员工违规违纪处罚条例
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
加油站员工违规处罚条例
加油站员工违规处罚条例第一条：为全面提高加油站综合管理水平、综合形象水平、综合效益水平和综合服务水平，规范员工的行为，树立良好的企业形象，按照《加油站管理规范》的要求，特制定本条例。
第二条：本条例根据员工违纪的严重程度，可给予责令改进、警告、严重警告，触犯国家刑法的，交司法机关处理。
第三条：在工作时间发现员工有以下违规违纪者，责令其立即改进，并给予当事人相应的处罚：1、未按规定为顾客提供规范服务罚款20元。
2、未使用文明礼貌用语罚款20元。
3、上班时间吃零食罚款20元。
4、未经允许在工作场地接待、容留非工作人员罚款20元。
5、未按规定明码足量，不给顾客找零钱，苛扣顾客罚款30元。
6、服务态度冷硬，与顾客发生争吵罚款30元。
7、加油员（或安全员）未及时阻止外来人员作用手机罚款30元。
8、未经批准各种车辆进入罐区、接卸区等不得进入的爆炸危险区域或在站内存放车辆罚款20元。
9、本岗位应知、应会不清楚者罚款20元。
10、穿带铁钉鞋进入爆炸危险区者罚款30元。
11、加油站员工在岗位上使用汽油擦洗衣物和器具者罚款30元。
12、随意挪动消防器材做它用罚款20元。
13、在爆炸危险场所梳头、穿脱服装、拍打衣服和互相打闹罚款30元。
14、洒、冒油品未擦拭干净继续加油罚款20元。
15、加油员为不熄火车辆（包括摩托车）加油罚款30元。
16、在加油站室内外吸烟者罚款50元。
17、用加油枪碰撞车辆油箱口者罚款30元。
18、在强雷电时进行加油或卸油作业罚款30元。
19、在爆炸危险场所用化纤织物拖擦工具、设备和地面罚款30元。
第四条：员工有下列情形之一者，给予警告，并给予当事人相应的处罚：1、被责令改进后拒不执行，或改进后再犯罚款50元。
2、服务不佳，一个季度内连续两次被顾客投诉罚款50元。
3、加错油后被及时发现，未造成严重后果罚款50元。
4、擅离工作岗位罚款50元。
5、工作时间下棋，打扑克罚款50元。
6、加油员虚开发票，大头小尾发现一笔对当事人罚款50元。
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪.（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.(4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利.四、职责（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
(3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2）书面警告(3）记过（4)记大过(5）降职、降薪(6）留职查看（7)解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关.公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。
八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行.九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
员工违纪行为处罚条例
员工违纪行为处罚条例1.1对待违纪应秉持的态度公司所秉持的态度：公司秉持公正、合理、实事求是的处理态度，着眼于违纪发生的原因和情节，本着纠正和引导的目的采取措施，避免其再次发生。
违纪者应秉持的态度：违纪者应本着检讨与自省的态度，充分认识到自己行为的失当，反思导致该行为的原因并思考自己该如何避免再次发生。
其他员工应秉持的态度：其他员工应从违纪者身上吸取教训，检审自己的行为，避免同样的不当行为发生在自己身上。
1.1.1 处分类型与等级累计 2 次一般违纪，自动形成较严重违纪，处以较严重违纪的处罚措施。
累计 3 次一般违纪，或累计1 次一般违纪和1 次较严重违纪，或累计2 次较严重违纪，均自动形成严重违纪，处以严重违纪的处罚措施。
1.1.2.1 一般违纪行为对于一般违纪行为（包括但不限于以下内容），公司可以予以口头警告的处分方式：a. 故意拖延办理业务手续或报告，或有虚假行为者；b. 违反本规则或公司其他规定，情节较轻者；c. 无正当理由，经常迟到、早退者；d. 无特殊原因，工作时间，在生产区域不遵守公司的着装规定的；e. 在规定场所和时间外饮食或吸烟者；f. 带酒气上班者；g. 拖延整理清扫工作场所者；h. 上班时未经上司许可擅离工作场所者，或擅自变更工作时间；i. 工作懒散，受上司批评后仍不改正者；j. 因重大过失妨碍他人作业者；k. 未经许可在公司内讲演、广播或张贴、散发印刷品者；l. 未经公司许可，使用公司设施，或使用公司指定以外的设施者；m. 有赌博行为者；n. 有相当于其他上述各项行为者。
1.1.2.2 较严重违纪行为对于较严重违纪行为（包括但不限于以下内容），公司可以予以书面通告的处分方式：a. 无正当理由，随意旷工者；b. 打架争吵搅乱工作场所秩序者；c. 无正当理由不服从业务指示命令，或越权专横扰乱工作纪律者；d. 故意妨碍他人作业者；e. 任何消极怠工者；f. 代他人打考勤卡或授意他人为自己打考勤卡的；g. 未经许可将公司财产拿出，或企图拿出者；h. 把公司不许可的物品带入公司，或企图带入者；i. 随意修理、制造私物或指使别人修理、制造私物者；j. 因故意或因重大过失，丧失或损坏公司建筑物、器具、机械及其他物品造成较大损失者；k. 忽视危险物品的使用方法，或随意使用烟火者；l. 未经许可任意让他人查看公司文件、技术资料、会计账簿和工作场所者；m. 由于工作怠慢或监督管理不善造成灾害或者其他重大事故者；n. 由于不当行为损害公司名誉及信用者；o. 由于过失导致公司较大损失者p. 有相当于其他上述各项行为者。
员工违规违纪处罚条例
青春玻璃有限公司员工违规违纪处罚条例为了充分落实公司各项规章制度，加强劳动纪律管理，提高员工遵守规章制度的自觉性，制定本处罚条例。
第一条员工迟到、早退，每有一次罚款50元。
第二条员工无故旷工，每有一次罚款50元，并扣发当月奖金；第三条严格请假制度，请假三天以内由部门负责人批准，三天以上由主管副总经理批准，无请假手续，视同旷工处理。
第四条严格考勤管理，发现有弄虚作假者，处罚当事人50元。
