《财务会计》考核办法
银行财务会计部内部管理考核办法
银行财务会计部内部管理考核办法为规范财务会计部绩效考核管理工作，促使部门员工对比发现自己的优、缺点，激励员工提升自身能力，特制定本办法。
一、考核目的（一）建立良好的价值评价体系，努力实现科学评估价值，合理分配价值，从而促使员工积极创造价值，形成良性循环。
（二）通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平和能力，从而有效提升整体绩效。
（三）通过绩效考核促进上下级沟通和员工间的相互协作，增进团队合作精神。
二、考核原则在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观性、责任性、激励性和结果导向。
（一）公开原则：考核指标公开、考核过程公开，员工有知晓并充分理解自己的详细考核结果的权利。
（二）客观原则：所有的考核评价都应有明确的评价标准与客观事实依据，考核要客观的反映实际情况。
三、考核维度考核对象为财务会计部，考核分值100分，其中部门建设30分，日常工作完成情况70分。
（一）部门建设1、党建工作（10分）（1）思想政治工作。
认真贯彻落实“科学发展观”精神和“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，求真务实，充分发挥党员先进性作用。
（2）学习活动。
每季召开一次思想学习汇报讨论会，坚持晨会制度。
2、部门内部管理及制度建设（10分）（1）工作计划和总结。
部门每月有工作安排和工作总结，年初制定工作意见、考核办法，年终有工作总结。
（2）劳动纪律。
上班不得迟到早退；办公不得串岗闲谈，笑闹喧哗，不得玩电游、炒股，影响他人工作。
（3）制度建设。
贯彻执行上级有关规章制度，未执行扣分；制定并落实内部管理制度和办法，未制定或落实不到位，酌情扣分。
（4）内控管理。
部门有人因违法乱纪行为受到各类处分，发生火灾等重大责任事故酌情扣分。
受到行总部表彰的每项加5分，受到市级表彰的每项加10分，受到省级表彰的每项加20分。
（5）岗位责任制。
建立健全岗位责任制，有明确的职责分工。
3、网点挂包及基层评价（10分）（1）深入挂包网点指导、督促工作。
财务部门绩效考核制度条则
财务部门绩效考核制度条则财务部门绩效考核制度条则通过绩效考核可最大程度地激发财务人员的工作激情,实现科学高效管理,积极创新绩效管理方式,实现原基础上的新突破,顺应时代的要求,实现企业价值最大化。
下面爱汇店铺整理的财务部门绩效考核制度条则，供你参考。
财务部门绩效考核制度条则范文一一、考核范围财务科全体人员。
二、考核内容分为业务能力考核和综合素质考核两个方面。
一业务能力考核 1、熟悉掌握财务专业知识熟知国家财经法规能够独立出色地完成各项工作任务处理会计业务做到得心应手忙而不乱。
积极钻研业务知识不断加强专业学习做到融会贯通灵活运用发挥好财务核算和监督的作用。
熟练操作财务软件注重积累工作中的经验作法提高业务水平。
2、强化岗位责任制增强责任心。
在原有的会计工作基础上进行明确分工:科长全面负责财务科工作和人员管理安排财务制度及岗位职责的制定负责大额度支出和财务凭证的审核管理资金的调度业务工作、理论知识的指导督促各项会计工作的执行、检查和落实负责财务对外协调工作。
会计人员负责每月及时录入凭证、登记账簿、打印会计凭证、账簿、报表等保证各项数据准确无误定期做好收支核算平衡表及其他财务统计报表每月按时编制工资表负责职工各项社会保险金的计算会计档案的整理和保管工作积极、主动、保质、保量完成其他临时性工作。
出纳人员负责现金、银行存款存取业务做到资资金日清月结保障公司资金的合理使用每月按时交纳各项费用支出以及统计报表工作。
每个岗位各负其责有利于提高会计工作效率和工作质量。
二综合素质考核 1、端正工作态度提高工作效率。
爱岗敬业诚实守信对来财务科办事的公司同事及外来人员做到热情主动服务周到不推托、不敷衍积极配合尽职尽责地做好各项工作。
服从领导服从管理完成公司领导交办的其他各项任务。
2、遵守公司各项规章制度。
贯彻执行国家的各项方针、政策严格遵守财经制度遵守劳动纪律建立日常考勤制度每日实行签名考勤做到不迟到、不早退有事请假。
3、注重团结协作。
财务部会计职责与绩效考核方案
根据集团《财务管理制度》《绩效考核管理办法》《劳动纪录及请休假管理办法》制定本细则。
一、部门职责财务部职员具体工作由总监安排，由总监考核。
(一)会计职能1.严格遵守、执行国家财经法律法规和财务会计制度，结合公司的财务管理制度，作好会计工作。
2.原始凭证是会计做账的合法依据，需严格审核原始凭证，对违反规定或不合格的原始凭证应拒绝入账，合格的原始凭证需编制记账凭证并记入有关账户。
必须做到账账相符、账款相符，正确反映经营成果。
3.会计要以实际发生的经济业务为依据，负责日常财务核算及账务处理。
需记好财务总账及各种明细账目，做到手续完备、内容真实、数字准确、书写整洁、登记及时、账面清楚。
4.负责编制月、季、年终决算和其他财务报表，协助总监编制并执行财务预算、财务收支计划。
5,认真核算财务成果及各种税金才安财务制度规定核算利润,协助总监完成财税筹划及税务申报。
6.债权、债务及时登记、及时清查，按月做好财务状况收支分析。
7.参与审查公司及各部门对外签订的合同，建立付款台账，匹配好现金流。
8.参与公司资产管理工作，包括监管库房对各项货品的出入库情况、定期盘库，作到账实相符，以及按规定计提固定资产折旧费用。
9.定期装订会计凭证、账簿、表册等，妥善保管和存档。
10.协助出纳作好员工工资及合同价款等支付工作。
IL加强安全防范意识和安全防范措施,严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。
12.完成总监交办的其它工作和任务。
（二）出纳职能1.严格遵守、执行国家财经法律法规和财务会计制度，结合公司的财务管理制度，作好出纳工作。
