知识产权奖惩制度-模板
知识产权奖惩制度模板
知识产权奖惩制度模板一、奖惩制度的目的为了加强我国知识产权保护，激励创新，促进科技进步和经济发展，制定本奖惩制度。
本制度旨在奖励在知识产权创造、运用、保护和管理等方面取得显著成绩的单位和个人，同时对侵犯知识产权的行为进行惩戒，维护公平竞争的市场秩序。
二、奖励措施1. 奖励对象：知识产权创造、运用、保护和管理等方面的单位和个人。
2. 奖励方式：授予荣誉称号、颁发奖金、提供政策支持等。
3. 奖励条件：（1）在知识产权创造方面，取得国内外专利、著作权、商标等知识产权证书的单位和个人；（2）在知识产权运用方面，成功实施知识产权转化、许可或转让，取得显著经济效益和社会效益的单位和个人；（3）在知识产权保护方面，积极参与知识产权维权，取得显著成果的单位和个人；（4）在知识产权管理方面，建立健全知识产权管理体系，提高知识产权运用能力和保护水平的单位和个人。
4. 奖励等级：根据单位和个人在知识产权方面的贡献程度，分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
三、惩罚措施1. 惩罚对象：侵犯知识产权的单位和个人。
2. 惩罚方式：依法予以行政处罚，包括罚款、没收违法所得、停止侵权行为等；对于涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
3. 惩罚条件：（1）未经授权或许可，擅自使用他人专利、著作权、商标等知识产权的；（2）制造、销售假冒伪劣产品，侵犯他人知识产权的；（3）故意侵犯他人知识产权，给权利人造成经济损失的；（4）其他侵犯知识产权的行为。
四、实施和监督1. 本制度由知识产权管理部门负责组织实施。
2. 设立知识产权奖励基金，用于奖励在知识产权方面取得显著成绩的单位和个人。
3. 建立健全知识产权侵权举报和投诉机制，鼓励社会公众参与知识产权保护。
4. 定期对知识产权奖惩情况进行统计和公布，接受社会监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归知识产权管理部门。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上知识产权奖惩制度模板，可以对在知识产权方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励，激发创新活力，同时对侵犯知识产权的行为进行惩戒，维护公平竞争的市场秩序。
知识产权诚信奖惩制度
知识产权诚信奖惩制度知识产权诚信奖惩制度【章节一：________导言】1.1 目的和背景本制度旨在促进和保护知识产权的创造、运用与维护，建立一个良好的知识产权诚信环境，依法惩治侵犯知识产权行为，推动创新与发展。
本制度适用于公司内部员工、合作伙伴和相关利益相关方。
1.2 法律依据本制度依据国家相关法律法规及部门的指导意见，包括但不限于《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等。
【章节二：________奖励制度】2.1 奖励对象公司内部员工、合作伙伴和相关利益相关方。
2.2 奖励内容对于在知识产权创造、运用与维护方面作出杰出贡献的个人或团队，将给予相应的奖励，主要包括但不限于以下方面：________●著作权类奖励：________对于获得著作权的个人或团队，将给予一定的奖励，奖励金额与著作权作品的重要性和创新性相关。
●专利类奖励：________对于获得专利的个人或团队，将给予一定的奖励，奖励金额与专利的技术水平和商业价值相关。
●奖金类奖励：________对于在知识产权维护工作中表现优异的个人或团队，将给予一定的奖金奖励，奖励金额与工作成果的重要性和贡献程度相关。
2.3 奖励申请与评定奖励申请：________●个人奖励：________个人可以主动申请或由公司推荐。
●团队奖励：________团队奖励由团队负责人向公司提出申请。
奖励评定：________●由公司设立的评审委员会进行评定。
●评定标准包括但不限于创新性、实用性、价值性等。
【章节三：________惩罚制度】3.1 惩罚对象公司内部员工、合作伙伴和相关利益相关方中涉嫌侵犯知识产权的个人或单位。
3.2 惩罚措施●警告：________对首次违规的个人或单位，将给予书面警告，并要求其立即停止违规行为。
●组织调查与责令整改：________对于违规情况较严重的个人或单位，公司将组织调查，若查实将责令其立即停止违规行为，并采取相应的整改措施。
知识产权奖励与惩罚办法
知识产权奖励与惩罚办法【范本一：知识产权奖励与惩罚办法】一、背景介绍知识产权的保护和运用对于促进创新、促进经济发展具有重要意义。
为了鼓励创新行为，保护知识产权，制定本办法。
二、奖励措施1、知识产权奖励项目1.1 发明专利奖励在本市申请并获得发明专利的个人或单位，可获得一定的奖励金额。
具体奖励金额根据专利的技术价值和市场价值确定。
1.2 实用新型专利奖励在本市申请并获得实用新型专利的个人或单位，可获得一定的奖励金额。
具体奖励金额根据专利的技术价值和市场价值确定。
1.3 外观设计专利奖励在本市申请并获得外观设计专利的个人或单位，可获得一定的奖励金额。
具体奖励金额根据专利的技术价值和市场价值确定。
1.4 商标注册奖励在本市申请并获得商标注册证书的个人或单位，可获得一定的奖励金额。
具体奖励金额根据商标的知名度和市场价值确定。
1.5 软件著作权奖励在本市获得软件著作权的个人或单位，可获得一定的奖励金额。
具体奖励金额根据软件的创新程度和市场价值确定。
2、奖励申请流程2.1 提交申请材料申请人应向相关部门提交包括专利申请文件、商标注册证书、软件著作权证书等申请材料。
2.2 审核和评定相关部门将组织专家对申请材料进行审核和评定，确定奖励金额。
2.3 发放奖励经审核和评定后，向获得奖励资格的个人或单位发放奖励金额。
三、惩罚措施1、违法行为认定凡未经合法授权，擅自使用、制作、销售他人的知识产权作品或者侵犯他人商标等的违法行为，应当予以惩罚。
2、惩罚方式依法采取行政处罚、刑事追究等方式予以惩罚。
2.1 行政处罚由相关行政管理部门依法对侵权行为进行罚款、没收违法所得等行政处罚。
