上个人基本情况、试用期工作总结部分，以便顺利进入相关评估、审批流程为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作
1、完成试用期工作总结时间：请自接到本《通知函》两个工作日内，填写并提交《员工转正审批表》至部门负责人处
逾期未交者，部门负责人或人力资源中心可视为违反我司规定及工作流程，在月度考核中对您的绩效奖金部分予以扣除；因此导致的转正延误后果自负 2、转正评估与面谈：所在部门负责人及中心领导将对您的转正事宜进行评估、审批
请您在部门负责人与您进行转正面谈后，在《员工转正面谈记录表》上签字确认
您所在单位人力资源部门随后会安排与您的面谈，以便为授权领导出具意见
根据授权，总部主管职能中心和人力资源中心将会安排与您的面谈，以便为领导出具意见
3、转正通知：人力资源中心在转正审批结束后将书面通知您的转正结果
如您本人在试用期期间放弃转正机会，请提前书面告知人力资源中心 4、其他：
为了方便您的工作，请从局域网上复制相关表式：《员工转正审批表》、《员工转正面谈记录表》
特此通知，顺祝工作愉快！我们的联系方式：
人力资源中心
年月日。
员工转正通知书
通知编号：
员工：，隶属部门：，档案编号：，已通过本公司试用期考察，并签订正式劳动合同，自年月日起，通过公司考核转正成为本公司的正式员工，现通知如下：
1、工作岗位：部门：职务：；
2险：按国家有关规定，自员工转正之日起为员工办理缴纳社会保险，实际缴纳时间为：；
年月日
注，本通知一式两份，人力资源部及财务各一份。
财务部留档
4、劳动合同：公司已安排签订劳动合同和保密协议；
5、公司实施薪资保密制度，请不要将员工薪资情况透露给他人。
6、其他：
部门负责人：人力资源部：财务部：
年月日
注，本通知一式两份，人力资源部及财务各一份。
人力资源部留档
新员工转正通知书
通知编号：
员工：，隶属部门：，档案编号：，已通过本公司试用期考察，并签订正式劳动合同，自年月日起，通过公司考核转正成为本公司的正式员工，现通知如下：
7、工作岗位：部门：职务：；
8、薪资待遇：元/月（包含保险和各项补贴）；
9、社会保险：按国家有关规定，自员工转正之日起为员工办理缴纳社会保险，实际缴纳时间为：；
10、劳动合同：公司已安排签订劳动合同和保密协议；
11、公司实施薪资保密制度，请不要将员工薪资情况透露给他人。
12、其他：
部门负责人：人力资源部：财务部：
关于催办转正定级手续的公告(第四十五期)
关于催办转正定级手续的公告〔第四十五期〕关于催办转正定级手续的公告〔第四十五期〕按照《国家教育委员会、劳动人事部〈关于发出〈高等学校毕业生见习暂行方法〉的通知〉》〔［87］教学字022号〕文件规定，普通中专、普通高校毕业生见习期满一年后，需办理转正定级、职称初定手续。
以下毕业生〔见附件〕的见习期已满，请及时到市人才交流中心办理转正定级手续；符合申报初定职称条件的人员，还需申报办理职称初定手续。
具体办理程序和要求请查阅“衢州人才网〞人事代理栏目。
特此公告。
附：1、名单学校名称衢州职业技术学院桂林电子科技大学台州职业技术学院浙江万里学院湖北第二师范学院温州医学院温州医学院华中师范大学温州职业技术学院安徽理工大学浙江工业大学温州医学院仁济学院绍兴文理学院元培学院衢州职业技术学院西华大学华东师范大学绍兴文理学院乐山师范学院江南大学温州医学院湖州师范学院湖南大学姓名胡梦迪黄倩龚瑜胡斯佳毛晶晶姜雯周金红徐艳徐影影杨利萍张嘉琪方昀叶丽玲胡梦捷郑睿行郭云凤杨铁铮傅文燕王琳吴振威狄杨周峰性别女女女女女女女女女女男女女女男女男女女男女男学历大专本科大专本科大专本科本科本科大专本科本科本科本科大专硕士硕士本科本科本科本科本科本科介绍信时间 2022-9-1 2022-9-1 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-2 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 2022-9-3 