进一步做好实习生管理工作的建议
对实习工作的建议(精选10篇)
对实习工作的建议随着大学生就业市场日益竞争，实习成为了一种最好的实践机会和多维度展示自我能力的途径。
对于学生来说，一个好的实习经历可以带来职业方面的启示和经验，同时也为日后的求职和职业生涯打下了坚实的基础。
然而，在实习期间，很多学生可能会遇到诸多的困难和挑战。
因此，我想给那些准备开始实习的学生们提供一些对他们实习工作的建议。
第一点：提前做好准备在实习开始前，你需要提前了解你实习公司或组织的背景信息、行业以及常用的业务流程，这些信息都对你的实习工作和你将来的职业规划非常有益。
鼓励在参加工作前多浏览该公司或企业的网站、解读行业资讯、了解规范化、流程化的管理方式和部门业务，这样可以让你快速适应新的环境、理解目标任务，同时还能让你给未来的雇主留下美好的印象。
第二点：积极参与在实习期间，你需要参与并积极发掘自己的潜力，这样可以让你了解更多的团队信息，同时将帮助你掌握如何与团队成员交往，更好地开展工作。
此外，还要注意机会，挑战自己，保持对新思想、新技术、新流程的高度敏感和拥抱。
第三点：认真负责认真负责是做好实习的一个重要因素。
实习的过程中，你需要了解公司的目标定位和部门的工作计划，以及你自己的KPI。
做好工作计划、注重细节、考虑绩效评估和要求，主动沟通询问，尽量与小组成员保持联系，让自己更能自我驱动。
第四点：建立关系与同事和领导建立好的关系对你的职业生涯有很大的帮助。
建立人脉关系可以帮助你更多地了解行业、提高技能、和潜在的工作机会的获取。
積極關注行業資訊，參加公司內部活動，認識更多的同事會讓你對公司的文化有更深入的了解。
第五点：全面反思一旦你完成了实习期，你需要对整个实习过程进行全面反思。
认真总结自己的实习表现，检查自己的优缺点，看看哪些方面需要进一步的提高。
同时，也需要评价自己和团队的表现，避免以前的错误和团队的短板。
通過實習總結，你可以發現自己在實習過程中的不足之處，同時認識到自己的成長與進步。
在实习过程中，除了以上的建议，还有很多需要我们注意的方面。
实习单位意见和建议4篇
实习单位意见和建议 (2)实习单位意见和建议 (2)精选4篇（一）对于实习单位的意见和建议，您可能需要提前与单位沟通并了解其具体要求和期望。
以下是一些常见的意见和建议：1. 了解实习目标：在实习开始前，您可以与单位联系，了解实习的具体目标和期望。
这样可以帮助您更好地准备和规划实习。
2. 沟通频繁：与实习单位保持良好的沟通，及时反馈实习进展和遇到的问题。
这可以帮助您获得单位的反馈和指导，同时也能让单位了解您的表现和需求。
3. 提前了解工作要求：在实习开始前，尽量了解单位的工作要求和规定。
这包括工作时间、工作内容、工作流程等。
这将有助于您更好地适应实习环境并开展工作。
4. 寻求反馈和建议：在实习期间，不断向上司或其他同事寻求反馈和建议。
通过了解您的优点和不足，可以及时调整和改进自己的工作表现。
5. 提高技能：实习期间，努力学习和提升相关技能，以更好地完成工作任务。
可以积极参与项目和培训，提高自己的职业竞争力。
6. 与同事合作：与同事和团队保持良好的合作和沟通。
尊重他人的意见和贡献，并乐于接受团队合作的安排。
7. 注意职业形象：保持良好的仪表仪容和言行举止，积极参与公司文化和活动。
这将有助于您在实习期间建立良好的职业形象。
8. 建立人脉：在实习期间，尽量与更多的同事和领导建立联系和交流。
这将有助于您将来找工作或发展职业时获得更多的机会和推荐。
最重要的是，时刻保持积极的学习态度和工作热情，与实习单位的要求保持一致，努力完成实习任务，并在实习期间不断成长和进步。
实习单位意见和建议 (2)精选4篇（二）- 提供清晰的实习指导和培训。
为实习生提供详细的实习说明，确保他们清楚实习目标和工作任务。
同时，安排专人负责培训实习生，帮助他们熟悉工作流程和公司文化。
