急诊急救管理制度汇编
急诊科急救处置管理制度
急诊科急救处理管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范急诊科急救处理工作，提高医院紧急救援本领和效率，确保患者在急救过程中得到及时、科学、规范的抢救和救治，订立本管理制度。
本制度依据《中华人民共和国医疗卫生法》《急诊医学规范》《急救技术操作规范》等相关法律法规和规范性文件。
第二条适用范围本制度适用于医院急诊科的急救处理工作，包含急诊科医护人员的岗位职责、操作规范、应急预案等。
第三条急救处理原则1.急救工作应确保患者生命安全和身体健康为中心。
2.急诊科医护人员应遵从高效、快速、安全、连续、循证的工作原则。
3.提倡多学科、多专业的急救处理模式，提高综合救治本领。
第二章急诊科医护岗位职责第四条急诊科主任急诊科主任负责急救处理工作的组织、协调，具体职责包含：1.订立和完善急诊科急救处理制度和流程。
2.组织开展急诊科医护人员的培训和技能提升工作。
3.确保急诊科设备和药品的储备和维护管理。
4.监督急诊科医护人员的工作质量和效率。
第五条急诊科医生急诊科医生重要职责包含：1.手记患者病史，进行初步急诊评估和处理。
2.订立急救方案，进行急救处理。
3.进行急重症患者的监护和治疗。
4.参加急救科疑难病例讨论和学术沟通。
第六条急诊科护士急诊科护士重要职责包含：1.接诊患者，记录病情，搭配医生进行初步急诊评估。
2.帮助医生进行急救处理工作，如心肺复苏、静脉输液等。
3.负责监测患者生命体征和病情变动。
4.保障急诊科设施和设备的干净、乾净、有序。
第七条急诊科药师急诊科药师重要职责包含：1.负责急救药品的储备、配置和管理。
2.依据医生的处方供应合理用药建议。
3.监测药品使用的合理性和安全性。
4.参加急救药品的采购和库存管理工作。
第三章急救操作规范第八条心肺复苏1.急诊科医生和护士应娴熟掌握心肺复苏技术操作规范，应依照国际指南进行操作。
2.心肺复苏应在最短时间内开始并连续进行，医生和护士应轮流进行胸外按压、人工呼吸等操作。
3.心肺复苏后，应及时进行相关数据记录和分析，供应给后续医疗工作的参考。
急诊科制度规章汇编
急诊科制度规章汇编一、急诊科概述急诊科是医院内的一个重要科室，主要负责接诊急救病人，并提供紧急救治措施。
急诊科的规章制度对于科室运行的有序进行起到了至关重要的作用。
本文将对急诊科制度规章进行归纳总结，以便科室工作人员遵守和执行。
二、急诊科职责1.接诊和初步评估：急诊科医生负责接诊急救病人，并进行初步评估，确定病情严重程度和紧急性。
2.急诊治疗：急诊科医生根据病人的病情，采取相应的急救措施，包括心肺复苏、止血、解除危险因素等。
3.快速诊断：急诊科医生需要快速进行病情诊断，及时确定病因和制定相应的治疗方案。
4.转诊：对于需要进一步治疗的急诊病人，急诊科医生负责将其转诊至其他科室，并提供必要的转诊资料。
5.转运救治：对于需要转运的病人，急诊科医生需要与相关部门进行沟通，确保病人的安全转运。
三、急诊科制度规章细则1. 接诊规定•接诊医生需要迅速响应，保证急救病人的安全和生命救治。
•接诊医生应尽可能了解病史、过敏史和药物使用情况等重要信息，以便进行准确评估和处理。
•接诊医生应根据急性病情优先级进行优先接诊和处理。
2. 急诊治疗规定•急诊科医生应熟练掌握各种急诊抢救技术和生命支持措施，如心肺复苏、气管插管、静脉穿刺等。
•急诊科医生应按照标准操作规程进行急救操作，确保操作安全和有效。
•急诊科医生应定期参加急救技术培训和考核，保持技术水平。
3. 急诊病历记录规定•每位急救病人进入急诊科后，医生应及时记录急诊病历，包括病情描述、体格检查、治疗过程、建议和处理结果等。
•急诊病历应详尽记录，避免信息缺失和错误。
•急诊病历记录应符合医疗隐私和保密要求，不得泄露病人隐私信息。
4. 急诊科药物管理规定•急诊科医生应明确各类药物的适应症、禁忌症和剂量使用。
•急诊科药物应储存于指定位置，防止被他人误用或滥用。
•急诊科应建立药物存放、管理和使用的制度，包括定期盘点、药物消耗和报废等。
5. 急诊设备使用规定•急诊科医生应熟悉各类急救设备的使用方法和操作要点。
急诊抢救制度范文(三篇)
急诊抢救制度范文急诊抢救工作制度一、急诊医护人员要坚守岗位，不得擅离工作岗位。
二、备齐各种抢救药品，抢救设备均需放在固定的位置，由专人管理，不得随意挪用及借出。
三、对危重病人立即接待，不得延迟，须立即抢救的病人直接安置在抢救室。
四、医生到来之前接诊护士可根据病情及时给氧、测血压、吸痰等，迅速建立静脉通道，外伤的病人采取止血措施，猝死病人即刻进行心肺复苏。
五、值班医生应迅速到场，并即刻报告上级医师，共同参加抢救，需请其他科室会诊，会诊医师应在得到通知后____分钟到达现场。
六、参加抢救的医护人员，必须全力以赴，分工明确，紧密配合，听从指挥，严格执行各项规章制度及抢救操作常规。
七、严格观察病情，严格执行交接班制度及查对制度，危重病人应由专人看守，紧急抢救时，可执行口头遗嘱，口头遗嘱在执行时，应加以复核，对危重病人应就地检查，病情稳定后方可移动。
