解除劳动合同方法及实操要点 优质干货
单位解除劳动合同流程
单位解除劳动合同流程
单位解除劳动合同的流程一般如下：
1. 内部调查：单位会进行内部调查，核实员工的违法行为、失职行为等情况，并收集相关证据。
2. 通知解除：单位通过书面形式向员工发出解除劳动合同的通知书，明确解除合同的原因和日期。
通知中应该注明员工享受的合法权益，如提前通知期限、经济补偿等。
3. 听证程序：根据劳动法的相关规定，员工有权要求单位进行听证程序。
单位应尽职调查、听取员工陈述、明确事实和证据，争取公正的处理。
4. 强制离职：如果员工不同意解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿或提供其他法定权益，单位可以根据法律规定采取强制措施，如解除员工的劳动关系、停止支付工资等。
5. 记录保存：单位应将解除劳动合同的相关文件、通知书、证据等保存备查，为可能发生的劳动争议提供证据。
需要注意的是，解除劳动合同的流程可能会因不同地区、公司规模、行业特点等而有所不同，建议根据具体情况咨询相关的劳动法律法规和专业人士。
解除劳动合同的方法有哪几种
千里之行，始于足下。
解除劳动合同的方法有哪几种解除劳动合同是指用人单位和劳动者依据法律规定，经双方协商全都或者依据法律规定解除劳动合同关系的行为。
依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，解除劳动合同的方法主要包括以下几种：一、相互协商全都解除劳动合同1. 合同期满后不续签：劳动合同到期后，双方可以依据合同商定或者协商全都打算不续签合同，从而解除劳动合同关系。
2. 双方解除协商：劳动合同期限尚未到期，双方发觉合同无法依据原商定履行，可以通过协商解除劳动合同。
协商解除劳动合同要求双方达成全都意见，并签订解除协议。
二、一方提前解除劳动合同1. 劳动者提前解除：劳动者可以依据自身的需要、个人进展等缘由提前解除劳动合同。
提前解除劳动合同时，劳动者需要提前通知用人单位，并可能需要支付违约金等相关费用。
2. 用人单位提前解除：用人单位可以依据经营需要、业务调整等缘由提前解除劳动合同。
用人单位在提前解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，并依法支付经济补偿等相关费用。
三、法定解除情形第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 合同商定的法定解除情形：劳动合同中可以商定双方在肯定条件下可以解除劳动合同的情形，比如试用期未通过、违反工作纪律等情形。
2. 法律规定的解除情形：依据《劳动法》等相关法律规定，一方有权利在特定状况下解除劳动合同，例如劳动者患病、残疾等导致无法履行劳动合同，用人单位消灭重大变故无法连续供应劳动条件等。
四、劳动仲裁或劳动争议解决1. 劳动仲裁解除：当劳动合同一方认为对方违反合同协议商定或者法律规定时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并恳求解除劳动合同。
2. 法院判决解除：当劳动合同一方提起劳动争议诉讼，并经法院审理后认定解除劳动合同合法时，法院会作出判决以解除劳动合同。
需要留意的是，无论是双方协商全都解除还是一方提前解除，解除劳动合同都需要依据法律规定履行相应的程序和支付相关的费用。
为了维护双方的权益，解除劳动合同前一方应了解自身的权利和义务，并遵循法律程序进行解除。
协商解除劳动合同技巧
协商解除劳动合同技巧 ⽤⼈单位与劳动者双⽅协商解除劳动合同时，需要注意技巧，避免出现违法解除劳动合同的情况，当然也需要充分的了解当前关于解除劳动合同的法律规定。
接下来，店铺⼩编为⼤家整理了协商解除劳动合同技巧以及解除劳动合同法律规定的内容，供⼤家参考。
⼀、协商解除劳动合同技巧 1、寻找单位的违法⾏为，随时向单位⾏使单⽅解除权 根据《劳动法》第三⼗⼆条和《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》的规定，⽤⼈单位有下列情形之⼀，迫使劳动者提出解除劳动合同的，⽤⼈单位应当⽀付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可⽀付赔偿⾦： (1)以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的; (2)未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的; (3)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的; (4)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的; (5)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的。
如果单位存在上述情形之⼀，劳动者可随时向单位⾏使单⽅解除权，但⾏使此项权利需要注意如下事项： (1)、通知⼀定要采取书⾯形式，并保留副本，要求单位签收。
如果单位不签收，则通过特快专递的⽅式再向单位邮寄⼀份。
(2)、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
(3)、与单位办理⼯作交接⼿续，并保留交接清单。
(4)、这种权利如果⾏使得当，不但不需要⽀付单位违约⾦，反⽽可以要求单位⽀付经济补偿⾦。
2、与单位协商解除劳动合同 与单位协商解除劳动合同，要注意如下⼏点： (1)、如果劳动合同约定了违约⾦，单位可能要求劳动者⽀付违约⾦。
劳动者要注意合同中所约定的违约⾦是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏⾼。
不合法和过份偏⾼的违约⾦ ，有可能得不到法律的⽀持。
(2)、进⾏⼯作交接，并拿到交接清单。
交接清单要⼀式两份，单位与劳动者各执⼀份。
(3)、要求单位出具解除劳动合同证明书。
3、提前三⼗天通知单位解除劳动合同 根据《劳动法》第三⼗⼀条的规定，劳动者只要提前三⼗天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双⽅的劳动合同关系即已解除。
劳动合同在电脑上怎么解除
劳动合同解除是指劳动合同双方在合同期限内，经协商一致或者依照法律规定，提前终止劳动合同效力的行为。
在我国，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。
