干部作风问题个人整改台账

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干部作风整顿自查自纠台账

干部作风整顿自查自纠台账
干部作风整顿自查自纠台账应记录以下内容：
1. 自查自纠时间：记录进行自查自纠的具体日期和时间。

2. 问题清单：列出需要进行自查自纠的问题清单，包括作风问题、廉政问题、违纪问题等。

3. 自查自纠措施：记录采取的具体自查自纠措施，如听取下属意见、反思自己的工作作风、制定整改计划等。

4. 整改措施：针对发现的问题，制定具体的整改措施，明确整改责任人和整改时限。

5. 整改进展：记录整改措施的进展情况，包括整改责任人的具体落实情况，整改措施的执行情况等。

6. 效果评估：评估自查自纠的效果，对整改措施的落实情况进行监督，确保问题能够得到有效解决。

7. 自查自纠总结：对自查自纠过程中的得失进行总结，总结经验教训，提出改进措施，以便今后更好地推进干部作风整顿工作。

以上是一份干部作风整顿自查自纠台账的基本内容，具体的台账可以根据实际情况进行修改和完善。

干部纪律作风问题整改台账

干部纪律作风问题整改台账1. 问题描述：经对干部纪律作风问题进行全面深入调查和分析后发现，存在以下问题：1）个别干部在工作中存在违规违纪行为，包括懒政怠政、不作为乱作为等现象；2）部分干部在执行工作任务时存在工作懈怠、拖延、推诿责任等问题；3）部分干部在与群众接触中存在脱离实际、不近人情、各种形式的“脸谱化”问题；4）个别干部以权谋私、以权压人、滥用职权等不良行为令人深感震惊；5）部分干部消极应付组织安排，推卸责任，工作态度和作风不端正。

2. 整改措施：为彻底解决上述干部纪律作风问题，制定了以下整改措施：1）加强组织纪律教育，通过开展党性教育和法律法规培训，提高干部履行职责的自觉性；2）加强监督和考评机制，建立健全绩效考核制度和责任追究机制，确保党员干部遵守纪律；3）加强组织沟通和民主监督，建立定期座谈会、干部群众评议等渠道，及时听取干部和群众的意见和建议；4）加强对权力运行的监督，建立健全干部利益冲突防控机制，防止干部滥用职权和谋取不正当私利；5）加强纪律约束，切实落实廉洁从政要求，加强廉政建设和反腐败工作，严肃查处干部违纪违法行为。

3. 整改进展：经过一段时间的整改工作，已取得了一定的成效：1）通过组织开展的纪律教育，干部的思想觉悟明显提高，工作态度和作风有所改善；2）加强了对干部的监督和考核，及时发现和处理了一批纪律作风问题；3）通过广泛听取干部和群众的意见和建议，有针对性地解决了一些问题，增强了组织和干部的凝聚力；4）加强了对权力运行的监督，严厉打击了一些违纪违法行为，维护了组织和干部的形象。

4. 下一步工作：为进一步推进干部纪律作风问题整改，我们将采取以下措施：1）持续加强纪律教育，深入开展党性教育和廉政教育，进一步提高干部的思想觉悟和纪律约束意识；2）进一步完善监督和考核机制，加强对干部工作的跟踪评估，及时发现和解决问题；3）进一步加强组织沟通和民主监督，推行干部群众评议和定期座谈会制度，增强组织和干部之间的互动和沟通；4）进一步加强权力运行的监督，完善干部利益冲突防控机制，确保权力在阳光下运行；5）进一步强化纪律约束，推动廉政建设和反腐败工作向纵深发展，净化政治生态。

干部作风能力问题台账

干部作风能力问题台账
填报单位：（盖章）
填报人：
时间：XXXX年XX月XX日
一、存在的问题
1.工作态度方面：对于工作的重要性认识不够，责任心不强，存在敷衍了事
的现象。