2.负责根据记账凭证，支付现金或银行存款。
3.负责处理银行业务，包括存款、取款、签发支票、汇款等工作，填写银行结算票据并及时到银行取回结算票据交会计处理。
4.负责填制、办理银行汇款回单等各种付款凭证。
5.负责对每月的记账凭证进行排序整理编号，并在现金日记账、现金报表中标注本号及起始凭单号。
6.负责现金日记账、银行存款日记账逐笔登记，根据记账凭证编制现金报表、银行存款报表，并经会计审签。
农村财务管理会计考核办法
农村财务管理会计考核办法大政发［2005］3号关于印发《农村财务管理会计考核办法》的通知各村:为加强农村财务管理工作,镇政府研究制定了《农村财务管理会计考核办法》,现印发给你们，望认真遵照执行。
大高镇人民政府2005年2月26日1农村财务管理会计考核办法认真贯彻落实中央一号文件精神，切实加强“农业、农村、农民”工作力度和措施，努力搞好农村财务管理,确保农村社会稳定和经济建设的蓬勃发展，特制定“农村财务管理会计考核办法"如下：设定考核总分100分,由考勤、绩能、减负、奖惩四部分组成。
一、考勤20分。
开会、学习、报帐、旷工一天扣2分，迟到扣0。
5分,扣完为止。
二、绩能60分。
分四季度报帐审核：第一季度缺报扣20分；第二季度缺报扣10分;第三季度缺报扣10分；第四季度缺报扣20分。
审报内容：建帐立制情况;本季度财务发生情况；记帐规范情况;财务公开情况和报帐通知内容（需带帐薄、凭证、报表三种会计资料）.每项不符合规定者扣一分，扣完为止。
三、减负20分。
分上半年下半年两次进行考核，每次考核不合格者扣10分.考核内容:1、负担卡发放、使用专用票据、是否增项加码、农业税率调降情况；2、“一2事一议资金" 筹措使用情况；3、减免、救灾、扶贫、优待款项发放情况；4、以上内容张榜公开情况，一项不合格者扣2分，扣完为止.四、奖惩。
1。
奖励：县级督查、审计、考核一次合格者奖5分；市级督查、审计、考核合格者奖10分；省级督查、审计、考核合格者奖15分。
年终累计得分前三名奖20分，前4--7名奖15分，前8—10名奖10分。
征订农业知识一份奖5分，有关部门来信表扬者奖2分。
2.惩罚：因财务管理不善、帐目不清引致群众上访者扣10分，省市县督查审计考核通报批评者扣5分，有关部门来信批评者扣2分。
注：没有专职会计或会计不合格的村不在本考核范围之内，对本村应减少职数纳入“双代管”办法管理范畴。
3。
工会财务会计管理规范化建设考核办法
工会财务会计管理规范化建设考核办法第一条为切实加强各直属工会财务会计管理，规范财务会计行为，提高资金使用效益，保证资金安全，根据国家有关法律法规、工会财务会计制度、全国总工会《工会财务会计管理规范》和河南省总工会《工会财务会计管理规范考核办法》制定本办法。
第二条本办法适用于全市各直属工会。
第三条按照全总、省总要求，用三年的时间，使各直属工会财务会计管理达到规范化的要求，并在此基础上不断完善规范化建设工作。
今年规范化考核时间为：2016年4月——2016年6月底为自查自纠阶段。
2016年7月——2016年8月底为考核验收阶段。
第四条根据“统一领导，分级管理”的工会财务管理体制，各级工会按照工会预算管理级次分级实施考核验收。
市总工会负责各直属工会财务会计管理规范化建设考核验收工作。
第五条各直属工会要高度重视工会财务会计管理规范化建设工作。
各直属工会要成立领导小组，领导小组下设办公室，明确责任，落实措施，确保规范化建设工作顺利进行。
主要领导要亲自组织部署，财务部门要具体落实，财务人员要带头贯彻执行。
第六条各直属工会根据市总工会制定的《工会财务会计管理规范考核标准》(详见附件1)，填报《工会财务会计管理规范考核验收申报表》(详见附件2)，经市总工会财务部门现场检查验收，凡总分达到85分及以上的，确认为“工会财务会计管理规范单位”，颁发合格证书，证书有效期三年，期间发现严重违反财经纪律被通报批评的，取消“工会财务会计管理规范单位”资格，收回证书，并自通报批评之日起一年后方可重新申报。
第七条申报工会财务会计管理规范单位，必须做好以下工作：(一)对照考核标准进行自查，发现问题，及时整改。
(二)提出申报前，必须对照考核标准进行自测评分。
(三)自测评分达到85分及以上的单位可以提出申报，并向考核验收部门提供下列资料：1.报《工会财务会计管理规范考核验收申报表》；2.填报《工会财务会计管理规范考核验收自测评分表》3.开展工会财务会计管理规范化建设的工作报告；4.单位内部财务会计管理制度；5.会计人员情况表(附会计从业资格证书、技术职称证书等复印件)6.其他要求提供的有关资料。
会计人员工作考核办法
会计人员工作考核办法第一篇：会计人员工作考核办法会计人员工作考核办法会计人员工作实行百分制考核办法，与当月工资挂钩。
其会计人员工作考核办法如下：1、会计人员严格遵守公司财务收支两条线制度占10分。
不遵守公司财务收支两条线制度，随意挪用的，根据情节严重考核其当月工资的-5至-10分。
2、会计人员严格遵守规章制度，资金使用合理占10分。
未能遵守规章制度，造成资金使用不合理的，考核其当月工资的-5至-10分。
3、会计人员核算材料价格，运费要准确无误，按审批程序报账占10分。
核算材料价格、运费不准确，不按审批程序报账的，考核其当月工资的-5至-10分。
4、会计人员审查、复算费用单据必须准确无误占10分。
审查、复算费用单据不准确，随意给内部人员报账的，考核其当月工资的-2至-10分。
5、会计人员账务必须准确无误，发现问题及时更正占5分。
账务发生差错，且不能及时更正的，考核其当月工资的-1至-5分。
第二篇：会计人员工作项目部财务人员应按规定履行职责，对所在单位经济活动进行会计核算、反映和监督。
在资金使用、财务管理、成本核算等方面按分公司资产财务部的统一会计政策；参与项目部经营承包、经济责任承包及零小外委工程合同的管理，协助工程结算员进行工程合同价款、对外验工的相关工作，配合做好工程价款结算和工程款的催收；负责银行账户的开户、销户和日常管理工作；负责项目部的资金管理，合理填报收款计划、用款计划和用款申请，合理使用和调度资金；负责项目部责任成本的核算，做好成本控制、成本费用支出情况分析和现金流量情况分析，按时报送各种报表；协助资产财务部做好工程结算税金及附加费的计算、申报、缴纳和结算工作。