八、要详细记录病人的来院时间、抢救时间、病情稳定时间或死亡时间。
病历及护理记录要及时、详细、准确，用药处置要准确，对病情变化、抢救经过、各种用药要详细交代，所有药品的空瓶要经两人核对后方可弃取。
兰州石化总医院急诊科九、有关病人的情况由值班医师向病人家属交代清楚，家属不在身边的要尽快与家属取得联系，可通过院办或派出所寻找家属。
十、抢救完毕，做好抢救记录、登记，做好抢救小结，危重病人或死亡病人应作相应的病情讨论，以便总结经验。
急诊抢救制度范文（二）一、急诊抢救室在急诊科主任、护士长的领导下实行____小时工作制，做好急、危、重症的抢救工作。
二、抢救室人、物应随时处于应急状态，保证急救药品“四定”、“三及时”，即定品种数量、定地点放置、定人保管、定期检查维修，及时检查、及时消毒、及时补充。
三、抢救室医护人员在抢救工作中要密切合作，以“高速、高效、高度责任感，一切为了病人”为宗旨，抢救果断迅速、分秒必争、操作娴熟、分工明确，严防差错事故。
严格执行无菌技术操作，严格遵守查对制度、交接班制度及请示报告制度。
医院急诊急救管理制度
医院急诊急救管理制度第一章总则第一条为了提高医院急诊急救工作的质量，保障患者的生命安全，提高医疗服务的效率和品质，订立本医院的急诊急救管理制度。
第二条本制度适用于本医院的急诊科、急诊室、急诊手术室、急诊察看室、急救中心等相关部门，包含医生、护士、技术人员以及其他从事急诊急救工作的人员。
第三条本制度的实施遵从以下原则：1.以患者为中心，保护患者合法权益；2.严守医疗伦理，敬重患者的人格尊严；3.确保急诊急救工作的科学性、规范性、安全性；4.加强医患沟通和团队合作，提高工作效率；第二章急诊科第四条急诊科的职责急诊科是医院急诊急救工作的紧要构成部分，重要负责接诊和处理各类急诊患者，包含但不限于以下职责：1.依据患者的病情进行初步评估，并订立相应的治疗方案；2.快速、准确地进行医学诊断，并供应及时的治疗；3.组织并进行各类急诊手术、急诊察看等医疗服务；4.组织急诊医疗队伍培训、演练，提高响应和处理急诊情形的本领；5.订立和完善急诊医疗质量管理制度，提高服务质量和效率。
第五条急诊科的管理1.急诊科应设置专业资深的临床医生担负科主任，并配备急诊医生、护士等相关人员；2.急诊科应建立规范的工作流程和快速响应机制，确保患者得到及时有效的治疗；3.急诊科应建立病历、医嘱、用药等规范化管理制度，记录患者的相关信息，供应科学依据；4.急诊科应定期进行科室整顿和消毒工作，保持良好的工作环境；5.急诊科应与其他科室建立紧密合作关系，加强联动救治，提高医疗服务质量。
第三章急诊室第六条急诊室的职责急诊室是患者急救、救治的紧要场合，重要负责对急诊患者进行初步的接诊和处理，包含但不限于以下职责：1.快速投入急诊患者的监护、血压测量、体温测量等基础医疗服务；2.进行急诊患者的常规检查、辅佑襄助检查等相关工作；3.依据患者病情，及时布置急诊患者的治疗计划，供应必需的医疗救治；4.搭配急诊科医生进行急诊手术、急诊察看等医疗服务；5.组织急诊室内部人员进行日常培训和演练，提高救治本领。
急诊救护管理制度汇编范本
急诊救护管理制度汇编范本一、总则1.1 为了规范急诊救护工作，提高急诊救护质量，保障患者生命安全，根据国家有关法律法规和医疗护理规范，制定本制度。
1.2 急诊救护工作应当坚持“以人为本，患者至上”的原则，及时、准确、有效地进行救治。
1.3 急诊救护工作应当严格执行医疗护理规范，确保医疗安全，提高医疗服务水平。
二、急诊救护组织结构2.1 医院应当设立急诊科，负责急诊救护工作。
2.2 急诊科应当设立急诊救护小组，负责组织、协调、实施急诊救护工作。
2.3 急诊救护小组应当配备相应的医护人员，保证急诊救护工作的正常进行。
三、急诊救护工作流程3.1 急诊救护工作应当实行24小时值班制度，值班人员应当保持通讯畅通，随时响应急诊救护需求。
3.2 接到急诊电话或者患者到达急诊科时，急诊科应当立即进行救治，并做好病情评估和记录。
3.3 急诊科应当根据患者病情，迅速决定救治措施，如需要转科或者转院的，应当及时通知相关科室或者医院，并做好交接工作。
3.4 急诊救护工作过程中，医护人员应当严格执行医疗护理规范，确保患者安全。
四、急诊救护设备和管理4.1 急诊科应当配备必要的急诊救护设备，并保证设备完好、有效。
4.2 急诊救护设备的使用和管理应当严格执行医院设备管理制度，保证设备正常运行。
4.3 急诊救护设备应当定期检查、维护，确保设备安全、可靠。
五、急诊救护培训和演练5.1 急诊科应当定期组织急诊救护培训，提高医护人员的急诊救护能力和素质。
5.2 急诊科应当定期进行急诊救护演练，检验急诊救护工作的实际效果，提高急诊救护质量。
5.3 急诊科应当对急诊救护人员进行法律法规和医疗护理规范的培训，提高急诊救护人员的法律意识和医疗安全意识。
六、急诊救护质量控制6.1 急诊科应当建立急诊救护质量控制制度，定期对急诊救护工作进行检查、评估和改进。
6.2 急诊科应当对急诊救护质量进行监测，对存在的问题及时进行整改，提高急诊救护质量。
6.3 急诊科应当对急诊救护工作情况进行统计分析，为医院管理提供依据。