- 给予实习生充分的学习和成长机会。
给予实习生参与有挑战性的项目和任务的机会，让他们能够将自己的知识和技能应用到实际工作中。
同时，定期提供反馈和指导，帮助实习生不断改进和发展。
怎样让实习生的工作更有成效
怎样让实习生的工作更有成效怎样让实习生的工作更有成效实习是很多学生走向职场的重要一步，而实习生的工作表现不仅仅关系到个人的职业发展，更与公司的利益息息相关。
那么，针对实习生的工作，如何使其更加有成效呢？一、制定明确的岗位职责实习生进入公司后第一步，就是了解自己的工作职责。
一份明确的岗位职责是实习生顺利完成工作任务的基础，同时也是公司与实习生进行交流的重要媒介。
如果实习生的岗位职责不明确，就会容易发生任务的重复或漏洞，在完成任务时更难以迅速准确地发现修正问题。
二、为实习生提供培训和指导实习生进入公司时，其专业知识、经验和技能都还需要培养和提升。
因此，为实习生提供培训和指导是必不可少的。
对于新入职的实习生，可以制定一份培训计划，给他们一些必要的指导和建议。
定期组织实习生与相关岗位的员工进行交流和学习，增加实习生的实际经验和技能，同时加深与员工之间的交流和合作。
三、为实习生提供良好的工作环境一个愉悦、信息丰富、支持性和安全的工作环境有助于实习生的工作效率和品质。
可以提供一个舒适的办公空间，并且建立一个团结的工作环境，鼓励实习生积极参与到团队并为团队发挥其才能，同时也可以为实习生提供一些学习和娱乐设施，如图书馆、音乐室、健身房等等。
四、建立有效的反馈机制建立有效的反馈机制有助于实习生针对工作任务的完成情况及时作出调整和改进，同时也可以促进实习生的动力和积极性。
互动式的反馈方式可以是每天的会议，也可以是每周的现场考察，反馈时点可以及时，也可以是定期的。
对于实习生的优点和提升空间，反馈人员也应该有针对性地给出建议和建议，以帮助实习生完善自己，也为公司和实习生共同前进做出贡献。
五、拓宽实习生的视野实习生可以从公司的内部从事工作，但是如果能够拓宽视野，深入了解行业内的具体情况，则有助于对工作任务的完成更加地熟悉且专业。
因此，公司可以引导和支持实习生的业余活动，带领实习生参加行业的研讨会、公开课和展会，从而了解最前沿的发展和趋势。
对实习企业管理提出的建议
对实习企业管理提出的建议第一篇:《对实习单位工作的建议》对实习单位工作的建议一问题离职率高1 首先，公司应多元化关心员工多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。
就我目前了解，公司会在员工生日当天派送生日蛋糕，并已经坚持了好几年，这种关怀是不容质疑的。
但是我认为可以在同等的成本上根据员工需求使方式多元化，如某员工并不喜爱甜食，则可以考虑赠送价值相同的生活用品或者手机话费等等。
2 其次要多与员工沟通作为人事工作人员，良好有效的沟通是工作顺利开展的前提，在入职前、签订劳动合同、考勤、请假、申请社保、加薪等多方面，沟通有助于员工对行政人事工作的理解和支持。
当他们有意向要提出离职申请时，应了解其原因，尽能力解决疑、问安抚员工。
3 及时授理、解决员工提出的各种要求、疑问要把员工的事情作为最紧迫最重要的工作，因为一个企业的良好运作离不开每一位基层员工的恪尽职守。
及时为他们解决困惑有助于加强其归属感，感觉自己是公司很重要的成员。
二一线工人招聘难解决招聘难问题策略1 对比同行成功企业，看差距在薪资、工作环境、工作强度、管理模式等多方面对比同行成功企业，从源头上了解员工择企最看重的方面，加强企业自身竞争实力。
2 统计离职原因，仔细分析离职申请表上有一项内容是离职原因，但不知什么原因离职员工在填写这项内容时比较委婉或者故意避开真实的离职原因。
在办理离职手续时，人事工应尽量了解员工的离职原因，从中发现企业自身做得不足的方面，有则改之无则加勉。
3 提升福利待遇自本人实习以来，接触到的一线工人求职者以外省务工者居多，年龄阶段集中于20-30岁之间。
