记者绩效考核方案参考

记者绩效考核方案参考为调动记者部工作积极性，结合工作实际，按照岗位职责和人员分工，制定本绩效考核办法。

所有人员绩效工资按照中心拨付***元，记者基本工资出***元参与绩效工资考核。

每天将得分情况进行公示，月底汇总公示。

一、记者工作量考核标准1、基本工作量：记者部负责各媒体平台新闻采访任务以及配音、主持等工作。

总任务量：每天完成内宣电视新闻7条；报纸每周需完成一版头条2条，综合新闻20条，图片4件；新媒体每天及时推送一县一端平均每天不少于3条，短视频平均每天不少于3条；电视外宣按照中心要求以部室为单位完成外宣，能者多劳不再给个人分任务。

每一项不达标需扣罚部室主任100元，扣罚部室绩效400元(党代会、人大政协会等所在月除外，外宣按照融媒体中心规定执行)。

每名记者每月基本工作量（按照22名记者分配）：电视新闻8条、报纸每月6.5条、图片1张、一县一端4.5条，短视频4.5条。

每少一条扣罚记者分数8分（扣完为止）,主持人值班当周不计工作量。

休年假和长时间病事假（连续7天以上）相应扣减。

三、计分标准及办法：市领导活动新闻只在新闻、新媒体计分，报纸不计分。

主题性报道、社会类新闻，按照一次采集、多种生成、多元传播的原则，对电视、报纸、新媒体（一县一端、短视频）等平台进行刊（播）发，报纸、电视、新媒体同时计算分数。

1、全市性重大会议、重大活动、市委常委会、市政府常务会以及市主要领导（书记、市长）活动（会议、考察、调研等）视稿件与画面质量大摄像机拍摄12-20分,小摄像机拍摄10—14分。

一般领导调研活动及非主要领导参加的会议计3—6分。

全市党代会、人代会、政协会等重大活动需多名记者参与的稿件单独计算分数。

2、有现场、有采访，有思想、有深度，画面丰富、形式灵活、角度新颖的系列报道、主题报道5-9分，优秀的综合性深度报道、重头报道6-10分，节假日筹备的主题性报道（8分钟左右的）算2—3条，20—40分。