2.2 刑事追究对涉嫌侵犯知识产权的违法行为，依法追究刑事责任。
四、附件本所涉及附件如下：（请根据实际情况罗列附件名称和内容）五、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：（请根据实际情况罗列法律名词和注释）【范本二：知识产权奖励与惩罚办法】一、背景介绍知识产权的保护和运用对于推动经济发展、促进创新具有重要作用。
知识产权奖罚制度模板
知识产权奖罚制度模板一、奖罚制度的目的为了加强我国知识产权保护，激励创新，营造公平竞争的市场环境，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
二、奖励制度1. 奖励对象（1）在知识产权创造、运用、保护和管理等方面取得显著成绩的个人、单位和集体。
（2）对知识产权工作提出具有创新性和实践价值的建议并被采纳的个人和单位。
（3）在其他方面为知识产权事业发展作出突出贡献的个人和单位。
2. 奖励方式（1）通报表扬。
（2）颁发荣誉证书和奖品。
（3）给予物质奖励。
（4）提供职业发展机会，如晋升、职称评定等。
3. 奖励条件（1）知识产权创造方面：发明、实用新型、外观设计、著作权等取得显著成果，或在国内外权威刊物上发表具有创新性的学术论文。
（2）知识产权运用方面：成功转化知识产权，取得显著经济效益或社会效益。
（3）知识产权保护方面：在打击侵权盗版、维护知识产权合法权益等方面取得显著成绩。
（4）知识产权管理方面：建立健全知识产权管理体系，提高知识产权管理水平，取得显著成效。
（5）提出具有创新性和实践价值的知识产权工作建议，并被采纳。
（6）其他为知识产权事业发展作出突出贡献的行为。
4. 奖励程序（1）个人或单位向上级主管部门提出申请。
（2）上级主管部门进行审核，并提出奖励建议。
（3）奖励审批部门进行审批。
（4）颁发奖励证书和奖品。
三、惩罚制度1. 惩罚对象（1）侵犯他人知识产权的个人和单位。
（2）违反知识产权相关法律法规的个人和单位。
（3）在知识产权工作中出现严重失误或失职的个人和单位。
2. 惩罚方式（1）警告。
（2）罚款。
（3）没收违法所得。
（4）暂停或取消知识产权相关资格。
（5）法律、法规规定的其他惩罚方式。
3. 惩罚条件（1）侵犯他人知识产权：未经授权使用他人专利、著作权等，侵犯他人合法权益。
（2）违反知识产权相关法律法规：违反《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规的行为。
（3）知识产权工作失误或失职：未按照规定履行知识产权管理职责，导致知识产权侵权、损失或其他不良后果。
知识产权奖罚制度模板范文
知识产权奖罚制度模板范文知识产权奖罚制度模板范文：一、总则1. 为鼓励公司员工积极参与知识产权的创造、运用、保护和管理，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发人员、设计人员、市场人员等。
二、奖励制度1. 创新奖励：对于成功申请并获得授权的发明专利，给予发明人一次性奖励。
2. 版权奖励：对于原创性软件、作品等版权登记成功的，给予创作者相应奖励。
3. 商标奖励：对于成功注册的商标，给予商标注册负责人奖励。
4. 维权奖励：对于成功维护公司知识产权权益的员工或团队，给予奖励。
三、奖励标准1. 发明专利授权后，给予发明人奖励金额为专利授权费用的50%。
2. 版权登记成功后，给予创作者奖励金额为版权登记费用的100%。
3. 商标注册成功后，给予商标注册负责人奖励金额为商标注册费用的50%。
4. 知识产权维权成功的，根据案件的复杂程度和维权效果，给予团队或个人1000-5000元的奖励。
四、惩罚制度1. 侵权行为：对于侵犯他人知识产权的行为，公司将依法追究责任，并根据情节严重性给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 泄露信息：对于泄露公司知识产权信息的行为，视情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
3. 不正当竞争：对于利用公司知识产权进行不正当竞争的行为，公司将依法处理，并给予相应的处罚。
五、知识产权管理1. 公司设立知识产权管理部门，负责知识产权的申请、维护、保护等工作。
2. 员工应积极参与知识产权的培训和学习，提高知识产权意识。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司知识产权管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、其他1. 员工对本制度有异议的，可以向公司知识产权管理部门提出，公司将予以研究并作出相应调整。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。
公司知识产权奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司知识产权管理，提高公司核心竞争力，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、生产、销售、管理等部门。
第三条本制度旨在鼓励员工积极参与知识产权创造、保护与运用，对违反知识产权规定的行为进行处罚，对在知识产权方面做出突出贡献的员工给予奖励。
第二章奖励第四条奖励范围：1. 专利、著作权、商标等知识产权的申请、授权和维权；2. 在知识产权保护、管理、运用等方面提出合理化建议，并经采纳产生显著效益；3. 在知识产权宣传、培训、推广等方面做出突出贡献；4. 积极参与知识产权相关活动，为公司赢得荣誉。
第五条奖励标准：1. 专利、著作权、商标等知识产权的申请、授权和维权：- 专利申请被授权：一次性奖励人民币XX元；- 专利、著作权、商标等知识产权维权成功：一次性奖励人民币XX元；2. 在知识产权保护、管理、运用等方面提出合理化建议，并经采纳产生显著效益：一次性奖励人民币XX元；3. 在知识产权宣传、培训、推广等方面做出突出贡献：一次性奖励人民币XX元；4. 积极参与知识产权相关活动，为公司赢得荣誉：一次性奖励人民币XX元。