第五条员工上岗必须穿工作服及规定的劳保用品，穿戴不全者，罚款20元，由此造成事故，责任自负，并不得享受工伤待遇。
第六条工作中要服从领导指挥，服从工作安排，违者罚款50元。
第七条执行倒班的员工，必须提前10分钟进入岗位，不交班不得离岗，否则处罚交班班长20元，其他人员10元。
第八条工作时间不得干私活或玩手机、游戏等与工作无关的事，违者每发现一次处罚20元。
第九条工作时间不得闲谈、起哄、离岗、串岗、脱岗，违者罚款10元。
第十条工作期间不得吵架、斗殴、聚众闹事，违者处罚当事人各100-200元，并扣发当月奖金。
第十一条违反工艺要求或操作规程者，每有一次罚款50元，并承担由此造成的质量事故或责任事故的相应损失。
第十二条未经主管领导批准，员工不得私自停工、停产，否则每停工、停产一小时罚款200元。
第十三条严禁上岗前喝酒、班中喝酒或酒醉上岗，违者罚款30元，若酒后工作造成的一切损失由责任人赔偿，如个人发生意外事故，责任自负。
第十四条严禁员工在工作场所吸烟，违者罚款20元。
第十五条严禁员工配戴与生产无关的装饰上岗，违者罚款10元。
第十六条未经批准严禁私带外来人员进入办公区、生产区，违者罚款50元。
第十七条严禁员工携自行车、机动车进入生产区域，违者罚款20元。
第十八条参加各种会议迟到者罚款10元；无故不参加，罚款20元。
第十九条严禁挪用公款，违者按挪用金额多少，按一定比例给予罚款处分，情节严重者将予以开除。
第二十条员工严禁偷盗公司财物，情节轻微者，给予一定金额的罚款；情节严重者，将予以除名，并送交公安机关处理。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min 及以上、或早退20min及以上的行为。
公司违规违纪处罚条例
公司员工违纪违规处分实施细则（2011版）第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神，结合公司实际，制定本细则。
第二条本细则适用于公司各单位的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本细则执行适用条款。
如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任的违纪违规行为，依照本细则给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则：（一）实事求是，客观公正。
（二）纪律面前人人平等。
（三）处分轻重与违纪违规责任相适应。
（四）惩前毖后，治病救人。
第四条对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档：（一）警告。
（二）记过。
（三）降职（降级）。
（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）。
（五）开除。
第六条受处分的期间为：（一）警告、记过，12个月。
（二）降职（降级），24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：（一）受处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，其评先评优、提高职级和工资档次，不再受原处分的影响，并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职（降级）、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
（二）受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入（含月奖、年奖，下同）按80%发放；受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按60%发放。
处分期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，可恢复原待遇。
员工违纪处罚条例
员工违纪处罚条例第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。
第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下第三条有下列情形之一者，予以警告处分1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）；3．不按生产作业或安全操作规程操作者；4．工作马虎、出现失误情节轻微者；5．妨碍现场工作秩序者；6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者；7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；8．在公司电脑上玩游戏者；9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定着装者；）10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者；12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者13．检查时拒不出示工作证者；14．说话不文明、辱骂他人者；15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；16．上、下班刷卡不遵守秩序者；17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者；18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者；19．不爱护公物情节轻微者；20．每月迟到、早退累计三次者；21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者；22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。
