合同范本之劳动合同续签两次后
劳动合同续签范本4篇
劳动合同续签范本劳动合同续签范本精选4篇（一）第一条续签合同目的本续签合同由____（以下简称“甲方”）与____（以下简称“乙方”），基于双方先前劳动合同的圆满履行和对彼此的信任，经友好协商一致，决定续签劳动合同。
第二条续签合同期限本续签合同为固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
续签合同的期限为____年。
第三条工作内容和岗位乙方同意继续在甲方的____岗位上履行先前合同中的工作职责。
乙方的具体工作内容将根据甲方的工作需要和乙方的工作能力进行适当调整。
第四条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的____，甲方因工作需要可调整乙方的工作地点。
第五条工作时间和休息休假乙方继续实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
乙方享有国家规定的节假日休息权利，甲方应合理安排乙方的休假。
第六条薪酬待遇乙方的薪酬待遇将根据其工作表现和甲方的薪酬政策进行调整，具体为____元。
甲方应于每月____日前支付给乙方。
第七条社会保险和福利甲方将继续依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方继续享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括____。
第八条劳动保护和劳动条件甲方将继续为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
甲方应确保乙方的工作环境安全、健康。
第九条劳动纪律和职业道德乙方应继续遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。
乙方应继续遵守职业道德，诚实守信，勤奋工作。
第十条合同的变更、解除和终止合同一经续签，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
合同期满或双方协商一致，可以续签或终止本合同。
第十一条违约责任如甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
如乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第十二条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同续签范本3篇
劳动合同续签范本3篇篇1劳动合同续签范本合同编号：（协商确定）甲方（单位）：__________________ 法定代表人：____________________乙方（员工）：__________________ 身份证号码：____________________根据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方为明确劳动关系，保障员工权益，就劳动合同续签事宜达成如下协议：第一条劳动合同续签期限1. 乙方原劳动合同的期限自____年____月____日至____年____月____日，本次续签的期限为____年____月____日至____年____月____日。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方的工作岗位为：__________________________，具体工作内容为：__________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司注册地所在地：__________________________。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作____天，工作时间为：____年____月____日至____年____月____日，自____时____分至____时____分，中间休息时间____分钟。
2. 乙方享有法定假日和带薪年假，具体休假安排按公司规定执行。
第四条工资和福利1. 乙方的基本工资为每月____元，在此基础上享有绩效奖金、加班补助等福利待遇。
2. 乙方享有公司提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第五条工作纪律和保密责任1. 乙方应严格遵守公司的工作纪律，服从公司安排，维护公司形象。
2. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条劳动合同变更和解除1. 本合同在生效期内，如有变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 若乙方因故需解除合同，应提前____天向公司提交书面解除申请，并支付相应违约金。
第七条其他事项1. 本合同未尽事宜，按照相关法律法规和公司规定执行。
劳动合同续签协议书范本6篇
劳动合同续签协议书范本6篇篇1劳动合同续签协议书范本甲方：（单位名称）乙方：（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就劳动合同的续签事宜作出如下协议：一、续签合同内容甲方同乙方续签劳动合同，续签期限为（具体期限），续签后的薪酬待遇及福利待遇不变，其他未尽事宜按照劳动合同法律法规执行。
二、续签合同的条件乙方需符合甲方对员工的要求，保持较好的工作表现，无不良行为记录，且乙方须在续签前提前（具体期限）向甲方提出续签意愿。
三、续签合同的期限本续签协议书延续期限为自（具体日期）至（具体日期），续签期限为（具体期限）年，续签后的劳动合同即可生效。
四、续签合同的生效双方在续签协议书生效后即可执行，协议书生效后，双方应当认真履行协议书中的约定，不得擅自变更或解除协议内容。
五、续签合同的解除本续签协议书双方一致同意可以提前（具体期限）书面通知对方解除续签协议书，解除后甲方有权与乙方协商其他解决方案。
六、附则1. 本续签协议书为劳动合同的延续，具有法律效力。
2. 本续签协议书未尽事宜，按照相关法律法规执行。
甲方（单位名称）:_____________ 乙方（姓名）:_____________签署日期:_______________以上为劳动合同续签协议书范本，如有需要可以根据实际情况进行修改和补充。
