九型人格测评工具

合集下载

九型人格测试

九型人格测试

九型人格测试
九型性格测验(ETS)
Enneagram Ty pe Scale (v2.0)
九型性格(Enneagram)亦称性格形态学或九型人格,一套很古老的学说,据说是由两千多年前印度苏菲教派所传。

九型人格并非一种宗教理论,它准确地浓缩、结合了在所有信仰活动中发现的不同人格归类原则。

由于它简单精炼,而且与现代的人格论述不谋而合,所以受到很多欧美国家的广泛欢迎,视为一个能有效分辨、揭开人格类型谜底的心理学系统。

九型性格测验,在国外已经吸引许多企业的注意,欲以此寻得增进员工生产力,终而取得最大获利,这套理论目前也逐渐在中国企业的招聘和培训过程中得到应用。

这一工具可以被用来选择适合某职位的员工、教导决策者如何有效地管理、提供客户服务、建立高业绩的商业组织。

本测验适合个人自测,测评结果丰富,也适合对企业员工或应聘者进行群体施测。

enneagram九型人格填写规则

enneagram九型人格填写规则

enneagram九型人格填写规则
Enneagram是一种常用于人格测评和发展的工具,它基于心理学理论,将人类的人格分为九种不同类型。

以下是Enneagram九型人格填写规则的详细描述:
1. 精确填写:在进行Enneagram九型人格测试时,务必准确填写与每个问题相关的信息。

每个问题都是为了了解你的特点、倾向和行为而设计的。

2. 自我反思:在回答问题之前,花些时间自我反思,尽量诚实地回答。

这将有助于你准确地了解你自己的人格类型。

3. 避免中立选项:尽可能避免选择中立或模糊的选项。

选择最符合你个人经验和偏好的选项。

4. 一对一比较:在某些问题中,可能需要对两个相对的陈述进行选择。

在这种情况下,仔细考虑哪个陈述更符合你的行为和思维方式。

5. 专注于内心真实:回答问题时,请专注于你真实的情感和内心感受。

不要试图回答“对”的答案,而是选择与你实际经历和思考方式最匹配的选项。

6. 全面回答:尽可能回答所有的问题,不要遗漏任何一个问题。

这有助于提供一个更全面的人格类型分析。

7. 不要预设结果:请记住,在进行Enneagram测试时,不要对特定的人格类型有过多的预设或期望。

保持开放的心态,以便准确地了解自己的人格类型。

通过遵循以上的Enneagram九型人格填写规则,你可以获得更准确的人格类型结果。

请记住,这个测试是用于个人发展和理解,不应用于评价他人或做出武断的判断。

每个人都有独特的人格类型,Enneagram测试可以帮助我们更好地认识和发展自己。

九型人格(九型人格心理学)

九型人格(九型人格心理学)

九型人格(九型人格心理学)一、简介1.1 九型人格的定义1.2 九型人格的来源和发展历程1.3 九型人格的应用领域和重要性二、九型人格的基本框架2.1 九型人格的基本类型及其特征概述2.2 九型人格的排列图和类型关系图示2.3 九型人格的子类型及其特征介绍三、九型人格的详细描述3.1 九型人格一号—完美主义者3.1.1 完美主义者的基本特征3.1.2 完美主义者的行为表现3.1.3 完美主义者的内心冲突和成长方向3.2 九型人格二号—助人者3.2.1 助人者的基本特征3.2.2 助人者的行为表现3.2.3 助人者的内心冲突和成长方向3.3 九型人格三号—成就追求者3.3.1 成就追求者的基本特征3.3.2 成就追求者的行为表现3.3.3 成就追求者的内心冲突和成长方向3.4 九型人格四号—浪漫主义者3.4.1 浪漫主义者的基本特征3.4.2 浪漫主义者的行为表现3.4.3 浪漫主义者的内心冲突和成长方向3.5 九型人格五号—观察者3.5.1 观察者的基本特征3.5.2 观察者的行为表现3.5.3 观察者的内心冲突和成长方向3.6 九型人格六号—忠诚防御者3.6.1 忠诚防御者的基本特征3.6.2 忠诚防御者的行为表现3.6.3 忠诚防御者的内心冲突和成长方向3.7 九型人格七号—活跃乐观者3.7.1 活跃乐观者的基本特征3.7.2 活跃乐观者的行为表现3.7.3 活跃乐观者的内心冲突和成长方向3.8九型人格八号—挑战领袖者3.8.1 挑战领袖者的基本特征3.8.2 挑战领袖者的行为表现3.8.3 挑战领袖者的内心冲突和成长方向3.9九型人格九号—和平调停者3.9.1 和平调停者的基本特征3.9.2 和平调停者的行为表现3.9.3 和平调停者的内心冲突和成长方向四、九型人格的测评方法和应用4.1 九型人格的常用测评工具介绍4.2 九型人格的测评方法和步骤说明4.3 九型人格在个人发展和人际关系中的应用五、九型人格研究的争议与发展5.1 九型人格理论的争议和批评5.2 九型人格理论的新发展和拓展六、参考文献附件:1、九型人格测试题目及答案解析2、九型人格图示资料法律名词及注释:1、九型人格心理学:九型人格心理学是一种研究个体不同性格类型的心理学理论,该理论主要通过九种基本性格类型的划分来描述和解释人类个体的行为和思维模式。

九型人格测评工具(最新简版)

九型人格测评工具(最新简版)

个 性 互 动 评 估此份个性互动的自我测评问卷是基于一个名为Enneagram的性格指标设计而成的,主要用于帮助你有效地掌握你个人的行为习惯,它包含了141道二选一的题目。