第三篇：会计人员工作职责会计人员工作职责为了加强我中心的会议基础工作，建立科学的会计工作秩序，正确地行使会计人员的职权，提高会计管理水平，发挥会计在单位的财务管理的积极作用，结合本中心的实际，特制订会计人员工作规则：1、会计人员必须贯彻执行国家的财经方针、政策、法律、制度，维护国家的利益，对经济活动进行严格的核算和监督；给单位提供一切真实完整的会计资料，提高资金的经济效益。
财政部关于印发《会计基础工作规范化管理办法》的通知
财政部关于印发《会计基础工作规范化管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1997.07.10•【文号】•【施行日期】1997.07.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】会计正文财政部关于印发《会计基础工作规范化管理办法》的通知（１９９７年７月１０日）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国务院各部、委（财务司）：为了加强会计基础工作，不断提高会计工作水平，巩固整顿会计工作秩序成果，进一步推动会计基础工作规范化的广泛开展，我部制定了《会计基础工作规范化管理办法》（以下简称《办法》），现予印发。
有关要求通知如下：一、提高认识，切实重视和加强会计基础工作会计基础工作是会计工作和财政经济工作的基本环节。
从去年以来整顿会计工作秩序所暴露的问题看，一些单位放松对会计基础工作的管理，造成了会计基础工作不同程度地削弱、滑坡甚至混乱，助长了会计工作秩序的混乱，影响了单位经营管理的开展，削弱了会计职能作用的有效发挥。
加强会计基础工作，不断提高会计工作水平，逐步实现会计基础工作规范化，是各级财政部门、业务主管部门和各单位的一项重要任务，也是建立正常会计工作秩序的重要突破口，也须切实抓紧抓好。
二、明确目标，有计划、有步骤地实现会计基础工作规范化会计基础工作规范化的总体目标是：通过３到５年的努力，实行独立核算的各单位会计基础工作符合《会计法》和《会计基础工作规范》的要求，内部会计管理制度建立健全，记帐、算帐、报帐工作符合制度要求，会计工作秩序规范有序，会计工作水平稳步提高。
各地区、各部门要在摸清本地区、本部门会计基础工作现状的基础上，制定规划和具体实施措施，有计划、有步骤地推进各基层单位的会计基础工作逐步实现规范化。
各基层单位应当根据《会计法》和《会计基础工作规范》的要求进行检查、整改，健全内部各项会计管理制度，规范记帐、算帐、报帐工作，建立良好的会计工作秩序。
三、要把抓会计基础工作与维护国家财经纪律结合起来各地区、各部门在组织开展会计基础工作规范化中，要注意对基层单位遵守国家财经纪律情况的检查和考核。
会计人员考核办法(更新)
河南京宝焦化公司会计人员考核办法为了规范会计基础工作，加强财务部门的自身建设，加强会计人员的使命感、责任感和纪律性，促进会计人员全面熟悉业务，不断提高业务能力，提高工作效率和工作质量，充分调动内部会计人员的工作积极性，对财务部会计、出纳人员做如下考核办法：考核共分三大项：劳动纪律、岗位业务、业务学习及理论研究。
基础分为100分，其中劳动纪律占30分，岗位业务占50分，业务学习及理论研究占20分，每一项的分数随下列细则进行考核，在考核的过程中加分和扣分都不得超过每一项的基础分。
一、劳动纪律考核细则（30分）1、按公司规定准时上下班，迟到或早退扣1分。
2、非婚、丧、病假请假一天扣1分，累计当月请假3天以上每天扣2分，请假5天以上每天扣3分，无故旷工每天扣10分。
3、上班时间从事与工作无关的事，如玩游戏，发现一次扣1分。
4、在工作中发生争执争吵、打架斗殴的，一次扣3分。
5、财务人员应保持通信畅通，对未事先通告，又无法联系的，一次扣1分。
6、拒不服从领导及组织安排工作者扣5分。
7、违反财务纪律，泄露财务机密，一次扣10分。
二、财务人员岗位业务考核细则（50分）按岗位责任制规定的岗位工作职责，在工作中未达到要求的，按情况进行考核扣分1、3、5分。
1、出纳（1）对现金收付和报账工作不认真负责，出现错误发现一次扣1分，现金收付差错造成经济损失的扣5分。
（2）银行付款凭证经会计主管审核后，出纳最晚次日付款，超过一天以上扣1分。
（3）进行现金、票据盘点时，发生帐实不符，一次扣1分。
（4）资金日报表填制不及时，一次扣1分。
银行回单应在业务发生后一周之内拿回粘贴，超过规定时间的扣1分。
（5）银行电子钥匙、法人印鉴章、收付讫章乱放、保险柜不锁，发现一次扣1分。
（6）银行收付凭证未盖收付讫章进行核销，一次扣1分。
2、会计（1）业务处理不及时，凭证未及时入账、及时上交，发现一次扣1分。
（2）凭证填制不准确，出现摘要、科目、附件张数错误的一次扣1分；金额出现错误未造成经济损失的扣3分，造成经济损失的扣5分。
工会财务会计工作考核评比细则
工会财务会计工作考核评比细则第一章总则第一条为进一步规范工会财务会计管理工作，提高工会财务工作水平和会计核算质量，更好地发挥工会财务工作在支持工会事业发展，保障各项工作顺利开展等方面的作用，根据《工会财务会计工作考核评比办法》有关规定，制定本细则。
第二条本细则以公平公正、科学量化、注重实效为原则。
以推进工会财务会计规范化建设、整体提升工会财务管理水平为目标。
第三条工会负责工会财务会计考核评比的组织领导工作，工会办女工科负责具体工作的实施。
第四条本细则考核对象为辖内各行工会。
第二章考核内容第五条经费收缴（一）做好本级工会经费管理，按时完成经费的收缴工作。
上半年应完成下达的年度上缴经费指标的50%，每年12月15日前完成全部上缴经费指标。
（二）按季及时上缴经费。