希望双方在续签合同的过程中能够遵守法律法规，保持双方的权益，共同促进工作的顺利进行。
祝愿合作愉快！篇2劳动合同续签协议书范本甲方(公司名称)：________乙方(员工姓名)：________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同续签事宜1. 乙方自(原合同结束日期)起，继续在甲方从事_______工作，合同期限为___年，合同期限自______起至______止。
2. 乙方继续享受甲方提供的工作条件，包括工资待遇、福利待遇等。
续签劳动合同范本8篇
续签劳动合同范本8篇第1篇示例：续签劳动合同范本甲方（单位）：______________根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，就劳动关系的继续进行如下协商，达成如下劳动合同。
第一条合同期限本合同自________ 年____ 月____ 日起至______ 年____ 月____ 日止，合同期满。
第二条工作内容乙方在甲方单位从事___________工作，主要职责包括___________等工作内容。
第三条工作时间和地点1. 乙方每日工作时间为______时______分至______时______分，每周工作时间不超过______小时。
（或者：根据国家法律规定）2. 工作地点为______________。
第四条用工形式乙方为全职员工，与甲方建立全日制劳动关系。
第五条工资与福利1. 甲方将按照国家规定和公司相关规定支付乙方基本工资，具体为______元/月，工资支付方式为______（如银行转账、现金等）。
2. 乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等假期，并按照相关规定享受社会保险、公积金等福利待遇。
3. 乙方在劳动合同履行期间有权根据公司相关规定参加培训和进修等活动，并有权享受公司提供的其他福利。
1. 乙方应当遵守甲方的规章制度，勤勉尽责，服从管理，保守工作秘密。
2. 如乙方有违反劳动纪律的行为，甲方有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、记过、罚款等。
1. 合同期满前，乙方应在______天前提出是否续签劳动合同的意愿，交由甲方审批。
2. 甲乙双方符合续签条件的情况下，可依照双方意愿选择续签或解除劳动合同。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
以上为续签劳动合同范本，希望乙方和甲方在签订合同的过程中能够遵守法律规定，保障双方权益，共同创建和谐的劳动关系。
祝双方合作愉快、事业蒸蒸日上！第2篇示例：续签劳动合同范本甲方：（公司/单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就乙方继续在甲方工作的事宜达成如下协议，以明确双方的权利和义务，共同遵守劳动合同法律法规。
续签劳动合同范本5篇
续签劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码] 户籍地址：[乙方户籍地址] 联系电话：[乙方联系电话] 紧急联系人及联系方式：[紧急联系人信息] 乙方入职日期：[员工入职日期]，原合同到期日：[原合同到期日]。
根据甲方工作需要和乙方工作态度与业绩，按照相关法律法规要求及公司现行规定，为明确双方职责及权利义务关系，本着平等互利的原则，经双方协商一致同意续签劳动合同，并签订本合同。
本劳动合同续签事项及条款如下：一、关于聘用方式的续签期限及相关待遇问题篇2甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工姓名）：__________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且该合同即将到期，根据相关法律法规及公司政策，双方经过友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责按照甲方相关规定执行。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。
3. 乙方的工作地点为_________________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的制度。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。
3. 甲方应保证乙方享有法定休息日和节假日。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的工资按照甲方规定执行，甲方根据乙方的工作表现和业绩进行奖励或惩罚。
2. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
续签劳动合同范本5篇
续签劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[公司联系方式]员工姓名：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于乙方已在甲方就职，双方劳动合同即将到期，并经过充分沟通和协商一致，同意续签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就本次续签劳动合同达成以下协议：一、劳动合同期限本次续签合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（如有试用期）。
二、工作内容及地点乙方在甲方的工作岗位为：[岗位名称]，工作内容包括：[具体工作职责与任务]，工作地点为：[具体工作地点]。
乙方应严格遵守甲方的各项规定，按时完成工作任务，保质保量履行岗位职责。
三、工作时间、休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，依法享受休息休假的权利。
四、劳动报酬甲方应按照国家的有关规定及公司内部制度，根据乙方的工作岗位、工作表现及业绩支付劳动报酬。
具体薪资构成及标准如下：[薪资构成及具体金额]。
甲方每月XX日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日则提前或顺延支付。
