劳动法对加班费基数的计算规定
加班费计算基数是什么
加班费计算基数是什么
加班费的计算基数一般由以下几个方面确定：
1.基本工资：基本工资是员工每小时或每月的薪酬基础，通常是雇主
与员工在员工入职时或工资调整时协商确定的。
基本工资可以是固定的，
也可以是按小时计算或根据工龄、职位等因素而有所不同。
2.加班倍数：加班工资通常按照基本工资的倍数计算，这个倍数被称
为加班倍数。
加班倍数一般由劳动法或劳动合同规定，各国和地区的法律
和规定有所不同。
有些国家规定，法定节假日的加班工资计算倍数要高于
平时，以提倡员工休息和合理安排工作时间。
3.加班时间：加班工资的计算基础还包括员工实际加班的时间。
加班
时间通常以小时为单位计算，每个国家和地区对加班时间的界定也有所不同。
有些国家规定，超过一定时间的工作即可算作加班，而有些国家规定，工作超过每天一定时间或每周一定时间的部分才算作加班。
以中国为例，中国的劳动法规定了加班工资的计算方法。
根据中国劳
动法，加班工资一般以基本工资的不低于百分之一百五十的倍数计算，具
体加班工资的倍数由企业与员工在劳动合同中协商确定，但不得低于法定
加班工资的最低标准。
此外，中国劳动法还规定了法定节假日和休息日的
加班工资倍数要高于平时。
加班费计算基数的确定对于员工的收入和企业的成本都有重要影响。
合理的加班费计算基数可以确保员工在加班时得到合理的补偿，也可以帮
助企业遵守劳动法规定，避免因加班工资问题引发的劳动纠纷。
因此，企
业和员工都应该了解和掌握相应国家或地区规定的加班费计算基数，以保
障双方的权益。
员工加班费计算基数如何确定
员工加班费计算基数如何确定实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资。
热门城市：石嘴山律师盘锦律师榆林律师安阳律师黑河律师秦皇岛律师鹰潭律师佛山律师佳木斯律师员工加班费计算基数，一直以来是大家比较关心的一个话题，也是关系到劳动者切身利益的话题。
那么。
大家对于员工加班费计算基数如何确定的相关知识了解多少呢?下面，小编将会为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
二、员工加班费计算基数如何确定的法规根据劳动法的相关规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
加班工资基数计算方法
加班工资基数计算方法加班工资按照职工劳动合同中规定的工资标准计算。
【加班工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【标准工资】劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》劳办发〈1996〉243号第二条规定:关于“标准工资”的含义问题。
“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
劳动法加班费计算公式大全
劳动法加班费计算公式大全劳动法加班费计算公式1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资要不要扣个税我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。
其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。
因此，加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。
加班没有加班费违法吗用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
单位可以随意安排加班吗加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。
加班费基数的法律规定
加班费基数的法律规定
加班费基数是指确定员工加班工资的计算基础。
在我国，关于加班费基数的法律规定主要包括劳动法和劳动合同法。
根据劳动法的规定，加班费的标准是根据工资的基本数额来确定的。
工资基本数额包括工资的基本工资、绩效工资、津贴、奖金和各种补贴等。
按照劳动法的规定，加班费的工资基本数额不得低于本人同单位同工种工人的工资基本数额的300%。
这就意味着，员工加班所得到的工资，至少应为其基本工资的三倍。
当然，具体的加班费计算方式还需要参考劳动合同等其他规定。
而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当根据劳动合同约定的劳动时间和工作强度，合理确定员工的加班工资。
一般情况下，员工在法定工时以外工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
但如果法定工时内安排工作的，用人单位可以按照加班工资的一倍支付加班工资。
此外，劳动合同还可以约定特殊情况下的加班工资。
总的来说，根据劳动法和劳动合同法的规定，员工加班费的基数应该是根据工资基本数额来确定的。
而加班费的具体数额，一般不得低于员工基本工资的三倍。
同时，还应参考劳动合同中相关约定，合理确定员工的加班工资。
需要注意的是，虽然法律对加班费的基数有所规定，但具体的加班费计算方式和标准，还需要参考劳动合同、企业规章制度
以及行业内部的相关规定。
同时，加班费的支付方式和时间也需要根据实际情况进行具体规定和操作。
因此，在具体操作中，用人单位和员工应当详细了解相关法律法规的规定，并参考相关指导文件和规范性文件，以确保加班费的计算和支付符合法律法规的要求。
