劳动合同管理制度范本
公司劳动合同管理制度范本
公司劳动合同管理制度范本为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民__劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
第一节总则第一条除公司董事长、董事、监事、董事会秘书、总经理、工会主席、财务总监签订聘任合同外,在本公司工作的所有员工均与公司签订劳动合同,并适用本劳动合同管理制度。
无论公司管理人员还是一般员工,均必须熟悉了解本劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第二条签订劳动合同实行洽谈权、审查权、批准权互相独立、互相配合、互相制约的原则。
经办人、审查人、批准人各司其职,分工负责。
任何劳动合同均需经过评审程序评审后,方可批准签订。
凡违反规定操作而造成公司损失的,追究当事人责任。
第三条公司劳动合同签订实行法定代表人签署和授权委托签订制度,授权委托人在授权范围内签订劳动合同。
授权的代理人必须办理《劳动合同法人授权委托书》,并在授权范围、期限内正确行使代理权,不得越权代理。
第四条本公司实行二级劳动合同管理,公司劳动合同管理部门全面负责公司的劳动合同管理;人事部门负责具体的劳动合同管理。
公司工会应当帮助、指导职工订立劳动合同并依法对公司劳动合同履行情况进行监督。
公司法定代表人(或劳动合同法人委托人)应向职工__报告本单位的劳动合同管理工作,接受职工__监督。
第五条签订劳动合同,如涉及公司内部其他单位的,应事先在内部进行协商,统一平衡,然后签约。
第二节劳动合同管理人员第六条除公司法定代表人外,其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方订立劳动合同。
第七条订立劳动合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式,法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式,其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第八条授权委托事宜由公司劳动合同管理部门专门管理。
需授权人员在办理登记手续,领取、填写授权委托书,经公司法定代表人签字并加盖公章后,授权生效。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理,保障员工权益,规范用工操作,特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责,提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件,保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资,并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除,解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息,并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满,不续订,当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位,用工单位提前一个月书面通知劳动者,可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同,另一方解除合同。
4. 劳动合同到期,合同约定的条件终止,解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同,用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同,应当提前一个月通知并支付解除补偿金,并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者,应当支付一定数额的经济补偿金,并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知,支付解除补偿金,经劳动者同意后,可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同管理制度范本(二篇)
劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动合同的管理,确保劳动关系的稳定,维护企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,制定本劳动合同管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度的具体实施由人力资源部门负责。
第四条公司员工应当遵守本制度,并按照公司规定的程序和要求履行劳动合同相关的义务。
第五条对违反本制度规定的员工,将按照公司其他相关制度进行处罚。
第二章劳动合同的签订第六条劳动合同应当采用书面形式,并明确双方的权利和义务。
第七条公司规定员工与公司签订劳动合同的程序和要求。
第八条招聘部门负责与拟聘员工签订劳动合同,必须征得人力资源部门的同意。
第九条签订劳动合同应当合法、公平、公正,不得违反国家法律法规的规定。
第十条劳动合同的签订必须严格按照公司相关制度的规定进行。
第十一条劳动合同的终止应当按照公司相关制度规定的程序进行。
第三章劳动合同的内容第十二条劳动合同应当明确约定双方的权利和义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、休假等。
第十三条劳动合同应当明确约定试用期、劳动关系转正、劳动合同终止等相关事项。
第四章劳动合同的变更第十四条劳动合同的变更必须由双方协商一致,并经过书面确认。
第十五条变更劳动合同必须符合国家法律法规的规定,不得损害劳动者的合法权益。
第五章劳动合同的终止第十六条劳动合同可以因协商一致、双方解除、劳动者提前通知、违反法定解除事由等多种方式终止。
