合同书正反两面打印

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篇一：劳动合同A4纸正反两面版本

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自年月年试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自并约定试用期自年日起至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自月工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点、内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作，双方对劳动合同履行地约定为（可能跨地区安排人员的合同履行地约定为）。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行条款， A、每周工作日，每天工作小时。

B、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

C、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，

保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位（是否）可能存在的危害为：；甲方所采取的措施、待遇：（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为元

/月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为：。（四）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上

劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方加班工资的计发标准，双方约定为：。（五）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常

增长办法）确定。（六）。六、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间

内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义

务。

七、双方协商一致，约定下列条款： A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限

制协议。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、双方对补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，约定为： D、甲乙双方需要约定的其它事项：

八、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，

可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住（通讯）地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：鉴证单位：鉴证人：鉴证日期：附件

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签名日期：签章日期：

鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：

全日制劳动合同书

昆山市劳动和社会保障局制

篇二：安全协议书 A3纸打印正反面份

学生实习安全协议书

甲方：新疆农业职业技术学院、新疆农业技师培训学院地址：新疆昌吉市文化东路29号

乙方（学生实习接收单位）：

地址：

丙方（实习学生、家长）：

根据乙方岗位需求和我院教学需要，为提高学生的社会实践能力，加强学生实习期间的安全管理，甲、乙、丙三方达成如下协议：

一、甲方职责

1、以乙方、学生自愿为原则派遣学生去乙方实习。

2、实习期限安排按教学计划要求与乙方共同商议决定。

3、与乙方共同做好学生管理、跟踪服务，思想教育、安全教育、遵纪守法教育、职业道德教育。

4、派遣指导老师与乙方共同及时了解学生情况，及时处理实习问题，并配合乙方做好实践考核鉴定工作，对于实践考核不合格者不予以毕业。

二、乙方职责：

1、同意甲方推荐实习学生提供实习场地及实践技能和岗位技术指导。

2、负责对实习学生进行教育、培训和管理。根据实习学生的技能学习内容情况及需要，协调安排岗位。

3、实习期满时，对学生在工作中的表现作出鉴定。

4、因丙方个人不服从管理或安排，造成协议不能按期执行或其他意外，

乙方告知甲方，征得甲方同意后，有权辞退学生。

5、根据本单位实际情况，对丙方实习期间的福利待遇予以适当补助。

6、保证学生实习生产安全，根据国家有关规定负责丙方因公受伤所需

医疗费用。发生非工伤意外事故，则按法律规定由过错人承担相关责任。

7、如丙方未经允许擅自离职，乙方提前告知甲方后，可以提出除名，

甲方将同时按违纪处理并不发放该生毕业证书。

8、负责学生实习期间的安全教育和管理，承担学生在该单位实习期间

的安全责任和管理责任，并负责购买学生的安全保险。

9、对学生的安全要求，可与学生之间签定相应的安全协议。学生在乙

方进行实习期间，若发生安全责任纠纷，根据安全协议协调解决。

10、用人单位不得向学生提供机动车辆，以免学生受到伤害。

三、丙方职责：

1、丙方要自觉遵守国家的各项法律规定及甲方规章制度，服从乙方的

管理和工作安排。

2、丙方离校、返校必须与甲方、乙方相关负责人联系，履行相关手续，否则途中发生的事故自行承担。

3、丙方要严格服从甲方、乙方关于实习期间的规定，不允许擅自外出，因未履行请假手续自行外出或擅自离校、离开实习地发生事故自行承担。

4、有下列情况发生学生自行承担责任：

a、丙方的身体状况（如特异体质，或者患者有特定疾病等）、行为、

情绪等有异常情况，监护人知道或已被学校告知，但未履行相应职责发生事故的；学生假期间发生事故的。

b、自行驾车、私乘机动车辆、自行外出郊游、私自离开实习点出走，

下落不明等事故的。

c、违反交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责；

d、私自带、藏易燃易爆有毒物品、吸毒引起事故的；

e、违反学校规定，自行玩火、玩电、玩水、玩摔炮、

火炮、玩锐刃钝

器物等引起事故的。

f、不服从实习地食宿安排发生事故的。各种情形的自杀事故的。

四、未尽事宜由三方协调解决，本协议一式四份，自签定之日起执行。

五、其他备注事宜：

1、 2、 3、甲方签章：新疆农业职业技术学院、新疆农业技师培训学院

甲方负责人签字盖章：日期：

乙方签章：

乙方负责人签字盖章：日期：

丙方签章：

丙方监护人签字盖章（学生家长）：日期：篇三：劳动合同书A4正反

劳动合同书

甲方（用人单位名称）_________________________________________ 地址_______________________法定代表人（主要负责人）___________ 乙方（劳动者姓名）_____________性别_____联系电话______________ 身份证号码_____________________________通讯地址_____________