加班费基数是什么意思如何计算
加班费基数是什么意思如何计算
对于工作日加班，加班费基数通常是基于月工资计算的。
具体计算方式是：
月工资是指劳动者在一个月内实际取得的工资总额，包括基本工资和各种奖金津贴等。
21.75表示平均每个月的实际工作天数（365天÷12个月），8表示每天工作8小时。
对于休息日加班，加班费基数通常是基于日工资计算的。
具体计算方式是：
日工资是指劳动者在一个月内按照日工资计算的工资总额，不关注当月实际出勤天数。
需要注意的是，加班费基数的计算方法可能会因地区和公司政策而有所不同，以上只是一般情况下的计算方式。
例如，假设一个员工的月工资为5000元，他在一个月内共加班10小时，则他的加班费基数为：
如果他的加班费率为1.5倍，那么他的加班费应为：
加班费=加班费基数×加班时间×加班费率
=28.74×10×1.5≈431.1元
这就是他应得的加班费。
值得注意的是，加班费的具体计算方法可能会因地区和公司政策而有所不同，请根据具体情况进行计算。
另外，以上计算方式仅适用于一般的加班费计算，具体的计算方式还需要根据当地的劳动法规定进行确定。
加班费基数是什么意思,如何计算
加班费基数是什么意思，如何计算加班费，相信对于经常加班的人来说是最关心的话题了，因为超出了正常工作的时间，增加了额外的劳动量，所以加班费算是对于劳动者来说是一种补偿。
下面我为你整理了加班费基数是什么意思，如何计算的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
一、加班费基数是什么意思，如何计算加班费基数，就是按多少的工资来计算加班费。
加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。
（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。
（3）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。
平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天X300％X加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天X200％X加班天数。
二、如何追讨加班费员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023五一三倍工资怎么算(一览)
2023五一三倍工资怎么算（一览）2023五一三倍工资怎么算按照月均计薪日计算方式：5月1日当天的加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%按照月均工作日计算方式：5月1日当天的加班费=月工资基数÷20.83÷8×加班小时数×300%劳动节放假时间包含法定节假日+休息日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。
法定休假日加班：按我国《劳动法》的规定，用人单位凡在法定休假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日加班：按我国《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023年法定节假日有工资吗?依照《劳动法》第五十一条法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
2023五一劳动节放几天5天2023年劳动节法定节假日分别是4月29日、4月30日、5月1日、5月2日、5月3日。
根据国家劳动节放假安排，在4月23日星期日、5月6日星期六调休上班，也就是说，五天假，两天周末、两天调休，其实只有一天假;劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间;拼假攻略：如果你在5月4日-5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。
五一放假通知20__年五一劳动节即将来临，根据国家放假规定和公司安排，假期时间安排如下：一、放假时间：4月29日至5月1日放假，4月28日(星期六)上班。
国家标准加班工资算法
国家标准加班工资算法加班工资计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75×8节假日加班费计算节假日加班三薪月工资收入÷21.75×300%、公休日加班双薪月工资收入÷21.75×200%春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为月工资÷21.75×300%，后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪，每天加班费为月工资÷21.75×200%。
几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=365-104-11÷12;月计薪天数 21.75=365-104÷12;全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11劳动法关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
劳动法对加班费基数的计算规定
劳动法对加班费基数的计算规定首先，加班费基数的确定。
根据劳动法的规定，加班费的基数是根据劳动者工资的月平均工资计算的。