第十七条劳动合同终止时,必须履行相关手续,制定相关终止合同的文件,如终止协议、离职证明等,并退还员工相关的工资、福利等。
第十八条劳动合同解除时,公司有义务向员工支付相应的解除赔偿金。
第十九条员工辞职时必须提前通知公司,并按照提前通知的期限履行相应的职务。
第六章劳动合同的续签第二十条劳动合同到期前,如双方需要继续合作,应当按照公司规定的程序进行续签。
第二十一条续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定,并经过双方协商一致。
劳动合同管理制度范本9篇
劳动合同管理制度范本9篇第1篇示例:劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作条件、工作管理等方面达成的书面协议,是约束双方行为的法律文书。
劳动合同管理制度在企业管理中起着至关重要的作用,能够规范员工行为,维护企业秩序,保护员工权益,降低用工风险。
一、制度目的劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为,明确员工待遇及权责,保障员工合法权益,维护公司利益,加强劳动关系管理,促进企业和员工双赢。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。
三、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前,双方应当在平等协商的基础上达成一致,签订书面劳动合同。
2.劳动合同应当包括双方的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬等内容。
3.劳动合同一式多份,双方各持一份,以备查证。
四、劳动报酬1.劳动合同应明确员工的工资支付方式、计算标准、时间、地点等内容。
2.公司应按照国家规定及合同约定,及时足额支付员工工资。
3.员工应按照公司规定参加社会保险,享受国家规定的社会保障待遇。
五、工作时间及休息1.公司应合理安排员工的工作时间,严格执行国家法律规定的劳动时间制度。
2.员工应按照公司规定工作,不得迟到早退,严禁旷工缺勤。
3.公司应按照国家规定保障员工的休息时间,合理安排员工的休息休假。
六、劳动关系协调1.公司应建立健全的劳动关系协调机制,加强与员工之间的沟通协调,及时解决劳动纠纷。
2.公司应加强对员工的政治思想教育,培养员工的敬业精神,增强员工的责任意识。
3.员工应积极配合公司的管理,服从公司的安排,维护公司的利益,做到忠诚、守信。
七、合同解除1.劳动合同期满,双方可以重新签订新的劳动合同,也可以解除合同,协商终止劳动关系。
2.劳动合同解除应提前30天通知对方,并按照合同约定的方式支付经济补偿。
3.公司应保证在解除劳动合同后,恢复员工的社会保险、住房公积金等权益。
农民工劳动合同管理制度
农民工劳动合同管理制度目录一、总则二、劳动合同的签订三、劳动合同的履行四、劳动合同的解除与终止五、劳动争议的处理六、附则附件:一、农民工劳动合同书范本二、农民工工资支付表范本三、农民工考勤表范本四、农民工社会保险缴纳表范本五、农民工工伤赔偿协议书范本六、农民工解除劳动合同协议书范本七、农民工劳动争议调解协议书范本一、总则1.1 为加强农民工劳动合同管理,维护农民工合法权益,构建和谐劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制定本制度。
1.2 本制度适用于公司及其所属各部门、各项目部与农民工签订、履行、解除或终止劳动合同的管理工作。
1.3 农民工劳动合同管理遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订2.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,与农民工签订书面劳动合同。
2.2 劳动合同应包括以下内容:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.3 劳动合同期限应根据工作性质、工作任务和实际需要合理确定,一般不超过三年。
临时性、辅助性或替代性工作可以签订固定期限劳动合同,但连续签订两次固定期限劳动合同的,应签订无固定期限劳动合同。
2.4 劳动合同应经双方协商一致后签订,签订前应向农民工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
2.5 劳动合同应一式两份,公司及其所属各部门、各项目部与农民工各执一份。
三、劳动合同的履行3.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照劳动合同的约定,按时足额支付农民工工资,不得拖欠、克扣农民工工资。
劳动合同安全监督管理制度范本(二篇)
劳动合同安全监督管理制度范本第一章总则第一条为了加强对劳动合同的安全监督管理,保护劳动者的生命财产安全,维护劳动关系的稳定和良好的劳动秩序,根据相关法律法规和国家政策,制定本制度。
第二条本制度适用于所有与本单位签订劳动合同的劳动者及用人单位。
第三条劳动合同安全监督管理原则:依法合规、分类管理、预防为主、综合治理、责任明确。
第四条劳动合同安全监督管理的目标:建立健全劳动合同安全监督管理体系,确保劳动合同相关协议的合法性、合规性,预防和控制劳动安全事故的发生,保护劳动者合法权益。
第二章劳动合同的签订与履行第五条劳动合同的签订应当遵循平等自愿、互利互利的原则,不得违反法律、法规和规章。
第六条用人单位在招用劳动者前,应按照国家规定对劳动者进行体检,确保劳动者具备从事该岗位工作的身体条件。
第七条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全培训,使劳动者掌握安全操作规程和防护知识。
第八条劳动合同中应明确劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。
第九条用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供工作条件,保障劳动者的劳动权益。
第十条劳动合同期限届满前30日,劳动合同双方应当书面约定是否续订,并如实通知对方。
