员工考勤管理规定(修理)
修理厂考勤制度范本
修理厂考勤制度范本一、总则为了加强修理厂的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据我国劳动法和公司相关规定，特制定本考勤制度。
本制度适用于修理厂全体员工，所有员工必须遵守本制度的各项规定。
二、工作时间1. 修理厂实行每周五天工作制，周六日为休息日。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 如有特殊情况需加班，需提前向上级申请，并按照公司加班规定执行。
三、考勤方式1. 全体员工采用刷卡方式进行考勤，考勤设备由人力资源部统一安装、维护。
2. 员工需在规定的时间内刷卡，迟到、早退超过规定时间视为旷工。
3. 员工因公外出、请假、出差等特殊情况，需提前向负责人申请，并在考勤设备上进行相应操作。
四、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
每月迟到、早退累计超过三次，将被扣除相应工资。
2. 员工因公外出，需提前向负责人申请，并在考勤设备上进行记录。
未经批准私自外出的，按旷工处理。
3. 员工请假需提前向负责人申请，并填写请假单。
请假批准后，应在考勤设备上进行相应操作。
请假期间，工资按公司规定扣除。
4. 员工出差，需提前向负责人申请，并填写出差申请表。
出差期间，按照公司出差规定执行。
五、旷工处理1. 员工每月旷工次数超过三次，将被扣除当月工资。
2. 员工连续旷工超过三天，将被解除劳动合同。
六、考勤记录与反馈1. 人力资源部负责对全体员工考勤记录进行统一管理，每月定期公布考勤情况。
2. 各部门负责人需关注本部门员工考勤情况，对迟到、早退、请假等异常情况及时进行处理。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在次月内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在三个工作日内予以核实并回复。
七、附则1. 本考勤制度解释权归修理厂所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
通过以上考勤制度范本，修理厂可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。
道路维修工人考勤制度
道路维修工人考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范道路维修工人的工作行为，确保工程进度和质量，同时保障工人的合法权益。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立一个和谐、有序的工作环境。
二、考勤时间1. 工作时间：道路维修工人的标准工作时间为每天8小时，具体工作时间根据季节和天气条件调整，以适应户外工作的特点。
2. 休息时间：工人每工作4小时后应有15分钟的短休，中午应安排不少于1小时的午休时间。
3. 加班规定：如遇紧急抢修任务或工作量大时，需进行加班，加班时间不得超过法定标准，并应提前通知工人。
三、考勤记录1. 考勤方式：采用电子考勤系统记录工人上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况，应及时采取手工记录或其他备选方案，并及时修复设备问题。
四、请假与休假1. 请假流程：工人因私事需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假证明：请病假超过3天的工人需提供医院出具的病假证明。
3. 年假安排：根据国家法定节假日及工人工作年限，合理安排年假。
五、迟到早退处理1. 迟到早退定义：工人未能在规定时间开始工作或提前结束工作的行为视为迟到或早退。
2. 处罚措施：迟到或早退超过规定次数者，将按照公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
六、奖励与惩罚1. 奖励机制：对于工作表现优异、无迟到早退记录的工人，给予一定的物质奖励或表彰。
2. 惩罚机制：对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、监督与执行1. 监督责任：考勤制度的监督由项目经理负责，确保制度的严格执行。
2. 执行情况：定期对考勤数据进行分析，评估制度的执行效果，并根据实际工作情况进行调整。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
飞机机电维修考勤规章制度
飞机机电维修考勤规章制度第一章总则为规范飞机机电维修工作人员的考勤管理，提高工作效率和质量，加强安全生产管理，特制定本规章制度。
第二章考勤管理1. 飞机机电维修工作人员应将个人考勤卡、工作证件等随身携带，进入工作岗位前必须上交考勤卡。
2. 考勤卡应在指定地点签到，不得代签或冒签；离岗时须在指定地点签退。
3. 考勤异常处理：迟到、早退或旷工超过3次者，将被纪律处分；连续2次旷工或旷工1天以上者，将被辞退。
第三章工作时间1. 工作时间按周工作制执行，具体工作时间根据航空公司的航班安排和飞机维修计划而定。
2. 工作人员应按时上下班，严禁私自调整工作时间。
3. 工作人员在休息时间内如需离开单位，必须提前报备领导，并经批准后方可离开。
第四章请假制度1. 工作人员若需请假，须提前向所在部门领导请假，并填写请假申请表；超过3天的长假需提前7天报备。
2. 病假：凡因病住院或患重病者，应提供医院出具的病情证明；临时患病需提供病假条。
3. 事假：工作人员若需请事假，应事先向所在部门领导说明理由，经领导批准后方可离开。
第五章奖惩管理1. 对考勤表现良好的工作人员，公司将给予相应的表扬和奖励。
