销售人员岗位说明书
销售岗位说明书
销售岗位说明书（通用合集）销售岗位说明书（通用5篇）销售岗位说明书篇11、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。
2、仔细执行公司的各项规章制度。
3、每天按时完成访问经销商数量，同一城市访问经销商4---6家。
4、外出访问客户要做到：“仪表大方、服饰得体、举止文明”。
5、和客户沟通要做到：“礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸”。
6、访问客户必需带齐所需的资料如：产品宣传册、个人名片、样品、营业执照以及相关公司证书的复印件等。
7、必需熟记产品销售政策和价格体系，精确报出给经销商的价格。
8、必需娴熟把握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品学问。
9、每月28前上交，下月《经销商开发规划书》，经营销部经理批准后仔细执行。
10、准时参与周、月例会，会上积极分析市场动态和经销商需求，相互共享营销阅历。
11、依据把握的市场信息和经销商反应状况，每月25日上报《市场与经销商需求动态的分析报告》，为领导制定营销策略供应精确的资料。
12、努力完成营销部经理下达的月销售额(量)指标任务。
13、每年12月下旬，本着“支持/效劳/监管/指导”的方针，依据区域年销售指标分解任务，制定本区域渠道开发、选择、治理详细方案，经营销部经理批准后严格执行。
14、消失客户对产品(经销商)投诉，要在第一时间与客户进展沟通，必需在3个工作日解决问题。
15、仔细做好本区域的经销商关系维护工作，提升经销商对公司的忠诚度。
16、定期组织安排经销商到公司考察、沟通等活动，建立经销商对公司的依靠感。
17、制定省级大经销商开发方案，完成13个大经销商开发目标。
18、严格审核经销商的资格，定期做好经销商的考评、筛选、淘汰和更新工作。
19、做好到外地出差前的预备工作，填写出差审批表、办理借款手续、预备必备资料。
20、积极宣传公司的产品，不断提升公司产品品牌在用户中的形象。
21、严格执行合同签订规定，准时与经销商签订供货合同。
22、严格执行公司销售回款的规定，完成销售回款任务。
销售岗位说明书范本
销售岗位说明书范本销售岗位说明书范本说明书，是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。
下面小编为大家带来了销售岗位说明书范本，仅供参考，希望能够帮到大家。
销售岗位说明书范本篇一：职位要求：1、有一年以上媒体、网站广告从业经验，或有广告公司工作经验。
2、掌握传媒、广告等专业知识，有成功案例者优先。
3、广告、市场营销等专业毕业。
4、有开拓进取和创新精神。
5、沟通能力强，善于团队合作。
销售经理最主要的职责：按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。
主要工作内容1、制定计划-----有效和有效率地处理日常事务计划。
2、建立方案-----实施每一个具体行动步骤的详细描述。
3、制定策略-----整体行动方案或利用各类资源实现特定目标的计划。
4、战术指导-----组成策略计划的日行动方案。
5、设立监控-----将实际表现与预定标准作比较。
销售岗位说明书范本篇二：区域经理、主管、代表本职工作负责整体销售运作，以完成销售部的使命(销量、利润等)，同时以高效的经济手段保证销售市场的健康发展。
岗位工作职责：1、根据销售部的销售计划，负责对分解到管辖区的各项销售指标细化到每个区域，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的’双重管理，对销售指标全面完成负全责。
2、负责组建和管理销售/组织架构体系，并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管辖区域销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。
3、依据销售部管理制度，对管辖区域的管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。
4、依据公司销售网络发展计划，加强市场的建设，确保本区域零售网络建设的数量和质量，并对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。
5、定期召开销售经理会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。
销售业务工作岗位职责说明书(3篇)
销售业务工作岗位职责说明书1.积极完成公司规定或承诺的销售量指标，为客户提主动、热情、满意、周到的服务。
服务至上，才能将产品销售得更好。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、在保持原有客户的同时，积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。
进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;4、收集市场动态与竞品信息，几时了解竞争对手市场情况，及时上报上级领导;5、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给营运总监以便作为决策参考资料。
销售业务岗位说明(二)1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。
为客户提供主动、热情、满意、周到的服务4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8。
以你司的特点定发挥销售员的积极性，以你司的定位来定。
销售业务岗位说明(三)1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划;2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。
3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。
4、组织本组组员对新市场进行开发。
