【国企制度】大型央企总部文件管理制度
国企公文管理制度及办法范文
国企公文管理制度及办法范文国企公文管理制度及办法第一章总则第一条为了规范国企公文的管理，提高办文质量和效率，建立科学高效的办文机制，特制订本制度。
第二条本制度适用于全国所有国有企业，以国家相关法律法规和政策为基础，结合国有企业的实际情况进行制定和执行。
第三条国企公文是国有企业内部或与外部单位之间传递信息、制定决策、开展工作的一种书面形式，包括公告、通知、文件、报告、函件等。
第四条国企公文应该准确、明确、简明、规范，内容应该真实、完整、客观、详细。
第五条国企公文应该注重保密，根据涉及的内容和级别，分为绝密、机密、秘密和一般等级，严格按照保密制度管理。
第六条国企公文应该遵循相应的格式和要求，如：字号、标题、页边距、文字间距、附件等。
第七条国企公文应该遵循简洁明了的原则，避免使用过于复杂的词句和过多的装饰，使读者易于理解。
第八条国企公文应该注重公文的审核和审批，凡涉及重要事项和决策的公文，必须经过相应的审核和审批程序，确保合法、合规。
第九条国企公文应该遵循及时发布的原则，公文应该按时发布并送达相关部门和人员，确保及时传递信息和进行工作。
第二章公文的分类及编号第十条国企公文按照内容和性质的不同，分为重要文件、通知文件、报告文件、函件和一般文件等五大类别。
第十一条重要文件是指对国有企业决策或工作产生重大影响的文件，应该由高层管理人员签署，并由公文管理部门予以编号和盖章，分发至相关部门。
第十二条通知文件是指国企内部或与外部单位之间传递重要事项和工作安排的文件，应该注明受文单位和受文人员，并由公文管理部门予以编号和盖章，分发至相关人员。
第十三条报告文件是指提供工作情况、问题分析和决策建议的文件，应该注明报告人和相关部门，并由公文管理部门予以编号和盖章，分发至相关人员。
第十四条函件是指国企内外单位之间传递信息、询问意见或交流工作的文件，应该注明发件人、收件人和信函日期，并由公文管理部门予以编号和盖章。
第十五条一般文件是指与其他分类文件不同的，具备一般信息传递和工作交流功能的文件，由各部门自行处理，可以不由公文管理部门编号和盖章，但需要包括正式的抬头和签发人。
国企公文管理制度及办法
国企公文管理制度及办法为了规范国企公文管理工作，提高公文办理效率，促进国企工作的顺利进行，制定国企公文管理制度及办法。
一、总则1.本制度是为了规范和规范国企公文管理工作，加强国企内部文件管理，促进国企公文工作的规范化和科学化。
2.本制度适用于国企工作中涉及公文的制发、送达、收文、登记、审核、归档等各项工作。
3.国企公文管理要坚持便民利民、切实服务经济社会发展的宗旨，提高公文质量和效率，为国企决策、管理提供有力的支持。
二、公文管理的基本原则1.依法办文。
国企公文管理要遵循国家法律法规，严格依法制文。
2.定位明确。
区分国企内外文件的性质，界定其使用范围和方向。
3.科学合理。
国企公文管理要合理设立和规范运用各种公文文种和格式，使公文起到有效的沟通作用。
4.程序规范。
国企公文办理程序要合理、简便，规定权责明确，责任归属清晰，程序流程清晰，确保公文处理高效、方便。
5.质量可控。
严格把关公文质量，确保其内容真实、准确、规范。
6.保密管理。
保护国企重要机密文件，建立健全的机密管理制度。
三、公文的分类1.根据效力的不同，把公文分为命令性文件、通知性文件、意见性文件等。
2.根据使用的范围划分为内部文件、外部文件。
3.根据其载体划分为纸质文件、电子文件。
4.根据文件内容划分为发文、收文、处理文。
四、公文的制发1.公文的制发必须符合国家法律法规和国企相关规定，必须经过评审并签字盖章。
2.公文的内容应真实、准确，文字措辞清晰明了，格式规范合理，符合国企相关规定。
3.制发公文必须按规定程序进行，确保公文的合法性、规范性、及时性和严肃性。
五、公文的传达和接收1.公文的传达采用快递、邮寄、传真、电子邮件等方式，保证公文及时、准确地传递到指定部门和人员处。
2.接收公文的单位和人员应及时接收、处理，并在规定的时间内回复处理结果。
3.对于重要文件，应采取回执签收等方式确认收文。
六、公文的归档和保管1.公文归档应合理分类、编号顺序，建立规范的档案管理制度。
央企档案管理制度
央企档案管理制度央企文件档案管理制度第一条为适应公司发展需要，加强文件档案立卷工作，特制定本制度。
公司档案工作的基本原则是：集中管理与分散管理相结合，以集中管理为主，即公司重要的文件档案由公司集中统一管理，维护文件档案的完整性与延续性，方便查阅及利用。
公司各部门在各项活动中形成的具有参考价值的文件、材料，由承办单位、主办人负责将其中己办完的文件、资料及时归档公司。
第二条档案室负责文件档案立卷归档工作，具体职责为文件档案收集、整理、立卷、保管、调阅。
档案室负责人与档案主管员负责该项工作具体执行。
因人员工作工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
文件档案管理及当事人均要遵循《保密法》及保密协议。
第三条公司各种有保存价值的文件资料，包括：公司基本档案、合同协议、建筑文档、工程设计图、机器设备资料、科技档案、技术图纸、人事档案等，都应按照本制度的规定分别立卷归档。
二）文件档案收集管理范围第四条档案室负责文件档案的收集，各部门均应按照档案室要求，在合理时间将文件材料移交档案室。
凡公司缮印发出的公文一律由档案室统一收集管理。
一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的文件材料，由主办部门收集归卷后交。
会议文件由会议主办部门收集归卷。