根据对本级工会的预算批复，每季度在本季末15日前足额上缴经费。
第六条工会经费严格执行《基层工会经费收支管理办法》规定的范围和标准。
第七条财务会计管理（一）及时、完整、正确编制预算、决算报表编制要求：1.决算报表于次年1月10日前上报，同时邮寄纸质报表并有详细说明。
2.预算报表于次年2月10日前上报，同时邮寄纸质报表并有详细说明。
3.预算、决算报表数字准确，内容真实完整。
4.预算、决算报表经同级经审会审查，印章齐全。
（二）及时、完整、正确编制决算汇总表编制要求：1.决算汇总表于次年1月10日前上报，同时邮寄纸质报表并有详细说明。
2.汇总数字准确、内容真实完整。
3.汇总表印章齐全。
（三）及时、完整、正确编制资产负债表及时编制上报年度资产负债表（次年1月10日前上报）。
（四）及时、完整、正确编制收入支出表及时编制上报年度收入支出表（次年1月10日前上报）。
（五）及时、完整、正确编制经费收缴情况表及时编制上报年度经费收缴表（次年1月10日前上报）。
（六）严格执行财经纪律，积极做好辖内工会财务会计管理工作1.工会经费实行独立核算，单独开设银行账户。
2.工会会计、出纳分设，财务人员具有会计从业资格证书。
2023年中级财务会计形成性考核册及参考答案
《中级财务会计》形成性考核册及参考答案中级财务会计作业一习题一一、目的练习坏账准备的核算。
二、资料2023年3月4日, 收回以前已作为坏账注销的应收账款4 000元。
三、规定1.及计算2023年末相应收账款估计的坏账损失金额, 并跳入上表中。
2.编制2023、2023年度相关业务的会计分录。
解答:2.相关会计分录:2023年:⑴确认坏账损失:借: 坏账准备 1 500贷: 应收账款 1 500⑵计提减值准备:借: 资产减值损失 2 800贷: 坏账准备 2 8002023年: 收回已经注销的坏账:借: 应收账款 4 000贷: 坏账准备 4 000借: 银行存款 4 000贷: 应收账款 4 000习题二一、目的练习存货的期末计价二、资料K公司有A.B.C.D四种存货, 分属甲、乙两类；期末采用“成本与可变现净值孰低法”计价, 2023年末各种存货的结存数量与成本的资料如表1:经查, K公司已经与佳庭公司签订了一份不可撤消协议, 约定2023年3月初, K公司需向佳庭公司销售A商品160件, 单位售价1500元；销售C商品120件, 单位售价1250元。
目前K公司A.B.C.D四种商品的市场售价分别为1550元、1400元、1200元和1600元。
此外, 根据公司销售部门提供的资料, 向客户销售C商品, 发生的运费等销售费用平均为50元/件。
三、规定1.拟定K公司期末存货的可变现净值, 并将结果填入表2；3.根据单项比较法的结果, 采用备抵法编制相关的会计分录。
解答:1.拟定期末各类存货的可变现净值A存货可变现净值＝150×1 500＝225 000B存货可变现净值＝90×1 400＝126 000C存货可变现净值＝（120×1 250）＋（60×1 200－50×180）＝213 000 D存货可变现净值＝60×1 600＝96 000小计363000 351000 351000乙类C 存货198000 213000 198000D存货108000 96000 96000小计306000 309000 306000合计669000 660000 630000 657000 6600003.会计分录借: 资产减值准备 39 000贷: 存货跌价准备 39 000习题三一、简述会计信息使用者及其信息需要答: 1.投资者, 需要运用财务会计信息对经营者受托责任的履行情况进行评价, 并对公司经营中的重大事项做出决策。
《财务会计》课程标准
《财务会计》课程标准一、课程基本信息【课程名称】财务会计【学时学分】200学时6学分【适用专业】会计【并行课程】《成本会计》《经济法》【后续课程】《财务管理》《审计》二、课程定位《财务会计》是高职院校会计专业的主要专业课程，也是会计专业的核心专业课程,具有较强的操作技能。
学习财务会计，要特别注重掌握财务会计核算的基本方法和技能。
这门课程提供了从事会计职业必备的专业基础知识和技能，三、课程学习目标(一)专业能力1.理解企业财务会计的基本概念和基本理论。
2.掌握企业财务会计核算的基本目标、基本要求、账户体系和报告体系。
3.掌握企业财务会计核算的基本过程、程序和基本核算方法。
(二)方法能力1.能联系实际掌握财务会计核算的一般操作方法。
2.能正确使用企业会计核算中常用的账户。
3.能按要求正确核算企业的主要经济业务。
4.能正确计算会计核算的主要指标。
5.能正确编制资产负债表、利润表等主要会计报表。
6.具有更新知识、继续学习深造的能力和适应会计改革发展需要的能力。
(三)社会能力1•培养学生自觉维护国家利益、社会利益、集体利益的职业意识。
2.培养学生认真、细致、严谨的工作作风和敬业精神，形成良好的职业习惯。
3.使学生具有求实创新的意识。
4.培养学生遵纪守法的思想观念和廉洁自律的会计品格，加强学生的职业道德意识,全面提高学生的自身素质。
本课程采用理论知识考核的方式，平时成绩占20%,期中考试成绩占30%,期末考试成绩占50%。
根据不同部分的实际情况，给予相应的成绩，最后得出综合评价成绩。
六、教学条件（一）实训条件基础会计实训室、会计手工模拟实训室、会计信息化实训室、成本会计模拟实训室、会计综合模拟实训室和财务会计模拟实训室。
（一）师资条件具有会计本科及以上学历的中级、副教授和教授职称教师队伍，有5年以上会计事务所从业经验或与会计行业相关的从业经历的专门人才。
七、教材选用书名：《财务会计》主编：出版社：高等教育出版社出版日期：2016年8月八、其它说明1.本课程标准由财会教研室与会计师事务所合作开发。
“开放式”教学模式下课程考核形式的探索与研究——以《财务会计
