员工激励合作协议律师拟定版本
员工激励协议(分红)律师拟定版本
甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，处本协议 规定条件的，乙方不享有任何奖励。
4、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的奖励同时，仍然按照劳动合同约定的 待遇领取劳动报酬。
三、双方权利和义务
1、乙方获得本合同约定奖励无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。
八、其他规定
1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
（盖章）乙方：（签字）
授权代表人（签字）:
签字日期： 签字日期：
四、保密、知识产权及竞业限制责任
1、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守公司秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类账户、交易、管理 、技术等秘密，并且不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及奖励等情况，除非事先征得甲方的书面许可。 若乙方故意向任何第三方泄漏本协议内容，所有损失由乙方负责。
2、乙方工作期间设计、开发产品的所有权益，包括但不限于知识产权和所有权，归属甲方。乙方保证所设计开 发、产品不存在任何权利瑕疵，并且乙方保证上述为甲方设计开发产品知识产权不得转让、销售给其他第三方，保 证甲方合法使用，如由此产生任何纠纷，由乙方承担责任，并应赔偿由此给甲方造成的损失。
3、甲方有权对签约乙方工作表现进行考核评定，如乙方在签约期间不作为，对甲方没有任何发展上的帮助，甲 方有权单方面提出解约，并不执行此奖金奖励计划。
4、本协议终止后，本协议第四条的规定甲乙双方仍须遵守。
七、争议的解决
因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提 起诉讼。
股权激励分配协议书律师版(七篇)
股权激励分配协议书律师版为促进公司建立、健全激励与约束机制，促进公司业绩增长并使公司员工能够共享公司进步成果，根据相关法律法规的规定，由董事长提议并经董事会一致通过，公司按照以下方案建立股权激励制度，现将方案主要内容列示于下：本股权激励方案适用于公司全体股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他经董事长提名的公司员工，但独立董事不包括在内。
一、股权激励的载体拟新成立一家有限合伙企业用于获得、持有、出售、运作用于股权激励的股份。
有限合伙企业的普通合伙人由公司总经理担任，全部激励对象为该有限合伙企业的有限合伙人。
该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。
二、激励对象的确定1、激励对象及其获授的股份价格及数量上限由董事长提议并报董事会经全体董事一致通过确定。
2、激励对象的范围包括公司股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他董事长根据具体情况提名的员工。
3、激励对象应当每年确定一次，每次确定的激励对象不超过8名，所有被记载为有限合伙人的激励对象在同时期一共不得超过50名。
4、与公司有全职劳动关系的激励对象从公司离职（无论主动还是被动），即解除与公司之间的全职劳动关系时，丧失股权激励资格。
其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。
其他非与公司具有全职劳动关系的激励对象如欲放弃未行权的激励股份时，其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。
三、激励股份的来源及数量1、激励股份自于公司向有限合伙定向增发。
2、激励股份数量：总计为_____股，为公司现有全部已发行股份的_____%。
3、激励股份价格：人民币_____元/股。
4、激励股份的性质为：限制性股份，具体表现为：自获授之日起____年内不得出售。
股权激励法律服务合同范本
股权激励法律服务合同范本甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的公司，拟实施股权激励计划以吸引和留住关键人才，乙方是一家具有法律服务资质的律师事务所，甲方决定委托乙方提供相关法律服务。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方应为甲方提供股权激励计划的法律咨询和建议服务。
1.2 乙方应协助甲方起草、审核和修改股权激励计划相关的法律文件。
1.3 乙方应协助甲方办理股权激励计划相关的行政审批、登记等手续。
1.4 乙方应为甲方提供股权激励计划实施过程中的法律支持和风险控制服务。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限自____年____月____日起至股权激励计划实施完毕之日止。
第三条服务费用3.1 甲方应向乙方支付法律服务费用共计人民币____元（大写：____元整）。
3.2 服务费用支付方式为：____（一次性支付/分期支付等）。