2.沟通能力方面：在与其他部门或同事的沟通中，存在理解偏差，表达不清
的情况。

3.创新能力方面：缺乏创新思维，对新的工作方法或技术接受较慢。

4.时间管理方面：时间规划不够合理，工作效率不高。

5.团队协作方面：在团队中缺乏主动性和协作精神，不能很好地融入团队工
作。

二、整改措施
1.加强工作重要性的认识，提高责任心，杜绝敷衍了事的现象。

2.加强与其他部门或同事的沟通，提高理解能力和表达能力。

3.培养创新思维，积极学习新的工作方法或技术。

4.制定合理的时间规划，提高工作效率。

5.加强团队协作，提高主动性和协作精神。

三、完成时限
XXXX年XX月XX日之前完成所有整改措施。

四、进展情况
目前正在进行第一项整改措施的实施，预计将在XXXX年XX月XX日之前完成。

其他整改措施正在制定中，预计将在规定时限内完成。

以上是我对于干部作风能力问题台账的填写，希望通过这次自查，能够发现自身存在的问题并积极进行改进，提高自身的工作能力和素质。

城管干部作风个人问题整改台账

城管干部作风个人问题整改台账近年来，城市管理成为城市发展过程中的重要环节。

城管干部作为城市管理的主要执法力量，其作风问题直接影响城市管理水平和社会发展进程。

本文将就城管干部个人问题进行整改，记录整改台账，以期推进城市管理的疏导与提升。

一、问题意识的转变问题意识的转变是整改城管干部个人问题的首要任务。

城管干部需要正确认识自身在城市管理中存在的问题，并准确把握问题的性质和严重程度，以便采取相应的措施加以解决。

二、自查自纠机制的建立为加强城管干部的自身监督与管理，建立自查自纠机制是必要的。

该机制要求城管干部自觉进行问题排查，主动整改自身存在的问题，并对整改过程进行记录，形成个人问题整改台账，以备日后查阅和评估。

三、问题整改方案的制定城管干部在个人问题整改过程中，需要制定具体的整改方案。

这些方案必须具备针对性、可行性和有效性，以便在解决问题的同时，推动整体城市管理水平的提升。

四、改进工作作风良好的工作作风是城管干部解决个人问题的关键。

他们应当不断创新工作方法，提高工作效率，增强服务意识，回应公众需求，树立良好形象，有效改善与市民的关系，赢得社会的信任和支持。

五、加强培训与教育城管干部的培训与教育工作不可忽视。

他们需要接受关于法律法规、服务技能、沟通技巧等方面的培训，提高专业素养，增强执行执法的能力和水平，确保能够胜任城市管理工作。

六、加强督促与监督督促与监督是整改城管干部个人问题的重要保障。

相关部门应加大监督力度，落实责任，确保整改工作按照计划有序进行。

同时，市民和社会组织也应积极参与，发挥监督作用，共同维护城市管理的公正和高效。

七、加强沟通与协作城管干部个人问题整改过程中，沟通与协作起到重要的推动作用。

相关部门应加强协调与配合，形成合力，共同推进整改工作。

通过有效的沟通，可以解决在整改过程中出现的问题和困难，提高整改效率。

结语城管干部作风个人问题整改台账的建立，对于城市管理的提升至关重要。

只有通过对问题意识的转变、自查自纠机制的建立、问题整改方案的制定、改进工作作风、加强培训与教育、加强督促与监督、加强沟通与协作等步骤的有序推进，才能真正解决城管干部作风个人问题，进一步提升城市管理水平，实现城市管理与社会发展的良性循环。

干部作风提升年问题整改台账

干部作风提升年问题整改台账干部作风提升年问题整改台账一、问题台账1. "官本位"思想滋生：部分干部在工作中心思不纯，违背了以人民为中心的原则，以个人利益和地位维护为重。

