联通研究院岗位说明书(03-001).doc

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研究院岗位说明书

1、研究院院长岗位说明书
2、研究院副院长岗位说明书1（适用于分管药学研究副院长）
3、研究院副院长岗位说明书2（适用于分管药理毒理及临床研究副院长）
4、研究院副院长岗位说明书3（适用于分管行政副院长）
所、制剂研究所、分析研究所）
所属法人企业：扬子江药业集团有限公司
究所、制剂研究所）
9、重点实验室主任岗位说明书
10、重点实验室副主任岗位说明书
11、项目经理岗位说明书1（适用于化学药物研究所、中药研究所、制剂研究所）
12、项目经理岗位说明书2（适用于重点实验室）
13、项目经理岗位说明书3（适用于药理毒理研究所）
14、项目经理岗位说明书4（适用于分析研究所）
15、研究员岗位说明书1（适用于化学药物研究所、中药研究所、制剂研究所）
16、研究员岗位说明书2（适用于重点实验室）
17、研究员岗位说明书3（适用于重点实验室）
18、研究员岗位说明书4（适用于药理毒理研究所）
19、研究员岗位说明书5（适用于分析研究所）
所属法人企业：扬子江药业集团有限公司
20、技术员岗位说明书（适用于重点实验室）
刘秀霞扬子江药业集团人力资源总经理助理电话：9-5550
手机：
E-mail:;或者：
邮编：201318
地址：上海市浦东新区3999号。

通信行业综合部战略研究岗位说明书

任职资格:
教育水平
硕士及以上学历
专业
金融、企业管理或相关专业
培训经历
系统MBA培训或战略计划制订培训
经验
6年以上工作经验, 4年以上相关工作经验, 3年以上管理经验
知识
系统企业经营管理知识,通信行业专业知识
技能技巧
要求有很强管理技巧和沟通能力,较强英语能力,判定与决议能力、人际能力、沟通能力、计划与实施能力
职责
五
职责表述:完成上级交付其它任务
权力:
对企业发展战略有提议权
对各部门、地市企业制订分战略有指导、监督权
依据工作需要向各部门、地市企业要求提供相关资料索取权
对企业重大决议权有提议权
对企业企业管理存在问题怎样改善有提议
工作协作关系:
内部协调关系
企业各部门、中心,地市企业
外部协调关系
行业协会、政府机构、咨询企业等
职
责
二
职责表述:指导各部门、中心和地市企业制订分业务战略
工作
任务
提供战略制订方法和程序,为企业各经营单位和职能部门制订分战略提供指导和帮助
汇总、平衡、调整各业务单元战略计划设想
督促、指导各职能部门和业务单位战略计划实施
职
责
三
职责表述:负责重大决议工作组织论证、监督实施等事项
工作
任务
负责重大资产处理组织论证、监督实施
其它:
使用工具设备
通常办公自动化设备
工作环境
通常办公环境
工作时间特征
正常工作时间,偶然需要加班
所需统计文档
战略计划,分析汇报等
备注
职
责
一
职责表述:组织制订和调整企业战略计划
工作

研究员岗位说明书

其它：
使用工具设备
计算机、打印机、网络、电话、复印机
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班、出差
所需记录文档
申请报告、批示、合同、汇报材料、工作计划、工作记录
备注：
任务
调查研究技术进步项目和质量攻关项目的初始技术状态和主要问题
进行技术分析和研讨，提出解决方案。
接受方案评审和论证，并进行总结和调整
会同有关部门和人员，或者外部机构，进行持续试验
参加技术鉴定和最终评审
职
责
二
职责表述：负责提出军民品科研项目自动控制与检测的技术条件、产品材料和质量指标
工作
任务
协助研发人员设计和编制科研项目的技术资料和技术文件
岗位名称
研究员（电气）
岗位编号
所在部门
研发中心
岗位定员
2
直接上级
技术支持室主任
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责有关技术进步项目和质量项目的实施，以及对产品研发电气设计、自动控制等方面技术支持工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责实施中心承揽的技术进步项目和质量攻关项目
工作
提供项目有关的材料清单及材料供应商清单
确认提供的技术资料符合标准化综合要求及规定
职
责
三
职责表述：负责公司自动控制及检测项目有关技术性的服务及论证工作
工作
任务
掌握单片机控制技术、可编程控制技术、触摸屏技术
负责公司购置控制设备时提供技术保证
负责绘制项目设计成品图、实施细则及工作程序，负责图纸的规范化管理