5、管理开发好自己的客户。
6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。
7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。
销售人员岗位说明书（精选11篇）
销售人员岗位说明书（精选11篇）销售人员岗位篇11.所有公司员工都必须遵守国家的法律法规和公司的。
2.所有销售人员均应遵章守纪、保证自身安全。
3.销售人员在日常工作中要注意自身言谈举止，树立公司良好形象。
4.销售人员应当深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。
5.销售人员必须按照实际工作情况填写相应的销售报表和总结报告，并按时上交这些报表。
6.销售人员必须按照客户的实际情况，在销售内勤的协助下，把自己所管辖的客户进行分档管理。
7.销售人员每月底都要根据公司总体销售目标，制定出下月自己的和销售目标，并把它们分解到每周甚至每天。
8.销售人员每月底都要制定出自己下月的老客户回访计划，以便在开发老客户的同时，稳定老市场，稳定基础销量。
9.销售员作为公司领导作出销售决策时的助手，必须及时收集与公司有关的市场信息，并把自己认为有用的信息整理出来，及时上报销售内勤备案或直接找自己的主管反映。
10.销售人员在接到销售内勤安排的客户跟踪工作之后，要按时跟踪处理，并将跟踪处理结果及时汇报。
11.销售人员在走访市场时，必须认真听取客户投诉或建议，并认真作出记录，回公司后报与销售内勤备案并反馈处理建议;能够当场处理的，尽量及时处理，并把问题及处理结果及时报与销售内勤备案，以免客户再次追诉。
12.销售人员必须保证公司指定的通讯工具在7：30-22：00的畅通性。
13.如果公司政策调整、新品上市等情况变更，销售人员应及时按照公司部署通知到每位客户，以便公司政策的执行、新品的推广等。
14.销售人员要做好所辖销售网点的设备监管及使用指导工作，以保证公司所投放设备使用的安全性和设备的专用性。
15.准时参加公司组织的销售会议，遵守会议秩序。
16.销售人员在办公室要自觉遵守办公室制度，有临时工作时，要主动配合其他人员完成。
17.销售人员应认真执行公司领导安排的所有临时性工作。
销售人员岗位说明书篇21、按照项目规定的接听电话和接待来访次序，认真接听来电电话、热情接待来访客户，并做详细记录。
销售岗位说明书（通用5篇）
销售岗位说明书（通用5篇）销售岗位篇11、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。
2、认真执行公司的各项。
3、每天按时完成拜访经销商数量，同一城市拜访经销商4---6家。
4、外出拜访客户要做到：“仪表大方、服饰得体、举止文明”。
5、和客户交流要做到：“礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸”。
6、拜访客户必须带齐所需的资料如：产品宣传册、个人名片、样品、营业执照以及相关公司证书的复印件等。
7、必须熟记产品销售政策和价格体系，准确报出给经销商的价格。
8、必须熟练掌握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品知识。
9、每月28前上交，下月《经销商开发计划书》，经营销部经理批准后认真执行。
10、准时参加周、月例会，会上积极分析市场动态和经销商需求，相互分享营销经验。
11、根据掌握的市场信息和经销商反馈情况，每月25日上报《市场与经销商需求动态的分析报告》，为领导制定营销策略提供准确的资料。
12、努力完成营销部经理下达的月销售额(量)指标任务。
13、每年12月下旬，本着“支持/服务/监管/指导”的方针，根据区域年销售指标分解任务，制定本区域渠道开发、选择、管理具体方案，经营销部经理批准后严格执行。
14、出现客户对产品(经销商)投诉，要在第一时间与客户进行沟通，必须在3个工作日解决问题。
15、认真做好本区域的经销商关系维护工作，提升经销商对公司的忠诚度。
16、定期组织安排经销商到公司考察、交流等活动，建立经销商对公司的依赖感。
17、制定省级大经销商开发方案，完成1——3个大经销商开发目标。
18、严格审核经销商的资格，定期做好经销商的考评、筛选、淘汰和更新工作。
19、做好到外地出差前的准备工作，填写出差审批表、办理借款手续、准备必备资料。
20、积极宣传公司的产品，不断提升公司产品品牌在用户中的形象。
21、严格执行签订规定，及时与经销商签订供货合同。
22、严格执行公司销售回款的规定，完成销售回款任务。
23、做好经销商产品培训，售前、售后服务和技术支持。
销售的岗位说明书6篇
销售的岗位说明书6篇销售的岗位说明书 (1)1、熟悉市场策划工作，具有项目策划经验和成功案例2、踏实肯干，善于根据公司的目标和资源制定实施方案销售的岗位说明书 (2)1、了解并喜欢关注孩子教育、健康和营养知识，有需求挖掘能力。
2、熟悉计算机操作，掌握photoshop、dreamweaver等网站编辑工具，了解html代码语言，对网页制作有一定了解。
3、文案写作能力、采编能力和策划能力销售的岗位说明书 (3)1、严格按客户的经营范围开票、销售药品;2、接到销售员提供的订单及时开票处理，在规定的时间内完成，并送后台开具正式发票，不得任何理由延误送货安排;3、开票应遵循：“先产先出、近期先出、按批号开票”原则，尽量按包装数量开票，减少损失及不必要的工序;4、开票过程中发现商品库存短缺情况应及时汇报业务部门，配合业务部门做好库存调整工作;销售的岗位说明书 (4) 岗位名称：广告销售经理人数：3人形式：全职/兼职岗位职责：广告市场开发与销售工作销售的岗位说明书 (5)1、在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。
2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
3、制订销售计划。
4、确定销售政策。
5、设计销售模式。
6、销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、销售业绩的考察评估。
8、销售渠道与客户管理。
9、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。