第六条奖励程序：1. 员工根据实际情况，向所在部门提出奖励申请；2. 部门负责人对申请进行审核，并提出奖励意见；3. 公司知识产权管理部门对奖励意见进行审核，确定奖励名单；4. 公司对获奖员工进行表彰，并发放奖金。
第三章惩罚第七条惩罚范围：1. 侵犯他人知识产权；2. 违反公司知识产权管理制度；3. 故意泄露公司知识产权；4. 其他违反知识产权法律法规的行为。
第八条惩罚标准：1. 侵犯他人知识产权：根据侵权程度，赔偿损失，并给予警告、记过、降职等处罚；2. 违反公司知识产权管理制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处罚；3. 故意泄露公司知识产权：根据泄露程度，赔偿损失，并给予警告、记过、降职等处罚；4. 其他违反知识产权法律法规的行为：依法予以处罚。
《知识产权奖励制度[5篇范例]》
![《知识产权奖励制度[5篇范例]》](https://img.taocdn.com/s3/m/ae1476f44b35eefdc9d33392.png)
《知识产权奖励制度[5篇范例]》第一篇：知识产权奖励制度柳州博泽科技有限公司知识产权奖励制度二○一四年七月修订柳州博泽科技有限公司知识产权奖励制度知识产权奖励体制1、适用范围本制度规定了本企业发明人或设计人奖励的原则，标准和支付方式等。
本制度适用于本企业职工的职务发明创造。
2、法律依据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国专利法实施细则》3、奖励原则3.1本企业应对职工的职务发明创造的发明人或者设计人进行奖励，发给奖励、报酬，并由本企业依法代扣代缴个人所得税。
3.2对该项发明创造及实施效益记入发明人或设计人的技术档案，作为技术职称评定、职务聘任、晋升和其他奖励的依据。
3.3本制依据发明创造的数量给予奖励、报酬。
同一项发明创造具有多个发明人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从约定。
3.4本制度规定的奖励，报酬以现金给付为原则，本企业同时有权决定以股份、股份或等价值的其他形式给付。
3.5职务发明创造的发明人，设计人与本企业的劳动关系终止，其应当获得的奖金仍向其发放，本制度规定的报酬不再发放。
3.6职务发明创造的发明人，设计人死亡的，其应当获得的奖金由继承人依法继承，本制度规定的报酬不再向继承人发放。
4.奖励、报酬标准一次性奖金4.1本企业被授予专利权的，应对专利的发明人或设计人支付一次性奖金，发明专利每项3000元；实用新型每项xx元；外观设计每项1000元。
专利实施后的报酬4.2对形成独立产品的发明创造并在本企业实施取得效益的，发明人或设计柳州博泽科技有限公司知识产权奖励制度人除获得上述4.1条的奖励外，每年从实施专利的税后收益中提取一定比例作为发明人或设计人的报酬，其中实施发明专利或实用新型专利按5%，实施外观设计专利按1%4.3一项发明创造形成的多种独立产品的，按照多种产品的税后收益总额提取第4.2条所规定的比例作为报酬；多项专利形成一种独立产品的，基本专利的发明人或设计人按照税后收益的70%提取第4.2条所规定的比例，依存专利的发明人或设计人按照税后收益的30%提取。
公司知识产权保护奖励制度范本激励创新提升企业核心竞争力
公司知识产权保护奖励制度范本激励创新提升企业核心竞争力知识产权对于企业的发展至关重要，保护知识产权不仅可以提高企业的核心竞争力，还能够激励内部员工创新。
为了鼓励员工积极参与知识产权保护工作，公司特制定了知识产权保护奖励制度，以激励创新提升企业核心竞争力。
一、奖励政策1. 专利奖励1.1 员工若能成功申请到公司有效专利，将获得专利奖励。
具体金额由公司根据专利重要性、技术先进性等因素进行评定。
1.2 专利奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。
2. 商标奖励2.1 员工若能成功申请到公司有效商标，将获得商标奖励。
具体金额由公司根据商标重要性、市场价值等因素进行评定。
2.2 商标奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。
3. 著作权奖励3.1 员工若能成功申请到公司有效著作权，将获得著作权奖励。
具体金额由公司根据著作权重要性、影响力等因素进行评定。
3.2 著作权奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。
二、申请条件1. 员工必须是公司的正式员工，且已正式入职满一年。
2. 员工申请的知识产权必须与公司的业务密切相关，且符合公司的发展战略和需求。
3. 员工申请的知识产权必须经过公司内部审核，并获得相关部门的推荐和支持。
三、奖励申请流程1. 员工按照公司提供的申请流程和表格填写相关信息，详细描述申请的知识产权并提供充分的证明材料。
2. 填写完成后，员工将申请表格提交给公司知识产权保护委员会。
3. 公司知识产权保护委员会将根据申请表格和相关证明材料进行评审，并向申请人及时反馈评审结果。
4. 如果申请被批准，奖励金额将在一个月内发放给申请人。
四、员工权益保障1. 公司将对员工申请的知识产权进行保密，并确保不侵犯员工权益。
2. 公司将全力支持员工在知识产权保护过程中的需求，并为员工提供必要的指导和培训。
五、奖励有效期和调整1. 奖励金额将根据申请的知识产权的实际价值进行评定，并随着知识产权的市值变化而可能发生调整。
知识产权奖励与惩罚制度范例
知识产权奖励与惩罚制度（GB/T 29490-2013）第一章总则第一条为调动和保护公司与员工的创新积极性，维护双方合法权益，树立尊重知识产权、维权光荣、侵权可耻的文化理念，根据国家有关法律、法规及《公司知识产权管理规定》，制定本制度。
第二条本制度所称知识产权，主要包括：(一)专利；(二)商标、商号；(三)著作权（含计算机软件、集成电路布图设计）；(四)商业秘密；(五)法律法规规定的其他知识产权。
第三条本制度适用于本公司。
第四条本制度所称员工是指所有与公司建立劳动关系的人员。
第五条公司知识产权管理奖惩应遵循及时、公开、公平、公正的原则，做到奖罚有力、标准清晰、程序明确、监督到位。
第六条公司知识产权部负责组织公司知识产权管理奖惩工作。