第五条公司保管文件档案范围1.建筑文档、机器设备资料、科技档案、技术图纸、招投标资料、网络运行后台资料，以及与有关单位来往的重要文书、合同、协议等。
2.人事档案，以及干部任免、职工奖励处分等文件材料。
3.内部重要的文件资料，包括：公告、通知、报告、决议、总结、计划书、统计报表、会议简报纪要。
4.外部重要的文件资料，包括：上级机关发来有关决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划。
5.公司基本档案、历史沿革、大事记，以及反映公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
6.各部门及各工厂规章管理细则的复印件。
第六条各部门保管文件档案范围1部门例会纪要、业务函件、往来文件。
国有企业公司总部档案管理规定 模版
公司总部档案管理规定第一章总则第一条为加强公司（以下简称集团公司）总部档案管理，根据†中华人民共和国档案法‡、†中华人民共和国档案法实施办法‡、†企业档案工作规范‡（DA/T 42）、†机关文件材料归档范围和档案保管期限规定‡（国家档案局令第8号）、†归档文件整理规则‡（DA/T 22）等法律法规，结合集团公司档案工作实际，特制定本规定。
第二条集团公司总部档案是指集团公司总部各部门在进行经营管理、生产技术管理、行政管理、党群工作中形成的具有保存价值的各种文字材料、电子文件、图表、声像材料以及其他不同载体、不同形式的历史记录。
第三条集团公司总部档案是集团公司档案资源的重要组成部分，要进行集中统一管理，维护其完整、准确、系统、安全和有效利用。
第四条集团公司总经理办公室是集团公司总部档案的业务归口管理部门，负责对集团公司总部各部门的归档工作进行业务指导和监督检查，集团公司总部各部门负责按照相关标准、要求对本部门文件材料进行整理、归档和移交。
第五条本规定适用于集团公司总部的档案管理。
第二章文件材料的归档和整理第六条集团公司总部各部门在文件材料办理完毕后，应及时将具有保存价值的文件材料整理、组卷。
第七条文件材料的归档实行随办随归的办法，集团公司总部各部门当年的文件材料需要在第二年的五月底前向总经理办公室移交归档。
第八条文件材料原则上只归档一份，具有特殊保存价值的可酌情增加归档份数。
第九条集团公司总部各部门参考相关标准对归档文件材料进行价值鉴定，总经理办公室对归档工作进行业务指导。
第十条归档文件材料的整理要求归档的文件材料要收集齐全、完整，整理应按照文件形成的规律，保持文件之间的有机联系，通过分类、装订、排列、编号、编目、装盒，使之有序化，整理的具体要求按照†公司归档文件整理实施细则‡执行。
第十一条文件材料归档移交前，集团公司总部各部门需要对归档文件进行认真检查，确保文件材料的完整、准确、系统。
第十二条集团公司总部各部门向总经理办公室移交档案时，办理移交手续，移交清册一式两份。
央企档案管理制度
第一章总则第一条为加强中央企业（以下简称“央企”）档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合央企实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于央企内部所有档案的管理工作，包括文书档案、科技档案、人事档案、会计档案、声像档案等。
第三条档案管理工作应当遵循以下原则：（一）统一领导，分级管理；（二）集中保管，分门别类；（三）科学管理，规范操作；（四）保密安全，确保完整。
第二章档案收集与整理第四条档案收集工作应当遵循以下要求：（一）全面收集，不留死角；（二）及时收集，确保档案的时效性；（三）严格审核，确保档案的真实性、准确性；（四）分类存放，便于查阅。
第五条档案整理工作应当遵循以下要求：（一）按照档案的种类、来源、时间、内容等要素进行分类；（二）对档案进行编号、登记，建立档案目录；（三）对档案进行装订、整理，确保档案的整洁、美观；（四）对重要档案进行备份，防止丢失。
第三章档案保管与利用第六条档案保管工作应当遵循以下要求：（一）按照档案的种类、性质、保管期限进行分类存放；（二）保持档案库房整洁、干燥、通风，防止档案霉变、虫蛀；（三）加强档案的防火、防盗、防潮、防尘、防鼠等措施；（四）定期对档案进行检查、维护，确保档案的安全。
第七条档案利用工作应当遵循以下要求：（一）按照档案的保管期限、保密等级，严格控制档案的借阅、复制；（二）建立健全档案查阅登记制度，确保档案的利用安全；（三）对查阅档案的人员进行身份验证，确保档案的保密性；（四）对档案的利用情况进行统计、分析，为档案管理提供依据。
第四章档案鉴定与销毁第八条档案鉴定工作应当遵循以下要求：（一）按照档案的种类、性质、保管期限进行鉴定；（二）对已到保管期限的档案进行鉴定，确定是否销毁；（三）对需要销毁的档案，按照规定程序进行审批、销毁；（四）销毁档案时，应当有两人以上在场，确保档案的销毁安全。
第五章档案信息化建设第九条档案信息化建设应当遵循以下要求：（一）建立档案信息化管理体系，实现档案的数字化、网络化；（二）开发档案信息化管理系统，提高档案管理效率；（三）加强档案信息资源的整合与共享，提高档案利用率；（四）定期对档案信息化系统进行维护、升级，确保系统的正常运行。
国有公司（企业）基本管理制度
国有公司（企业）基本管理制度文件管理制度第一节总则一、为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。
二、公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。
因此，必须认真做好文件的管理工作，有效地为公司发展服务。