急诊科院前急救管理制度
急诊科院前急救管理制度一、前言急诊科是医院中最繁忙的科室之一、作为医院的窗口，急诊科接收和处理各种急诊病患，对病患的救治至关重要。
本文将介绍急诊科院前急救管理制度的相关内容。
二、院前急救管理制度的目的1.提供健全的急救管理制度：确保院前急救环节能够按照一定的流程和规范进行，提高救治效率和减少错误发生。
2.保护生命安全：急救环节处于救死扶伤的第一线，应该高度重视病患的生命安全，确保能够及时进行救治。
3.加强科室间的协作：急诊科需要与其他科室进行密切合作，确保病患能够得到全面的救治。
三、院前急救管理制度的具体内容1.急救人员培训和考核：-急诊科医护人员应该定期进行急救培训，包括基本的急救知识、院前急救流程等。
-急诊科医护人员应该参加急救技能考核，确保能够正确和熟练地进行院前急救工作。
2.院前急救装备和设施：-急诊科应配备完善的院前急救装备和设施，包括心脏复苏仪、除颤仪、呼吸器等。
并应该定期进行检修和维护，确保设备和设施的正常工作。
-急诊科应有充足的救护车辆，并保持车辆的良好状态，确保可以随时出车。
3.院前急救流程：-院前急救流程要求包括具体的时间节点、操作流程和责任分工等，以确保急救工作的高效和准确进行。
4.院前急救记录和信息管理：-急诊科医护人员应当及时、准确地记录院前急救的相关信息，包括病情描述、急救过程、使用的药物和设备等。
-急诊科应建立完善的院前急救信息管理系统，确保信息能够及时保存和检索，为病患的后续治疗提供支持。
四、院前急救管理制度的执行1.员工守则和岗位责任：-急诊科医护人员应严格遵守员工守则，在院前急救中起到表率作用。
-急诊科医护人员应清楚自己的岗位职责，在院前急救中尽职尽责。
2.制度落实和监督检查：-医院应加强对院前急救管理制度的宣贯和培训，确保所有医护人员能够正确理解和遵守制度要求。
-医院应建立监督检查机制，对急诊科的院前急救管理制度进行定期检查和评估，确保制度的有效执行。
五、结语。
医院急诊科工作管理制度汇编
医院急诊科工作管理制度汇编需全面掌握急诊医疗知识和技能,并严格按照医院规定的急诊流程进行操作。
如遇到病情复杂、难以判断的情况,应及时向主治医师或专家会诊,确保病人得到及时、准确的诊疗。
8.值班人员需认真记录病历,包括病史、体格检查、辅助检查、诊断、治疗方案等信息,确保病情记录完整、准确、规范。
同时,应及时向主治医师汇报病情和治疗情况,确保医疗质量和病人安全。
9.值班人员需认真执行医院感染控制制度,做好个人和环境卫生,确保医疗环境清洁、整洁、无菌。
如发现感染病例,应及时报告,并采取有效措施控制疫情扩散。
10.值班人员需保护好病人隐私,严格遵守医疗保密制度。
不得泄露病人个人信息和病情,确保病人权益得到保障。
11.值班人员需认真执行医院安全制度,确保医疗设备和用品的安全使用和管理。
如发现设备损坏或存在安全隐患,应及时上报,并采取措施确保医疗安全。
12.值班人员需认真执行医院财务制度,做到收费规范、明细清晰、合理合法。
不得收取不合理的费用,不得私自免费或减免费用,确保医疗服务公正、透明、合法。
13.值班人员需认真履行职业道德,做到诚实守信、勤奋尽责、关爱病人。
不得利用职务之便谋取私利,不得对病人进行不良行为,确保医疗服务良好、优质、高效。
急诊科的工作非常重要，为了保证医疗质量和安全，需要严格执行各项规章制度和抢救操作程序。
医生和护士的职责按科室作统一规定，并且必须是高年资的医师和护士才能派到急诊科工作。
急诊科还实行交接班和科务会制度，及时解决问题并提出防范措施。
急诊抢救室由高年资主治医师担任值班，负责抢救、会诊、观察和分流等工作。
急诊科实行科主任和护士长负责制，并建立考核制度。
为了保证急危重病人的抢救工作顺利进行，急诊科开设并实施急救绿色生命安全通道，即“急救绿色通道”。
该通道适用于所有生命体征不稳定或预见可能出现危及生命的病人。
急诊科设有24小时专职导(分诊)人员，包括1名护士和3名护理工，必要时可呼叫医院事务室安排护理工，随时迎接急危重病人入急诊抢救室抢救。
医院急诊急救科管理制度
医院急诊急救科管理制度1. 前言医院急诊急救科是医院的重要部门之一，负责处理急诊病患的救治工作。
为了规范和提高急诊急救工作效率，我院制定了本管理制度。
本制度旨在明确急诊急救科工作职责、规范操作流程、确保工作质量和安全。
2. 急诊急救科组织架构急诊急救科设立有以下职位和岗位：2.1 急诊急救科主任急诊急救科主任是急诊急救科的负责人，主要职责包括：•组织急诊急救科的工作；•确保急诊急救科的正常运行；•指导、培训和督促急诊急救科医务人员。
2.2 急诊医生急诊医生是急诊急救科的核心岗位，主要职责包括：•接诊和处理急诊病患；•评估病情并制定救治方案；•进行急救操作和处方医疗措施；•与其他科室进行协作。
2.3 护士急诊急救科护士的主要职责包括：•协助医生进行急诊病患的救治；•监测病患的生命体征；•给予病患基本治疗和急救护理；•维护急诊急救设备和药品的储备。
3. 急诊急救科工作流程为了提高急诊急救工作效率和质量，我院制定了以下工作流程。