10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
销售的岗位说明书 (6) 负责网站的内容建设和专题策划，提升访问量和固定浏览人群;负责网站相关的专家及专业机构资源的维护;策划、组织、执行线上和线下的宣传及推广活动;。
销售岗位职责说明书7篇
销售岗位职责说明书7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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销售人员职位说明书
销售人员职位说明书一、职位概述销售人员是公司与客户之间的重要桥梁，负责推广和销售公司的产品或服务，以实现销售目标和客户满意度的提升。
二、工作职责1、客户拓展与维护（1）积极寻找潜在客户，建立新的业务关系，扩大市场份额。
（2）维护现有客户关系，定期回访，了解客户需求，提供优质的客户服务，提高客户忠诚度。
2、产品销售与推广（1）熟悉公司产品或服务的特点、优势和价值，能够清晰准确地向客户进行介绍和推荐。
（2）制定并执行个人销售计划，完成销售任务指标。
（3）策划并参与市场推广活动，提高产品或服务的知名度和影响力。
3、客户需求了解与反馈（1）倾听客户需求和意见，收集市场信息，为公司产品或服务的改进提供建议。
（2）及时向公司内部相关部门反馈客户的问题和需求，协调解决客户的投诉和问题。
4、销售文档管理（1）准确记录客户信息、销售机会和销售进展，定期更新销售报告。
（2）负责合同的签订、执行和跟踪，确保合同的顺利履行。
5、行业知识学习与提升（1）持续关注行业动态和竞争对手情况，分析市场趋势，为公司的销售策略提供参考。
（2）不断提升自身的销售技巧和专业知识，提高销售能力。
三、任职资格1、教育背景（1）大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2、工作经验（1）具有X年以上销售工作经验，有相关行业销售经验者优先。
3、技能要求（1）具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层次的客户进行有效的沟通。
（2）具备较强的销售技巧和谈判能力，能够有效促成交易。
（3）具有良好的市场敏感度，能够准确把握市场需求和趋势。
（4）熟练使用办公软件和销售管理工具。
4、个人素质（1）具备较强的自我驱动力和目标导向，能够承受工作压力。
（2）具备良好的团队合作精神，能够与同事协作完成销售任务。
（3）具备诚信、负责的职业操守，维护公司的形象和利益。
四、工作条件1、工作时间（1）按照公司规定的工作时间执行，可能需要根据客户需求和市场情况进行灵活调整。
销售岗位说明书通用15篇
销售岗位说明书销售岗位说明书通用15篇销售岗位说明书11、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。
3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。
4、组织本组组员对新市场进行开发。
5、管理开发好自己的客户。
6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。
7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。
协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。
8、每天早晨组织销售员召开晨会，布置当日工作重点；晚上参加部门销售会议，汇报当日工作进行情况及次日工作重点。
9、根据工作需要对小组人员配备提出意见并编制本组培训计划，并督导培训计划的落实。
10、每周组织销售员完成部门周例会。
销售岗位说明书2岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；6、关注于维护和提高公司市场竞争力。
任职资格：1、具有市场营销、工程、机械、暖通类相关专业，大专或本科以上学历；2、5年以上相关行业经历，3年以上产品销售和渠道管理经验；3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；6、能够适应经常出差。
销售岗位说明书31、负责xx销售票据的开具工作。
2、文明服务，规范操作，开具票据字迹清楚，计算准确。
营销岗位说明书(3篇)
营销岗位说明书（3篇）营销岗位说明书（精选3篇）营销岗位说明书篇1市场督察：市场督察在销售总监的领导下开展工作，其工作绩效对销售总监负责，向销售总监汇报工作。
岗位职责：1.随时和商务治理部、客户服务部沟通，把握各个分销市场的发展状况;2.随时考察市场，检查各分销市场的业务发展状况及公司销售治理规章制度的执行情况。
监视和指导各分销市场，贯彻执行公司销售治理规章制度;3.收集客户信息和市场需求，为上级领导制定和调整政策提供依据;4.负责解决市场发生的具体突发事件;5.收集同行、同类品种的市场运营情况及资料;6.和各分销市场保持良好沟通，负责向各分销市场传达公司的治理要求和治理目标，并监视指导实施。
营销岗位说明书篇2一、政治思想和职业道德1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真贯彻拟行国家的对外经济贸易方针、政策，关心国内外政治、经济形势。
2、热爱祖国，为经贸事业勤奋工作，自觉维护国家和企业利益。
3、遵纪守法，廉洁奉公，不索贿、受人贿赂，珍视国格、人格，拒腐蚀永不沾。
4、严守国家机密，自觉遵守外事纪律和企业的各项规章制度。
5、作风正派，艰苦朴素，有良好的个人修养，讲文明、有礼貌。
6、对工作认真负责，忠于职守;努力学习，勇于实践;积极开拓，锐意进取。
二、专业知识1、熟悉具有经济类相关专业，具备市场营销、经济学、房地产、经济法、公共关系、商务谈判、心理学、管理学等方面的知识。
2、了解政治经济学基本原理;掌握国际贸易理论、进出口业务、国际金融、市场销售学及国际贸易法规(含知识产权法)和惯例等专业知识;熟悉商检、海关、运输、保险等方面的有关业务程序。
3、懂得商品学基本理论，熟悉主管商品的性能、品质、规格、标准、包装、用途、生产工艺和所用原材料等知识。