本文将重点介绍如何在电脑上解除劳动合同，以及相关注意事项。
一、协商解除1. 双方协商：劳动合同解除应当由双方当事人协商一致。
解除劳动合同的意思表示应当采用书面形式。
2. 书面协议：双方协商解除劳动合同的，应当签署书面协议。
协议中应当明确解除劳动合同的原因、解除日期、双方的权利和义务等内容。
3. 备案：劳动合同解除协议签署后，应当报所在单位劳动人事部门备案。
二、法定解除1. 用人单位单方解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被追究刑事责任的。
2. 劳动者单方解除：劳动者有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 用人单位提前解除：用人单位提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。
4. 劳动者提前解除：劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
但是，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳务中的解除与终止规定详解
劳务中的解除与终止规定详解劳务合同是雇主与劳务人员之间的协议，规定了双方的权利和义务。
然而，由于各种原因，劳务合同可能需要解除或终止。
在本文中，我们将详细讨论劳务合同解除和终止的相关规定以及应对方法。
一、解除劳务合同的情况劳务合同可以根据以下情况被解除：1. 双方协商一致：当雇主和劳务人员经过协商，一致同意解除合同时，可以解除劳务合同。
这种情况下，双方应当书面确认解除并注明解除原因。
2. 合同期满：当劳务合同的约定期限到期时，合同自动解除。
双方不需要另外进行解除手续。
3. 合同违反：如果其中一方违反了劳务合同的条款，另一方有权要求解除合同。
然而，在解除合同前，违约方应当被通知并有机会改正违约行为。
4. 劳务人员解雇：雇主有权解雇劳务人员，在一些特定情况下，如劳务人员严重违反了公司规章制度或者连续旷工的情况下，可以立即解雇。
然而，即使有充分的理由解雇，雇主也应当履行解雇通知的义务。
5. 劳务人员解除：劳务人员也可以单方面解除合同，但需要提前通知雇主，并在合理的时间内完成工作交接。
二、解除劳务合同的注意事项无论是雇主还是劳务人员主动解除合同，都需要遵守以下注意事项：1. 书面通知：解除合同时，双方应当书面通知对方，并明确解除的日期和解除的原因。
这样可以避免产生纠纷或误解，并为后续的处理提供证据。
2. 工资结算：解除合同后，双方应当及时结算未支付的工资和相关福利等。
雇主需要支付劳务人员已经完成的工作，而劳务人员则需要归还未履行的义务。
3. 资产归还：如果劳务人员在工作期间获得了公司的资产，如设备或工具等，解除合同后应当归还。
同时，雇主也需要归还劳务人员个人的资产，如押金等。
4. 保密义务：无论是解雇还是解除合同，劳务人员应当继续履行保密义务。
保护公司的商业秘密和机密信息对于维护雇主的利益至关重要。
三、终止劳务合同的情况劳务合同可能会在以下情况下被雇主终止：1. 期限不确定的合同：如果双方没有约定合同的期限，雇主有权在合理的通知期内终止劳务合同。
如何保护自己的法律权益被公司员工辞退的关键法律步骤和要点全面解析及实操指南
如何保护自己的法律权益被公司员工辞退的关键法律步骤和要点全面解析及实操指南在职场中，员工与公司签订了劳动合同，双方约定了各自的权利和义务。
然而，有时候员工可能会面临被公司辞退的情况，这时候保护自己的法律权益就显得尤为重要。
本文将针对如何保护自己的法律权益被公司员工辞退的关键法律步骤和要点进行全面解析，并提供实操指南，以帮助受到辞退威胁的员工更好地维护自身权益。
1. 确定合同签订及内容分析首先，员工应该回顾就业合同的签订情况并仔细分析合同的内容。
合同是双方达成协议的法律依据，其中包含了员工的权利和义务、薪资待遇、工作职责等重要条款。
分析合同内容可帮助员工明确自身权益的保障范围，为接下来的维权工作提供基础。
2. 理解辞退的合法性及合同约定在面对辞退威胁时，员工需要了解辞退是否具备合法性。
根据劳动法规定，公司在辞退员工时需符合法律程序，如通知、协商、支付赔偿等。
员工可以核对合同中关于辞退的约定，确定辞退时公司是否符合了合同条款的要求。
3. 保留相关证据及文字证明文件为了保护自己的权益，员工应及时保存与辞退相关的各种证据，例如辞退通知、辞退理由、对话记录等，以便日后维权时提供证明材料。
此外，重要事项员工还可以以书面形式向公司提出询问或申请，留下文字证明文件以备查验。
4. 寻求专业法律咨询与支持面对复杂的法律问题和公司的辞退行为，员工可以寻求专业的法律咨询与支持。
律师能够根据员工的具体情况，对合同和法律进行评估，并提供相应的建议和指导。
法律专业知识的支持能够使员工在维权过程中更具底气。
5. 提交书面申诉及维权请求在确认公司存在辞退违法行为时，员工可以书面形式向用人单位提交申诉并请求维权。
这一步骤可以在记录下事件过程的同时表明自己的维权决心，提醒公司重视此事。
6. 协议调解与参与仲裁如果公司对员工的请求未能予以满足，员工则可以考虑申请劳动争议仲裁或其他相关法律途径。
劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，员工可根据实际情况决定是否寻求仲裁，并配合仲裁程序的进行。
关于如何协商一致解除劳动合同6篇
关于如何协商一致解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________鉴于甲乙双方同意在双方协商一致的基础上解除劳动合同，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方同意在遵守法律法规的前提下，通过友好协商，共同决定解除劳动合同关系，并明确相关事宜的处理方式和双方的权利义务。
二、解除劳动合同的条款1. 双方一致同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。
2. 双方确认解除劳动合同关系是基于双方的共同意愿和友好协商，不存在劳动争议和纠纷。
3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
4. 甲方应按照相关法律法规的规定，支付乙方的工资、经济补偿等相关费用。
三、保密条款1. 双方应严格保密本协议的内容，不得向任何第三方透露。