研究院岗位说明书

研究院职责说明书版号/状态：A/0 文件编号：OLHR-1.0-PO1 共1页第1页部门名称研究院部门代码OLSC 主管领导总经理部门组织架构部门使命研究院是公司核心技术部门，肩负着产品研发，技术创新的功能，其使命是形成公司有竞争力的产品和从技术层面上辅助提高项目开发质量及进展，同时通过技术创新来进行成本降低；部门目标1、建立并持续完善公司研发管理工作；2、以客户愿望为中心，提供具有技术竞争力的产品；3、创建一流研发团队，建立具有行业核心竞争力的研发机构；4、通过技术创新，持续优化公司产品；5、建立严谨、高效的试验体系，确保试验结果公正有效，同时具有可追溯性；部门职责1.组织、指导制定企业技术发展路线、产品研发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划；2.组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况，在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，组织实施技术创新、技术改进；3.负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督；4.审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源；5.按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制；6.组织新产品鉴定、认证及专利申请工作；7.负责实验室全面管理工作；8.负责测试仪器的维护保养管理及试验计划的安排；9.负责各开发项目测试计划的制定与实施，对各测试项目的内部实施及发外实施分类管理；10.负责委外测试项目的费用预算的审核；11.负责实验室日常测试的执行及试验数据的处理；12.主持编制开发项目的具体开发计划及方案，审批通过后组织执行；13.负责落实产品开发工作时所需的各项资源，包括人员、物资、设备等；14.负责对产品开发的进度进行合理控制，按时、保质、保量完成开发任务；15.及时发现产品开发过程中的各种技术问题和隐患，提出解决方案；16.主持编制各种技术文件及技术标准，校核技术图纸，整理技术开发过程中所形成的资料；17.根据研发工作计划，结合市场战略及客户的要求，制定产品研发方案，并对该方案的执行进行监控，组织部门人员进行新产品研发立项调研、方案论证，并对研发项目进行分工；18.按规定对产品研发过程进行监督、控制及协调，确保产品研发过程符合技术质量要求；19.组织相关部门统筹、规划、编制新产品的有关技术标准，并组织实施；20.编写新产品研发的设计方案和老产品持续改进工作报告；。

通信行业部门岗位说明书10000079)

研发中心副主任职务说明书岗位名称研发中心副主任岗位编号YF-02所在部门研发中心岗位定员直接上司研发中心主任职系直接下级所辖人员岗位剖析日期2003 年5月本职：依据省企业的发展计划，辅助中心主任，安排新业务发展及业务管理的各项事宜，辅助中心主任做好部门内部管理工作职责与工作任务：职责表述：辅助中心主任拟订中心各项业务的发展计划及工作安排工作时间百分比： 10%职责工作依据企业企业及省企业年度业务发展计划，辅助中心主任拟订中心的业务发展计划一任务依据中心的业务发展计划，拟订各项业务的工作计划职职责表述：追踪业务发展状况，对有关业务发展提出市场推行建议工作时间百分比： 10%责工作二对有关新业务和追踪业务的发展提出市场推行建议任务职责表述：负责详细管理梦网业务的有关工作工作时间百分比： 30%拟订梦网业务的发展计划，收入等各项指标职梦网业务接入审查责工作三对梦网业务整体剖析和整合任务对合作企业营运的监察和查核监察、指导梦网营销、投诉的工作职职责表述：辅助指导经营剖析工作工作时间百分比： 5%责四工作指导达成所负责业务的月经营剖析工作任务辅助指导部门全部业务的经营剖析工作职责表述：部门内部平时管理工作工作时间百分比：10%职辅助中心主任建设部门人员队伍，选拔、评论部下人员，及组织部门技术培训责工作负责指导部门职工拟订阶段工作计划，并敦促履行五任务负责部门职工绩效查核辅助负责与有关部门的协调工作职责职责表述：达成上司交托的其余任务工作时间百分比：5%六权利：对各部门上报的各样数据表有提出修正的建议权对部门职工有检查指导权对部门职工的管理水平、业务水平易业绩有查核权和评论权对部门职工的工作安排有分配的建议权对所负责业务的发展有建议权工作协作关系：内部协调关系市场部、网络部、财务部、计费中心、客服中心、企业客户营销部外面协调关系企业企业数据部、各合作SP 企业任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业通讯、管理等有关专业培训经历经验通讯专业知识培训、工商管理培训5 年以上工作经验， 3 年以上有关工作经验， 2 年以上管理经验知识具备相应的通讯、网络技术知识、行政管理知识、营销管理知识技术技巧娴熟使用工作用办公软件，具备基本的通讯网络知识，拥有必定的写作能力其余：使用工具设施一般办公自动化设施工作环境一般办公环境工作时间特点正常工作时间、常常需要加班、出差所需记录文档报告文件、报告、总结、研究报告、经营剖析、各样来往文档备注：。

联通研究院岗位说明书(03-001)