4、了解主管商品销往国家或地区的政治、经济、文化、地理及风土人情、消费水平以及有关出口方面的条例和规定。
5、了解自己主管商品在世界上的产销情况，贸易量，主要生产、进出口国家或地区的贸易差异及价格变动情况，及时给国内生产厂家反馈信息，指导生产。
销售员岗位职责说明书范本（2篇）
销售员岗位职责说明书范本一、岗位概述销售员作为公司与客户之间的纽带，负责推销公司的产品或服务并与客户建立长期合作关系。
销售员需要具备良好的沟通技巧和销售技巧，能够通过有效的销售策略和方法达成销售目标。
二、岗位职责1. 客户开发与维护a. 开发目标客户，通过电话、邮件或上门拜访等方式与客户建立联系；b. 了解客户需求，向客户提供符合其需求的产品或服务解决方案；c. 跟进客户反馈，解答客户疑问，解决客户问题，维护良好的客户关系；d. 定期回访客户，了解客户满意度，提供售后服务，寻求合作机会。
2. 销售目标达成a. 制定个人销售目标，并根据公司销售计划制定销售策略；b. 开展市场调研，了解竞争对手情况，分析市场需求，制定销售方案；c. 主动发现和开拓新的销售渠道，扩大产品销售范围；d. 销售过程中积极推动销售进展，跟踪销售机会，确保销售目标的达成；e. 参与销售团队的销售培训和会议，提升销售技巧和销售能力。
3. 销售报告和数据分析a. 定期向上级汇报销售工作进展和销售数据，提供销售报告；b. 分析销售数据，掌握产品销售情况，为制定销售策略和调整销售计划提供参考；c. 根据客户反馈和市场需求，提出产品改进和推广的建议。
4. 销售记录和文件管理a. 准确记录销售活动和销售机会，建立客户档案和销售档案；b. 管理和维护客户数据库，确保客户信息的准确性和完整性；c. 管理销售文件和销售资料，保护公司的商业机密。
5. 团队协作与合作a. 与销售团队密切合作，共同完成销售目标；b. 与其他部门（如市场部、客服部等）密切合作，协调解决客户问题；c. 分享销售经验和销售技巧，提供团队成员之间的支持和协助。
6. 持续学习和自我提升a. 关注行业动态和市场变化，及时了解市场需求和竞争情况；b. 参加相关的培训和学习活动，不断提升销售技巧和销售知识；c. 主动学习其他相关领域的知识，扩大综合素质和知识面。
三、任职要求1. 学历要求拥有大专及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先。
销售人员岗位说明书
销售人员岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：销售人员所属部门：销售部直接上级：销售经理二、岗位概述销售人员负责公司产品或服务的市场推广、客户开发与维护、销售合同签订及后续服务工作，以实现公司销售业绩目标，提升客户满意度和市场份额。
三、岗位职责与任务1. 负责市场调研，收集潜在客户信息和竞争对手动态，为销售策略制定提供依据。
2. 拜访客户，了解客户需求，进行产品或服务的演示与讲解，提供专业的解决方案。
3. 跟进客户意向，促成销售合同的签订，确保销售任务的完成。
4. 维护现有客户关系，定期回访，处理客户反馈，提升客户满意度。
5. 参与公司举办的产品推广活动，协助完成活动现场的销售任务。
6. 收集并整理客户资料，建立客户档案，做好客户信息的保密工作。
7. 完成上级交办的其他销售任务。
四、岗位权限1. 有权代表公司与客户进行商务谈判，签署销售合同。
2. 有权申请参加专业培训，提升个人业务能力和销售技巧。
3. 有权提出对销售策略、产品改进等方面的建议。
五、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备1年以上销售工作经验，有同行业销售经验者优先。
3. 能力要求：具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识，能够承受一定的工作压力。
4. 职业素养：诚信正直，责任心强，具备良好的团队合作精神和执行力。
六、考核与奖惩1. 考核内容：销售业绩、客户满意度、工作态度等。
2. 考核方式：采用月度、季度和年度考核相结合的方式，根据考核结果给予相应的奖惩。
3. 奖励措施：对表现优秀的销售人员给予绩效奖金、晋升机会等奖励。
4. 惩罚措施：对违反公司规定、未完成销售任务的销售人员给予警告、罚款等惩罚。
七、附则1. 本说明书自发布之日起生效，如有变更，以公司最新发布为准。
2. 销售人员应严格遵守本说明书规定的岗位职责和任职要求，认真履行工作职责。
3. 本说明书由人力资源部负责解释，如有疑问，请向人力资源部咨询。
销售人员职位说明书
销售人员职位说明书一、职位概述销售人员是公司销售团队中的核心成员，负责推动和实现销售目标。
他们需要通过积极主动的销售活动和与客户的良好沟通，提升产品或服务的销售量，并建立并维护良好的客户关系。
二、职责与要求1. 实施销售策略：销售人员需要根据公司设定的销售策略，积极开展销售活动，包括拓展新客户、维护老客户和发展潜在客户，以实现销售目标。
2. 建立客户关系：销售人员需与客户保持紧密联系，了解客户需求和反馈，提供个性化的服务和解决方案，并及时处理客户的问题和投诉，以增强客户满意度。
3. 销售数据分析：销售人员需要收集、整理和分析销售数据，包括市场趋势、竞争对手的动向和产品销售情况等，为销售决策提供可靠的数据依据。
4. 销售报告编写：销售人员需定期撰写销售报告，汇报销售进展、客户反馈和市场变化等信息，并提出改进措施和建议，以协助管理层做出决策。
5. 与团队合作：销售人员需要与内部团队合作，包括市场部、售后服务团队等，共同制定销售计划和营销策略，并协作解决客户问题，提高整体销售业绩。
任职要求：1. 具备市场营销、销售管理或相关专业背景；2. 具备较强的销售能力和良好的沟通能力，能够与不同类型的客户建立信任和良好的合作关系；3. 具备分析和解决问题的能力，能够发现并利用市场机会，应对销售挑战；4. 具备团队合作精神和良好的抗压能力，能够有效应对工作中的压力和挑战；5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的销售技能和知识。
三、薪酬待遇1. 基本薪资：根据个人经验、能力和业绩水平确定，具体面议；2. 销售提成：根据个人销售业绩和团队销售目标完成情况，享受相应的销售提成，并视情况进行调整；3. 年终奖金：根据个人和团队的全年销售业绩，享受相应的年终奖金，以激励和认可优秀的销售表现；4. 社会保险和福利待遇：按照国家和公司相关政策规定执行；5. 培训与发展机会：公司将提供相关的销售培训和职业发展机会，帮助销售人员不断提升自己的销售技能和职业素养。