“开放式”教学模式下课程考核形式的探索与研究——以《财务会计》课程为例文/廖敏摘要：考核方式是教学环节中不可缺少的环节，也是教学改革过程中重要的内容，考核方式的完善，对激励学生的学习兴趣，提高教师课堂教学的授课效率，改进教学手段和教学方式都起到积极的促进作用。
本文针对高职《财务会计》的考核方式，分析《财务会计》课程的考核现状，提出“开放式”课程考核，探索“开放式”课程考核方式的内涵。
关键词：财务会计；考核方式；开放式《财务会计》是财经类专业的专业核心课，是财经类专业同学择业、进行会计职业技术资格考试的重要基础，是会计核算知识最丰富、理论与实践知识最紧密，日常会计工作中运用最多的课程。
近年来，随着大数据，财务共享、财务机器人、信息化技术的飞速发展，传统《财务会计》课程的教学改革显得越来越紧迫。
其中课程的考核方式对教学活动的实现和教学目标的达成都有很强的导向性，探索新的《财务会计》课程考核方式，制定新的成绩评价体系，是培养新时代高素质会计人才，满足现代企业对新型会计人才需求的必要条件。
1 《财务会计》课程考核方式的现状考核评价不仅可以引导课程的教学方向、反馈教师的教学质量，还能促进提高学生专业技能和素质。
在现阶段《财务会计》课程考核存在以下几个方面的问题：1.1 考核的方式现阶段的《财务会计》课程考核方式，大部分采用期末考试加平时成绩的模式，期末按一定的权重折算成综合成绩。
这种看似全面的成绩评价方式，并不能完整考查学生在一个学期内对课程内容的掌握情况，以及他对知识点实践应用的能力。
占主导的还是期末考试的环节，而且因为考试时间的限制，试卷的内容不可能囊括课程所有的重要内容，特别是综合大题数量少，覆盖面小，题目的内部联系紧密，丢分的几率很高。
而且因为复习范围的圈定，不少学生靠死记硬背完成考试，即使学生的考试成绩良好，也不能代表他能在实际的工作中，具备完善的职业技能。
1.2 考核的内容现阶段的《财务会计》课程考核内容，依旧注重教材的理论知识，对学生实际做账的技能考核，以及对学生职业判断能力的培养不够重视。
财务会计部岗位职责及量化考核办法
财务会计部各岗位职责及量化考核办法为全面完成本职工作，提高各岗位工作效率,确保财务会计部各岗位工作有序开展，特制订本岗位职责及考核办法。
一、财务会计部岗位职责(1）负责组织编制全行财务预算，并向各业务条线和分支机构分解年度财务计划指标;负责全行财务经营状况的分析和计划执行控制，及与同业的跟踪比较；负责各分支机构年度经营效益的考核评价。
（2)负责拟定全行会计业务制度,组织实施新会计准则.(3)负责建立完善全行成本管理体系,组织制定成本核算和控制流程。
(4)负责利润分配方案的拟订，综合运用各项资本管理工具，保持资本充足和优化资本结构。
（5）负责按照财务核算流程，实施财务核算的各项制度，负责全行集中采购物资的审核；负责总行日常财务核算，协助相关部门做好年度决算工作.(6)负责全行会计报表(业务状况表、资产负债表、损益表、现金流量表等)的编制和报送；审核对外披露财务信息。
(7）负责制定全行各类产品的会计核算办法，参与产品流程的确定和验收。
（8)负责根据国家的财税政策制定财务管理方针、政策、以及相关制度和办法;建立、健全全行财务管理体系,保证各项制度的有效贯彻和执行。
(9)负责全行税务的统筹管理，对营业税、企业所得税等相关税务事项进行协调,筹划和管理。
（10)负责全行人民币支付结算管理与人民币结算账户管理（包括结算业务准入、变更与退出的管理、结算渠道的建设与管理、结算类产品功能需求的提出并参与开发和验收）.（11）负责全行重要空白凭证、印、押(压）、证等的归口管理。
(12）负责全行业务印章、印模、票据样本、货币票样、重要业务机具的管理。
(13）负责全行反假币、反洗钱工作管理及数据报送.（14）负责全行授权中心的管理与指导（15）负责全行预警中心的管理与指导(16）负责全行事后监督的管理（17)负责全行银企对账工作的管理。
(18）负责全行会计业务操作风险的管控，及组织全行会计结算制度执行情况的检查和辅导.（19）负责对分支机构委派会计的专业指导和管理.（20）负责委派会计、柜台人员的管理和考核。
《中级财务会计》考试大纲
《中级财务会计》考试大纲一、考核目标《中级财务会计》课程的主要内容有：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大财务报表要素的会计核算原理、财务报告体系、以及所得税会计、借款费用、债务重组、非货币性资产交换、或有事项、租赁、会计政策会计估计变更、资产负债表日后事项等特殊会计事项的会计处理，根据成人教育学习针对性强、学习目的明确的特点，通过对上述内容的系统学习，重点考核学生对基本业务和一些特殊业务会计处理的掌握。
第一章会计准则与会计规范体系【考核知识点】1、《企业会计准则》的特点和结构2、会计相关法规3、会计准则和会计制度【考核要求】第一节我国会计发展历程领会：（1）改革开放前我国会计制度的演进；（2）改革开放后我国会计制度的演进。
第二节中国会计准则体系掌握：（1）《企业会计准则》的特点；（2）《企业会计准则》的结构。
第三节我国现行会计规范体系领会：（1）会计相关法规（2）上市公司信息披露内容与格式掌握：（1）会计准则和会计制度第二章财务会计基本理论【考核知识点】1、财务会计理论的内容；2、财务会计的目标；3、会计信息质量的特征；4、会计要素及其含义；5、会计要素的确认；6、会计要素的计量；7、财务会计报告体系。
【考核要求】第一节财务会计基本理论的性质和内容领会：（1）财务会计基本理论的性质；掌握：（1）财务会计基本理论的内容；第二节财务会计目标掌握：(1)财务会计的目标；（2）财务会计信息使用者；（3）财务会计信息使用者需要的信息。
第三节财务会计信息质量特征领会：（1）财务会计信息质量特征的层次；掌握：（1）财务会计信息从属于使用者的质量特征；第四节会计要素掌握：（1）会计要素的划分；熟练掌握：（1）财务状况要素；（2）经营成果要素；第五节会计要素的确认与计量掌握：（1）会计要素的确认；（2）会计要素的计量；（3）财务会计报告体系。