三、公司全体员工都应发扬深入调查、联系群众、结合实际、实事求是和认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。
四、文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。
公司文件由总经办统一发放、传递、用印、保管和立卷归档。
第二节文件分类一、规定。
发布重要的行政规章制度，采取重大的强制性行政措施，用“规定”。
二、决定、决议。
对重要事项或重大行动做出安排，用“决定”。
经会议讨论通过并要求贯彻的事项，用“决议”。
三、通知。
转发上级机关文件，批转下级文件，要求下级办理和需要共同执行的事项，用“通知”。
四、通报。
表彰先进，批评错误，传达重要信息，用“通报”。
五、请示、报告。
向上级请求批示与批准，用“请示”。
向上级汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”。
六、批复。
答复请示事项用“批复”。
七、函。
商洽工作、询问问题、向有关主管部门请求批准等，用“函”。
八、会议纪要。
传达会议议定事项和主要精神，要求与会者共同遵守的，用“会议纪要”。
档案管理制度档案是全面反映公司经营管理各项活动的历史记录，是实现今后决策科学化的重要依据。
特制定本方法，各部门必须按本制度认真做好档案管理工作。
第一节档案范围公司各种具有保存价值的文件、图纸、方案、软件、图片、音像、实物等都必须立卷、归档。
其中，文件包括：规划、计划、技术资料、工程资料、财务资料、人事资料、会议纪要、项目方案、合同协议、内外行文等。
第二节档案分类及编号一、档案按其内容及关联部门可分为六大类：1、行政类2、财务类3、人事类4、业务类5、工程类6、拓展类二、机要档案须在档案编号后注明：绝密、机密、秘密。
国企文件管理制度
国企文件管理制度第一章总则第一条为了规范国有企业文件管理工作，提高文件管理水平，加强信息资源的开发和利用，保证国有企业的工作顺利进行，特制定本制度。
第二条国有企业文件管理制度的制定遵循依法、科学、合理、规范的原则，遵守国家法律法规和国有企业相关规定。
第三条国有企业文件管理制度适用于国有企业内部的文件管理工作，包括文件的产生、分发、利用、归档和销毁等各个环节。
第二章文件的产生和提交第四条国有企业的文件包括纸质文件和电子文件两种形式。
纸质文件要求规范用纸，齐全标注文件编号、标题、发文单位、责任人和发文日期等信息。
电子文件要求依据文件管理系统要求统一格式，规范文件名称和编号。
第五条文件的产生应当合理、必要、真实、准确。
文件的起草应当符合实际情况，内容清晰明确，语言简练，逻辑清晰。
第六条文件的提交应当由相关部门经过审查确认，确保文件内容符合国有企业工作要求和相关法律法规。
对于重要文件，应当经过企业领导审批后才能提交。
第三章文件的分发和利用第七条文件的分发应当根据实际需要确定分发范围和对象，明确分发的目的和意义。
对于涉密文件，应当严格按照保密要求进行分发。
第八条文件的利用应当符合国家法律法规和国有企业相关规定，不得违反国家利益和企业利益。
利用文件时应当注意保护文件的完整性和保密性。
第九条文件的传递和接收应当经过确认，确保文件的准确和及时传递，并明确责任人。
对于重要文件，应当采取签收或传真等形式进行确认。
第四章文件的归档和管理第十条文件的归档应当按照国家法律法规和国有企业相关规定进行，包括纸质文件和电子文件两种形式。
第十一条文件的归档要求归档单位要制定严格的文件分类和归档标准，并制定清晰的归档程序和归档制度。
第十二条文件的管理应当依据文件管理系统要求进行，包括文件的检索、借阅、移交和销毁等各个环节。
第五章文件的销毁和备份第十三条文件的销毁应当依据国有企业相关规定进行，并按照规定的期限进行销毁，不得擅自销毁文件。
国企体系文件管理制度
国企体系文件管理制度【最新版】目录一、国企体系文件管理制度的重要性二、国企财务文件管理制度的具体内容三、国企体系文件管理制度的实施与监督四、国企体系文件管理制度的优势与意义正文一、国企体系文件管理制度的重要性在国有企业中，文件管理制度是企业运营的重要组成部分，对于企业的高效运转具有重大意义。
国企体系文件管理制度旨在规范企业的文件管理，提高工作效率，保障企业信息的安全，促进企业目标的实现。
二、国企财务文件管理制度的具体内容国企财务文件管理制度主要包括以下几个方面：1.财务部门的岗位职责，包括全面负责财务部的日常管理工作、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告等。
2.资金和资产的管理工作，包括组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行。
3.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划。
4.协助财务总监开展财务部与内外的沟通和协调工作。
5.管理与银行及其他机构的关系。
6.负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作。
7.监控可能会对公司造成影响的财务风险。
三、国企体系文件管理制度的实施与监督为了确保国企体系文件管理制度的有效实施，企业需要设立专门的管理部门负责制度的落实和监督。
在实施过程中，企业应定期对制度进行审查和修订，以适应企业的发展和变化。
四、国企体系文件管理制度的优势与意义国企体系文件管理制度具有以下优势和意义：1.提高工作效率：通过规范文件管理，降低了企业内部的沟通成本，提高了工作效率。
2.保障信息安全：加强文件管理，可以确保企业重要信息的安全，防止信息泄露。
3.促进企业目标实现：通过制定和实施文件管理制度，可以帮助企业更好地实现其战略目标。