第七条公司应将依据本制度做出的奖惩记入员工档案，作为业绩考核依据。
第二章奖励第八条公司应明确奖励资金，列入知识产权管理专项经费。
第九条公司应对在知识产权的创造、应用、管理与保护方面做出突出贡献的集体和个人进行奖励。
奖励标准不得低于国家有关法律、法规规定。
第十条公司应对在下列事项中取得成绩或做出贡献的所属单位、员工予以奖励：（一）向国家有关管理机关提出知识产权申请并获受理的；（二）向国家有关管理机关提出知识产权申请并获授权的；（三）获国家或省部级专利奖、著名商标、驰名商标的；（四）获国家或省部级优秀发明家等称号的；（五）获国家或省部级知识产权先进工作者等称号的；（六）智力成果被公司认定为专有技术的；（七）出版或发表在所属专业领域具有重大影响的专著、论文的；（八）促进知识产权实施、转让、许可或其他方式运营并取得经济效益的；（九）发现并举报知识产权侵权行为的；（十）在知识产权纠纷、诉讼中维护公司重大利益的；（十一）知识产权管理工作取得突出成绩的。
第十一条公司应采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，及时针对受奖事项进行一次或多次奖励。
第十二条公司进行物质奖励可采取下列方式：（一）奖金；（二）工资晋升；（三）效益提成；（四）股权分配；（五）享受公司级技术（管理）专家待遇；（六）实物奖励；（七）其他。
知识产权激励（奖励、惩罚、评审）制度模板
知识产权激励（奖励、惩罚、评审）制度模板xx公司【编号：】知识产权激励制度第一条总则为激励员工积极参与技术创新，鼓励员工积极申报智力成果，保护公司知识产权，提高公司核心竞争力，根据《专利法》、《商标法》、《著作权法》《专利法实施细则》、《知识产权管理制度》等有关法律法规，结合我公司的具体情况，特制定本制度。
第二条奖励1.奖励种类及奖金标准(一)专利申请奖对于每件专利申请，获得中国国家知识产权局受理后，给予发明人专利申请奖。
奖金标准：①发明：元/件；②实用新型：元/件。
(二)专利授权奖对于每件专利申请，获得授权后，给予发明人专利授权奖。
奖金标准：①发明：元/件；②实用新型：元/件。
(三)优秀专利奖公司每年度末，进行优秀专利奖评选，对于有重大创新意义和市场价值的发明专利、实用新型专利，给予发明人优秀专利奖。
奖金标准：元/件。
2.奖金的发放(一)奖金分配原则：①奖励对象以专利正式申请文件中的发明人名单为准；②发明人名单在提出专利申请时由申请部门审批确认；③如一项专利涉及多名发明人的，奖金分配方案由提出专利申请部门按各发明人对该项发明创造实际贡献大小确认，其中技术交底书撰写人员奖金比例应不低于全部奖金的70%；④自国家知识产权局发布授权公告之日起，已离职的发明人超过180天未向公司申领奖金的，视为放弃获奖权利。
(二)专利申请奖、专利授权奖发放流程：①知识产权部收到国家知识产权局下发的专利受理通知书、专利证书；②知识产权部每月底25日前统计当月应发奖金信息；③知识产权部将应发奖金统计表发送至相应的发明人所在部门领导审批；④部门领导审批后报送公司总经理/副总经理审批；⑤总经理/副总经理审批后知识产权部将应发奖金统计表提交至人力资源部，由人力资源部安排在代扣个人所得税后随工资发放奖金。
(三)优秀专利奖发放流程：①欲申请优秀专利奖的发明人，于每年度末填写《优秀专利奖申请表》，发送至知识产权部；②知识产权部组织公司技术骨干进行优秀专利奖评审，并将评审结果填入《优秀专利奖评分表》；③知识产权部统计评审结果，将得分85分及以上的专利评选为优秀专利奖，并于公司内部进行公示；④如公示10个工作日内无异议，知识产权部将优秀专利奖励统计表发送到相应的发明人所在部门领导审批；⑤部门领导审批后报送公司总经理/副总经理审批；⑥总经理/副总经理审批后，知识产权部将优秀专利奖励统计表提交至人力资源部，由人力资源部安排在代扣个人所得税后随工资发放奖金。
知识产权奖罚制度模板
知识产权奖罚制度模板一、总则1. 目的：为保护公司知识产权，鼓励创新，明确奖惩标准，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、奖励制度1. 创新奖励：员工在本职工作中，提出并实施的创新方案，经评估对公司产生显著经济效益的，给予一次性奖励。
2. 专利奖励：员工独立或合作完成的发明创造，获得专利授权的，根据专利类型和市场潜力给予奖励。
3. 著作权奖励：员工创作的作品，如软件、设计图等，获得著作权登记的，给予奖励。
4. 商标奖励：员工参与公司商标注册并成功注册的，给予奖励。
三、惩罚制度1. 侵犯知识产权：员工未经授权使用、泄露公司知识产权，或协助他人侵犯公司知识产权的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 未履行保密义务：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，视情节给予相应处罚。
3. 剽窃他人成果：员工剽窃他人知识产权成果，给公司造成损失或不良影响的，给予处罚，并承担相应法律责任。
四、奖励标准1. 创新方案奖励：根据创新方案的实施效果和经济效益，给予1000-10000元奖励。
2. 专利奖励：发明专利授权给予5000-20000元奖励，实用新型专利授权给予2000-5000元奖励，外观设计专利授权给予1000-3000元奖励。
3. 著作权奖励：著作权登记成功给予500-2000元奖励。
4. 商标奖励：成功注册商标给予1000-5000元奖励。
五、惩罚标准1. 侵犯知识产权：根据侵权行为的性质和影响，给予1000-10000元罚款，并视情节严重性决定是否解除劳动合同。
2. 未履行保密义务：泄露商业秘密，根据泄露信息的敏感程度和造成的影响，给予2000-20000元罚款。
3. 剽窃他人成果：剽窃行为一经发现，给予5000-30000元罚款，并追究法律责任。
六、奖励与惩罚的实施1. 奖励与惩罚的申请、审批流程由公司人力资源部负责。
2. 奖励与惩罚的决定应公开透明，确保公平公正。
企业知识产权奖励制度范本
企业知识产权奖励制度范本一、总则第一条为了鼓励本企业员工积极参与知识产权创造、保护和运用，提高企业的知识产权管理水平，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度所称的知识产权包括专利权、商标权、著作权、技术秘密等。