2. 乙方应对在工作期间掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方的工资、经济补偿等相关费用，应承担违约责任。
2. 若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。
五、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 若双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
协商解除劳动合同的风险点及实操要点
协商解除劳动合同的风险点及实操要点
协商解除劳动合同的风险点及实操要点如下：
风险点：
1.用人单位需要支付经济补偿金。
根据相关法律规定，用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者可以申领失业保险。
领取失业保险的条件之一是非本人意愿中断就业。
用人单位主动提出解除劳动合同当然属于劳动者非本人意愿中断就业，符合失业保险的领取条件。
实操要点：
1.协商一致解除劳动合同更具灵活性和低风险性。
随着劳动者与用人单位之间的关系在履行过程中的复杂性和多变性增强，用人单位也清楚单方作出任何决定后可能引发的后果。
所以，协商一致解除越来越成为大部分用人单位在处理劳动关系解除等事宜的首选方案。
2.如果劳动者想辞职，公司原则上不能拒绝，除非有特殊情况。
即使员工主动提出辞职，公司也不能免除支付经济补偿的责任。
以上内容仅供参考，并不构成专业法律建议，如有需求，最好咨询专业的法律顾问。
怎么解除劳动合同关系
怎么解除劳动合同关系解除劳动合同关系是一个复杂且关键的过程，对于雇主和员工来说都需要谨慎处理。
合理地解除劳动合同可以保护双方的权益，避免纠纷和法律纠纷的发生。
本文将从合同解除的原因、解除的程序和注意事项等方面进行探讨。
一、解除劳动合同的原因合同解除通常涉及到以下几个主要原因：1. 双方协商一致：雇主和员工在特定情况下可能会经过充分沟通和协商，以双方共同意愿解除劳动合同。
这种方式是最理想的，可以确保在双方都同意的情况下平稳解除合同。
2. 违反合同条款：当一方严重违反劳动合同的条款时，另一方便有权解除合同。
例如，员工擅自旷工、违反公司规章制度或泄露商业机密等行为都可以视为严重违约，成为雇主解除合同的理由。
3. 无过失解除：在某些特定情况下，劳动合同可以被解除而无需追究任何一方的过失。
比如员工因病或身体残疾无法胜任工作，或者公司因经营困难无法继续雇佣员工等情况下，双方可以就此解除合同。
二、解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序通常包括以下几个步骤：1. 提前通知：根据国家的法律法规，解除劳动合同通常需要提前通知对方一定的时间。
通常，提前通知期的长短与员工在公司工作的年限和合同约定有关。
在给予通知之前，双方可以进行沟通以达成一致。
2. 解除协议：雇主和员工可以协商并签署解除协议书，在协议书中明确解除原因、解除时间、经济补偿等关键条款，确保解除合同的合法性和公正性。
3. 履行互动义务：解除劳动合同后，双方需要履行各自约定的义务。
雇主需要支付员工工资、年假等待薪事项，员工则需要将公司的财产如电脑、文件等归还并安全退出。
4. 补偿协商：当一方需要解除劳动合同时，往往需要支付一定的经济补偿。
补偿标准通常取决于双方的协商和法律的规定，可能包括工资、社保、公积金、年终奖等。
5. 立案备案：为确保合法性和证明性，劳动合同的解除通常需要进行立案备案，向相关部门进行申报。
这有助于保障双方的权益，并有记录作为后续纠纷的证据。
双方一致同意解除劳动合同
双方一致同意解除劳动合同
双方一致同意解除劳动合同是指雇主与员工达成了相互同意解除劳动合同的共识，双方自愿解除劳动合同并达成一致意见。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除，无需经过仲裁或法院的介入。
双方一致同意解除劳动合同的具体步骤如下：
1. 双方协商沟通：雇主与员工协商沟通，共同商定解除劳动合同的具体事项，包括解除时间、解除方式等。
双方应保持平等地位，确保协商过程公平。
2. 签订解除协议：双方一致同意后，签订正式的解除劳动合同协议。
协议中应明确注明解除的原因、解除时间、解除后的各项权益等。
解除协议应由双方签字确认，双方都应保留一份。
3. 办理手续：根据解除协议的约定，雇主和员工需要办理一些必要的手续。
例如，雇主需要结算员工的工资、补偿金等；员工需要交还雇主提供的劳动工具、文件等。
需要注意的是，双方一致同意解除劳动合同并不代表一方可以单方面解除合同，双方必须共同达成一致意见。
此外，解除劳动合同后，雇主仍需按照相关法律规定履行相应的赔偿责任，比如支付员工的工资、补偿金等。
正规解除劳动合同范本5篇
正规解除劳动合同范本5篇篇1正规解除劳动合同范本一、协商解除甲方（单位名称）________，法定代表人____________，地址____________，联系电话____________。
乙方（姓名）________，身份证号码________，联系地址____________，联系电话____________。
鉴于双方工作关系已经解除，经协商一致，特作如下约定：1.双方一致同意解除劳动合同，劳动关系自本协议签订之日起终止。
2.甲方应当结清乙方尚未结算的工资、补偿金和社会保险等应付款项。
3.乙方应当交还甲方的工作证件、工作物品等。
4.双方享有法律规定的其他权利和义务。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）________ 签字（盖章）：________ 日期：____ 年____ 月____ 日乙方（姓名）________ 签字：________ 日期：____ 年____ 月____ 日二、雇主解除劳动合同解除协议甲方（单位名称）_________，法定代表人_____________，地址_____________，联系电话_____________。
乙方（姓名）__________，身份证号码____________，联系地址_____________，联系电话_____________。
鉴于乙方违反劳动合同约定，甲方按照劳动合同法的相关规定，解除与乙方的劳动合同，特立本协议如下：1.因__（违反劳动合同的具体事由）__，甲方解除与乙方签订的劳动合同。
2.乙方应当在__（解除劳动合同的日期）__之前交还甲方的工作证件、物品等。
3.甲方应当在__（解除劳动合同的日期）__之前结清乙方的工资、补偿金等尚未结算的款项。
