企业搬迁安置方案1000字范文
公司搬迁工作方案范文
公司搬迁工作方案范文公司搬迁工作方案一、概述近年来，随着公司业务的快速发展，我们公司的办公场所已无法满足公司规模和发展需求，因此，公司决定进行搬迁工作。
本搬迁工作方案旨在确保搬迁过程顺利进行，并最大限度地减少对日常工作的影响。
二、搬迁目标1. 提供更为宽敞、舒适的办公环境，提高员工的工作效率和工作满意度。
2. 降低办公成本，优化公司的经营效益。
3. 提升公司形象和品牌价值。
三、搬迁准备阶段1. 指定搬迁小组，并明确小组的职责和权限。
2. 调研搬迁地点，评估可行性，比较各个地点的优劣势，综合考虑交通便利性、周边设施、租金等因素。
3. 编制搬迁预算，包括装修费用、搬运费用、设备购置费用等内容，确保预算合理性和可控性。
4. 梳理需要搬迁的办公设备和文件资料，并评估是否需要进行更新、报废或归档。
5. 与相关部门共同制定搬迁计划，确保各部门的需求和利益得到充分考虑。
6. 协调相关服务供应商，如装修公司、搬家公司等，确保他们在搬迁期间按时提供所需的服务。
四、搬迁执行阶段1. 再次沟通并确认搬迁计划，明确每个环节的时间节点和责任人。
2. 准备相关许可文件，并与搬迁地的业主或房东进行协商，确保搬迁工作的顺利进行。
3. 办公室装修：根据公司的需求和设计方案委托装修公司进行装修工作，包括地面、墙面、灯具、家具、网络布线等。
4. 搬运设备和文件：根据搬迁计划，委托搬家公司进行设备和文件的搬运工作，确保设备安全并妥善处理文件。
5. 办公设备调试：在搬迁完毕后，将办公设备连接电源并进行调试，确保设备能正常工作。
6. 员工培训和导览：在搬迁完成后，组织员工进行新办公环境的培训和导览，使他们迅速适应新环境。
7. 变更通知：将公司的搬迁信息及时告知客户、供应商、合作伙伴等相关方，以确保业务的连续性。
五、搬迁后工作1. 办公楼维护：定期进行办公楼的维护保养，确保环境的干净整洁。
2. 设备维护：定期对办公设备进行维护，延长使用寿命并避免故障。
国企搬迁工作方案范文优选21篇
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公司搬迁实施方案范文模板
公司搬迁实施方案范文模板一、搬迁背景。
随着公司业务的发展壮大，现有的办公场所已经无法满足公司日益增长的需求，为了提高工作效率和员工的工作环境，公司决定进行搬迁。
二、搬迁目标。
1. 提高办公场所的空间利用率，满足公司未来发展的需求；2. 提升员工的工作环境和生活质量，增强员工的归属感和凝聚力；3. 优化公司的管理体系，提高工作效率和服务质量。
三、搬迁计划。
1. 确定搬迁时间节点，公司决定于XX年XX月XX日开始搬迁，搬迁工作预计在XX年XX月XX日完成；2. 确定搬迁地点，公司已经确定了新的办公场所，地址为XX市XX区XX街XX号；3. 制定搬迁方案，公司成立了搬迁工作组，负责制定详细的搬迁方案，包括搬迁流程、搬迁人员安排、办公设备搬迁、网络和通讯设施迁移等；4. 安排搬迁人员，搬迁工作组将根据公司规模和部门需求，合理安排搬迁人员，确保搬迁工作有条不紊地进行；5. 确保搬迁的安全和顺利进行，搬迁工作组将与相关部门和单位进行充分的沟通和协调，确保搬迁过程中安全和秩序良好。
四、搬迁准备。
1. 做好搬迁前的准备工作，包括整理办公物品、备份重要文件、清点办公设备等；2. 安排好搬迁人员的培训和指导工作，确保搬迁人员了解搬迁流程和注意事项，做好搬迁前的准备工作；3. 确保搬迁过程中的信息安全，加强对办公设备和文件的保护，防止信息泄露和丢失；4. 做好搬迁后的接收工作，包括新办公场所的清洁、布置、设备安装、网络和通讯设施的调试等。
五、搬迁实施。
1. 按照搬迁方案和计划，有序进行搬迁工作；2. 做好搬迁过程中的沟通和协调工作，确保搬迁工作的顺利进行；3. 保障搬迁工作的安全和秩序，做好搬迁现场的管理和监督工作；4. 确保搬迁工作的质量和效率，及时处理搬迁过程中出现的问题和突发情况。
六、搬迁总结。
1. 搬迁工作完成后，公司将对搬迁过程进行总结和评估，总结经验教训，为今后的搬迁工作提供参考；2. 同时，公司将组织搬迁后的员工进行培训和适应工作，帮助员工尽快适应新的工作环境和生活状态；3. 公司将继续关注搬迁后的工作效果和员工满意度，不断改进和完善搬迁工作，为公司的发展提供良好的保障。
公司搬迁方案范本(三篇)
公司搬迁方案范本____年公司搬迁方案一、背景介绍随着经济全球化的深入发展，市场竞争日益激烈，公司发展壮大需要更加完善的基础设施和更广阔的市场。
为了更好地适应市场发展需求，提高公司的竞争力，经过慎重研究与论证，公司决定在____年进行搬迁。
二、搬迁目标与原则1.搬迁目标：（1）提升公司形象：通过搬迁，展示公司的实力与发展潜力，提升公司的品牌形象；（2）创造更好的工作环境：提供更舒适、便利的办公条件，提高员工的工作效率和创造力；（3）提升生产力：拥有更加现代化的生产设备和工厂，提高生产效率和产品质量；（4）拓展市场：通过搬迁选择更有发展潜力的地区，开拓更广阔的市场。
2.搬迁原则：（1）顾全全体员工利益：确保员工的就业安全，提供更好的福利待遇和发展空间；（2）符合环保要求：选择环境友好型地区，致力于减少对环境的负面影响；（3）综合考虑成本与效益：在提高公司形象和员工满意度的前提下，尽量控制搬迁过程中的成本。
三、搬迁方案1.搬迁地点：经过综合评估和研究，公司决定将总部搬迁至中国南方的一线城市广州市。
广州市作为中国南方经济中心，拥有优越的地理位置和完善的基础设施，是公司未来发展的理想选择。
2.搬迁时间：公司决定在____年年底进行搬迁，以保证新总部的建设和相关设施的准备工作充分完善。
3.搬迁规模：新总部的规模将会比现有总部扩大一倍，以适应公司发展的需要。
新总部将包括办公楼、生产车间、仓库、研发中心等各项配套设施。