第三条本企业对知识产权奖励坚持公平、公正、公开的原则，确保奖励制度的实施与企业的知识产权战略相结合。
二、奖励对象和条件第四条奖励对象为本企业员工，包括在知识产权创造、保护和运用工作中做出突出贡献的员工。
第五条奖励条件：（一）申请专利并取得授权；（二）成功注册商标；（三）发表具有创新性的著作权作品；（四）保护企业知识产权，避免或减少知识产权纠纷；（五）为企业知识产权管理作出重要贡献的其他事迹。
三、奖励方式第六条奖励方式包括物质奖励和精神鼓励。
物质奖励为奖金，精神鼓励包括颁发荣誉证书、晋升职位、职称评定优先等。
第七条奖金的数额根据专利、商标、著作权的类型、难度和实际经济效益等因素确定。
第八条企业每年定期举行知识产权奖励大会，对获奖员工进行表彰和奖励。
四、奖励程序第九条员工在取得知识产权相关证书后，向企业知识产权管理部门提出奖励申请。
第十条知识产权管理部门对申请进行审核，确定奖励等级和奖金数额。
第十一条企业负责人审批奖励事项，并将奖励决定通知获奖员工。
第十二条企业按照审批结果发放奖金和荣誉证书。
五、管理与监督第十三条企业设立知识产权奖励基金，用于奖励在知识产权工作中取得突出成绩的员工。
第十四条企业知识产权管理部门负责奖励制度的实施和管理工作，确保奖励制度的执行力度和公正性。
第十五条企业定期对奖励制度进行评估和修订，以适应企业知识产权战略的发展需要。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，解释权归企业所有。
第十七条本企业在实施过程中，如与国家法律法规和政策发生冲突，以国家法律法规和政策为准。
通过以上企业知识产权奖励制度范本，企业可以激励员工积极参与知识产权工作，提高企业的知识产权水平和核心竞争力。
知识产权奖励办法简洁范本
知识产权奖励办法
知识产权奖励办法
第一章：总则
为促进科技创新、加强知识产权保护，激励创新人才，根据《知识产权法》和有关规定，制定本奖励办法。
第二章：奖励对象
1. 在国内创立知识产权的自然人和组织可申请奖励。
2. 奖励对象包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等。
第三章：奖励内容
1. 对申请人获得有效的国内知识产权，将给予一次性奖励。
2. 奖励资金将根据知识产权的类型和质量进行评定。
3. 奖励内容还包括知识产权的政策支持、技术培训和行业交流等。
第四章：奖励申请
1. 申请人应填写申请表，提交相关知识产权文件和证明材料。
2. 申请人应具备合法所有权和使用权。
3. 申请材料应真实、完整，不得虚假、伪造或抄袭他人。
第五章：奖励评审
1. 奖励评审委员会将组织专家对申请材料进行评审。
2. 评审过程公正、公开，结果公布在官方网站上，接受社会监督。
第六章：奖励发放
1. 经评审通过的申请人，将获得相应奖励；
2. 奖励发放方式由申请人自行选择，可选现金、支票、银行转账等。
第七章：奖励监督
1. 奖励过程实行重点监督和日常监督相结合；
2. 对虚假申请、违规行为，将追回奖励并予以惩罚。
第八章：奖励宣传
1. 加强对知识产权奖励的宣传，提高社会认知度；
2. 定期公布获奖名单和奖励成果。
本奖励办法自颁布之日起施行。
知识产权保护考核奖惩制度
知识产权保护考核奖惩制度一、背景知识产权保护对于促进创新与经济发展至关重要。
为了加强知识产权保护意识，激励和规范员工的知识产权行为，制定本《知识产权保护考核奖惩制度》。
二、考核标准1. 员工对知识产权的了解程度，包括各类知识产权的基本概念、法律法规和保护措施等；2. 员工对知识产权保护的参与度，包括主动举报侵权行为、协助制定和执行知识产权保护策略等；3. 员工对知识产权侵权行为的预防与应对能力，包括对侵权行为的监测和查处等；4. 员工在工作中的知识产权管理能力，包括知识产权申请与维权工作等。
三、奖励办法1. 优秀个人奖：对在知识产权保护方面表现突出的员工，每年评选出一名，给予奖金和荣誉证书；2. 集体奖励：对在知识产权保护方面取得显著成绩的团队，给予一定数量的奖金和集体荣誉；3. 知识产权保护突出贡献奖：对在保护公司核心知识产权方面做出突出贡献的员工，给予额外奖金和升职机会。
四、惩罚办法1. 违反知识产权法律法规的行为，将依法予以追究法律责任；2. 违反公司知识产权保护制度的行为，将依据公司相关规定给予相应的纪律处分；3. 故意泄露或盗用公司保密知识产权信息，将追究刑事责任，并依公司规定给予严厉处分。
五、监管与落实1. 本制度的监管责任由公司知识产权保护部门负责；2. 通过定期考核、检查与巡视等方式，对员工的知识产权保护行为进行监督和评估；3. 对于被发现的问题和推荐的改进意见，公司将及时进行整改和落实，并完善制度。
以上为《知识产权保护考核奖惩制度》的内容，旨在加强公司员工对知识产权的保护意识，提高知识产权保护能力，并规范员工的行为。
希望该制度能够有效促进公司的创新和发展。
高新技术企业申报-知识产权奖惩制度模板
高新技术企业申报-知识产权奖惩制度模板（公司名称）知识产权奖惩制度第一条为了引导公司职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动公司知识产权工作的发展，特制订本制度。
第二条奖励形式实行精神奖励与物质奖励、情事奖励相结合。
第三条奖励类别：创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、设计方案奖、科研论文奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。
第四条奖励对象：本单位的在职员工以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。
第五条创新成果奖（一）积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，给予政府拨款的项目经费的3%的奖金。
（二）年度开展技术创新工作成绩较突出，为公司取得多项知识产权的人员，给予300元的奖金。