核心能力要求：有研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
联通研究院岗位说明书（03-002）
所在部门：联通研究院
所在处室：战略与市场研究部
岗位名称：数据挖掘与商业智能研究岗
岗位等级：
直接上级岗位名称:副经理
工作职责
1、从事信息检索和数据挖掘专业研究；
2、结合商业智能，开展海量网页和结构化数据库的搜索和数据挖掘研究；
专业技术职务要求：中级专业职称及以上
核心能力要求：有项目组织和团队运作能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，略通口语
联通研究院岗位说明书（05-004）
所在部门：联通研究院
所在处室：试验测试中心
岗位名称：测试软件开发岗
岗位等级：
工作职责
1．组织测试软件的开发，终端和业务测试项目的脚本开发、测试用例编写和修改；
联通研究院岗位说明书（03-001）
所在部门：联通研究院
所在处室：战略与市场研究部
岗位名称：数据挖掘与商业模式研究岗
岗位等级：
直接上级岗位名称:副经理
工作职责
1、担任信息检索、数据挖掘与商业模式研究的专业带头人；
2、结合商业模式研究，进行海量网页和结构化数据库的搜索研究和数据挖掘研究；
3、组织研究数据挖掘领域的需求分析、架构设计、建模、关键技术。
4、组织无线网络具体项目的规划、指导和执行工作；
5、组织提出无线网络技术与其他相关网络之间的互通技术解决方案；
6、组织无线网络技术人员的培训工作。
7、完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制博士研究生学历
专业知识要求：通信及相关专业
工作经验要求：5年及以上运营商无线网络工作经验，有相应研究成果（核心刊物论文、专利、文稿）

研究院岗位说明书

1、研究院院长岗位说明书所属法人企业：扬子江药业集团有限公司基本信息岗位名称：研究院院长岗位编号：所属部门：药物研究院现在岗人数：直接上级：副总经理直接下级：副院长工作关系内部工作关系：1、生产指挥中心、质量管理中心、经营总公司、财务总公司及各子公司（开展新品立项、中试、投产、研发费用管理等工作）。

外部工作关系：1、国内外各科研院所、院校、医院（开展新药研发信息调研、论证等工作）；2、国内外各类学术研究机构（开展学术研讨等工作）；3、卫生部、科技部、发改委、国家知识产权局等（开展科技项目申请、产品注册报批、专利申请等工作）。

岗位目的根据集团发展战略规划，制定新品研发战略规划，负责新药选题、立项，组织研究人员按法律法规要求进行新药研发，确保新药安全有效并顺利投产。

岗位职责1、根据集团发展战略规划，制定新品研发战略规划并督导实施。

2、根据新品研发战略规划，制定院新品研发年度规划并督导实施。

3、根据新品研发战略规划，制定研究院科研团队建设规划并督导实施。

4、根据新品研发战略规划，制定研究院技术平台建设规划并督导实施。

5、根据新品研发战略及研究院新品研发年度规划，组织开展新药选题、立项、研发等工作。

6、根据各类科技计划要求，及时组织申报各类科技计划项目。

7、根据公司知识产权保护战略要求，及时组织专利申请、维护等工作。

8、制定研究院各项规章制度和工作流程，并督导实施。

9、制定研究院年度科研费用预算，并按预算管理科研费用。

10、完成上级交办的其他工作。

任职资格应届毕业生有工作经验者一、教育水平/ 博士二、专业要求/药剂、药物化学、有机化学、药理学、毒理学、分子生物学、中药学、天然药化、生药学、药物分析三、工作经验/15年以上新药研发工作经验，其中8年以上研发管理工作经验四、技能或能力要求/具有全面的创新思维能力、科研团队管理能力、战略规划能力五、职业资格（证书）要求高级职称审批记录制定人：制定日期：年月日审核人：审核日期：年月日批准人：批准日期：年月日颁发部门：人力资源部生效日期：年月日分发部门：变更记录2、研究院副院长岗位说明书1（适用于分管药学研究副院长）所属法人企业：扬子江药业集团有限公司基本信息岗位名称：研究院副院长岗位编号：所属部门：药物研究院现在岗人数：直接上级：研究院院长直接下级：所长/副所长、重点实验室主任/副主任工作关系内部工作关系：1、生产指挥中心、质量管理中心、经营总公司、财务总公司及各子公司（开展新品立项、中试、投产、研发费用管理等工作）。

01职务说明书(研究院院长)

√
4）组织科技项目验收，对各类项目建设进行评估，作出总结。
√
5
公共关系管理
1）对接高校科研资源，促进研究院深入开展产学研合作；
√
2）负责协调政府部门的业务对接和工作交流；
√
3）配合公司做好重大科技项目的各部门协调工作。
√
6
其他
配合集团战略发展，开展相关工作并完成上级交办的其他工作。
√
修订记录
版本号
修订时间
3、优秀的分析能力、计划与组织能力、沟通能力；
4、良好的决策能力、协调能力、沟通能力
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具备较强的公关和危机处理能力。
工作职责：
序号
工作领域
主要工作职责
工作频率
日常
周期
随机
1
人力资源战略规划
1）根据研究院战略发展规划，组织制订人力资源短、中、长期战略规划，为实现公司短、中、长期战略目标从人力资源上提供强有力的支持；
√
2）根据研究院的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对研究院组织结构设计提出改进方案；
√
3）根据研究院发展规划需要，组织制订研究院人力资源管理、行政、资讯及其它职能部门管理制度、激励机制并监督实施，为研究院人力资源工作的开展提供依据。
√
2
管理改进专项管理
1）负责研究院的管理改进方案制定和实施；
序号工作领域主要工作职责工作频率日常周期随机1人力资源战略规划1根据研究院战略发展规划组织制订人力资源短中长期战略规划为实现公司短中长期战略目标从人力资源上提供强有力的支持
组织关系图：
职属编制表：
职位
定编人数
职位
定编人数
院长