未履行书面约定的,视为劳动合同不续订。
第三章劳动合同的解除第十一条劳动合同解除应当按照法律、法规和劳动合同的约定进行。
第十二条劳动合同解除的情况包括但不限于以下几种情形:劳动合同到期、经劳动合同双方协商一致解除、用人单位经济发生严重困难无法支付劳动报酬、劳动合同双方协商不成解除、劳动者达到法定退休年龄等。
第四章劳动安全和技能培训第十三条用人单位应当制定合理的劳动保护措施和操作规程,并向劳动者提供相应的劳动保护用品和设备。
第十四条劳动者在岗位上必须经过相应的安全培训和技能培训,并取得相应的资格证书。
第十五条用人单位应当定期组织劳动安全和技能培训,提高劳动者的安全意识和技能水平。
第五章劳动保障和工资支付第十六条用人单位应当按照国家规定为劳动者投保社会保险和住房公积金。
员工合同到期管理制度范本
一、目的为规范公司员工合同到期管理,保障公司人力资源的稳定和合理流动,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在合同到期前需要进行续签、终止或解除劳动合同的员工。
三、合同到期前的工作流程1. 合同到期前一个月,人力资源部负责对即将到期的员工进行统计,并将统计结果报送公司领导审批。
2. 公司领导审批通过后,人力资源部将通知相关部门负责人,并告知员工合同到期情况。
3. 部门负责人根据员工工作表现、岗位需求等因素,提出对员工的续签、终止或解除劳动合同的意见。
4. 人力资源部根据部门负责人的意见,与员工进行沟通,了解员工意愿。
5. 人力资源部汇总员工意愿及部门意见,形成合同到期管理方案。
四、合同续签1. 对于表现良好、符合岗位需求的员工,经公司领导批准后,人力资源部与员工协商续签劳动合同。
2. 续签劳动合同的期限、工资待遇等事项,根据公司相关规定和双方协商结果确定。
3. 续签劳动合同的,人力资源部应在合同到期前与员工办理续签手续。
五、合同终止1. 对于不符合岗位需求、工作表现不佳或因公司经营需要调整结构的员工,经公司领导批准后,人力资源部与员工协商终止劳动合同。
2. 终止劳动合同的,人力资源部应在合同到期前与员工办理终止手续,并按照国家规定支付经济补偿。
六、合同解除1. 对于违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的员工,经公司领导批准后,人力资源部与员工协商解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的,人力资源部应在合同到期前与员工办理解除手续,并按照国家规定支付经济补偿。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 公司各部门应严格执行本制度,确保员工合同到期管理工作的顺利进行。
劳动合同范本考勤制度
劳动合同范本考勤制度第一条总则为了加强公司的考勤管理,规范员工的行为,确保公司正常的工作秩序,根据国家有关法律法规和公司的实际情况,制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有员工。
第二条工作时间1. 公司实行标准工时制度,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2. 员工如需加班,应提前向上级申请,并按照公司规定的加班工资标准支付。
第三条考勤记录1. 员工应按照公司的规定,按时上下班,并在规定时间内打卡。
2. 员工因故不能按时打卡的,应提前向上级请假,并经批准后方可按实际出勤时间记录。
3. 考勤记录应真实、准确、完整,不得伪造、篡改。
第四条请假制度1. 员工因病、事、婚、产假等需要请假的,应提前向上级申请,并经批准后方可离岗。
2. 员工请假期间,按照公司规定的工资支付标准执行。
3. 员工请假结束后,应及时到人事部门办理销假手续。
第五条迟到早退1. 员工迟到或早退30分钟以内,按迟到或早退处理。
2. 员工迟到或早退超过30分钟,按缺勤处理。
3. 员工一个月内迟到早退累计超过3次,按照公司规定给予警告或其他处理。
第六条缺勤1. 员工未按时到岗,未经批准缺勤的,按缺勤处理。
2. 员工因特殊情况无法到岗,应提前向上级请假,并经批准。
3. 员工一个月内缺勤累计超过3天,按照公司规定给予警告或其他处理。
第七条旷工1. 员工无正当理由未到岗,未经批准缺勤的,视为旷工。
2. 员工旷工一次,按照公司规定扣除当月工资的50%。
3. 员工连续旷工超过3天,或者一年内累计旷工超过5天,公司有权解除劳动合同。
第八条加班1. 员工加班应提前向上级申请,并经批准。
2. 员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班时间累计超过每月规定时间,应按照公司规定申请调休。
第九条考勤统计与公布1. 人事部门负责对员工考勤进行统计,并于每月工资发放日前将考勤结果公布。
2. 员工对考勤结果有异议的,可在公布之日起3个工作日内向人事部门提出书面申诉。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理,保障员工合法权益,提高用工效率,制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请:(1)各部门根据工作需要提出人员需求申请;(2)申请部门填写用工申请表,包括类别、数量、工作职责及要求等内容;(3)申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批:(1)人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批;(2)人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求,综合考虑后决定是否批准用工申请;(3)人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘:(1)招聘部门根据用工计划进行招聘工作;(2)招聘部门发布招聘广告,筛选合适的人选进行面试;(3)招聘部门组织面试,并根据面试结果确定录用人选;(4)招