乙方有义务接受甲方对其工资收入的合法性进行审查。
五、保险福利待遇甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方享受相应的社会保险待遇和福利待遇。
同时，甲方将根据公司的实际情况，向乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境及防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生规定。
对可能产生职业病危害的岗位，甲方应告知乙方，并按相应措施预防职业病危害的发生。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。
签订两次固定期限劳动合同标准版4篇
签订两次固定期限劳动合同标准版4篇签订两次固定期限劳动合同1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日签订两次固定期限劳动合同2一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
第二次续签劳动合同5篇
第二次续签劳动合同5篇第二次续签劳动合同篇1甲方：乙方：动合同劳甲方：合同履行地：乙方：性别：身份证号：家庭现住址：根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付完成一定的工作为期限)。
A：本合同自年月日起生效，至年月日B：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。
C：本合同自年月日起生效，至工作(任务)完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。
工作制);C(综合计算工时工作制)。
A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
劳动合同续签协议书范本7篇
劳动合同续签协议书范本7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________鉴于双方已签订了劳动合同，且劳动合同即将到期，经双方协商一致，同意续签劳动合同。
为明确续签后的劳动关系及相关权益，特订立以下协议：一、协议内容1. 双方同意续签劳动合同，期限为_____年，自原劳动合同到期之日起至_____年_____月_____日止。
2. 乙方的工作内容、岗位职责、工作地点等按照原劳动合同约定执行。
3. 薪酬及福利待遇：薪酬及福利待遇按照甲方依法制定的薪酬制度及国家法律法规的规定执行。
4. 工作时间、休息休假：工作时间、休息休假等按照甲方依法制定的相关规定执行。
5. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
6. 保密义务：乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他保密信息承担保密义务。
7. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（不超过_____年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。
二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）根据工作需要安排乙方的工作岗位和任务；（2）对乙方的工作表现进行考核和奖惩；（3）按照国家和地方的规定为乙方提供相应的福利待遇；（4）为乙方提供必要的培训和学习机会；（5）保障乙方在工作中的合法权益。
2. 乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求完成工作任务；（2）遵守甲方的劳动纪律和规章制度；（3）享受甲方提供的福利待遇；（4）享有参加培训和学习机会；（5）保守甲方的商业秘密和保密信息。
三、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
劳动合同续签协议书范本6篇
劳动合同续签协议书范本6篇第1篇示例：劳动合同续签协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号：（员工身份证号）鉴于：1. 甲方是一家（公司类型）公司，依法设立并有效存续，具备与乙方签订本协议的能力；2. 乙方是一名资历和能力俱佳的员工，在甲方工作期间表现出色，双方期间的合作获得了良好的成果；3. 为了继续发挥乙方的专业能力和才华，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：第一条合同续签1. 甲方同意续签与乙方签订的《劳动合同》，合同期限自（日期）起至（日期）止，为期（年/月）。
2. 合同续签期间，乙方仍履行原劳动合同约定的工作职责，并接受甲方的管理和安排。
3. 若乙方在合同续签期间有其他任职情况或需要请假等特殊情况，应提前向甲方汇报，并取得甲方的书面同意。
第二条薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇将按照原劳动合同约定执行，具体包括基本工资、津贴、奖金等内容。
2. 乙方在工作期间表现突出，经过甲方评定后，有可能获得加薪或奖励。
第三条保密义务1. 乙方应当严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息或其他机密资料。
2. 在合同续签期间和解除后，乙方应当继续遵守保密义务，不得以任何形式透露或利用与甲方有关的商业机密。
第四条离职条款1. 若乙方有意解除劳动合同或需提前离职，应提前（天数）向甲方提交书面申请，并按照劳动合同的约定支付违约金或补偿金。
2. 甲方同意乙方提前离职的条件，将尽快完成手续并结清工资、福利待遇。
第五条其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至合同期满终止。
甲方（公司章）：乙方（员工签字）：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第2篇示例：劳动合同续签协议书范本甲方（单位名称）：_______________法定代表人/负责人：___________鉴于：1. 甲方与乙方签订的《劳动合同》即将到期，双方希望就劳动合同的续签事宜达成一致。