研究所工程师岗位说明书

资格
1.年龄:28-45岁,男女不限;
2.学历：本科以上，电机、电子、机械、机电一体化等相关专业；
3.工作经验:3年以上相关产品设计开发工作经验。
5.负责与客户技术沟通并将客户标准转化为公司执行标准，对标准的正确性负责；
6.负责与供方技术沟通，确定供方技术标准，保证其与公司标准一致；
7.负责产品和工艺的改进；
8.完成领导临时安排任务。
岗位
职权
1.标准化实施建议权;
2.产品开发建议权;
3.工艺设计和工装设计主导权;
4.上级领导赋予的其它权力.
任职
研究所工程师岗位说明书
职位名称
工程师
所属部门
研究所
直属上级
研究所所长
直接下属
无
职位
概要
负责产品开发和产品Байду номын сангаас进设计
岗位
职责
1.按产品开发流程制定产品开发计划并按时完成；
2.负责产品方案设计并出产品图和BOM表、检验标准；
3.负责主导工艺设计和工装设计，审查工装图、作业标准，对整体工艺的确定负责；
4.负责指导样机的制作并对样机的有效性负责；

联通三级岗位职责(共6篇)

联通三级岗位职责〔共6篇〕第1篇：联通营业员岗位职责联通营业员岗位职责【篇1：营业员岗位职责】合作营业厅营业员岗位职责一、营业员在营业厅经理的领导下，遵守各项规章制度，按时完成营业厅的各种通信业务。

二、每日应提早到岗，按规定着装，佩带工号牌，整理好工作现场，做好班前的准备工作。

三、效劳热情大方。

按照新联通的效劳标准为客户提供优质的效劳。

四、正确使用效劳用语，在效劳过程中使用普通话。

五、迅速、准确的为客户受理范围内的通信业务，严格执行有关业务规程及规定。

六、认真履行“首问负责制”如遇到解决不了的问题及时请示汇报。

防止因处理问题不及时造成客户的投诉。

七、积极宣传公司的各类新业务，准确答复客户的业务咨询，引导客户办理所需的业务。

八、积极学习公司的业务，不断进步业务技能。

九、及时准确的结清当日帐款，并打印出当日的报表。

，装订好当日的受理单。

十、遇到解决不了的问题及时向营业厅经理汇报。

济南市网通公司市中分公司【篇2：联通营业员工作总结】联通营业员工作总结今年七月，我非常荣幸的参加联通东莞分公司企石营业部来了公众客户中心，至今已有半年，在此期间我的主要工作是在营业厅里学习业务和ib系统的操作，并熟悉营业厅的运作流程，现对此半年的工作进展简单的回忆和总结。

ib系统的学习是我这几个月来的一项重要工作。

在老师的悉心指导下，我已经可以比拟熟悉的进展操作，并在顾客较少时上位办理业务，但与其营业员相比操作速度还是偏慢，这一点还需要我通过自己的努力进展改良。

对营业厅运作流程我也做了比拟详细的理解。

包括营业员的业务学习，顾客投诉处理，营业厅的布置，宣传品的摆放，不同岗位同时的分工和各自职责，“四个才能”的展现，排班，工单管理，应收款的处理，促销礼品和卡类的管理等，为我以后开展工作创造了比拟好的条件。

在十一月的时候，我在营业厅陈主任的安排下来到东山分局大客户中心，协助两位营业员进展大客户的业务受理。

由于大客户业务数量较大，而且通常在月底比拟赶时间，这给受理工作带来了很大的压力。

中国联通某分公司部分岗位职责说明书（优秀范文5篇）

中国联通某分公司部分岗位职责说明书（优秀范文5篇）第一篇：中国联通某分公司部分岗位职责说明书中国联通湖北分公司岗位职责说明书岗位名称主任岗位编制 1人所在部门省直集团客户营销中心所聘岗级正处级管理级别工作职责重要性职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项）1 负责中心的各项生产、管理工作，承担省分公司下达的各项绩效指标；2 负责组织制定本部门的考评办法，并组织实施；3 负责与公司其它各部门的沟通和协调工作；4 负责提升中心员工的业务素质和工作能力，指导其完成工作目标； 5 完成领导交办的其它事宜。

6 7 8 任职资格学历要求大学本科及以上学历 8 年及以上本行业领域工作经验，连续从事 4 年以上市场营销管理工岗位经验要求作。

具有 2 年及以上相应级别管理岗位任职经历具备较高的专业知识以及丰富的从业经验；掌握公司内外跨专业的业务流程及工作特点；了解本专业的现状特点及发展趋势；能够应对复杂、困难的工作，并持续改进本专业的工作流程、工作方法；具备较能力要求强的计划能力和跨部门沟通协调能力，能牵头制订本中心工作的计划，并与其他部门或专业进行良好的横向沟通与协作；具备较强的管理能力与技能，能负责指导和审核下级岗位的工作计划。