4.搬迁过程：（1）项目组成立：在公司内部成立搬迁项目组，组织全面的搬迁计划，并明确每个环节的责任人和时间节点；（2）项目立项和预算：项目组成员对搬迁过程的每个环节进行详细的调研和评估，制定搬迁预算，并提交给公司领导审批；（3）寻找新址：项目组成员对广州市各个区域的土地进行勘察和评估，选定合适的搬迁地点；（4）新总部建设：新总部的建设工作将分阶段进行，确保施工进度和质量控制；（5）设备搬迁：将现有的设备进行分类整理，制定详细的设备搬迁计划，并负责设备的安全运输和安装；（6）人员搬迁：为员工提供相应的搬迁津贴和住房安排，确保员工的顺利迁居和生活稳定；（7）系统迁移：项目组成员将现有的信息系统进行备份和迁移，确保公司的数据安全和无缝衔接。
厂区搬迁方案范文
厂区搬迁方案范文一、前言。
咱厂要搬家啦！这就像换个更大更舒服的“窝”，不过搬家可是个大工程，得好好计划计划，可不能乱了阵脚。
二、搬迁原因。
咱厂现在的地儿有点不够用啦，订单越来越多，设备也越来越多，就像人长大了衣服小了一样，得找个更宽敞的地方。
而且新厂区的交通更方便，周围配套设施也更好，这对咱厂以后的发展那可是相当有利的。
三、新厂区情况。
1. 地理位置。
新厂区在[具体地址]，就在[附近标志性地点]旁边，交通那叫一个便利。
不管是员工上下班坐公交、开车，还是运货的大卡车进出，都特别方便。
2. 厂区布局。
新厂区比现在大多了，有专门的生产区、仓储区、办公区，还有员工休息区呢。
生产区的空间宽敞得很，能放下咱新买的那些大型设备，而且布局合理，原材料从一头进去，成品从另一头出来，就像流水一样顺畅。
仓储区也够大，再也不用担心货物没地方放了。
办公区的环境超棒，光线好，还很安静，大家在那里办公肯定效率更高。
员工休息区还有小花园呢，休息的时候可以去散散步，放松放松。
四、搬迁计划。
# （一）搬迁筹备阶段（[开始时间1] [结束时间1]）1. 成立搬迁小组。
这就像打仗得有个指挥官一样，我们要成立一个搬迁小组。
组长就由经验丰富的[组长名字]担任，他在厂里工作这么多年，啥情况都熟悉。
小组成员包括各个部门的代表，像生产部门的[生产部门代表名字]、后勤部门的[后勤部门代表名字]、设备管理部门的[设备管理部门代表名字]等等。
每个成员都有自己的任务，大家齐心协力，才能把搬迁这件事办好。
2. 物资清查。
各部门要把自己的东西都清点清楚，大到设备，小到一支笔，都得登记在册。
这就好比搬家前要知道自己家里都有啥东西一样。
设备管理部门要重点清查那些大型设备，看看有没有损坏的地方，能不能正常运行，需要维修的赶紧安排维修。
生产部门要把原材料、半成品和成品的数量统计好，后勤部门要把办公用品、桌椅板凳都数清楚。
3. 新厂区准备。
在搬迁之前，要把新厂区收拾得妥妥当当的。
公司搬迁方案范本（二篇）
公司搬迁方案范本搬迁方案编号：[编号]发布日期：[日期]一、搬迁背景和目的随着公司业务的发展和壮大，为了更好地满足公司未来的发展需求，我们决定对公司进行搬迁。
搬迁的目的是为了提升公司的办公环境和工作效率，打造一个更加适合我们需要的办公空间，并提供更好的服务和支持给我们的员工和客户。
二、搬迁具体安排1. 搬迁时间我们计划在[日期]开始搬迁准备工作，并在[日期]正式完成搬迁。
搬迁的时间点选择在周末或节假日，以避免对公司正常运营造成过大的影响。
2. 搬迁地点我们将搬迁至位于[新地址]的新办公地点。
该地点拥有更大的面积和更先进的设施，能够满足我们未来的发展需求。
我们已经签订租赁合同，并进行了必要的装修和设备采购工作。
3. 搬迁过程搬迁过程将按照以下步骤进行：(1) 搬迁前准备：组织人员清点库存物品，整理文件和档案，并进行标识和分类。
与搬迁相关的文件和设备需要备份和妥善保管。
(2) 包装和运输：负责搬运的公司将负责物品的包装和运输工作。
我们将确保物品的安全运达目标地点。
(3) 搬迁后准备：到达新办公地点后，我们将组织人员对物品进行清点和安排。
同时，我们还将启动新办公环境的设置和调整工作，确保员工能够快速适应新的工作环境。
4. 通知和沟通我们将及时通过公司内部邮件、公告等渠道，向员工宣布搬迁的相关事宜，并提供详细的搬迁安排和指引。
同时，我们也将通过邮寄、电话等方式，通知员工的家庭成员和相关合作伙伴公司的变化。
5. 安全和保障为了确保搬迁过程的顺利进行，我们将制定详细的安全和保障措施。
包括但不限于：(1) 监控和保安：我们将在新办公地点安装监控设备，并增加保安巡逻的频率和范围，确保办公区域的安全。
(2) 数据备份和保护：我们将提前备份重要的数据和文件，并在搬迁过程中进行额外的保护措施，确保数据的安全性和可靠性。
(3) 保险和应急预案：我们将购买适当的保险，以应对可能出现的意外和损失。
同时，我们还将制定详细的应急预案，以处理突发事件和紧急情况。
企业整体搬迁方案范文
企业整体搬迁方案范文一、搬迁背景及目的近年来，随着企业的发展壮大，现有的办公空间已不再满足我们的需求。
为了进一步扩大生产规模，提高员工工作效率，我们决定进行企业整体搬迁。
本文将介绍该搬迁方案的范文，详细阐述搬迁的背景、目的、实施计划以及预期效果。
二、搬迁背景分析我们公司成立多年以来，取得了长足的发展。
但是现有的办公空间面积较小，无法容纳新员工的增加，同时也无法满足现有员工的工作需求。
此外，我们的生产设备也日益增多，对场地和环境有更高的要求。
搬迁的目的是为了达到以下几个目标： 1. 扩大办公空间，提供更好的工作环境；2. 配置更先进的生产设备，提高生产效率；3. 提升公司整体形象，吸引更多的优秀人才加入。
三、搬迁方案1. 确定搬迁地点经过调研和评估，我们决定将企业搬迁至城市的商业区。
此地区交通便利，配套设施完善，能够为员工提供更好的工作和生活条件。
同时，该区域也有大量的人流，有利于公司的品牌宣传和市场推广。
2. 办公空间规划新办公空间将比现有空间大两倍以上，以适应公司未来的发展需求。
我们将合理规划办公区域和公共区域，确保各部门之间的协作和沟通。
同时，我们还将注重员工舒适度，提供更好的休息和娱乐设施。
3. 设备更新升级新办公地点将配备最新的办公设备和生产设备，以提高工作效率和产品质量。
我们将通过招标等方式选择合适的设备供应商，并严格把控设备质量，确保设备能够满足公司的需求。
4. 搬迁时间安排搬迁时间将根据公司的生产计划和员工的工作安排来确定。
我们将提前通知员工，确保每个人都能够积极配合搬迁工作。
同时，我们还将成立专门的搬迁小组，负责统筹安排和协调各项工作。