3.1 急诊病患的接诊•病患到达急诊科后，由相关人员进行登记和初步询问；•快速评估病情严重程度，并分诊至不同等级的急诊区域；•急诊医生根据患者病情进行进一步诊断和治疗。
3.2 急诊病患的诊断和治疗•急诊医生根据患者病情进行详细询问和体格检查；•必要时进行实验室检查、影像学检查等辅助检查；•根据诊断结果制定救治方案，并及时进行急救操作和处方医疗措施；•完成急诊病患的记录和报告。
3.3 急诊病患的转运和跟踪•若患者需要进一步治疗，急诊医生要及时安排转运；•急诊医生需向接收科室进行交接，说明患者病情和救治措施；•急诊医生要做好患者后续符合医疗行为规范的信息跟踪工作。
4. 急诊急救科绩效考核为了衡量急诊急救科的工作质量和效率，我院制定了绩效考核指标，包括但不限于：•急诊病患的平均等待时间；•急诊病患的处理时间；•急诊病患的治愈率和转院率；•急诊急救科医生和护士的培训和学术交流情况。
医院将根据绩效考核结果，对急诊急救科医务人员进行奖惩和岗位晋升。
急诊抢救医院管理制度范本
急诊抢救医院管理制度范本第一章总则第一条为了提高急诊抢救工作的质量和效率，确保患者生命安全，根据国家有关法律法规和医疗机构管理要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本院急诊抢救工作的组织、管理、实施和监督。
第三条本院急诊抢救工作坚持以患者为中心，遵循科学、规范、安全、高效的原则，严格执行抢救流程和操作规范，确保急诊抢救工作有序进行。
第二章组织管理第四条成立急诊抢救工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长、医务科主任、急诊科主任等为成员。
领导小组负责急诊抢救工作的全面领导、组织和协调。
第五条急诊科设急诊抢救室、观察室、治疗室等，配备相应的抢救设备和药品。
抢救室应设有急救床、心电监护仪、呼吸机、除颤仪、注射泵、氧气供应设备等。
第六条急诊科应有专门的抢救团队，包括急诊医师、护士、技术人员等。
抢救团队成员应具备较高的业务水平和应急能力，熟练掌握抢救知识和技能。
第七条急诊科应制定抢救工作流程和操作规范，组织定期培训和演练，提高抢救团队的整体素质和协作能力。
第三章抢救流程第八条急诊抢救工作应遵循以下流程：（一）接诊：接诊人员应迅速了解患者病情，进行初步评估，判断病情危急程度，给予相应级别的抢救措施。
（二）询问病史：急诊医师应详细询问患者病史，了解病情发展过程，为诊断和治疗提供依据。
（三）体格检查：急诊医师进行全面的体格检查，必要时进行相关辅助检查，如心电图、血液检查等。
（四）诊断：根据病史、体格检查和辅助检查结果，尽快明确诊断，制定抢救方案。
（五）抢救：执行抢救方案，进行紧急治疗，包括药物治疗、心肺复苏、止血、创伤处理等。
（六）病情评估：抢救过程中，及时评估患者病情变化，调整抢救措施。
（七）转归处理：根据患者病情，决定转科治疗或继续在急诊科观察。
第四章抢救药品和设备管理第九条急诊科应配备充足的抢救药品，包括心肺复苏药物、抗感染药物、止血药物等。
抢救药品应保持有效期，定期检查和更换。
第十条急诊科应配备完善的抢救设备，确保设备性能良好，处于随时可用状态。
急诊急救安全管理制度
一、总则为了确保急诊急救工作的顺利进行，保障患者和医护人员的人身安全，提高急救服务质量，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 急诊科主任负责组织、协调、监督本制度的实施，并对急诊急救安全管理工作全面负责。
2. 急诊科护士长负责具体落实本制度，负责组织科室人员进行急救技能培训，提高急救水平。
3. 急诊科医护人员负责严格遵守本制度，认真执行各项急救操作，确保患者安全。
三、急诊急救安全管理制度1. 急诊科医护人员应具备良好的职业道德和敬业精神，对患者负责，确保患者生命安全。
2. 急诊科医护人员应熟悉急救知识和技能，掌握急救器械和药品的使用方法。
3. 急诊科医护人员应严格执行查对制度，确保医嘱准确无误。
发现疑问及时向有关人员反馈，未经核对的医嘱不得执行。
4. 急诊科医护人员应加强对昏迷及意识不清病人的管理，24小时内必须有专人陪护，躁动不安者应使用床档或四肢约束带约束，以防坠床等意外事件的发生。
5. 急诊科医护人员应关注有精神症状的患者，将其安置在安全房间，房间内不得有锐器等危险物品，以防自杀或伤及他人。
6. 急诊科医护人员应加强对有自杀倾向患者的监护，通知家属、值班医生、护士长并做好记录，实施24小时监护。
7. 急诊科医护人员应严格执行护理分级管理制度，按时巡视病房，发现问题及时处理。
8. 急诊科医护人员应严格遵守毒麻药管理制度，杜绝不安全隐患。
9. 急诊科医护人员应加强消防安全管理及消防知识的宣传，责任落实到人，随时查除不安全隐患，所有工作人员必须掌握消防应急事件的处理。
10. 急诊科医护人员应保持地面清洁干燥，必要时防止防滑警示，以防病人摔倒。
11. 急诊科医护人员应加强急救物品、药品、器械、设备的检查和维护，确保其完好可用。
12. 急诊科医护人员应加强与临床科室的沟通，确保患者得到及时、有效的救治。