劳动合同续签协议书范本4篇
劳动合同续签协议书范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同续签协议书范本甲方：_____________（公司名称）乙方：_____________（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家________________公司，依法成立并有效存在，具有与乙方签订本合同且履行本合同的能力；2. 乙方系甲方公司现任________________岗位工作的员工，签订合同期限为____________年，合同期限为____________年月日至____________年月日；3. 为进一步明确双方在工作期间的权利和义务，甲乙双方愿意续签劳动合同，特制订如下协议：一、续签劳动合同1. 乙方同意继续在甲方公司从事________________工作，续签期限为____________年，自____________年月日起至____________年月日止；2. 乙方在续签期间享受的工资待遇、奖金、福利待遇等不低于现行标准，并遵守公司各项规章制度。
3. 续签合同不影响乙方享有法定假期和社会保险等相关权益，公司将按照相关规定及时足额缴纳社会保险费用。
4. 若乙方在合同期满前提出辞职，需提前________天书面通知公司；若乙方无故不履行合同约定，甲方有权解除合同，并有权要求赔偿损失。
二、其他约定1. 乙方须保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将承担相应的法律责任。
2. 乙方在工作中应严格遵守公司各项规章制度，保持工作纪律，不得违纪违法，否则公司有权对其做出相应处理。
3. 续签期间如有其他变动事项，双方应协商解决，并签订书面补充协议。
三、本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或终止合同结束。
四、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司章）：_____________乙方（个人签名）：_____________日期：_____________篇2劳动合同续签协议书范本甲方：（单位全称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就乙方劳动合同的续签事宜达成如下协议：一、合同续签期限乙方原劳动合同期满后，在甲方公司工作表现良好，双方同意延长原劳动合同期限，续签期限为_______年/月/日至_______年/月/日。
劳动合同续签范本5篇
劳动合同续签范本5篇篇1劳动合同续签范本劳动合同是劳动关系的依据，是员工与用人单位之间的法律约定。
在一定时间内，员工与用人单位遵守合同规定，执行相应的工作内容和劳动报酬。
劳动合同通常是有一定期限的，一旦期限到期，双方可以选择是否续签合同。
劳动合同续签范本是双方在续签合同时可以参考的文件，帮助双方明确续签合同的具体内容和条款。
劳动合同续签范本如下：劳动合同续签协议甲方：（用人单位名称）（以下简称甲方）乙方：（职工姓名）（职工身份证号）（以下简称乙方）甲、乙双方基于自愿，按照平等协商的原则，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方工作合同的续签事宜达成如下协议：一、续签期限1.乙方原劳动合同的到期时间为（具体日期），甲、乙双方一致同意将劳动合同期限延长（具体日期）。
二、工作内容1.乙方在续签期间继续担任（具体职位），工作内容不发生变化。
2.乙方遵守公司规章制度，完成领导交办的工作任务。
三、工资待遇1.续签后，乙方的工资待遇继续按照原劳动合同约定执行。
2.工资支付时间为每月的（具体日期）。
四、劳动保险和福利待遇1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.乙方享有公司提供的其他福利待遇，具体按照公司相关规定执行。
五、劳动合同违约责任1.甲、乙双方应严格遵守劳动合同的约定，如发生违约行为，应承担相应的法律责任。
2.一方提前解除劳动合同的，应提前（具体天数）以书面形式通知对方。
六、其他事项1.本续签协议自双方签字生效，至劳动合同到期之日终止。
2.本续签协议内容如有争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（签字）乙方：（签字）日期：（年月日）日期：（年月日）以上是劳动合同续签范本的内容，双方在续签劳动合同时应注意仔细阅读和理解合同内容，确保双方权益得到保障。
祝双方合作愉快！篇2劳动合同续签范本劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，是维护双方权益的法律依据。
续签劳动合同范本5篇
续签劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]户籍地址：[员工户籍地址]居住地址：[员工居住地址]（现居住地）鉴于双方已签订并终止了劳动合同，且双方对合作经历感到满意，现甲乙双方经友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：本次劳动合同续签，合同期限为年，自XXXX年XX 月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月（如适用）。
二、工作内容及地点2. 乙方同意根据甲方工作需要，继续在XX部门从事XXXX岗位工作。
具体岗位职责及工作地点按照甲方相关规章制度执行。
乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
三、工作时间和休息休假3. 工作时间：甲方根据乙方岗位特点实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制（按国家有关规定执行）。
乙方应遵守甲方的工时制度及考勤制度。
4. 休息休假：按照国家及甲方相关规定执行。
甲方根据实际情况安排乙方休假，乙方在享受假期时应履行请假手续。
假期结束后需按时返岗。
四、劳动报酬及福利待遇5. 乙方的基本工资标准为人民币____元/月或其他薪资标准（具体数额根据甲方规定执行）。