3.3 若因甲方原因导致服务内容增加，双方应另行协商确定增加的服务费用。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供法律服务。
4.2 甲方应按照本合同约定及时足额支付服务费用。
4.3 甲方应向乙方提供与股权激励计划相关的全部资料和信息，并保证其真实、准确、完整。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权按照本合同约定收取服务费用。
5.2 乙方应按照本合同约定为甲方提供专业、高效的法律服务。
5.3 乙方应对甲方提供的资料和信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
第六条违约责任6.1 如甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项千分之一的违约金。
6.2 如乙方未按约定提供法律服务，应承担由此给甲方造成的直接损失。
第七条合同的变更和解除7.1 任何一方需变更或解除本合同，应提前____日书面通知对方，并经双方协商一致。
员工激励的协议书范本
员工激励的协议书范本甲方（公司）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为提高员工的工作积极性和创造力，增强员工对公司的归属感和忠诚度，特制定本员工激励协议书。
乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的激励措施，并承诺在获得激励的同时，将更加努力工作，为甲方创造更大的价值。
一、激励措施1. 甲方将根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方相应的物质奖励和精神鼓励。
2. 物质奖励包括但不限于年终奖金、绩效奖金、股票期权等。
3. 精神鼓励包括但不限于公开表扬、荣誉称号、职业发展机会等。
二、激励条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方需在规定的工作时间内完成工作任务，并保证工作质量。
3. 乙方需积极参与甲方组织的培训和团队建设活动，不断提升个人能力和团队协作精神。
三、激励实施1. 甲方将根据年度或季度的绩效评估结果，确定乙方的激励额度。
2. 甲方将在每个激励周期结束后的一个月内，向乙方发放相应的激励。
3. 若乙方在激励周期内违反甲方规章制度或工作表现不佳，甲方有权减少或取消乙方的激励。
四、协议变更与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 若甲方的经营状况发生重大变化，或乙方的工作表现不再符合激励条件，甲方有权修改或终止本协议。
3. 若乙方主动提出离职，本协议将自动终止。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）：[公司全称]（盖章）代表人：[代表人姓名]日期：[签订日期]乙方（员工）：[员工姓名]日期：[签订日期]。
激励员工协议书范本
激励员工协议书范本甲方（公司名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方在甲方公司工作期间表现出色，为激励乙方继续努力工作，提高工作效率和质量，甲方决定对乙方实施激励计划。
现甲乙双方经友好协商，就激励事项达成如下协议：第一条激励目标1.1 甲方将根据乙方的工作表现、业绩贡献以及对公司发展的贡献程度，给予乙方相应的激励。
1.2 激励目标旨在提高乙方的工作积极性，增强团队合作精神，促进公司整体目标的实现。
第二条激励方式2.1 甲方将采用以下一种或多种方式对乙方进行激励：2.1.1 现金奖励：根据乙方的工作表现，甲方将给予一次性现金奖励。
2.1.2 股权激励：甲方将根据乙方的业绩贡献，给予乙方一定比例的公司股权。
2.1.3 职位晋升：甲方将根据乙方的工作能力和业绩，给予乙方职位晋升的机会。
2.1.4 培训机会：甲方将为乙方提供专业培训，以提升乙方的专业技能和综合素质。
2.1.5 其他激励方式：甲方可根据实际情况，采取其他形式的激励措施。
第三条激励条件3.1 乙方必须满足以下条件，方可享受甲方提供的激励：3.1.1 乙方在甲方公司连续工作满一年。
3.1.2 乙方在上一年度的绩效考核中达到优秀或良好等级。
3.1.3 乙方遵守甲方的规章制度，无重大违纪行为。
3.1.4 乙方对甲方的发展做出显著贡献。
第四条激励实施4.1 甲方将根据乙方的工作表现和业绩贡献，制定具体的激励方案，并通知乙方。
4.2 乙方在接到甲方的激励方案通知后，应在五个工作日内给予书面回复，确认是否接受激励方案。
第五条保密义务5.1 乙方应对甲方提供的激励方案及相关信息保密，不得泄露给第三方。
第六条协议的变更和解除6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议。
6.2 如遇不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
期权激励合同协议范本模板 律师版
甲方(发起人股东姓名)：身份证号码：乙方(受益人姓名)：身份证号码：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规,甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就公司期权激励事宜自愿签订本协议。