浙江万里学院英国纽卡斯尔大学四川农业大学浙江师范大学浙江中医药大学滨江学院长沙理工大学院城南学院长沙理工大学城南学院鄂州职业大学浙江传媒学院浙江交通职业技术学院浙江师范大学浙江师范大学温州职业技术学院武汉科技学院东北财经大学安徽大学上海海关学院海南大学暨南大学南华大学浙江万里学院黑龙江工程学院黑龙江工程学院浙江建设职业技术学院宁波大学科学技术学院浙江工业大学南京审计学院昆明医学院海源学院浙江大学荆州职业技术学院浙江工业大学吉林工程技术师范学院温州职业技术学院海南大学北京有色金属研究总院湘潭大学南京大学南京信息工程大学浙江万里学院武汉科技学院外经贸学院衢州职业技术学院中国人民大学杭州师范大学钱江学院郑文汉李静雷义王恺尔郑轲高键张维程龙朱梦真叶斌刘旭徐士志郑梨霞蓝露梅郑继萍胡树生江玮徐丽霞许航萍王月霞徐于晨胡茂坤胡聪南姜振裘陈霞徐红香程晨柴丹清汪滨李月萍方建军李国庆曾雪花方建春方庆王宝峰杨宇谭正卿张睿严海霞陈峰周榜元叶媛男女男男男男男男女男女男女女男男男女女女男男男男女女女女男女男男女男男男女男女女男男女本科硕士本科硕士本科本科本科大专本科大专硕士硕士大专本科硕士硕士大专本科本科本科本科本科本科大专本科硕士本科本科本科大专硕士本科大专本科硕士硕士硕士本科本科本科大专硕士本科 2022-9-4 2022-9-42022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-4 2022-9-7 2022-9-7 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-8 2022-9-9 2022-9-9 2022-9-9 2022-9-9 2022-9-102022-9-10 2022-9-10 2022-9-10 2022-9-10 2022-9-10 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-11 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-14 2022-9-15 2022-9-15 2022-9-16 金华职业技术学院昆明理工大学三江学院浙江师范大学华东师范大学浙江师范大学华南师范大学安徽师范大学华中师范大学江西师范大学浙江师范大学浙江工商大学江西师范大学中南大学沙市职业大学江西城市职业学院中南民族大学衢州职业技术学院浙江万里学院北华大学吉林建筑工程学院海南大学武汉商贸职业技术学院浙江师范大学中国科学技术大学四川师范大学金华职业技术学院衢州职业技术学院衢州职业技术学院浙江大学宁波理工学院上海中医药大学南京中医药大学湖州师范学院黑龙江大学荆楚理工学院广州大学宜春学院武汉科技学院外经贸学院武汉科技大学浙江大学东南大学成贤学院云南大学咸宁学院吴迪青潘炳龙余彩云郑婵娟刘楚金文松陈一晖潘宝白龙飞钟雷徐金丽徐飞刘玉青赵升姜小芳施哲婷王笑丹杨燕平黄晓锐许敏陈秀明叶模军张阳刘卉卢文柴静媛王美云汪小丽张晓霞王楚楚赵桂侠王延辉吴奇王惠珠徐清龙朱思佳林叶杨娟卢建叶旭飞钱辉徐艳陈晓翠男男女女女男男男男女女男男男女女女女男女男男女女男女女女女女女男女女男女女女男男男女女大专本科本科本科本科本科本科硕士本科本科本科硕士硕士硕士大专大专本科大专本科本科大专本科大专硕士硕士本科大专大专大专本科硕士硕士本科硕士大专本科本科本科本科本科本科本科大专2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-16 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-17 2022-9-18 2022-9-18 2022-9-18 2022-9-18 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-21 2022-9-22 2022-9-22 2022-9-22 