在此测试中所回答的答案没有正确与错误之分,它仅是反映你自己的个性和你的世界观。

此份问卷将有助于你更好地了解自身的优势与不足,并知道在何种情形下你的行动将更为有效。

同时,你还可以通过此问卷知道他人是如何看待他们自己的,以及相互间又是如何相互影响的。

为了使这份问卷对您有真实的帮助,请尽量如实地回答每道题。

再次感谢您的真诚合作!评估方法说明1、每一道题都包含了二 种状况可供选择,请仔细阅读,并依据你平时的一些行为习惯选择其中一种状况。

2、在答题时,可能会遇到二种状况都不适用于你,或二 种状况都适用于你,无论哪种情况,请选择其中你最倾向的答案。

(即使你对2种状况都不同意)。

并在同意的答案上填上阿拉伯数字--“1”。

3、题目做完,所得数字相加应为141分。

否则,请复查是否有漏选项。

4、注意:如您留有空项或多选,将影响您的测试结果!我一向很实际的。

我有避免与人对立的倾向。

我的性格一向是典型的直率且理想化。

我一向是很自发的、喜欢玩乐的。

我一向是个注重隐私的人,不太和别人的生活有所重叠。

大体而言,招惹我、使我脾气暴躁是一件很困难的事。

我是个品格高尚的理想主义者。

我倾向和他人保持一定的距离。

面对全新的经验时,我通常会问这是否有趣。

我有过分将焦点放在他人身上的倾向。

他人一向很依赖我的坚强及果断。

我一向对自己很没信心。

我一向较以目标为导向,而非以人际关系为重。

我一直坦白直言,说了许多他人希望自己有胆量说出的话。

从容应付事情且增强自己的弹性,对我而言是困难的。

我向来十分大胆且跋扈专权。

过分需要朋友倚赖我已造成我交友上的困难。

我通常必须感情活络起来才能开始工作。

大体而言,我是好刺激且愿意冒险的。

我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题。

我常常觉得自己有必要表现得完美无缺。

用于测量人格的量表

用于测量人格的量表

用于测量人格的量表
以下是一些常用于测量人格的量表:
1. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI):这是一
个非常广泛使用的人格测量工具,旨在评估个体是否有心理疾病和其他异常。

它包括几个量表,可以评估抑郁、强迫症、人际关系和其他方面的问题。

2. 韦氏人格量表(WPS):韦氏人格量表主要用于帮助人们
更好地了解自己的性格。

它由一个自我报告形式的问卷组成,包括一系列问题,涵盖了人际关系、兴趣和价值观。

3. 16种人格类型(MBTI):MBTI试图通过测量人们对世界
的看法和对自我的理解来确定他们的人格类型。

它包括16个
类型,每个类型都基于个体在四个方面(情感、感觉、思维和直觉)的倾向。

4. 大五人格量表(Big Five):五个维度包括开放性、宜人性、尽职性、外向性和神经质。

其中每个维度有相应的题目,并由测试者回答。

5. 六种人格面貌(HEXACO):HEXACO模型把人格分为六
个因素:情感稳定性、诚实谦逊、勤奋尽责、社交外向、好奇求知和恕德容忍。

六个因素的得分累计起来,得到一个分数,让你的人格调至六种因素中的某一种。

MBTI DISC 九型人格的比较

MBTI DISC 九型人格的比较

倾向于直觉的人(N) 超越显示于具体的事物, 专注于意义联系与关系。
当我们观察周围的世界时既会用到实感又会用到直觉。 但是我们对它们的运用不是同样的擅长。 我们每个人都会偏好其中的某一个方面。


用头脑做决定
用心灵做决定


追随逻辑
追随个人的信念


关心的是真理、公正等 原则问题
关心的是关系、和谐等 价值问题
E

需要很多人际关系
需要私人空间


喜欢生活有宽度
喜欢生活有深度


I的人可能会觉得E的人 有些肤浅
E的人可能会觉得I的人 有些孤僻
倾向于外向的人(E)
倾向于内向的人(I)
把精力和注意力集中对外 喜欢专注于外在世界的人 和事
把精力和注意力集中对内 喜欢专注于内在世界的思 考和想法
我们都会既做外向的事又做内向的事。 但是我们做得不是同样的好。
ISTJ ISTP ESTP ESTJ
ISFJ ISFP ESFP ESFJ
INFJ INFP ENFP ENFJ
INTJ INTP ENTP ENTJ
进一步了解
E
I
S
N
T
F
J
P
报告样例与解释
• MBTI人格理论 • 维度解释 • 测试结果 • 类型说明 • 功能运用 • 问题解决方式 • 工作中的优势 • 工作中的劣势
16种
ENNEAGRAM :古老的图腾的九个角展开,
9种
根椐人的内心动力和基本欲望
DISC :美国马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)于1920年代的 4种 研究成果,『常人之情绪』,四种基本性情,即易怒、乐观、 冷静和忧郁

九型人格测评工具

九型人格测评工具

一、工具简介九型人格工作坊将人的性格分成完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、平和型九种类型。

其中,完美型、领袖型、和平型为“腹中心”:助人型、成就型、自我型为“心中心冬理智型、忠诚型、活跃型为“脑中心”。

领袖型完美助人活跃型7•成就忠诚型6平和.自我4理智型5・领袖型& 完美型1・以腹为中心身体直觉2•助人型活跃型讥以心为屮心以脑为屮心情绪直觉将神直觉3成就型.6•忠诚型・4自我型・5理智型二、性格分析九种人格的具体性格特征如下衣所示。

九型人格匸作坊模型介绍.完美型1性格特征第•型的人爱批判鬥己,也爱批判别人,他们内心拥有•张列满应该与不应该的清单。

因为他们以他们认真尽贵,他们很难为rne而轻松玩乐,希望所做的每件爭都绝对正确。

他们有可能因为害怕无法臻于完美而且老是觉得做得还不够。

超高标准来审查自己的行为,特别是当这些很可能厌恶那些不守规矩的人,而耽搁了事情。

第•型的人有种道德优越感,人越矩得逞时。

他们是优秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项,把任务完成。

行为特点完美主义,自律,公正,爱憎分明。

很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带。

正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高。

遵守规则,工作严谨,高效、战. 不苟,善于统筹和安扌||:。

以我为标准,自以为是,喜欢批评和资备自己和他人。

感情压抑,外冷内热。

性格解析”世界观:“我有正确的做法,等我教你做啦!外衣与气质:整齐端正,腰板直,不苟且,目光如炬,严肃拘谨,有时麻木而无农情。

行为动机:做事力求完美,有原则,有标准,常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向,理性正宜,刻意求工,时常压抑自己人性中不理性的•而,怒而不宣。