4.提高企业形象：良好的文件管理制度可以展示企业的专业性和严谨性，提高企业的形象。
总之，国企体系文件管理制度对于国有企业的运营具有重要意义。
国有企业各项管理制度
总公司办公管理制度监督检查细则第一条为贯彻总公司有关办公制度的精神，特制定本细则。
第二条本细则适用于总公司全体职工。
第三条为对全公司办公制度的执行情况进行全面的监督和检查，总公司办公室独自或召集其他管理部门或专业公司人员组成检查小组对总公司各部门、各专业公司的卫生保持、遵守办公秩序、文件管理、印章使用、车辆维护保养、大楼物业管理等情况进行定期和不定期的全面检查。
第四条各单项检查具体内容如下：卫生保持情况，包括桌面、地面的洁净等。
遵守办公秩序情况，包括物品摆放、手机与呼机的使用、遵守礼貌和着装要求、执行办公区域有关规定等。
文件发放情况，包括文件是否齐全、是否按要求组织学习、贯彻落实清况等。
印章使用情况，包括是否按规定及印章使用程序使用印章。
车辆维护保养情况，包括车辆清洁情况、车内设备维护、保养情况。
大楼物业管理情况，包括公共场合的卫生整洁和保持、楼内设备的维护与保养、维修是否及时、食堂卫生等。
第五条检查实行打分制，设立好、较好、一般、较差、差五个等级，分别对应为5分、4分、3分、2分、1分。
连续4次保持单项平均5分者，予以全公司通报表扬，一年内始终保持单项平均5分的单位，提请人事本部给予物质奖励。
单项平均分数在之分以下的第一次给予警告，全公司通报批评；第二次处罚当事人的100元；第三次处罚当事人500元；四次以上者，提请人事本部给予降职、降工资级别的处分。
确属各单位领导教育不力、管理不严的，按照总公司人事管理规章制度有关奖罚的规定办理。
第六条各单位制定卫生值班制度，每日一人；负责本单位当日桌面卫生并负责保持本单位工作环境的卫生整洁。
检查当日如出现之分以下情况，追究卫生值日人员的责任，视为当事人。
第七条各单位使用的车辆应指定专人管理，负责维修、保养车辆，并负责保持车辆内外清洁。
检查当日出现之分以下的情况，追究指定负责人的责任，视为当事人。
第八条各单位未制定卫生值日制度，未指定专人负责车辆清洁和维护保养者，按照总公司有关职工奖罚的规定追究各单位负责人领导责任。
国有公司基本管理制度文件管理制度
国有公司基本管理制度文件管理制度国有公司是指由国家控股或者国家独资的公司。
作为重要的国民经济支柱，国有公司的管理制度起着至关重要的作用。
其中，文件管理制度是国有公司基本管理制度的一部分，它用于规范公司文件的处理、存档、利用和销毁等方面。
本文将从文件的分类、存档管理、利用与销毁四个方面，详细介绍国有公司文件管理制度。
文件是国有公司业务活动的记录和信息载体，根据不同的功能和用途，可以分为机关文件、业务文件、档案文件和副本文件等几类。
其中，机关文件主要包括公司的各类规章制度、决策和指示文件；业务文件主要包括公司的各项业务活动涉及的文件；档案文件主要包括已经完成业务活动或具有历史价值的文件；副本文件主要指各类复制件或备份文件。
在文件管理制度中，需要规定不同类别文件的管理要求和流程。
文件存档管理是文件管理制度的重要内容之一、国有公司应根据文件的保管期限和重要程度，建立适当的文件存档区域和设备。
对于机关文件和业务文件，应建立电子档案和纸质档案相结合的管理模式，确保文件安全可靠。
在存档管理过程中，应规定文件的归档流程、编号规则和查阅权限等，以便员工能够有效地使用和维护文件。
文件利用是文件管理制度的另一个重要方面。
国有公司的文件所包含的信息和经验是宝贵的资产，应充分利用起来。
文件利用包括文件的查阅、复制和调阅等活动。
在文件利用过程中，应确保员工能够方便获取所需文件，并保证其内容的准确性和完整性。
同时，要合理控制文件的利用范围和权限，防止文件的滥用和泄露。
文件销毁是文件管理制度的最后一个环节。
根据公司的规定和相关法律法规，对于已经没有保管价值或超过保管期限的文件，应及时予以销毁。
文件销毁包括纸质文件的物理销毁和电子文件的安全删除等活动。
在文件销毁过程中，必须确保文件的安全和完整销毁，避免对公司利益和员工隐私的侵害。
综上所述，国有公司文件管理制度是保证公司正常运营和信息安全的重要管理制度之一、通过规范文件的处理、存档、利用和销毁等流程，能够有效提高公司的管理效率和信息安全水平。
国企大公司规章制度
国企大公司规章制度第一章总则第一条为了加强国企大公司的管理，规范员工的行为，确保公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国企大公司全体员工，包括各级管理人员和普通职员。
所有员工应当遵守本规章制度的各项规定，严格执行。
第三条公司的各项决策和管理工作应当遵循国家法律法规和公司章程，做到合法合规。
第四条员工在本公司内务及公司外以公司身份参加的任何活动，应当维护公司的形象和利益，严禁损害公司的利益和声誉。
第五条公司要求员工端正工作态度，忠诚公司，遵纪守法，勤勉尽职，互敬互信，团结协作，积极工作，为公司的发展做出贡献。
第二章公司管理第六条公司设立董事会、监事会和经营管理层，分工明确，履行各自的职责。
第七条公司各级管理人员应当恪尽职守，勤勉尽责，保护公司的利益，维护公司的形象。
第八条公司各级管理人员应当模范遵守本规章制度，以身作则，带头执行，保证公司管理工作的稳定运行。
第九条公司要求各级管理人员做到开诚布公，团结一致，相互协作，形成良好的管理风气。
第十条公司各部门应当根据公司的经营发展情况，做好人员配备工作，确保各项工作有序进行。
第三章员工管理第十一条公司要求员工具备专业知识和技能，不断提高自身的综合素质，为公司的发展提供强有力的支持。