第六条技术改进奖（一）在工作中就现有技术的设计改进，为公司产生了一定效益，节能降耗，降低成本达10万/年以上，给予1000元的奖金。
（二）公司就每年在技术改进方面评选出1名成绩突出人员，给予200元/人的奖金。
第七条技术发明奖（一）积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于公司所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励：发明专利2000元/项实用新型500元/项外观设计300元/项软件著作权1000元/项（二）公司根据每年在技术发明方面取得多项知识产权，成绩突出的人员给予1000元的奖金。
第八条合理化建议奖（一）工作中针对公司现状，提出改进性建议，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予200元/人、100元/人、50元/人三种奖励。
（二）公司针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前2名分别给予200元/人的奖金。
第九条设计方案奖（一）在工作中，对公司现有的研究方法、管理方法、设备布局、生产流程等，提出完整有效的设计方案，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予500元/人、200元/人、100元/人三种奖励。
知识产权奖罚制度模板文件
知识产权奖罚制度第一章总则第一条为了加强知识产权保护，激励创新，维护公平竞争的市场秩序，根据《中华人民共和国知识产权法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部及与合作方、员工之间的知识产权奖罚事项。
第三条奖罚原则：（一）公平、公正、公开；（二）奖励与惩罚并重，以激励创新为主；（三）责任分明，违法行为应当承担相应法律责任。
第二章奖励制度第四条奖励对象：（一）公司内部员工；（二）合作方；（三）对公司知识产权保护作出突出贡献的个人或单位。
第五条奖励内容：（一）知识产权创造：对新申请的专利、注册的商标、著作权等给予一定的奖励；（二）知识产权运用：对实现知识产权转化、许可、转让等给予一定的奖励；（三）知识产权保护：对积极参与知识产权维权、打击侵权行为的人员给予一定的奖励；（四）其他：对在知识产权工作中有其他突出贡献的个人或单位给予一定的奖励。
第六条奖励标准：（一）知识产权创造：每件专利奖励人民币XX元，每件商标奖励人民币XX元，每件著作权奖励人民币XX元；（二）知识产权运用：实现知识产权转化、许可、转让等，根据实际收益的一定比例给予奖励；（三）知识产权保护：维权成功每件奖励人民币XX元，打击侵权行为每件奖励人民币XX元；（四）其他：根据具体情况给予奖励。
第七条奖励程序：（一）符合条件的个人或单位向公司提出申请；（二）公司知识产权管理部门对申请进行审核；（三）公司领导审批；（四）奖励发放。
第三章惩罚制度第八条惩罚对象：（一）公司内部员工；（二）合作方；（三）侵犯公司知识产权的个人或单位。
第九条惩罚内容：（一）知识产权侵权：对侵犯公司知识产权的个人或单位，依法采取停止侵权行为、赔偿损失等措施；（二）知识产权违规：对公司内部员工违反知识产权相关规定的，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分；（三）其他：对违反本制度的其他行为，视情节轻重给予相应处分。
第十条惩罚标准：（一）知识产权侵权：根据侵权行为的严重程度，赔偿损失人民币XX元至XX元；（二）知识产权违规：违反知识产权规定的，给予警告或罚款人民币XX元至XX元；情节严重者，给予降职或解除劳动合同处分；（三）其他：根据具体情况给予相应处分。
知识产权奖励制度模板
知识产权奖励制度模板第一章总则第一条为了保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理，鼓励发明创造，根据我国《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称的知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等，具体范围如下：（一）专利权：包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
（二）商标权：本企业拥有的注册商标专用权。
（三）著作权：主要为本单位利用物质技术条件创作，并由本单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由本企业提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。
（四）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：主要为本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
（五）其他单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
（六）本企业引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。
（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。
第三条企业各级员工均有义务遵守本制度，积极参与知识产权保护工作。
第二章知识产权奖励办法第四条知识产权奖励制度分为专利奖励、著作权奖励、商标奖励等，具体奖励办法如下：（一）专利奖励：1. 专利申请奖：对取得国家知识产权局受理的专利申请，奖励金额为申请费的50%。
2. 专利授权奖：对取得专利授权的，奖励金额为授权费的100%。
3. 专利实施许可奖：对取得专利实施许可的，奖励金额为许可费的50%。
（二）著作权奖励：1. 著作权登记奖：对取得著作权登记的，奖励金额为登记费的100%。
2. 著作权转让奖：对取得著作权转让的，奖励金额为转让费的50%。
（三）商标奖励：1. 商标注册奖：对取得注册商标的，奖励金额为注册费的100%。
2. 商标转让奖：对取得商标转让的，奖励金额为转让费的50%。