销售岗位说明书（精选3篇）
销售岗位说明书（精选3篇）
销售岗位篇1
1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3.负责与客户签订销售，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
5.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
6.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济性犯罪。
8.完成营销部长临时交办的其他任务。
销售岗位说明书篇2
1.关注航空公司价格文件信息，及时更新销售策略;
2.负责接单，积极与客户沟通，了解客户需求，根据客户需求查询所需要的路线价格;
3.跟踪客户需求的变化，调整价格谈判策略;
4.与客户达成出单协议，核实好价格及其使用条件，发行程和价格给出票人员出票;
5.负责出票当天录入账单，协助财务催收票款;
6.负责客户改期、退票等售后服务，搜集客户反馈意见，提高客户满意度;
7.完成上级安排的工作任务。
销售岗位说明书篇3
岗位名称：市场活动专员人数：2人形式：全职/兼职
：
1、针对公司现有的资源开展具体的活动策划工作
2、负责策划案的撰写和实施
3、协助其他相关部门对客户进行有效的服务
职位要求：
1、熟悉市场策划工作，具有项目策划经验和成功案例
2、踏实肯干，善于根据公司的目标和资源制定实施方案。
销售部岗位说明书（精选13篇）
销售部岗位说明书（精选13篇）销售部岗位篇11、准确及时接发各类文件，传递各类工作信息。
2、协调本部与其他部门之间的关系，保持酒店内部良好公共关系。
3、按要求起草各种方案、信函及打印、复印各种文件、资料，做到及时、准确。
4、为经理准备各类报表及须阅读的报纸杂志以及邮件处理。
5、对重要文件、档案严格管理，不可漏传耽误。
6、配备各种所须办公用品，严格控制，避免浪费。
7、做好部门会议记录，整理纪要并留存。
8、有责任保持办公室的整洁气氛。
9、统计每天部门人员的考勤，并负责按时上报人事部。
10、统计部门各销售人员的业绩、餐补、话补等。
11、做好本部门各项单据使用，包括：部门例会纪要、申购单、协议单及客户预定单等。
12、做好本部门的电话接听及电话预定，并且做好记录，协助各销售人员协调与馆内各部之间的关13、协助部门经理做好年度营销计划和财务预算;14、完成部门经理临时委派的各项工作。
销售部岗位说明书篇21、接收客户订单并及时登记处理。
2、确认订单后，做好发货的前期准备工作，保证后续工作的顺利进行。
3、协助仓库解决发货过程中出现的问题，确保产品及时发出。
4、协助财务与客户进行往来对账业务。
5、了解应收货款回款情况，对逾期未付货款跟进。
6、负责公司对外的快递业务，登记发出样品的品名、数量。
7、查询并跟进已发出的邮件，确保及时到收件人手中。
8、对工作相关单据进行规整并保存。
9、完成领导、公司交代的其他事项。
销售部岗位说明书篇31、准确及时接发各类文件，传递各类工作信息。
2、协调本部与其他部门之间的关系，保持酒店内部良好公共关系。
3、按要求起草各种方案、信函及打印、复印各种文件、资料，做到及时、准确。
4、为经理准备各类报表及须阅读的报纸杂志以及邮件处理。
5、对重要文件、档案严格管理，不可漏传耽误。
6、配备各种所须办公用品，严格控制，避免浪费。
7、做好部门会议记录，整理纪要并留存。
8、有责任保持办公室的整洁气氛。
9、统计每天部门人员的考勤，并负责按时上报人事部。
销售员岗位职责说明书（5篇）
销售员岗位职责说明书一、基本信息岗位名称：销售员岗位编号：MS-JC-04所在部门：销售部所辖人数岗位定员分析日期二、工作关系：直接上级：销售组长直接下级：无内部协调：财务部、工程技术部、行政人事部等外部协调：客户、销售代理、银行等三、岗位职责主要工作内容：根据销售计划，负责具体销售目标的实现职责一职责表述：发现业务机会，建立客户资源工作任务1.通过各种渠道寻找商机，增加业务机会2.协助建立客户信息资料职责二职责表述：销售实现与报表管理工作任务1.与客户沟通，积极促成销售目标实现2.负责合同签订，收取服务费用3.建立客户资料卡，完成日常销售报表职责三职责表述：其他工作工作任务负责及时提供市场反馈信息，并向上级提出相关建议职责四职责表述：完成上级交办的其它工作工作任务完成上级交办的其它工作四、权力和责任权力：1.经过上级确认的合同签订权责任：1.对个人销售目标的实现负责2.负责维护公司的良好形象五、任职资格学历要求：不限经验：____年以上房地产行业销售工作经验专业及水平：市场营销等相关专业技能技巧：1.较强的分析判断、解决问题的能力2.很强的协调能力与沟通能力3.掌握基本办公软件的使用方法个人素质：1.诚信务实，热情开朗____具备很强的集体认同感和团队合作精神，能在较大压力下工作3.细致、认真，思维活跃4.较强的学习能力，综合素质高工作条件：使用工具设备电话、计算机、复印机、网络等工作环境：办公室工作环境，良好销售员岗位职责说明书（2）一、岗位概述销售员是企业销售团队中的一员，负责销售产品或服务，并与客户进行沟通和交流，以达成销售目标。
销售员需要具备良好的沟通能力、销售技巧和客户服务意识，以提供满足客户需求的产品和服务。
二、岗位职责1. 负责销售产品或服务，完成销售目标。
2. 主动拜访客户，开拓新客户资源，建立并维护客户关系。
3. 了解客户需求并提供专业的产品或服务解决方案，以满足客户要求。
4. 跟进客户需求变化，及时调整销售策略，提升客户满意度。
销售工作岗位说明书
销售工作岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：销售专员岗位级别：初级中级高级（根据具体岗位定级）所属部门：销售部直接上级：销售经理销售总监二、岗位职责与任务1. 负责公司产品或服务的市场推广与销售，达成个人及团队的销售目标。
2. 深入挖掘潜在客户，通过电话或拜访等方式与客户建立良好关系，了解客户需求并提供相应的解决方案。
3. 跟踪订单进度，协调内外部资源，确保客户订单按时交付。
4. 定期对销售数据进行整理和分析，为销售策略的制定和调整提供数据支持。