第四条有下列情形之一者，予以记小过处分1．未经许可带外人进入公司参观者；2．违规携带危险物品入厂者；3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者；4．对上级指示或命令无故拖延执行者；5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；6．工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；7．工作时间内从事私人事务者；8．堵塞消防走火通道、挪用消防器材、损坏消防设施者；9．在公司电脑上安装游戏软件者；10．在公司禁烟区吸烟者；11．上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；12．故意损坏公司财物者；13．私借工衣或工作证给外来人员混进厂区使用者；14．不服从上级工作安排、无正当理由者。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
员工违纪处罚
员工违纪处罚与处分条例第一章总则为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。
第二章员工违纪处罚处分第一条员工违纪处罚处分种类公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。
以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。
员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。
留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。
第二条一般违纪处罚处分条例1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。
2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。
3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。
违反一次罚款50元。
4.工作时间内脱岗，罚款50元。
5.不得带小孩上岗。
违反一次罚款200元。
6.不迟到、不早退。
迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。
7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。
8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。
9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。
违反一次罚款100元。
10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。
11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。
12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。
13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。
员工违章违纪处罚条例
员工违章违纪处罚条例1. 不按规定佩带工号牌及着装，容貌、服装不整洁，罚元。
2. 工作时间打闹、大声喧哗，经提醒后仍不注意改正者，罚元。
3. 上班迟到分钟罚元、迟到分钟罚元、迟到一小时以上罚元、2小时以上按旷工处理。
4. 经批准请事假者，扣除当月全勤奖，另扣除事假天数的全部工资（有底薪员工），如超出批准假期，超一天罚元。
5. 客人投诉一次罚元，另据情节处理。
6. 上班时间睡觉，发现一次罚元、两次罚元、三次开除。
7. 负责区域卫生经检查不合格，一次罚元。
8. 上班时间吃零食、吃口香糖、吸烟、打接任何与业务无关的电话，一次罚元。
9. 发型师返工罚本单的%（情节严重者重罚），退单或不买单，罚本单的%。
10. 不打卡或代打卡者，违者双方当事人各罚元。
11. 未经批准擅自带人或内部人员相互做项目者，除按所做项目收全费，另罚元。
12. 不服从上司、顶撞或威胁上司，有意损坏本店公共设施或环境者，罚元，另据情节处理。
13. 有下列行为者，开除（不结算工资），情节严重者交由司法机关处理。
（1）偷窃本店客人或同事的财物，贪污行为、私拿回扣；（2）打架斗殴或诬陷他人（客人或同事）；（3）由于工作过失造成本店重大经济损失，及伤害他人造成事故；（4）行骗、赌博、吸毒等；（5）不按消防规定操作而造成的火灾、火警；（6）每月无故旷工天以上；（7）多次警告，目中无人、屡教不改者；（8）连续三个月业绩在公司排名倒数第一、返工率最高、客人投诉次数最多者，自动辞职；（9）拾遗不报；（10）故意损坏公共财物或顾客财物；（11）侮辱、捉弄、谩骂、殴打顾客；（12）严重违反劳动纪律，影响工作秩序；（13）利用工作之便开黑账，侵害顾客利益；（14）翻弄客人物品引起顾客投诉；（15）无正当理由拒不服从工作调动；（16）同类违纪已受到处罚三次；（17）拉帮结派，拨弄是非；（18）其他严重违纪行为。
14. 浪费原材料和吃饭倒饭菜者，一次罚元；恶意浪费原材料，按原材料价格的倍处罚。
完整版)公司员工违纪处理办法
完整版)公司员工违纪处理办法XX公司员工违纪处理办法第一章总则为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。
本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。
违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。
在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。
第二章处分类型及适用公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。
受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。
在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。
但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。