第十二条公司要求员工严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，保障公司的正常运转。
第十三条公司要求员工按照公司的规定，认真履行岗位职责，保持良好的工作秩序，提高工作效率。
第十四条公司鼓励员工积极主动，创新工作方法，提出改进意见，共同为公司的发展贡献智慧。
第四章薪酬福利第十五条公司要求按照国家有关规定，保障员工的合法权益，支付按时足额的工资，并提供必要的社会保险和福利。
第十六条公司要求员工维护公司的利益，节约用人成本，提高绩效，获得合理的奖励。
第十七条公司要求员工珍惜公司提供的各种培训机会，不断提升自身的能力，为公司和自己的发展做好准备。
第五章纪律管理第十八条公司要求员工严格遵守公司的各项规章制度和国家法律法规，不得违法违纪，造成损失和影响。
大公司总部管理制度
大公司总部管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范大公司总部管理，保障公司利益，提高工作效率，促进团队合作。
第二条大公司总部管理制度适用于大公司所属总部相关部门和人员，在公司内具有法律效力。
第三条公司总部管理以公司战略和业务发展为导向，遵循合规、专业、高效的原则。
第四条总部管理部门是公司管理的核心部门，负责总部相关事务的管理和协调。
第五条公司总部管理制度包括组织机构、职责分工、管理流程、内部控制、奖惩制度等方面的规定。
第六条公司总部管理制度的执行由公司总部管理部门负责，相关部门和人员均应遵守执行。
第七条公司总部管理制度不得违反国家法律法规，不得损害公司的合法权益，违反者将受到相应的处罚。
第八条公司总部管理制度由公司总部管理部门负责修订、解释和执行，各部门负责配合执行。
第二章组织机构第九条公司总部管理机构包括总部领导班子、总部各部门、总部办公室等。
第十条总部领导班子由总部领导组成，负责公司总部的工作决策和领导。
第十一条总部各部门按照业务板块进行划分，负责各自的业务工作。
第十二条总部办公室负责总部日常管理和协调工作，是总部管理的支撑部门。
第十三条总部管理机构的设置与调整，由公司总部管理部门提出意见，经公司领导批准后实施。
第十四条总部部门之间应建立密切的联系和协作机制，共同推动公司业务的发展。
第三章职责分工第十五条总部领导班子负责公司总部的重大决策和工作统筹。
第十六条总部各部门负责公司总部相关业务的具体落实和执行。
第十七条总部办公室负责总部日常工作的管理和协调，为总部其他部门提供支持和服务。
第十八条公司总部管理部门负责协调总部各部门之间的工作关系，监督和检查总部工作的进展情况。
第十九条公司总部管理部门负责公司总部管理制度的修订和执行，对违规行为进行处罚。
第二十条公司总部管理部门负责公司总部人员的招聘、培训、考核和晋升工作。
第二十一条公司总部管理部门负责公司总部员工的工资福利、奖惩制度和人事档案管理。
第二十二条公司总部管理部门负责公司总部的安全保卫工作，确保公司财产和人员的安全。
大型国有管理制度范本
大型国有企业作为国家经济的重要支柱，其管理制度对于企业的健康发展具有重要意义。
本文提供一份大型国有管理制度范本，以供参考。
一、总则1. 为加强大型国有企业的管理，提高企业的经济效益和社会效益，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本制度。
2. 本制度适用于大型国有企业（以下简称企业）的经营管理活动，包括企业决策、组织、运营、监督等方面。
3. 企业应坚持社会主义市场经济体制，贯彻执行国家的方针政策，积极参与市场竞争，提高企业的核心竞争力。
二、企业组织结构1. 企业应设立董事会、监事会和经理层，形成权责明确、相互制衡的经营管理结构。
2. 董事会负责企业重大决策的制定和监督，选举和更换经理层成员，监督经理层的工作等。
3. 监事会对董事会及经理层的工作进行监督，确保企业合法合规经营。
4. 经理层负责企业的日常经营管理，组织实施董事会的决策，向董事会汇报工作。
三、企业决策1. 企业决策应遵循科学、民主、依法的原则，确保企业决策的合理性和有效性。
2. 企业重大决策应通过董事会会议或者董事会授权的专门委员会进行讨论和决定。
3. 企业决策应充分考虑国家政策、市场需求、企业实际情况等因素，确保企业发展的可持续性。
四、企业运营1. 企业应建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实、完整、准确。
2. 企业应加强内部控制，防范经营风险，确保企业资产的安全和增值。
3. 企业应加强人力资源管理，建立激励与约束并重的用人机制，提高员工素质和劳动生产率。
4. 企业应注重科技创新，加强技术研发，推动企业转型升级。
五、企业监督1. 企业应设立监事会，对董事会及经理层的工作进行监督。
2. 企业应建立健全内部审计制度，对企业的财务、内部控制、运营等方面进行审计。
3. 企业应接受国家有关部门的监督和检查，确保企业合法合规经营。
六、企业党的建设1. 企业应加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用。
2. 企业党组织应参与企业重大决策的制定，监督企业执行国家政策法规。
【国企制度】大型央企总部文件管理制度
【国企制度】大型央企总部文件管理制度【国企制度】大型央企总部文件管理制度一、文件管理概述1、目的：为了规范文件下发、传达，提高管理效率，结合公司的实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司的各类文件，包括综合管理类、人事任免类，以及制度颁布、修订类。
二、制度内容★文件发布1、公司级文件：政策类、大型项目（需跨部门执行）类事项必须以公司文件形式下发，发布部门为总经办。