潜在恐惧:受自己良心责备或遭他人谴贵。

潜在渴望:事事力求完美。

会比人强的智■能:逆境智能。

个人执念和难以驾驭的咽习:愤怒、批判、憎恨和埋怨。

性格倾向:彼动,凭直觉办事,内向,思考,批判。

九型人格测试与分析

九型人格测试与分析

九型人格测试与分析九型人格是一种个人特质理论,它是由西方心理学家奥斯汀·李奇(Don Richard Riso)和拉塞尔·豪德(Russ Hudson)共同研究开发的一种心理类型分类系统。

九型人格理论认为,每个人都具有主导性格类型,人们的行为方式和思维方式都会受到该类型的影响。

通过了解九型人格,我们可以更好地认识自己和他人,提高人际关系的质量。

下面将对九型人格进行测试与分析。

一、九型人格测试九型人格测试是一种测评工具,可以帮助个人确定自己的主导性格类型。

九型人格理论将人们分为九种不同的类型,每种类型都有其独特的特点和行为方式。

测试通常通过一系列的问题或陈述来了解个人的偏好和倾向,根据个人的回答来判断其所属的类型。

二、九型人格分析九型人格理论认为,每个人都具有主导特质,但同时也会在压力或逆境下表现出其他类型的特点。

以下是对每种类型的简要介绍:1. 完美型(Type1):责任心强,追求完美,秉持准则和价值观。

2. 爱人型(Type2):关注他人需求,乐于助人,但常常疏忽自己的需求。

3. 成就型(Type3):爱好成功,注重形象,追求成就和认可。

4. 艺术型(Type4):情感丰富,富有创造力,追求独特和自我表达。

5. 观察者型(Type5):好奇心旺盛,爱独处,专注于知识和理论。

6. 忠诚型(Type6):易感焦虑,寻求安全感,注重忠诚和信任。

7. 活跃型(Type7):乐观开朗,爱冒险,寻求刺激和新奇体验。

8. 领导型(Type8):坚定果断,有冲突解决能力,追求公正和权力。

9. 和平型(Type9):温和平淡,注重和谐,追求内心的平静和平衡。

寻找你自己的九型人格需要深入思考和了解自己的行为倾向,尤其是在面对压力和逆境时的表现。

需要反思自己的内心动机、长处和盲点。

除了自我分析,也可以寻求他人的反馈和观察,以获取更准确的结果。

当然,每个人在不同的情景和环境下,也会表现出其他类型的特点,这被称为翅膀类型。

Excel九型人格测试144题(可直接得出结果)

Excel九型人格测试144题(可直接得出结果)

九型人格论是一门讲求实践效益的学科,属人格心理学范畴,是应用心理学中的一种,其应用范围广泛,有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理,特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中,作为评价人员性格的工具,近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。

九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型,每种类型都有其鲜明的人格特征。

九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。

九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图,是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙,是一件与人沟通、有效交流的利器!
如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。

今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用,全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。

九型人格能够帮助您深入了解自己和他人,是一个易学易懂的企业管理工具。

九 型 人 格 测 试
姓名: 性别:职业:
个性号码统计表。

九型人格测试方法

九型人格测试方法

九型人格测试方法九型人格测试方法是一种常用的潜意识心理测试工具,用于了解个体的核心特质和偏好。

测试将个体分为九种不同类型,每种类型都有其独特的思维方式、情感模式和行为习惯。

以下是一种常用的九型人格测试方法,包括测试题目和结果分析。

一、测试题目1.当你面对压力时,你会更倾向于:a)表现出冷静与淡定b)倾向于审视自身2.在工作中,你更倾向于:a)由我来处理b)团队合作3.你更喜欢下列哪种活动?a)阅读、思考、观察b)与人交往、参加社交活动4.当你面对未知的情况时,你会:a)感到担忧和紧张b)感到兴奋和好奇5.当你与他人发生冲突时,你会:a)倾向于妥协和平衡b)倾向于争取自己的权益6.在规划旅行时,你更加:a)偏好按计划行事b)偏好随性自由行动7.在做决策时,你更多会考虑:a)逻辑和理性因素b)情感和直觉因素8.当他人向你寻求帮助时,你更多是:a)提供实际的解决方案b)提供情感上的支持9.你对于自己的成功和成就感到:a)充满满足和自豪b)保持淡然和平和二、结果分析根据个体的回答,计算每种类型的频率,并将其排列为从高到低的顺序。

最高频率的类型即为个体的主要类型,次高频率的类型则为个体的辅助类型。

根据个体的回答,可以将其归为以下九类中的一种:1. 审查者(Perfectionist):重视准确性和完美,倾向于有序和循规蹈矩。

2. 乐观者(Helper):热爱帮助他人,关心他人的需求。

3. 成果取向者(Achiever):追求成功和成就,注重自我价值。

4. 创意者(Individualist):富有创造力和敏感性,注重自我认同。

5. 观察者(Investigator):探索真相和知识,善于观察和思考。

6. 忠诚者(Loyalist):保持稳定和忠诚,关注个体安全和信任。

7. 挑战者(Enthusiast):积极活跃,追求新鲜刺激和多样性。

8. 领导者(Challenger):善于决策和管理,倾向于争取权利和主动权。

《九型人格--性向测试表》与测评答案

《九型人格--性向测试表》与测评答案

《九型⼈格--性向测试表》与测评答案性向测试表-九型⼈格⼀、使⽤注意事项:本性向测试⼯具依据⼈本模式教练管理技术中的“九型⼈格”理论设计1、“九型⼈格”将⼈的内在性格特质分为九类,各类型绝⾮孤⽴表现,并且在特定条件下可以实现不同⽅向的转化。