他们较为关注的是公司是否提供食宿，因为在外打工食宿是他们开销较大的一个方面。
公司现提供免费中餐，如晚上加班则连带提供晚餐，无住宿但房租补贴仅50/月，且不分员工籍贯。
在这方面外来务工者似乎并未享受到特别的福利。
从长远角度看，公司可以加强宿舍管理，将已有的宿舍发挥其作用，免费提供给车间老员工住宿，并可以在近期考虑租或者建造新的寝室楼。
实习报告工作意见及建议
实习报告工作意见及建议首先，我要感谢实习单位给我提供这次宝贵的实习机会，让我在实习期间学到了很多实践经验和专业知识。
在实习过程中，我发现了一些问题，并针对这些问题提出了一些工作意见及建议。
一、工作意见1. 加强实习生培训：实习单位应为新入职的实习生提供更为详细和全面的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等方面。
通过培训，使实习生更好地了解公司，更快地适应工作环境。
2. 设立导师制度：实习单位可以考虑为实习生设立导师制度，由资深员工担任导师，负责指导实习生工作和生活。
这样可以有效地解决实习生在工作中遇到的问题，提高工作效率。
3. 完善实习生管理制度：实习单位应完善实习生管理制度，明确实习生的工作职责、考核标准等。
同时，加强对实习生的关怀和关注，定期了解实习生工作情况，为其提供必要的帮助和支持。
4. 增加实习生参与项目的机会：实习单位可以考虑让实习生参与实际项目，使其在实践中学习和成长。
这有助于提高实习生的工作积极性，培养其团队合作精神和解决问题的能力。
二、建议1. 提高实习待遇：实习单位可以考虑适当提高实习生的待遇，如提供住宿、交通补贴等。
这样可以吸引更多优秀的实习生加入，提高公司竞争力。
2. 建立实习生反馈机制：实习单位应定期收集实习生的反馈意见，了解实习生对工作和生活的满意度，以及存在的问题。
根据实习生反馈，及时调整和完善相关工作，提高实习生的工作体验。
3. 加强实习生之间的交流：实习单位可以组织实习生之间的交流活动，促进实习生之间的相互学习和成长。
同时，也可以考虑举办实习生与公司员工的交流活动，使实习生更好地融入公司。
4. 拓宽实习生招聘渠道：实习单位可以考虑与高校、职业培训机构等建立合作关系，拓宽实习生招聘渠道。
这样可以保证实习生质量和数量，为公司培养更多优秀人才。
总之，通过本次实习，我发现实习单位在实习生管理方面还存在一些不足。
希望通过提出这些工作意见及建议，能为实习单位改进实习生管理工作提供一些参考。
实习生的工作建议
实习生的工作建议实习生是一个组织或公司中非常重要的一部分，他们承担着从基础工作到辅助管理的各类任务。
对于实习生来说，如何在实习期间展现出自己的价值并取得进步是至关重要的。
下面是一些建议，帮助实习生在工作中取得成功。
1. 明确目标和期望：在开始实习前，和导师或主管明确讨论实习期间的目标和期望。
了解自己被分派的任务和可以学到的技能，这样可以更好地准备，并且确保你和你的导师对工作内容有共同的了解。
2. 积极主动参与：作为实习生，你应该具备积极主动的工作态度。
主动向上级请教，提出问题并寻找解决方案，展示你的学习能力和解决问题的能力。
参与讨论和项目中的活动，并提供你的意见和建议。
3. 建立良好的沟通：沟通是一个有效的团队合作和工作关系的关键。
与同事和上级保持积极的沟通，分享你的进展和困难。
及时汇报工作进展，并且要善于倾听他人的建议和意见。
4. 保持专业形象：在职场中，形象是非常重要的。
注意你的仪表仪容和言行举止，保持专业和尊重他人的态度。
尽量准时到达工作地点，遵循公司内部规章制度，服从上级的指示和安排。
5. 学习与反思：实习期间，努力学习新知识和技能，提高专业素养。
遇到问题时，要及时寻求帮助，并从错误中吸取教训。
不断进行反思和总结，以便在以后的工作中做得更好。
6. 建立人际关系：与同事和上级建立良好的人际关系是非常重要的。