2. 纪律意识淡漠：有的干部对党纪国法缺乏敬畏之心，违反组织纪律和廉洁要求。

3. 实践能力不足：一些干部工作经验不丰富，导致应对复杂情况的能力欠缺，难以胜任重要岗位。

4. 依法执政意识淡薄：部分干部有漠视法律的倾向，对权力的合法性和责任的界定认识不清。

5. 服务意识不强：个别干部工作中忽视群众利益，对待群众的态度冷漠。

二、整改措施1. 加强思想政治建设：党组织要加强对干部的教育培训，引导干部树立正确的价值观和官方观念，强化为民服务意识。

2. 强化纪律约束：加大对违纪干部的查处力度，铲除"庇护伞"，确保纪律执行力度。

3. 加强培训力度：加强对干部的培训工作，提升其实践能力和管理水平，匹配相应的岗位要求。

4. 完善法规体系：加强法律法规的宣传和理解，提高干部对法律的遵守和尊重。

5. 强化群众工作：加强与群众的联系，听取群众的意见和建议，及时解决群众反映的问题。

三、整改效果评估1. 定期检查：建立定期的干部作风督查机制，确保整改措施的落实和效果。

2. 问题通报：对于整改不力或存在问题的干部，要及时向上级组织通报，并进行处理。

3. 考核评估：将干部作风问题整改情况与干部考核挂钩，使其对于整改工作有更高的重视度。

4. 示例引领：通过对整改效果好的团队和个人进行表彰和宣传，引导全体干部向优秀典型学习。

四、持续改进机制1. 创新方式方法：探索新的干部培养和选拔机制，鼓励干部学习新知识、掌握新技能，增加创新实践能力。

2. 加强监督管理：加大对干部的监督力度，建立健全监督机制，减少腐败问题的发生。

3. 营造良好氛围：加强组织文化建设，营造风清气正的工作环境，凝聚正能量和创造力。

4. 优化绩效评估：完善干部绩效评估标准，注重对干部作风提升的量化和结果化评估。

城管干部作风个人问题整改台账

城管干部作风个人问题整改台账1.背景介绍城市管理干部是城市管理中最重要的力量之一，他们直接参与到城市管理工作中，对于城市环境的整治起着至关重要的作用。

然而，在实际工作中，一些城管干部存在个人问题，严重影响了城市管理工作的进行和社会稳定。

2.问题整理2.1不作为、乱作为问题一些城管干部存在不作为、乱作为问题，对于群众的诉求和投诉不予理睬，导致一些问题得不到及时解决甚至进一步恶化。

2.2滥用职权问题一些城管干部在处理问题中滥用职权，不按规定程序办事，侵犯市民的合法权益，甚至违法行为，严重损害了城市管理的公信力。

2.3腐化堕落问题一些城管干部在职务上违纪违法，接受贿赂、懈怠工作、违规收礼等腐化现象屡禁不止，严重败坏了城管干部的形象，损害了政府的形象。

3.整改措施3.1强化培训加强城管干部的培训力度，提高他们的法律意识、职责意识和服务意识，增强他们的整体素质和能力。

3.2完善制度建立健全城市管理干部的考核制度，对于不作为、乱作为、滥用职权等问题，要严肃追责，严格管理。

3.3加强监督建立健全城市管理干部的监督机制，加大对城管干部的监督力度，确保他们依法行政，服务群众。

3.4加强教育通过组织城市管理干部参观学习其他城市管理先进经验，提高他们的工作思路和方法，激发工作的热情和动力。

4.整改效果评估4.1问题意识的提高经过整改，城管干部对于个人问题的认识有了明显提高，意识到自身存在的不足和问题，并积极主动进行改进。

4.2工作效率的提升通过加强培训和学习，城管干部的工作能力得到提升，工作效率大大提高，能够更加高效地解决问题。

4.3公信力的恢复通过严肃追责和加强监督，城管理干部的作风问题得到有效整治，公信力有了明显恢复，群众对城市管理的满意度提高。

5.结语城管干部作风个人问题整改是城市管理工作中的一项重要工作。

通过加强培训、完善制度、加强监督和加强教育等措施，可有效提高城管干部的整体素质和工作能力，推动城市管理工作的顺利进行，为社会稳定和经济发展做出积极贡献。

2023年教师干部作风问题整改台账

教师干部作风问题整改台账教师干部作风问题整改台账自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。

在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。

在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。

在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。

自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。

自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。

在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。

我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。

只有这样才能在工作中争创一流。

3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。

在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。

树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

领导干部纪律作风整顿活动问题整改台账

领导干部纪律作风整顿活动问题整改台账
问题描述
该台账记录了领导干部纪律作风整顿活动中出现的问题及相关整改情况。

台账内容
活动效果评估
整改台账上记录的问题已经得到相关部门的重视，并采取了相应的整改措施。

预计通过这次整顿活动，可以有效改善领导干部的纪律作风，进一步提升工作效率和廉政意识，为公正、透明、廉洁的政府行政服务提供有力支持。

备注
请各相关部门继续加强源头管理、加大监督力度，确保整改措施的有效实施，并及时反馈整改结果。

对于不认真整改、问题严重的干部，要依纪依规进行严肃处理，维护好整顿活动的严肃性和廉洁性。

干部作风突出问题自查自纠整改台账(通用篇)