5. 信息沟通和宣传为了确保搬迁顺利进行，我们将通过内部邮件、会议和公告等方式向全体员工传达搬迁相关信息。
此外，我们还将积极与供应商、合作伙伴和客户沟通，确保他们能够理解和配合搬迁工作。
四、预期效果通过企业整体搬迁，我们预计能够取得以下几个方面的效果： 1. 提供更大的办公空间，改善员工的工作环境，提高工作效率； 2. 配备更先进的设备，提高生产效率和产品质量； 3. 提升公司的形象和知名度，吸引更多的优秀人才加入； 4. 在新的商业区域，公司将享受更多的商业机会和资源支持； 5. 加强内外部的信息沟通和合作，促进公司的快速发展。
公司搬迁员工安置方案
公司搬迁员工安置方案背景和原因我公司因业务发展需要，计划将办公地点由原来的市中心迁至新开发区。
这个迁移的过程，为了使新旧办公地点之间的转换更加顺畅、高效，同时保障员工的权益和顺利解决安置问题，公司特制定此搬迁员工安置方案。
目的和范围本方案的目的是，为员工提供一份尽可能全面的安置保障措施，让他们在搬迁过程中更加顺畅、安心，保证员工切实享有合法权益，并且为企业维护广大员工们的合法权益。
本安置方案适用于我公司在此次办公搬迁过程中受到影响的所有员工。
安置措施1. 住房安置在搬迁过程中，公司为每位需要迁移的员工提供合法合规的住房安置方案。
公司将在新开发区周边的房源中挑选出符合标准的公寓，优选离办公地点近、交通便利、生活条件较好的房源。
根据职级和岗位性质，合理配备住房，特别是高级管理人员和技术骨干人员，公司将优先选择更高档次和更好的住房资源，以保障他们的安全和舒适。
2. 交通安置公司将在新开发区周边的交通路线设立专门的接送点，为员工提供返程接送服务，以便解决员工的出行问题。
3. 福利保障和员工关怀为了让员工在新的工作场所可以更好地融入学习和生活，公司将在安置住房内完成一系列的基础设施和服务设施，比如：网络通讯设施、物业服务、安防设施、饮食服务、医疗保健等。
另外，公司还将设立员工沟通联络平台，建立员工交流和文化活动等平台，以加强企业与员工之间的沟通和互动。
4. 培训和技能提升为了满足员工在新环境、新岗位和工作模式下的适应性需求，公司在安置方案中将安排一系列相关培训和技能提升，帮助员工更好地适应新环境中的工作和生活。
5. 其他关怀措施公司将为员工在搬迁过程中惠及其家人的方方面面都做出关心和保障，比如：家属和子女的教育、医疗体检、企业文化活动等等。
结束语公司将秉承一切以员工为中心的理念，全面细致地做好本方案的实施和后续管理，努力使每一位迁移员工尽快适应新环境、新工作，营造一个更加和谐、公平、公正和开放的工作氛围。
企业搬迁计划
企业搬迁计划尊敬的各位领导：根据公司发展需要，经过多方考察和论证，我们决定进行企业搬迁计划，并制定了以下详细方案。
一、搬迁原因。
公司目前所在地区交通拥堵，环境条件较差，不利于员工的工作和生活。
同时，现有厂房设施老化，无法满足公司未来发展需求。
因此，为了提升公司整体竞争力，我们决定进行企业搬迁。
二、搬迁目标。
1. 提升工作环境，选择新址时，将优先考虑交通便利、环境优美的地区，为员工提供更好的工作和生活环境。
2. 提高生产效率，新厂房将配备先进的生产设备，提高生产效率，降低生产成本。
3. 提升品牌形象，新址将更好地展现公司形象，提升品牌知名度和美誉度。
三、搬迁步骤。
1. 确定搬迁时间，制定详细的搬迁时间表，确保搬迁过程有序进行，最大程度减少对生产和业务的影响。
2. 确定搬迁地点，经过多方考察，选择合适的新址，并进行相关手续办理。
3. 设计新厂房布局，根据生产流程和员工需求，设计新厂房的布局，确保生产和办公区域合理分布。
4. 搬迁通知，及时向员工、客户和合作伙伴发布搬迁通知，确保相关人员了解搬迁计划和安排。
四、搬迁影响。
1. 生产和业务，搬迁过程中，将采取措施确保生产和业务的正常进行，尽量避免对客户订单和交付造成影响。
2. 员工安置，公司将提前与员工沟通，做好员工安置工作，确保员工的权益和工作稳定。
3. 客户服务，搬迁期间，将保持与客户的沟通，确保客户服务不受影响。
五、搬迁后计划。
1. 新址开业，搬迁完成后，将举行新址开业仪式，展现公司新形象。
2. 生产恢复，尽快将生产设备调试完毕，恢复生产，确保订单交付。
3. 员工培训，对员工进行新址工作环境和设施的培训，提高员工适应新环境的能力。
六、搬迁风险。
1. 时间风险，搬迁过程中可能出现时间延误的风险，需要提前预留充足的时间。
2. 成本风险，搬迁可能会带来一定的成本增加，需要做好预算和成本控制。
总之，企业搬迁是一项复杂的工程，需要各部门通力合作，确保搬迁过程有序进行，最大程度减少对生产和业务的影响。
公司搬迁实施方案范文大全
公司搬迁实施方案范文大全一、搬迁背景。
随着公司业务的不断发展壮大，原有办公场所已经无法满足公司日益增长的需求，因此，公司决定进行搬迁。
搬迁的目的是为了提高办公环境的舒适度，提升员工工作效率，同时也为了更好地展示公司形象，吸引更多的客户和合作伙伴。
二、搬迁目标。
1. 提高办公环境舒适度，新办公场所将拥有更宽敞、明亮的办公空间，更加舒适的工作环境，为员工提供更好的工作条件。
2. 提升员工工作效率，新办公场所将配备先进的办公设施和设备，提供更好的办公条件，提高员工的工作效率和工作质量。
3. 展示公司形象，新办公场所将设计更加现代化、专业化的办公风格，展示公司的专业形象，增强公司的品牌影响力。
4. 吸引客户和合作伙伴，新办公场所的地理位置更加便利，交通更加便捷，能够更好地吸引客户和合作伙伴，提升公司的业务合作能力。
三、搬迁计划。
1. 确定搬迁时间，公司将在本月底确定搬迁时间，确保所有部门有足够的时间做好准备工作。
2. 确定新办公场所，公司已经确定了新的办公场所，地理位置更佳，办公条件更好，能够更好地满足公司的发展需求。
3. 安排搬迁人员，公司将成立搬迁工作组，负责统筹搬迁工作，安排相关人员负责具体的搬迁工作。
4. 安排设备搬迁，公司将安排专业的搬迁公司负责办公设备的搬迁工作，确保设备的安全搬迁到新办公场所。
5. 安排办公场所装修，公司将安排专业的装修公司负责新办公场所的装修工作，确保办公环境的舒适度和专业性。