第一条、公司及甲方基本状况1、成都奇天兄弟科技有限公司于__________年__________月__________日成立，公司目标资产有奔跑帮APP平台、商标、技术，目前估值__________亿人民币。
甲方为公司的发起人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才、留住人才，承诺如乙方的工作业绩等情况符合本合同约定的条件, 在任职期间表现优异，甲方自愿以公司股权期权_________________万股作为对乙方的激励，乙方有权以优惠价格购买甲方持有的公司股权。
2、乙方行权后，甲方同时再免费赠送同等数量的股权（_________________万股），乙方若未行权，则不享有此赠送。
第二条、股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
预备期届满，如乙方在该预备期内工作业绩等情况符合本合同约定的条件，即进入行权期。
第三条、预备期内股权归属在股权预备期内，本合同所指的公司__________ __ 万股股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格。
第四条、股权认购行权期行权期为__________年。
在行权期内乙方未购买股权的，不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本合同约定的行权期乙方仍不购买股权的，乙方丧失股权购买资格。
第五条、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条、预备期及行权期的考核标准1、公司聘任乙方为，全面负责公司______________ ___工作，且在协议生效后须持续在公司工作两年，全力保证公司每年业务目标的实现。
2、甲方对乙方的考核根据公司相关管理制度进行，乙方如在预备期内每年均符合业绩考核标准，除第七条规定的情形外乙方即具备行权资格。
股权激励协议律师版(七篇)
股权激励协议律师版协议编号：签订地点：甲方（公司）：法定代表人：职务：营业执照号：地址：乙方（员工）：住所：鉴于_____公司（以下简称公司）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方_____股的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定获得权益的对价凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
第三条激励股权的行使条件风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
职工干股股权激励合同书(律师修订版)
职工干股股权激励合同书甲方：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：电子邮箱：鉴于乙方以往对甲方的贡献，为了激励乙方更好地的工作，实现企业和员工的共同发展，经甲乙双方友好协商，双方同意甲方以在职股权（干股）的方式对乙方的工作予以激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下合同：1、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1 在职股权（干股）：指甲方为激励优秀员工，为签订《职工在职股权合同书》的员工无偿赠予一定的公司股份，在职股权与岗位直接关联，在员工离职后即丧失该股权。
同时，在职股权的拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，只列入公司内部股东名册，在职股权股东只享有分红权，无所有权、处分权、表决权、管理权，其股权不得转让和继承。
在职股权股东亦不能参与公司决策事项，不承担公司亏损额，无需实际缴纳资金。
1.2 分红：指甲方年终按照公司内部规定按干股所占比例对税后利润予以的分配。
2、分配方式甲方无偿赠予乙方干股金额万元，所占股比为%。
甲方可根据乙方的工作表现，对前述赠予的干股比例进行调整，乙方确认无异议。
2.1 乙方取得的干股股权登记在公司内部干股股东名册内，由甲乙双方及甲方股东签字或盖章确认，乙方不得以此对外作为乙方拥有公司实际股权的依据，不得以此要求甲方回购。
2.2 在企业盈利的前提下，甲方应在次年春节前根据上一财务年度税后利润，确定是否兑现分红。
3、分红的支付方式3.1 除非双方另有约定，乙方取得的干股分红应由甲方以人民币形式支付，甲方将按照相关税法规定对分红部分代扣代缴个人所得税。
3.2 在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方应将乙方可得分红（需扣除乙方应缴纳的税费）支付给乙方。
4、乙方丧失干股持有资格的情形在乙方持有干股期间，出现以下情形之一的，即自动丧失相应股权持有资格，本合同自动终止，未支付乙方的分红金额不再支付：4.1 因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与甲方解除劳动关系的；4.2 丧失劳动能力或民事行为能力的；4.3 刑事犯罪被追求刑事责任的；4.4 执行职务时，存在损害公司利益的行为；4.5 执行职务时存在过失，致使公司利益受到重大损失的；4.6 未达到公司基本考核，不能胜任岗位要求或存在重大违反公司规章制度的行为；4.7 应甲方股东要求的。
