职员离职移交清单,离职手续表样本
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
日期：____________________
员工姓名：____________________
部门：____________________
离职日期：____________________
离职交接事项：
1. 办理离职手续：
- 收回公司资产（如电脑、手机等）
- 归还公司证件（如员工卡、钥匙等）
- 清空个人工作区
- 填写离职申请表
- 领取离职证明
2. 知识交接：
- 与接替员工进行知识交接，包括工作职责、项目进展、客户信息等 - 提供相关文件、资料和工具，确保接替员工能够顺利接手工作
3. 系统权限处理：
- 移交员工的系统账号和密码给相关负责人
- 禁止员工访问公司内部系统和数据库
4. 通知相关部门和人员：
- 通知人力资源部门，进行离职手续办理
- 通知负责员工的直属上级和同事，确保他们知晓员工离职的相关信息
5. 清理电子档案：
- 员工离职后，将其电子档案归档或删除，确保信息安全
6. 社保和公积金处理：
- 协助员工办理社保和公积金的转移手续
- 提供离职员工所需的相关证明文件
7. 结算工资和福利：
- 根据公司规定，结算员工的工资、年假和其他福利待遇
- 发放离职补偿金（如适用）
8. 退出公司内部群组和邮件列表：
- 从公司内部群组和邮件列表中移除离职员工的账号
以上为员工离职交接手续表，希望能够帮助您顺利进行员工离职交接流程。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
日期：____________________
部门：____________________
离职员工信息：
姓名：____________________
员工编号：____________________
离职日期：____________________
离职交接事项：
1. 电脑及软件交接：
- 将员工的电脑和配件清单列出，并检查是否完整。
- 确保员工的电脑上的所有工作文件已备份，并将备份存档。
- 将员工使用的软件和工具的相关登录信息和许可证信息记录下来，并交给新员工。
2. 文件和资料交接：
- 确保员工将所有工作文件整理好，并按照部门的文件管理规定进行归档。
- 将员工负责的项目文件和资料交给新员工，并提供必要的解释和指导。
3. 业务交接：
- 确保员工将自己负责的业务进行详细记录，并交给新员工。
- 安排新员工与离职员工进行业务交接会议，确保新员工对相关业务有充分的了解和掌握。
4. 系统和账户权限处理：
- 确保离职员工的系统账户和权限已被取消或转移给适当的人员。
- 更新相关系统和软件中的员工信息，以反映员工的离职状态。
5. 其他事项：
- 确保员工将公司资产归还或交接给相关部门。
- 安排员工进行离职手续办理，如离职证明、社保注销等。
以上是员工离职交接手续表的内容，希望能够帮助您顺利进行员工离职交接工作。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。
公司员工离职手续移交表
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
离职时间
身份证号
银行卡号
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部
意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付薪资
补偿金
补（扣）金额
合计金额
综合管部意见
（签字）
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。
员工签字：
日 期：
直属领导签字:
日 期:
总经理签字:
日 期:
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表员工离职交接手续表
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 部门主管确认
- 主管姓名：
- 确认日期：
- 确认意见：
3. 人力资源部确认
- 人力资源部门姓名：
- 确认日期：
- 确认意见：
4. 员工交接事项
- 交接人姓名：
- 交接日期：
- 交接事项：
- 项目/工作任务：
- 相关文件/资料：
- 工作进度/状态：
- 其他需要交接的事项：5. 其他部门交接事项
- 部门名称：
- 交接人姓名：
- 交接日期：
- 交接事项：
- 项目/工作任务：
- 相关文件/资料：
- 工作进度/状态：
- 其他需要交接的事项：6. 薪资福利事项
- 薪资结算：
- 奖金/福利结算：
- 退款事项：
- 其他薪资福利事项：7. 资产归还事项
- 办公设备：
- 电子设备：
- 公司资料/文件：
- 其他资产：
8. 离职手续完成确认
- 员工签字：
- 离职日期：
- 部门主管签字：
- 人力资源部门签字：
请注意，以上为离职交接手续表的基本内容，具体根据公司实际情况进行调整和补充。
离职交接手续的目的是确保员工离职过程中的顺利交接，保证工作的连续性和信息的安全性。
(完整版)员工离职移交手续交接表
□先指定
1、工作具体内容
2、工作文档
3、工作进度
□附《工作交接表》______页
移交人： 接受人：
年月日
资 料 物 品 验 收
部门
□资料 □工具 □工装衣
□工鞋 □衣柜钥匙
□碗柜钥匙 □其他
接受人：
部门主管
部门经理
品质部
计量工具 □无损坏
□遗失、应赔偿_____元
接受人：
部门主管
部门经理
综合部
个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”
阳光电源员工离职移交手续交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名
部门
职位或岗位
员工编号
入职时间
离职时间
离职类型
□辞职 □辞退 □自离 □其他
离职原因
(若辞职，由申请离职员工填写,其他情况有部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
员工签字:
工 作 移 交 事 项
□员工手册 □宿舍钥匙 □上岗证
□办公桌钥匙 □无领用 □已归还
□未归还，应扣款_______元
接受人:
部门主管
部Hale Waihona Puke 经理财务部借款情况： □无借款 □已归还
□未归还 尚欠款______元
□工资
接收人：
部门主管
部门经理
总经理
