工龄工资通知
关于员工薪资调整及工龄工资通知
聊城市信德物业管理有限公司
文件信德物业201701号关于员工薪资调整及工龄工资通知
为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司领导研究决定：凡入职满一年以上的均加工龄工资50元，现特对各部门做出了相应的工资调整，实施方案如下：
注：1．生效日期：2017年1月1日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、离职员工，第二次进公司工作，工龄工资计算周期从第二次进公司工作之日算起，员工请长假期间涉及下月的工龄工资不予发放，当月请假超过2天以上，本月工龄工资扣除。
特此通知
聊城市信德物业管理有限公司
二零一七年一月一日
抄送：聊城市现代置业有限公司财务部。
《关于工龄认定的文件》
一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
二、 临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。
这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。
1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。
原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。
原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。
员工薪酬发放通知单
员工薪酬发放通知单
员工薪酬发放通知单
尊敬的员工：
根据公司的薪酬政策和相关规定，我司将于每月的25日发放上个月的工资。
特此通知您，以下是您本月的薪酬发放详情：
1. 基本工资：
- 基本工资：XXX元
- 工龄津贴：XXX元（根据您的工作年限计算）
- 职务津贴：XXX元（根据您的职位计算）
- 其他津贴：XXX元（如有其他津贴，将在此列明）
2. 奖金：
- 绩效奖金：XXX元（根据您的绩效评定结果计算）
- 销售提成：XXX元（如适用，根据您的销售业绩计算）
- 其他奖金：XXX元（如有其他奖金，将在此列明）
3. 扣款：
- 缺勤扣款：XXX元（如有缺勤情况，将在此列明）
- 其他扣款：XXX元（如有其他扣款事项，将在此列明）
4. 实发工资：
- 应发工资总额：XXX元
- 扣款总额：XXX元
- 实发工资总额：XXX元
请您注意：
1. 工资将通过银行转账的方式发放，请确保您提供的银行账户信息准确无误。
2. 如有任何关于薪酬发放的疑问或异议，请及时与人力资源部门联系。
感谢您对公司的辛勤付出和贡献！祝您工作愉快！
人力资源部门。
工龄工资调整通知范文
工龄工资调整通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家，就像在沉闷的工作里突然发现了藏着小惊喜的盲盒一样。
咱们公司一直都很重视大家的付出，毕竟每一位小伙伴都是公司这个大家庭不可或缺的一份子。
大家在公司工作的每一年，就像给这个大家庭添了一块坚固的砖，让咱们这个家越来越稳固、越来越壮大。
所以呢，公司决定对工龄工资进行调整啦！
这工龄工资调整呀，可是公司对大家一直以来努力工作、不离不弃的认可。
咱们就像一群并肩作战的小伙伴，一起走过风风雨雨，现在公司发展得越来越好，也想让大家的小荷包跟着鼓起来。
不过呢，这里要提醒一下哦。
这个工龄工资调整是自动生效的，不需要您再做什么特别的操作。
但是如果您发现工资有任何疑问，就像发现蛋糕上有颗奇怪的小樱桃一样，一定要及时跟人事部的小伙伴说呀，他们会帮您查清楚的。
最后呢，希望大家继续在公司这个大家庭里开心工作，继续发光发热。
咱们一起向着更美好的未来大步迈进，说不定以后还有更多的惊喜在等着大家呢！
[公司名称]
[通知日期]。
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】国发[1993]79号【发布部门】国务院【发布日期】1993.11.15【实施日期】1993.11.15【时效性】现行有效【效力级别】国务院规范性文件国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９９３年１１月１５日国发〔1993〕79号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。
现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望认真贯彻执行。
当前，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的阶段，党的十四大明确提出，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。
机关、事业单位工资制度改革，就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立起符合机关和事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。
机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。
各地区、各部门必须高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。
要严格按照党中央、国务院批准的工资制度改革方案和即将下发的实施办法执行，严格执行政策，严格组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象发生。