能承担本专业或跨专业岗位的有关培训工作。

1、具有优秀的工作业绩，熟悉通信行业产品和营销模式；其他任职要求2、年龄在 40 周岁以下。

中国联通湖北分公司岗位职责说明书岗位名称副主任岗位编制 1人所在部门省直集团客户营销中心所聘岗级副处级管理级别工作职责重要性职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项）1 协助中心主任分管省级集团客户业务发展，营销活动组织和协调工作；2 负责省级集团客户营销的效益分析评估以及团队成员业绩评估工作；3 负责审定分管工作计划、落实责任人，负责监督执行； 4 协助中心主任处理日常行政事务；负责指导集团产品技术支持各项工作；协助中心主任与其他业务和技术部门的沟5 通和协调工作。

研究院岗位说明书

(岗位职责)联通研究院岗位说明书

5．完成领导交办的其他各项工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制硕士研究生及之上学历
专业知识要求：计算机、通信、电子工程
工作经验要求：3年及之上软件开发经验，有国际标准和行业标准参和经验
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：熟悉symbian、windowsmobile、linux等主流软件操作系统开发和体系架构，有相应终端平台软件如浏览器、JAVA的开发经验，熟悉UI和MMI设计，有测试用例编写和脚本程序开发经验。
3、组织研究数据挖掘领域的需求分析、架构设计、建模、关键技术。
4.完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制博士研究生
专业知识要求：数学、数据挖掘、知识工程、计算机应用等专业
工作经验要求：5年及之上数据挖掘和商业模式、商业智能研究工作经验、项目执行经验。深厚的数据挖掘研究能力、丰富的项目管理经验，对商业、业务、市场有敏锐理解
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：有研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，略通口语
联通研究院岗位说明书（04-001）
所于部门：联通研究院
所于处室：研发部
岗位名称：经理
岗位等级：
直接上级岗位名称:分管院长
工作职责
1、负责处室的全面管理、指导工作；
2、分管全业务融合网络架构和融合关联的核心网、承载网、增值业务平台、终端、支撑系统以及关联关键技术研究和管理；
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：有研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
联通研究院岗位说明书（03-002）

【精品】职能部门职责说明书

职能部门职责说明书（试行）北京全路通信信号研究设计院2006年12月目录一、部门设置和职责说明11、部门设置12、部门职能定位和主要职责1二、组织机构图4三、部门职责说明书51、院长办公室职责说明书52、行政管理处职责说明书73、人力资源处职责说明书84、总工程师室职责说明书95、生产管理处职责说明书116、资产财务处职责说明书127、市场经营处职责说明书148、党委工作部职责说明书159、工会职责说明书1610、情报中心职责说明书18四、运行机制191、行政管理体系192、人力资源管理体系223、市场经营管理体系234、技术和生产管理体系235、质量管理体系246、客户服务管理体系247、财务管理体系258、党群管理259、信息化管理25一、部门设置和职责说明1、部门设置⑴撤销综合管理处，成立行政管理处，主要负责院各类行政事务、后勤、人防、综合治理、基本建设、设备设施管理、固定资产管理等（原院办部分行政职能划归本处）；⑵撤销院办公室和企业策划处，成立院长办公室，原企业策划处职能和原院办部分职能纳入院长办公室，主要负责战略管理、企业筹划、管理体系建设、职能部门协调监督和综合管理工作；⑶原技术发展处更名为总工程师室，增加企业业务发展规划等职能；⑷其他职能部门保留设置。