尊重他人的观点和贡献，帮助他人并向他人学习。
与同事建立良好的合作关系，并展示出团队合作的精神。
7. 多方面发展：在实习期间，不仅要专注于你被分配的任务，还应努力参与其他项目和活动，丰富你的工作经验。
积极参与培训课程和工作坊，提升自己的能力。
8. 创造机会：利用实习期间的机会，展示你的才能和潜力。
主动承担额外责任和项目，展现你的能力和适应能力。
积极争取员工的认可，并提出你对公司发展的建议。
9. 获得反馈并改进：及时获得导师或主管的反馈，并接受建议和批评。
根据反馈提出的改进意见，不断完善自己的工作表现。
对实习岗位及公司的意见或建议
对实习岗位及公司的意见或建议关于实习岗位和公司，有以下意见和建议：
1.提供更系统和全面的培训：对实习生进行全面而系统的培训，包括公司的业务流程、工作方法和相关技能等方面的培训。
这样可以帮助实习生更快地适应工作环境并提高工作效率。
2.分配明确的任务和责任：在实习期间，给予实习生明确的任务和责任，并设定合理的目标和期限。
这样可以帮助实习生更好地理解工作内容和职责，并且有助于他们锻炼自己的工作能力。
3.提供积极的反馈和指导：及时给予实习生关于工作表现的积极反馈和指导建议，帮助他们了解自己的优势和不足之处，并且提供改进的方向。
这对实习生的个人成长和发展非常重要。
4.创建良好的团队氛围：鼓励员工之间的沟通和合作，营造积极向上的工作氛围。
对于实习生来说，一个友好、支持和合作的团队环境可以帮助他们更好地融入团队，并且更具工作动力。
5.提供发展机会和留用机会：对于表现优秀的实习生，给予进一步发展的机会，例如提供正式的职位或延长实习期限。
这样不仅能够激励实习生努力学习和工作，也有利于公司留住人才。
实习单位对实习生建议
实习单位对实习生建议在现代职场中，实习已经成为了一个闪亮的标签。
对于大学生来说，实习是最重要的阶段之一，因为它们可以通过实习来掌握实际的工作经验和技能，与团队合作，提高人际交往能力等。
一个好的实习单位对实习生的发展是至关重要的，以下是实习单位对实习生的建议：首先，实习单位应该意识到实习生是一名新手，需要对他们的职业知识和实际操作进行明确的解释和指导。
当一名实习生刚开始实习时，他们对所处的职位和行业非常陌生，因此，实习单位的老员工应该注重传授有关知识和技能，向他们解释公司的职业文化、职业道德和公司的组织结构，指导他们如何适应新的环境。
同时，给予实习生充足的时间和空间进行调整和学习。
其次，实习单位应该注重培养实习生的团队合作能力，重视他们的参与、促进实际操作中的交流和协作，以及针对实习生的个人特质，识别并利用他们的擅长之处。
实习生在团队中的角色可能是初学者，不过，实习单位应该对他们的不足之处持开放心态，避免过于苛刻评价、责备实习生的犯错或做出不正确的决策，而是帮助他们了解所犯错误的原因，针对性的分析和帮助他们改进。
再次，实习单位应该重视实习生的职业发展，并给实习生相应的建议和指引。
实习单位应该非常清楚实习生在目前的职业发展阶段中对于公司的内部要求或期望，整体判断他们的经验、技能和对公司的发展价值是否匹配。
当实习生存在“职业占中”的情况时，实习单位应该耐心地与实习生交流并给予建议，帮助实习生认清自己的职业发展方向，从而迈向职业成功之路。
最后，实习单位应该时刻关注实习生的情况、了解他们的想法和意见，聆听他们的反馈意见，并根据他们的需要进行必要的改进。
实习单位需要满足实习生的需求和期望，及时反馈公司外的不同思想、意见和建议，反之，也要告诉实习生公司的全部情况，并应该真正关心他们，对他们的学习和职业发展方式有所支持。
在总结中，实习单位应该通过真正意义上的实习建议，为实习生的职业道路打下良好的基础。
实习的目的是为了让实习生真正领会到职业生涯的点滴，让实习生获得真正的收益。
实习报告单位对实习生的建议
实习报告单位对实习生的建议
1. 积极主动学习,保持好奇心和学习热情。