2、⾮专业⼈⼠根据统计结果⽚⾯做出定性分析不可作为参考依据3、测试表中任⼀孤⽴选项的描述内容都不能成为对被测试者的评价依据。

4、测试操作者务必严格遵守上述3、4两条准则。

⼆、填表要求1.完全凭借第⼀反应,顺序从所有项⽬中选出符合你的项⽬;2.将选中的结果填⼊《测试答题卡》,以打勾表⽰选中;3.10分钟之内必须完成。

4.如全部选中项⽬总得分低于20,则这次测试⽆效。

三、测试选项1.我很容易迷惑。

2.我不想成为⼀个喜欢批评的⼈,但很难做到。

3.我喜欢研究宇宙的道理、哲理。

4.我很注意⾃⼰是否年轻,因为那是找乐⼦的本钱。

5.我喜欢独⽴⾃主,⼀切都靠⾃⼰。

6.当我⼜困难时,我会试着不让⼈知道。

7.被⼈误解对我⽽⾔是⼀件⼗分痛苦的事。

8.施⽐受会给我更⼤的满⾜感。

9.我常常设想最糟的结果⽽使⾃⼰陷⼊苦恼中。

10.我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。

11.我看不起那些不像我⼀样坚强的⼈、有时我会⽤种种⽅式羞辱他们。

12.⾝体上的舒适对我⾮常重要。

13.我能触碰⽣活中的悲伤和不幸。

14.别⼈不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒。

15.我时常拖延问题,不去解决。

16.我喜欢戏剧性、多彩多姿的⽣活。

17.我认为⾃⼰⾮常的不完美。

18.我对感官的需求特别强烈,喜欢美⾷、服装、⾝体的触觉刺激,并纵情享乐。

19.当别⼈请教我⼀些问题,我会巨细⽆遗地分析得很清楚。

20.我习惯推销⾃⼰,从不觉得难为情。

21.有时我会放纵和作出簪越的事。

22.帮助不到别⼈会让我觉得痛苦。

23.我不喜欢⼈家问我关于⼴泛、笼统的问题。

24.在某些⽅⾯我有放纵的倾向(例如⾷物、药物等)。

25.我宁愿适应别⼈,包括我的伴侣,⽽不会反抗他们。

招聘常用的工具

招聘常用的工具

招聘的常用工具在对应聘者进行评估中,最简单的是对个人基本能力要求、工作经验进行评估,可以通过简历筛选面试等方法进行评价,最难的是对人格、对各个胜任能力要求进行评价,通过常规的面试等方式获得的有关人格、胜任能力要求评估往往是不全面的,这时需要通过另外一种方式来进行。

测评是伴随着心理学的发展而发展的,目前已经形成了大量的测评研究成果,据统计,在美国有4000多种测评方法,而在中国也有近2000种测评方法。

今天,大部分招聘负责人都经过一定的素质测评方面的培训I,能够对一种或多种测评方法进行操作.如PDP、MBTI、1IF0、九型人格等,但如何来应用一直是一个难题。

智力测试智商就是智力商数。

智力通常叫智慧,也叫智能。

是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。

智力包括多个方面,如观察力、记忆力想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等智力的高低通常用智力商数来表示,是用以标示智力发展水平。

智商就是IQ(Inte11igenCeQUotient的简称)。

通俗地可以理解为智力,具体是指数字、空间、逻辑、词汇、记忆等能力。

某种意义上智商就像电脑的硬件如CPU,一个智商高的人在短时间内能够做很复杂的事情。

就像奔腾级、迅驰级的CPU能够运转WindoWXP这样的大型软件,而386、486只能运转DOS之类的小型软件一样。

智商有两种,一种是比率智商,智力年龄实足年龄二智力商数。

如果某人智龄与实龄相等,他的智商即为100,标示其智力中等。

另一种是离差智商把一个人的测验分数与同龄组正常人的智力平均数之比作为智商。

现在大多数智力测验都采用离差智商。

1 .为了准确表达一个智力水平,智力测量专家提出了离差智商的概念,即用一个人在他的同龄中的个对位置(是指对个体的智商在其同龄人中的相对位置的度量),即通过计算受试者偏离平均值多少个标准差来衡量,这就是离差智商,也称为智商(IQ)2 .比如说,两个年龄不同的成年人,一个人的智力测量得分高于同龄组分数的平均值,另一个的测验分数低于同龄组的平均值,那么我们就作出这样的结论:前者的IO比后者高3目前均大多数智力测量都用离差智商(IQ)来表示一个人的智力水平。

MBTI、DISC、PDP、九型、性格色彩

MBTI、DISC、PDP、九型、性格色彩

MBTI、DISC、PDP、九型、性格⾊彩“性格决定命运”这话被反复的进⾏论证、批判与探讨,但“性格影响⾏为”这⼀观点在当前得到了普遍的认同。

性格是⼀种个体内部的⾏为倾向,具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点,对每个⼈外在的⾏为⽅式提供了统⼀的内在解释。

从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始,⼈类从未停⽌过对关于“性格⼼理学”的研究,⾄今各学派林林种种,各有其美。

通过多年的⼯作经历与培训经验使我深深地体会到性格对⼀个⼈的影响⾄深,⽆论是在⼯作抑或⽣活中。

万事皆有因,性格将影响⼀个⼈的职业发展、⼯作⽅式、领导⾏为、⼯作绩效和职业发展道路;⽽管理者的性格将直接影响到员⼯的满意度,进⽽影响其⼯作产出,说的更严重⼀点,管理者的性格甚⾄很⼤层⾯上将影响员⼯的离职率。

这也就是为什么近年来,许多企业引⼊性格测评⾄员⼯的招聘与组织⼈才发展测评当中。

“性格测评”已悄然成为员⼯甄选、录⽤的评价依据之⼀,更有企业借此优化配置团队,以最⼤限度激发团队优势,降低内部冲突与⼲扰。

企业竞相选择与组织“性格”相融的个体进⼊组织,或尽可能筛选符合岗位要求的性格特征的⼈员就职,⽐如销售类更倾向于外向型的应聘者,财务类更倾向于细致、严谨类的应聘者。