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续:(1)录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等;(2)录用人需要填写入职登记表,提供个人基本信息;(3)人力资源部根据入职登记表,办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订:(1)入职人员需与企业签订劳动合同;(2)人力资源部负责办理劳动合同的签订工作;(3)劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训:(1)新员工入职后,由所在部门负责进行岗前培训;(2)岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理:(1)公司按照劳动合同约定,向员工支付工资及各项福利待遇;(2)公司监督员工遵守劳动纪律,保证工作质量和效率;(3)公司保障员工的合法权益,解决员工的合理诉求;(4)公司定期评估员工绩效,根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的,将面临解除劳动合同的处罚;2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的,将面临警告、扣工资等处罚;3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
企业劳动合同管理制度范本
企业劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范本企业的劳动合同管理工作,保障企业和员工的合法权益,根据、等相关法律法规,结合本企业实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条劳动合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条企业应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第六条企业与新员工订立劳动合同时,应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况;员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
第三章劳动合同的履行和变更第七条企业和员工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第八条企业应当按照劳动合同约定和国家规定,向员工及时足额支付劳动报酬。
第九条企业应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫员工加班。
员工加班应当按照国家有关规定支付加班费。
第十条企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第十一条企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
第十二条经企业与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十三条企业与员工协商一致,可以解除劳动合同。
第十四条员工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反企业规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
企业劳动合同管理制度范本
企业劳动合同管理制度范本第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,为规范本企业劳动合同管理,制定本制度。
二、劳动合同是员工与企业之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本制度旨在保护员工合法权益,促进企业与员工的共同发展。
第二章劳动合同签订三、企业聘用员工,必须在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。
劳动合同必须经员工与企业双方签字或盖章后生效。
四、劳动合同应包括以下内容:1. 合同双方的基本信息;2. 劳动合同期限;3. 工作内容和岗位职责;4. 工作地点和工作时间;5. 薪酬待遇和福利;6. 社会保险和公积金;7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;8. 劳动合同解除和终止的条件;9. 违约责任;10. 其他约定事项。
五、企业与员工签订劳动合同时,应遵守公平、公正、协商一致的原则,不得强迫员工签订劳动合同。
第三章劳动合同履行六、企业和员工应共同履行劳动合同约定的义务,确保劳动关系的稳定和持续发展。
七、企业应按照合同约定为员工提供工作内容、工作环境和劳动报酬。
员工应遵守企业的规章制度,认真履行工作职责。
八、企业应加强劳动保护,改善劳动条件,保障员工的身体健康和生命安全。
员工应遵守安全操作规程,防止事故发生。
第四章劳动合同变更和解除九、因企业生产经营需要,经与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应采用书面形式,并经双方签字或盖章后生效。
十、劳动合同解除分为协商解除和单方解除。
协商解除应经双方协商一致,单方解除应符合法律法规的规定。
企业单方解除劳动合同的,应事先通知员工并说明理由。
十一、劳动合同解除或终止时,企业应按照国家有关规定给予员工经济补偿。
具体补偿办法按照企业相关规定执行。
第五章监督管理十二、企业应建立劳动合同管理制度,加强劳动合同管理,确保劳动合同的有效实施。
同时,企业应加强对员工的法律知识培训,提高员工的法律意识。
对于违反劳动合同约定的行为,应按照合同约定和相关法律法规进行处理。
规范劳动合同范本(六篇)