6. 安排办公设备采购，公司将根据新办公场所的需求，安排采购新的办公设备和设施，确保员工的工作条件。
四、搬迁实施。
1. 搬迁通知，公司将在搬迁前向所有员工发出搬迁通知，告知搬迁时间、新办公场所的地址等相关信息。
2. 搬迁准备，公司将在搬迁前进行充分的准备工作，包括整理文件、备份数据、清理办公物品等。
3. 搬迁过程，公司将安排专业的搬迁公司负责办公设备和物品的搬迁工作，确保搬迁过程顺利进行。
4. 新办公场所准备，公司将在搬迁后对新办公场所进行进一步的装修和布置工作，确保员工能够尽快投入工作。
厂区搬迁方案范文
厂区搬迁方案范文一、前言。
小伙伴们！咱们的厂区要搬家啦，就像小鸟换个更舒服的窝一样。
不过这事儿可不小，得好好计划计划，确保顺顺利利的，别整得像热锅上的蚂蚁乱了套。
二、搬迁原因。
咱们为啥要搬呢？其实就是现在的厂区有点不够用啦，就像小衣服穿在大胖子身上，紧紧巴巴的。
新厂区更大、更宽敞，设施也更先进，就像给我们换了个豪华大别墅，能让咱们以后工作得更带劲。
三、搬迁目标。
1. 安全第一。
咱可不能磕着碰着那些宝贝设备，也不能让咱的员工受伤。
这就好比搬家的时候不能把贵重东西摔坏，也不能把自己累出个好歹来。
2. 高效完成。
尽快搬完，尽量减少对生产的影响。
就像你换房子，想快点收拾好住进去，别老在新旧房子之间折腾。
3. 顺利过渡。
到了新厂区，所有东西都能立马正常运转起来，就像换了新电脑，一开机就能愉快地工作。
四、搬迁计划。
# （一）搬迁前准备。
1. 组建搬迁团队。
找几个靠谱的小伙伴来负责这个事儿。
就像组队打游戏一样，要有个队长，再加上几个能力强的队员。
这个团队里要有设备专家，知道怎么拆设备、装设备；要有后勤保障人员，负责准备各种搬家要用的东西，像纸箱、气泡膜啥的；还要有个协调员，专门跟各个部门沟通，确保大家都知道自己要干啥。
2. 新厂区准备。
先去新厂区看看，把场地打扫干净，就像迎接新客人要把房间打扫得干干净净一样。
然后按照咱们的规划，把各个区域划分好，比如生产区、办公区、仓库区等等。
还要检查水电、网络这些基础设施，可不能到时候搬过去了才发现没电没网，那就抓瞎了。
3. 设备和物资盘点。
把咱们厂区里的设备、物资都清点一遍，就像数自己有多少宝贝一样。
列个清单，写明每个东西放在哪儿，有多少个，啥状态。
这样搬家的时候就不会丢三落四啦。
# （二）搬迁过程。
1. 设备搬迁。
大型设备就像大怪兽一样，得小心伺候着。
先找专业的搬家公司来评估一下，怎么拆、怎么运、怎么装。
在设备上贴上标签，写上名字和新的位置，就像给小朋友挂上名字牌，防止走丢。
企业搬迁计划
企业搬迁计划
随着企业发展的需要，我们公司决定进行搬迁计划，以适应市场发展的新需求。
搬迁计划是一项重要的决策，需要全公司的密切配合和合理安排。
为了确保搬迁计划的顺利进行，我们制定了以下详细方案。
首先，我们将对新址进行全面评估，包括交通便利性、周边配套设施、人员居住情况等因素。
在评估的基础上，我们将选择最适合企业发展的新址，确保员工的工作生活环境得到有效改善。
其次，我们将制定详细的搬迁时间表和计划。
搬迁计划需要充分考虑到员工的工作安排、设备的搬迁和安装等诸多因素。
我们将会提前与相关部门进行充分沟通，统筹安排好各项工作，确保搬迁过程中的高效和顺利。
在搬迁过程中，我们将会加强对员工的沟通和培训。
搬迁对员工的工作和生活都会有一定程度的影响，因此我们将会通过各种方式对员工进行宣传和培训，确保员工能够理解搬迁的意义和目的，积极配合搬迁工作。
另外，我们还将会对设备和资料进行全面梳理和整理。
在搬迁过程中，我们将会对设备和资料进行详细的清点和整理工作，确保搬迁后能够快速恢复生产和工作秩序。
最后，我们将会加强对外部环境的沟通和协调。
搬迁过程中，我们将会与相关政府部门和社区进行充分的沟通和协调，确保搬迁过程中的各项工作都能够得到有效的支持和配合。
总之，企业搬迁是一项复杂的工作，需要全公司的密切配合和合理安排。
我们将会充分考虑各种因素，制定详细的搬迁计划，确保搬迁过程的高效和顺利。
相信通过我们的共同努力，企业搬迁计划一定能够取得圆满成功，为企业的发展打下坚实的基础。
工厂搬迁方案范文（精选6篇）
工厂搬迁方案工厂搬迁方案范文（精选6篇）为了确保事情或工作有序有力开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
方案应该怎么制定呢？以下是小编精心整理的工厂搬迁方案范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工厂搬迁方案篇1工厂搬迁对于一个企业来说，安全问题始终是第一位的，也是最基本的，过程中所涉及到的安全问题主要是人员的安全和设备拆装以及财产的安全。
各部门领导和所有员工一定要以安全为核心，开展各项工作，职责到人、分工明确。
一、准备工作1、及时公布搬迁日程安排，搬迁前的动员（安全、生产、生活）工作要到位。
2、人员分工要明确：各部门要明确指挥人员以及协调和参与搬迁的人员的职责。
3、参加设备搬运以及拆卸安装人员的防护措施要落实到位（安全帽、保险绳，云梯等）4、搬运的工具要进行检查确认，有问题的要及时检修。
5、公司内部搬运较大的设备和桶装油料时要制定安全措施，危险废弃物的处置要符合环保及法律法规要求。
6、各部门设备搬迁前必须与搬迁合作单位进行安全技术交底。
二、设备以及作业安全1、搬迁开始时各部门每日须安排一名安全员加强现场巡视,发现不安全行为要及时纠正。
2、设备拆卸和进入新厂区安装调试期间要严格按电气安全规程施工，停断必须挂有“禁止合闸”的标志牌，并有防止误送电的技术措施，设备科应对本公司设备课人员和厂家人员进行安全、技术交底。
3、拆卸和运输过程中要对管路、线路加以保护。
组合设备拆装时，拆下的接头、螺栓、螺母，定位销等要拧回和插入原位，以免混乱和丢失。
4、要保证设备的绝对安全，要选用合适的拆卸工机具，不得随便代用。
5、吊装以及下卸过程中设备不得磕碰，要选择合适的吊点慢吊轻放，钢丝绳和设备接触处要采取保护措施6、应尽量避免交叉作业，高空作业必须配戴安全帽，携带安全带，安全带的系挂必须符合要求（设备课要对作业人员进行教育）7、严格遵守防火规定，需要明火操作时，必须有防火措施，并有专人监护，在易燃、易爆物周围，要严格禁止明火作业。