不得不说,在组织的选、育、⽤、留层⾯上,“性格测评”⼯具为⼈⼒⼩伙伴⼀定程度上提供了很⼤的帮助。

性格学研究表明:每个个体虽有其特有的追求、思想与⼲扰,但可归⼊某些特定的基本性格类型,且相同性格类型的个体有着相对⼀致的价值观与思维模式。

作为管理者也好,员⼯也罢,了解与掌握⼀定的性格⼼理学知识,必然会有助于我们的职涯发展的更好,能让⽣活变得更加愉悦轻松。

现就当前⼴泛运⽤的性格学⼯具作如下整理。

(备注:性格⼼理学⼯具较多,本⽂仅对企业主要运⽤的⼏类进⾏分享)⼀;MBTI这算是最早被企业接触和运⽤的性格测评⼯具,主要是在20世纪90年代由外资企业带⼊。

曾经进⼊外企是许多职场⼈的梦想,因为外企薪资福利较好,环境单纯,相对公平,并且拥有很多的培训学习机会,在中国⼀线城市的外企将MBTI测评运⽤⾄⼈才发展之中,进⽽传播⾄了很多本⼟企业。

人才测评工具详述(九型人格、卡特尔、DISC、菲儿人格、PDP、霍兰德、MBTI、血型、星座)

人才测评工具详述(九型人格、卡特尔、DISC、菲儿人格、PDP、霍兰德、MBTI、血型、星座)

➢ 适合的工作环境: 与人接触的环境:例如治疗师、销售业、 健康中心、服务业
测评工具应 用—人格/性格类
2号进化与整合
第二章
测评工具应 用—人格/性格类
助人型
➢ 从代表动物方面说,进化前是猫,进化后是狗 ➢ 猫可以疼人,但反过来你要疼一只猫,他却不一定会让你疼 ➢ 狗不仅疼人也需要人疼他,而且很懂得表达自己的需要,也懂
得高高兴兴地享受被爱的滋味
➢ 顺向为压力状态下的性格反应类型 ➢ 逆向为轻松状态下的性格反应类型,属于成长进步的方向 ➢ 从代表动物方面说,进化前是猫,进化后是狗
人才测评 工具
周芳芳 专业分享
1
目录页
Contents Page
人才测评工具概述 测评工具应用
第一章 第二章
测评题
第三章
2 2
章节页
Transition Page
第一章 人才测评工具概述
3 3
人才测评工具目前分两类
人格/性格 类 职业兴趣 类
第一章
人才测评 工具概述
??
重 要 么??
4
人力资源管理者必备的技能
领袖型8
9平和型
腹部中心 (本能)
1完美型
活跃型7
2助人型
疑惑型6
脑部中心 (思维)
心部中心 (情感)
3成就型
理智型5
4自我型
环境的互动方面出现问题 8号不顾后果地表达 9号消极抵触 1号批判、愤世嫉俗
2-3-4感觉组 与喜欢人及感受上的运作有关、对人不是认同就是敌意、容易在情感上出现问题
2号追求被接受 3号用外在成就掩盖 4号用抽离掩饰
第一章
人才测评 工具概述
1.决策的需要 当你了解你的性格,你即清楚自己内心最深层次的追求,亦知晓在决策时会习惯注意什么,而又习惯忽略什么。 2.选人的需要 当你了解他人的性格,你即知道他有什么不同,他关注什么,他的长项和局限,他是否能融合岗位。 3.用人的需要 当了解他人职业兴趣,才能安排他到合适的岗位。 4.留人的需要 兴趣是影响求职择业和人才流动的重要因素之一。 5.职业成长发展的需要 兴趣与工作满意度、职业稳定性、职业成就感密切关联。

070912MBTI_DISC_九型人格的比较

070912MBTI_DISC_九型人格的比较

Feeling 情感
Approach to the outside world 应付外在世界的方法
Judging 判断
J
P
Perceiving 认知
请你以渡假的心态完成测试问卷
E
I
对外部的条件和环境感到吸引
对外部的条件和环境感到 拘束
E
I
能量集中于与人打交道,外 部的经验
能量集中于内心,内在 的经验
E的人可能会觉得I的人 有些孤僻
倾向于外向的人(E)
倾向于内向的人(I) பைடு நூலகம்精力和注意力集中对内 喜欢专注于内在世界的思 考和想法
把精力和注意力集中对外 喜欢专注于外在世界的人 和事
我们都会既做外向的事又做内向的事。 但是我们做得不是同样的好。 我们每个人都会偏好其中的某一个方面


看到具体的部分和组件
两种决策过程均是基于理智 当我们作决定时既会用到思考又会用到情感
但是我们对它们的运用不是同样的擅长
我们每个人都会偏好其中的某一个方面
J
P
喜欢有条理的生活方式
喜欢有灵活性的生活方式
J
P
喜欢确定的秩序和结构
喜欢有随意性
J
P
喜欢生活在控制之中
喜欢体验生活中发生的 事情
J
P
喜欢果断
享受好奇心,发现惊喜
• C.G Jung (荣格) ,瑞士心理学家, • 1921年,性格类型理论(Psychological Types)
• 麦尔和碧瑞斯《性格类型的认识》
MBTI - 性格类型指标
• 超过50年的广泛使用
• 每年超过两百五十万人次的使用,其中超过八十万人为 管理阶层 (北美地区)

PHQ-9情绪状态测量工具

PHQ-9情绪状态测量工具

PHQ-9情绪状态测量工具一、简介PHQ-9(Patient Health Questionnaire-9)是一种广泛应用于临床的抑郁症筛查工具。

它基于美国精神疾病诊断与统计手册(DSM-IV)的诊断标准,由9个问题组成,涉及抑郁情绪、睡眠障碍、食欲变化、能量水平、兴趣与愉悦感丧失、自我评价、集中注意力能力、日常活动受到影响等方面。