规范劳动合同范本编号_____甲方_____经营地址_____乙方_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同____年____月____日生效,____年____月____日终止.其中试用期至____年____月____日止.劳动合同期限在____个月以内的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在____个月以上____年以内的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上____年以内的,试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上的,试用期不得超过____个月.第二条乙方担任_____岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下_____形式向乙方支付工资:(一)月工资____元,试用期间月工资_____,甲方每月____日前向乙方支付工资.(二)日工资____元,试用期间日工资_____,甲方向乙方支付工资的时间为每月____日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为____元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过____小时,平均每周工作时间不超过____小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过____小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时,但是每月不得超过____小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物,吸毒和打架斗殴行为的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项_____.第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.甲方:_____(公章) 乙方:_____(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:____年____月____日规范劳动合同范本(二)甲方(用人单位)名称:_____工厂乙方(劳动者)名称:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,为规范公司劳动合同管理,保护劳动者和公司的合法权益,制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工及实习生等。
第二章劳动合同签订三、公司聘用员工,必须签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括以下内容:1. 合同双方的基本信息;2. 合同期限;3. 工作内容及岗位职责;4. 工作地点及变更规定;5. 工作时间、休息休假及加班政策;6. 工资待遇及支付方式和时间;7. 社会保险和福利待遇;8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9. 双方的权利和义务;10. 违约责任及赔偿事宜;11. 其他约定事项。
五、新入职员工必须在入职之日起一个月内签订书面劳动合同。
合同期限为固定期限或不定期限,具体由双方协商确定。
第三章劳动合同履行六、劳动合同一经签订,即具有法律效力,双方应严格遵守。
公司应履行以下职责:1. 按照合同约定支付工资和福利待遇;2. 提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品及安全卫生环境;3. 严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度;4. 对员工进行岗位培训,提高员工素质。
七、员工应履行以下职责:1. 遵守国家法律法规和公司的规章制度;2. 服从公司管理,完成工作任务;3. 保守公司商业秘密和知识产权;4. 维护公司利益和形象。
第四章劳动合同变更与解除八、因公司业务发展需要或员工个人原因需要变更合同内容的,双方应协商一致,签订书面变更协议。
九、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:1. 员工在试用期内不符合录用条件的;2. 员工严重违反公司规章制度的;3. 员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的;4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的;5. 员工被依法追究刑事责任的。
十、有下列情形之一的,公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同:1. 员工因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的;2. 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成协议的。
2024年劳动保障管理规章制度范本(四篇)
2024年劳动保障管理规章制度范本对违反公司规定的行为,将依据情节轻重,处以相应罚款,金额区间为____至____元;若一个月内累计违规次数达到____次以上,或一年内累计违规次数达到____次以上,则将解除劳动合同。
具体情形包括但不限于:(1)无端滋事、斗殴,扰乱公司生产及员工生活秩序;(2)利用职务之便,接受贿赂,导致公司利益受损;(3)工作时间内从事打牌、下棋等与工作无关的活动;(4)擅自将公司内部文件、账簿等资料提供给外部人员;(5)在宿舍擅自接电或使用电炉、煤气灶等违规电器;(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工若出现以下情形之一,经查证属实且批评教育无效,将解除劳动合同:(1)连续旷工超过____日,或一年内累计旷工超过____日;(2)在录用过程中提供虚假信息或证明,骗取公司录用;(3)违反操作规程,导致机器设备损坏、原材料浪费,造成经济损失超过____元;(4)盗窃、挪用、侵占或故意破坏公司财产,造成经济损失超过____元;(5)违反保密制度,泄露商业秘密,造成经济损失超过____元;(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工违规违纪导致公司经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应的经济损失。