2. 对考勤不合格或违反规章制度的工作人员，将按公司规定给予批评、警告、罚款、降职或停职等处分。
第六章安全生产1. 严禁工作人员在工作岗位上饮酒、吸烟、打牌等影响工作的行为。
2. 工作人员需要经过专业培训并取得相关证书后方可进行机电维修工作，未经培训的员工不得擅自进行维修操作。
3. 工作人员在工作期间应遵守相关的安全操作规程，随时保持警惕，确保工作安全。
第七章其他规定1. 工作人员应遵守公司的其他规章制度，遵守国家法律法规，维护公司和自身的合法权益。
2. 工作人员应保持良好的工作态度，遵循职业操守，提升自身修养和专业水平。
3. 工作人员如有违反规章制度或涉嫌违法犯罪行为，公司将依法处理，并保留追究其法律责任的权利。
第八章附则本规章制度自颁布之日起生效，公司保留对本规章制度的解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定一、考勤管理规定1. 准时到岗：- 所有维修部员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退，不得擅自请假或缺勤。
- 具体上班时间以公司规定为准，如有特殊情况需要请假或调休，必须提前向部门负责人请示并获批准。
2. 考勤记录：- 维修部将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要使用自己的员工工号进行考勤打卡。
请员工保持工号安全，不得将工号泄露给他人。
- 考勤记录将作为绩效考核和工资计算的依据，员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得进行考勤作弊等行为。
3. 考勤管理流程：- 员工每天上班前必须打卡签到，下班时必须打卡签退。
- 若员工请假，需提前向部门负责人提出请假申请并获批准，根据请假时长进行相应的考勤处理。
- 若员工迟到、早退或缺勤超过规定的次数，将按照公司规定进行处罚。
二、奖金管理规定1. 绩效考核：- 维修部将进行定期的绩效考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等方面。
考核结果将作为奖金分配的依据。
- 绩效考核由部门负责人根据员工的工作情况进行评估并提交给上级主管审核。
2. 奖金分配：- 根据绩效考核结果，维修部将设立绩效奖金基金，用于奖励表现优秀的员工。
- 奖金分配比例将根据员工绩效排名进行确定，表现优秀的员工将获得更高比例的奖金。
三、工资管理规定1. 工资结构：- 维修部员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
- 基本工资将根据员工的岗位、工作年限等因素确定，绩效奖金将根据绩效考核结果确定，加班工资将根据加班时长进行计算。
2. 工资发放：- 工资将按照每月固定日期发放，具体发放日期将提前公布。
- 工资将以电子转账的方式发放到员工指定的银行账户中，请员工确保账户信息的准确性和安全性。
4. 公司规定：- 具体的工资标准、工资调整、工资发放等内容将根据公司制定的相关规定执行。
以上是维修部考勤、奖金、工资管理的规定，请维修部所有员工严格遵守。
工程维修部考勤制度
工程维修部考勤制度
第一章总则
为规范工程维修部员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作纪律，特制定本考勤制度。
第二章考勤范围
1. 所有工程维修部员工均须遵守本考勤制度。
2. 考勤范围包括正常工作日的上班、下班时间以及加班、请假等情况。
3. 考勤时间为工作日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，下班时间不得提前。
第三章考勤方式
1. 员工应按时到岗，准确打卡。
2. 员工需通过指纹识别打卡机进行考勤，每日最多可补卡一次，需向主管领导请假并经批准。
3. 请假需提前至少半小时向主管领导报备，未经批准的请假将被视为旷工。
4. 加班需向主管领导提出申请，经批准后方可加班，并按照规定加班工资进行结算。
第四章考勤管理
1. 考勤管理员应及时核对考勤记录，保证考勤数据的准确性。
2. 考勤管理员应每月生成考勤报表，并上报部门主管领导审核。
3. 考勤异常情况，如缺勤、迟到、早退等，需及时处理，对恶意违规者，将按规定进行处罚。
第五章考勤奖惩
1. 表现优秀的员工将受到表扬，并获得相应奖励。
2. 不按时打卡、未经批准请假、旷工等行为将被扣除考勤奖金。
3. 连续迟到、早退超过三次的员工将被记过警告，严重者将被降职或开除。
第六章附则
1. 本考勤制度自颁布之日起生效。
2. 本考勤制度解释权归工程维修部。
3. 本考勤制度内容如有调整，将提前通知员工并经过主管领导批准后实施。
以上为工程维修部考勤制度，希望各位员工遵守规定，保持良好的工作态度和工作纪律，共同为公司的发展贡献力量。
2024年考勤卡管理规定（三篇）
2024年考勤卡管理规定第一条：考勤时间规范1)员工应于早上7:30-8:00之间完成上班刷卡，下班时间为18:00-18:30。
2)所有员工必须严格遵守公司的作息时间表，确保在规定刷卡时间内打卡，否则视为无效。
3)如因工作原因无法按时打卡，需当天在人力资源部进行登记，否则将被视为旷工处理。
第二条：迟到、早退及旷工定义1.迟到：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。
2.早退：员工在规定的下班时间前打卡视为早退。
3.旷工：员工未经请假而缺勤，或无故迟到、早退超过____分钟以上（含____分钟），将被视为旷工。
第三条：迟到与早退罚款每次迟到或早退，将被罚款____元。
第四条：旷工处罚规定1.旷工每次罚款____元。
2.当月旷工超过____次（含____次），将取消当月绩效工资。
3.当月累计旷工____次（含____次），将被罚款____元，绩效考核记为零，并解除劳动合同。