四、奖惩措施1. 对严格执行本制度，在急救工作中表现突出的医护人员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的医护人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
急诊急救管理制度汇编
急诊急救管理制度汇编1.急诊急救管理制度的制定急诊急救管理制度是医院为了规范急诊急救流程、统一医护人员工作标准而制定的文件。
该制度应当包括以下内容：1）急诊急救的组织架构：明确急诊急救的领导机构、岗位设置和职责分工，确保急诊急救工作的有序进行；2）急诊急救的工作流程：包括急诊患者的接诊、初步评估、治疗和转诊等环节，确保每一步都可以按规定操作；3）急诊急救的设备设施：保证急诊急救室内设备设施齐全、运转正常，确保医疗工作的需要；4）急诊急救的急救药品和器械：明确医院急救药品和器械的储存、管理和使用规定，确保使用安全有效；5）急诊急救的质控机制：建立急诊急救工作的质控体系，定期开展质控活动，提高急诊急救工作的质量水平。
2.急诊急救管理制度的实施急诊急救管理制度的制定只是第一步，更重要的是要将制度落实到每一位医护人员的工作中。
为此，医院可以采取以下措施：1）定期开展培训：对急诊急救管理制度进行培训，包括制度的内容、要求和操作流程，确保每位医护人员都能够理解并熟练使用；2）加强监督检查：设立急诊急救管理制度的执行检查机制，定期对急诊急救工作进行检查，发现问题及时纠正；3）强化沟通协作：建立医疗团队合作和沟通机制，促进急诊急救工作的协同合作，提高工作效率和质量；4）激励医护人员：对表现优秀的医护人员进行奖励，激励他们积极参与急诊急救工作，提高患者满意度。
3.急诊急救管理制度的优化改进急诊急救管理制度需要不断地进行优化改进，以适应医疗服务的发展和患者需求的变化。
优化改进的方式包括：1）借鉴国际先进经验：吸收国际先进的急诊急救管理制度经验，结合我国实际情况进行适当的改进和创新；2）加强数据采集和分析：建立急诊急救数据监测系统，定期对急诊急救工作数据进行分析，发现问题并及时改进；3）提升技术装备水平：加强急诊急救设备设施的更新换代，引进新技术，提高急诊急救工作的效率和质量；4）优化服务流程：通过优化服务流程，缩短患者就诊时间，提高患者满意度和就诊体验。
急诊科院前急救管理制度(2篇)
急诊科院前急救管理制度(2篇)篇一：急诊科院前急救管理制度第一条急诊科院前急救管理制度是为了规范急诊科院前急救服务的流程，保障患者及时、有效地获得紧急救治，提升院前急救水平，确保患者的生命安全。
第二条急诊科院前急救服务人员包括医生、护士和司机等，他们需要具备相应的专业知识和技能，熟悉院前急救流程，能够迅速、准确地对急救患者进行抢救。
第三条患者在发生急救情况后需要及时拨打急救电话，急救中心接到电话后，将根据患者所在地点的远近和交通状况，派遣合适的急救车前往。
第四条急救车在接到急救任务后，应迅速出发，遵守交通规则，保障患者的安全。
急救车应该配备完善的应急设备和药品，并保持良好的卫生环境。
第五条急救人员在出车前应核查急救车上的设备和药品是否齐全，确认无误后方可出车。
急救人员应配备专业急救工具和设备，并熟练掌握使用方法。
第六条急救人员在院前急救过程中，应根据患者的病情采取相应的急救措施。
在急救过程中需要保持冷静，高效完成抢救任务。
第七条急救人员对患者的隐私要予以尊重，保护患者的个人信息安全。
在急救过程中，应妥善保管患者的医疗档案，在抢救结束后及时归档。
第八条急救人员在院前急救过程中，需要与医院急诊科医生保持流畅的沟通和协作，共同完成患者的抢救任务。
第九条急诊科院前急救服务人员需要定期接受相关培训，提高自身的急救技术水平和服务质量，不断提高院前急救水平。
第十条对于违反急诊科院前急救管理制度的人员，将视情节严重程度进行相应的处罚，甚至追究法律责任。
第十一条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经相关部门审核批准。
篇二：急诊科院前急救管理制度第一条急诊科院前急救管理制度是为了规范急诊科院前急救服务的工作程序和操作规范，提高院前急救服务的效率和水平，确保患者能够及时得到紧急抢救。
第二条急诊科院前急救人员包括医生、护士和司机等，他们需要具备丰富的急救知识和技能，能够熟练应对各种紧急情况，做出正确的判断和决策。
第三条患者在急病或意外事故发生时，应尽快拨打急救电话进行呼叫，急诊科院前急救中心接到呼叫后，应立即派遣急救车前往事发地点。
急诊急救团队管理制度
急诊急救团队管理制度一、总则急诊急救团队是医院重要的医疗救护力量，承担着危重患者的抢救和救治任务，是医院急诊科重要的组成部分。
为了规范和强化急诊急救团队的管理工作，提升救治水平，确保医疗安全，特制定本管理制度。
二、组织机构1. 急诊急救团队由急诊科主任负责领导，设急救科主任、护士长、急救护士、急诊医生等人员组成。
2. 急救科主任负责整体团队的工作指导和管理，协调医护人员的工作，确保团队工作的有序进行。
3. 护士长负责护士队伍的管理工作，具体包括护士的培训、考核、岗位交接等。