第三章货币资金【考核知识点】1、资产的定义和基本特征；2、货币资金的内容；3、货币资金内部管理的重要性；4、库存现金的管理和控制方法；5、银行各种结算方式；6、银行存款的核算；7、其他货币资金的核算；8、定额备用金的作用和账务处理；9、货币资金的披露与分析。
财务部会计岗位考核评价标准(模版)
员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟
3
上班时间严禁用公司电脑玩游戏和上网浏览与本职工作无关的网站和网页。
3
在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，并保持物品整齐，桌面清洁。
2
及时出具上级领导需要的财务数据
3
严格遵守当日复命制度
2
财务部会计岗位考核评价标准（模版）
总分100分
一、基本要求
50分
公司员工应仪表整洁、大方,着制服。
3
上班时间于左前胸端正佩带工作牌。
2
每月打卡次数不低于18次
3
严格遵守公司制度，起好榜样作用
2
在接待公司内外人员的垂询、要求在任何场合，应注视对方，微笑应答，热情周到，切不可冒犯对方
3
遇公司来访的客户，应以热情的微笑相迎。
3
准确编制《
准确编制《商品房项目经营情况统计表》
3
准确编制《银行余额调节表》
3
凭证装订与管理
2
及时与出纳岗核算岗核对收付，每月不少于两次
3
按税法及公司要求完成公司所得税汇算工作
3
完成公司会计年度审计工作
3
随时改进公司财务工作流程
2
不定期培训公司财务工作制度
3
按时出席公司会议、活动及参加公司安排的培训
3
管理平台每周不少于6条工作计划
5
对上司安排的工作及时回复，如不能按时完成应向上司说明情况取得上司的同意延长工作完成时间
5
二、岗位要求
50分
处理公司日常会计业务,出具会计凭证
华电煤业集团有限公司财务会计信息质量专项考核办法(试行)
附件华电煤业集团有限公司财务会计信息质量专项考核办法（试行）第一章总则第一条为提升公司财务管理水平与效率，夯实财务会计基础工作，提高财务会计信息质量，根据《华电煤业集团有限公司会计基础工作规范》（华电煤业财〔2006〕424号、《华电煤业集团有限公司企业绩效管理办法》（华电煤业企〔2015〕28号，以下简称《企业绩效管理办法》）等有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条财务会计信息质量考核工作坚持实事求是、公开公平公正、定性与定量相结合、日常考核与年度考核相结合的原则。
第三条本办法适用于公司所属分公司、各级子公司、项目筹备处以及各专管煤矿。
第二章组织与管理第四条本办法为《企业绩效管理办法》的补充，财务管理部负责对财务会计信息质量专项考核实行全过程管理，包括考核项目的定义和解释，指标的分析、监督、预警和指导，提出考核意见，就职责范围内绩效考核申诉事项进行调查核实并向绩效管理办公室提交答复意见等。
第三章考核内容与评价标准第五条财务会计信息主要包括要求报送的财务会计资料（包括财务快报、财务月报、财务决算报告等），预算资料（年度预算、月度预算等），经济活动分析报告，对标资料，提质增效、增收节支资料，财务稽查整改报告，税务自查报告，全面风险管理资料，重大经济事项月度财务报告，财务信息化资料（包括华电集团日经济利润系统、华电集团带息负债网络台账及统计分析系统、华电集团周（月）资金预算系统等）以及其他安排报送的资料等内容。
第六条财务会计信息质量总体标准：1、财务会计信息接收、报送及时；2、财务会计信息数据真实、准确、完整、合规；3、财务分析和评价真实客观、内容完整、分析透彻、重点突出；4、保证网络和财务信息管理系统24小时正常运行，确保与公司、集团公司财务信息管理系统实时畅通；5、主动沟通、及时反馈，积极配合上下级财务部门和相关部门工作；第七条财务会计信息质量专项考核主要考核各单位财务管理工作，考核指标设置有准确性、完整性、时效性三方面。
《中级财务会计》课程教学大纲
《中级财务会计》课程教学大纲英文名称：Secondary Financial Accounting课程代码：221103010课程类别：专业拓展课课程性质：必修开课学期：第3学期总学时： 36（讲课：36）总学分：2考核方式：期末随堂考试先修课程：会计学原理适用专业：经济学专业一、课程简介《中级财务会计》是经济学专业的一门专业拓展课，本课程是经济、财政等会计相关专业的选修课程，主要阐述财务会计的基本概念和基本理论，介绍各会计要素的确认、计量、核算的基本原理以及讲授财务报告的内容和编制方法的应用性课程，是一门融理论性与实践性为一体的带有较强应用技术的学科。
通过本课程的教学，使学生熟练掌握会计的各种基本技能，提高会计实务操作能力，为进一步学习高级会计学、审计学等后续课程打下基础，也为今后从事会计实务工作或进一步理论研究以及考取注册会计师等相关资格证书奠定坚实基础；同时培养学生思考问题、分析问题、解决问题的能力。
本课程共36学时、2学分，使用平时作业和期末统考相结合的考核方式。
根据《武汉体育学院体育科技学院2022版经济学专业本科人才培养方案》培养目标要求，并结合当前社会需求对经济学专业人才培养的要求而编写。
二、课程目标及其对毕业要求的支撑三、教学内容与知识点第一章总论教学内容：第一节财务会计概述知识点：财务会计的含义、特征、对象、职能、目标。
第二节会计基本假设与会计基础知识点：会计四大基本假设、会计基础。
第三节会计信息质量要求知识点: 八大质量要求。
第四节会计要素确认与计量原则知识点：六大会计要素的定义及其确认条件。
第五节会计计量知识点：五大会计计量属性、各属性之间的关系、计量属性的应用原则。
学生学习预期成果：了解会计学的含义、特征、对象、职能和目标，理解会计的六大要素和五大属性，掌握会计的四大基本假设和八大信息质量要求。
教学重点：会计的四大基本假设、八大信息质量要求、六大会计要素、五大会计计量属性教学难点：八大信息质量要求、五大会计计量属性第二章货币资金教学内容：第一节货币资金知识点：货币资金的范围、内部控制制度知识点：库存现金、银行存款、其他货币资金。