单位搬迁施工方案范本(3篇)
第1篇一、项目背景随着公司业务的不断发展，原办公地点已无法满足公司日常运营需求。
为提高工作效率，降低运营成本，公司决定搬迁至新办公地点。
为确保搬迁工作的顺利进行，特制定本搬迁施工方案。
二、搬迁目标1. 确保搬迁过程中公司业务不受影响，保证正常运营。
2. 最大限度地减少搬迁过程中的损失和浪费。
3. 确保新办公地点的设施设备满足公司运营需求。
4. 顺利完成搬迁工作，缩短搬迁时间。
三、搬迁时间根据公司业务需求，计划于【具体日期】开始搬迁，预计【具体日期】完成搬迁工作。
四、搬迁范围1. 办公室设备：办公桌、椅子、文件柜、电脑、打印机等。
2. 通讯设备：电话、网络设备、传真机等。
3. 仓储物资：办公用品、办公耗材、设备配件等。
4. 其他：档案资料、重要文件、固定资产等。
五、搬迁组织机构及职责1. 搬迁领导小组组长：【公司领导姓名】副组长：【公司领导姓名】成员：【相关部门负责人】职责：负责搬迁工作的全面统筹和协调，确保搬迁工作的顺利进行。
2. 搬迁工作小组组长：【部门负责人姓名】副组长：【部门负责人姓名】成员：【各部门工作人员】职责：负责具体搬迁工作的执行，包括物资整理、打包、运输、安装、调试等。
3. 质量监督小组组长：【质量监督部门负责人姓名】副组长：【质量监督部门负责人姓名】成员：【质量监督部门工作人员】职责：负责监督搬迁过程中的质量，确保搬迁后的设备、物资完好无损。
六、搬迁步骤1. 准备阶段（1）制定搬迁方案，明确搬迁目标、范围、时间、人员安排等。
（2）对搬迁范围内的物资进行清点、分类，确保账实相符。
（3）对搬运人员进行培训，提高搬运效率和质量。
（4）与物业、运输公司等相关部门沟通协调，确保搬迁过程中的顺利进行。
2. 实施阶段（1）物资打包：按照规格、重量、易损程度等进行分类打包，确保物资安全。
（2）运输：采用专业运输车辆，确保运输过程中的安全。
（3）安装调试：到达新办公地点后，进行设备安装、调试，确保设备正常运行。
工厂企业搬迁工作计划范文
工厂企业搬迁工作计划范文一、搬迁原因随着经济的不断发展和企业的不断壮大，原有的工厂已经无法满足生产和经营的需求。
而且原有的厂区也存在着诸多问题，比如场地狭窄、设施老化、环境污染等，已经严重制约了企业的发展。
因此，为了提升生产效率、改善工作环境、吸引更多的客户和投资者，以及开拓市场，企业决定对工厂进行搬迁。
二、搬迁目标1. 提升生产效率：新厂区将设施齐全，配备先进的生产设备，提高生产效率和产品质量。
2. 改善工作环境：新厂区环境优美，空气清新，员工工作积极性和工作效率也将得到提升。
3. 吸引客户和投资者：新厂区拥有更大的展示面积和更美观的景观，可以吸引更多的客户和投资者。
4. 开拓市场：新厂区地理位置优越，交通便利，可以更好地服务于客户，扩大市场占有率。
三、搬迁计划1. 确定搬迁时间：企业将选定搬迁时间，在此之前要做好各种准备工作。
2. 选择新址：新址选择应当考虑交通便利、地理位置优越、环境宜人、土地价格合理等因素。
3. 完善各项手续：企业应当向相关部门办理新址的审批手续，包括土地证、规划许可证、建设工程规划许可证、环保验收等手续。
4. 规划建设厂房：设计新厂区厂房的建设方案，确定建筑面积、布局等。
5. 采购设备：根据生产需要确定各种生产设备，进行采购和布置。
6. 搬迁通知：通知有关员工、客户和供应商搬迁时间、地点和相关事宜。
7. 搬迁物资准备：企业应根据实际需要准备好搬迁所需的搬家公司、运输车辆、搬迁用品等。
8. 搬迁安排：制定详细搬迁计划，包括搬迁时间、路线、目的地布局等。
9. 搬迁后工作：企业应在搬迁后及时安排新厂区的设施调试、员工培训等工作。
四、搬迁影响1. 人员影响：搬迁过程中，涉及多个部门和员工，需要合理调配人员，确保搬迁过程的顺利进行。
2. 客户影响：企业需要通知客户搬迁时间和地点，确保客户服务不受影响。
3. 供应商影响：及时通知供应商搬迁时间和地点，保证供应链畅通。
4. 社会影响：搬迁过程中，需要与周边居民和相关单位协商，避免搬迁带来的一些负面影响。
企业搬迁安置方案
企业搬迁安置方案企业搬迁安置方案1000字范文1企业搬迁职工安置方案为了顺利推进企业搬迁工作，完成工业企业布局的战略性调整，确保首都稳定大局，现就做好搬迁企业职工安置分流工作提出如下指导意见，请结合实际贯彻执行。
一、进一步提高对搬迁企业职工安置分流工作的认识随着北京市“十五”计划的逐步实施，特别是北京申办20XX年奥运会成功之后，绿色环保对北京工业企业的要求越来越高，污染扰民企业搬迁已成为企业布局调整和实现绿色环保的重要举措。
污染扰民工业企业搬迁到五环路以外，是贯彻北京城市发展总体规划实施绿色环保的必然选择。
正确处理企业调整发展与妥善安置分流职工的关系，解决好搬迁企业职工安置分流问题，不仅是一个经济性的调整问题，也是关系到社会稳定的政治性问题。
因此各有关单位领导要从改革、发展、稳定的全局着眼，增强责任感和使命感，切实把这件事情办好，实现工业系统“十五”规划与目标。
二、执行法规政策，严格规范操作搬迁企业要坚持着眼发展、统筹兼顾、因企制宜、人员分类、有情操作、确保稳定的指导思想，围绕搬迁企业职工安置分流工作，要做到三个结合，即:安置分流职工与企业发展相结合，维护职工合法权益与保全国有资产相结合，无情调整与有情操作相结合。
要制定具体工作计划，明确具体的目标和责任，使这项工作有组织、有计划地进行，依法维护企业正常工作秩序和社会稳定。
根据国家和本市的有关职工安置分流政策规定，制定切实可行的职工安置分流方案。
在搬迁准备阶段，企业应成立职工安置分流工作小组。
工作小组的职责是根据搬迁后企业的生产规模、劳动组织、工作班制、工艺装备、产品调整等因素，对职工状况进行综合分析，并按照“保留岗位职工组织好;调整岗位职工培训好;无岗位职工安置好”精神，拟定职工安置分流方案。
安置分流方案应提交职工(代表)大会审议，在听取职工代表意见的基础上，修改完善，并向劳动和社会保障行政部门报告。