股权激励法律服务合同模板
股权激励法律服务合同模板甲方（委托人）：__________乙方（受托人）：__________律师事务所根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供股权激励法律服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方接受甲方的委托，为甲方提供股权激励方案的设计、实施及后续管理等法律服务。
1.2 乙方应根据甲方的实际情况，拟定股权激励方案，包括但不限于激励对象、激励方式、激励额度、激励条件、激励计划的实施、激励成果的评估等。
1.3 乙方应协助甲方办理股权激励计划的审批、登记、公告等相关法律手续。
1.4 乙方应在股权激励计划实施过程中提供法律咨询，解答甲方关于股权激励的相关问题。
1.5 乙方应监督甲方履行股权激励计划，确保甲方合法合规地进行股权激励。
二、服务期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。
2.2 乙方应在服务期限内完成股权激励方案的设计和实施工作。
2.3 乙方应在服务期限内提供持续的法律服务，确保甲方合法合规地进行股权激励。
三、服务费用3.1 乙方提供的股权激励法律服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。
3.2 甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。
3.3 服务费用支付后，乙方应开具正规发票。
四、保密条款4.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、业务信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
在职人员激励协议书范本
在职人员激励协议书范本甲方（用人单位）：_________________________乙方（在职人员）：_________________________鉴于甲方为鼓励在职员工积极工作，提升工作效率和质量，特制定本激励协议书。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议，并共同遵守。
一、激励目标乙方在协议期内，应完成甲方规定的工作任务，并达到以下绩效目标：1. 完成销售指标：____________________________2. 完成项目开发：____________________________3. 提升服务质量：____________________________4. 其他目标：_____________________________二、激励措施1. 绩效奖金：乙方在完成上述目标后，甲方将给予乙方一次性绩效奖金，金额为人民币__________元。
2. 职位晋升：乙方在完成上述目标后，甲方将考虑给予乙方职位晋升的机会。
3. 培训机会：乙方在完成上述目标后，甲方将提供专业培训机会，以提升乙方的专业技能。
4. 其他激励：___________________________三、激励条件1. 乙方必须遵守甲方的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
2. 乙方必须在规定的时间内完成工作任务，并达到甲方规定的绩效目标。
3. 乙方在协议期内不得无故离职或违反劳动合同。
四、激励期限本激励协议书的有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
五、违约责任1. 如乙方未能在协议期内完成工作任务或达到绩效目标，甲方有权取消乙方的激励资格。
2. 如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：______年______月______日注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。
员工激励合伙人合作协议书
员工激励合伙人合作协议书甲方：___________乙方：___________鉴于甲乙双方同意共同从事某项目合作，为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合作协议书。
第一条合作目的甲乙双方本着“互惠互利、共同发展”的原则，通过建立合伙人关系，实现甲方的员工激励和乙方的投资回报，共同推动项目的顺利进行和成功运营。
第二条合作内容1. 甲方将项目的部分股权或收益权授予乙方，作为对乙方投资和合作的回报。
2. 乙方按照约定的方式和期限向甲方投资，投资金额为人民币【】元。
3. 乙方按照甲方的要求，参与项目的经营管理，并享有相应的经营管理权益。
4. 甲方按照约定的比例向乙方分配项目的利润，分配比例为【】%。
第三条合作期限本合作协议书的有效期限为【】年，自双方签署之日起生效。
合作期满后，双方可协商续签。
第四条投资及回报1. 乙方按照约定的期限和金额向甲方进行投资，甲方接受乙方的投资。
2. 甲方按照约定的比例向乙方分配项目的利润，分配时间为每半年一次。
3. 合作期满后，乙方有权按照甲方的规定要求甲方回购其持有的项目股权。
第五条经营管理1. 乙方有权按照甲方的要求，参与项目的经营管理，并享有相应的经营管理权益。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供所需的经营管理经验和专业知识，协助甲方进行项目的经营管理。