月平均工资是指劳动者近12个月的工资总额除以12个月的总和。
在确定加班费基数时，应将月平均工资除以每月正常工作的天数，得到每日平均工资，再将每日平均工资除以每日正常工作小时数，得到每小时平均工资。
其次，加班费的计算公式。
劳动法规定，加班工作日加班工资按照劳动者正常工作日工资的150%计算；节假日加班工资按照劳动者正常工作日工资的200%计算。
这里的“工资”包括基本工资、绩效工资、岗位工资和津贴等，不包括奖金、补贴、福利等其他费用。
最后，加班费的支付标准。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费。
对于加班时间不足1小时的，视为1小时计算；超过1小时的，按小时计算。
此外，对于被安排加班工作的劳动者，用人单位还应当为其提供相应的休息或者补偿措施。
用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权选择是否加班，加班不得超过每日3小时或者每月36小时。
需要注意的是，在特定情况下，用人单位与劳动者可以通过劳动合同、集体合同或者与劳动者的协议约定加班计算的方式和标准，但是约定的加班费不得低于劳动法规定的标准。
总之，劳动法对加班费基数的计算规定主要是根据劳动者工资的月平均工资来确定加班费基数，并根据正常工作日和节假日的不同，按照不同比例计算加班费。
用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费，并提供相应的休息或者补偿措施。
劳动者有权选择是否加班，加班时间不得超过法定限制。
加班工资计算标准公式
加班工资计算标准公式加班工资计算标准公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天加班工资怎么算1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班不给加班费违法吗?加班不给加班费违法。
用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。
法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费要交个税吗加班费要交个税。
加班费应当算在个人的工资、薪金所得中，因为加班费也是个人工资总额的组成部分之一，所以当事人要按照该计税项目来缴纳个人所得税。
法律依据《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(九)偶然所得。
劳动法对加班工资基数如何规定的？
All things come to those who wait.同学互助一起进步（页眉可删）劳动法对加班工资基数如何规定的？在劳动法中也是规定了加班工资的工资基数的，会按照劳动合同中约定的职工工资数额计算，该工资包括了基本工资、岗位津贴以及其他补贴费用等，如果说在劳动合同中没有明确的规定工资数额，在计算加班工资基数时也是会按照劳动者的实际工资收入来计算的。
一、劳动法对加班工资基数如何规定的?加班工资基数：第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。
当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。
类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。
因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。
至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动法关于加班工资计算基数的规定
劳动法关于加班工资计算基数的规定在数学上，基数指集合论中刻画任意集合所含元素数量多少的一个概念。
下面店铺就为大家解开劳动法关于加班工资计算基数的规定，希望能帮到你。
劳动法关于加班工资计算基数的规定第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
加班费基数的计算方法是什么
加班费基数的计算方法是什么
一、加班费基数的定义
二、加班费基数的计算方法
1.个人劳动者的加班费基数
个人劳动者的加班费基数可以根据个人的月基本工资、小时基本工资
等不同方式进行计算。
1.1月基本工资方式
按照月基本工资方式计算加班费基数时，基本工资是指劳动者工作岗
位上当地规定的月最低工资标准。
例如，员工的月基本工资为5000元，每月工作天数为22天，每天工
作小时数为8小时，那么加班费基数为：
1.2小时基本工资方式
按照小时基本工资方式计算加班费基数时，基本工资是指劳动者的小
时工资。
例如，员工的小时基本工资为20元
2.集体劳动者的加班费基数
对于集体劳动者，加班费基数的计算通常是根据劳动合同、集体合同
或企业内部规定等进行约定。
三、加班费基数的规定
1.加班费基数不能低于劳动者工作岗位上当地规定的月最低工资标准。
2.如果劳动者月工作时间不满标准工作时间的，加班费基数的计算按照能够出勤工作的天数、小时数进行计算。
3.对于不同类型的劳动者（如小时工、派遣工、临时工等），加班费基数的计算方法和规定可能会有所不同，需要根据不同类型的劳动关系与劳动合同进行具体约定。
四、加班费基数的意义和影响
因此，确保加班费基数的合理性和公正性对于保护劳动者合法权益、促进企业和员工的和谐发展非常重要。
相关政府部门和企业应当遵守劳动法规定，合理制定加班费基数的计算方法，确保劳动者的正当权益得到保障。