甲方根据企业效益及乙方工作表现、贡献等适时调整薪资。
工资以法定货币支付，不低于当地最低工资标准。
每月____日发放上月工资。
6. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方承担部分由甲方代扣代缴。
乙方还应提供必要证件配合甲方办理社保手续。
7. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方按相关规定提供劳动防护用品等劳动保护条件给乙方配备相应的设备器材以保护劳动者在工作中的人身安全。
劳动合同续签范本(精选3篇)
劳动合同续签范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：******乙方：******经甲、乙双方协商全都，同意续签***年***月***日双方签订的劳动合同(编号：*******)。
续签合同期限从***年***月***日至***年***月***日止。
甲乙双方经协商全都，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：******原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍连续遵照执行。
本续签劳动合同书一式**份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方*******(盖章)法定代表人*****(签名)乙方*****(签名)**年**月**日劳动合同续签范本（第二篇）劳动合同续签合同范本摘要：本合同由雇主和雇员签订，旨在延长劳动合同的有效期。
合同详细规定了双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
双方应遵守劳动法律法规，并协商解决劳动争议。
正文：劳动合同续签合同雇主：[雇主名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[雇主住所]联系电话：[雇主联系电话]雇员：[雇员姓名]住所：[雇员住所]联系电话：[雇员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主与雇员双方经友好协商，就劳动合同续签事项达成如下协议：第一条劳动合同续签期限1. 本劳动合同续签自原劳动合同终止之日起生效，续签期限为______年/月/日至______年/月/日。
2. 双方另有约定的，应在本续签合同中明确约定，并经双方签字确认。
第二条工作内容和条件1. 雇员继续承担原岗位的职责和工作内容，具体岗位和职责详见附件一《岗位职责说明书》。
2. 工作期限、工作时间和休假制度等工作条件按照原劳动合同约定执行，双方可协商并在本续签合同中明确约定。
第三条工资和福利待遇1. 雇员的工资标准和支付方式按照原劳动合同约定执行，双方可协商并在本续签合同中明确约定。
劳动合同续签范本_续签劳动合同范文
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劳动合同续签范本_续签劳动合同范文(一)劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿?下面我们一起来了解一下：根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
续签第二次劳动合同范本
续签第二次劳动合同范本【合同标题】续签第二次劳动合同【甲方信息】单位名称：_________（以下简称“甲方”）法定代表人或负责人：____________注册地址：_________________联系电话：_________________【乙方信息】姓名：_________（以下简称“乙方”）身份证号码：_________________居住地址：_________________联系电话：_________________【合同期限】鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，经过友好协商，决定续签第二次劳动合同。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
【工作内容及地点】乙方同意按照甲方的工作安排，担任_____________（岗位名称）工作。
工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
【工作时间与休息休假】乙方的标准工作时间为每周不超过40小时，具体工作时间安排应遵守国家相关法律法规的规定。
乙方享有法定节假日、年假等休假权利。
【劳动报酬】乙方的基本工资为每月人民币____元，奖金、津贴及补贴根据甲方相关规定执行。
工资发放时间为每月_____日前，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
【社会保险与福利】甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。
同时，乙方可享受甲方提供的其他福利待遇。
【劳动纪律】乙方必须遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，完成工作任务。
对于违反纪律的行为，甲方有权依据规定进行处理。
【合同变更、解除与终止】任何一方提出变更合同内容的，应当与对方协商一致后书面修改。
甲乙双方均可在符合法律规定的前提下提前解除或终止本合同。
【争议解决】因执行本合同发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
【其他约定】______________________________________________________【签字盖章】本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
关于续签劳动合同范本
关于续签劳动合同范本关于续签劳动合同范本现今社会公众的法律意识不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。
那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的关于续签劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