第五条：禁止代打卡行为任何员工不得代他人打卡或由他人代打卡。
违反者，公司将对双方进行通报批评，并对每人罚款____元/次，同时在绩效考核中扣除相应分数。
第六条：未按规定时间打卡的处理因正当原因未能在规定时间内打卡，需当天在人力资源部进行登记，登记后将不计入考勤考核。
第七条：请假制度1.如无法按时打卡，需提前半小时以上向主管经理请假，经同意后不作迟到、早退或旷工处理，否则按相关规定处理。
2.请假不足一天者，需向主管经理请假并获得同意，否则视为旷工。
3.请假____天（含____天）内，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经签字同意后方可休假，否则按旷工处理。
4.请假____天（含____天）以上，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经主管经理和厂长签字批准后方可休假，否则按旷工处理。
第八条：加班与调休政策1.当天的工作应于当天完成，如因个人原因无法在规定时间内完成，需主动加班完成，此种情况的加班不计入调休或支付加班费。
修理厂员工管理制度规章制度
修理厂员工管理制度规章制度修理厂作为汽车维修与保养的专业机构，为了提高员工的工作效率，保障工作质量，制定了员工管理制度规章制度。
本文将详细介绍修理厂员工管理制度的相关内容。
一、入职管理1. 招聘流程修理厂将根据业务需求，通过招聘渠道发布招聘信息，并对应聘者进行筛选和面试，最终确定合适的员工。
2. 入职手续新员工入职时需提交个人身份证明、工作经历及相关证书等材料，并办理入职手续，包括签订劳动合同、登记个人信息等。
二、考勤管理1. 工作时间员工需按照规定的工作时间表准时上班，并在下班前完成工作任务。
2. 请假制度员工如需请假，应提前向上级汇报请假事由并经批准，按照规定的程序进行请假手续。
3. 迟到早退员工迟到早退应事先向上级请假并得到批准，每次迟到早退将扣除相应的考勤分。
三、绩效管理1. 目标设定修理厂将根据员工的职位和工作职责，设定合理的工作目标并与员工进行沟通和确认。
2. 考核评估定期对员工进行绩效考核，评估其在工作过程中的表现和业绩，并据此进行绩效分配和激励措施。
四、培训管理1. 岗前培训新员工入职后，修理厂将组织专门的岗前培训，包括工作流程、标准规范等，以便员工尽快适应工作。
2. 在职培训定期组织各类培训活动，提高员工的工作技能和知识水平，并根据员工的需求和发展计划提供个别培训机会。
五、福利待遇1. 工资福利根据员工的职位和工作表现，修理厂将提供合理的薪资待遇，并按时发放工资。
2. 社会保险修理厂将为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，保障员工的合法权益。
六、纪律管理1. 行为规范员工需严守修理厂的纪律要求，遵守行为规范，不得有不当言行和举止，确保工作环境的和谐与稳定。
2. 处分制度对于违反规章制度的员工，修理厂将依据情节严重程度给予相应的处罚，并记录在员工档案中。
七、职业安全1. 安全培训修理厂将为员工提供必要的职业安全培训，包括工作中常见的安全事故防范和应急处理方法。
2. 安全设施修理厂将安装必要的安全设施和器具，确保员工的工作环境安全无忧。
汽修厂考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强汽车修理厂劳动管理，提高员工工作效率，确保工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条本制度依据国家有关劳动法律法规，结合本厂实际情况制定。
第二章考勤时间第四条本厂实行标准工作时间制度，每周工作五天，具体工作时间为：周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；周六：上午8:30-12:00。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤打卡第六条员工应佩戴工作牌，并按时打卡上下班。
第七条上下班打卡时间为：上班打卡：提前5分钟至上班时间开始打卡；下班打卡：提前5分钟至下班时间开始打卡。
第八条严禁代打卡，一经发现，双方均按旷工处理。
第四章迟到、早退与请假第九条员工迟到或早退，按照以下标准处理：1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；2. 迟到或早退30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；3. 迟到或早退1小时以上，按旷工处理。
第十条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：累计不超过10天，每次请假需提前1天提出申请；2. 病假：累计不超过30天，需提供相关医疗证明；3. 婚假：3天，需提供结婚证明；4. 丧假：3天，需提供亲属死亡证明。
第五章旷工处理第十二条员工年度内累计旷工3天及以上，按解除劳动合同处理。
第十三条员工请假未按时归岗，或未按规定履行请假手续，视为旷工。
第六章考勤记录与公示第十四条人事部门负责记录员工考勤情况，每月底将考勤结果公示。
第十五条员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。
第七章附则第十六条本制度由人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第八章特别规定第十八条对于因特殊情况无法按时打卡的员工，需在当天内向部门经理说明情况，经批准后方可补打卡。
第十九条部门经理应加强对员工考勤的管理，确保考勤制度的有效执行。
汽修厂员工考勤规章制度