同时，必须把增资额控制在国家下达的增资指标限额内，不得突破。
工资制度改革，政策性强，需要解决的矛盾很多，涉及每个工作人员的切身利益。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次工资制度改革的目的和意义。
这次工资增长的幅度，同历次工资制度改革相比是比较大的，国家在财力比较紧张的情况下尽了最大努力。
由于工资问题十分复杂，历史上遗留问题较多，不可能通过这次工资制度改革都得到解决。
工龄奖金制度通告范本
工龄奖金制度通告范本
尊敬的全体员工：
为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时感谢大家多年来对公司的忠诚和贡献，公司决定实行工龄奖金制度。
现将具体事项通告如下：
一、工龄奖金制度的实施目的
工龄奖金制度的实施旨在激励员工长期为公司发展贡献力量，认可员工在公司的工作经验和忠诚度，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司的稳定发展。
二、工龄奖金制度的适用范围
本工龄奖金制度适用于公司所有正式员工。
三、工龄奖金的计算方式
工龄奖金将根据员工在公司的工作年限进行计算。
具体标准如下：
1. 工作年限在1-3年的员工，每年可获得相当于一个月工资的奖金；
2. 工作年限在4-6年的员工，每年可获得相当于两个月工资的奖金；
3. 工作年限在7-9年的员工，每年可获得相当于三个月工资的奖金；
4. 工作年限在10年及以上的员工，每年可获得相当于四个月工资的奖金。
四、工龄奖金的发放时间
工龄奖金将在每年的年底进行发放，与年度奖金一同发放。
五、工龄奖金的取消和暂停
1. 如员工在当年度内出现严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，将被取消当年度的工龄奖金；
2. 如员工在当年度内主动离职或因工作需要被公司安排至非全日制岗位，将暂停当年度的工龄奖金。
六、其他事项
1. 本工龄奖金制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况适时调整和完善；
2. 本工龄奖金制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将保留最终解释权。
请全体员工积极关注并认真遵守本工龄奖金制度，共同为公司的美好未来努力奋斗。
特此通告。
公司名称
日期。
国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知
国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知佚名
【期刊名称】《陕西省人民政府公报》
【年(卷),期】1992(000)004
【摘要】国务院决定,从一九九二年一月起,适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准。
现就有关问题通知如下: 一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄
津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。
工龄津贴按本人实际工龄计发。
三、已达到国家规定的离退休年龄未办理
【总页数】1页(P18-18)
【正文语种】中文
【中图分类】D
【相关文献】
1.国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知 [J], ;
2.印发《国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》的通知 [J], ;
3.国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知 [J], ;
4.江西省人民政府关于贯彻执行国务院调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知 [J], ;
5.国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知 [J],
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工龄工资调整通知范文
工龄工资调整通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家哦。
咱们公司就像一棵大树，而大家就是树上茁壮成长的枝叶，随着时间的推移，大家在公司扎根越来越深，贡献也越来越多。
所以呢，公司决定给大家的工龄工资做个调整啦！
从[具体日期]开始，工龄工资将按照新的标准来计算哦。
具体是这样的：
如果您在公司工作满1年不满3年的，工龄工资在原来的基础上每月增加[X]元。
这就像是您在公司的小树苗阶段，公司给您额外的养分，让您长得更壮实呢。
这个调整呢，是公司对大家一路相伴、辛勤付出的认可。
咱们一起在这个大家庭里继续加油，未来的日子还长着呢，公司也会和大家一起越来越好。
如果您对工龄工资调整有任何疑问，随时都可以找人力资源部的小伙伴们聊聊哦。
他们会耐心给您解答的。
希望大家每天都开开心心的，工作顺顺利利的！
[公司名称]
[通知日期]。
员工工龄奖的通知
员工工龄奖的通知
通知：关于员工工龄奖的设立
为了稳定公司员工队伍，激励员工与公司共同发展，我们决定将原来的熟练员工补助改为员工工龄奖。
以下是具体规定：
一、适用范围：
本规定适用于所有与公司签订正式劳动合同的O类操作