续签劳动合同1根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：第1条：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，续签劳动合同范本。
合同期满即终止执行。
因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
第2条：工作岗位经双方协商，约定员工在合同期内从事工作。
公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
第3条：劳动保护1）按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2）公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。
3）员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。
第4条：工作时间1）公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。
需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。
2）员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。
第5条：劳动报酬遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。
如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。
公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。
企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。
第6条：社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。
或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。
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合同范本之劳动合同续签两次后劳动合同续签两次后【篇一：当两次固定期限劳动合同到期后】当两次固定期限劳动合同到期后商博? 2012-10-25 15:36:28来源：人力资源开发与管理2012年04期【内容提要】如今，很多企业2008年以来与员工签订的第二次劳动合同将面临或已经面临合同到期的问题，而此后用人单位是否可以终止劳动合同，还是必须按劳动法规定续签无固定期限劳动合同？这是一个有争议的话题??《劳动合同法》实施已近四年，不少用人单位开始面临或已经面临与员工签订的第二次固定期限劳动合同到期问题。
此后，用人单位是否应签订无固定期限劳动合同，是否不能单方终止劳动合同??hr面对接下来的工作表现出了极大的焦虑与无措。
就此，笔者将通过下面的案例，解答众多hr心中的疑问，并对相关法律问题加以阐述分析。
案情简介李某于2004年7月入职某大型跨国公司，岗位为销售经理，双方连续签订了六次固定期限劳动合同，其中2008年至2010年间签订两次，最后一份固定期限劳动合同到期日为2010年12月31日。
合同到期后，公司向李某发出劳动合同到期不续签通知书，但李某不同意终止劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同。
双方协商未果，公司于2011年1月1日强制终止劳动合同，禁止李某正常工作，以致李某之后一直处于停工状态。
2011年4月，李某提请劳动仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
同时，李某表示与该公司劳动合同尚在存续中，公司应按月向其支付工资，但是由于其非因本人原因一直未工作，故依据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，要求公司按照最低工资标准的70%向其支付2011年1月1日至2011年3月31日的基本生活费2436元。
据悉，公司在提出终止与李某的劳动合同时，并未与其充分沟通，导致李某态度坚决。
在仲裁审理过程中，虽然公司提出对李某高额补偿，但李某表示只要“讨个说法”，坚持签订无固定期限劳动合同，且并不要求公司向其全额支付工资，只需按最低工资1160的70%向其支付月基本生活费。
至此双方陷入僵局，仲裁员多次调解也未能协商解决。
最终，仲裁裁决公司与李某签订无固定期限劳动合同，并向其支付2011年1月1日至2011年3月31日间月基本生活费2436元。
律师点评连续订立固定期限劳动合同的次数如何计算根据《劳动合同法》第九十七条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的次数应自2008年1月1日起开始计算。
如果用人单位与劳动者订立的劳动合同跨越了2008年1月1日，那么订立固定期限劳动合同的次数将从该劳动合同到期后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否事有选择权《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：??（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
”对于这一条款，存在两种不同的理解。
一种观点认为，用人单位在两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同；另一种观点则认为，在两次固定期限劳动合同后再续订的应订立无固定期限劳动合同，但是否续订劳动合同用人单位享有选择权。
目前司法实践中，较倾向于第一种观点。
虽然上海高级人民法院在2009年出台的意见中倾向于后一种观点，但是在北京以及其他几个主要城市，均普遍采取第一种观点。
笔者就此问题也曾与仲裁员和法官沟通，结果均明确表示在北京的司法审判中适用第一种观点。