加班费的计算基数以及标准
加班费的计算基数以及标准加班费的计算基数以及标准（通⽤10篇） 加班费对于我们职场⼈⼠来说是挺关⼼的⼀个话题，很多⼈对于加班费都不知道具体怎么计算，那加班费怎么计算才正确？接下来⼩编为⼤家整理了加班费的计算基数以及标准（通⽤10篇），欢迎⼤家阅读！ 加班费的计算基数以及标准1 根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下⼏点： （1）法律允许⽤⼈单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员⼯每⽉的规定⼯资收⼊，在实⾏结构⼯资制的企业，应包扣基本⼯资和岗位⼯资。
对于奖⾦和津贴、补贴等福利，可以约定不纳⼊加班费计算基数。
（2）⽤⼈单位直接约定以基本⼯资或最低⼯资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到⽀持。
（3）如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者⼯资标准作出约定，北京、⼴东等地倾向于以劳动者本⼈正常⼯资时间所获得的全部应得⼯资作为加班费的计算基数，包括：⼯资、奖⾦、津贴和补贴等福利。
上海、浙江等地倾向于以上全部应得⼯资70%作为加班费的计算基数。
加班费怎么计算才正确 《劳动合同法》第31条规定：⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
《北京市⼯资⽀付规定》第14条规定，⽤⼈单位依法安排劳动者在标准⼯作时间以外⼯作的，应当按照下列标准⽀付劳动者加班⼯资： 在⽇标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于⼩时⼯资基数的150%⽀付加班⼯资； 在休息⽇⼯作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资； 在法定休假⽇⼯作的，应当按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资。
加班费的计算基数以及标准2 国家规定的加班费计算⽅法 平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国定假⽇是300%。
但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。
加班⼯资的基数⼜该如何确定 ⼈社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。
劳动合同规定加班费的基数
劳动合同规定加班费的基数一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，而加班费则是劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。
在劳动合同中，规定加班费的计算基数对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
本文将从劳动合同规定加班费的基数的概念、计算方法、法律规定以及如何维护劳动者权益等方面进行详细阐述。
二、劳动合同规定加班费基数的概念和计算方法1. 概念劳动合同规定加班费基数，是指劳动者在法定工作时间之外工作的工资计算基础。
通常情况下，加班费基数应为劳动者在劳动合同约定的基本工资或者实际工资。
2. 计算方法（1）基本工资作为基数：劳动合同中约定了劳动者的基本工资，且没有其他约定的，应以基本工资作为加班费的计算基数。
（2）实际工资作为基数：劳动合同中没有约定基本工资，或者劳动者的实际工资高于基本工资的，应以实际工资作为加班费的计算基数。
（3）工资总额作为基数：在某些情况下，劳动合同中可能规定以工资总额作为加班费的计算基数。
三、法律规定我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、如何维护劳动者权益1. 明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应尽量明确约定加班费的计算基数，避免在今后的工作中产生纠纷。
2. 保存证据：劳动者应妥善保存有关加班的证据，如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
3. 了解政策：劳动者应了解国家和地方的劳动政策，关注加班费计算基数的变动，确保自身权益不受侵害。
4. 维权途径：当劳动者的合法权益受到侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
五、结语加班费基数的约定是劳动合同中的重要内容，劳动者应关注自身权益的保障。
在实际工作中，劳动者应了解法律规定，明确加班费的计算基数，维护自身合法权益。
加班费计算基数规定
加班费计算基数规定
根据中国劳动法和相关劳动规定，加班费计算基数是指员工加班工资的计算依据，一般是员工的基本工资。
以下是一项涉及加班费计算基数的规定：
1. 基本工资：加班费计算基数通常是员工的基本工资，基本工资是根据员工的岗位等级、工作年限、绩效水平等确定的固定金额或比例。
基本工资通常是单位时间的工资，如每月、每周或每小时工资。
2. 时薪员工的计算基数：对于时薪员工，加班费一般是按照法定工时工资计算的。
法定工时工资是指员工按照劳动法规定的标准工作时间内的工资，超出标准工作时间的部分按照加班工资的比例进行计算并支付。