PHQ-9的设计旨在帮助医疗专业人员快速识别抑郁症症状,从而提供及时的干预和支持。

二、使用方法1. 请根据您近两周内的实际情况回答以下问题。

2. 每个问题有四个选项:根本没有(0分)、几天(1分)、一半以上天数(2分)、几乎每天(3分)。

3. 请在每个问题的选项后打勾,表示您的选择。

4. 完成所有问题后,将各题得分相加,得出总分。

5. 根据总分判断您的抑郁症状严重程度。

三、评分标准四、注意事项1. PHQ-9主要用于筛查抑郁症,不能替代专业医生的诊断。

如果您的总分达到中度及以上抑郁症状,请寻求专业医生的帮助。

2. 在使用PHQ-9时,请确保回答问题的是患者本人,以便获得准确的结果。

3. 对于有自杀倾向的患者,请务必及时寻求专业医生的帮助。

五、参考文献Kroenke, K., Spitzer, R. L., & Williams, J. B. W. (2001). The PHQ-9: validity of a brief depression severity measure. Journal of general internal medicine, 16(9), 606-614.Spitzer, R. L., Kroenke, K., & Löwe, B. (2002). A brief measure for assessing generalized anxiety disorder: the GAD-7. Archives of internal medicine, 162(6), 697-706.。

职测e类的的分值 -回复

职测e类的的分值 -回复

职测e类的的分值-回复"职测E类的分值":了解你的潜能指数在职场竞争激烈的时代,了解自己的潜能和适合的职业方向变得尤为重要。

职业测评工具成为了帮助人们深入了解自己、寻找合适职业的捷径。

其中,职测E类成为了一种经常被使用的测评工具。

本文将带您一步一步了解职测E类的分值以及其背后的意义。

首先,我们先了解什么是职测E类。

职测E类(也称为九型人格测评)是一个以人格特征为基础的测评工具,它根据人们在九个不同的人格类型之间的偏好和行为倾向进行评估。

这九个类型分别是性格型、热情型、抽象型、现实型、智力型、意志型、深谋型、领导型和保护型。

接下来,我们来探讨职测E类的分值。

一般来说,职测E类的分值范围是0到36。

每个人在每个人格类型上都会获得相应的分值,这些分值反映了个体对于该类型人格特征的倾向程度。

如何理解这些分值呢?首先,我们来看看低分值对应的类型。

当一个人在某个人格类型上的得分较低时,说明他对该类型人格特征的偏好相对较低。

这并不代表他完全不具备这种特征,而是相对其他类型的人来说不太具备这种特征。

例如,当一个人在领导型上得分低,可能意味着他在领导他人、组织协调等方面的能力相对较弱。

这些低分值提醒着个体需要在相关方面进行提高或寻找适合自己的工作角色。

其次,我们再来看看高分值对应的类型。

当一个人在某个人格类型上的得分较高时,说明他对该类型人格特征的偏好相对较高。

这意味着个体更具备该类型人格特征,并更有可能在相关领域或职业中取得成功。

例如,当一个人在性格型上得分高,说明他富有魅力、善于社交、善于发现他人的优点等,这些特质使得他适合从事需要与人打交道的工作。

然而,职测E类的测评结果并不仅仅关注个体在某个类型上的得分高低,而更关注个体在类型之间的相对差异。

例如,当一个人在智力型和保护型两个类型上得分相对较高,而在其他类型上得分较低,说明他在智力和保护这两个领域具备较强的能力和特质。

这也意味着他适合从事能够发挥这些能力的工作,如科研、保险等。

九型人格测试结果分析与解释

九型人格测试结果分析与解释

九型人格测试结果分析与解释以下是九型人格测试结果的分析与解释:1. 顺从型(The Reformer):顺从型的人注重道德和正义,他们渴望改善自己和周围环境的现状。