3. 甲方应给予乙方充分的信任和支持，尊重乙方的经营管理权益。
第六条保密条款1. 双方在合作过程中，可能涉及到商业秘密、技术秘密、市场信息等敏感信息，双方应对这些信息予以保密。
2. 保密期限自本合作协议书签署之日起算，至合作期满后【】年止。
第七条违约责任1. 任何一方违反本合作协议书的规定，导致合作不能正常进行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为投资金额的【】%。
2. 双方应按照约定的方式履行本合作协议书，如一方未履行或未完全履行，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。
第八条争议解决如本合作协议书执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
员工薪酬激励合作协议模板
甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方为了提高员工的工作积极性、增强团队凝聚力，促进公司业务发展，特制定本薪酬激励合作协议。
双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就以下事项达成如下协议：一、协议目的1. 通过本协议，甲方承诺对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的薪酬激励。
2. 通过激励措施，激发乙方的工作热情，提高工作效率，实现个人与公司的共同发展。
二、激励范围1. 本协议适用于甲方全体正式员工。
2. 激励范围包括但不限于绩效奖金、股权激励、期权激励等。
三、激励条件1. 乙方需在规定的工作时间内，按照甲方的工作要求，完成各项工作任务。
2. 乙方需遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。
3. 乙方的工作表现、工作业绩、团队合作精神等需达到甲方设定的考核标准。
四、激励方式1. 绩效奖金：根据乙方的工作表现、工作业绩及团队贡献，甲方将给予相应的绩效奖金。
2. 股权激励：在符合国家法律法规及公司相关规定的前提下，甲方将给予乙方一定的股权激励。
3. 期权激励：在符合国家法律法规及公司相关规定的前提下，甲方将给予乙方一定的期权激励。
五、激励考核1. 甲方将设立专门的考核部门，负责对乙方的工作表现、工作业绩及团队合作精神进行考核。
2. 考核标准由甲方制定，并提前通知乙方。
3. 考核结果作为乙方获得激励的依据。
六、激励发放1. 绩效奖金：根据考核结果，甲方将在次月发放绩效奖金。
2. 股权激励、期权激励：根据公司相关规定，甲方将在适当的时候向乙方发放股权激励、期权激励。
七、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
八、违约责任1. 乙方违反本协议约定，导致公司利益受损的，乙方应承担相应的法律责任。
2. 甲方违反本协议约定，未按时发放激励的，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。
员工激励的协议书范本
员工激励的协议书范本甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________鉴于甲方为激励乙方在甲方公司的工作积极性和创造性，提高工作效率，促进公司发展，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本激励协议书。
一、激励目标1. 乙方在甲方公司担任_________职位，负责_________工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方设定的绩效目标。
二、激励措施1. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方以下激励：a. 年终奖金：根据年度绩效评估结果，给予相应比例的年终奖金。
b. 股权激励：根据公司股权激励计划，乙方有机会获得公司股份。
c. 晋升机会：表现优异的员工将优先考虑晋升。
d. 培训机会：提供专业技能培训，提升个人能力。
三、激励条件1. 乙方需满足以下条件，方可获得激励：a. 遵守甲方的规章制度，无重大违纪行为。
b. 完成甲方规定的工作任务，达到绩效目标。
c. 积极参与甲方组织的培训和团队活动。
四、激励的实施1. 甲方将根据年度绩效评估结果，于次年第一季度内实施激励措施。
2. 股权激励的具体实施细则，按照甲方的股权激励计划执行。
五、协议的变更和解除1. 双方均可提出变更或解除本协议，但需提前30天书面通知对方。
2. 如遇不可抗力或公司重大经营决策调整，甲方有权单方面变更或解除本协议。
六、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_________年_________月_________日。
员工分红权激励协议范本
员工分红权激励协议范本甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司的发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，决定实施员工分红权激励计划。