3. 加班费的计算公式：加班费的计算公式是根据国家法律法规和企业规定来确定的，通常是按照每小时工资的一定比例进行计算。
如劳动法规定，法定加班工资应不低于员工基本工资的150%，但有可能企业规定的比例更高。
4. 弹性工时员工的计算基数：对于弹性工时制度下的员工，加班费的计算基数可能与正常工时不同。
弹性工时制度通常是指员工按照合同约定或企业规定的弹性工作时间进行工作，超出约定工作时间的部分可以视为加班时间，按照加班工资比例进行计算。
总之，加班费计算基数的规定旨在保障员工的合法权益，确保
员工在超出正常工作时间的加班情况下得到相应的补偿。
企业应按照法律法规和合同约定制定合理的加班费计算基数，并在工资支付上严格执行。
《劳动合同法》关于加班工资的规定
《劳动合同法》关于加班工资的规定中华人民共和国为了保证公民的权利不受侵犯，特制定了《劳动合同法》，以保障公民在工作时所应享受的权利，在企业当中，我们在遇到加班的时候，是可以要求公司给与加班工资的。
今天，小编就带大家一起来看一下▲《劳动合同法》关于加班工资的相关规定。
▲一、《劳动合同法》中对加班的相关规定《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
▲二、法定节假日的加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
加班费计算基数规定是怎样的
加班费计算基数规定是怎样的如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准，但没有约定加班工资基数，此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
但是，这种情况也要考虑劳动合同中约定的工资标准是否合理。
因许多用人单位实际工资标准往往高于劳动合同约定的工资标准，且除了劳动合同约定的工资外，劳动者还可能从用人单位领取一定数额的奖金、津贴等。
如果仅按照合同约定的工资标准作为加班工资基数，实际上把劳动合同约定之外的劳动者在正常劳动情况下所取得的奖金和津贴等收入排除在了劳动者加班工资的基数之外。
这不符合《劳动法》第四十四条规定的加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”的规定。
２、劳动合同既约定了工资标准，又约定了加班基数。
用人单位与劳动者在劳动合同中既约定了工资标准，但同时又约定了低于最低工资标准或劳动合同约定的工资标准作为加班费工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，实践中有些地方对此支持，比如北京。
也就是说劳动合同约定的加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准。
（二）劳动合同未明确约定劳动者的工资标准１、劳动合同既未约定工资标准，也未约定加班基数。
劳动合同没有明确约定工资数额，也未约定加班基数的，应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。
这种情况，通常用人单位与劳动者就津贴、补贴是否计入工资产生争议。
劳动者正常工作工资应为员工每月正常工作的固定工资收入，在实行结构工资制的企业，应至少包括基本工资和岗位工资。
如果津贴、补贴每月固定发放，则应该计入工资总额。
《深圳市员工工资支付条例》的规定，除一次性的津贴补贴以外，其他津贴、补贴均属标准工资。
２、劳动合同中未明确约定工资标准，但约定了加班费基数。
许多地方性规定，就加班费基数如何计算仅分为两类标准，一类是劳动合同中约定了工资标准，此种情况上边已经详述；另一类就是劳动合同中未约定工资标准。
而对于是否约定了加班费基数没有做相应的规定。
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。
而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。
我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。
那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。
一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。
法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。
《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动法对加班费基数的计算规定
加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。
照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班
费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
双休日加班可以安排补休。
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新
的工作，有利于安全生产。
除了双休日以外，职工在工作日延长工
作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以
补休代替加班费。
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