第____条对员工的违纪处理,由项目经理根据本规章制度提出书面处理意见,并提交人事部门,再由人事部门提交总经理室审批。
经批准后,由人事部门向违纪员工送达处理决定书,处理决定书必须明确违纪事实、证据、处理原因、依据及结果等五项内容。
处理过程不得超过____日。
第____条员工对公司处理决定不服时,享有申诉权利。
申诉程序包括:第一步,向项目经理陈述事实与理由;第二步,若对项目经理处理不服,向人事部门陈述事实与理由;第三步,若对人事部门处理不服,向总经理室陈述事实与理由,总经理室作出的处理决定为最终决定。
第四章保密制度与竞业限制第____条为维护公司利益,保护商业秘密,特制定本保密制度,全体员工必须严格遵守。
劳动合同范本考勤制度
劳动合同范本考勤制度
第一章总则
第一条为了加强公司的考勤管理,规范员工的行为,根据国家法律法规和公司规章制度,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作八小时,每周工作四十小时的制度。
员工需按照公司规定的时间到岗上班,提前或延迟离岗需向上级主管请假。
第二章考勤记录
第四条员工需按时在公司规定的考勤机上打卡,打卡记录作为员工出勤的依据。
第五条员工因故无法在考勤机上打卡的,应在当天向上级主管报告,并在规定时间内补卡。
第六条员工迟到、早退、请假、出差等,均需在考勤机上进行相应操作,并填写相关表格。
第三章加班管理
第七条员工加班需提前向上级主管申请,并经批准后方可进行。
第八条员工加班时间按照公司规定计算加班费,加班费在当月工资中支付。
第四章假期管理
第九条员工请假需向上级主管提出申请,并经批准后方可休假。
第十条员工请假期间,公司按国家法律法规和公司规章制度支付工资。
第十一条员工休假归来,需向上级主管报告休假情况。
第五章考勤异常处理
第十二条员工发生考勤异常的,应在第一时间向上级主管报告,并在规定时间内提供相关证明材料。
第十三条员工未按时打卡、迟到、早退等,按照公司规章制度给予相应处罚。
第六章附则
第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
劳动合同管理制度范本(2024版)-(2篇)
劳动合同管理制度范本(2024版)第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规制定,旨在明确劳动合同的管理流程、规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章劳动合同的签订第三条公司与员工签订劳动合应遵循平等自愿、协商一致的原则,签订书面劳动合同。
第四条劳动合同应包括以下内容:(一)劳动合同双方的基本情况;(二)劳动合同期限;(三)工作内容和工作地点;(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报酬;(六)社会保险;(七)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(八)劳动纪律;(九)劳动合同的变更、解除和终止;(十)违反劳动合同的责任;(十一)其他事项。
第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同的期限一般不超过三年,无固定期限劳动合同的期限不限。
第三章劳动合同的履行和变更第六条公司与员工应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
第七条在劳动合同履行过程中,如双方需要变更劳动合同的内容,应经双方协商一致,并签订书面变更协议。
第四章劳动合同的解除和终止第八条公司与员工可以依法解除或终止劳动合同。
解除或终止劳动合同应符合法定条件和程序。
第九条公司与员工解除或终止劳动合应依法支付经济补偿。
第五章劳动合同的管理第十条人力资源部门负责劳动合同的签订、变更、解除和终止等管理工作。
第十一条人力资源部门应建立健全劳动合同档案管理制度,确保劳动合同档案的完整性、准确性和安全性。
第十二条人力资源部门应定期对劳动合同的签订、履行情况进行检查,发现问题及时纠正。
第六章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度的修改和废止,应由公司法定代表人或授权代表签署,并报相关部门备案。
请注意,本示例仅供参考,具体内容需根据您的公司实际情况进行调整。
在签订劳动合同前,请务必咨询专业律师意见,以确保合同的合法性和有效性。
合同管理制度范本
公司合同管理规定
(20XX年XX月试行版)
一、目的:规范公司合同有效管理,防范和控制合同风险,维护公司合法权益,特制订本规定。
二、适用范围:本规定适用于公司所有对外签订的合同,协议等。
三、合同类型和审核规则
1. 合同类型主要包括:格式合同和非格式合同两类。
1.1格式合同:是指经总经理办公室审批通过的标准版合同(如:招商合同)。
1.2非格式合同:格式合同以外的其他合同。
2.格式合同签署,由部门经理审核签署即可;非格式合同经部门负责人,法务,总经理办公室审批通过,方可签署。
3. 格式合同一经修订或变更条款,均视为非格式合同,按照非格式合同签署流程。
4. 未经公司审核通过格式合同以及非格式合同,一律不允许对外。
四、合同编号规则
1. 编码规则:日期+部门编码+编号;部门编码:取部门名称首字母;编号:001—999
示例:20170913-YYB-001
2. 合同编号:归档时,由存档人统一编排。
五、合同存档,借阅管理
1. 合同签署生效后,将原件及扫描版合同,移交总经理办公室;部门可自行管理扫描版合同;
2. 临时起草定稿格式合同及非格式合同定稿版,皆需将电子版文件在总经理办公室备案;
