某公司知识管理系统设计说明书(doc 14页)

某公司知识管理系统设计说明书(doc 14页)

更多企业学院：...../Shop/

《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料...../Shop/40.shtml 《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料...../Shop/38.shtml 《中层管理学院》46套讲座+6020份资料...../Shop/39.shtml 《国学智慧、易经》46套讲座...../Shop/41.shtml 《人力资源学院》56套讲座+27123份资料...../Shop/44.shtml 《各阶段员工培训学院》77套讲座+ 324份资料...../Shop/49.shtml 《员工管理企业学院》67套讲座+ 8720份资料...../Shop/42.shtml 《工厂生产管理学院》52套讲座+ 13920份资料...../Shop/43.shtml

《财务管理学院》53套讲座+ 17945份资料...../Shop/45.shtml 《销售经理学院》56套讲座+ 14350份资料...../Shop/46.shtml 《销售人员培训学院》72套讲座+ 4879份资料...../Shop/47.shtml

更多资料请访问.(.....)

更多企业学院：...../Shop/

《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料...../Shop/40.shtml 《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料...../Shop/38.shtml 《中层管理学院》46套讲座+6020份资料...../Shop/39.shtml 《国学智慧、易经》46套讲座...../Shop/41.shtml 《人力资源学院》56套讲座+27123份资料...../Shop/44.shtml 《各阶段员工培训学院》77套讲座+ 324份资料...../Shop/49.shtml 《员工管理企业学院》67套讲座+ 8720份资料...../Shop/42.shtml 《工厂生产管理学院》52套讲座+ 13920份资料...../Shop/43.shtml 《财务管理学院》53套讲座+ 17945份资料...../Shop/45.shtml 《销售经理学院》56套讲座+ 14350份资料...../Shop/46.shtml 《销售人员培训学院》72套讲座+ 4879份资料...../Shop/47.shtml

东方钢铁公司

知识管理系统设计说明书东方钢铁集团股份有限公司

2010年10月

目录

目录 (2)

1．引言 (1)

1.1 编写目的 (1)

1.2 背景 (1)

1.3 参考资料 (1)

2. 概要设计说明书 (2)

2.1 知识管理系统功能模块图 (2)

2.2 知识管理系统数据库概念设计 (3)

3. 详细设计说明书 (4)

3.1 输入输出设计 (4)

3.2 处理模块详细设计 (5)

1．引言

1.1 编写目的

本文档是东方钢铁公司知识管理系统详细

设计文档。用于指导知识管理系统编码与单元测试，主要为程序设计师和测试工程师进行代码设

计和测试提供依据。

系统详细设计说明，包括：

系统功能说明、系统结构说明、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）

1.2 背景

东方钢铁集团具有公司的局域网，直接与internet系统相联。同时规划与AA集团、AA 股份及AA国际总公司的主干网接口。东方钢铁集团信息节点覆盖公司所有业务点，即人人网上互联。此外，公司还提供了远程拨号服务，供移动办公使用。

不论是网络基础设施条件、用户群体，还是在办公电子化和网络化方面都有较好的基础。多数职工对计算机特别是对信息技术的应用有较高的水平，具备了实施知识管理及协同工作项目的必要条件另一方面，现有的系统中仅实现简单的信息发布和信息沟通功能，且信息分布零散无序。

因而对东方钢铁集团原有OA系统进行整合和升级是有必要的，应建设与其组织结构、业务方向相适应的知识管理系统，搭建统一的工作

界面，建立完善的工作流程、提高内部信息共享程度、提升公司知识积累和应用的水平，最终实现利用信息化提升企业竞争力的目标。

1.3 参考资料

信息系统分析与设计（第3版）北京清华大学出版社，2006

东方钢铁集团面向新世纪发展规划和需求分析报告

东方钢铁集团组织OA系统用户使用说明书

2. 概要设计说明书

2.1 知识管理系统功能模块图

根据需求，系统用户主要有管理员和普通用户，管理员操作有分类管理，人员管理，组织结构管理，知识审核，普通用户操作有个人知识管理，评论管理，参与培训及考试。具体的功能模块图如下：

员工知识管理功能模块图

管理员功能模块图

2.2 知识管理系统数据库概念设计

1.系统ER图如下：

由E-R图转换为逻辑模型如下：Department(ID,name,parentID)

Type(ID,name,parentID)

Employee(ID,name,departmentID,sex)

Blog(BlogID,title,content,ptime,employeeID) Attachment(ID,BlogID,size,path)

Comment(ID,BlogID,content,commentTime) Trainning(ID,EmployeeID,time,about) Question(QuestionID,EmployeeID,title,content, askTime,typeID)

Answer(AnswerID,EmployeeID,content,answer Time)

Training-person(TrainningID,EmployeeID) Score(ExamID,EmployeeID,Score)

3. 详细设计说明书

3.1 输入输出设计

输入方面：