各有关单位应该把对无岗位职工的安置分流作为整个工作的重点，充分贯彻无情调整、有情操作的原则，要着力帮助职工再就业，对于年龄偏大的职工可以通过组织劳务派遣企业来安置。
2023年企业搬迁员工安置方案
2023年企业搬迁员工安置方案尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤工作和支持。
在我们行将迎来2023年之际，作为公司的管理团队，我们需要向大家宣布一个重要的决定：公司将于2023年进行搬迁。
这次搬迁是公司发展的必然结果，也是为了更好地适应市场变化和提高经营效率而做出的战略调整。
我们将迁往一个更加便利和先进的办公场所，为公司的长远发展打下坚实的基础。
为了保证搬迁的顺利进行，我们特别制定了2000字的员工安置方案，下面将具体为大家解释：一、搬迁事项1. 时间安排：搬迁将于2023年年初开始，届时会提前给大家发布相关通知并安排搬迁工作。
2. 地点选择：经过市场调研和高层决策，我们选定了一个位于市中心且交通便利的办公楼作为新的公司总部。
新楼将拥有更加宽敞、时尚和舒适的工作环境，以及先进的设施和设备。
3. 配套设施：新的办公楼附近有大型餐饮场所、便利店、娱乐设施等，为大家提供舒适的工作和生活环境。
二、员工安置方案1. 员工关怀：公司将尽最大努力保障员工的权益和福利，在搬迁过程中给予妥善安排和全程关怀。
公司将为每位员工提供详细的搬迁须知，并指派专人负责搬迁相关事宜的协调和指导。
2. 工作调整：公司将根据各部门的实际情况和需要，合理调整员工的工作岗位和职责，以确保员工在新办公环境中能够更好地发挥才能和潜力。
同时，公司也会根据工作调整的情况，为员工提供适当的培训和转岗机会，以提升员工的综合素质和竞争力。
3. 交通安排：新办公楼附近交通便利，我们会与交通部门进行合作，在搬迁之前提前安排好员工的交通工具，确保员工能够方便快捷地到达新的工作地点。
4. 健康保障：公司将为全体员工购买相应的医疗和意外保险，提供全方位的健康保障，保证员工在工作过程中的安全和健康。
5. 企业文化延续：公司非常重视企业文化的传承和发展，未来我们将继续沿袭公司一贯的文化理念和价值观，为员工提供良好的工作氛围和发展空间。
三、沟通机制为了让员工对搬迁的情况有更清晰和全面的了解，公司将设立搬迁沟通小组，定期向大家发布搬迁相关信息和进展情况，并积极回应员工的疑问和关切。
工厂搬迁方案范文
工厂搬迁方案范文1. 引言本文旨在提供一个工厂搬迁方案的范文，帮助读者了解并制定自己的搬迁方案。
工厂搬迁是一个复杂的过程，需要综合考虑物流、设备迁移、员工安置等多个方面的问题。
一个详细而合理的搬迁方案能够有效地降低搬迁过程中的风险，并确保工厂能够平稳地恢复到正常运营状态。
2. 搬迁目标在制定搬迁方案之前，首先需要明确搬迁的目标。
搬迁目标通常包括以下几个方面：•降低本钱：搬迁过程中需要考虑本钱的最小化，包括物流、设备迁移、拆装等方面的费用。
•保持生产力：确保搬迁过程中生产线的中断时间最小化，使得工厂能够尽快恢复到正常运营状态。
•提升设备效率：搬迁过程中可对设备进行检修维护，以提升生产效率。
•改善生产环境：通过搬迁，改善工厂的生产环境，提升员工的工作舒适度和生产效率。
3. 工厂搬迁方案3.1 搬迁时间安排在确定搬迁时间时，需要充分考虑各个方面的影响因素，如生产方案、物流运输、设备拆装等。
搬迁时间安排应该合理，充分利用非生产时间，以减少对生产线的影响。
例如时间安排：•第1周：搬迁前准备工作，包括资料整理、设备检修、拆装方案制定等。
•第2周：设备拆装工作，物料准备和运输工作同时进行。
•第3周：物料运输和设备安装。
•第4周：设备调试和员工培训。
•第5周：正式生产运营。
3.2 物流规划物流规划是搬迁过程中的重要环节。
应根据设备和物料的特点进行细致的规划，确保物资能够准时到达目的地，并做好防护措施，防止损毁。
例如物流规划：•确定适宜的搬运工具和运输车辆，根据设备和物料的尺寸和重量进行合理安排。
•对易碎品和敏感材料进行特殊保护，使用适当的包装材料和运输方法。
•根据物资的运输路线和目的地的设备布局，制定详细的物流方案，合理安排物资的装卸顺序。
•搬运过程中要做好物资的标识和记录，以便后续的管理和检查。
3.3 设备迁移和安装设备迁移和安装是搬迁的核心工作之一。
这个过程需要仔细进行方案和安排，以确保设备能够按时、按需安装到新厂区，并进行有效的调试。
【最新】搬迁方案的撰写范文
【最新】搬迁方案的撰写范文尊敬的领导：针对我单位目前所面临的搬迁问题，我特撰写本方案以供参考。
一、问题描述由于我单位的发展需求以及现有办公场所的局限性，需要对办公场所进行搬迁。
目前的办公场所空间狭小，设备陈旧，已无法满足我单位日益增长的工作需求，严重制约了工作效率和员工的舒适度。
二、目标1. 提供更大的办公空间，以容纳更多的员工和设备，满足我单位当前和未来的发展需求。
2. 提升办公环境的品质，创造一个舒适、安静和有利于工作的办公环境，提高员工的工作积极性和工作效率。
3. 提高工作流程和团队协作效率，优化设备配置和办公区域布局，打造一个高效和便捷的工作环境。
三、方案内容1. 搬迁地点选择根据我单位的实际情况和发展需求，我们准备选择一处近距离、交通便利、资源充足的办公区域。
通过与地产公司合作，寻找适合的办公楼，以满足我们的搬迁需求。
2. 建设方案（1）设计与建筑根据我单位的需求，与专业设计师合作，设计一套符合我们办公需求的办公楼平面图和装修方案。
确保充分利用空间，提供舒适的办公环境。
对建筑进行改造，以适应我们的设备需求。
（2）设备采购和布置根据新办公楼的平面图和装修方案，采购符合需求的现代化办公设备，并进行合理布置。
确保设备的高效运转和员工的工作便利。
（3）网络和通讯设施建设现代化的网络和通讯设施，提供高速稳定的网络连接和便捷的通讯工具，以保证员工的工作效率。
（4）办公环境和设施为员工提供舒适的办公环境和设施，如员工休息室、会议室、培训室等，提高员工的工作满意度和福利待遇。
3. 分阶段搬迁计划（1）确定搬迁时间和顺序，预留充足的时间进行搬迁准备工作。
（2）编制详细的搬迁计划，包括搬迁物品清单、搬迁人员分组等，确保搬迁过程有条不紊、顺利进行。