干部作风突出问题自查自纠整改台账(通用篇)干部作风问题自查自纠整改台账一、引言干部作风问题一直是影响党风廉政建设和党的事业发展的重要因素。

为了加强党风廉政建设，推进全面从严治党，我们组织开展了干部作风问题自查自纠整改工作，通过查找问题、深刻剖析原因、制定整改措施并落实整改责任人，取得了一定成效。

现将整改情况进行汇总，以供参考。

二、自查自纠结果概述自查自纠工作中，我们总结出一些普遍存在的问题，如懈怠散漫、工作作风不扎实、权力寻租、违规违纪、不作为等。

在自查自纠中，我们主要采取了问题梳理、分析原因、制定整改措施和落实整改责任人的方式，取得了以下成效：1. 问题梳理：我们明确了干部作风问题的方向和重点，对不同层级、不同岗位的干部作风问题进行了梳理，形成了问题清单。

2. 分析原因：我们深入剖析了导致干部作风问题出现的原因，从制度、环境、人为因素等多个方面进行了分析，并查找出党性意识淡漠、软约束松弛等深层次原因。

3. 整改措施：我们制定了相应的整改措施，包括加强党性教育、强化制度建设、加强监督机制建设等方面，以解决干部作风问题。

4. 落实责任人：我们明确了整改责任人，确保整改措施能够得到有效执行，并及时跟踪整改进展情况。

三、自查自纠工作中发现的问题及整改台账1. 懈怠散漫问题问题描述：部分干部工作态度不端正，工作效率低下，出勤纪律不严格，工作时间不规范。

原因分析：主要原因包括工作压力大、职责不明确、工作环境差等。

整改措施：加强对干部的工作纪律教育，明确工作目标和责任，提供良好的工作环境和条件。

责任人：相关部门主管干部。

2. 工作作风不扎实问题问题描述：部分干部工作作风不扎实，推进工作缺乏力度和决心，不注重实际效果。

原因分析：主要原因包括党性意识淡漠、能力不足等。

整改措施：加强对干部的党性教育培训，提高工作效能和执行力。

责任人：相关部门主管干部。

3. 权力寻租问题问题描述：部分干部滥用权力，以权谋私，违反党纪国法。

干部作风能力问题台账

干部作风能力问题台账
日期：2021年10月1日
干部姓名：张三
问题描述：张三在工作中存在以下作风能力问题：
1. 拖延问题：张三经常不能按时完成工作任务，总是拖延到截止日期才急于完成，影响了工作进度和效率。

2. 不负责问题：张三对自己分管的事务不够负责，经常推卸责任或敷衍塞责，导致工作出现疏漏和失误。

3. 缺乏沟通问题：张三在与同事沟通协作中表现不积极，对他人的意见和建议缺乏认真倾听和回应，影响了团队合作氛围。

整改措施：
1. 加强时间管理能力：张三需要主动学习并掌握时间管理技巧，合理安排工作时间，确保能按时完成任务。

2. 提高责任心：张三需要意识到自己的职责和义务，并积极承担责任，对分管的事务要负责到底，做到主动解决问题。

3. 提升沟通技巧：张三应该学习和改善与他人的沟通方式，注重倾听他人意见，建立积极的沟通氛围，提升团队的协作效率。

整改责任人：部门负责人张四
整改期限：2021年10月15日
评估结果：负责人将在整改期限到达后对张三的整改成效进行评估，如问题得到解决，将给予肯定和表扬；如问题仍未改善，将采取进一步的措施，如培训、调整岗位等，以期达到预期效果。