4.双方解除劳动合同后，不再存在雇佣关系。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）_________ 签字（盖章）：_________ 日期：____ 年____ 月____ 日乙方（姓名）__________ 签字：_________ 日期：____ 年____ 月____ 日三、劳动者解除劳动合同解除申请书市劳动和社会保障部门：本人（姓名）__________，身份证号码_________，联系地址___________，联系电话_________。
劳动合同解除具体流程步骤
劳动合同解除具体流程步骤现在的社会中各个⽤⼈单位和每个求职者只要双⽅在⾯试时成功了，那么就会通知⾯试成功的⼈员在⼊职前与公司签订劳动合同，劳动合同只要双⽅签了字，就表⽰上⾯的各种条例有法律效应了。
⼈们就能够放⼼了，现在被辞职也是⼀样的，需要经济补偿。
⼤家跟着店铺⼩编⼀起了解解除劳动合同要什么流程。
⼀、劳动合同解除具体流程步骤解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履⾏完毕之前，由于某种因素导致当事⼈双⽅提前终⽌合同效⼒的法律⾏为。
⼀般包括法定解除和协商解除两种情况。
法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双⽅⼀致同意，合同的效⼒都可以⾃然或单⽅提出终⽌。
但⽆论哪⼀⽅提出解除劳动合同，都必须履⾏和办理解除劳动合同的⼿续。
具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事⼈便可擅⾃解除合同或者不辞⽽别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履⾏有关⼿续：(⼀)除试⽤期内发现不符合录⽤条件⽽解除劳动合同外，双⽅当事⼈任何⼀⽅要求解除劳动合同都必须提前⼀个⽉通知对⽅，⽅可办理解除劳动合同的⼿续;(⼆)企业提出解除与职⼯的劳动合同，应当征求本企业⼯会组织的意见;(三)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动⾏政主管部门备案;(四)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑⽽解除劳动合同的外，企业应当按照⼯⼈在本单位⼯作的年限发给本⼈标准⼯资⼀定⽐例的⽣活补助费;(五)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的⼿续和填写职⼯《劳动⼿册》，交由本⼈办理待业登记⼿续。
⼆、连带赔偿责任赔偿⾦总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失(⽤⼈单位承担70%以上)(⼀)⽤⼈单位拖⽋或克扣劳动者⼯资以及拒不⽀付延长⼯作时间的⼯资报酬经济补偿的计算⽅法与依据。
1、经济补偿⾦计算⽅法：应发劳动者⼯资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者⼯资+应发劳动者⼯资X25%3、计算依据：⽤⼈单位克扣或⽆故拖⽋劳动者⼯资以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间的报酬，⽤⼈单位应当在规定的时间内全额⽀付劳动者报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。
关于如何协商一致解除劳动合同5篇
关于如何协商一致解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于甲乙双方就劳动合同内容达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景双方本着公平、公正、协商一致的原则，充分考虑乙方的工作表现、劳动合同期限、工作交接等因素，共同决定解除劳动合同。
双方均确认解除行为符合法律法规和合同约定，不存在任何一方违反劳动法律的行为。
二、解除劳动合同的日期经双方协商一致，确定自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。
乙方应按照公司规定办理离职手续。
三、双方权利义务1. 甲方应当向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方办理社会保险等相关手续。
2. 乙方应当履行工作职责至本协议签署之日，并完成相关交接工作。
乙方离职后不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
3. 双方共同确认，本协议签署后，乙方不再享有原劳动合同中的任何权利，亦无需承担原劳动合同中的任何义务。
四、经济补偿1. 甲方根据乙方的工作年限、岗位性质及公司政策，给予乙方一次性经济补偿，具体数额为______元。
2. 补偿款项将在乙方办理完毕离职手续后______个工作日内支付。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 双方应共同遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因履行本协议发生纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及政策执行。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）法定代表人或授权代表：______________________（签字）日期：____年__月__日乙方（劳动者）：______________________（签字）日期：____年__月__日本协议的主要内容涵盖了甲乙双方协商一致解除劳动合同的日期、双方权利义务、经济补偿、违约责任及纠纷解决方式等方面。
劳动合同解除实务操作
劳动合同解除的实务操作一、协商解除解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。
达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。
如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿（通常是按照工作一年核算一个月的工资）。
劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