知识产权销售奖惩制度范本
一、总则为了激励公司知识产权销售团队的工作积极性，提高知识产权销售业绩，维护公司知识产权的合法权益，特制定本制度。
二、奖励制度1. 表扬：（1）对在知识产权销售工作中表现突出，积极开拓市场，为提升公司品牌形象做出贡献的员工，给予口头表扬。
（2）对在年度内获得客户表扬、媒体报道等荣誉的员工，给予书面表扬，并在公司内部进行通报。
2. 奖金奖励：（1）月度奖金：①销售员：根据月度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
②销售经理：根据团队月度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
（2）季度奖金：①销售员：根据季度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
②销售经理：根据团队季度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
（3）年度奖金：①销售员：根据年度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
②销售经理：根据团队年度销售业绩，达到公司规定的业绩目标，给予一定的奖金奖励。
3. 晋级奖励：（1）销售员：在年度内连续三次获得季度奖金，且年度销售业绩达到公司规定标准，可晋升为销售经理。
（2）销售经理：在年度内连续三次获得年度奖金，且团队年度销售业绩达到公司规定标准，可晋升为高级销售经理。
三、惩罚制度1. 警告：（1）销售员或销售经理在销售过程中，出现以下情况之一，给予警告：①违反公司知识产权销售规定，造成公司利益受损；②未能按时完成销售任务，连续两次；③在工作中出现重大失误，给公司造成不良影响。
（2）警告期间，根据情况，可降低奖金比例或取消当月奖金。
2. 离职：（1）销售员或销售经理在警告期间，再次出现违反公司规定的行为，或连续三次未能完成销售任务，给予离职处理。
（2）离职员工需按规定办理离职手续，并承担相应的赔偿责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过本制度的实施，旨在激发知识产权销售团队的积极性和创造力，提高公司知识产权的销售业绩，为公司创造更大的价值。
知识产权奖惩制度-模板
知识产权奖惩制度-模板知识产权奖惩制度1.目的1.1.为充分调动全体员工的积极性和创造性，建立健全科技成果评价和知识产权激励机制，以促进公司技术创新，工作更快、更好的健康发展。
根据专利法及其实施细则和国家、省市相关政策规定要求，建立公司内部知识产权奖惩制度。
2.适用范围2.1.本办法适用于本公司所有与知识产权绩效管理有关的事项。
3.职责3.1.知识产权办公室负责公司知识产权奖惩决定的做出和实施。
3.2.公司各部门对公司知识产权管理体系的运行情况进行监督，对有损公司利益的行为进行检举揭发。
3.3.财务部负责做好奖励领取的相关记录。
4.定义或缩略语4.1.科技成果：具有“三性”，即科学性、先进性、实用性，突出“三大效益”，即经济效益、社会效益、生态效益。
4.2.职务发明创造：执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于公司。
申请被批准后，公司为专利权人。
5.程序正文5.1.科技成果的构成条件5.1.1.科技成果必须具有“三性”。
即科学性、先进性、实用性；5.1.2.科技成果必须突出“三大效益”。
即经济效益、社会效益、生态效益；5.1.3.科技成果必须具有独立完整并形成整套资料说明的成果内容报告。
5.2.科技成果鉴定及奖励5.2.1.科技成果鉴定按《研发项目管理办法》执行。
5.2.2.科技成果鉴定结束后，由公司下文表彰奖励。
5.2.3.科技成果奖励评审标准及奖励等级:公司科技成果每年评审奖励1次，分为三个等级，即：一等奖、二等奖、三等奖。
奖励等级、数量及标准见表1。
表1 科技成果奖励等级、数量及标准5.2.4.1.公司根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，对公司职务发明创造，予以物质和精神奖励；公司积极配合政府、行业、协会等机构，申报相应的奖项，对获得奖项的职务发明人或设计人另外给予公司内部的精神和物质奖励。
具体见表2。
5.2.4.2.本制度依据发明创造的数量给予奖励、报酬。
知识产权奖罚制度
修订履历1 目的1.1 为了鼓励公司各部门知识产权方面的创造，获得知识产权成果的产出。
2 适用范围2.1适用于本公司知识产权管理体系及其过程、活动等相关记录的管理工作。
3 参考文件3.1 GB/T 29490-2013《企业知识产权管理规范》3.2 XXX-01《知识产权管理手册》4 术语及定义不适用5 职责5.1人力资源部5.1.1负责本制度的修订与完善，知识产权奖罚的发放落实。
5.1.2负责本制度的修订与完善，知识产权奖罚的受理、评估。
6 制度细则6.1 为调动广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。
6.2 公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和报酬。
6.3 职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。
6.4 公司鼓励员工发明创造，进行专利申请工作如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金和报酬。
对于实用新型和外观专利，按照专利的技术先进性，分成一、二及三叁个等级。
对应不同等级，公司给予每项专利人民币伍仟元、叁仟元和贰仟元进行奖励。
对于发明专利，按照专利技术的先进性分成一、二及三叁个等级。
对应不同等级，公司给予每项专利人民币伍万元、叁万元和贰万元进行奖励。
6.5 公司实施职务发明，专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人报酬。