5. 参与公司举办的各类展会、推广活动等，提高品牌知名度和市场占有率。
6. 负责与客户的对账、开票及收款工作，确保销售款项及时回笼。
7. 完成上级交办的其他任务。
三、任职要求1. 教育背景：市场营销、商务管理或相关专业大专及以上学历。
2. 工作经验：具备一定的销售工作经验，熟悉销售流程和技巧。
3. 能力要求：具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立长期的合作关系；具备较强的市场敏感度和分析能力，能够及时发现并抓住市场机会；具备良好的团队协作精神和抗压能力，能够在高压环境下保持工作热情和效率；熟练使用各种办公软件，具备基本的数据分析能力。
4. 职业素养：诚实守信，勤奋敬业，具有强烈的责任心和进取心。
四、岗位权限1. 有权根据客户需求和公司政策，为客户提供相应的产品或服务解决方案。
2. 有权参与销售策略的制定和调整，提出建设性意见和建议。
3. 有权协调内外部资源，确保销售活动的顺利进行。
4. 有权获取公司提供的销售培训和发展机会，提升个人业务能力。
五、考核与奖惩1. 考核周期：根据公司规定，定期进行绩效考核。
2. 考核指标：主要包括销售额、客户满意度、新客户开发等。
3. 奖惩制度：根据绩效考核结果，对优秀员工给予相应的奖励和晋升机会；对表现不佳的员工进行辅导和提醒，必要时进行岗位调整或淘汰。
六、职业发展路径销售专员销售主管销售经理销售总监更高层次管理岗位七、其他事项1. 本岗位说明书由公司人力资源部负责制定和解释。
电话销售岗位说明书(3篇)
电话销售岗位说明书（3篇）电话销售岗位说明书（通用3篇）电话销售岗位说明书篇11.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
5.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
6.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济性犯罪。
8.完成营销部长临时交办的其他任务。
电话销售岗位说明书篇2岗位名称：销售员部门岗位编号：报告对象：营销总监岗位级别岗位描述1.岗位概述:a)制定区域内的工作计划、行使市场管理职能，负责公司产品在区域内的市场宣传/走访/销售工作；b)完成公司下达的销售任务；(有关办法见《销售员考核办法》)。
c)了解最终用户的市场需求；d)了解同行的市场销售策略与产品特征，公司产品在区域市场上的占有率等工作，2.岗位职责及工作内容的具体描述:a)接受营销总监领导，服从区域负责人工作安排.b)销售工作流程按《销售员管理条例》执行c)每月按照《销售员巡访流程》开展工作d)参与区域各类展览(展示)活动；e)对外承接业务，草签合同文本、完成岗位定额指标f)每月反馈区域市场用户信息和需求，了解同行的产品和销售动态g)执行区域内营销工作的计划落实和实施h)接受区域负责人的工作安排和调配i)督导见习销售员的营销工作j)服从商务部临时指派的工作任务3.督导部属:见习销售员4.工作合作对象a)营销总监b)商务部办公室c)高级销售代表d)销售代表e)见习销售员b)商务市场部经理5.与公司外部联系a)代理商b)最终用户c)同行与竞争对手5.关键业绩指标在销售区域内，完成公司生产的各类印刷机械(成品)销售任务，(每年按公司总体销售目标依据本岗位的职责给予核定)。
销售业务工作岗位职责说明书范文(3篇)
销售业务工作岗位职责说明书范文1.积极完成公司规定或承诺的销售量指标，为客户提主动、热情、满意、周到的服务。
服务至上，才能将产品销售得更好。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、在保持原有客户的同时，积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。
进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;4、收集市场动态与竞品信息，几时了解竞争对手市场情况，及时上报上级领导;5、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给营运总监以便作为决策参考资料。
销售业务岗位说明(二)1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。
为客户提供主动、热情、满意、周到的服务4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8。
以你司的特点定发挥销售员的积极性，以你司的定位来定。
销售业务岗位说明(三)1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划;2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。
3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。
4、组织本组组员对新市场进行开发。
5、管理开发好自己的客户。
6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。
7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。
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销售执行经理及文 销售部 员
品牌经理
市场部
*市场竞争信息的 沟通 *促销活动的实施 及协调
品牌助理
1、营运经 2、 啤经 3、酿 师
生产部
*送货要求及服务 质量的反馈 *桶啤服务的协调 *消费者需求的反 馈
企业事务经理
企业事务部
*消费者投诉的协处 *与各地政府职能部门 的协调 *与相关企业的纠纷的 协调 *货款、瓶格等的回收 货款、 客户应收、 *客户应收、瓶格信用 的管理 客户对帐， *客户对帐，坏帐催讨 日常费用的控制、 *日常费用的控制、报 销、支付 *ADS系统的推行、完 ADS系统的推行、 系统的推行 善 ADS培训 *ADS培训 *员工招募 员工奖惩、 *员工奖惩、员工待遇 等管理 *人事政策咨询
*覆盖率 *占有率
3.