出具离职证明：在解除劳动合同时，人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、法定解除法定解除又可以根据不同情况分为单位解除（过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员）和员工单方面解除。
以下是单位解除的一些关键步骤：通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。
由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明、备案：这些步骤与协商解除类似，但具体细节可能因解除原因（过失性、无过失性、经济性裁员）而有所不同。
注意事项：尽量填写辞职申请书：作为劳动者，在办理离职手续时，尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位。
注明合同终止时间：解除合同时一定要注明合同终止时间。
签订解除合同协议书：因为解除合同协议书明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书。
遵守法律法规：无论是企业单方解除与职工的劳动合同，还是职工单方解除与企业的劳动合同，都必须严格遵守《劳动法》规定的实体要件和程序要件。
以上是关于劳动合同解除的实务操作，供您参考。
在实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行。
解除员工劳动合同方案
本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。企业在实施过程中，应严格遵守国家法律法规，确保解除员工劳动合同的合法合规。
完。
第2篇
解除员工劳动合同方案ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
一、引言
劳动合同的解除是企业人力资源管理中的敏感环节，关系到企业的稳定发展和员工的切身利益。本方案旨在规范企业解除员工劳动合同的行为，确保合法合规，维护双方合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
二、适用范围
本方案适用于以下情况的劳动合同解除：
1.企业因经营策略调整、组织架构变革等原因导致的岗位撤销或人员优化；
2.员工个人原因，如主动辞职、因病或非因工致残不能从事原工作等；
3.双方协商一致解除劳动合同；
4.其他法律法规规定的解除情形。
三、基本原则
1.法律优先原则：确保解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；
解除员工劳动合同方案
第1篇
解除员工劳动合同方案
一、背景与目的
随着我国市场经济体制的不断完善和社会生产力的发展，企业劳动用工管理日益呈现出多样化和灵活性。在劳动合同履行过程中，由于企业战略调整、组织架构优化、员工个人原因等多种因素的影响，劳动合同解除现象在所难免。为确保企业合法合规地解除劳动合同，维护企业和员工的合法权益，制定本解除员工劳动合同方案。
完。
2.员工应在收到劳动合同解除决定书后，按照要求办理相关手续。
（四）经济补偿及社会保险待遇
1.企业应按照国家法律法规、政策规定，向员工支付经济补偿；
2.企业应依法为员工办理社会保险待遇手续，确保员工合法权益。
（五）档案转移及再就业服务
解除劳动合同公司的谈判技巧
解除劳动合同公司的谈判技巧《关于解除劳动合同公司谈判技巧的那些事儿》嘿，咱今儿就来唠唠解除劳动合同公司的谈判技巧这档子事儿。
咱就说，这解除劳动合同可不是一件小事儿，那可关系到咱打工人的饭碗和切身利益呢！要是谈不好，那可就亏大发了，所以可得好好琢磨琢磨谈判技巧。
首先呢，咱得有个好心态，别一听到要和公司谈解除合同就吓得腿软。
要像个勇士一样，挺起胸膛，告诉自己：“咱不怕！”保持轻松一点，别让紧张情绪影响了你的发挥。
谈判的时候，可别跟公司急眼。
你要是急赤白脸的，那公司说不定还觉得你不讲理，不占理呢。
咱要冷静，要面带微笑，就跟咱平常唠嗑一样。
用咱亲切的语言和公司好好聊聊，把自己的想法和诉求慢慢说出来。
然后呢，证据准备得足足的。
你得有证据来证明自己的权益呀，不然空口白话可不行。
比如说，公司有啥违规操作呀，或者是咱工作中的成绩呀，都整理好。
有了这些证据，咱说话都更有底气呢！就像咱手里有了金箍棒，可不怕那些妖魔鬼怪。
和公司谈判的时候，还得学会倾听。
别光顾着自己说，也得听听公司那边咋讲。
听听他们的想法和理由，说不定还能找到一些双方都能接受的解决方案呢。
这就叫“知己知彼，百战不殆”。
还有一点很重要，那就是坚持底线。
咱可得知道自己最想要的是什么，不能公司随便一说就动摇了。
得牢牢守住自己的底线，不能轻易让步。
咱是为了自己的权益而战，可不是随便妥协的。
咱得记住，谈判是个相互沟通的过程，不是吵架。
咱要用咱的智慧和技巧，把这场谈判谈得漂亮！让公司知道，咱可不是好欺负的。
总之呢，解除劳动合同公司的谈判技巧就是要心态好、冷静谈、证据全、会倾听、守底线。
只要咱把这些做好了，那咱就不怕谈不好。
最后希望大家都能在这种谈判中取得满意的结果，为自己争取到应有的权益！加油吧，各位！。
员工协商解除劳动合同面谈技巧
员工协商解除劳动合同面谈技巧
员工协商解除劳动合同是一项敏感而复杂的工作，需要雇主和员工之间进行良好的沟通和协商。
以下是一些面谈技巧，以便在这种情况下进行有效的沟通和协商：
1. 尊重和倾听，在面谈中，雇主应该尊重员工的感受和立场。
倾听员工的观点和意见是非常重要的，这样可以建立互信和共鸣。
2. 温和的语气，在面谈中使用温和、尊重的语气，避免过于强硬或威胁性的言辞。
这有助于缓解紧张气氛，让员工感到更加舒适和放松。
3. 解释清楚，雇主应该清楚地解释解除劳动合同的原因和必要性。
这样可以让员工明白情况，避免产生误解或不满。
4. 提供选择，在面谈中，可以向员工提供一些选择，例如提供一定的经济补偿或者帮助员工寻找新的工作机会。
这可以让员工觉得自己的利益得到了关心和保障。
5. 尊重隐私，在面谈中，雇主应该尊重员工的隐私，避免在公
开场合谈论员工的个人问题。
这样可以保护员工的尊严和隐私权。
6. 寻求共识，在面谈中，雇主应该尽量寻求与员工的共识，让双方都能接受解除劳动合同的决定。
这样可以减少冲突和纠纷，为双方未来的发展留下更多的空间。
总的来说，面谈技巧在员工协商解除劳动合同中起着至关重要的作用。