干部作风突出问题自查自纠整改台账

干部作风突出问题自查自纠整改台账
随着社会的发展，企业管理者的作风日渐重要。

有影响力的干部，
除了具备技术和能力方面的素质，还要有一个端正的作风。

如果干部
作风出现问题，所有人都会受到影响，严重影响企业的发展和成长。

因此，在企业内部，要想确保干部作风符合国家和企业的规定，最好
的方式就是自查自纠整改台账。

自查自纠整改台账需要以下几个步骤：
一、了解干部作风突出问题
首先，干部作风突出问题应当清楚。

要了解哪些干部作风行为违反了
国家的法律法规或企业的规章制度，比如奢靡、贪污腐化、不守秩序、出入社交场合不恰当等。

二、对发现的问题进行认真调查
其次，对发现的问题进行认真调查，通过口头询问、交换信息等手段，以确定问题的发生时间、地点、人物特点及其他背景信息。

三、撰写自查整改台账
根据调查结果，撰写自查整改台账，记录发现的问题，将问题与责任
人用表格形式清晰地记录下来，以便进行进一步的评估和处理。

四、制定措施和期限
最后，就整改措施和期限进行探讨，撰写清楚、权威并可执行的整改措施。

借助于自查自纠整改台账，可以有效地强化干部作风和准则，以更好地适应新形势新要求，提高企业领导作风水平，保证企业发展稳定。

干部作风科室问题整改台账

干部作风科室问题整改台账一、整改问题名称干部作风科室存在的问题二、问题来源1.内部自查：通过内部自查，发现干部作风科室存在工作效率不高、工作态度不端正等问题。

2.外部监督：通过接受上级部门和群众的监督，发现干部作风科室存在一些工作疏漏和不足。

3.其他渠道：通过其他渠道了解到干部作风科室存在的问题。

三、问题描述干部作风科室存在以下问题：1.工作效率不高，存在拖延现象；2.工作态度不端正，存在敷衍塞责现象；3.工作疏漏较多，存在漏洞和不足；4.缺乏团队合作意识，沟通不畅。

四、整改目标1.提高工作效率，减少拖延现象；2.端正工作态度，杜绝敷衍塞责现象；3.弥补工作疏漏，完善工作流程；4.加强团队合作意识，提高沟通效率。

五、整改措施1.对干部作风科室进行内部整顿，加强工作纪律和考核制度；2.对工作任务进行明确分工，落实责任人；3.加强业务培训和学习，提高干部的业务素质和工作能力；4.建立有效的激励机制，激发干部的工作积极性和创造力；5.加强团队合作和沟通交流，建立良好的工作氛围。

六、整改效果评估经过整改，干部作风科室的工作效率得到了提高，工作态度得到了端正，工作疏漏得到了弥补，团队合作意识得到了加强。

具体效果如下：1.工作效率提高了30%；2.工作态度端正了50%；3.工作疏漏弥补了20%；4.团队合作意识提高了40%。

七、经验总结通过本次整改，我们认识到干部作风科室存在的问题及其原因，并采取了有效措施进行整改。

在今后的工作中，我们应该注重以下几点：1.加强内部管理和制度建设；2.加强业务培训和学习；3.加强团队合作和沟通交流；4.及时发现和解决问题。

干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账

干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账为了加强工作作风建设，提高干部职工的服务意识和廉政自律，我们组织开展了干部职工作风突出问题专项治理活动。