实习期间要主动向导师和同事请教,虚心学习,不断提升专业知识和技能。
2. 严格遵守单位的规章制度和工作纪律。
准时上下班,尊重上级,团结同事,维护单位形象。
3. 踏实肯干,勤恳工作。
对于分内和分外的工作都要一丝不苟,认真负责。
遇到困难不气馁,保持积极乐观的心态。
4. 注重实践锻炼,将理论知识运用到实际工作中。
勇于尝试新事物,在实践中总结经验教训。
5. 注重职业素养的培养。
端正工作态度,培养良好的职业习惯和职业操守,为将来的工作奠定基础。
6. 保持谦逊好学的心态。
虚心听取他人意见和建议,认识到自身的不足,有则改之,无则加勉。
7. 保持积极向上的人生态度。
树立远大的理想和抱负,脚踏实地,勤奋努力,追求卓越。
对学校实习的工作建议
对学校实习的工作建议对学校实习的工作建议1. 问题的提出江泽民同志指出，21世纪，我国既需要发展知识密集型产业，也仍然需要发展各种劳动密集型产业，经济建设和经济社会发展对人才的要求是多样化的，我们不仅需要千万计的高级人才，我们还需要数以亿万计的高素质的劳动者。
2. 校外实习工作难的原因分析职校的校外实习工作难做，固然有其深刻的社会、经济原因，但更关键的则是职业教育内部存在的矛盾。
我们可以仔细思考一下其中的主要原因：2. 2学生的择业观念有待更新经济的转轨直接导致了企业用人制度的改革，原本由学校或劳动部门统一包分配的现象己一去不复返，〃双向选择、自主择业〃则成为参与人才市场竞争的基本法则，而相当一部分学生仍然抱着〃等、靠、要〃的就业观念，对自身和岗位的期望值过高，主要将就业的希望寄托在父母、亲戚、学校上，而不愿主动出击参与到激烈的市场竞争中去，一旦实习单位不能如他所愿，就会抱怨学校、怀疑学校的教学质量，甚至思想上发生抵触情绪。
2. 3企业对员工的要求越来越高由于经济体制改革逐步向纵深拓展，更多的企业加入了转制的行列，因此他们对员工的要求也逐年提高，加上就业形势的严峻，许多高校毕业生也降格以求，希望谋得一个职业，大专生、本科生、研究生都纷纷走进人才市场，部分企业也水涨船高，开始了追求员工高学历的新一轮竞争，这些都直接导致了职校学生在就业竞争中的提前退出。
3. 反思：他山之石，可以攻玉其实，我们现在遇到的困难，其它发达国家也曾经遇到过，那么他们是怎么解决的呢？3.1世界各国的校企协作方式在美国，工商企业界与学校共同合作对学生进行职业教育，其形式即被称为〃合作职业教育〃，学生一部分时间在学校学习理论知识, 另一部分时间则在工是从事实际工作，而学习与工作是交替进行的。
在德国，职业教育更是同生产实践紧密结合，政府为此专门设立了〃产业合作委员会"，对企业和学校双方进行控制和监督，这就是著名的〃双元制〃职教模式。
对改进实习生工作的学习建议
对改进实习生工作的学习建议实习阶段实习生的教育管理越来越受到关注。
对改进实习工作的建议有哪些呢?下面是的对改进实习工作的建议资料，欢迎阅读。
对改进实习工作的建议可以参照下面的内容东北师范大学本科教育实习工作管理规定教务处[20xx]38号教育实习是教师资格教育的重要组成部分，是为提高学生的从教能力和综合运用知识能力而开设的一门教育实践类专业必修课。
通过教育实习可以使学生受到教育教学工作的实际锻炼，有利于培养学生较高的教师素养，为将来从事教育工作奠定良好的基矗为进一步推动我校的教育实习工作，特制定本规定。
一、目的和任务1.目的(1)使学生受到较为深刻的教师职业教育，树立献身教育事业的理想，增强从事教育工作的责任心和荣誉感。
(2)使学生了解基础教育的现状，将所学的基本知识和技能，综合运用于教育和教学实践中，培养独立从事基础教育工作的能力。
(3)全面检验我校人才培养质量，以便有针对性地进行教师教育教学改革，更好地为基础教育服务。
2.任务(1)教学工作实习——每名学生应在实习指导教师指导下，完成各个教学环节的实习。
实习内容原则上应不少于上6课时，其中新课不少于3课时。