员工和A类辅助员工。
二、工龄奖设定标准：
员工的工龄从正式入职之日开始计算，满6个月的员工开始享受工龄奖。
工龄满6个月不足一年的员工，享受每月30
元的工龄奖，与每月工资一起发放；工龄满一年不足两年的员工，享受每月60元的工龄奖，与每月工资一起发放；工龄满
两年的员工，享受每月90元的工龄奖，并且工龄奖随着每年
30元的标准逐年增加，最高为210元。
三、补充事项：
员工中途离开公司后重新入职，原工龄自动清零，工龄重新计算；若出现以下情况之一，本月的工龄奖核算和发放将被取消：
本月合计请事假五天（含以上）；
本月旷工一次（含）以上；
本月迟到早退合计三次（含）以上；
本月有记过、通报批评等处分一次（含）以上。
员工遇晋升、调岗、降级等职务变更时，工龄奖将按照对应的职务职级薪酬方案进行调整。
本规定自审批公布之日起实行，如遇本规定中未明确的事项，以人事行政中心解释为准。
有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度.doc
有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度实行工龄工资制度的通知关于实行保洁、绿化;员工工龄工资制度的通知;工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的;工龄工资管理规定;为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时;一、员工工龄工资的设定标准：;1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥;2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥;3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥;4、在本公司联系工关于实行保洁、绿化员工工龄工资制度的通知工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。
职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。
根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。
有利于体现论功行赏的原则、有利于打破论资排辈的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。
工龄工资管理规定为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。
累计十年封顶。
6、员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
员工放假发工资通知书模板
尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国相关法律法规及公司规章制度，结合本公司的实际情况，现将【放假期间】的工资发放事宜通知如下，请您知悉并做好相应准备。
一、放假时间【放假时间】（具体放假日期）二、工资发放标准1. 基本工资：根据您的岗位和工龄，您的基本工资为【基本工资数额】元。
2. 绩效工资：根据您的绩效考核结果，您本月的绩效工资为【绩效工资数额】元。
3. 岗位津贴：根据您的岗位性质，您本月的岗位津贴为【岗位津贴数额】元。
4. 奖金：根据公司规定，您本月的奖金为【奖金数额】元。
5. 加班费：根据您本月的加班情况，您应得的加班费为【加班费数额】元。
6. 补贴：根据公司规定，您本月的各项补贴（如交通补贴、通讯补贴等）共计【补贴总额】元。
三、工资发放时间1. 本次工资发放时间为【发放日期】，请您在规定时间内领取。
2. 如因特殊情况无法按时领取工资，请您提前与财务部门联系，办理相关手续。
四、注意事项1. 请您在领取工资时，携带本人身份证及工资卡（或存折）。
2. 如有工资发放疑问，请您及时与财务部门联系，我们将竭诚为您解答。
3. 如您离职，请您在离职前将所有工作交接完毕，并办理相关离职手续。
4. 如您有其他特殊需求，请提前与人力资源部门沟通，我们将尽量为您提供帮助。
五、联系方式1. 财务部门联系电话：【联系电话】2. 人力资源部门联系电话：【联系电话】感谢您一直以来对【公司名称】的关心与支持，祝您度过一个愉快的假期！特此通知。
【公司名称】【通知发布日期】注：本通知书仅供参考，具体工资发放情况以实际核算为准。
关于工龄工资统一规范核算标准的通知2019
关于工龄工资统一规范核算标准的通知
CQZL-2019015
公司各部门：
现统一规范集团总分、子公司关于工龄工资核算标准，具体如下：
1、员工入职转正满一年即可享受工龄工资；
2、享受标准如下：
3、若职级发生变动（晋升、降级），调整职级后满一年按照该职级对应的工龄工资标准进行调整；
4、《关于工龄工资核算标准》从2019年1月1日起执行。
特此通知，请相关负责人提早做好准备！
总经办
2019年2月15日
关键字：工龄工资
拟稿人：**
签发：*** 服务年限 层级 入司转正满一年的标准（元/月） 3-10年 （元/月） 10年以上
高层管理人员（总监级以上） 300 每年增加50 每年不再递增 中层管理人员（经理级） 200 主管及以下层级人员 100。
关于实行工龄工资制度的通知
关于实行工龄工资制度的通知尊敬的各位员工：大家好！在新的一年即将到来之际，我们公司决定推行工龄工资制度，以更好地激励员工的工作积极性和创造力。
现将相关事宜通知如下：一、背景和目的工龄工资制度的实行是公司积极适应市场竞争环境，保持员工稳定性和激发工作激情的举措。