3. 部门和员工存档或借阅时,在《合同借阅记录表》中签字。
六、合同保密管理
合同经手人必须遵循保密原则,未经许可,不允许向非关系人泄露合同内容。
七、本管理规定自签发之日起有效!
注:员工劳动合同及相关协议,仍由人事部自行管理。
附件:合同借阅记录表
XXXX信息技术有限公司
20XX年XX月XX日
合同借阅记录表。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例,供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作,维护用人单位与劳动者之间的合法权益,根据《劳动合同法》和相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。
第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度,明确劳动合同签订、履行和变更的规定,保障劳动者的权益,维护用人单位的合法权益。
第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容:1. 双方当事人信息;2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式;3. 劳动报酬及支付方式;4. 工作条件及劳动保护措施;5. 劳动合同期限及解除、终止的条件;6. 其他双方约定的事项。
第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同,并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。
第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。
劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。
第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定,不得以任何形式违反劳动合同的约定。
第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。
第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件,并保障劳动者的合法权益。
第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估,并根据实际情况调整劳动合同的内容。
第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的,劳动合同可以变更:1. 双方当事人协商一致;2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。
第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议,并将变更后的劳动合同备案。
第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满,双方当事人经协商一致,可终止劳动合同。
第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同,但应当依法履行解除程序。
第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同,并依法履行解除程序。
第十六条用人单位应当在劳动合同终止后,按照合同约定支付劳动者的工资及福利。
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劳动合同管理制度范本
第一章总则
第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导员工与用人单位(部门)依法订立和履行劳动合同,维护员工合法权益。
第二章劳动合同的订立
第五条用人单位(部门)应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位(部门)招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准,并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时,应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及应聘者要求了解的其他情况。
用人单位(部门)还应查验其终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明;应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
第八条劳动合同应由员工本人签署,签字后并在签字处加印右手食指指印;公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
《劳动合同书》一式二份,由公司及员工本人各保存一份。
第九条退休返聘人员不签订劳动合同,但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。
第十条凡用人单位(部门)违反劳动合同签订规定,擅自用工,造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的,应当追究相关责任人的责任,并视情节轻重与后果给予责任人处罚。
第三章劳动合同的期限
第十一条用人单位(部门)应在遵守国家劳动政策法规的前提下,根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限,保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。
(一)引进的高、中级管理人才、专业技术等人才,可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同,可不约定试用期。