四、成本和风险评估1. 成本评估（1）办公楼租赁和装修费用（2）设备采购和布置费用（3）网络和通讯设施建设费用（4）搬迁过程中可能产生的其他费用2. 风险评估（1）搬迁过程中可能发生的意外损失。
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企业搬迁安置方案1000字范文1企业搬迁职工安置方案为了顺利推进企业搬迁工作，完成工业企业布局的战略性调整，确保首都稳定大局，现就做好搬迁企业职工安置分流工作提出如下指导意见，请结合实际贯彻执行。
一、进一步提高对搬迁企业职工安置分流工作的认识随着北京市“十五”计划的逐步实施，特别是北京申办20XX 年奥运会成功之后，绿色环保对北京工业企业的要求越来越高，污染扰民企业搬迁已成为企业布局调整和实现绿色环保的重要举措。
污染扰民工业企业搬迁到五环路以外，是贯彻北京城市发展总体规划实施绿色环保的必然选择。
正确处理企业调整发展与妥善安置分流职工的关系，解决好搬迁企业职工安置分流问题，不仅是一个经济性的调整问题，也是关系到社会稳定的政治性问题。
因此各有关单位领导要从改革、发展、稳定的全局着眼，增强责任感和使命感，切实把这件事情办好，实现工业系统“十五”规划与目标。
二、执行法规政策，严格规范操作搬迁企业要坚持着眼发展、统筹兼顾、因企制宜、人员分类、有情操作、确保稳定的指导思想，围绕搬迁企业职工安置分流工作，要做到三个结合，即:安置分流职工与企业发展相结合，维护职工合法权益与保全国有资产相结合，无情调整与有情操作相结合。
要制定具体工作计划，明确具体的目标和责任，使这项工作有组织、有计划地进行，依法维护企业正常工作秩序和社会稳定。
根据国家和本市的有关职工安置分流政策规定，制定切实可行的职工安置分流方案。
在搬迁准备阶段，企业应成立职工安置分流工作小组。
工作小组的职责是根据搬迁后企业的生产规模、劳动组织、工作班制、工艺装备、产品调整等因素，对职工状况进行综合分析，并按照“保留岗位职工组织好;调整岗位职工培训好;无岗位职工安置好”精神，拟定职工安置分流方案。
安置分流方案应提交职工(代表)大会审议，在听取职工代表意见的基础上，修改完善，并向劳动和社会保障行政部门报告。
各有关单位应该把对无岗位职工的安置分流作为整个工作的重点，充分贯彻无情调整、有情操作的原则，要着力帮助职工再就业，对于年龄偏大的职工可以通过组织劳务派遣企业来安置。
也可根据企业实际确定具体安置渠道，如按照《国有企业安置富余人员规定》(国发[20XX]111号令)实施离岗休养等，决不能简单从事，一推了之。
对于确需解除劳动合同的职工，企业应认真执行国家和本市关于解除劳动合同的相关规定。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[20XX]481号)的有关规定，发放经济补偿金。
在符合《北京市推进污染扰民搬迁企业加快结构结构调整实施办法[(99)京经规划字第200号]文件规定和确保企业搬迁发展资金需要的前提下，可从企业搬迁补偿费中提取一定比例的资金，作为离厂补助费用于解除劳动合同的职工。
离厂补助费按照“总量提取，分档发放”方法操作，搬迁企业人均工资低于(含)本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的50%;搬迁企业人均工资高于本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的15%。
离厂补助费一部分用于解除劳动合同职工缴纳社会保险费，余下部分可以现金发放给职工。
具体比例由企业职代会确定。
为支持解除劳动合同职工参加学习培训，增加职业技能，实现再就业，搬迁企业可根据职工在本企业的工作年限，发给最高不超过3个月本企业上年月平均工资的就业培训费。
对涉及企业拖欠职工个人的各种保险费，必须全额补缴，以保证职工的权益;对于拖欠解除劳动合同职工的工资、医疗费、集资款等，在职工离厂时企业应一次性进行清理偿还。
三、切实加强领导，加强思想政治工作，确保搬迁企业职工安置分流工作顺利进行各有关单位领导必须把搬迁企业职工安置分流工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，并纳入考核的重要内容。
要结合本单位(行业)实际，抓紧研究制定贯彻本意见的具体办法，确实把工作落到实处。
要认真总结和推广好经验与好做法，及时研究解决工作中遇到的新情况、新问题，确实把工作做好。
要充分发挥思想政治工作优势，加强搬迁企业职工思想政治工作，及时了解掌握职工的生活情况，特别是困难职工的情况，千方百计帮助他们解决生活中的困难和问题。
要大力宣传国家和本市的有关方针政策，教育职工理解和体谅企业的作法，积极支持企业调整发展;教育职工自觉遵守国家有关法律法规，维护社会稳定。
2工艺品厂搬迁职工安置分流方案根据市政规划要求以及工艺品厂(以下简称;工艺品厂)SPD论证到期的现实，经集团公司董事会讨论决定;工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇。
目前搬迁项目已基本竣工，正进入SPD论证阶段，预计20XX年年底搬迁项目将全面投产，现部分搬迁项目已经正式生产。
由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情况发生较大变化，致使南桥厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要求，为此根据国家法规和有关政策，特制定本实施方案如下;一，安置分流原则1，遵循国家法律法规，坚持体现公开，公正，公平的原则;2坚持定岗定编，精简高效，岗位聘用实行双向选择的原则;3坚持既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受能力的原则;二，安置分流实施范围与工艺品厂和工艺品有限公司签订无固定期限劳动合同，且搬迁前人员编制在工艺品厂的在岗职工。
三，工作安排1，工作岗位;第一批管理岗位;23个，生产辅助岗位;58个。
今后生产企业将根据生产经营需要，可适时提供工作岗位。
2，录用条件;符合岗位操作技能要求，身体健康。