雇主应该尊重员工，使用温和的语气，解释清楚情况，提供选择，尊重隐私，寻求共识，以便在这种敏感的情况下达成双方都能接受的解决方案。
劳动解除程序法律规定与实务操作指南
劳动解除程序法律规定与实务操作指南劳动解除是指在雇佣关系中，由于某种原因解除双方之间的雇佣合同。
劳动解除涉及到法律程序和实际操作，本文将介绍劳动解除程序的法律规定和操作指南。
一、法律规定1. 解除劳动合同的原因根据劳动法规定，可以解除劳动合同的原因主要包括：劳动者严重违反劳动纪律、规章制度；劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；劳动者在离岗期间严重违反劳动纪律，拒不履行劳动合同义务；劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同约定的其他解除情况等。
2. 解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序分为以下步骤：(1) 发出解除通知书：用人单位应向劳动者发出书面通知书，明确解除劳动合同的原因和解除的具体日期。
(2) 召开解除劳动合同的协商会议：用人单位和劳动者应在解除通知书发出后10日内召开协商会议，协商解决争议。
(3) 解除劳动合同的决定：如果协商会议未达成一致意见，用人单位可以根据实际情况和劳动法规定，做出决定解除劳动合同。
(4) 履行法定福利和赔偿义务：用人单位在解除劳动合同后，应履行法定的福利待遇和赔偿义务。
(5) 劳动争议处理：如果劳动者对解除劳动合同的决定不满意，可以向劳动争议处理机构提起申诉或者诉讼。
二、实务操作指南1. 发出解除通知书解除通知书是解除劳动合同的第一步，应当书面发出，内容应明确清晰，阐述解除的原因和解除的具体日期。
解除通知书的格式可以参照劳动法解除通知书的范本，同时注意通知书的送达方式，建议采用挂号信或者快递服务以确保送达的可追溯性。
2. 召开解除劳动合同的协商会议协商会议应在解除通知书发出后10日内召开。
召开协商会议时，应提前通知劳动者，并明确会议的时间、地点和目的。
会议期间应保证公正、公平的原则，双方可以就解除原因进行充分的交流和协商。
协商会议的结果应书面记录，并由双方签字确认。
3. 解除劳动合同的决定如果协商会议未能达成一致意见，用人单位可以根据劳动法规定，做出解除劳动合同的决定。
劳动合同解除和终止全实操技巧（升级版）
劳动合同解除和终止全实操技巧（升级版）一、劳动合同解除实操技巧（一）劳动合同的解除形态、类型分析1、劳动合同的解除形态分析；2、用人单位的败诉原因分析。
（二）协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？3、协商解除劳动合同协议能否撤销？4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司？5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）；（三）员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧1、员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理？5、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？9、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？（四）员工被迫解除合同的处理及实操技巧1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法；2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理；6、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿？7、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？9、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？10、员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益被迫解除劳动合同的典型案例；11、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解；12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？13、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？14、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何处理？15、员工被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？（五）试用期不符合录用条件的解除技巧1、试用期期限的约定注意事项；2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解；4、先签试用协议再签劳动合同风险；5、试用期录用条件的设计与约定方法；6、如何证明员工不符合录用条件？7、不符合录用条件与不胜任工作解除理由的选择；8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制；9、试用期解除劳动合同的限制；10、员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？11、员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？12、不符合录用条件的司法审查标准是什么？（六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；2、企业自查规章制度法律风险的基本方法；3、规章制度程序合法性自查与补正方法；4、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；5、规章制度“民主程序”的认定，司法实践的态度；6、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；7、规章制度如何公示才能被裁判机关认可？