短小题材、社会新闻2-4分。

3、各镇街区、部门单位、行业会议，无领导参加，在稿件上又无创新的均为2分。

4、跟随市考察参观团外出活动，发系列报道按标准打分；不发系列报道的，在稿件得分的基础上加2分，稿件不报道按照每天2.5分计算。

5、一个活动跟满两天，在稿件得分的基础上加2分，满一天的活动在稿件得分基础上加1.5分。

6、融媒体中心安排的活动因故不发的，得分为此类稿件得分的50%，按标准计算条数。

时政活动参照此标准执行。

7、春节、建党、建军、等节日走访稿件组稿以及人大政协联系代表委员组稿每次均为2.5分，需单独写稿的按照市领导活动稿件打分。

8、体验类稿件（如走基层、节日特别节目）每篇视质量6—15分，计2-3条，稿件形式灵活、特别优秀者，视情况加1—3分。

9、评论类新闻，在稿件结构完整、观点新颖、论述精辟到位并邀请专家、市民、镇街、部门、企业主要负责人参与评论的，视质量2—8分。

10、若稿件内有记者出现场；自己制作动画、音像效果的；视质量、采用情况每项加0.5—1.5分，播出未采用的不加分。

11、普通生活服务类稿件，资料、图片加字幕的稿件每条2—3分；现场演示类的小妙招每篇3分。

12、早晨7点前的活动在得分的基础上加1分。

晚上活动加1.5分，21:00之后加4分。

13、整理撰写的口播稿件均为1分，不计入条数。

14、情景再现类，稿件内如有添加情景剧、情景再现等，使稿件可视性大大增强的视整篇质量酌情加1—4分。

15、记者为采编人员拍摄资料视情况记2-8分，不计入条数。

16、由融媒体中心安排，没有其他物质奖励参加有关文艺演出、重要会议等全程录像每人每次2-5分，计0.5条；如果发新闻可在稿件上体现，不发单独加分。

17、综合性稿件画面使用资料不得超过粗剪辑画面的三分之一，若超过不论稿件长短一律按简讯处理，计2分。

18、报纸一版头条根据稿件质量计7—10分。

一版倒头条4—8分。

其余稿件根据质量计4—7分，一版图片加文字计2—3分，如有两个以上图片每个2分。

19、报纸二版头条根据稿件质量计6—8分。

其余综合稿件根据质量计4—6分。

图片加文字计2分。

简讯计1—1.5分。

20、一县一端根据质量计2—4分（原则由文字记者完成），点击率超过五万再计10分，十万加再计20分。

活动开始一小时后（以到达现场开始计时）传回的统一计1分，活动结束后安排传一县一端而不回传的扣2分。

21、短视频根据质量计2—6分（原则由摄像记者完成）。

上午采访活动短视频要及时上传，以下午两点半为准，每提前一个小时加2分（最多加6分），延后一个小时减2分,减完为止。

下午活动当天晚上七点前完成上传，点击率超过五万再计10分，十万加再计20分。

超时统一计1.5分。

新闻播出后上传不计分。

短视频由别人制作，占分数的30%—50%。

22.周末采访（以部室安排为准）每次再加2分，节假日采访（以部室安排为准）每次再加3分。

春节假期采访（以部室安排为准）每次再加6分（过年当天及初一加8分）。

播音主持同等加分标准。

23、记者合写的稿件，一般按人数平均计分。

但对完成重大主题性报道，两人合作各记80%，三人合作各记70%，四人合作各记60%。

记者与通讯员合写稿件，记者执笔的计全分，修改通讯员稿件的记50%。

记者带实习生有指导的任务，凡与实习生合写的稿，记者计全分。

24、中心领导参加的全市会议，记者必须拍上镜头，并在制作新闻时加上。

中央、省、市召开的视频会议，如果我市主要领导在会上发言或者领奖，记者必须拍上他们发言的镜头，稿件中有所体现。

25、播音员、主持人值配音班一天计4分。

专题片及领导安排的其他配音按照每一分钟计1分，单独计算。

（其他通知、通告、一封信等不算专题片配音）26、播音员、主持人主持春节联欢晚会一次性加50分，主持*文化节开幕式等全市性大型活动加10—20分，安排的其他主持任务每次加6—10分，彩排不单独计算分数。

全市性大会播音、观摩点评每次3分，解说点评正式10分。

行业部门性大会播音、观摩点评每次2分，解说点评正式8分。

27、主持《**》一期加3分28、记者、主持新闻出现场每次单独加1分，不影响记者得分。

29、司机单独考核（以记者部安排为准）。

城区一次加1分，一个活动在城区跑两个点不加分，两个点以上再加0.5分。

乡镇一次加2分，其中偏远乡镇加3分。

去潍、青等地加10分。

晚上及周末节假日出车再加1分。

修车、保养车辆不加分。

司机因事请假车钥匙交给记者部，由记者部主任安排记者驾驶车辆。

30、记者自驾（以部室安排为准）城区一次加1分，乡镇一次加2分。

如果司机全部安排满（5人），该分数算在记者部考核，如司机因病事假每缺一人，则一名记者自驾分数相应算在司机班绩效内。

31、主持人参加配音主持班，不参与周日周末记者值班。

假期值班记者、主持人统一排班。

32、部室主任全面负责部室工作，完不成任务按规定扣除绩效，拍摄的新闻计分数不参与绩效考核，拿中心拨发数，部室副主任协助主任完成部室工作，与记者一起参与考核，另拿中层副职补助。

