干部管理在人力资源配置中的重要性分析

干部管理在人力资源配置中的重要性分

析

摘要：在新时代经济发展过程中，企业需要将干部管理放在人力资源管理的重要位置上，优化人力资源管理和配置，加强对员工的培养，提高企业的行业竞争力，拓展市场份额，保证企业能够在经济发展浪潮中保持稳定持续的发展。同时也要注重干部管理工作，认识到干部人员对企业发展的重要性，要对企业内干部进行培养和选拔，监督干部工作。本文针对干部管理在人力资源配置中的重要性、企业干部管理工作现状和干部管理工作的实施策略进行探究和分析。

关键词：干部管理；人力资源配置；重要性

新时代的发展，带来了市场经济的蓬勃发展同时，也让社会迎来了信息化、智能化技术的进步，将现代化信息技术融入到企业的生产和管理中，能够有效推动企业的发展。对于企业发展而言，领导层的工作能力强弱，市场眼光的高低和对新事物的认知等能力都对企业的发展方向有决定性作用。为了保证领导层人员的能力，干部管理和选拔就尤为重要。

一、企业干部管理工作的现状

1.干部管理制度不规范

现阶段，有部分企业在发展过程中过多关注经济效益，而忽视了人员管理；或者是将目光都放在了基层工作人员身上，反而忽略了干部管理。部分企业缺乏相应的干部管理制度，或者是管理方式并不适用于企业自身，导致干部管理工作不到位，影响企业的形象和企业发展[1]。

2.干部管理体系不科学

很多企业的领导层多是70后或者是80后，他们对企业的经营和发展有多年

的经验，但是却缺少接受新事物的能力。因此，在信息化高速发展的今天，依然

保留着落后的干部管理体系，导致企业管理体系混乱，管理效果不明显。

3.企业干部管理意识淡薄

从现实来看，很多企业并不足够重视干部管理工作，也缺乏对干部管理工作

重要性的认识，甚至是缺乏干部管理意识。这种情况所造成的后果就是企业缺乏

对干部的培训和监督，部分干部滥用职权，甚至是中饱私囊，严重损害了企业的

利益，制约着企业的长远稳定发展[2]。

4.对新知识、新技术的应用不足

随着信息化不断发展，传统的干部管理方式已经逐渐不在适用于新形势下的

人员管理，企业干部要及时学习新的管理方式和手段，接受新思想观念，利用信

息化技术管理企业。但是企业内仍然有部分干部对新形势的管理方法接受缓慢，

对信息化管理技术掌握较慢，影响了企业的管理和发展。

二、干部管理在人力资源配置中的重要性

1.使人力资源的管理模式更加完善

传统的企业干部管理是集中制管理，也就是领导“一个人说了算”，这种管

理模式的弊端十分明显，就是在进行企业发展等重大决策时很容易出现决策失误，导致企业发展面临严重问题。而加强干部管理，不仅可以规避由于决策失误造成

的企业发展风险，还可以提升员工的工作积极性，提高员工工作效率，为企业创

造更大的利润与价值。

1.规范干部人员的行为

人都是有利己性的，企业干部也不例外，部分企业内部人员为了自身利益不

顾人力资源配置的合理性和公平性，造成企业人员管理混乱，利益分配不均，甚

至是出现损害企业利益情况。因此，想要做到企业稳定发展，保证企业内人员公

平竞争、共同发展，就要做好干部监督工作，杜绝裙带关系进入人力资源配置工

作中，在选拔人才时要公平公正，任用有能力的人才，提升员工的整体水平。

1.稳定人才团队

企业管理环节众多，有一个环节出现问题，都会影响企业的整体发展。要想

保证企业生产效益，就必须要有一支高质量人才队伍，能高效完成自身工作，还

能做好各部门的交流协作。这就要求企业一定要做好干部管理工作，提高干部选

拔门槛，优先从基层工作人员中选拔，要从员工能力、素质等各方面进行考查。

保证企业能够及时发现人才、留住人才，确保企业发展。

三、干部管理工作的实施

1.企业要加强对干部的培养

对于一个企业而言，良好的干部管理措施能够维持企业健康运行和持续发展，所以，企业一定要做好干部管理工作。首先要做的就是加强对干部能力的培养和

提升，通过知识技能的培训提高干部领导人员的综合素质。培训的内容要根据岗

位对干部素质的需求来设计，保证培训效果和质量；其次就是要做好干部管理制

度规划，要学习其他企业的先进经验，结合企业自身的实际情况，丰富干部的经验，提升干部接受新知识的能力，接受新时代的思想[3]。

1.对管理制度进行完善

企业拥有完善的管理制度是企业发展的前提，只有在有力、合理的管理制度

的约束下，干部才能更好的发挥自身效力，提升自身的工作能力，做好自己的本

职工作，带动员工高效工作，提升企业效益。管理制度不是一次性完善的，而是

在企业发展和干部管理过程中，针对企业需求和市场形势进行不断的创新和完善，以便于更好的落实企业的管理制度。有完善的管理制度是不够的，还要重视干部

工作的考核，对干部工作进行评价，来激励干部。

1.做好干部储备工作

干部对于企业的发展是十分重要的，在日常管理中，不仅要注重干部管理工作，还要做好干部储备工作，这样才能在企业需要人才时有源源不断的、能力强的、符合企业岗位需求的人员来保证企业发展。干部的储备要在注重数量的同时

考虑到质量问题，只有能力、有发展眼光、有新兴思维的人才，才可以更好的带

领企业发展。

1.注重思想政治教育

企业在选拔干部人才时，要把干部能力和干部个人素养放在同样的位置，作为干部，能力固然重要，但是思想道德水平同样重要。企业在对干部进行思想政治教育时，要以沟通为主，以尊重和平等为前提、开展丰富多样的、吸引力强的教育活动。同时，也可以利用网络技术向员工推送思政教育知识，开展思政教育活动，提升干部素质[4]。

四、结束语

综上所述，社会经济快速发展，带给企业机遇的同时也带来了更多的挑战。企业想要在市场经济蓬勃发展中占据一席地位，就要重视干部管理在人力资源配置中的重要性，要适应时代发展，更新管理策略，加强监督，提升干部能力和思想政治水平，推动企业发展。

参考文献：

[1]颜艳. 人力资源配置中干部管理的重要性分析[J]. 中国中小企

业,2022,(2):201-202.

[2]高丽梅. 干部管理在人力资源配置中的重要性分析[J]. 现代企

业,2021,(10):34-35.

[3]靖良. 干部管理在人力资源配置中的重要性[J]. 人力资

源,2021,(12):50-51.

[4]张宏. 干部管理在人力资源配置中的重要性[J]. 湖北开放职业学院学报,2020,33(10):102-104.