4. 急诊医生主要负责患者的初步诊疗和救治工作，确保患者得到及时准确的医疗救治。
三、管理制度1. 急诊急救团队应按照“急救优先、科学救治”的原则开展工作，确保患者得到及时有效的急救救治。
2. 团队成员应保持专业技能的熟练程度，不断提升自身的医疗水平和急救技能。
3. 团队成员应注重团队合作，积极配合各自的工作，协助完成患者的救治任务。
4. 在抢救患者时，团队应保持紧张的工作状态，协调好各自的分工，确保患者得到全面的急救救治。
5. 团队应及时对抢救情况进行总结和反馈，不断改进工作中存在的不足，提高抢救效率和质量。
6. 团队成员应坚持以患者为中心的理念，将患者的生命安全和健康放在首位，不断提升服务意识和责任感。
7. 团队应定期进行急救技能培训和考核，确保团队成员的急救技能和医疗水平能够与时俱进。
四、工作流程1. 急诊急救团队接到急救任务后，首先应按照急救流程进行急救准备工作，包括评估病情、制定急救方案等。
2. 急救团队成员应按照各自的分工，积极参与患者的急救工作，确保患者得到及时有效的医疗救治。
3. 急救团队应根据患者的病情和需要，及时调整急救方案，确保患者的生命安全和健康。
4. 急救团队抢救患者的过程中应保持清晰的沟通和协作，协助完成各项急救工作。
5. 抢救结束后，急救团队应及时对抢救情况进行总结和反馈，确保患者得到全面的急救救治。
急诊科院前急救管理制度
急诊科院前急救管理制度急诊科院前急救管理制度目标：本院急诊科设施齐备，人员配备合理，旨在提高院前急救患者的救治水平，进一步提高医疗服务质量。
适用范围：本制度适用于急诊科一般情况下的院前急救过程控制，不包括灾害事故急救。
职责：1.科主任、护士长负责督促配置救护车上院前急救所需设施及药品。
2.医务科、护理部和科主任、护士长负责配置救护工作所需的医护人员和司机。
3.科主任、护士长认真做好院前急救的准备工作，急救箱及常用急救器材完好率必须保证达到100%，并保持救护车车厢内的卫生。
4.出诊医护人员实施院前急救工作，并做好记录。
5.救护车司机要熟悉本区交通情况，保持车况良好，做好车辆的维护、保养和年审的工作。
工作程序：1.救护车设施策划及配置：按照《基本医疗管理制度》的要求，救护车设施要求配置所需设施及通信器材，由科主任、护士长负责申请、领用。
2.值班人员准时认真做好交接班，熟悉上一班的救护情况，坚守岗位，认真作好院前急救的准备工作。
3.值班人员接到呼120指令单后，立即通知出诊医生、护理人员和司机(必要时派出护工)在5分钟内出诊，不得拒绝出车。
有关救护车的工作程序详见《救护车的管理制度》。
4.院前急救内容：出诊医生到达急救现场时，应立即检查患者，根据病情可就地抢救，或送回医院进一步抢救，转送过程中应密切视察生命体征变化。
若有3个以上的重伤者，应迅速报告科主任和护士长。
现场急救：旨在拯救和维持基本生命，减轻途中痛楚和并发症，积极对症治疗。
1.维持呼吸系统功能(包括吸氧、吸痰及清除分泌物，呼吸兴奋剂，口对口人工呼吸，气管插管、人工呼吸等)。
2.维持循环系统功能(包括胸外心脏按压、心电监护、除颤、药物治疗等)。
3.保持中枢神经体系功能。
4.急性中毒处理。
5.脑、胸、背、脊柱、四肢和其他受伤部位的止血、包扎、固定、搬运。
6.止痛、止吐、止喘、止血等对症处理。
途中救护：途中转运患者，必须保证患者生命安全。
急诊与急救管理制度
急诊与急救管理制度第一章总则第一条为保障患者生命安全和医疗质量，规范急诊与急救服务流程，订立本管理制度。
第二条本制度适用于本医院全部急诊科室和急救中心，包含医生、护士、技师等相关工作人员。
第三条急诊与急救服务应坚持“以患者为中心”的原则，做到快速、准确、合理、科学、安全。
第四条急诊与急救服务应遵守医疗伦理和行业规范，保密患者隐私，敬重患者权益。
第二章急诊与急救服务流程第五条急诊接诊流程1.患者到达急诊科室后，由护士进行初步评估并记录患者基本信息。
2.护士应依据患者病情进行分级，紧急情况应立刻报告医生。
3.医生依照患者分级进行诊断和治疗，必需时可进行各项检查。
4.医生应及时向患者及家属解释诊断和治疗方案，征得患者同意后执行。
5.医生和护士应做好急诊记录，包含患者基本信息、主诉、体征、诊断和治疗情况等。
第六条急诊察看室管理流程1.医生依据患者病情决议是否收治入急诊察看室。
2.护士应及时将患者转送至察看室，并做好接诊和收治准备工作。
3.护士应紧密关注患者病情变动，及时报告医生并采取必需的处理措施。
4.患者在察看室内应定时测量体温、脉搏、呼吸、血压等指标，并记录在病历中。
5.医生要定期查房，评估患者病情，订立出院或连续察看的决策。
第七条急诊转诊流程1.当急诊科室无法处理患者病情时，必需时应及时转诊至其他科室或协作医院。
2.转诊应由医生负责，报告相关科室并与接诊医生进行沟通沟通。
3.护士应帮助医生完成转诊准备工作，包含患者病历、检查结果、诊断看法等资料的整理。
4.转诊后，原急诊科医生应与接诊医生进行沟通，了解患者病情和转诊结果。
第八条急诊处理流程1.依据患者病情和急诊科室设备资源情况，医生应选择合适的处理方式。