2、部门职能定位和主要职责⑴院长办公室职能定位：院综合管理部门主要职责：政策调研，战略规划，企业策划，产权管理，规章制度建设，质量体系建设与QC，品牌建设，企业文化，文秘及车辆调度事务，审计事务，企业资质，公共关系，部门协调和监督，法律事务，风险管理，信息化管理，安全生产归口管理，企业统计⑵行政管理处职能定位：行政事务管理部门主要职责：行政事务，综合治理，人防，物业后勤委托和监督管理，基本建设，固定资产管理，车辆管理，设备设施管理⑶人力资源处职能定位：企业人力资源的管理与开发部门主要职责：人力资源规划与制度建设，招聘与配置，培训与开发，个人执业资格管理，绩效与薪酬，干部与人事管理，劳动关系管理，保险福利管理，计划生育、医疗保健与医疗保险⑷资产财务处职能定位：财务规划、核算和财务管理部门主要职责：财务规划与制度管理，预算管理，资金管理，投资管理，税务管理，日常核算，成本控制，出纳，财务报表，财务分析，会计电算化管理，会计档案管理⑸总工程师室职能定位：业务规划、技术管理和质量控制部门主要职责：院业务发展规划和计划，技术动态跟踪，技术管理，质量控制，科研标准合同管理，协会和学会管理，知识产权管理与应用，评优⑹生产管理处职能定位：生产管理和售后服务管理部门主要职责：生产计划及统计，生产管理，工程设备（材料）采购管理，甲方合同管理，客户服务管理，工程设计及产品保险，战备，文整⑺市场经营处职能定位：市场策划、产品营销管理和实施部门主要职责：市场策划，市场战略规划，产品宣传，渠道建设，信用管理，客户关系，产品销售及管理，回款，市场信息收集及招投标管理，乙方合同管理，进出口管理⑻党委工作部职能定位：政治思想工作和党组织建设部门主要职责：政治工作研究和规划，党建，党务，保密，宣传，青年工作，统战工作，纪检监察，信访工作⑼工会职能定位：维权、帮困、提素部门主要职责：工会组织、普法教育与提高素质宣传教育，体协，工会生产、生活和民主管理，女工工作，离退休职工管理，工会资产管理，科协工作，合理化建议⑽情报中心职能定位：内部核算的生产服务单位主要职责：情报网与工程信息中心，档案管理，刊物，翻译，声像管理二、组织机构图三、部门职责说明书1、院长办公室职责说明书2、行政管理处职责说明书3、人力资源处职责说明书4、总工程师室职责说明书5、生产管理处职责说明书6、资产财务处职责说明书7、市场经营处职责说明书8、党委工作部职责说明书9、工会职责说明书10、情报中心职责说明书四、运行机制1、行政管理体系行政管理处负责行政事务的管理，包括院各类行政事务、后勤、人防、综合治理、基本建设、设备设施管理、固定资产管理等；院长办公室负责行政综合管理，包括战略管理、企业筹划、管理体系建设、职能部门协调监督等综合管理工作等。

主任职务说明书

主任职务说明书第三研究室部门职务说明书主任岗位职务说明书岗位编号：205-03-01编写日期：2003-10-27 岗位名称：主任在岗人数：1人所在部门：第三研究室编写人：直接上级：所领导直接下级：直接下级人数：审定人：本职概述：负责三室光纤技术的发展规划，科研任务的完成，质量体系的有效运行和日常行政工作职责一：光纤技术发展规划平均占工作时间百分比：15% 工作任务跟踪相关技术领域的发展趋势，了解国家相关武器的军事需求依照所发展规划，编制本室光纤技术发展规划工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系执行权全部日常本室各项目组上级有关部门，相关单位职责二：负责科研任务的完成平均占工作时间百分比：50% 工作任务执行所科研计划，对科研任务的完成负责根据所承担的科研任务，提出人才需要计划，负责科研所需的资源配置工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系执行权全部日常本室各项目组上级机关，协作单位职责三：负责质量体系在本室的有效运行平均占工作时间百分比：10% 工作任务负责室质量方针.目标文件的编写.宣贯.落实负责质量体系有效运行监督全室计量仪器.器具的管理和周检工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系执行权全部日常室内各项目组.助理员所内相关部门职责四：日常工作平均占工作时间百分比：20% 工作任务滚动计划按时完成负责本室技安.保密.劳动纪律等日常工作工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系执行权全部日常室内各项目组.专业组205所其他单位职责五：所交办的临时工作平均占工作时间百分比：5% 工作任务工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系职责六：平均占工作时间百分比： % 任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：教育水平大学本科以上学历参考专业光纤技术，电子技术应用，通信工作经验五年以上工作经验相关知识对光纤.光纤通信.光纤陀螺等有较深的了解相关技能具有一定的组织.协调.公关.写作能力身体条件健康其它：所需工具/设备计算机和一般的办公设备工作环境一般环境工作时间特征经常加班.出差备注: 承担技术工作的按其在项目中的岗位执行。

中心主任[001]

浙江联通职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：主任
所属单位：中国联通浙江省绍兴分公司
部门：运行维护部
所属职类职种：
工作地点：浙江省绍兴市
职位设立日期：
职位目的：
承担传输设备的整理安装调试，并进行日常维护，保证网络的正常稳定运行。
工作关系：
直接上级：运行维护部经理
同僚：基站中心主任交换交换中心动力中心主任
合理、安全、合理准确。
4
调度管理：根据各种专业部门的申请电路、设备、纤芯等在资源管理系统进行调度，按照调度流程安排工作。根据系统调度情况尽快进行反馈，并且对资源管理系统进行及时更新。
资源管理系统运行情况
5
资料管理、上报。对电路资料,ODF跳纤资料,DDF标签资料,ODF资料、网络拓扑结构，设备资料整理归档。对各种资源的调度及时上报。
素
质
要
求
吃苦耐劳，仔细认真
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
传输设备培训
在岗培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
批准：
审核：
编制日期：
资料的完整安全
及时性
6
代维管理：结合基站对代维单位进行管理，确保基站正常运行。
代维单位管理办法
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
20岁以上
适应性别
男
√
女
√
所
需
学
历
高中