提高销售队伍的 素质
*辅导销售人员提高销售 技能 检查、 *检查、考评销售人员日 常工作 *提出人员调整的建议 *严格执行深度分销政策 有效使用应收、 *有效使用应收、瓶格信 用额度 *对销售异常情况及时查 核
*销售人员敬业精 神 *销售人员独立工 作能力 *无越区销售*价格 无越区销售* 平稳* 平稳*坏帐率低于 平均
外部
பைடு நூலகம். 挑战
描述您在工作中遇到的一些 主要挑战及您如何克服这些 挑战（ 挑战（工作中最具挑战性的 疑难问题）。 疑难问题）。
*市场竞争日趋激烈。有效利 市场竞争日趋激烈。 市场竞争日趋激烈 用各项资源， 用各项资源，从销售基础工作 入手， 入手，应对竞争 *销售人员素质不高。从管理 销售人员素质不高。 销售人员素质不高 入手，加强辅导和检查， 入手，加强辅导和检查，实行 优胜劣汰 *分销商能力偏弱。以诚信对 分销商能力偏弱。 分销商能力偏弱 待分销商， 待分销商，辅助与优化并举 *跨区销售屡禁不止。与各销 跨区销售屡禁不止。 跨区销售屡禁不止 售区域配合，严格、 售区域配合，严格、有效的控 制销售流向
A.下属 下属 列出直接向您汇报的职位， 列出直接向您汇报的职位，对于每 一个职位，列出与之相关的主要考 一个职位， 核指标（1至2个），并说明它们对 核指标（ 至 个），并说明它们对 您的工作有何帮助。 您的工作有何帮助。
职位名称 销售代表 助销员
在职者人数 6 7
主要考核指标 *为现有分销商 服务， 服务，确保货物 质量， 质量，并洞查新 的分销商 *与销售代表的 考核目标基本相 似，但主要服务 于传统的非现饮 分销商
销售人员岗位说明书
1.背景资料
姓 名: 职位名称: 职位名称: 部门: 部门: xxx 销售经理 销售部 上级姓名 : ddd 上级职位名称: 上级职位名称: 销售副 总裁 上级批准: 上级批准:
2 岗位宗旨
用1、2句话简单描述您岗位的 、 句话简单描述您岗位的 总体目标。 总体目标。即回答这样一个问 题“为什么需要这个岗位的存 在”？ 在其负责的销售地区内， 在其负责的销售地区内，执行 公司的销售策略， 公司的销售策略，领导其下属 销售队伍， 销售队伍，有效利用各项资源 以达成营销目标。 ，以达成营销目标。
结构化面试问题一
请你简要介绍一下自己的基本情况。 请你简要介绍一下自己的基本情况。 女同学的回答情况 男同学的回答情况
结构化面试专家点评二
【出题思路】 出题思路】 情境性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。 情境性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。 【评分参考】 评分参考】 ［好］考虑周密细致，步骤得当，措施可行，具有较强的计划、 考虑周密细致，步骤得当，措施可行，具有较强的计划、 组织协调意识。 组织协调意识。 ［中］考虑比较全面，能够制定调查方案，但缺乏相关的环节， 考虑比较全面，能够制定调查方案，但缺乏相关的环节， 有一定的可行性。 有一定的可行性。 ［差］调查无组织、无计划性，制定的方案不符合实际情况，可 调查无组织、无计划性，制定的方案不符合实际情况， 行性差。 行性差。
等级
期望的最终 结果
行动及任务 （为得到结 果您应做的 工作） 工作）
业绩表现评 估标准
1.
达成销售目 标
*依靠销售团 *销量 队，有效实 施各项销售 和促销活动
*与分销商建立良 好的业务关系* 好的业务关系*严 格执行公司的营销 政策 *带领销售人员做 好各项基础工作
2.