他们通常有着强烈的责任感和道德准则,并且倾向于控制和改变不符合自己价值观的事物。

2. 助人型(The Helper):助人型的人以奉献和帮助他人为重。

他们善于观察他人的需求,并愿意付出时间和精力来满足这些需求。

他们通常很有同情心和敏锐的洞察力。

3. 成就型(The Achiever):成就型的人追求成功和成就。

他们有远大的目标和野心,并努力工作以实现这些目标。

他们通常很有计划性和组织能力,并且能够充分利用资源和机会。

4. 艺术型(The Individualist):艺术型的人强调自我表达和独立思考。

他们注重个体的感受和体验,追求与众不同和独特的生活方式。

他们通常有创造力和深度的情感体验。

5. 理智型(The Investigator):理智型的人对知识和理解有着强烈的欲望。

他们喜欢独自思考和探索新的观点和领域。

他们通常很好奇、冷静和理性。

6. 忠诚型(The Loyalist):忠诚型的人注重安全和稳定。

他们倾向于依赖他人,并希望得到他人的支持和保护。

他们通常有很高的责任感和警觉性。

7. 活跃型(The Enthusiast):活跃型的人充满活力和乐观。

他们喜欢冒险和刺激,追求多样性和新奇的体验。

他们通常很有魅力、开朗和积极向上。

8. 挑战型(The Challenger):挑战型的人善于自信和坚定。

他们注重权力和控制,并倾向于直接面对问题和挑战。

他们通常很勇敢和果断,有很强的领导能力。

9. 和平型(The Peacemaker):和平型的人注重和谐和平衡。

他们倾向于回避冲突和争端,追求和平和协调。

他们通常很友善、冷静和包容。

九型人格测试的结果可以帮助个体了解自己的优势和弱点,以及与他人的互动方式。

然而,这些结果并不是绝对的,每个人都有自己独特的人格特征和发展方向。

九型人格测验

九型人格测验

九型人格测验引言在人类行为研究中,九型人格测验是一种被广泛接受和使用的人格评估工具。

它基于心理学家C·G·尤尔的九型人格理论,并通过一系列问题和回答选项,帮助个体了解自己的人格类型。

九型人格测验不仅可以帮助人们认识自己,也可以增进个人与他人的沟通与理解。

本文将介绍九型人格测验的背景、理论基础以及使用方式。

一、九型人格测验的背景九型人格测验源于20世纪60年代,由智慧学派心理学家C·G·尤尔提出。

尤尔认为每个人的人格都有一种基本类型,同时在特定情况下也会表现出其他类型的特征。

他通过对数千个案例的研究和观察总结出了九种基本人格类型,并提出人格类型会对个体的思维方式、行为模式和情感表达产生影响。

这一理论为后来的九型人格测验奠定了基础。

二、九型人格理论的基本概念1. 安全感与不安感九型人格理论中,每种类型的人格都有其安全感和不安感的主要动机。

安全感指个体对内心愿望的满足程度,而不安感则是对内心愿望的不满。

每种类型的人格都有不同的内心愿望和不同的方式来满足这些愿望。

2. 结构与动力九型人格理论认为每种人格类型都有其特定的结构和动力,结构指的是个体在心理和行为上的固定模式,而动力则是推动个体行为的动机和意识。

3. 本能与意识九型人格理论认为每种人格类型都有其本能和意识的差异,本能指的是个体的潜意识反应和自然倾向,而意识则是个体对自身行为和决策的感知和理解。

三、九型人格测验的使用方式1. 确定目的在使用九型人格测验之前,需要明确测验的目的。

测验可以用于个人认识自己、团队建设、人际关系改善等不同场合,因此在选择测验题目和方式时需要根据目的来确定。

2. 进行测验九型人格测验可以通过在线问卷、书面题目、面谈等方式进行。

受测者需要根据题目选项,选择与自己最为符合的答案,每个题目都有其具体的分值,根据受测者选择的答案来计算对应的分数。

3. 分析结果根据九型人格测验的结果,可以得到个体所属的人格类型。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

九型人格测评工具说明一、工具简介九型人格工作坊将人的性格分成完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、平和型九种类型。

其中,完美型、领袖型、和平型为“腹中心”;助人型、成就型、自我型为“心中心”;理智型、忠诚型、活跃型为“脑中心”。

二、性格分析九种人格的具体性格特征如下表所示。

九型人格工作坊模型介绍6.7.89.平和型1、完美型性格特征第一型的人爱批判自己,也爱批判别人,他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。

他们认真尽责,希望所做的每件事都绝对正确。

他们很难为了自己而轻松玩乐,因为他们以超高标准来审查自己的行为,而且老是觉得做得还不够。

他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。

第一型的人有种道德优越感,很可能厌恶那些不守规矩的人,特别是当这些人越矩得逞时。

他们是优秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项,把任务完成。

行为特点完美主义,自律,公正,爱憎分明。

很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带。

正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高。

遵守规则,工作严谨,高效,一丝不苟,善于统筹和安排。

以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人。

感情压抑,外冷内热。

性格解析世界观:“我有正确的做法,等我教你做啦!”外表与气质:整齐端正,腰板直,不苟且,目光如炬,严肃拘谨,有时麻木而无表情。

行为动机:做事力求完美,有原则,有标准,常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向,理性正直,刻意求工,时常压抑自己人性中不理性的一面,怒而不宣。

潜在恐惧:受自己良心责备或遭他人谴责。

潜在渴望:事事力求完美。

会比人强的智能:逆境智能。

个人执念和难以驾驭的陋习:愤怒、批判、憎恨和埋怨。

性格倾向:被动,凭直觉办事,内向,思考,批判。

性格变化处于安定和人格提升时:走向第七型,会放下拘谨的形象,能够自嘲,有创意,肯作新尝试,会接纳他人的意见。

处于压力和自我防卫时:走向第四型,情绪化,反复无常,忧郁,自我批判,有时会自恋自怜,自暴自弃,沮丧和充满无用感,但却会执着和坚持到底。

2、助人型性格特征第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观,以及慷慨大方。

由于他们不容易承认自己的需要,也难以向别人呼求帮助,所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要,而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。

他们对别人的需要感觉非常敏锐,能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。

他们善于付出更胜于接受,有时候会操控别人,为得到而付出,有时候是天生的照顾者和主持者。

为了使别人成功、美满,第二型的人能运用他们天生的同情心,给予对方真正需要的事物。

行为特点喜欢别人喜爱他们。

容易感受他人的需要和感觉,常看别人好的一面。

乐于助人,重视他人的需要更甚与自己的需要。

非常重视友情,乐于赞赏他人,很会用心聆听。

感性推动行动多于理性。

富于同情心,善为他人考虑。

性格解析世界观:“我的天职是助人成就大业,我愿意成全我所喜爱的人,我亦深信他们万万不能没有我!”外表与气质:笑容满面,热情可爱,天真烂漫,永远有一张长不大的孩子脸,富有诱惑性,可随时变成你喜爱的模样出现。

行为动机:渴望被爱、受人感激和认同,他们善解人意,有同理心,热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。

潜在恐惧:害怕孤独和不被喜爱。

潜在渴望:被人关怀,爱护。

会比人强的智能:情绪智能。

个人执念和难以驾驭的陋习:骄傲,自负,有所持。

性格倾向:外向,主动,感情丰富。

性格变化处于安定和人格提升时:走向第四型,为自己的心愿坚持到底。

处于压力和自我防卫时:走向第八型,横行无理,自大,任性,将自己的主意强加于他人身上。

3、成就型性格特征第三型的人是精力超强的工作狂,他们奋力追求成功,以获得地位和赞赏。

他们具有竞争性,尽管他们自认为这是一种爱的挑战,而非击败他人的欲望。

无论他们处在何种竞争场合,总是把目标锁定在成功之上。

他们会是--成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师,能够顺应身边的人们而变换形象。

尽管他们和自己真实的感觉毫不相干,因为这些都会影响其成就,可是一旦受到要求,他们却可以表现出合宜的感觉。

第三型的人会全心全意追求一个目标,而且永不厌倦。

他们会成为杰出的团队领袖,鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。

行为特点喜欢参与,喜欢成为行动中的重要人物好胜心强,重视名誉地位刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手善于表达,善于激励他人对自己过去的成就引以为荣善于目标设定和决策,积极进取,完成工作性格解析世界观:“这个世界就是一个优胜劣败的竞技场,我必须努力做成功者!”外表与气质:非常精灵、醒目,是名副其实的精英一族,懂得用眼部交流,常成为众人目光焦点,衣着讲究,仪表出众,别人容易被他们外在的气派吸引而扰乱对他们内在的衡量,这就是他们最精采之保护色和掩眼法,亦是他们成功之处,因为有时他们的形象连自己亦骗倒了。