2.急诊处理包含药物治疗、手术处理、特殊检查等，医生应依据患者具体情况推断并执行。
3.医生和护士应紧密搭配，确保处理过程中的安全和有效性。
4.急诊处理完成后，医生应及时记录相关操作和治疗效果，并向患者及家属进行解释和引导。
2024年急诊抢救制度(3篇)
2024年急诊抢救制度(一)如遇需处理的急、危、重症病人，因病情涉及及其他专科范围，急诊各值班医师对诊断及处理均有困难时，首诊医务人员不得推诿，应争分夺秒采取最基本的抢救措施。
应首先请本科正(副)主任医师或科主任会诊，然后告知相应科室参与处理，并作交接班记录，书写抢救记录。
(二)紧急情况下，急诊科人员可先电话告知要求急会诊，被邀科室在岗医师须于____分钟内到达会诊科室，不在岗被邀会诊医师须在____分钟内到达会诊科室，同时要带上本专科所必须的抢救治疗及检查器械设备。
特别是遇到涉及多科的危重病人和多发伤病人的抢救，需及时请多科急会诊，要求尽早赶到配合抢救。
待病情有所缓解或事后在会诊单上补写应邀科室的处理意见。
(三)不超过____小时的留观病人需会诊时，可在急诊病历本上注明"已请____科急会诊"字样，并由观察室值班护士与会诊科室电话联系，接受会诊科室不得推诿，并及时前来会诊。
超过____小时的留观病人需会诊时，除应书写留观病历，还应填写急会诊单，由观察室值班护士与会诊科室电话联系，被邀会诊科室应尽快确定会诊医师并及时到达急诊科。
(四)会诊时，急诊医师应为会诊准备好必要的临床资料，并陪同检查、介绍病情，应邀医师认真填写好会诊记录。
(五)如会诊后诊断仍不能确定病情，急诊科应暂时承担主要诊治责任，不得相互推诿。
并及时汇报医务处，必要时由主管部门组织全院范围内会诊及抢救。
(五)如会诊后需入院治疗者，接诊或会诊医师开出入院证，值班护士电话联系住院床位。
由医生或护士护送入院。
(六)应邀参加急诊会诊的医师，应在安排好本科室工作后前去参加会诊；如遇特殊原因不能参加急诊会诊时，应及时委派相应专科资质的医师及时参加。
(七)会诊结束后，认真填写会诊记录本2024年急诊抢救制度（2）随着医疗技术的不断进步和社会的发展，急诊抢救制度在2024年迎来了新的改革和完善。
在这个新的制度下，医疗机构将会更加高效地响应急诊情况，并且提供更全面的抢救措施，以提高急诊抢救的效果和患者的生存率。
急诊急救团队管理制度范本
一、总则为了提高急诊急救团队的工作效率和服务质量，保障患者的生命安全，特制定本制度。
二、组织架构1. 急诊急救团队由急诊科主任、护士长、医师、护士、技师等组成。
2. 急诊科主任负责整个急诊急救团队的领导和管理。
3. 护士长负责急诊急救团队日常工作的协调和监督。
4. 医师、护士、技师等按照各自职责分工，共同完成急诊急救工作。
三、工作职责1. 急诊科主任：（1）负责急诊急救团队的领导、组织和管理；（2）制定和实施急诊急救工作计划；（3）协调各部门间的沟通与协作；（4）监督和指导急诊急救团队的工作。
2. 护士长：（1）负责急诊急救团队的日常管理工作；（2）组织培训、考核和评估急诊急救团队成员；（3）监督急诊急救团队的各项工作流程；（4）处理急诊急救工作中的突发事件。
3. 医师：（1）负责急诊患者的诊断、治疗和抢救；（2）参与急诊急救团队培训和演练；（3）与其他团队成员密切协作，共同完成急诊急救工作。
4. 护士：（1）负责急诊患者的护理和监护；（2）协助医师完成急诊患者的诊断、治疗和抢救；（3）做好急诊急救患者的交接工作；（4）参与急诊急救团队培训和演练。
5. 技师：（1）负责急诊急救设备的维护、保养和消毒；（2）协助医师完成急诊患者的检查、检验等工作；（3）做好急诊急救设备的记录和报告。
四、工作流程1. 接诊：接到急诊患者后，迅速进行评估、分类，并给予相应处置。
2. 诊断：医师对患者进行详细询问、查体和必要的检查，明确诊断。
3. 治疗：根据诊断结果，给予相应的治疗措施。
4. 抢救：对危重患者进行紧急抢救，确保患者生命安全。
5. 交接：做好患者病情的交接工作，确保患者安全转运。
6. 后续处理：对患者进行病情观察和随访，做好病历记录。
五、培训与考核1. 定期组织急诊急救团队成员进行业务培训，提高业务水平。
2. 定期对急诊急救团队成员进行考核，确保团队整体素质。
3. 对表现优秀的团队成员给予表彰和奖励。
六、奖惩1. 对在急诊急救工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
急诊急救管理制度
一、急诊工作时间随时应诊，节假日照常接诊。
工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
二、值班护士不得离开接诊室。
有急诊患者就诊时，值班护士应立即通知值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、就诊准确时间、单位等项目。
值班医师在接到急诊通知后，必须在5～10分钟内接诊患者，进行处理。
对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后10分钟不到的医师，急诊室护士随时通知医务科、门诊部或总值班室，与有关科负责人联系，查清原因后予以严肃处理。