为此，甲、乙双方根据平等、自愿、公平的原则，达成以下协议：一、协议目的1. 甲方通过本协议的签订，授予乙方公司分红权，以激励乙方为公司的发展做出更大的贡献。
2. 本协议旨在明确甲、乙双方在分红权激励计划中的权利和义务，保障双方的合法权益。
二、分红权内容1. 乙方获得的公司分红权，是指在本协议约定的条件下，乙方有权参与公司一定时期内的利润分红。
2. 分红权的数量、比例及方式等具体内容，由甲方根据公司章程、股东会决议及国家相关法律法规确定。
3. 乙方获得的公司分红权，不享有公司的所有权和经营权，不享有公司股东的其他权利。
三、分红条件1. 甲方在年度结束时，根据公司年度盈利情况，决定分红的具体方案和时间。
2. 乙方需在公司工作满一年，且在该年度内表现优秀，方可参与分红。
3. 分红时，乙方需完成年度工作任务，且未出现重大工作失误或违反公司规章制度的行为。
4. 分红的具体金额、比例和方式等，按照甲方公司章程、股东会决议及国家相关法律法规执行。
四、协议期限1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
2. 协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。
五、双方权利和义务1. 甲方有权根据公司盈利情况和市场变化调整分红方案。
2. 甲方有义务按照本协议约定，向乙方支付应得的分红。
3. 乙方有权按照本协议约定参与公司利润分红。
4. 乙方有义务为公司的发展贡献自己的力量，保守公司商业秘密，遵守公司规章制度。
5. 乙方在协议期间离职的，本协议自动终止，乙方不再享有公司分红权。
六、违约责任1. 甲方未按照本协议约定向乙方支付分红的，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 乙方违反本协议约定的义务，如泄露公司商业秘密等，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
员工激励股权协议书范本
员工激励股权协议书范本甲方（公司）：（公司全称）乙方（员工）：（员工姓名）鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是甲方的员工，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，甲方同意授予乙方一定的股权激励，乙方同意接受该股权激励。
现双方就股权激励事宜达成如下协议：1. 股权激励的授予甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方授予（具体数量）股的股权激励，该股权激励将根据公司股权激励计划的规定进行管理和执行。
2. 股权激励的行使条件乙方行使股权激励的条件包括但不限于：- 乙方在甲方连续工作满（具体年限）年；- 乙方在行使股权激励前，需满足公司规定的业绩考核标准；- 乙方在行使股权激励时，需遵守甲方的相关规定和程序。
3. 股权激励的归属乙方在满足上述行使条件后，可以按照公司股权激励计划的规定，将股权激励转换为公司股份。
股权激励的归属将根据公司股权激励计划的具体规定执行。
4. 股权激励的转让限制乙方在持有股权激励期间，未经甲方书面同意，不得转让、质押或以其他方式处分其股权激励。
5. 股权激励的终止如乙方违反本协议的任何条款，或因乙方的不当行为导致甲方声誉受损，甲方有权单方面终止本协议，并收回已授予乙方的股权激励。
6. 保密义务乙方应对本协议的内容及股权激励计划的相关信息保密，不得向任何第三方泄露。
7. 法律适用与争议解决本协议的订立、解释、执行和争议解决均适用（适用的法律体系）法律。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 其他本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________授权代表签字：____________日期：____年__月__日乙方签字：____________日期：____年__月__日。
员工分红权激励协议范本最新整理版
员工分红权激励协议范本最新整理版甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，愿意实施员工分红权激励计划，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方通过实施员工分红权激励计划，鼓励乙方积极工作，提高业绩，促进公司发展。
本协议旨在明确甲、乙双方在分红权激励计划中的权利和义务。
二、分红权激励范围1. 乙方在甲方公司担任的职位及工作年限；2. 乙方在协议有效期内的表现及业绩；3. 甲方根据公司业务发展情况，对乙方的工作表现及业绩进行评价，确定乙方的分红权激励范围。
三、分红权激励方式1. 甲方根据公司业务发展情况，按照年度或季度向乙方发放分红权；2. 分红权的发放与乙方的职位、工作年限、表现及业绩挂钩；3. 分红权的发放标准由甲方根据公司情况制定，并经公司董事会批准后执行。
四、分红权行使期限1. 本协议约定的分红权行使期限为___年，自协议生效之日起计算；2. 乙方在行使期限内表现优异，经甲方考核合格后，可续签协议；3. 乙方在行使期限内离职或违反公司规定，甲方有权终止本协议。
五、分红权收益分配1. 乙方获得的分红权收益，按照甲方制定的分配方案进行分配；2. 分配方案应体现公平、公正、合理原则，保证公司利益的前提下，充分考虑乙方的贡献和付出；3. 分配方案经公司董事会批准后执行。