2、公司日常运营管理工作中，有关各部门内部的工作安排部署、传达上级指示等事项，由主管部门OA通知执行。
★文件分类标准及编号规则1、公司级文件下发主要包括以下四类：A类――综合管理类：公司级事项通知、通报以及短期政策(包括奖罚通报、短期管理政策等)。
B类――人事任免类：公司的各类人事任免书。
C类――制度颁布、修订类：各类制度颁布和修订的通知。
各类文件按编号规则单独编号并使用独立的流水号。
★文件的格式文件一般由标题、发文编号、签发人、密级、紧急程度、正文、附表、发文时间、主送单位（部门）、抄送单位（部门）等部分组成。
★发文的程序1、拟文需发文部门负责起草文件，文稿拟好后，拟稿人应在OA上填写《发文审批表》（附表一）。
2、核稿拟发文部门须在《发文审批表》（附表一）“申请部门总监意见”处签字，签字人为部门总监；无部门总监的，由分管副总直接签字，签字人对文稿内容和质量负责。
3、会签拟稿确定后需要会签，由部门总监或分管副总决定相关会签部门；会签前先以OA发送电子版文件到各会签部门负责人，各会签部门负责人应当在1个工作日(24h)内进行审阅并回复意见。
4、审批文稿审核、会签后，送呈总经理批准。
5、下发总经理批准后交由总经理办统一编号下发。
6、传阅文件下发后要求各部门有针对性地开展相关培训，传达文件的内容。
★文件的归档各类文件统一由行政部专人登记、存档（包括文件原件及审批表），各发文部门同时自行登记、留存副本。
各部门指定专人（原则上由助理/内勤兼任）负责接收各类文件，并于第一时间向部门经理汇报，同时负责接收文件的归类、存档。
国企体系文件管理制度
国企体系文件管理制度（原创版4篇）目录（篇1）一、国有企业用工形式二、国有企业员工制度三、国有企业文件管理制度四、文件管理制度的作用和意义正文（篇1）一、国有企业用工形式国有企业的用工形式主要包括合同工、劳务派遣工和临时工。
合同工是国有企业用工的主体，也是正式工，包括高级管理人员在内的所有工作人员都是合同制员工。
劳务派遣工是另一种用工形式，由劳务派遣公司派遣到国有企业工作。
临时工则是根据企业需要临时招聘的短期用工。
二、国有企业员工制度国有企业员工制度主要包括薪酬制度、福利制度、培训制度和考核制度。
薪酬制度根据员工的职位、工作年限和绩效等因素确定工资水平。
福利制度包括五险一金、带薪休假、节假日福利等。
培训制度是为了提升员工的职业技能和素质，定期组织的培训活动。
考核制度则是对员工的工作绩效进行定期评估，作为晋升和奖励的依据。
三、国有企业文件管理制度国有企业文件管理制度是指对企业内部文件和外部文件进行有效管理的一套规范和流程。
内部文件包括企业内部制定的各项规章制度、会议纪要、工作计划等，外部文件则包括与合作伙伴的合同、协议、招标文件等。
四、文件管理制度的作用和意义文件管理制度在国有企业中起着至关重要的作用。
首先，它有助于提高工作效率，方便员工快速查找和获取所需的文件资料。
其次，文件管理制度有助于确保文件资料的安全和完整，防止因文件丢失或损坏导致的工作延误。
最后，文件管理制度有助于规范企业的运作，保证企业的合规性和可持续发展。
目录（篇2）一、国企管理制度概述二、国有企业用工形式三、国有企业员工的福利待遇四、国有企业的管理体系五、国有企业的发展优势与挑战正文（篇2）一、国企管理制度概述国企管理制度是指在我国国有企业中建立起来的一套规范化、制度化的管理体系。
国企管理制度体系包括了国有企业的用工形式、员工的福利待遇、管理体系等多个方面。
国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其管理制度的完善对于国有企业的发展和我国社会经济的稳定具有重要意义。
国企体系文件管理制度
国企体系文件管理制度摘要：一、引言1.背景介绍2.文件管理的重要性二、国企体系文件管理现状1.文件管理机制2.存在的问题三、优化国企体系文件管理策略1.完善文件管理体制2.加强文件管理人员培训3.引入先进技术手段四、具体措施1.建立标准化文件管理体系2.强化文件归档与保管制度3.提高文件利用效率4.加强文件信息安全保障五、总结与展望1.改革成果2.持续优化与创新正文：国企体系是我国国民经济的重要支柱，承担着国家经济建设的重任。
在这个过程中，文件管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的健康发展具有举足轻重的影响。
然而，当前国企体系文件管理还存在一些问题，亟待改进。
本文将分析国企体系文件管理的现状，探讨如何优化文件管理策略，并提出具体措施。
一、引言1.背景介绍随着我国国有企业改革的不断深入，企业经营管理活动日益复杂，涉及的文件数量和种类也越来越多。
如何高效、规范地进行文件管理，提高企业管理水平，已成为国企改革和发展的重要课题。
2.文件管理的重要性文件管理是企业内部管理的基础，不仅关系到企业内部沟通协调、决策执行，还关乎企业形象和合法权益。
健全文件管理体系，有利于提高企业工作效率、降低经营成本，有助于防范法律风险，保障企业可持续发展。
二、国企体系文件管理现状1.文件管理机制目前，国企体系在文件管理方面已建立了一定的机制，包括文件起草、审批、分发、归档等环节，都有相应的规章制度和流程。
2.存在的问题然而，在实际操作中，国企体系文件管理仍存在以下问题：（1）文件管理体制不健全，责任不明确；（2）文件归档与保管不规范，查找困难；（3）文件利用效率低，资源浪费；（4）文件安全意识不足，存在泄露风险。
三、优化国企体系文件管理策略1.完善文件管理体制国企体系应根据实际需求，调整和完善文件管理体制，明确各部门和人员的职责，确保文件管理工作的有序进行。