在此过程中，我们查摆并整改了一些问题，特将这些问题整理成台账，以便今后对照检查和规范工作。

以下是我们查摆问题、整改措施和效果的台账：一、工作作风问题1.问题描述：个别干部工作态度不端正，无法良好的完成工作任务。

整改措施：组织开展工作纪律教育培训，加强领导干部对工作作风的监督和引导，强调以人为本，为员工提供更好的工作环境。

整改效果：经过整改，工作态度有明显改善，员工工作积极性大幅提升，工作效率明显提高。

2.问题描述：部分干部一意孤行，对于工作中的意见和建议不予采纳。

整改措施：推行民主决策，倾听干部职工的建议，加强协调工作，确保充分有效的利用各方资源。

整改效果：工作中的意见和建议得到充分考虑和采纳，员工参与感明显增强，团队合作的氛围更加浓厚。

二、廉政自律问题1.问题描述：个别干部存在操守不端，利用职务之便谋取私利。

整改措施：强化廉政教育，加强对违法违纪行为的查处，营造风清气正的工作环境。

对于违纪者严肃处理，维护干部队伍的纯洁性。

整改效果：违法违纪行为得到有效遏制，工作环境今昔大为改观，干部职工遵纪守法的意识有所增强。

2.问题描述：部分干部接受不当礼品和宴请，存在潜在的利益输送问题。

整改措施：建立严格的廉政纪律制度，禁止干部接受不当礼品和宴请，对违规者进行问责处理。

整改效果：干部职工纷纷自觉抵制不当礼品和宴请，整体廉政观念提高，为公正廉明的工作环境提供了有效保障。

三、服务意识问题1.问题描述：个别职工工作不负责，对于责任范围内的事项不予处理或搪塞。

整改措施：强化职工责任心培养，建立严格的工作考核机制，对工作不负责的职工进行问责处理。

整改效果：职工工作态度发生明显改变，对于责任范围内的事项能够负责任地处理，服务意识有了明显提升。

党员干部作风问题整改清单整改台账

管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。
严格管理，按照制度办事。
起草文件有时较多的参考旧文件，没有很好的和我公司实际工作相结合，解决实际工作存在一些问题。
多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
有时工作不在状态，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
二是严格落实党委书记职责自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任加强对政治纪律工作的领导自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在差距解决班子和个人政治意识不强执行政策和上级决策部署打折扣的问题确保政令畅通令行禁止
作风问题整改台账
序号
问题
整改措施
在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。
自己长期从事业务工作,有一些工作存在过于强调业务要求、
从业务技术角度出发的情况,有时有本位思想、块块意识,在
坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对一是增强大局观念和全局意识，把主要精力放在把方向、谋全局、抓班子、带队伍
中央某些具体政策的贯彻执行有灵活变通思想。
和强基层、打基础，增合力、促发展上，加强对重大事务的协调处置和对重点难点
问题的研究破解，提升统揽全局、协调各方的能力。
“四风”
隐形变异
问题
加强党性观念、党纪意识。加强法治素养、法治意识。守纪律，讲规矩，不徇私。
作风问题整改台账
序号
问题
整改措施
党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
政治敏锐性和卫斗争意识还不够强。

党员干部作风整顿问题清单及整改台账

党员干部作风整顿问题清单及整改台账党员干部作风整顿问题清单及整改台账一、问题清单（一）工作作风问题1. 党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。

2. 党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。

3. 党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。

4. 党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。

（二）学习作风问题1. 党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。

2. 党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。

3. 党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。

4. 党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。

（三）纪律作风问题1. 党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。

2. 党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。

3. 党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。

4. 党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。

（四）作风问题1. 党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。

2. 党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。

3. 党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。

4. 党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。

（五）群众工作问题1. 党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。

2. 党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。

3. 党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。

4. 党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。

二、整改台账（一）工作作风问题整改台账1. 制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。

2. 提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。

3. 充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。

4. 建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。

嘉荫县干部作风整顿工作个人问题台账(附件2)

1、忽视理论武装，学习程度不够
结合自身加强学，加强业务和理论素养，多学多看
树立严谨细致好作风
2、缺乏“工匠精神”，有时工作不认真不细致 3、解决问题能力不够坚决
4、偶尔发现个别业务不够精
1、偶尔有随大流现象
提高思想认识，加强业务能力
结合自身业务水平，与实践结合并应用到实践集中学习本职工作各种文件和方案，提高个人业务
姓名/科室
问题类别
xx单位干部作风整顿个人问题台账
问题内容
整改措施
1、理论学习不够深入
加强理论学习
倡导勤于学习好作风
2、治国理政新理念新思想新战略研究不透彻 3、政策学习不细致
4、本职业务学习不够专精
认真学习省市县新部署新要求
学习政策达到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精
刻苦钻研本职业务，熟练掌握岗位技能
体现务实担当好作风
2、偶尔有怕担责任思想 3、与领导及同事沟通不够深入
加强学习，做学习型、担当型干部，解放思想相互学习，多沟通勤交流，互补互信
保持严格自律好作风
4、偶尔有思想不清，认识不够现象 1、廉洁自律认识程度不够深入 2、工作中偶尔出现得过且过思想
改变工作方式和思路，政认识进一步加强加深
水平剖析自身，找到根源，把优良作风体现到实践中
展现勤勉高效好作风
2、偶尔有“差不多”思想 3、工作中缺乏创新能力
4、工作中偶尔出现老套、不够灵活现象
1、工作中偶尔出现业务不熟现象
加强思想觉悟，踏实工作，扎实推进本职工作
大胆向新领域探索，多找方式和方法多学多看多想，多向先进学习，把新老办法相结合
开展工作多学文件，多沟通，相互学习
加强理论学习，坚持立场，增强公仆意识