六、双方权利和义务1. 甲方有权制定和实施员工分红权激励计划，并根据业务需要调整计划；2. 乙方应遵守公司规定，积极工作，提高业绩，争取获得更多分红权；3. 乙方获得的分红权不得转让、质押等处置，只能在公司内部流通；4. 乙方在协议有效期内离职或违反公司规定，甲方有权收回乙方获得的分红权。
七、协议解除和终止1. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在协议有效期内离职。
公司员工股权激励协议书模板---律所整理
公司员工股权激励协议书模板---律所整理公司员工股权激励协议书模板甲方：乙方：为了激励和留住人才，甲乙双方本着自愿、公平的原则，达成如下协议：第一条公司基本情况及甲方权限公司注册资本为人民币：元，实际资本：元，甲方出资为人民币：元，占注册资本的%。
甲方授权乙方在符合本协议约定条件下，以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购准备乙方与公司建立劳动合同关系连续满3年并符合本协议约定的考核标准，即进入认购准备期。
乙方的认购准备期为2年。
第三条准备期内权益分配在准备期内，乙方不具有股东资格，但甲方同意将部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为准备期满第一年享有公司%股东分红权，准备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期1、乙方持有的股权认购权，自2年预备期满后即进入行权期。
行权期限为2年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
2、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第五条准备期及行权期的考核标准乙方每年实现净利润不少于人民币万元或实现销售指标为：万元，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第六条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括准备期及行权期），乙方出现以下情况之一，即丧失股权行权资格：1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2、因劳动能力丧失、民事行为能力丧失或死亡；4、执行职务时违反公司法、公司章程或相关限制性管理要求，损害公司利益；5、执行职务时造成公司重大利益损失；6、未达到规定的业务、利润、销售、人才指标，或被公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任；7、不符合考核标准或违反公司规章制度。
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- 1 - 员工激励合作协议
甲方：
乙方： 身份证号码：
鉴于乙方对甲方的贡献，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以分红股及车辆的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、名词定义（除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下）
1、分红股：甲方名义上的分红比例，分红股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，分红股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。
2、车辆： 品牌 型号车辆。
3、分红：指甲方年终税后可分配的净利润，乙方享有收益权，但不得转让和继承，且无所有权和其它权利。
二、分配方式
1、鉴于乙方在经营管理能力得到甲方认可，从 年 月 日乙方担任甲方公司 职位期间，并履行相关岗位职责 ，乙方在职期间，将赠予乙方公司 %利润分红股份，并且本合同签订后，按本协议约定条件赠予上述车辆一辆（首付30%，剩余款项分期三年付清），乙方后期享有公司后期经营的利润分红，并按股份比例承担经营亏损。
2、乙方取得的甲方分红股分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方取得的该分红股分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，乙方不能据此认为在甲方有相应的股权，不得以此分红股对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能以其分红股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。
3、乙方提前终止与甲方的劳务关系或者乙方违反合作合同而被甲方合作的，或者其他任何因为乙方原因无法达成约定条件的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，本合同约定乙方占有甲方公司股份自动失效。
如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有，但上述车辆的所有权归属乙方。