三峡大学中北大学嘉兴学院南昌大学浙江越秀外国语学院华东理工大学中北大学四川大学沙市职业大学浙江理工大学山西医科大学杭州电子科技大学浙江工商大学杭州商学院郧阳师范高等专科学校武汉科技大学城市学院西安科技大学浙江工业大学之江学院青岛农业大学绍兴托普信息职业技术学院南京审计学院中国人民公安大学中国人民公安大学中国刑事警察学院中国刑事警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江工商大学浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江工商大学浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江警察学院浙江工商大学浙江警察学院浙江警察学院徐翼许晓艳李菲毛安雄徐雯叶俊王宇星徐飞陈玉芳徐伟郝晓刚尹凌鹏余斯静洪燕宇许涛徐莉泉童萍周宇徐蕾徐婷婷徐俊胡洪真杨毅成林育全张小峰王力徐向晖孔霆姜骋孙超俊蒋志恒郑旷章家靖余振华吴小青郑胜霞熊青木蓝子煜朱俊熊海平洪前晟汪昕王健峰女女女男女男男男女男男男男男男男女男女女男男男男男男男男男男男男男男男女男男男男男男男本科硕士本科硕士大专本科硕士本科大专本科硕士硕士本科大专本科本科本科本科大专本科本科本科本科本科大专大专大专本科大专大专大专大专大专大专本科本科大专大专大专大专本科大专大专 2022-9-222022-9-23 2022-9-23 2022-9-23 2022-9-24 2022-9-24 2022-9-25 2022-9-25 2022-9-25 2022-9-27 2022-9-27 2022-9-27 2022-9-28 2022-9-28 2022-9-28 2022-9-28 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 浙江警察学院浙江工商大学浙江工商大学浙江警官职业学院杭州电子科技大学浙江警官职业学院浙江警官职业学院浙江警官职业学院衢州职业技术学院山东工商学院广东外语外贸大学咸宁职业技术学院武汉科技大学城市学院宁波天一职业技术学院徐辰洋陈最魏燕梅童星张天勋肖竹邢焕晟杜珂沈逸吴菁菁吴云雷詹鹃榕林洁余桃红男男女男男男男男女女女女男女大专本科本科大专本科大专大专大专大专本科本科大专本科大专 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-29 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2022-9-30 2、专业技术职称申报程序〔须知〕衢州市人才交流中心2022年9月6日。
员工转正通知
员工转正通知
员工转正通知
尊敬的员工，
经过对您在公司的表现和工作表现的全面评估，我很高兴地通知您，您已成功完成试用期，并将正式转为公司的正式员工。
在此，我代表公司向您表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！
在试用期间，您展现出了出色的工作能力和专业素养，始终保持着积极主动的态度和团队合作精神。
您的工作成果得到了部门和同事们的一致认可和赞赏。
您的努力和奉献为公司的发展做出了重要贡献。
现在，作为公司的正式员工，您将享有更多的权益和福利。
您将享受到更稳定的工作环境和更广阔的职业发展空间。
我们相信，在未来的日子里，您将继续发挥自己的才能，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
同时，我也希望您能够继续保持对工作的热情和积极的工作态度。
请继续努力学习和提升自己的专业技能，不断提高自己的综合素质。
公司将为您提供良好的培训机会和职业发展支持，帮助您实现个人的职业目标。
最后，再次恭喜您成功转正！在新的岗位上，我相信您将继续展现出优秀的工作能力和团队合作精神。
希望您能够继续为公司的发展做出更大的贡献。
祝您在公司的工作生活中取得更大的成就！
谢谢！
人力资源行政专家
日期。
试用期转正事宜通知函
试用期转正事宜通知函尊敬的XX先生/女士：您好！感谢您在过去XX个月的试用期间，对XX公司所展现出极高的工作热情与专业素养。