如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。
受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。
针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。
如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。
第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。
如果员工触犯了本条例中两个及以上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。
如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。
第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。
违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。
较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。
违反劳动纪律的处罚细则（4篇）
违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业和组织内部对员工行为进行规范的重要方面。
严格执行劳动纪律有助于提高员工工作效率、减少事故和纠纷的发生，确保企业正常运营和员工权益的保障。
为了保持劳动纪律的严肃性和公正性，企业需要建立一套合理的违反劳动纪律的处罚细则。
下面是一份述加了违反劳动纪律的处罚细则，方便企业参考和制定。
一、违反工作时间纪律的处罚1. 迟到：（1）第一次迟到，口头警告；（2）第二次迟到，书面警告；（3）第三次迟到，记过；（4）第四次迟到，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上迟到，解除劳动合同。
2. 早退：（1）第一次早退，口头警告；（2）第二次早退，书面警告；（3）第三次早退，记过；（4）第四次早退，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上早退，解除劳动合同。
3. 不按规定请假：（1）未请假旷工，记大过，扣除工资；（2）未经批准擅自离岗，记严重警告；（3）累计旷工超过三天，解除劳动合同。
4. 拖延工作时间：（1）工作时间内无故离开工作岗位，记过；（2）私自延长工作时间，授予个人通报表扬。
二、违反工作纪律的处罚1. 偷窃、盗窃公司财物或同事私人财物：根据偷窃或盗窃的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者可解除劳动合同并移交司法机关处理。
2. 擅自泄露公司机密信息：根据泄露机密的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者降职或开除。
3. 故意损坏公司设备或财物：根据损坏设备或财物的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者承担经济赔偿并降职或解除劳动合同。
4. 打架斗殴：（1）轻微的打架斗殴，记过；（2）严重的打架斗殴，降级或解除劳动合同。
三、违反工作纪律的处罚1. 懒散无为、不认真履行岗位职责：（1）第一次警告，记录在案；（2）第二次，记过；（3）第三次，严重警告；（4）第四次及以上，降职或解除劳动合同。
2. 工作中违反安全生产规定，导致事故发生：根据事故严重程度进行处罚，轻微将记过并接受安全教育，严重者降职或解除劳动合同。
违纪违规员工处罚规定
员工违纪违规处分规定1总则1.1为加强企业内部管理，严厉企业纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。
1.2对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类看待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。
调查处理要做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备O1.3员工对企业的处分决定享有陈说、申辩的权利。
1.4本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，根据本措施应当受到处理的行为。
2合用范围本规定合用于全体干部员工。
3处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：原则上可同步予以不高于1个月原则绩效工资的经济惩罚，如有专题处分管理规定的，可按有关规定的处分原则执行。
3.2警告3.2.1根据详细状况，须同步予以扣发1—3个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.2.2自警告处分下达之日起，原则上3个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升。
3.3记过3.3.1根据详细状况，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.3.2自记过处分下达之日起，原则上6个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.4降职/降级3.4.1受到降职处分人员薪酬原则按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的）原则发放，情节尤其严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.4.2受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应原则发放，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的!经济惩罚。
同步受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资日勺经济惩罚。