行为动机:渴望事业有成就,以目标为主导,重视自我形象,希望才华被人肯定,受人注意和羡慕。

他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应,善于掌握每个机会,务求达到成功。

潜在恐惧:被人否定,担心自己的能力未为他人所认同。

潜在渴望:自己的能力被人赏识和认同。

会比人强的智能:情绪智能,创作智能。

个人执念和难以驾驭的陋习:伪君子,虚荣,爱出风头,自吹自擂。

性格倾向:外向,主动,擅于交际。

性格变化处于安定和人格提升时:走向第六型,会是成功的团体领袖,有涵养,有实力,魅力非凡,会适当地运用策略,并小心行事,不会操之过急,是位不可多得的管理专才和团体领导者。

处于压力和自我防卫时:走向第九型,会兵败如山倒,一厥不振,心神恍惚,无主见,自我放弃,懒惰,没有神采,暴饮暴食,不顾身份,意念多而不专注,一事无成,充满无用感。

4、自我型性格特征第四型又称感觉型,该类型的人具有艺术气质、多情,他们寻求理想伴侣或一生的志向,活在生命中某项重要事物的感觉中。

他们觉得必须找到真实的伙伴,自己才完美。

他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。

他们被高深的情绪性经验所吸引,表达出与众不同的一面。

无论在任何领域,他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。

他们很容易陷入自己的情绪,但却能表现出高度的同情心,去支持处在情绪痛苦中的人。

行为特点他们觉得自己与众不同,常认为自己很独特容易对别人的批评反应过敏,容易对事情误解想象力丰富,富创意及艺术气质细腻和拥有敏锐的审美观占有欲强,需要情感上的依靠行为自我,很容易掉到自己的情绪中性格解析世界观:“我感到人性的真伪,我对别人的观察亦比一般人有深度,我非常重视人的感受,亦善解人意。

我是一个感情丰富的、浪漫的、优雅的、不媚俗的、有品味的、有个性而喜欢我行我素的人。

”外表与气质:从衣着品味和外形上他们都富有个人风格,有眼光而不落俗套,讲究搭配和款式,有艺术家的气质,有时会十分突出而令人震惊。

他们通常会拥有一双柔情似水的眼神,目光永远有所思忆,却又感性而迷人。

行为动机:渴望自我了解和他人内心感受被人认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美眼光。

潜在恐惧:生命中仍有不足之处,情感世界仍有缺陷。

潜在渴望:能深入的自我了解,看透人生。

会比人强的智能:创作智能。

个人执念和难以驾驭的陋习:羡慕,妒忌,任性。

性格倾向:内向,被动,悲情,感情丰富。

性格变化处于安定和人格提升时:走向第一型,会变得冷静而较为理性,做事有原则,而不会感情用事。

处于压力和自我防卫时:走向第二型,会在感情道路上一意孤行,痴缠,任性,占有欲强,有时会感到失落,抑郁和行为反复无常。

5、理智型性格特征第五型又称思想型,该类型的人带着距离来体验生命,避免牵扯任何情绪,认为观察更胜于参与。

他们是需要高度隐私的人,如果得不到属于自己的充分时间,会感到枯竭、焦虑,因为他们用这种方式来回顾事情,并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。

心智生活对他们而言相当重要,他们具有对知识和资讯的热爱,通常是某个专门领域的研究者。

第五型的人把生活规划成许多区块,虽然他们不喜欢预定的例行公事,却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什幺。

他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。

行为特点善于把情感抽离,喜欢做旁观者多于参与喜爱搜集信息和知识,喜欢成为专家喜欢逻辑思维和分析,需要了解事情全部而不是部分非常重视个人空间,对社交应酬感到浑身不自在不随波逐流,知识渊博及丰富的精神生活不喜欢求助别人,生活在自己的思想世界性格解析世界观:“我是自己世界里的主人,对我熟悉和喜爱研究的事物,我堪称是权威的专家!”外表与气质:外形通常是冷静,木纳,不拘言笑,不敏于反应,喜怒不言于色,外表多数是瘦削,文静,深沉而有书卷气。

行为动机:渴望比人知道得多,懂得快,喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人,他们冷静,机智,分析力强,好学不倦,善于理性、有逻辑地去处理问题并将情感抽离,不喜欢自己的空间受到骚扰。

潜在恐惧:被人取缔和驾驭,对身边事情感到无知,束手无策。

潜在渴望:洞悉天下事。

会比人强的智能:智商。

个人执念和难以驾驭的陋习:贪婪,自私和求知欲过强,忽略了其它人和事。

性格倾向:内向,被动,自我,爱思考。

性格变化处于安定和人格提升时:走向第八型,有大将之风,勇于冒险,能将构思付诸实践,乐意争取达成自己的目标,勇谋兼备,会接受和关心别人,是一位不可多得的将相之材。

处于压力和自我防卫时:走向第七型,会变得不切实际,孤芳自赏,常发白日梦而且有点神经质,经常理论多于一切,举棋不定,不肯作出承诺,口若悬河地扮专家。

6、忠诚型性格特征第六型的人把世界看作是威胁,虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。

他们对威胁的来源明察秋毫,为了先行武装,他们会预想最糟的可能的结果。

他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。

他们不喜欢权威,也可说是害怕权威,参与弱势团体运动,而且在权威中难以自处,或难以维持成功。

某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向;某些则先发制人,迎向前去克服它,因而表现出极大的攻击性。

一旦愿意信任时,第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。

行为特点警惕性强,很有危机意思,有时会杞人忧天勤奋,吃得苦,尽忠职守,做事认真负责服从指挥,需要清晰指引,必须明显证据来做决策忠诚可靠的朋友不喜欢环境多变,不轻易尝试新奇的东西或事物容易因不稳定而感到压力性格解析世界观:“这个世界危机四伏,真理往往被隐藏,人心难测,遇人不慎,就会被人利用和陷害,我渴望能找到我信任的同道中人!”外表与气质:拥有警觉性高的眼神,去监察周围环境的变化,喜欢提出质疑,神情里常有焦虑和不安的表情。

恐惧型:渴望受到保护和关怀,为人忠心耿耿,但多疑过虑,怕出风头,怕生事端,怕自己力不从心,怕人虚伪,口是心非,怕事与愿违。

相关文档
最新文档