在此，我们很高兴地通知您，根据您在试用期内的表现，经过公司领导层的综合评估，决定自XX年XX月XX日起，您将正式成为XX公司的一员。
以下是关于试用期转正事宜的相关通知：一、转正时间您的试用期将于XX年XX月XX日结束，自XX年XX月XX日起，您将正式转为XX公司正式员工。
二、薪资待遇1. 转正后，您的薪资结构将按照公司正式员工的薪酬体系进行调整，具体薪资标准如下：基本工资：XX元/月；岗位工资：XX元/月；绩效奖金：根据公司规定及个人绩效表现发放；其他福利：按照公司相关规定执行。
2. 公司将为正式员工缴纳五险一金，具体缴纳基数及比例按照国家及地方政策执行。
三、工作职责与要求1. 转正后，您的工作职责将有所调整，具体职责范围及工作要求将由您的直接上级与您进行详细沟通；2. 请您继续秉持敬业、专业的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
四、其他事项1. 请您在收到本通知后，于XX年XX月XX日前，将以下材料提交至人力资源部：身份证复印件；学历证书、职业资格证书等复印件；近期一寸彩色照片两张；健康证明。
2. 如有任何疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在试用期间的努力与付出，公司对您的成长和进步给予了充分的肯定。
希望您在今后的工作中，继续保持良好的工作状态，与公司共同成长，共创辉煌。
祝您工作顺利，生活愉快！顺祝商祺！XX公司人力资源部XX年XX月XX日注意事项：1. 本通知仅作为通知试用期转正事宜之用，不具备其他法律效力；2. 请仔细阅读本通知内容，如有疑问，请及时与人力资源部联系；3. 请按照要求及时提交相关材料，以免影响转正进程。
部门出具转正报告的通知
各部门负责人：
根据公司人力资源管理制度的相关规定，结合各部门对员工试用期考核的实际工作表现，经研究决定，现将部分员工转正事宜通知如下：
一、转正员工名单
经综合评估，以下员工在试用期间表现良好，符合转正条件，现予以转正：
1. 部门A：
- 张三（职位：市场营销专员）
- 李四（职位：客户服务经理）
2. 部门B：
- 王五（职位：财务助理）
- 赵六（职位：人力资源专员）
3. 部门C：
- 刘七（职位：研发工程师）
- 陈八（职位：产品经理）
二、转正时间
以上员工自本通知发布之日起，正式转为公司正式员工，享受公司正式员工的各项待遇。
三、转正手续
1. 请各部门负责人于接到本通知后3个工作日内，将转正员工的劳动合同签订手
续办理完毕，并将合同副本报送人力资源部存档。
2. 请各部门负责人协助转正员工办理相关入职手续，包括但不限于：办理社保、
公积金、工牌等。
3. 请各部门负责人在办理转正手续的同时，对转正员工进行一次试用期工作总结，并反馈至人力资源部。
四、注意事项
1. 请各部门负责人高度重视员工转正工作，确保转正手续办理的及时性和准确性。
2. 转正员工在试用期内如有违纪行为，公司将按照相关规定进行处理。
3. 各部门负责人应加强对转正员工的关怀与指导，帮助他们尽快融入团队，发挥
个人才能。
4. 本通知自发布之日起生效，如对转正员工名单有异议，请在接到通知后3个工
作日内向人力资源部提出。
敬请各部门负责人认真执行，确保转正工作顺利进行。
特此通知。
人力资源部
年月日。
关于公司见习员工办理提前转正定岗手续的通知
关于公司见习员工办理提前转正定岗
手续的通知
公司各分厂、部门：
根据公司生产经营和技改项目建设的实际情况，为推进公司各项工作的开展和青年人才的培养，公司拟于近期开展优秀见习员工提前转正定岗工作，现将相关要求通知如下：
一、人员范围
公司所属在册职工。
二、申报条件
1、签订劳动合同3个月以上1年以下的职工。
2、连续3个月部门“两考一评”为优秀者(综合测评85分以上)。
三、申报流程
1、达到申报条件的员工由部门推荐，并签订《师带徒协议》。
2、申请提前转正定岗的见习员工，需认真撰写一份《见习总结》，并填写《见习期考核表》交见习所在主管部门。