财务人员考核标准
财务人员考核标准在当今竞争激烈的商业环境中，财务人员作为企业的重要角色，其工作表现直接影响着企业的财务状况和经营业绩。
因此，建立科学合理的财务人员考核标准，对于企业而言显得尤为重要。
本文将围绕财务人员考核标准展开探讨，以期为企业提供参考和指导。
首先，财务人员的工作业绩是考核的重要指标之一。
工作业绩包括但不限于日常财务报表的准确性、财务分析的深度和广度、财务决策的有效性等方面。
财务人员应当具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够及时准确地为企业提供财务分析报告和决策建议。
其次，财务人员的团队合作能力也是不可忽视的考核指标。
在企业中，财务部门往往需要与其他部门密切合作，共同完成企业的财务目标。
因此，财务人员需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与其他部门进行沟通协调，共同推动企业的发展。
另外，财务人员的专业知识和学习能力也是考核的重要内容。
财务人员应当不断学习和更新自己的财务知识，跟上时代的步伐，适应企业发展的需求。
同时，财务人员还应当具备良好的学习能力，能够快速学习新知识和新技能，提高自己的综合素质。
最后，财务人员的职业操守和道德品质也是考核的重要内容。
财务人员应当具备高度的责任感和诚信度，严格遵守财务法规和企业规章制度，不得有违法违纪行为。
同时，财务人员还应当保守企业的商业机密，维护企业的财务安全。
综上所述，财务人员考核标准应当全面客观地评价财务人员的工作表现、团队合作能力、专业知识和学习能力、职业操守和道德品质等方面。
通过科学合理的考核标准，企业可以更好地激励和引导财务人员，提高整体的财务管理水平，为企业的可持续发展提供有力支持。
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第二部分
课程考核内容和要求
第一章
总
论
考核目的：通过考核，使学生了解企业的会计目标；理解财务会计的基本特征，公司制企业
会计目标，财务会计核算的基本原则。
考核知识点：财务会计的概念及其基本特征；公司制企业会计目标；财务会计核算的基本原
则。
考核要求：
1、 财务会计的目标
识记：财务会计的含义
理解：财务会计的目标 2、财务会计的特征 理解：财务会计的特征 3、财务会计的核算原则 理解：（1）会计确认原则；（2）会计计量原则；⑶会计信息质量要求。
在一份试卷中，各类型题目的分数比例为：单项选择 20%，多项选择 10%，计算题 10%，判断题 10%，会计 核算业务 50%。
（七） 考核形式 本课形成性考核的形式为平时作业等 ，期末考试的形式为闭卷笔试。 （八） 答题时限 本课程期末考试的答题时限为 120 分钟。
（九） 其他说明本课程期末考试可以携带计算工具。
第五章 对外投资 考核目的：通过考核，使学生了解对外投资分类，长期股权投资的分类，投资企业与被投资企 业的关系，长期债权投资的分类；掌握短期投资的核算、长期股权投资的核算以及长期债权投资的核算。 考核知识点：对外投资的分类；短期投资的核算；长期股权投资的核算；长期债权投资的核算。
考核要求 ： 1、对外投资的分类 识记：（1）对外投资的含义；（2）对外投资的分类。 2、短期投资的核算 应用：（1）有价证券的购入；（2）有价证券的投资收益；（3）有价证券的出售； （4）有价证券的期末计价——成本法、成本与市价孰低法。 3、长期股权投资的核算 识记：投资企业与被投资方的关系 应用：（1）长期股票投资的核算----权益法和成本法；（2）其他长期股权投资的核算。 4、长期债权投资的核算 应用：（1）长期债券投资的核算----债券购入的核算、债券利息的核算、按直线法摊销溢价和折价 的核算、投资收回的核算；（２）其他长期债权投资的核算 5、长期投资减值的核算 识记：长期投资减值的含义。 理解：计提长期投资减值准备的条件 应用：长期投资减值的核算
考核要求： 1、 流动负债的性质与分类 识记：（1）流动负债的含义；（2）流动负债的分类。
理解：流动负债的性质。 2、 应付账款与应付票据的核算 应用：（1）应付账款的核算；（2）应付票据的核算。 3、 应付工资及应付福利费的核算 应用：（1）应付工资的核算；（2）应付福利费的核算。 4、应交款项的核算 应用：（１）应交增值税的核算；（2）应交营业税的核算。 5、其他流动负债的核算 应用：（1）短期借款的核算；（2）预收账款的核算；（3）预提费用的核算。 6、或有负债与预计负债 识记：（1）或有负债、预计负债的含义；（2）或有负债的种类。 理解：（1）或有负债的性质、预计负债的条件；（2）或有负债与预计负债在会计核算上的主要区 别。 应用：或有负债的披露，预计负债的核算。 7、债务重组 识记：债务重组的含义及方式。 理解：债务重组的意义。 应用：各种债务重组方式的核算。
第七章 无形资产及其他资产 考核目的：通过考核，使学生了解无形资产的性质与种类，开办费的性质与内容，长期待摊费 用的内容；掌握无形资产取得、摊销、转让的核算，开办费的核算，长期待摊费用的核算。 考核知识点：无形资产；其他资产。
考核要求： 1、 无形资产 识记：（1）无形资产的含义；（2）无形资产的种类。 理解：无形资产的性质。 应用：（1）无形资产取得的核算；（2）无形资产摊销的核算；（3）无形资产出租、出售 的核算；⑷无形资产减值的核算。 2、其他长期资产 识记：（1）开办费的含义；（2）长期待摊费用的含义。 理解：（1）长期待摊费用的性质与内容；（2）开办费的内容。 应用：（1）开办费的核算；（２）其他长期待摊费用的核算。
第三章 应收及预付款项 考核目的：通过考核，使学生了解应收账款的性质与范围，票据的种类；掌握应收账款发生与 收回的核算、应收账款的明细核算、坏账的核算，收到应收票据和票据到期的核算、应收票据贴现的核算， 预付及其他应收款的核算。 考核知识点：应收账款的核算；应收票据的核算；预付及其他应收款的核算。 考核要求：