8、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度对员工提出解除合同？9、“严重”到底有多重？设计“严重违反”条款时应考虑哪些因素？10、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？11、解除条款设计中的常见问题及解决方案；12、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？13、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法；14、员工经常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？15、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？16、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？17、员工擅自离岗，公司以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，员工以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩，如何处理？18、员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？19、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？20、员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司能否解除劳动合同？（七）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点1、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确理解；2、如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？3、“造成重大损害”如何认定？如何在规章制度中进行量化？4、存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，能否解除？如何处理？5、HR在操作解雇需注意的细节。
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解除劳动合同方法及实操要点优质干货解除劳动合同方法及实操要点一、由用人单位提出协商解除劳动合同1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.实务操作要点：1）由用人单位提出，双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；2）双方签订协商解除劳动合同协议；3）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；4）用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付正常工作时间工资报酬（深圳规定）；5）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.注意事项：1）协商解除不受《劳动合同法》第42条约束性条款的限制，双方协商一致，属于双方行使各自的民事权利，应当承担民事义务，协议签订即具有法律效力，2）除非存在行为人对行为内容存在以下情形，可以变更或撤销：2.1违反法律、行政法规的强制性规定的；2.2存在欺诈、胁迫、或者乘人之危情形的；2.3存在重大误解或显失公平情形的；二、由劳动者提出协商解除劳动合同1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.实务操作要点：1）由劳动者提出，双方就解除劳动合同事项达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；2）劳动者填写辞职申请书或者双方签订协商解除劳动合同协议；3）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；4）劳动者离职后3个工作日内，用人单位支付劳动者工资报酬（深圳规定），无需支付经济补偿；5）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.注意事项：1）经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿; 2）签订协议时用人单位应注意措辞的严谨性; 3）经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位不同意时需及时转向预告解除方式。
三、由劳动者单方预告解除劳动合同1、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、实务操作要点:1）劳动者辞职无需说明理由；2）劳动者需履行告知义务即试用期满后以书面形式提前30日通知用人单位或者试用期内提前3日通知用人单位；3）用人单位对于劳动者提出的辞职做出回应；4）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；5）用人单位在劳动者离职后3个工作日内发放劳动者工资报酬（深圳规定）；6）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.注意事项1）辞职通知书一定要送达用人单位，并保留相应的证据。
如果劳动者将辞职通知交给用人单位但未签收，到时发生争议时用人单位会反过来说劳动者未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对劳动者非常不利。
如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使用人单位拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。
参考：员工辞职要单位批准吗？2）在离职前按照双方约定进行离职前的工作交接、返还用人单位所有的财物等，以免被用人单位倒打一耙说侵占用人单位财产不退还。
3）辞职后用人单位不发工资怎么办？辞职后如果用人单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