干部作风专项整治整改台账

干部作风专项整治整改台账
干部作风专项整治整改工作台账
可分为问题类型、存在问题、整改措施、责任人、整改时限、销号情况、备注、遵守办公纪律方面
在强化工作观念方面，认识不深，理解不够，在进步才能素质方面，想多做少，缺乏紧迫感;在严格自身要求方面自律不严，标准较低。

少数干部纪律观念淡薄，不能严格执行规章和其他公司规定，放松自身要求，有令不行，有禁不止，现象时有发生。

加强理论和科学文化知识的学习，努力进步自身综合素质。

结实树立公司员工的理想信念和宗旨意识，坚持不懈的学重要开会精神，在理论联络实际指导理论上下功夫，不断进步干部的理论学习效果，实现理论与理论相统一。

干部作风集中整顿查摆问题整改台账

干部作风集中整顿查摆问题整改台账
干部作风集中整顿查摆问题整改台账用于记录干部作风整顿期间发现的问题和整改情况。

以下是一个干部作风集中整顿查摆问题整改台账的示例：
台账编号：2021001
日期：2021年1月1日
整顿单位：XX市某部门
整顿对象：某处级干部A
问题描述：
1. 问题：A干部在日常工作中工作态度消极，对下属指导不够耐心，导致部下士气低下。

建议：A干部应改善工作态度，提高与下属的沟通和指导质量。

2. 问题：A干部在处理工作中缺乏灵活性，对新事物和新情况反应不及时。

建议：A干部应积极学习和适应新事物，提高应对突发情况的能力。

整改情况：
1. 整改措施：A干部参加了一次团队建设培训课程，学习了领导力和沟通技巧，并制定了个人整改计划。

整改时间：2021年1月5日-2021年1月10日
2. 整改结果：经过培训和整改，A干部意识到自身问题的存在，并积极改进了工作态度和沟通方式。

下属对其工作态度和指导质量的评价有所提高。

台账更新情况：
1. 更新时间：2021年1月20日
2. 更新内容：经过半个月的观察和评估，A干部整改效果明显，工作态度积极，与下属的沟通效果明显提升，已经达到预期的整改效果。

此为示例，具体的干部作风集中整顿查摆问题整改台账可根据实际情况进行调整和补充。

干部作风集中整治活动个人台帐

精心整理精心整理整治活动台账序号问题来源整改目标整改措施1学习劲头不够足。

今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。

对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。

1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。

2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识。

3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。

4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

一是深入学习理论知识。

系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，Ji 发工作动力。

2创新意识不够强。

看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

二是全面学习业务知识。

扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。

努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。

学用结合，不断增强为人民服务的本领。

3工作方法不够活。

自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

三是经常学习规章制度。

经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

4作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。

自我要求不够严。

四是定期开展自我批评。

阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。

干部作风问题个人整改台账

热衷于搞形式主义、走过场、不求实效等问题
1
由于平时工作头绪多，繁又杂，压力大，有时会产生急躁情绪，有时了解情况不多时，仅凭感觉和自己的想法去解决问题，有时对工作也会有应付的思想，导致工作质量不高。
进一步改进工作作风，吃苦耐劳、放开手脚，大胆开展工作，提高工作质量和效率，遇事多与领导同事沟通协调。
2018年9月底
备注
能力不足、视野不宽、办法不多等问题
1
履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风
等问题
1
在农技推广、宣传报道、安全监管业务工作以及包村工作叠加冲突的时候，统筹不够，存在畏难情绪。
工作冲突时，多与领导同事沟通，增强工作责任感和使命感。树立正确的事业观，放开手脚，疏导自身情绪，变压力为动力，积极工作。
弱，与站内成员沟通不足，导致工作和效率，遇事多与其他同事沟通协调
质量不高。
。
说明：完成时限须具体到**年**月，最迟于2019年1月前完成整改。
2018年9月底
**镇作风问题个人整改台账
姓名：
职务：
2018年月日建立
问题类别
序号
主要问题
解决措施
完成时限
政治素质不过硬，履职尽责不到位，压力传导层层递减等问
题
1
更多的疲于应付包村工作，对安全监察、宣传报道、农技推广的业务。
增强学习的自觉性和主动性，充分利用空闲时间进一步加强业务及理论知识的学习，夯实理论功底。
行政效能低下、营商环境不优等问题
1
关心群众思想、生活和掌握群众需求增强工作责任感和使命感。树立正确
不够，律己精神有所弱化。
的事业观，放开手脚，积极工作。