通过以工龄为基础的工资调整，将更好地反映员工的工作经验和贡献程度，公平公正地分配薪酬，提高员工在工作中的归属感和幸福感。
二、制度内容1.工资调整标准：根据员工在公司连续工作的年限，工资将逐年递增，反映员工积累的工作经验和技能。
具体的调整标准将会根据员工级别和职位的不同而有所差异，详细信息将在后续公布。
2.可选制度：公司将提供基本制度和选项制度两种选择，基本制度适用于所有员工，而选项制度则针对有特殊需求或愿望的员工。
选项制度将提供更灵活的工资调整方式，如兑换更多假期或将一部分薪酬转化为其他福利待遇。
3.调整周期：工资调整将在每年的年终进行，根据员工工龄情况进行核算和调整。
对于新加入公司的员工，工资将在入职一周年时自动调整。
三、实施步骤1.全员培训：公司将组织全员培训，明确工龄工资制度的背景和目的，解答员工的疑问，并介绍具体的实施步骤和时间安排。
2.工龄核算：公司将根据员工的劳动合同和相关工作经历进行工龄核算。
请各位员工将自己的工作经历（包括以前的工作单位和任职时间）汇报给人力资源部。
3.工资调整：根据员工的工龄核算结果，人力资源部将进行工资调整计算，并在年终时正式调整工资。
4.公示和执行：公司将就工资调整结果进行公示，以保证透明和公正。
并从2024年1月1日起正式执行工龄工资制度。
四、技能培训和晋升机会工龄工资制度的实施也将激发员工积极参与学习和成长的动力。
公司将加强技能培训和职业发展机会，鼓励员工通过学习和提升技能来提高自己的工资水平和职业发展机会。
五、员工意见反馈和调整机制为了确保工龄工资制度的有效实施，公司将建立员工意见反馈和调整机制。
工龄工资的通知包括哪些内容
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工龄工资的通知包括哪些内容工龄工资是企业根据员工的工作年数的多少来决定的为员工发取的工资补偿。
工龄工资的发放不仅有利于提高员工工作积极性和工作热情，增加了员工的收入，从而提高生活水平，也有利于为企业带来经济效益。
发放工龄工资是一个企业的重要部分，是企业得到发展的关键措施。
那么，工龄工资的通知包括哪些内容?接下来，就由赢了网为大家解答。
工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。
每个工人积极努力工作，年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
工人的退休金按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)
![国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)](https://img.taocdn.com/s3/m/bdebeb1f16fc700abb68fcea.png)
目录国务院关于改革公务员工资制度的通知 (2)公务员工资制度改革方案 (3)一、改革的原则 (3)二、改革的基本内容 (3)（一）改革公务员职级工资制。
(3)（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。
(4)（三）完善津贴补贴制度。
(4)（四）健全工资水平正常增长机制。
(5)（五）实行年终一次性奖金。
(5)三、改革的其他政策 (5)四、实施时间 (6)五、组织领导 (6)附件 (7)附件1： (7)附件2： (8)附件3： (9)附件4： (10)国务院关于改革公务员工资制度的通知国发[2006]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。
改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。
要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。
改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。
要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。
中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。
关于工龄认定的文件
关于工龄认定的文件一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。
这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。
1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。
原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。
原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1993.11.15•【文号】国发[1993]79号•【施行日期】1993.11.15•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９９３年１１月１５日国发〔1993〕79号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。
现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望认真贯彻执行。