2.加强文件管理人员培训定期组织文件管理培训，提高管理人员的政治素质、业务能力，使其熟练掌握文件管理知识和技能。
国企体系文件管理制度
国企体系文件管理制度（原创版3篇）篇1 目录一、国企体系文件管理制度的重要性二、国企财务文件管理制度的具体内容1.财务岗位职责2.财务预算报告和财务报告的编制3.资金和资产管理4.财务管理制度的制定和执行5.财务管理程序和政策的制定6.财务沟通和协调工作7.与银行及其他机构的关系管理8.资金调配、成本核算和会计核算9.对公司的监控篇1正文国企体系文件管理制度对于企业的运营至关重要，它有助于企业制定明确的工作流程和规范，确保企业内部的各项活动都能按照规定的程序进行。
在国企财务文件管理制度中，各个岗位的职责明确，有助于提高工作效率和协作能力。
在财务预算报告和财务报告的编制方面，国企财务部门需要负责制定及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告。
这些报告对于企业决策者来说非常重要，它们反映了企业的经营状况和财务状况。
在资金和资产管理方面，国企财务部门负责资金的调配和资产的管理。
这包括了对公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作。
同时，还需要监控可能会对公司造成风险的因素，确保企业资金的安全。
财务管理制度的制定和执行是国企财务文件管理制度的重要组成部分。
国企需要组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行。
这有助于确保企业内部的财务活动符合国家的法律法规和政策。
在财务管理程序和政策的制定方面，国企财务部门需要根据企业的实际情况，制定出一套适合企业的财务管理程序和政策。
这包括了财务管理程序和政策的制定，以及对财务管理程序和政策的修订和完善。
在财务沟通和协调工作方面，国企财务部门需要协助财务总监开展财务部与内外的沟通和协调工作。
这包括了与企业内部的各个部门之间的沟通和协调，以及与企业外部的银行、税务等机构的沟通和协调。
与银行及其他机构的关系管理也是国企财务文件管理制度的重要内容。
国企财务部门需要管理与银行及其他机构的关系，确保企业与这些机构的合作顺利进行。
总的来说，国企体系文件管理制度对于企业的运营具有重要的意义。
国有企业集团公司总部涉密文件、资料管理规定 模版
集团公司总部涉密文件、资料管理规定第一章总则第一条为贯彻落实国资委保密工作要求及集团公司保密管理办法中有关规定，加强集团公司总部涉密文件、资料的收发、传阅、清退、归档、销毁、保密等工作，制定本规定。
第二条本规定所称‚涉密文件、资料‛系指通过机要渠道接收的中共中央和国务院文件，国资委等国家部委带密级的文件、信息、内部刊物等涉密载体。
第二章涉密文件、资料处理程序第三条签收。
集团公司机要秘书负责涉密文件、资料的接收、清点与核实。
涉密文件、资料应由机要秘书拆封，其他人员不得随意拆封。
公司领导和部门人员外出参会带回的涉密文件、资料，应及时交机要秘书登记、管理。
第四条登记。
收到的涉密文件、资料由机要秘书加盖收文专用章并负责按不同类别和密级，分类登记、编号。
涉密文件、资料要专册登记，制作涉密文件、资料的电子目录要在专用电脑上进行。
第五条批办。
机要秘书收到涉密文件、资料后，应及时送总经理办公室主任提出拟办意见，送分管领导批示。
根据批办意见，机要秘书将涉密文件、资料送交有关领导传阅、阅办或分送集团公司有关部门承办；传阅、分送、回收文件应做好登记，并随时掌握涉密文件、资料的去向。
传阅涉密文件、资料要由机要秘书直送，不得横传。
第六条承办。
需要集团公司有关部门承办的涉密文件、资料，有关部门要指定专门承办人，在专门处理涉密文件、资料的计算机、打印机上处理。
承办过程中要严格控制接触范围，防止丢失、泄密事件发生。
涉密文件、资料办理完毕，承办人要在文件处理单上简要注明办理结果、日期并签名，及时交机要秘书归档。
因工作需要，各部门需暂时保留备用涉密文件、资料的，保留期限不得超过1个月。
第七条催办。
交由集团公司有关部门办理的涉密文件、资料，机要秘书要定期跟踪，进行督促检查，做好催办记录，并将办理情况向总经理办公室主任和分管领导反馈。
第八条归档。
涉密文件、资料应按分类和序号归档，应放入保密专柜中保存，严防发生失窃、失密和损毁事件。
第九条清退。
国有企业制度文件管理办法
国有企业制度文件管理办法一、总则二、文件的定义三、文件的编制程序1.确定编制需求：由相关部门提出编制需求，并经企业领导审批。
2.制定编制计划：编制部门根据编制需求，确定编制计划和时间节点。
3.编制草案：编制部门根据编制计划，制定文件的草案，并组织相关人员进行讨论和修改。
4.内部审批：草案完成后，经相关部门审查，组织内部专家评审和总经理审批。
5.公开征求意见：草案经内部审批后，对外公开征求意见，征询员工、工会、股东和其他相关方的意见。
6.编制正式版本：综合吸纳意见，制定正式版本，并送总经理审定。
7.发布和实施：正式版本经总经理审定后，予以发布和实施，包括内部通知、公告、文件归档等。
四、文件的审批权限1.部门制度文件：相关部门根据职责范围，有权制定、修订和废止相关制度文件。
2.重大决策文件：涉及重大投资、战略合作、组织架构等方面的文件，由公司领导班子集体审批决策，并报董事会备案。
3.市场竞争文件：涉及市场竞争策略、产品定价和市场拓展等方面的文件，由市场部门负责人审批，并报公司领导班子备案。
4.人事调整文件：涉及人员调整、选拔任用等方面的文件，由人力资源部门负责人审批，并报公司领导班子备案。
5.财务管理文件：涉及财务预算、资金使用等方面的文件，由财务部门负责人审批，并报公司领导班子备案。