汽修厂员工考勤规章制度第一章总则第一条为了规范汽修厂员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有汽修厂员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条汽修厂员工应严格遵守本规章制度，认真执行考勤制度，确保工作时间的准确记录和统计。
第四条汽修厂将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对违反规定的员工给予相应的处理。
第二章考勤规定第五条汽修厂员工的工作时间为每周48小时，工作日为每周五天，每天工作时间为8小时。
第六条员工应按照规定的工作时间参加工作，不得迟到早退，否则将会影响工作效率和工作质量。
第七条员工应在上班前15分钟内打卡签到，下班后15分钟内打卡签退，不能提前签到和提前签退。
第八条员工在工作期间需要请假的，应提前向主管汇报并经批准后才能享受假期。
第九条员工应按照规定的工作时间参与加班工作，加班费按照国家相关规定支付。
第十条员工在工作期间应保持工作状态，不得在工作时间内进行个人事务或与其他同事交流无关内容。
第三章考勤记录第十一条汽修厂将使用专门的考勤系统对员工的考勤情况进行记录和统计。
第十二条员工应准确填写考勤系统中的个人信息，并保证信息真实有效。
第十三条考勤记录应当及时更新，在每月底前完成上月考勤记录的整理和审查。
第十四条员工对于考勤系统中的错误或漏报情况，应及时向主管汇报并协助进行核实和修改。
第四章考勤处罚第十五条对于违反考勤规定的员工，汽修厂将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十六条迟到早退的员工将按照实际缺勤时间扣除相应的工资。
第十七条未经批准擅自请假或旷工的员工将会受到警告、扣薪或停职等处罚。
第十八条对于多次违反规定的员工，汽修厂有权解除劳动合同并追究相应责任。
第五章其他规定第十九条员工应保管好自己的工作证件和考勤卡，不得私自转借或遗失。
第二十条员工应爱惜公司的财产和设施，不得私自使用公司物品或进行浪费行为。
第二十一条员工应遵守汽修厂的各项规章制度，不得从事违法乱纪和有损公司声誉的行为。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范本
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范本一、考勤管理规定1. 考勤时间：a. 上班时间为每天早上9:00开始，下班时间为每天下午6:00结束，中午休息时间为12:00至13:00。
b. 每月第一个工作日，员工需将当月的请假、加班、补休等情况提前告知上级，并备份相关证明材料。
2. 考勤记录：a. 员工需按时打卡签到和签退，迟到、早退以及缺勤情况需在考勤记录表中记录，并及时通知上级。
b. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟的情况将视为半天缺勤，超过30分钟将视为一天缺勤。
c. 请假1天内的，需提前向上级提出请假申请并获得批准，否则将视为旷工。
d. 连续请假超过3天的，需提供医疗证明或其他合理证明，并需经上级批准。
3. 考勤奖惩：a. 准时上下班、无迟到早退及缺勤的员工，将获得考勤奖金。
b. 每月也将评选出优秀员工，优秀员工将额外获得奖金以及荣誉表彰。
二、奖金管理规定1. 考勤奖金：a. 按照实际出勤情况计算考勤奖金，每个工作日不迟到、不早退、不缺勤的员工将获得基本考勤奖金。
b. 基本考勤奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
c. 连续12个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将享受年度特别奖金。
2. 优秀员工奖金：a. 每月评选出的优秀员工将获得额外奖金作为奖励，并在月度公司会议上进行表彰。
b. 优秀员工奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
三、工资管理规定1. 基本工资：a. 员工的基本工资将与考勤情况挂钩，迟到、早退、缺勤等情况将相应扣除工资，不得低于法定最低工资标准。
b. 每年度进行一次薪资调整，调整幅度将根据员工的绩效评价及公司经济状况综合考虑。
2. 绩效工资：a. 根据员工的工作表现和绩效评价，将发放相应的绩效工资，绩效工资将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
b. 绩效工资将根据员工工作质量、工作效率以及工作态度等综合评估因素进行评定。
3. 加班工资：a. 加班工资将按照国家相关法律法规和公司制度规定进行发放。
汽修厂考勤规章制度范本
汽车修理厂考勤规章制度范本第一条总则为了加强汽车修理厂的考勤管理，规范员工的行为，确保生产秩序和工作效率，根据国家有关法律法规和本厂实际情况，制定本考勤规章制度。
第二条工作时间1. 工作时间：每日早8:00至晚17:00，中午休息1小时（11:30至12:30）。
2. 员工需按照工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
第三条考勤签到1. 员工需在每日早8:00至8:20之间到办公室签到，不得代签、补签。
8:20之后签到视为迟到。
2. 午后、下班前进行抽查，不在岗者视为早退。
第四条考勤奖惩1. 每月满勤奖：员工当月完成生产任务，无迟到、早退、病事假、产品质量事故及安全事故，可获得满勤奖。
2. 迟到早退惩罚：迟到早退累计超过6次，取消当月50%效益工资；累计超过10次，取消当月效益工资。
第五条请假制度1. 病假：员工请病假需提供区级以上医院诊断书，否则按旷工处理。
2. 事假：员工请事假需经部门领导批准，超过一天的事假需经主管厂长批准。
第六条考勤记录与公示1. 人力资源部门负责记录员工考勤情况，每月进行汇总，并在次月第一个工作日进行公示。