3.5罢职/罢职/停职3.5.1罢职/罢职受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理措施》执行；罢职工工实际工资发放数额按照当地最低工资原则执行（详细按照当地最低工资原则政策执行），可继续享有过节费等福利项目。
违纪违规处罚条例
员工违纪违规处罚条例第一条：总则1：为加强辅导班员工遵纪守法的主动性,自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护辅导班正常经营管理秩序,保障辅导班各项规章制度的贯彻执行,依据中华人民共和国《劳动法》及相关法规制定制定以下例条。
2：名词解释：[A01] 开除：被解除合同。
[A02] 员工：所属辅导班的所有工作人员。
第二条：员工之间相互监督义务及奖励1：根据《员工违纪违规处罚条例》所定的标准，只要有员工在工作期间出现该条例当中的行为，发现者必须及时向甲方如实举报。
2：举报属实后，被举报者此次被罚款总额的60%（百分之六十）奖励给举报者。
3：被开除的负责人，其罚金为其所有分成；被开除的派单员，其罚金为其所有提成；被开除的辅导人员，其罚金为其实际工资的1/2(二分之一)。
4：发现者如若包庇违规者，则发现者与被包庇者受同等的处罚。
5：监督举报奖励由甲方秘密单独发放给举报者。
第三条：违规；处罚；改正措施条例1：适用于所有员工条款如下：（1）工作时间抽烟；喝酒。
责令立即熄烟并嚼块口香糖；如若不服从，立即开除。
如若服从，每抽一支；每喝一瓶（点燃一支；打开为一瓶）；罚款 50 元。
（2）工作时间，着装不整者。
根据不同的情节，罚款不同。
[A01] 穿较丑的没有鞋把的拖鞋（女同事的没鞋把的拖鞋比较时尚漂亮的话，可以穿，男同事一律不准穿没鞋把拖鞋）。
违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款20元。
[A02] 穿比较暴露的衣服，袒胸露乳（男女同事的衣服不能是透明的，可以从外面看到里面皮肤的那种，除非透明衣服里面又穿了一件不透明的衣服(胸罩不算衣服)。
而且衣服都要有袖子，并且女同事的衣服要能够盖到肚脐）。
违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款40元。
[A03] 穿比较短的裤子，裤腿只能够盖到膝盖上面的部分（女生可以穿长裙或超短裙，但必须穿安全裤）。
违规一次（每半天当中出现的任何次数为一次）罚款10元。
（3）工作时间，仪容糟蹋者。
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员工违规违纪处罚条例
为了充分落实公司各项规章制度，加强劳动纪律管理，提高员工遵守规章制度的自觉性，制定本处罚条例。
第一条员工迟到、早退，每有一次罚款50元。
第二条员工无故旷工，每有一次罚款50元，并扣发当月奖金；
第三条严格请假制度，请假三天以内由部门负责人批准，三天以上由主管副总经理批准，无请假手续，视同旷工处理。
第四条严格考勤管理，发现有弄虚作假者，处罚当事人50元。
第五条员工上岗必须穿工作服及规定的劳保用品，穿戴不全者，罚款20元，由此造成事故，责任自负，并不得享受工伤待遇。
第六条工作中要服从领导指挥，服从工作安排，违者罚款50元。
第七条执行倒班的员工，必须提前10分钟进入岗位，不交班不得离岗，否则处罚交班班长20元，其他人员10元。
第八条工作时间不得干私活或玩手机、游戏等与工作无关的事，违者每发现一次处罚20元。
第九条工作时间不得闲谈、起哄、离岗、串岗、脱岗，违者罚款10元。
第十条工作期间不得吵架、斗殴、聚众闹事，违者处罚当事人各100-200元，并扣发当月奖金。
第十一条违反工艺要求或操作规程者，每有一次罚款50元，并承担由此造成的质量事故或责任事故的相应损失。
第十二条未经主管领导批准，员工不得私自停工、停产，否则每停工、停产一小时罚款200元。
第十三条严禁上岗前喝酒、班中喝酒或酒醉上岗，违者罚款30元，若酒后工作造成的一切损失由责任人赔偿，如个人发生意外事故，责任自负。
第十四条严禁员工在工作场所吸烟，违者罚款20元。
第十五条严禁员工配戴与生产无关的装饰上岗，违者罚款10元。
第十六条未经批准严禁私带外来人员进入办公区、生产区，违者罚款50元。
第十七条严禁员工携自行车、机动车进入生产区域，违者罚款20元。
第十八条参加各种会议迟到者罚款10元；无故不参加，罚款20元。
第十九条严禁挪用公款，违者按挪用金额多少，按一定比例给予罚款处分，情节严重者将予以开除。
第二十条员工严禁偷盗公司财物，情节轻微者，给予一定金额的罚款；情节严重者，将予以除名，并送交公安机关处理。
第二十一条住宿员工，不准私自留客住宿，违者罚款20元。
第二十二条住宿员工不得在宿舍内做影响他人休息的事，违者罚款50元，若造成财产损失，由当事人全额赔偿。
第二十三条员工在公司范围内违规使用与生产无关的各类电器，罚款100 元，并将使用电器没收。
第二十四条对执行处罚条例的人员或领导进行报复者，处以罚款金额的5倍罚款，并调离工作岗位。
第二十五条副科级以上管理人员，本应自己承担的责任却推卸给他人或其他部门，发现一次处罚50元，并扣发当月奖金。
第二十六条员工利用职务便利受贿、徇私舞弊，按发生金额的10倍处罚。
第二十七条因管理人员主观原因未按要求完成工作指标，第一次扣发直接领导当月奖金，第二次扣发当月奖金及其20%的工资，第三次扣发当月奖金及其40%的工资，
依此类推。
第二十八条各级管理人员对本部门的违规行为知情不罚或大错小罚，与违规者一并处理，对包庇者加倍处罚。
第二十九条工段长违反规定按上述金额的2倍处罚；科级管理人员违反规定按上述金额的3倍处罚；处级管理人员违反规定按上述金额的4倍处罚。
第三十条公司员工有权对不称职的干部提请罢免或撤换；有权申请对任何部门或个人的违规行为实施处罚,提请要求或举报意见报企业管理科或总经理。
第三十一条本条例未做出规定的，凡是危害公司利益的行为参照本条例都应得到处罚。
第三十二条违规行为处罚款项，应有处罚记录，罚款金额原则上用于奖励先进员工，不可挪作它用。
第三十三条各子公司须将本单位当月各种违规情况和奖惩情况于次月5前报规划管理部。
第三十四条各子（分）公司可根据实际情况制定内部处罚细则,与本条例相抵触的,以本条例为准。
第三十五条本处罚条例由规划管理部负责解释、监督执行。
第三十六条本处罚条例自下文起执行。
2010年12月。