应编写3个新教案，并在试讲并取得指导教师同意后，完成课堂教学。
并应承担实验、课堂讨论、批改作业和课外辅导等教学任务。
(2)班主任工作实习——每名学生应在实习班级班主任老师的指导下，学习掌握班主任工作的原则、内容和方法。
学习组织和指导班、团、队或其他课外活动，提高独立开展班主任工作的能力。
应经常深入实习班级，了解学生的思想状况和学习情况，有目的地开展一些工作，当好实习班级班主任的助手。
二、组织与实施1.在主管校长领导下，由教务处和其他部门“相互配合，分工协作”。
教务处负责审定教育实习计划，审核教育实习经费预算(包干部分)，协助各学院建设教育实习基地，检查、总结教育实习工作等。
财务处负责教育实习经费的借款、报销等。
学生处、校医院、后勤管理处等负责开展学生思想政治工作以及后勤保障等有关工作。
关于实习生工作安排的建议
关于实习生工作安排的建议为了更好开展本次活动,根据公司的要求，于2012年11月12日之前在联合大学师范学院招聘实习生。
拟引进6-8名学生，针对本次实习生工作安排建议如下:一、实习生整体人员情况此次实习生共计6-8人，所学人员具体情况在人员到位后拟定。
二、实习生工作整体安排1）工作内容：1、海外社团推广与开发,信息整理、资料准备、电话拜访及结果备案、信息转发、信息汇总及上报、后期跟踪、维护等工作，海外社团名单由公司提供。
2、本次活动参与企业信息整理、资料准备、电话拜访及结果备案、信息转发、信息汇总及上报、后期跟踪、维护等工作2）实习时间安排根据公司的实际情况,本次实习时间初定位2012年11月12日——2013年1月12日，具体时间可根据实际情况进行有效调整。
3）实习人员工作分配及待遇及福利结合公司的情况,本次活动实习生费用预算10000元,具体待遇按以下标准执行：三、实习生工作跟踪安排1）本次实习工作由公司安排专人负责全程跟踪、监督，建立管控机制以有效控制实习过程。
2）辅导机制-—为保证实习生工作有效性，工作前统一安排辅导培训，并需针对实习生情况进行“帮、传、带”。
3）周报机制——实习生个人须按照公司及工作岗位要求,每周填写一次《实习工作周报》报公司查阅。
4）访谈机制-—公司将建立实习生访谈机制，不定期对实习生进行抽样访谈，并听取实习生意见及建议进行有效调整。
5）淘汰机制—-在实习过程中，对不服从管理或者重大违纪情况的实习生进行有效淘汰，四、其他安排1）根据高校毕业生实习工作文件要求,见习基地（单位）须在实习人员到岗前为其购买人身意外伤害保险，此项工作将由公司统一办理。
2）公司将要求本次学生在实习期间的注意人身安全，尽量避免出现意外事故。
3）对出现意外情况或无法控制的事项，请及时通知公司。
以上建议妥否，请批示附件1：《实习人周报表》赵峻2012年11月8日实习工作周报姓名: 日期：年月日 -- 月日签名：。
实习存在的问题及改进建议
实习存在的问题及改进建议基于对当前实习生实习过程中存在的问题的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的发展，关注实习生的特殊地位和作用，本文以实习生在实习过程中存在的问题及改进措施为题，对目前实习生实习过程中存在的问题进行全方位的解读。
通过对企业、实习生、学校的全方面调查，分析了目前实习生实习过程中存在的问题以及产生的原因和后果、影响，然后通过文献研究总结经验教训，探讨有效的解决办法，以帮助企业、学校、实习生本人正视实习生和其他员工不同和特点，根据实习生的身份的差异性进行相应的制度的完善，从而解决企业实习生在实习过程中存在的问题。
一、实习的概述1.实习的界定。
实习：顾名思义，在实践中学习。
在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践。
所以要付诸实践来检验所学。
它是解决大学生就业问题的有效途径，也是大学生进入职业生涯的缓冲阶段。
2.实习生在实习过程中存在的问题。