2. 考勤记录作为员工绩效考核和奖励惩罚的重要依据。
第七条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时签到，需提前向上级领导请假，经批准后可进行补签。
2. 员工因公外出，需向上级领导报备，回厂后及时补签。
第八条附则1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归汽车修理厂所有。
以上考勤规章制度范本旨在为汽车修理厂提供一个考勤管理的参考，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
希望本规章制度能够有助于提高工作效率，保障员工权益，促进企业发展。
检修公司考勤管理制度
检修公司考勤管理制度该检修公司对原有考勤规则进行了深入分析，发现存在诸多不足之处，比如缺乏弹性、激励机制不明确、违规处理不够严格等问题。
因此，在制定新的考勤管理制度时，公司特别注重以下几个方面：新制度增加了工作时间的弹性安排。
为了适应不同工作性质和项目需求，公司引入了标准工时与弹性工时相结合的模式。
员工在完成规定工作量的前提下，可以在一定范围内自主安排工作时间，这样既保证了工作效率，又给予了员工更多的个人时间管理权。
新制度明确了奖惩机制。
对于出勤率高于98%的员工，公司将给予一定的奖金激励；而对于无故迟到、早退、缺勤等行为，新制度设定了更为严格的处罚措施，确保每位员工都能遵守考勤规定，维护公司的正常运营秩序。
再次，新制度强化了异常情况的处理流程。
对于因病假、事假等特殊情况需要请假的员工，新制度规定必须提前提交申请，并附上相应的证明材料。
同时，公司设立了专门的审批小组，负责审核请假申请的真实性和合理性，以此减少无故缺勤现象的发生。
新制度还特别强调了对加班的管理。
为了保障员工的健康和权益，公司对加班行为进行了严格限制，除非在特殊情况下，否则不鼓励员工进行无谓的加班。
对于必要的加班，公司将按照国家规定支付加班费，并确保员工的休息时间得到合理安排。
新制度还建立了完善的监督和反馈机制。
公司将定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决可能出现的问题。
同时，鼓励员工对考勤管理提出意见和建议，通过双向沟通，不断优化和完善考勤管理制度。
这份新的考勤管理制度范本，不仅体现了公司对员工个体差异的尊重，也展现了对规范管理的坚持。
通过这一系列的改革措施，检修公司希望能够激发员工的工作热情，提高团队的整体执行力，最终推动企业的持续发展和市场竞争力的提升。
汽修厂员工考勤制度_汽车修理厂考勤管理制度
汽修厂员工考勤制度_汽车修理厂考勤管理制度汽修厂员工考勤制度篇1一、工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准(另有1小时用餐时间)。
2、上班时间为9：00时，下班时间为18:00时;(午餐/晚餐时间为半小时，由技术总监安排轮流换饭)，车间及前台每日根据实际营业情况合理安排人员值班。
3、周一至周五为工作日，轮休统一安排在周六或周日。
4、因工作需要周末或夜间加班的，由车间技术总监填写加班表。
节假日值班由公司统一安排。
二、考勤制度1、上班期间迟到/早退30分钟以内，按1分钟2元处理;超过30分钟以上者;按旷工半天处理。
2、一个月内迟到/早退累计达3次者，扣发1天的基本工资;累计达5次，扣发3天基本工资，累计达10次者，扣发15天基本工资。
3、旷工半天者，扣罚当天基本工资和当月奖金;每月累计旷工一天者，扣罚3天基本工资和本月奖金;每月累计旷工2天者，扣罚10天的基本工资和当月奖金;每月累计旷工3天者扣罚当月基本工资、当月奖金、以及年度奖金，并给予开出处分。
4、严格请、销假制度，员工因私事请假1天(含一天)由车间组长签字批准后报技术总监，3天以内(含3天)由车间技术总监签字批准，3天以上由车间技术总监签字后报总经理批准。
汽修厂员工考勤制度篇2一、目的为了建立正常的'工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。
结合我公司的实际情况，特制定以下制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、监督执行1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。
2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
四、考勤制度1考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必须严格遵守。
各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
2 公司全体员工必须认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
工程部维修工考勤制度
工程部维修工考勤制度一、考勤制度的总则为规范工程部维修工的考勤管理工作，确保员工的工作纪律和效率，提高工作质量和效益，特制定本考勤制度。
二、工时管理1. 工程部维修工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。
2. 延长工作时间须经主管批准，加班时间按照规定支付加班费。
3. 请假事宜必须提前向主管请假，不得擅自请假。
4. 迟到早退应事先向主管说明原因，经批准后方可恢复正常工作。
5. 考勤记录由部门负责管理，每月月底提交人力资源部进行核对。
三、考勤管理1. 工程部维修工须按时打卡上班，不得早退或迟到，否则将影响绩效考核。
2. 请假制度分为事假、病假、年假和公假，必须提供相应证明材料。
3. 事假需提前向主管提交请假申请，并注明请假事由，主管批准后可休假。