家庭经济困难，且又愿意服从安排的优先考虑。
如夫妇双方均在企业的其中一方;单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。
3，操作程序;职工个人提出----制造中心根据录用条件评估-----双向选择------录用上岗。
4，相关政策;(1)凡经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工，须服从南桥厂区生产管理和岗位安排，遵守企业内部的规章制度，原劳动合同变更地点和岗位，劳动关系不变，不结算相关费用。
(2)本《方案》实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工，在方案通过后，仍可以选择方案所确定的其它分流渠道。
职工再次上岗后因各种原因本人提出离开的，企业不给予经济补偿。
四，企业内部退养1，内退条件;男职工为;年满55---59周岁，女职工为;年满45---49周岁。
上述年龄计算截止日期以本方案经职代会讨论通过之为准。
2，内退待遇;(1)内退生活费;男性;59周岁;女性;49周岁，内退生活费每月1200元;男性;55---58周岁;女性45---48周岁，内退生活费每月1100元(2)内退期间的“四金”由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停止缴纳，予以封存。
3，操作程序;由本人填写《职工内部退养申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理内退手续(签订内退协议)。
4，凡符合内退条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工内部退养申请表》并经企业批准内退的，可一次性奖励人民币1000元整。
30天未填写《职工内部退养申请表》的不享受奖励政策。
五，企业一次性支付退养费1，退养条件;凡符合内退条件的职工，在本人自愿提出的前提下，企业可以一次性支付退养费。
2，退养待遇按年龄划分职工退养一次性支付标准，距法定退休年龄有一个月算一个月退养费，年龄计算截止期经职代会讨论通过之日为准。
男性;59周岁;女性;49周岁，每月退养费20XX元;男性;55---58周岁女性45---48周岁每月退养费1800元;3，操作程序;(1)本着自愿的原则，由职工本人填写《职工一次性支付退养费申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理手续(签订职工一次性支付退养费协议书)。
(2)签订《职工一次性支付退养费协议书》，办妥退工手续后，企业一次性支付退养费用。
4，奖励政策凡符合退养条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支付退养费申请表》并经企业批准的，可一次性奖励人民币1000元整。
超过30天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受奖励政策。
六，协商解除劳动合同1，协解条件;距法定退休三周年之内的职工不作为协商解除劳动合同的对象，年龄计算截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准。
2，经济补偿标准;经济补偿金计算公式为;本人解除劳动合同前12个月的月平均工资收入X工龄。
工龄计算截止日期为;职代会通过本方案之日止。
工龄满六个月不满一年的按一年计算。
本人解除劳动合同前12个的平均工资收入低于本厂平均工资水平的，按平均工资水平计算经济补偿金。
3，奖励及补贴政策;(1)自本方案实施之日起30天内填写《协商解除劳动合同申请表》并签订“协商解除劳动合同协议书”，一次性奖励5000元，超过30天的不予奖励。
(2)择业培训补贴;办妥退工手续进入社会自主择业的，一次性给予培训费5000元。
(3)住房补贴;一次性补贴5000元。
凡享受过企业福利分房或补贴的职工(如原住房补贴不足5000元的，补足至5000元)，协商解除劳动合同时，不再享受住房补贴。
(4)特殊补贴;养老保障金和医疗保障金补贴。
享受特殊待遇的对象;在本单位(同一用人单位)连续工作年限满十年以上(截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准)且已签订了无固定期限劳动合同的职工。
特殊补贴的标准;男性;年龄55---35周岁;女性;年龄44---35周岁的职工协商解除劳动合同后，根据职工在本单位工作年限每满一年给予500元养老保障金和医疗保障金补贴。
满六个月不满一年的按一年计算。
35周岁以下的职工不享受本补贴。
(5)就业困难补贴费;享受对象一;男性;年龄54---40周岁;女性;年龄44---38周岁;补贴标准;按男性职现年龄到60周岁;女性职工现年龄到55周岁计算，有一年给予1200元的补贴。
享受对象二;男性年龄39---35周岁;女性年龄37---35周岁;补贴标准;按男性职工现年龄到60周岁;女性职工现年龄到55周岁计算，有一年给予600元的补贴。
35周岁以下职工不享受本补贴。
(6)目前仍享受公司家属半劳保的职工，凭工艺品厂《职工家属劳保诊疗证》给予4000元一次性补贴。
4，操作程序由本人填写《协商解除劳动合同申请表》，经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，签订协商解除劳动合同协议书，办理退工手续。
在本方案实施30天内办妥协商解除劳动合同手续的，公司支付按本办法计算的经济补偿金和相应的各类奖励及补贴费。
七，离岗待工1，适用范围和条件;凡自本《办法》实施45天内符合内部退养条件但不愿意办理内退手续，以及不愿意协商解除劳动合同的职工。
凡本人选择到南桥厂区和营销中心工作，但未能落实岗位的职工。
2，离岗待工待遇;(1)离岗待工生活费;从本办法经职代会通过后第三个月起发放离岗待工生活费500元。
(2)离岗待工期间的“四金”由企业缴纳，补充公积金停止缴纳，予以封存。