当前，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的阶段，党的十四大明确提出，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。
机关、事业单位工资制度改革，就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立起符合机关和事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。
机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。
各地区、各部门必须高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。
要严格按照党中央、国务院批准的工资制度改革方案和即将下发的实施办法执行，严格执行政策，严格组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象发生。
同时，必须把增资额控制在国家下达的增资指标限额内，不得突破。
工资制度改革，政策性强，需要解决的矛盾很多，涉及每个工作人员的切身利益。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次工资制度改革的目的和意义。
这次工资增长的幅度，同历次工资制度改革相比是比较大的，国家在财力比较紧张的情况下尽了最大努力。
由于工资问题十分复杂，历史上遗留问题较多，不可能通过这次工资制度改革都得到解决。
工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策
⼯作⼈员⼯龄认定⽂件：及连续⼯龄计算政策⼀、按国发[1978]104号⽂件办理退休或调整退休费待遇的⼈员——其⼯作年限或连续⼯龄计算应按国发[1978]104号⽂件的规定计算，即“满”⼀个周年才能算⼀年，其已经领取退休费的⼈员⼯作年限或连续⼯龄计算已按国务院⼀九五五年⼗⼆⽉⼆⼗九⽇〈〈关于处理国家机关⼯作⼈员退职退休时计算⼯作年限的暂⾏规定〉〉办理的，可不再变动。
⼆、临时⼯、季节⼯、学徒⼯、轮换⼯、经济建设民⼯、“亦⼯亦农”⼯转正后的⼯龄计算——1956年11⽉12⽇国直⼈习字第79号《国务院关于国家机关⼯作⼈员退休和⼯作年限计算等⼏个具本问题的补充》中规定，国家机关使⽤的临时⼯作⼈员（有的称为“雇员”）被正式录⽤以后，他们在正式录⽤以前在本机关的⼯作时间合并计算为连续⼯龄。
这⾥应注意掌握的是“正式被录⽤以前本机关的⼯作时间”，如果录⽤以前，在⼏个单位临时⼯作，不能都算为⼯作年限，⽽只能把转正录⽤前在本机关的⼯作时间计算在⼯作年限之内。
这⾥需要注意的是，临时⼯上学期间的时间要扣除，从事临时⼯⼯作的时间与毕业后分配了正式⼯作后的时间合并计算，他们的参加⼯作时间也改为从计算⼯作年限的起始时间算起。
原劳动部⼯资局《关于季节⼯转为正式⼯以后连续⼯龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节⼯转为正式⼯⼈以后，其在本单位连续每年做季节⼯的实际⼯作时间，可以计算为连续⼯龄。
1958年6⽉，全国总⼯会劳动保险部《关于实⾏劳动保险条例单位的学徒⼯劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒⼯在本企业学习期满转为正式⼯⼈、职员以后，其学习期间应作为本企业⼯龄计算。
原国家计委劳动局《关于轮换⼯的⼯龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换⼯的⼯龄计算问题，应与临时⼯的⼯龄计算⼀样处理，即：轮换⼯回乡后，根据国家⽣产建设需要，重新被吸收为国家职⼯时，其连续⼯龄应从重新参加⼯作之⽇算起。
原劳动⼈事部保险福利局《关于经济建设民⼯⼯龄计算等问题的复函》（劳⼈险函[1983]15号）规定：根据⽣产需要，经济建设民⼯被⽤⼯单位招收或转为国家职⼯后，其⼯龄问题，可参照临时⼯转正、录⽤的规定处理，即：其最后⼀次在本单位当民⼯的连续⼯作时间可计算为连续⼯龄。
国家教育委员会关于教龄津贴、护士工龄津贴作为计发离休、退休费待遇的通知
国家教育委员会关于教龄津贴、护士工龄津贴作为计
发离休、退休费待遇的通知
文章属性
•【制定机关】国家教育委员会(已更名)
•【公布日期】1986.12.03
•【文号】[86]教计字190号
•【施行日期】1986.09.01
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】离退休人员管理
正文
国家教育委员会关于教龄津贴、护士工龄津贴
作为计发离休、退休费待遇的通知
（（８６）教计字１９０号１９８６年１２月３日）我委九月二十九日下发的《关于教龄、护龄津贴作为计算离、退休人员生活补贴基数的通知》（（８６）教计字１５９号），因文字有误，作废。
有关内容重新通知如下：
根据国务院工资制度改革小组《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》（劳人薪〔１９８６〕６０号）“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）”的规定和劳动人事部关于教龄、护龄津贴可以作为计发离休、退休费基数的通知精神，现作如下通知：
凡国家规定实行教龄津贴和护士工龄津贴单位的工作人员，离休、退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴，可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数。
本通知从一九八六年九月一日起执行。
以前少发的部分不补。