4. 病假需提供医生证明，超过3天的病假需向公司人事部备案。
5. 年假须提前一个月申请，经主管批准后方可休假。
6. 公假包括婚丧假、产假等，申请时需提供相关证明材料。
7. 考勤异常情况需向主管报备，如无故缺勤、漏卡等，将按规定进行处理。
8. 公司将定期对工程部维修工的考勤记录进行检查，一经发现问题将依法处理。
四、奖罚制度1. 工程部维修工考勤表现良好者将给予相应奖励，如表扬信、奖金等。
2. 违反考勤制度，如迟到早退、擅自请假等，将受到相应惩罚，包括扣减奖金、记过等。
3. 严重违反考勤制度将被公司依法辞退，公司将保留追究法律责任的权利。
五、保密制度1. 工程部维修工的考勤信息属于公司机密，不得擅自泄露。
2. 考勤记录由部门负责保管，限定人员可查看，非相关人员不得查阅。
3. 如有泄露考勤信息的行为，公司将给予严厉处理。
六、附则本考勤制度由工程部维修工执行，如有需要修改，需经主管部门和人力资源部审批后方可生效。
以上制度自发布之日起正式执行，如有疑问或争议，请咨询公司人力资源部。
汽修厂考勤制度范本
汽车修理厂考勤制度范本第一章总则第一条为了加强汽车修理厂考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于汽车修理厂全体工作人员。
第三条本制度所称工作时间，是指员工按照厂规定的工作时间执行工作任务的时间。
第二章工作时间第四条全体员工每日工作时间一律以8小时为标准（另有1小时用餐时间）。
第五条上班时间为9:00时，下班时间为18:00时（午餐/晚餐时间为半小时）。
第三章考勤记录第六条全体员工必须按时上下班，准确记录考勤。
第七条考勤方式采用电子打卡机打卡，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条每月末，人事部门将公布当月考勤记录，员工有权查阅并核对。
第四章请假与加班第九条员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由厂长批准；3天以上的，报董事会批准。
第十条请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第十一条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第十二条每月末，人事部门将统计当月迟到、早退记录，员工有权查阅并核对。
第五章旷工与纪律第十三条员工1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发1个月的基本工资。
第十四条员工1个月内累计旷工达2天以上者，视为严重违反厂纪，厂长有权解除劳动合同。
第十五条员工在工作时间内外出办理业务，须经部门负责人同意，否则按旷工处理。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归汽车修理厂所有。
通过以上考勤制度范本，汽车修理厂可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也有助于维护工作秩序，确保员工遵守劳动纪律。
希望这个范本对汽车修理厂的考勤管理工作有所帮助。
员工考勤签到管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。
第三条公司实行考勤签到制度，员工需按时参加考勤，不得无故迟到、早退、旷工。
第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施和监督。
第二章考勤签到时间第五条公司实行标准工作时间，具体如下：（一）工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
（二）休息时间：中午11:30-13:00，下午17:30-18:00。
第六条员工应在规定的时间内完成签到，迟到、早退或未签到均视为考勤异常。
第三章考勤签到方式第七条公司采用电子考勤系统进行签到，员工需使用个人考勤卡或手机进行签到。
第八条员工应在规定的时间内完成签到，如遇特殊情况无法按时签到，应在当天内向考勤管理部门说明情况。
第九条考勤管理部门负责维护电子考勤系统，确保系统正常运行。
第四章考勤异常处理第十条员工出现以下情况之一，视为考勤异常：（一）迟到：上班时间迟到超过30分钟，或未按时签到。
（二）早退：下班时间提前离开工作岗位超过30分钟，或未按时签退。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，累计超过一天。
（四）公出未办理手续：因公外出未按规定办理手续。
第十一条考勤异常处理流程：（一）员工出现考勤异常，由考勤管理部门进行核实。
（二）考勤管理部门对考勤异常情况进行调查，并形成调查报告。
（三）考勤管理部门将调查报告提交给人力资源部门。
（四）人力资源部门根据调查报告，对员工进行处罚或教育。
第五章考勤统计与考核第十二条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报送给人力资源部门。
第十三条人力资源部门根据考勤统计结果，对员工进行绩效考核。
第十四条考勤考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩等依据。
第六章附则第十五条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本规定自发布之日起实施，原有考勤管理规定同时废止。
二类修理厂考勤管理制度