三、临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，实习医师和实习护士不得单独接待急诊患者。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由药房主任、护士长主要负责管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化,做好各项记录。
疑难、危、重症患者应进行转诊。
六、急诊医疗工作质量要求
1.医护人员要按医德标准，做到主动、热情、耐心、周到，急患者之所急，痛患者之所痛。
2.医护人员必须了解急诊医疗工作的特点（如发病急骤、变化迅速、随机性强、集中来诊、病谱广泛、病情复杂、常需协同治疗、时间性强等），值班期间保持高度警惕，做到随到随诊。
3.急诊分诊准确率达到90～95％。
4.急诊抢救成功率达到80％以上。
5.留观察患者诊断符合率达90％。
6.心梗患者死亡率在10％以下。
7.病案、病程记录及其他登记必须及时、准确、完整。
8.尽量减少差错，杜绝责任事故。
9.急救器材、药品齐备，完好率达100％。
急诊抢救室工作制度
一、抢救室专为抢救患者设置，其他任何情况不得占用（尤其抢救室）。
抢救的人一旦允许搬动，即应转移出抢救室以备再来抢救患者的使用。
二、一切抢救药品、物品、器械、敷料均须放在指定位臵，并有明显标记，不准任意挪用或外借。
三、药品、器械用后均需及时清理、消毒，消耗部分应及时补充，放回原处，以备再用。
四、每日核对一次物品，做到账物相符。
五、无菌物品须注明灭菌日期，超过1周时重新灭菌。
六、每周须彻底清扫、消毒一次，室内禁止吸烟。
七、抢救时抢救人员要按岗定位，遵照各种疾病的抢救常规程序，进行工作。
八、每次抢救患者完毕后，要作现场评论和初步总结。
门、急诊首诊负责制
一、门诊首诊负责制
对非本科室范畴疾病患者和边缘性疾病患者，首诊医师均不得拒诊。
对非本科疾病患者，应详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向患者介绍其病种及应去就诊科室。
对边缘性疾病患者，首诊医师应负责诊疗。
必要时，可转诊上级医院。
严禁相互推诿。
二、急诊首诊负责制
1.一般急诊患者，参照门诊首诊负责制执行。
2.重危患者如非社区卫生服务中心治疗范畴，首诊医师应首先对患者进行一般抢救，并马上转诊上级医院，在转诊前，向其介绍病情及抢救措施后方可离开。
如提前离开，在此期间发生问题，由首诊医师负责。
急诊室设施配置及管理制度
一、目的
急诊室的设施齐全，管理制度完善，责任到人，使之随时处于完好、备用状态，提高工作效率和医疗服务质量。
二、适用范围
急诊室。
三、职责
1.设施配置不完善的，护士长应及时向院领导报告申请。
2.设施管理责任到人，并有定期检查、登记、签名。
3.护士长每周进行一次设施、器械的检查，发现问题及时请维修工修理，发现遗失，当班护士应立即向主任、护士长汇报，然后向院领导汇报。
4.对陈旧、磨损的设施使用不便，必须报废的，护士长应向院里申请报废、更新。
四、工作程序
1.病区设施策划及配置，按国家规定的病区设施要求配置病区所需设施及器材。
2.护士长负责收集设施及器材使用信息，如需要增加的设施、
器材，填写购买申请单，送院领导审批。
3.护士长负责对购买的设施及器材进行建账管理，编号标识在醒目的位置。
4.护士长建立仪器使用登记本，当班人员负责使用后的清洁及维护，使该仪器处于备用状态。
5.使用当中发现故障，及时汇报护士长，同时汇报维修。
6.每种器械、设施定人、定期、定地点、定数量管理，保证各种仪器、材料性能良好。
7.一切抢救器械、物品使用后，要及时归还原处，清理补充，并保持清洁、整齐。
8.病区的急救设施不准挪用、外借，非急救设施原则上也不准挪用，若其他科室要作短暂的借用，也要有登记，杜绝以私人的名义借用。
9.护士长每周全面检查一次科室所有设施、器械，对贵重仪器使用后应有记载。
急诊科医护人员沟通管理制度
一、目的
协调医护人员之间、科与科之间的关系。
使医护人员之间紧密合作，提高工作质量。
二、适用范围急诊科室。
三、职责
1.在护理工作过程中，如果需要医生配合管理的，护士主动与医生交流。
2.护士要主动收集患者对治疗及护理的意见，及时与医生交流。
3.护理人员勤巡视，发现问题应及时向医生汇报。
4.对医生开具的医嘱，护理人员有不明确的要立即提出疑问，医生应认真听取并解释或纠正。
四、工作程序
1.当班护士对患者病情变化要及时向医生汇报，必要时记录。
2.根据病情需要住院的急诊患者，当班护士应按照转诊流程进行转诊，以便住院科室做好相应准备。
3.对医生开具的医嘱，护士有疑问或不明确的，应向医生提出，医生应认真倾听并作出纠正或解释。
4.对任何接受治疗的患者，医生都应书写门急诊病历并签名，以便护士执行时找到可凭的依据。
5.科主任或护士长传达医院的通知要求，并收集反馈意见。
对本科医护人员之间不能达成共识的，由科主任或护士长出面协调，必要时向上级领导汇报。