报酬的计算办法可以采用下列方式：6.5.1实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；6.5.2被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。
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知识产权奖惩制度
1.目的
1.1.为充分调动全体员工的积极性和创造性，建立健全科技成果评价和知识产权激励
机制，以促进公司技术创新，工作更快、更好的健康发展。
根据专利法及其实施细则和国家、省市相关政策规定要求，建立公司内部知识产权奖惩制度。
2.适用范围
2.1.本办法适用于本公司所有与知识产权绩效管理有关的事项。
3.职责
3.1.知识产权办公室负责公司知识产权奖惩决定的做出和实施。
3.2.公司各部门对公司知识产权管理体系的运行情况进行监督，对有损公司利益的行
为进行检举揭发。
3.3.财务部负责做好奖励领取的相关记录。
4.定义或缩略语
4.1.科技成果：具有“三性”，即科学性、先进性、实用性，突出“三大效益”，即经
济效益、社会效益、生态效益。
4.2.职务发明创造：执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成
的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于公司。
申请被批准后，公司为专利权人。
5.程序正文
5.1.科技成果的构成条件
5.1.1.科技成果必须具有“三性”。
即科学性、先进性、实用性；
5.1.2.科技成果必须突出“三大效益”。
即经济效益、社会效益、生态效益；
5.1.3.科技成果必须具有独立完整并形成整套资料说明的成果内容报告。
5.2.科技成果鉴定及奖励
5.2.1.科技成果鉴定按《研发项目管理办法》执行。
5.2.2.科技成果鉴定结束后，由公司下文表彰奖励。
5.2.3.科技成果奖励评审标准及奖励等级:公司科技成果每年评审奖励1次，分为三个
等级，即：一等奖、二等奖、三等奖。
奖励等级、数量及标准见表1。
表1 科技成果奖励等级、数量及标准
5.2.4.1.公司根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，对公司职务发明创造，
予以物质和精神奖励；公司积极配合政府、行业、协会等机构，申报相应的
奖项，对获得奖项的职务发明人或设计人另外给予公司内部的精神和物质奖
励。
具体见表2。
5.2.4.2.本制度依据发明创造的数量给予奖励、报酬。
同一项发明创造具有多个发明
人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、
报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从约定。
奖励发放日期及奖励比例
分别为：专利申请提交后发放奖励标准的30%，专利授权成功后发放专利标准
的70%。
5.2.4.3.公司将专利与设计业绩作为考核技术人员工作的重要依据。
公司在晋升和薪
酬调整时，将其申请专利和获得专利授权情况，作为考核的主要依据之一。
5.2.4.4.公司技术人员所作出职务发明创造产生突出效益的，可作为有突出贡献的专
业人员，在评定技术职称时作为破格晋升的条件。
表2 职务发明专利成果奖励标准
5.2.5. 论文发表奖励
5.2.5.1. 论文发表前，应依据公司《知识产权信息发布控制程序》，评估是否可以公开
论文内容。
具体论文奖励标准见表3。
5.3.1. 技术革新，是指对机器设备、工装夹具、工艺技术等方面所作的改进和创新。
5.3.2. 合理化建议，是指有关改进和完善公司生产技术和生产经营管理方面的办法和
措施。
凡公司员工均可填写《合理化建议申请表》，经部门负责人审核签字后实施，根据《总结报告》中获得的收益确定奖励金额。
5.3.3. 技术革新和改进项目可计算经济效益的，根据其年节约或创造的经济价值，对
照奖励标准。
5.3.4. 技术革新和改进项目奖励标准按当年实际新增利润额计算，即当年产量（技术
改造后）×单位产品降低成本数， 10万元以下(含10万元）评估奖励；10-300万元（含300万元），按3%奖励；
300万元以上，按5%奖励。
500万元以上的技术改造项目，技术团队和个人连续两年享受科技奖励(500万元以下享受1年奖励)。
5.3.5. 合理化建议奖:由个人或部门上报，公司每半年评审奖励一次。
5.3.5.1. 一等奖：奖励500元,对公司生产、工艺、管理等生产经营活动中，提出合理
化建议，经公司验证确实可行，对上述各项活动影响大，效果显著。
5.3.5.2. 二等奖：奖励300元对公司生产经营活动提出建议，经公司验证确实可行，
效果显著。
5.3.5.3. 三等奖：奖励100元:对公司生产经营活动提出合理化建议，经公司讨论可以
采纳、可行，能促进公司生产经营活动健康发展。
5.4.知识产权保护特别奖
5.4.1.对有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益且成绩显著的员工和部门，将视
情况给予500元-5000元的奖励。
5.5.精神奖励
5.5.1.获奖成果由公司颁发证书和奖金；
5.5.2.获奖人员的事迹记入本人档案，并作为考核、晋升、提薪、评聘专业技术职务
的主要依据。
5.5.3.奖金分配不得搞平均主义，应按贡献大小，根据获奖项目的情况，主要完成单
位或主要完成人所得奖金应不低于奖金总额的60%。
5.5.4.凡获得市级以上科技进步奖的项目，公司按上级最高奖励补齐对等奖励的差额。
5.6.财务部对知识产权奖励领取进行记录，并建立《知识产权奖励领取台账》。
5.7.处罚
5.7.1.对在企业知识产权管理工作过程中存在玩忽职守、严重浪费、剽窃他人成果、
泄露商业秘密等行为的员工，视情节的轻重程度分别予以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和罚款等惩罚。
6.相关表格
6.1.YYYKJ-IPGL-009-01知识产权奖励领取台账
6.2.YYYKJ-IPGL-009-02合理化建议申请表
6.3.YYYKJ-IPGL-009-03总结报告
7.文件变更历史。