通信行业研发中心业务研发岗位说明书

工作时间百分比：5%
权力：
对集团公司进行业务规范建议的权力
对本省业务（产品）方案有建议权、决策权
对本省业务推广方案有建议权
参阅公司部分业务经营数据的权力（以便分析业务发展情况）
工作协作关系：
内部协调关系
市场部（广告宣传项目经理、客户发展组项目经理）、信息中心（信息发布经理）、集团客户部（客户经理）、个人大客户部（中心客户经理）、发展计划部、网络部、省网管中心、省工程建设中心、计费业务中心
外部协调关系
电信设备供应商、咨询公司、软件集成商
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
通信或计算机相关专业
培训经历
电信网络知识、项目管
具备相应的XX通信知识，计算机应用、计算机网络知识，市场营销和项目管理知识，具有一定的GSM网络知识，对运营系统（BOSS系统）以及呼叫中心等业务比较了解
技能技巧
熟练使用工作办公软件，熟悉XX通信、计算机网络知识，具有一定写作能力
其它：
使用工具设备
PC机、数据库软件，部分维护管理监控软件、网络安全软件
工作环境
一般办公环境或机房办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶尔需要加班、出差
职
责
三
职责表述：进行业务策划、制定业务规范
工作时间百分比： 15%
工作
任务
制定用户使用流程、业务实现流程、业务实施方案
初步确定各部门分工、制定项目进度计划
制定业务规范，并组织讨论方案的可行性
职
责
四
职责表述：组织项目实施
工作时间百分比： 10%
工作
任务
提交业务开发报告、参与技术交流
提出网络改造需求并测试