面对严峻的就业形势，在校的大学生们也纷纷投身到“实习大军”中，期望为将来的就业增加一些筹码。
但是，在当代的社会中实习存在着各种各样的问题：①实习生实习一职难求。
二、造成实习生在实习过程中存在的问题的原因2.1企业方面2.1.1企业招聘实习生的目的与学校不一。
据调查，从企业招聘实习生的目的来看，8成企业的主要目的都是储备人才；此外，实习生还能够满足企业填补简单的工作空缺（42.5%）缓解短期业务高峰的压力（28.8%）、精简人力成本（11.7%）等方面的需求。
而对学校而言，让学生实习是为了让学生所学到的知识能够得以实践和应用，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善学生的知识结构，达到锻炼能力的目的。
一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
2.1.2企业对实习生的培训制度不够完善。
实习报告意见建议
实习报告意见建议首先，我要感谢实习单位给予我这次宝贵的实习机会，让我在实践中学习和成长。
通过这段时间的实习，我发现了一些存在的问题和不足，并提出以下几点意见建议。
一、加强实习生的培训和指导实习期间，我发现部分实习生对实习单位的业务流程和职责分工不够清楚，导致工作效率低下。
为此，我建议实习单位加强对实习生的培训和指导。
具体措施如下：1. 安排专门的培训课程，让实习生了解实习单位的业务范围、工作流程和规章制度。
2. 为每位实习生分配一位导师，负责实习期间的指导和答疑。
3. 定期举办实习生座谈会，了解实习生的需求和困难，及时提供帮助和支持。
二、完善实习生绩效考核体系在实习期间，我发现实习生的绩效考核存在一定的主观性和不公正性。
为此，我建议实习单位完善实习生绩效考核体系。
具体措施如下：1. 设定明确的绩效考核指标，涵盖实习生在工作中的各个方面，如工作质量、工作效率、团队协作等。
2. 采用多渠道收集评价信息，如同事评价、上级评价、自我评价等，增加评价的客观性和全面性。
3. 定期公布绩效考核结果，让实习生了解自己的优点和不足，以便于及时调整和改进。
三、提高实习生福利待遇实习期间，我发现部分实习生的福利待遇相对较低，影响了实习生的工作积极性和满意度。
为此，我建议实习单位提高实习生福利待遇。
具体措施如下：1. 提高实习生的工资待遇，使其符合实际工作强度和市场行情。
2. 为实习生提供住宿、交通等生活补贴，减轻实习生的生活压力。
3. 给予实习生一定的休假权益，如周末双休、法定节假日等。
四、加强实习生与企业文化的融合实习期间，我发现部分实习生对企业的文化理念不够了解，难以融入企业团队。
为此，我建议实习单位加强实习生与企业文化的融合。
具体措施如下：1. 举办企业文化活动，让实习生更好地了解企业的价值观、使命和愿景。
2. 鼓励实习生参与企业内部的团队建设活动，增进实习生与正式员工的交流与合作。
3. 注重实习生的人际关系培养，帮助实习生建立良好的人际关系网络。
护士实习对学校管理,教学方面的建议
护士实习对学校管理,教学方面
的建议
实习生单位对学校的教学、管理和其他工作意见及建议如下：
希望学校加强学生的实践能力，多组织一些团体的活动，有助于培养团队合作的意识，这对于一个企业来说，员工的团队合作能力是至关重要的。
再就是出行的安全，可以多开展这方面的讲座，加强学生的安全防范意识。
还有在学校要适当的训练学生的沟通技巧，有时候，一句话换一种方式表达，会起到截然不同的效果。
这些都能够加快学生在公司的成长；提升自己。
实习生单位对学校的教学、管理和其他工作该做好以下几点：
1、切实加强师德师风教育。
学校成立师德师风建设领导小组，制定师德师，风建设的规章制度，严格规范教师的师德行为和品行操守，学校结合实际、多渠道、多层次地开展师德师风教育。
2、切实加强教师业务学习。