备注：1、试用期员工必须提前三天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理。2、以上事项均办理清楚侯方可离职,未办理完善,并依公司损失情况要求偿还.若该员工系销售人员，必须将所有账目交代清楚,并不的将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。签名人的权利和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考核后进行签名，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
完整版员工离职交接清单
员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
部门：________________________
离职员工姓名：____________________
离职日期：______________________
交接人员姓名：____________________
1. 资产交接：
- 交接人员确认并记录离职员工的所有公司资产，包括但不限于电脑、手机、工具等。
- 确认资产的数量和状态，并在交接表上做出详细记录。
- 交接人员需对接收到的资产负责，并妥善保管。
2. 文件交接：
- 离职员工将所有工作相关文件整理并交给交接人员。
- 交接人员需核对文件的完整性，并在交接表上做出详细记录。
- 交接人员需妥善保管接收到的文件，并确保只有授权人员可以访问。
3. 系统权限处理：
- 交接人员需及时通知IT部门，注销离职员工的系统账号和权限。
- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据。
4. 员工档案：
- 交接人员需核对离职员工的员工档案，确保档案完整并妥善保管。
- 如有需要，将离职员工的档案归档或转交给相关部门。
5. 其他事项：
- 交接人员与离职员工沟通，了解是否还有其他需要交接的事项。
- 如有其他需要交接的事项，交接人员需在交接表上做出详细记录，并妥善处理。
请交接人员在完成以上交接手续后，将交接表交给人力资源部门，并确保离职员工的交接工作顺利完成。
感谢您的合作！。
公司人员离职交接清单
公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表员工离职交接手续表日期：___________________部门：___________________员工姓名：___________________员工职位：___________________离职日期：___________________离职原因：___________________离职手续：1. 提前通知：- 员工已向上级领导提前____天提交离职申请。
- 上级领导已批准员工的离职申请。
2. 工作交接：- 员工已与接替工作职责的同事进行了工作交接。
- 交接内容包括但不限于：工作进展、进行中的项目、重要文件和资料、工作联系人等。
3. 资产归还：- 员工已归还公司所借用的办公设备、钥匙、门禁卡等。
- 公司已确认收到归还的所有资产，并进行了相应记录。
4. 离职手续文件：- 员工已填写并提交了离职申请表。
- 员工已签署离职协议。
- 员工已交回公司的员工手册、保密协议等文件。
5. 薪资和福利处理：- 员工已确认了最后一次工资发放日期。
- 员工已了解并同意公司对薪资和福利的处理方式。
6. 离职调查：- 员工已完成离职调查问卷。
- 公司将根据员工的离职调查结果，进行相应的改进和优化。
备注：_________________________________________________________以上为员工离职交接手续表，请相关部门负责人核实并签字确认。
部门负责人签字：___________________ 日期：___________________。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职交接事项：
1. 人力资源部门：
- 收回员工的工作证件和办公用品。
- 更新员工档案，标记为离职状态。
- 确认员工是否有未使用的年假或其他福利待遇，如有需要进行结算。
- 与员工沟通离职调查表，并记录反馈意见。
2. 直接上级：
- 安排离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。
- 提醒员工完成未完成的工作，并将相关文件、资料交接给接替者。
- 协助员工完成离职手续，如撤销系统权限、收回公司资产等。
3. 财务部门：
- 结算员工的工资、奖金、津贴等薪酬福利。
- 确认员工是否有未报销的费用，如有需要进行报销。
- 协助员工办理社会保险、公积金等相关手续。
4. IT部门：
- 撤销员工的系统账号和权限，确保员工无法继续访问公司的机密信息。
- 收回员工使用的电子设备、软件等，并清除其中的公司数据。
- 协助员工备份个人数据，如需要可以提供技术支持。
5. 其他部门：
- 根据具体情况协助员工完成其他离职交接事项，如客户关系的转移、项目的交接等。
备注：
请各部门负责人在员工离职前提前安排好相关事宜，并确保离职员工的工作交接顺利进行。
同时，为了保护公司的利益和机密信息，各部门需严格执行相关操作流程，确保员工离职后无法继续访问公司的资源。
以上为员工离职交接手续表，希望能对大家有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 收集员工的离职申请书，并审核确认离职日期。
2. 通知相关部门负责人和同事，安排离职员工的工作交接事宜。
3. 收集员工的办公用品、设备等，并进行清点。
4. 员工离职前，提醒员工清理个人电脑和邮箱，将重要文件和数据进行备份或移交给相关同事。
5. 员工离职前，提醒员工归还公司财产，如门禁卡、钥匙等。
6. 员工离职前，办理社保、公积金等相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。
7. 员工离职前，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明。
备注：
1. 离职员工需在离职前完成以上手续，如有特殊情况需提前与人力资源部门沟通。
2. 以上手续仅为参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
3. 请相关部门负责人和同事积极配合完成离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。