二类修理厂考勤管理制度一、目的为加强二类修理厂的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保修理厂正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，使员工自觉遵守劳动纪律，形成良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于二类修理厂全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 工作时间：每日工作时间按照国家规定执行，分为两个班次，分别为：- 白班：08:30-17:30- 夜班：20:00-次日08:002. 休息时间：员工享有国家法定节假日及公休日休息。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。
4. 工作时间调整：根据修理厂业务需求，可对工作时间进行调整。
调整前需提前通知全体员工。
5. 倒班安排：根据修理厂实际情况，实行轮班制度，确保员工享有公平的休息时间。
6. 休息日与法定节假日安排：按照国家规定及修理厂实际情况，合理安排员工休息日及法定节假日。
如有变动，提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，进行签到。
- 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日08:20-08:30，下班签到时间为工作日17:20-17:30。
- 夜班员工按照夜班工作时间进行签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到员工，需在返回工作岗位后1小时内，向考勤管理员说明情况，并填写《因公外出未签到说明表》。
- 部门主管需对因公外出未签到情况进行核实，并在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的1小时内向考勤管理员报告，并填写《忘记签到申请表》。
- 考勤管理员将根据实际情况进行核实，并根据规定处理。
- 忘记签到超过1次者，将在当月绩效考核中予以相应扣分。
修理厂考勤管理制度
修理厂考勤管理制度一、目的为加强修理厂员工考勤管理，规范员工工作时间，确保企业正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于修理厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每日工作8小时。
2. 根据修理厂业务需要，可对部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由部门负责人根据业务实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
3. 遇国家法定节假日及修理厂规定的休息日，按照国家规定及修理厂实际情况安排放假。
4. 部门负责人可根据业务需要，对员工进行加班安排，加班时间需严格按照国家相关规定执行。
5. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，确保修理厂正常运营。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，作为正常出勤的依据。
（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到，确保签到信息的真实性和准确性。
（3）员工签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30之前，下午上班签到时间为13:30之前。
（3）签到时间逾期视为迟到，迟到超过30分钟视为旷工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并说明外出原因。
（2）返回工作岗位后，应及时向考勤管理员提供外出证明材料，经核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明。
（2）经核实确属忘记签到的，可视为正常出勤，但需扣除当月全勤奖。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督。
上海修缮工程考勤制度
上海修缮工程考勤制度一、制度目的为加强对上海修缮工程施工人员的管理和考勤，规范施工过程，提高工程质量和效率，特制定本制度。
二、适用范围本考勤制度适用于所有参与上海修缮工程的施工人员，包括施工队长、工人、技术人员等。
三、考勤方式1. 考勤时间：每日上午8点至下午18点，每周工作时间以施工计划为准。
2. 考勤地点：施工现场设立考勤点，由专人负责记录考勤情况。
3. 考勤方式：采用刷卡考勤或指纹考勤的方式进行记录。
四、考勤规定1. 准时到岗：施工人员应在规定时间内到达工地报到，迟到早退者将被扣除相应的工资。
2. 请假制度：施工人员如需请假，需提前向项目负责人请假，并填写请假申请表。
未经批准擅自请假的将被视为旷工。
3. 换班制度：如需换班，需经项目负责人同意并填写换班申请表，且限制换班次数。
4. 异常考勤处理：对于无故旷工、迟到早退、未经批准请假的情况，将按照公司规定进行处理，包括扣除工资、停止津贴等。
五、考勤管理1. 项目经理负责考勤管理，保证考勤记录的真实性和准确性。
2. 考勤记录将作为绩效考核和工资发放的依据，务必认真填写。
3. 施工队长负责对本班组的考勤情况进行查核，并及时向项目经理汇报。
4. 对于漏刷卡、无法刷卡等情况，考勤记录将由班组长签字确认后方可生效。
六、考勤奖惩1. 考勤优秀者将根据考勤记录给予奖励，包括奖金、表彰等。
2. 考勤不合格者将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣除工资、停止津贴、提前解除劳动合同等。
3. 对于频繁迟到早退、无故旷工的情况，将按照公司规定进行处理，并记录在员工档案中。
七、考勤监督1. 项目经理负责对整个考勤过程进行监督和管理，确保考勤的公正、公平。