一是落实好教师的培训；二是落实好教研学习制度，做到业务学习有计划、有专题发言人、有专题发言稿存档、有记载；三是落实好教师自学，每位教师建立业务学习摘记本，并注重实用、真实，克服流于形式现象。
3、切实加强骨干教师和学科带头人的管理，发挥骨干教师的示范、引领作用。
4、切实提高教师的学历水平和教育教学技能。
标签：有何,实习生,教学。
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进一步做好实习生管理工作的建议我入职一年又两周，回首实习生经历，收获良多。
下面结合我自身体会谈谈对改进实习生管理工作的不成熟建议。
一、重视思想引导，培养优秀青年管技
煤矿的企业文化不离安全、制度等主题，但是这样的企业对于刚毕业的实习生相对缺乏人文关怀。
而且煤炭行业技术和设备发展缓慢；未来，员工素质会成为制约公司发展的瓶颈。
所以从长远计，应在实习生身上注入进取精神、责任意识等。
我建议从以下几点考虑：一是结合刚毕业大学生的特点，形成实习生独特的企业文化和理念标语，（“责任理念”等更偏重于转正后的宣贯），考虑诸如“每一天的努力都是凝聚”“责任、荣誉、激情、梦想”之类的理念标语，激发实习生昂扬的斗志，并营造良好氛围。
二是开办少而精的讲座，主讲人要有极大人格魅力或过人之处：如郭峰、王春波等，用榜样的力量让实习生感到差距，知不足而奋起，进而主动努力学习赶超。
三是播放励志视频，如俞敏洪、翟鸿升等。
面对理想与现实的偏差，首先保持、激励实习生乐观、向上的心态状态，进而考虑让他们摆脱书生气、承当责任。
二、强化理论知识、奠定扎实技术基础
实习生中存在过多从事事务性工作的现象，忽略了技术的学习，缺乏系统扎实的理论基础。
以大多数采煤实习生做过的矿压监测为例，能作业规程和开股吕规[2009]85号文中关于矿压观测的技术要求和考核标准只有操作方法，没有理论基础。
我建议考虑从以下几个方面加以改进：一是规定实习阶段每周有一
至两天的脱产自学时间，首先复习、掌握理论知识，然后对照学习各生产单位的技术资料，熟悉操作规程等实际操作方法；此外还建议考虑在自学时间中加入公司行政公文的浏览学习，以培养一批精通生产、既能讲又能写的一专多能人才。
二是组织实习生内部公开课。
内容主要是大学学过的某一章节、某一课，并尽量结合本单位的技术资料。
这样首先会督促实习生不忘学习专业知识；其次可以熟悉本单位的技术资料（企业的技术资料偏重实际操作）为知行合一做好铺垫。
再次可以培养心理素质、台风，为下一年公司兼职教师公开课埋下伏笔。
最后也是最重要的即有效传达重视学习和学以致用的意识。
三是对主体专业实习生组织强制背诵材料，在每周五填汇报时抽查。
比如井下的施工措施。
严格考核成绩，奖励优秀罚末位，并和工资挂钩。
具体措施内容可以由实习生上报或者人力部针对一个专业制定几份重点工程的施工措施，比如掘进的典型施工：巷道贯通，改托台棚，切眼扩面等。
这样既可增加实习生的知识储备，还能督促他们学习措施，进而为明年集团的措施编制比赛做准备。
四是以预答辩的形式组织考核每月所学内容。
在每次下井都有收获的前提下，组织实习生每月预答辩，并记入平时表现（可以由主管技术员甚至技术员准备简单的专业问题）。
督促实习生高效学习。
范各庄采用的这种方式，个人感觉那的同学进步明显。
三、搭建交流平台、及时解决典型问题
为进一步了掌握实习生的思想动态，及时发现、解决典型问题，并能准确的评价实习生管理的效果，我建议从以下几个方面加强沟通交流：一是将每周五书面汇报中“建议意见”和“困惑问题”俩栏提取出来，
单独记录。
对多人提出的典型问题加以重视，分析并解答。
二是建立实习QQ群、论坛等交流平台，利用休闲时间，在轻松的氛围中加强交流。
三是组织实习生自己牵头，请往届优秀实习生讲授经验，将重点放在讨论学习技巧、工作方法、待人方式、生活感触等。
以上几点不成熟建议，希望能对进一步做好公司实习生管理工作有些许参考价值。