3、各分厂、部门领导对见习员工的《见习总结》和《见习期考核表》进行认真审核，签署意见后报行政人力部。
4、行政人力部对各分厂、部门上报的见习员工转正材料进行汇总、综合评定，签署意见后报公司领导批准。
四、相关要求
1、各分厂、部门需认真做好见习员工提前转正定岗的推荐工作。
2、《见习期考核表》考核内容分优秀、称职、不称职，考核为优秀的见习员工给予提前转正定岗。
3、见习期员工只有在档案等相关手续办理完成后方能提前转正定岗。
4、办理期限：自通知下发之日起30日内办理完成。
附件：1、《见习期考核表》
行政人力部
2014年11月26日
附件1：
见习期考核表填表部门：
在86分以上者为优秀；60-85分为称职；60分以下为不称职。
3、此考核表需附上学生个人实习小结；4、考核等次在所列三项中打√即可。
员工转正通知
员工转正通知
员工转正通知
尊敬的全体员工，
经过对员工绩效的全面评估和考察，我们很高兴地通知您，您已成功通过转正
评估，并将正式成为本公司的正式员工。
在此，我们向您表示衷心的祝贺，并
对您在过去的工作中所展现出的出色表现表示由衷的赞赏。
您的工作态度积极认真，对工作充满热情，并且在工作中展现出了卓越的能力
和潜力。
您始终以高度的责任心和团队合作精神，积极参与各项工作，并取得
了显著的成绩。
您的专业知识和技能不断提升，为公司的发展作出了重要贡献。
作为一名正式员工，您将享受到更多的权益和福利，包括但不限于薪资待遇、
社会保险、带薪休假等。
我们相信，在未来的工作中，您将继续发挥您的优势，与团队共同努力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
同时，我们也希望您能够继续保持对工作的热情和积极性，不断提升自己的专
业能力和素质，与公司共同成长。
我们将会为您提供必要的培训和发展机会，
帮助您实现个人职业目标。
在此，再次对您的辛勤付出和出色表现表示衷心的感谢。
相信在您的努力下，
您的未来将更加光明。
请您继续保持良好的工作态度和团队精神，与我们共同
创造更加美好的明天！
祝贺您再次成为我们大家庭的一员！
人力资源行政部
日期。
新进人员见习期满转正考核的通知
新进人员见习期满转正考核的通知关于新进人员见习期满转正考核的通知各有关单位、部门及有关人员:根据有关规定，新进人员有一年的见习期，见习期满转正要进行考核。
为此现将考核事宜布置如下：一、参加考核的人员：2017年4月的新进人员：王利、孙宜华、穆道勇（调入报社，参与考核不须转正） 2004年6月的新进人员：吕兰芳、王春楠、王文、杨怀周、单昊、徐芳、刘兆亮、厉顺慈、陈娟、周婕、马志亚二、考核程序：1、参加考核人员到党委办公室领取《新进人员见习期满转正审批流程表》，填写新进人员基本信息和转正人员自我总结部分。
《新进人员见习期满转正审批流程表》本人填写部分完成后，交业务考核部门。
2、根据新进人员一年来的工作实绩，业务考核部门如实填写见习期业绩情况。
3、在转正人员自我总结和业务考核部门提供的见习业绩基础上，相关单位、部门召开全体人员会议，对新进人员进行民主评议、投票测评（测评票可从连云港新闻网下载）。
评议情况和测评结果要如实填入《新进人员见习期满转正审批流程表》所在单位(部门)鉴定意见部分，并由单位（部门）负责人签署单位（部门）意见。
4、单位（部门）评议、测评后，分别提请分管领导、编（经）委会主任签署意见。
5、由党委办汇总，提交党委会研究，决定是否转正聘用。
三、有关要求1、按新进人员所在单位、部门，此次考核党委研究决议前诸环节工作分别由日报总编办、晚报总编办和广告中心负责。
2、参加考核人员务必认真对待考核，总结要如实、简明扼要填写，字数不超过1000字。
3、所在单位（部门）的.评议和测评切忌流于形式，要本着对工作高度负责、对同志成长有利的严谨态度进行，既要肯定优点、长处，又要指出缺点、不足。
单位（部门）意见一定要态度明确，有特殊情况可及时与分管领导沟通。
4、自我总结填毕后，《新进人员见习期满转正审批流程表》于7月初交业务考核部门和所在单位（部门）。