五、文件的备案和归档1.文件备案：国有企业制定的各类文件都应当备案，备案主体为企业内部管理机构，备案范围包括所有的部门制度文件、决策文件和工作指南等。
2.文件归档：备案后的文件应当按照一定的分类方法进行归档，并在企业内部建立统一的文件目录系统，以方便文件的查找和使用。
3.文件保密：涉及企业商业秘密、国家秘密等特定信息的文件，应当按照相关规定进行保密处理，并设立专门的保密档案室。
六、文件的变更和废止1.变更：当国有企业的内外部环境发生重大变化，需要对已有的文件进行变更时，应当严格按照文件编制程序进行变更，并明确变更的原因和目的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【国企制度】大型央企总部文件管理制度
一、文件管理概述
1、目的：为了规范文件下发、传达，提高管理效率，结合公司的实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司的各类文件，包括综合管理类、人事任免类，以及制度颁布、修订类。
二、制度内容
★文件发布
1、公司级文件：政策类、大型项目（需跨部门执行）类事项必须以公司文件形式下发，发布部门为总经办。
2、公司日常运营管理工作中，有关各部门内部的工作安排部署、传达上级指示等事项，由主管部门OA通知执行。
★文件分类标准及编号规则
1、公司级文件下发主要包括以下四类：
A类――综合管理类：公司级事项通知、通报以及短期政策(包括奖罚通报、短期管理政策等)。
B类――人事任免类：公司的各类人事任免书。
C类――制度颁布、修订类：各类制度颁布和修订的通知。
各类文件按编号规则单独编号并使用独立的流水号。
★文件的格式
文件一般由标题、发文编号、签发人、密级、紧急程度、正文、附表、发文时间、主送单位（部门）、抄送单位（部门）等部分组成。
★发文的程序
1、拟文
需发文部门负责起草文件，文稿拟好后，拟稿人应在OA上填写《发文审批表》（附表一）。
2、核稿
拟发文部门须在《发文审批表》（附表一）“申请部门总监意见”处签字，签字人为部门总监；无部门总监的，由分管副总直接签字，签字人对文稿内容和质量负责。
3、会签
拟稿确定后需要会签，由部门总监或分管副总决定相关会签部门；会签前先以OA发送电子版文件到各会签部门负责人，各会签部门负责人应当在1个工作日(24h)内进行审阅并回复意见。
4、审批
文稿审核、会签后，送呈总经理批准。
5、下发
总经理批准后交由总经理办统一编号下发。
6、传阅
文件下发后要求各部门有针对性地开展相关培训，传达文件的内容。
★文件的归档
各类文件统一由行政部专人登记、存档（包括文件原件及审批表），各发文
部门同时自行登记、留存副本。
各部门指定专人（原则上由助理/内勤兼任）负责接收各类文件，并于第一时间向部门经理汇报，同时负责接收文件的归类、存档。
★文件的密级
1、文件的密级由发文部门确定。
2、文件的密级程度由低到高依次为“公开”、“秘密”、“机密”。
3、“公开”级别为对全公司发布的文件。
4、“秘密”级别为向公司内部一定范围和层级人员发布的文件密级，禁止在指定发放范围外传播，严禁流出公司范围。
5、“机密”级别为向公司特定人员发布的高等级文件密级，严禁在特定发送人员名单之外传播和谈论。
★文件的有效期
任何文件都必须在文件正文和审批表中注明文件适用的有效期限。
行政制度模版及参考标准
一、公文模板
（一）公文模板一
文件编号：C002-DHJY-[2014]1019-A （编号位于页眉处，左对齐）
关于XX的通知
（文件标题统一采用宋体三号字，加黑，字符缩放为80%）
根据XXXX，通知如下：
一、XX
1、
2、
二、XX
三、XX
（通知内容正文统一采用宋体五号字）
XXYYSS有限公司
二零年月日
发文部门：部经理办签发人：
主送单位（部门）：
抄送单位（部门）：
发文方式：OA 发文日期：201 年月日
密级：
（二）公文模板二
文件编号：C002-DHJY-[2014]1019-A （编号位于页眉处，左对齐）
任免书
（文件标题统一采用宋体三号字，加黑，字符缩放为80%）
任命：
XX为XXYYSS有限公司XXXXX
免去：
XX为XXYYSS有限公司XX职务
XXYYSS有限公司
二零年月
发文部门：总经办签发人：
主送单位（部门）：
抄送单位（部门）：
发文方式：OA 发文日期：201 年月日
密级：
（三）公文模板三
文件编号：C002-DHJY-[2014]1019-A（编号位于页眉处，左对齐）
关于下发（修订）XXXX制度的通知
（文件标题统一采用宋体三号字，加黑字，符缩放为80%）
根据XXXX，通知如下：
一、制度下发（修订）的目的
二、制度适用范围（新发制度时填写）
三、制度修订内容（修订时填写）
四、其他
（通知内容正文统一采用宋体五号字）
XXYYSS有限公司
二零年月日
发文部门：总经办签发人：
主送单位（部门）：
抄送单位（部门）：
发文方式：OA 发文日期：201 年月日
密级：
（四）对外公函模板
中国XX XXX XX Road, Dadao XXX Co.,LTD
XXX路XX号XXXX,
邮编：XXXX Post:XXXX
电话：XXXXXXXX Tel:XXXXXX
传真：XXXXXXX Fax:XXXX
函件GORRESPONDENCE
收件人TO: 公司名称COMPANY: 抄送C.C：传真号码FAX NO.:
发件人FROM: 页码PAGE：
主题SUBJECT：
（正文内容）
XXYYSS有限公司
年月日
二、会议纪要格式模板
会议纪要
（标题统一宋体四号，加粗）
【会议主要内容】：
一、XX
1.XX
2.XX
3.XX
二、XX
三、XX
（会议纪要正文统一采用宋体五号字）。