2. 相关部门可以随时对考勤记录进行抽查，如发现问题将追究责任。
3. 施工队长、班组长应积极配合考勤监督工作，如有发现异常情况应及时上报。
八、制度执行1. 本考勤制度由项目经理负责执行，贯彻始终。
2. 对于不遵守考勤制度、严重违反规定的人员，将追究责任并进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工考勤管理规定
1 目的
为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
2 适用范围
适用于公司全体员工。
3 职责和权限
1) 人事行政部负责公司工作时间的制定、员工考勤监督、稽查、处罚。
2) 各级管理人员负责对其下属工作时间排班及考勤的管理。
3) 员工按公司要求严格遵守公司考勤纪律。
4 作业细则
4.1 工作时间
1) 工作时间为：周一至周五8：00—17：30，中午11：30—13：00为午餐休息时间，周六、周日相关人员根据实际工作需要遵从公司内部安排。
各部门负责人应合理安排员工工作时间，完成量化的工作，如因员工自身原因未完成相应的工作所造成的加班，公司不予支付加班费；如确实因公司业务作业量增多，需要员工加班完成工作，员工应填制《加班申请单》（原则上申请加班以半天为单位），经直系领导审核签字、所在职能部门负责人审批签字、分管公司负责人审批签字、人事行政部负责人审批签字、总经理审批签字后，交人事行政部存档，并按国家规定核算加班费，由财务部支付加班费。
另：公司因季节变化或工作需要须调整工作时间，由人事行政部另行通知。
4.2 排班管理
1) 修理公司员工由部门负责人根据实际情况，负责对本部门员工进行合理的排班，并报人事行政部、总经理签字同意后实施。
4.3 工作时间及班次调整
1) 公司严禁员工私自调班，修理公司员工如确有需要或因业务需要调班，须经直系领导/职能部门负责人审批后，并报人事行政部。
4.4 员工打卡规定
1) 员工每天上下班打卡2次。
2) 严禁“代他人打卡”或“要求他人代打卡”。
一旦查实“代他人打卡”或“要求他人代打卡”者均扣款100元。
有该违纪行为1次的给予警告处分、2次给予记
过处分、3次（含）以上，公司将有权予以开除处理。
3) 如遇打卡机故障等特殊情况不能打卡或忘打卡时，必须在一周内填报《考勤说明书》，经证明人及相关领导审批后方能认可考勤时间，忘记打卡情形每月不得超过3次，否则每超过一次按旷工1天论处（扣1天工资）。
4) 因迟到故意不打卡，编造理由骗取领导证明者，一经查实按旷工1天论处（扣1天工资）。
证明人负连带责任，每次同样按旷工1天论处（扣1天工资）。
5) 因不可抗力造成迟到、早退等情况，可由人事行政部负责人证明考勤无异常。
6) 无故不打卡，不签卡（无论上班、下班），每次按旷工1天处理（扣1天工资）。
4.5 员工忘打卡签卡流程
1)签卡流程：
A. 职能部门负责人（不含）以下人员：填《考勤说明书》，经证明人签字证明，经直系领导签字确认，由职能部门负责人审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存；
B. 职能部门负责人（含）以上人员：填《考勤说明书》，经证明人签字确认，经所在分管公司负责人审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存；
C. 分管公司负责人员：填《考勤说明书》，经证明人签字确认，经总经理审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存；
4.6 迟到和早退
1) 迟到：迟到5分钟（不含）至15分钟（含），罚款10元；迟到15分钟~30分钟（含），罚款20元；迟到30分钟~60分钟（含），罚款30元；迟到超过1小时，以旷工半天（扣半天工资）处理。
2）早退：早退1分钟~10分钟（含），罚款10元；早退10分钟~20分钟（含），罚款20元；早退20分钟~30分钟（含），罚款30元；早退30分钟以上，以旷工半天（扣半天工资）处理。
3) 员工每月超过上班时间打卡在5分钟（不含）以内的次数达到3次，视同迟到1次，罚款10元，以此类推。
4.7 旷工
1) 旷工1天，扣除员工1天的全额工资。
连续旷工2天或一个月累计旷工3天的，视为严重违反公司规章制度，将无条件予以解聘。
2) 工作时间无故离岗、窜岗长达1小时以上，经查明证实后均按旷工半天（扣半天工资）论处。
4.8 员工请休假管理
1) 如因个人原因请休假，需按相关审批程序报批，经批准并安排好工作，方可离开岗位。
2) 请假3天（含）以内需提前1天申请，请假5天以内(含) 需提前3天申请，请假5天以上的需提前一周申请，以便领导合理安排工作。
未按要求提前请假的且工作任务及性质又不允许的情况下，公司可不准假。
3) 员工本人因故不能亲自办理请假手续，应委托他人或以电话、传真等方式
代办，并于假后上班的第一个工作日补办正式请假手续。
4) 员工请事假均为无薪假，以半天为单位，事假请假每次不得超过7个工作日，全年累计不得超过20个工作日。
否则将取消当年度享有年终奖金、调薪、绩效考核的资格及晋升的机会。
4.9 市内外出作业
员工因公外出作业、异地出差未打卡者，其缺卡时间应与《出差申请单》上核准的时间相符，否则按旷工论处（旷工时间按具体缺卡时间记）。
4.10 考勤资料
1) 分管公司的人事专员于每月3日前（如遇双休日、则顺延2天）将月度考勤报表报总部人事行政部。
2) 总部人事行政部考勤管理员负责在每月8日前（如遇双休日、则顺延2天）对所有的考勤数据进行汇总、处理、备份，并负责所有考勤资料的整理、归档、保管工作。
5 本规定经总经理审批签字后发布，自发布之日起实施。
6 本规定由人事行政部制定、修改、解释。
7 参考文件
《劳动合同法》
《国务院关于职工工作时间的规定》
XXXXXXX
2012年3月9日
附件一：《考勤说明书》考勤说明书
附件二：《加班申请单》
加班申请单。