所在单位（部门）须于7月10日前将表先后提交分管领导和编（经）委会研究并签署意见。
员工转正通告（精选3篇）
员工转正通告（精选3篇）
员工转正通告篇1
先生/小姐：
经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。
×××有限公司
人力资源部
年月日
员工转正通告篇2
：
同志试用期自年月日起至年月日止，共个月。
经个人述职，部门考核，公司领导审定，同意同志按期转正\\正式聘用，成为公司正式员工，转正后其工资待遇元/月(人民币)，从年月日起薪，通讯费月标准为元/月，其他待遇执行公司管理规定。
x有限公司
年月日
员工转正通告篇3
：
你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：1. 岗位：
2. 月基本工资：元，
3. 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金，公司将按照国家有关规定办理。
4. ：公司同你签订的年期劳动合同(或其他补充协议)将继续适用。
*公司人事部
年月日。
员工试用转正手续办理 通知
员工试用转正手续办理通知
×总：
您好!
贵部员工：
姓名：××，预定岗位：×××部经理，2018 年 7 月 15 日入职，应于 2018年 10 月 14 日转正。
现征询您的意见：
1. 若按期转正，请安排员工填写《转正定级审批表》和《试用期工作总结计划表》,按要求填写后提交人力资源部。
2. 若终止试用，请安排员工签署《终止试用，解除劳动合同通知书》，提交人力资源部，并知会人力资源部给该员工办理离职手续。
为保证能及时办理员工转正手续，请务必于10月3日前将相关表单签字档与必备资料提交至人力资源部处。
请各部门负责人传达到位并跟进办理。
如有疑问，请联系人力资源部。
注：转正定级审批表请正反两面打印。
谢谢!
人力资源部
年月日。
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公司所属各厂、矿、部（室）： 公司 2009 年度招聘的应届大中专毕业生见习期一年即将
结束，依据公司《员工招聘制度》的有关规定，决定对见习 期满且符合公司录用条件的员工，办理转正手续。现将有关 工作通知如下：
一、业务流程 1、凡属转正范围内见习员工，在见习期满 5 日内填报 《员工见习期满转正申请表》同时撰写《员工见习期满专业 技术工作报告》，交见习所在部门主管。 2、部门领导或主管要对见习员工的《员工见习期满转 正申请表》及《员工见习期满专业技术工作报告》进行认真 审核，同时根据员工的表现及工作业绩填写《员工试用（见 习）期满转正考核表》，签署意见后交本单位综合办公室。 3、各单位综合办公室人力资源主管对各部门上报的《员 工见习期满转正申请表》、《员工见习期满专业技术工作报 告》、《员工试用（见习）期满转正考核表》进行审核，经部 门领导签署意见进行初审确认并报本单位领导审核确认，签 字后报公司综合办公室。 4、公司综合办公室对各单位上报的见习员工转正材料 进行汇总、综合评定，签署具体转正意见，报总经理批准。
年月日
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
附表 3
起止时间
员工见习期满专业技术工作报告
工作部门及岗位
国投昔阳公司综合办公室制
主要工作内容
主要工作业绩 及奖惩情况
业务主管（或 本专业专家） 对转正人专业 技术工作评价
姓 名：
技术职称：
职 务：
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
员工见习期满专业技术工作报告
专业技术工作情况主要内容：1.简要介绍自己的基本情况，如现任职称、任职时间、毕业学校、 政治面貌、现从事的专业技术工作。担任那些社会职务。2.自己的政治思想，工作态度，履行岗位 职责情况。3.详细地叙述自己任职以来从事的专业技术工作。即主持那些课题（进行了哪些专题研 究），课题进展，有那些创新，取得那些突破，通过那类鉴定，取得了什么样的效果，获得什么奖 励，专家对此的评价。4.发表有哪些论文。5.获得的奖励