4.相关法律规定:《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）浙江省劳动厅：你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政[1995]192号）收悉。
经研究，答复如下：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳动部[1995]309号）第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
四、以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.实务操作要点：1）用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件的事实；2）劳动者有证据证明用人单位存在这个事实；3）劳动者可以单方面解除劳动合同，履行告知义务且以书面形式通知用人单位，说明解除事由；4）要求用人单位及时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付工资报酬或经济补偿，劳动者可与用人单位协商解决或者寻求工会调解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.注意事项：1）劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以保护，将会发生工伤事故。
如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾害等事故；建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。
所有这些，都会危害劳动者的安全健康，妨碍工作的正常进行。
国家为了保障劳动者的身体安全和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动保护，用人单位也应根据自身的具体情况，规定相应的劳动保护规则，以保证劳动者的健康和安全。
劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地(即工作地点)、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
（劳动条件也包括劳动合同中应当约定的工作地点、工作内容与职责、岗位调整、劳动报酬薪资结构及标准、薪资调整时机与幅度等范畴）2）劳动者单方面解除劳动合同履行告知时极容易出现用人单位拒收的情况，为了举证的需要，建议使用书面方式通知。
如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除劳动合同通知书”或“被迫辞职通知书”，即使用人单位拒签EMS，劳动者亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系用人单位拒签。
注意：不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS，这不是为EMS做广告。
参考：一言不合就辞职？来看看怎样的辞职才有经济补偿！五、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；2.实务操作要点：1）用人单位存在未及时支付劳动报酬或者未足额支付劳动报酬的事实；2）劳动者有证据证明这个事实的存在；3）劳动者可以单方面解除劳动合同，但需履行告知义务且书面通知用人单位，说明解除事由；4）要求用人单位及时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付劳动报酬或经济补偿，劳动者可与用人单位协商解决或者寻求工会调解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.注意事项：1）用人单位只要满足未及时支付劳动报酬或者未足额支付劳动报酬中的一个条件，劳动者即可单方面解除劳动合同；2）对于“未足额支付”的认定：笔者认为用人单位需存在主观恶意，劳动者才可以解除劳动合同；确因客观标准计算不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。
六、劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2.实务操作要点：1）用人单位存在未依法缴纳社会保险费情况，包括未参保、未足额缴纳（深圳地区）、未按照法定险种参保等；2）劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费后，依法要求用人单位缴纳，用人单位在一个月内未依法缴纳的（深圳地区）；3）劳动者可以单方面解除劳动合同，但需履行告知义务且书面通知用人单位，说明解除事由；4）要求用人单位及时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付工资报酬或经济补偿，劳动者可与用人单位协商解决或者寻求工会调解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.注意事项：1）由于社会保险的复杂性与历史性问题，各地对于未依法缴纳社会保险费会有一定的差异，如果严格按照依法缴纳社会保险费的标准来判定，那么对于延迟缴纳、未足额缴纳、少缴纳险种都会满足未依法缴纳社会保险费的要求，因此各地司法实践会有所放宽；2）劳动者据此解除劳动合同时一定要注重各地的司法实践。
七、劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由解除劳动合同1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2.实务操作要点：1）用人单位的规章制度违反了法律、法规规定，并且实质上确实损害了劳动者的权益；2）劳动者有证据证明这个事实的存在；3）劳动者可以单方面解除劳动合同，但需履行告知义务且书面通知用人单位，说明解除事由；4）劳动者要求用人单位及时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付工资报酬或经济补偿的，劳动者可与用人单位协商解决或者寻求工会调解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。