第九章 长期负债 考核目的：通过考核，使学生了解长期负债的性质与分类，可转换债券转换为普通股的核算， 长期应付款的核算；掌握长期借款取得和偿还的核算以及借款费用的核算；应付债券的核算。 考核知识点：长期负债的性质与分类；长期借款的核算；应付债券的核算；长期应付款的核算。
考核要求： 1、 长期负债的性质与分类 识记：（1）长期负债的含义；（2）长期负债的分类。 理解：长期负债的性质 2、长期借款费用 识记：⑴借款费用的含义；⑵借款费用资本化、费用化的含义；⑶借款费用资本化的条件。 应用：借款费用资本化金额的确定。 3、长期借款的核算 应用：长期借款取得和偿还的核算。 4、应付债券的核算 识记：（1）公司债券的含义；（2）偿债基金的含义与用途；（3）可转换债券的含义与特点。 理解：（1）公司债券的特点（与股票、借款相比）；（2）公司债券发行价格的确定。 应用：（1）公司债券发行的核算；（2）应付债券利息及按直线法摊销溢价、折价的核算； （3）公司债券偿还的核算；（4）可转换债券发行时、转换后的核算。 5、长期应付款的核算 应用：（1）融资租入固定资产应付款的核算；（2）应付引进设备款的核算；⑶专项应付款 的核算。
理解 35%，应用 50%。 4、 试卷要合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为：易、较易、较难、难四个等级。
在一份试卷中，各个等级所占的分数比例大致为：易 20%，较易 30%，较难 30%，难 20%。 试题的能力层次和难易程度是两个不同的概念。在各个能力层次中，都可以含有难易程度不同的题
目。命题时要两者兼顾，在一份试卷中保持合理结构。 （六） 试题类型及结构 本课程期末考试的试题类型有单项选择、多项选择、会计核算业务等。
第八章 流动负债 考核学目的：通过考核，使学生了解流动负债的性质与分类，或有负债的种类及其性质；掌握 应付账款和应付票据的核算，应付工资和应付福利费的核算，应交款项的核算，以及其他流动负债的核算。 考核知识点：流动负债的性质与分类；应付账款和应付票据的核算；应付工资和应付福利费的 核算；应交款项的核算；其他流动负债的核算；或有负债与预计负债；债务重组。
第二章 货币资金 考核目的：通过考核，使学生了解银行转账结算方式、货币资金的范围和其他货币资金的内 容；理解内部控制制度、库存现金的管理、银行存款的管理；掌握库存现金收支的核算、备用金的核算、 库存现金清查、银行存款收付的核算与核对，其他货币资金的核算。 考核知识点：货币资金的含义及内部控制制度；库存现金的核算；银行存款的核算；其他货币 资金的核算。 考核要求： 1、 货币资金的范围及内部控制制度 识记：（1）货币资金的含义；（2）货币资金的范围。 理解：货币资金的内部控制制度 2、库存现金的核算 理解：库存现金的管理 应用：（1）库存现金收支的核算；（2）备用金的核算。 3、银行存款的核算 理解：（1）银行存款的管理；（2）银行转账结算方式。 应用：（1）银行存款收付的核算；（2）银行存款的核对。 4、其他货币资金的核算 识记：其他货币资金的内容 应用：其他货币资金的核算
第十章 所有者权益 考核目的：通过考核，使学生了解所有者权益的特征与构成，合伙企业所有者权益的核算， 独资企业所有者权益的核算以及所有者权益在报表中的列示；掌握公司制企业所有者权益的核算。 考核知识点：所有者权益的特征与构成；公司制企业所有者权益的核算；合伙企业所有者权益的核 算；独资企业所有者权益的核算；所有者权益在报表中的列示
保险职业学院《财务会计Ⅰ》课程考核办法
第一部分 课程考核的有关说明
（一）考核对象。本课程的考核对象是我院会计电算化专业 04 级专科学生。 （二） 考核方式。本课程采用形成性考核和期末考试相结合的方式，形成性考核包括期中考试、提 问、到勤和作业占学期总成绩的 20%，期末考试成绩占学期总成绩的 80%。 （三） 考核依据。本课程的形成性考核以财务会计课程教学大纲，和上海立信会计出版社出版的《财 务会计》教材（丁元霖主编）为主要依据；期末考试命题以本考核说明为依据。 （四） 考试要求。本课程是一门专业课，要求学生在学完本课程后，能够牢固掌握本课程的基本知 识，并具有应用所学知识说明和处理实际问题的能力。据此，本课程的考试着重基本知识考查和应用能力 考查两个方面，包括识记、理解、应用三个层次。各层次含义如下：
（五） 命题原则 1、本课程的考试命题在教学大纲规定的教学目的、教学要求和教学内容的范围之内。在所学知
识范围内，按照理论联系实际原则，考查运用所学知识的应用能力的试题，不属于超纲。 2、 考试命题应该覆盖面广一些，并应突出课程的重点内容。 3、 试卷要兼顾各个能力层次。在一份试卷中，各层次题目所占分数比例大致为：识记 15%，
第四章 存 货
考核目的：通过考核，使学生了解存货的性质、分类；了解自制存货和委托加工存货的核算， 其他存货的核算，存货盘盈盘亏的核算；掌握外购存货的计价与核算。
考核知识点：存货的性质与分类；外购存货的计价与核算；自制和委托加工存货的核算；其 他存货的核算；存货盘盈盘亏的核算。
考核要求： 1、存货的性质与分类 识记：（1）存货的含义；（2）存货的分类。 理解：存货的性质 2、外购存货计价与核算 理解：存货的计价 应用：（1）原材料采购和发出的核算----按计划成本和按实际成本；（2）商品购销的核算 ----数量金额核算和金额核算。 3、自制和委托加工存货的核算 应用：（1）自制存货的核算；（2）委托加工存货的核算。 4、其他存货的核算 应用：（1）包装物的核算；（2）低值易耗品的核算。 5、存货盘盈盘亏的核算 应用：（1）存货盘盈的核算；（2）存货盘亏的核算。 6、存货的期末计价 ⑴识记成本与可变现净值孰低法的含义。 ⑵应用：成本与可变现净值孰低法的具体运用。