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其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料
联通研究院岗位说明书（04-002）
所在部门：联通研究院
所在处室：研发部
岗位名称：无线网络架构研究岗
岗位等级：
直接上级岗位名称:经理
工作职责
1、担任无线网络技术带头人；
2、组织制定无线技术标准的发展和执行计划；
3、组织无线网络前瞻性应用技术研究，提出相关发展规划建议；
联通研究院岗位说明书（03-001）
所在部门：联通研究院
所在处室：战略与市场研究部
岗位名称：数据挖掘与商业模式研究岗
岗位等级：
直接上级岗位名称:副经理
工作职责
1、担任信息检索、数据挖掘与商业模式研究的专业带头人；
2、结合商业模式研究，进行海量网页和结构化数据库的搜索研究和数据挖掘研究；
3、组织研究数据挖掘领域的需求分析、架构设计、建模、关键技术。
专业知识要求：计算机、通信、电子工程
工作经验要求：3年及以上终端和业务测试、项目开发、规范编制工作经验，参与国际标准和行业标准工作经验
专业技术职务要求：中级专业职称及以上
核心能力要求：熟悉symbian、windows mobile、linux等主流软件操作系统开发和体系架构，有相应终端平台软件如浏览器、JAVA的开发经验，熟悉UI和MMI设计，有测试用例编写和脚本程序开发经验。
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：有研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，略通口语
联通研究院岗位说明书（04-001）
所在部门：联通研究院
所在处室：研发部
岗位名称：经理
岗位等级：
直接上级岗位名称:分管院长
工作职责
1、负责处室的全面管理、指导工作；
2、分管全业务融合网络架构和融合相关的核心网、承载网、增值业务平台、终端、支撑系统以及相关关键技术研究和管理；
4、组织终端相关专利开发；
5、组织终端相关技术人员的培训工作；
6、组织终端相关项目的规划、指导和执行工；。
7、完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制博士研究生学历
专业知识要求：通信、计算机等相关专业
工作经验要求：5年及以上终端工作经验，精通全业务融合及相关网络技术，有相应的研究成果（核心刊物论文、专利、文稿）
4.完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制博士研究生
专业知识要求：数学、数据挖掘、知识工程、计算机应用等专业
工作经验要求：5年及以上数据挖掘与商业模式、商业智能研究工作经验、项目执行经验。深厚的数据挖掘研究能力、丰富的项目管理经验，对商业、业务、市场有敏锐理解
专业技术职务要求：高级专业职称
2、组织制定全业务融合国际国内重要文稿、标准的发展和执行计划；
3、组织全业务融合相关专利开发；
4、组织全业务融合相关技术人员的培训工作；
5、组织全业务融合相关项目的规划、指导和执行工作；
6、完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制博士研究生学历
专业知识要求：通信、计算机等相关专业
工作经验要求：5年及以上运营商全业务融合工作经验，有相应研究成果（核心刊物论文、专利、文稿）
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：能胜任专业带头人，具有较强创新能力和研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
联通研究院岗位说明书（04-004）
所在部门：联通研究院
所在处室：研发部
岗位名称：固定、宽带互联网架构和终端、应用研究岗
3、分管移动互联网网络架构和核心技术研究和管理；
4、完成院领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：硕士研究生及以上学历
专业知识要求：通信及相关专业
工作经验要求：5年及以上运营商通信网络、技术、业务研究经验
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：具有全面的管理、协调能力、一定的独立研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
联通研究院岗位说明书（05-005）
所在部门：联通研究院
所在处室：试验测试中心
岗位名称：仿真软件开发岗
岗位等级：
工作职责
1．组织终端和业务测试项目的脚本开发、测试用例编写和修改；
2．独立完成测试项目，编制测试模板，对测试数据进行分析和产品评估，参与编写和审核测试总结报告；
2.参与中国联通企业与终端和业务测试有关的规范编制和修订；跟踪和参与终端与网络业务相关的行标、国标；跟踪GCF、3GPP、OMA、ITU；
3．参与研究院内各种与网络业务相关的重大项目建设、升级、改造项目立项论证工作；
4. 参与设备及终端厂家之间的日常交流、参加相关技术会议的组织；
5．完成院领导交办的其他工作。
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
联通研究院岗位说明书（04-005）
所在部门：联通研究院
所在处室：研发部
岗位名称：终端研究指导岗
岗位等级：
直接上级岗位名称:副经理
工作职责
1、担任专业带头人，负责组织未来定制终端架构设计；
2、终端硬件、操作系统、浏览器、应用软件专业指导；
3、终端国际国内重要文稿标准合作研究；
专业技术职务要求：中级专业职称及以上
核心能力要求：有项目组织和团队运作能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，略通口语
联通研究院岗位说明书（05-004）
所在部门：联通研究院
所在处室：试验测试中心
岗位名称：测试软件开发岗
岗位等级：
工作职责
1．组织测试软件的开发，终端和业务测试项目的脚本开发、测试用例编写和修改；
3．参与并负责企业终端和业务测试规范的编制和修订；跟踪和参与终端业务相关的行标、国标；参与国际终端标准工作，跟踪GCF、3GPP、OMA、ITU-T等国际组织的进展；
4．参与GCF报告、终端入网认证报告的审核；
5．参与终端和业务相关的重大项目建设、升级、改造项目立项论证工作；
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制硕士研究生及以上学历
3、协助完成数据挖掘相关领Hale Waihona Puke 的需求分析、架构设计、建模、关键技术。
4、完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制硕士研究生及以上学历
专业知识要求：数学、数据挖掘、知识工程、计算机应用等专业
工作经验要求：3年及以上数据挖掘研究经验或数据挖掘项目经历，扎实的数学基础、对通信业务有深刻理解
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：能胜任专业带头人，具有较强创新能力和研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
联通研究院岗位说明书（04-003）
所在部门：联通研究院
所在处室：研发部
岗位名称：全业务融合架构研究
岗位等级：
直接上级岗位名称:副经理
工作职责
1、担任专业带头人，组织全业务融合业务需求分析及架构设计；
4、组织无线网络具体项目的规划、指导和执行工作；
5、组织提出无线网络技术与其他相关网络之间的互通技术解决方案；
6、组织无线网络技术人员的培训工作。
7、完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制博士研究生学历
专业知识要求：通信及相关专业
工作经验要求：5年及以上运营商无线网络工作经验，有相应研究成果（核心刊物论文、专利、文稿）
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：能胜任专业带头人，具有较强创新能力和研究能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
联通研究院岗位说明书（05-001）
所在部门：联通研究院
所在处室：试验测试中心
岗位名称：主任
岗位等级：
直接上级岗位名称:分管院长
工作职责
1．主持试验测试中心的全面工作；
关键考核指标
任职资格
学历要求：硕士研究生及以上学历
专业知识要求：计算机、通信、电子工程专业
工作经验要求：10年及以上通信技术管理工作，有丰富的电信网络建设、优化及管理经验；
专业技术职务要求：高级专业职称
核心能力要求：有较强的项目组织和团队运作能力
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，略通口语
联通研究院岗位说明书（05-002）
其它关键要求：熟练翻译、阅读英语资料，口语流利
4．参与终端和业务相关的重大项目建设、升级、改造项目立项论证工作；
5.组织与终端厂家之间的日常交流、参加相关技术会议的组织
6．完成领导交办的其他工作。
关键考核指标
任职资格
学历要求：全日制硕士研究生及以上学历
专业知识要求：计算机、通信、电子工程
工作经验要求：5年及以上通信行业、终端测试工作经验，熟悉终端的主流软件操作系统开发和体系架构，具备软件工程和系统集成的相关经验
2．组织测试项目，编制测试模板，对测试数据进行分析和产品评估，参与编写和审核测试总结报告；
3．参与并负责企业终端和业务测试规范的编制和修订；跟踪和参与终端业务相关的行标、国标；参与国际终端标准工作，跟踪GCF、3GPP、OMA、ITU-T等国际组织的进展；
4．参与GCF报告、终端入网认证报告的审核；
岗位等级：
直接上级岗位名称:副经理
工作职责
1、未来固定、宽带互联网网络架构设计、互联网应用与终端研究；
2、固定、宽带互联网专业指导；
3、固定、宽带互联网国际国内重要文稿标准合作研究；
4、组织固定、宽带互联网相关专利开发；
5、组织固定、宽带互联网相关技术人员的培训工作；
6、组织固定、宽带互联网相关项目的规划和指导工作。