员工试用（见习）期满转正考核表
填报日期：
年月
Hale Waihona Puke 日国投昔阳公司综合办公室制
姓名
性别
部门
学历学位 毕业院校
年龄
职位
本人照片
毕业时间
民族
报到时间
试用期起止时间
年 月 日——
年月日
所在单位或部门评价考核结果 试用期考核情况：（胜任程度、工作态度、合作精神、专业及业务素质、人际关系、个人 能力、工作业绩、品德修养、出勤情况，该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
员工见习期满专业技术工作报告
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
员工见习期满专业技术工作报告
本人签字：
年月日
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
二、有关规定 1、见习员工转正分：按期转正、延期转正、不予转正 （辞退）三种类型，根据见习员工在见习期的具体表现决定。 凡属延期转正的见习员工，见习期延长 6 个月；凡属不予转 正的员工，公司予以辞退，同时解除劳动关系。 2、见习期满员工只有在档案等相关手续办理完毕后方 能转正。由于个人原因不能及时办理上述手续而影响员工按 期转正的后果自负。 3、如到公司时间在毕业证签发时间之前，则见习期的 起始日为毕业证签发时间；如到公司时间在毕业证签发时间 之后，并且在半年之内未到其他单位见习的，则见习期的起 始日为到公司时间；2009 年毕业的见习员工在未取得毕业证 前，不予办理转正手续。 4、在公司各部室工作的见习员工的转正手续由公司综 合办公室办理。 5、见习员工转正工作在见习期满后 30 个工作日内完成。 6、员工办理转正的相关手续《员工见习期满转正申请 表》、《员工见习期满专业技术工作报告》、《员工试用（见习） 期满转正考核表》存入员工本人档案。 附件：见习期满转正流程 附表：1. 员工见习期满转正申请表
公司综合办公室 审核转正资料及考评 结果。
单位综合办公室 相关资料装入本人档 案
附表 1
申请时间： 姓名 毕业院校 毕业时间 所属部门 入职日期
国投昔阳能源有限责任公司
员工见习期满转正申请表
年月日
国投昔阳公司综合办公室制
性别
所在单位
所学专业
民族
身份证号
试用(见习)期限
个月
提交两张 照片,其中 上交一张
出生日期
政治面貌
试用（见习）期岗位变化
自我评价
评价内容：工作胜任程度、工作态度、合作精神、专业工作能力、人际关系交往能力、工作业绩、学习 能力、个人潜能、是否有突出贡献等相关内容。
个人建议和要求：
本人签名：
注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
附表 2
国投昔阳能源有限责任公司
部门建议：□ 按期转正 □ 延期转正 □ 不予转正（辞退） （请在选中项上打√号） 注：试用期满员工只填表二，见习期满员工表一、表二、表三要全部填写。
本单位人力资源管理部门意见： 本单位主管领导意见：
（公 章） 年月日
签 名： 公司人力资源管理部门意见：
年月日
总经理意见：
（公 章） 年月日
签 名：
形成评价考核结果 提出是否转正建议
形成明细表 签署部门意见
见习期员工 填写转正申请表 撰写专业技术工作报告
单位综合办公室 检查表一、表二、表 三填写是否规范，审核 转正资料及考评结果
单位领导
根据表现及相关部 门考核结果签署意
公司总经理
签署单位领导意见
签署部门意见 留存明细表 签署领导意见
返回申报单位
2. 员工试用（见习）期满转正考核表
3. 员工见习期满专业技术工作报告 二○一○年八月二十五日
附件
员工见习期满转正流程
所在部门领导/主管 1.审核转正申请表及专
业技术工作报告(表 一、表三) 2.填写转正考核表(表 二)
收到转正通知
1.见习期满员工转正 申请表
2. 员 工 见 习 期 满 专 业 技术工作报告