33、设一名科室内勤（兼职），负责考核统计、绩效汇总及其他需要上报、汇总的事项，绩效为单位规定绩效的一半，不另外规定任务量，采访等业务活动另行算分。

四、责任追究：1、集体活动如例会、培训学习等迟到一次扣2分，无故不参加者首次扣5分，再次翻倍扣除。

晚上、周六、周日及节假日值班缺岗、不服从安排每次扣罚绩效20分。

2、每天截稿时间：上午活动下午四点前出稿（书记市长审稿除外），下午活动第二天采访前出稿。

领导审阅配音后立即制作。

3、重大采访提前30分钟到场，一般采访提前15分钟到场，及时与牵头单位、相关负责人接头联系，了解会议、活动的主题、议程、参加活动的上级（外地）领导、本市领导等有关情况，做到心中有数，据实报道避免漏误。

凡被相关部门追究者，每次罚5分。

4、记者跟会、跟活动迟到误事、被领导批评造成严重不良影响的，属于部室主任原因造成的，罚部室主任100元；记者自己遗忘耽误的罚记者10分。

5、会议和领导活动中，记者漏写、多写了领导、写错了领导单位、姓名、职务、排错了先后顺序、写错了会议名称等，以记者提交的稿件为准，发现上述一种情况被后期相关环节在播出前改正、未造成恶劣影响的，稿件不计得分条数；如未被发现改正、稿件播出后造成影响的视情况除不计分数条数外，另罚记者5—10分.6、报道会议和领导活动时，所拍画面出现偏色、发黑、发虚或特写镜头大小比例失调等情况，影响了新闻质量的稿件不得分；上述情况严重导致无法采用、被迫编发口播稿的罚记者10分。

情况特别严重的按中心规定处理。

7、会议活动应该拍领导特写画面而没有拍上，不影响新闻播发罚记者5分。

导致新闻事故的罚记者10分。

情况特别严重的按中心规定处理。

记者自采新闻，如出现地名、单位、职务、人员姓名、数字、时间等常识性错误，罚2分。

8、主持人参与单位外的活动须经部室主任批准，不准私自承接主持、评委等活动，一经发现扣罚当事人20分。

9、播音人员配音前应提前熟悉稿件，发现有问题或有不清楚、拿不准的情况及时与编辑、值班主任反馈沟通，属于播音员自己播错了有关内容，按照每个次2分处罚。

稿件播出后造成恶劣影响的罚播音员10分。

10、记者打错字幕、夹帧、黑场、领导特写排错了顺序、漏掉了领导特写镜头等，在后期审片环节发现的每个次罚0.5分。

节目播出后发现罚本条新闻制作人员5分，造成重大影响的罚10分。

情况特别严重的按中心规定处理。

11、文稿漏写领导名字，制作漏掉领导镜头（参加该会议活动的最高领导），出现一次扣罚该组记者各10分，情节严重的另行处理。

12、出现一次重大新闻责任事故，除扣除当月绩效外，还将予以通报批评，取消年度评先树优、职称评聘等资格。

13、爱护摄像、照相及各类设备，如出现人为损坏，扣罚当事设备维护人绩效100-500元。

14、上班时间在科室内玩游戏、看电影、淘宝购物等，一经发现罚10分，各岗位迟到耽误工作等每次罚5分。

五、记者部工作流程；1、下午四点半前记者将明天采访题目报给部室主任，经部室主任同意后方可对接采访。

2、下午五点半前部室主任将明天没有采访任务的记者人数报给值班主任，由值班主任根据情况派送采访活动给部室主任，随后部室主任根据采访情况安排记者。

3、晚上六点半前部室主任将明天记者部的采访任务报送给值班主任，值班主任汇总别的科室的采访任务后统一发送到闪电云平台。

六、记者采编工作流程。

全媒体记者要严格落实新闻采写→编辑→审核→发布的流程。

报纸、电视、新媒体稿件审稿流程按照中心现有规定执行。

第一步，记者首先按照上周策划中你的报题联系外采。

每天下午五点前在闪电云提报第二天的采访题目，不报题私自采访者视为无效稿件，各平台不予刊播。

第二步，接到采访任务或者报题后，文字记者、摄像记者要共同策划、构思短视频及电视、报纸、新媒体脚本。