另外，根据2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上的说明，为了解决劳动合同短期化的问题，立法机关认为，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第三十九条和第四十条规定的情形，即劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
也就是说，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任的情况，用人单位是没有选择权的。
特殊情形下，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位享有选择权在上述分析中，有一个细节值得引起注意，那就是两次固定期限劳动合同到期后，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的例外规定，即当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位是可以终止或解除劳动合同的。
第一，劳动者存在违规、违纪、违法等情形的，用人单位可以终止或解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”当劳动者出现上述情形之一的，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位可单方终止，不续订无固定期限劳动合同；也可以随时解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。
第二，劳动者存在因患病、负伤，不能胜任工作的情形的，用人单位可以单方面终止或解除劳动合同。
在除上海之外的其他主要城市的司法实践中，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任的情况，用人单位是没有选择权利的。
《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
”当劳动者具有上述情形之一时，用人单位可单方终止，不续订无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。
但是需要提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金，并依照《劳动合同法》第四十六条向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，两次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位原则上应签订无固定期限劳动合同。
但是当劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的违规、违纪、违法及患病、负伤，不能胜任工作情形时，用人单位有权选择不签订无固定期限劳动合同。
【作者简介】商博，北京市联拓律师事务所律师【篇二：劳动合同续签注意事项】劳动合同续签注意事项有哪些？1、合同内容齐全。
对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等2、书面合同为准。
现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。
这是对劳动者极度不负责任的一种行为。
对于劳动者来说，有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、争议，就有法律依据来保障自己的权益。
3、注意无效合同。
签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。
劳动合同续签年限有规定吗？一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的大多都是1年的劳动合同。
合同期满，如果双方都比较满意的话则可以选择续签。
至于续签的年限没有固定的限制，可以是一年一签、可以是两年一签。
如果第三次续签劳动合同的话，在《劳动合同法》上有明确的规定，应签订无固定期劳动合同（劳务派遣的前两次除外）。
这里的无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
合同期满想离职怎么办？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。
而对于合同期满的劳动者来说，不用提前通知用人单位，期满终止合同即可。
不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。
如果有要求的，则要根据合同中签订的要求履行内容。
一般来说，用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧，要求员工提前申请，只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。
如果离职时间不是特别着急的话，可以和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。
用人单位未及时续签怎么办？新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
”也就是说，员工的劳动合同期满，如果双方感觉良好，继续合作的话，那么就必须续签新的劳动合同。
如果期满没能得到续签或是从未签订过劳动合同，工作满一个月未满一年的话，用人单位必须向劳动者每月支付双倍工资。
满一年以上的，则视为用人单位和劳动者之前签订无固定期限的劳动合同，享受《劳动法》保护。
这样可以有效的避免劳动关系存在所带来的混乱。
【篇三：(第二次签订) 续订劳动合同书】续订劳动合同书甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订的劳动合同已于月根据乙方的工作表现及需求继续工作的要求，甲、乙双方本着平等、自愿、协商的原则，经协商一致，续订本劳动合同，期限为年，自年月日至年月日止。
续订劳动合同条款仍按原劳动合同的所有条款予以执行。
本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议经双方签章后即生效。
甲方（签章）：乙方（签章）：负责人（签章）：签订日期：年月日。