确保公司产 品的顺利分 销
结构化面试专家点评一
【出题思路】 出题思路】 背景性问题。导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。 背景性问题。导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。 考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己， 考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己， 考察其求职动机与拟任职位的匹配性。 考察其求职动机与拟任职位的匹配性。 【评分参考】 评分参考】 ［好］表达清楚，对自己有一个客观的认识和评价，能充分意识到自己的优缺点， 表达清楚，对自己有一个客观的认识和评价，能充分意识到自己的优缺点， 求职动机与拟任职位匹配。 求职动机与拟任职位匹配。 ［中］表达比较清楚，动机与拟任职位匹配，但知识结构和经历与职位要求有差 表达比较清楚，动机与拟任职位匹配， 距。 ［差］表达不清，自我认识片面，求职动机、条件与拟任职位不匹配。 表达不清，自我认识片面，求职动机、条件与拟任职位不匹配。
6.权限范围 权限范围
(i)
列出您的工作对其有直接或间接影响的重要数据。如适用， 列出您的工作对其有直接或间接影响的重要数据。如适用，请将下面已列出项目的 空白处填上，其它未列出的重要的权限范围也应包括。 空白处填上，其它未列出的重要的权限范围也应包括。
下属人数
6
直接汇报 间接汇报
(ii) (iii) (iv) (v)
4.
提高销售质量， 提高销售质量， 规避销售风险
5.
实施分销商优化 计划
*定期走访分销商，保持 *分销商的销售成长 定期走访分销商， 良好关系, *优秀分销商的加入 良好关系,辅助分销商提 高经营水平和对我司的忠 *重点分销商的丢失 诚度, 诚度,掌握目标区域其他 分销商的情况， 分销商的情况，提供分销 商优化候选人 *及时、准确的收集、整 及时、准确的收集、 理和反映竞争对手的经营 动向
6.
及时应对竞争对 手
*反映是否及 时、准确
7.
依据季节系数、 准确预测周和 *依据季节系数、 历史资料和竞争 月的销售 形势进行销售预 测 *预报日销售计 划
*预测准确性 *计划外加急要货比 例 *分销商断货次数
4.工作关系部门 工作关系部门
（描述以下直接影响您成功地完成工作任务的最重要的工作关系。） 描述以下直接影响您成功地完成工作任务的最重要的工作关系。）
结构化面试问题三
假如由于你自己的失误，给你的一个好朋友带来了伤害， 假如由于你自己的失误，给你的一个好朋友带来了伤害， 我现在就是你那位受伤害的朋友，请现场模拟一下如何与 我现在就是你那位受伤害的朋友， 我沟通？ 我沟通？ 女同学的回答情况 男同学的回答情况
结构化面试问题四
近日，新浪网实施的一项关于信任的调查显示，64%的公 近日，新浪网实施的一项关于信任的调查显示，64%的公 众表示自己对报纸杂志上的内容不会太相信，另有23%的 众表示自己对报纸杂志上的内容不会太相信，另有23%的 23% 人承认“对媒体上的信息没什么感觉，我只相信自己看到 人承认“对媒体上的信息没什么感觉， 的”。对这一调查结果，你怎么看？ 对这一调查结果，你怎么看？ 女同学的回答情况 男同学的回答情况
财务经理 财务部 财务主管及其他
MIS经 MIS经 人力资源经理 人力资源主管
MIS 人力资源部
零售商
分销商
友好贸易伙伴
*门店布置，配合销 门店布置， 售活动 *产品先进先出 反馈消费者、 *反馈消费者、竞争 对手的信息 外部 *确保分销渠道的有 效 *协同应对市场变化 相关企业管 * 寻求区域间的营销 理者 合作
正直、诚信、聪明、 正直、诚信、聪明、勤奋
本人签名： 本人签名： ： 日期： 日期：
主管签名
结构化面试主考官导语
你好, 首先祝贺你顺利通过了笔试， 你好, 首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今 天的面谈。请你来，是希望通过交谈， 天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你 的直接了解。我们会问你一些问题, 的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去 的经历有关,有些要求你发表自己的见解。 的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们 的问题，希望你能认真和实事求是地回答， 的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量 反映自己的实际情况、真实想法。 反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核 阶段, 我们会核实你所谈的情况。 阶段, 我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个 人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30 30分钟 人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟 左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下， 左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不 必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。 必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好， 现在就让我们开始。（稍停顿一下）第一个问题 现在就让我们开始。（稍停顿一下） 。（稍停顿一下 是：
B.其它 其它
您的同事（其他向您直接主管汇报的同事）。 您的同事（其他向您直接主管汇报的同事）。
您在其它部门的同事及公司外部人员， 您在其它部门的同事及公司外部人员，他们的 工作与您的工作相关， 工作与您的工作相关，您与他们有业务上 的合作。 的合作。
职位名称 其他销售主管
部门 销售部
相互影响性质 协调营销政策执行 *跨区销售协办 *市场竞争信息的沟通 *营销经验的交流 *销售开票 应收、 *应收、瓶格信用额度 的瞬时查询 *销售数据的查取 *销售政策的咨询 *与公司内部门沟通的 桥梁
3.
考
标
所有工作都会产生一定的成果或最终结 通常有5-6个）。该主要考核指标可 果（通常有 个）。该主要考核指标可 被分成三个部分：期望的最终结果， 被分成三个部分：期望的最终结果，行 动及任务（ 动及任务（既为得到结果应该做些什么 和业绩表现评估标准（ ）和业绩表现评估标准（即您根据什么 衡量您已达到要求）。 ）。请在以下栏目中 衡量您已达到要求）。请在以下栏目中 填入您的主要考核指标。 填入您的主要考核指标。在最左边的一 栏，将您期望的最终结果按其最重要性 依次填写（等级1是最重要的 是最重要的， 依次填写（等级 是最重要的，依次类推 ）。