___________________________________________________

_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规，规章的规定，在合法，公平，平等自愿，协商一致。

第一条甲、乙双方协商一致，约定本合同期限：

自____年____月___日起至____年____月___日止，共_____年____月。试用期为______月，试用期包括在合同期内。

第二条根据甲方生产（工作）需要，乙方同意甲方安排其在本单位从事_________岗位（工种）工作。乙方工作地点在__________________。

第三条乙方实行________工时制。实行标准工时制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并依法支付加班费；实行综合工时制的其综合计算工作时间起过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，甲方应支付加班费；实行不定时工时制的，不执行上述加班加点工资制度。甲方执行国家规定的休假制度。

第四条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护用品和职业危害防护措施，保障乙方的安全和健康，乙方应严格执行甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的生产（工作）任务。

第五条乙方试用期的工资为_____元/月。乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的基本工资为______元/月，加班费按国家有关规定计算。乙方实行计件工资制的，计件工资的计算方式按有关规定执行。甲方支付工资日期为每月_____日。

第六条甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守。如有违反，甲方有权依照规章制度的规定做出处理。

第八条劳动合同可以依法终止、解除，也可以经甲方协商解除。劳动合同终止、解除后的事宜按相关法律、法规的规定执行。

第九条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定和本单位规章制度的其他赔偿费用。

第十条乙方严重违反劳动纪律或者规章制度；严重失职，营私舞弊，对甲方得益造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

第十一条双方约定的其他事项________________________________

___________________________________________________ _____________

___________________________________________________ _____________

___________________________________________________ _____________

第十二条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依未能申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第十三条本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规的规定执行，甲乙双方也可在国家规定的范围内协商解决。

第十四条甲方有关书面文件无法直接送达乙方的，乙方确认本合同中所填的通讯地址即为邮寄送达地址。如该地址发生变化，乙方应书面通知。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）：

法定代表人（签名）：

_____年____月____日_____年____月____日

篇四：劳动合同新(导购员-正反打印)

劳动合同编号：_______________

劳动合同书

通讯地址：中山市南头镇南头大道102号（528427）

法定代表人或委托代理人：王康平

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：______________________________________________

家庭住址：_________________________________________________ 甲方： TCL空调器（中山）有限公司（以下称“甲方”）

户籍地址：_________________________________________________（身份证上地址）

联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

紧急联系人：______________联系人关系：____________联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的

劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同

意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条、甲、乙双方选择合同类型为（_____ __________）

A. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___个月。

合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_ _ ___年；达到无固定期限合同条件的，自动转

为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。

B. 无固定期限，自___/__年___/__月___/__日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行

终止。

C. 以完成一定的工作任务为期限：自__/___年__/___月___/__日起至 /工作任

务完成时即行终止。

第二章试用期

第二条、甲乙双方约定试用期自___/__年__/___月__/___日起至___/__年__/___月___/__日止，共_ _/___个月，试用期工资最低为：___ / 。若到岗之日与试用期约定上岗之

日不符的，试用期同时提前或顺延。

第三条、录用条件为：

A. 学历文化：____ ______ _______________________ _______。

B. 身体状况：____ _______________________ ____。

C. 工作技能：____ _____ __。

D. 团队精神：____ ___ ________________。

E. 其他：_____________________________________ ________。

第三章工作内容与工作地点

第四条、乙方的岗位（工种）为，职务为，从事_____ ____工作，详见“职责描述”；

第五条、乙方的工作地点为_____ （省级或直辖市级地点，如广东省、湖南省、

北京市、上海市等）。

第六条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允

许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗

位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需

调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

C.乙方因技能、工作能力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标，不

能胜任工作的。

第四章工作时间与休息时间

第八条、乙方所在岗位执行下述工时制度（__ _ _______）。

A. 标准工时制。

B. 不定时工时制。

C. 综合计算工时制。

第九条、甲方在法定节假日、年假、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日安排职工休假。

第十条、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日正常上班的，乙方应服从甲方统一安排；

甲方按规定给予调休。

第十一条、

第五章规章制度与劳动纪律

第十二条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和

社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告

知员工，乙方应严格遵守。

第十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识

产权。

第十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或

经济处罚，直至解除劳动关系。

第六章劳动报酬

第十六条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工

资计发形式（__C___）。

A.计时形式：乙方的月基本工资（税前应发工资）为：_________。

B.计件形式：根据公司生产计件单价具体核算。

C. 其他工资形式：______底薪＋效益工资（提成）______效益工资部分随公司效益情况及薪酬计发标准进行调整。甲方保证乙方每月应付工资不低于 690 元。

第十七条、甲方于每月__20_____日至___30____日支付乙方上月工资。

第十八条、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整

乙方的工资待遇。

第七章社会保险和福利待遇

第十九条、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社

会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。

第二十条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方

对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十三条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经

营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十四条、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规

章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加

甲方组织的各项必要的教育培训及考试。

第九章劳动合同的变更、解除和终止

第二十五条、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十六条、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变

更合同相关内容或解除。

第二十七条、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解

除合同。

第二十八条、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，并不支付经济补偿金：

A. 因乙方未能在开始履行合同后15个工作日内提供其被录用的相关资料的。

B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声

明的等。

C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

I. 法律法规规定的其他情形。

第二十九条、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知

乙方并按国家规定给予相应经济补偿：

A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、