2020工程科长述职述廉报告

2020工程科长述职述廉报告

我叫XXX，于20xx年xx月2日被聘任为通防科副科长，试用期一年，在担任副科长

的这一年来，我严格按照两级公司和赵固一矿各项管理制度要求自己，不断深化自身素质

学习，践行用心做事，追求卓越的核心理念，踏踏实实工作，认真完成领导交付的各项工作。现将自己一年来的学习、工作情况汇报如下：

一、注重理论学习，以先进性教育为契机，努力提高自身的思想政治素质。

结合全矿开展的保持共产党员先进性教育活动及阅读焦煤纪委监察处主办的《廉洁与

效能》，加强政治理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以“三个代表”重要思想和科学发

展观武装自己，努力提高用新的思维、新的方法观察、分析、解决问题，增强了政治敏锐

性和坚定性，在政治上、思想上、行动上始终和党中央保持一致。坚持加强业务知识学习，努力提高业务的本领。按照缺什么补什么的原则，挤出时间学业务，提高自身的业务水平。

二、加强作风建设，以廉洁自律为准则。

自觉遵守廉洁自律各项规定。坚决贯彻落实党的路线方针政策，认真执行党的政治纪律、严格遵守党的章程和党内政治生活准则，自觉地同党中央保持一致。无“吃、拿、卡、要”等不良工作作风。

三、践行用心做事，追求卓越的核心理念，做好本职工作

第一、技术管理方面，编写完成了西二盘区防突专项设计，确保了西二盘区瓦斯防治

工作有序开展;完成xx031专用回风巷、西二胶带正前揭煤专项设计，杜绝了意外揭煤可

能造成的瓦斯超限、突出事故的发生;按时完成xx041工作面抽采达标评价工作，确保了

xx041工作面的如期接替回采;设计完成了xx031上下顺槽超前抽采钻孔设计，xx031工作

面抽采设计，保证了xx031工作面的安全掘进及xx031工作面的安全回采，预计xx031工

作面在20xx年xx月份可抽采达标;

先后编制下达了20xx-20xx年区域瓦斯治理三年规划，20xx年区域瓦斯治理建议计划，20xx年区域瓦斯治理建议计划，保证了区域瓦斯治理项目的有序开展，保证了区域治理工程的圆满完成，截至20xx年，全年共施工钻孔158509.5，完成计划进尺的xx9.25%，完

成全年计划进尺的99.5%;先后编制完成了20xx-20xx年安全专项资金计划通防部分，20xx 年安全专项资金计划通防部分，保证了安全投入的顺利开展，有效促进了矿井安全高效生产，特别是地面瓦斯泵站工程项目的安全投入，对提升矿井抽采能力，提升矿井抽采水平

有着重要意义;认真编写完成了xx031上顺槽、xx031下顺槽、西二胶带掘进工作面、西二回风联络巷瓦斯防治专项措施，保证了各个掘进头面安全施工，加强掘进期间的瓦斯防治

工作管理，有效预防瓦斯超限事故;认真组织完成各掘进头面的取样评价工作，严格按照

相关管理规定，编写各头面抽采评价报告，确保安全第一。

第二.科技创新方面，作为通防科主管本科室科技市场考核负责人，按照“两调整、

两提高”，“两创新、两带动”的发展战略，我积极深入现场，分析本专业工作流程，带

动全科室进行技术创新，改进工作方案和有关装备，先后上报科技创新xx项，矿收购科

技项目10项：一、封孔段注浆加固，提高抽采效果。通过科技创新，进行了封孔段注浆

二次封孔加固，用水泥、石膏粉等注浆技术提高钻孔封孔段的气密性，解决了钻孔封孔段

漏气现象的发生，提高了封孔质量和钻孔抽采效果。二、改进封孔工艺、瓦斯治理效果在

上新台阶。通过封孔技术上不断进行革新，由前期的聚氨酯封孔换为目前先进的合成树脂

封孔。并改进瓦斯抽采钻孔封孔长度，封孔长度由8m、10m变更为15m，管径>37.5mm，封孔段深度度由原来的6m、8m变更为xxm，提高了封孔质量，保证钻孔抽采效果。三、自动排渣防水器推广应用，减少抽采管路积水。通过引进先进的全负压自动排渣放水器，代替

人工放水器，保证了瓦斯抽放系统管路中积水自动排放，且适用范围广、放水可靠，安装

方便、使用灵活，节约了人工费用，大大提高了瓦斯抽采效果。四、管理创新，提高工作

效率。先后上报了《压风自救管理规定》、《抽放钻孔验收制度》、《采掘进工作面预测

校检技术规范》、《日常工作推进表》、《井下炸药库进口风门精细化管理》、《赵固一

矿抽放钻孔验收管理制度》等管理创新，从而大大提高工作效率和工作完成率，规范了工

作流程，使员工时时知岗位、知责任。五、制定揭煤专项措施，促安全生产。通过制定

xx031工作面专用回风巷揭煤方案，使我矿第一次揭煤圆满成功，揭煤方案的制定为

xx031工作面专用回风巷揭煤提供了理论依据，通过短导硐爆破一次揭穿煤层，避免了发

生煤与瓦斯突出时的人员伤亡和不必要的经济损失，促进了安全生产。

学校本着“教师发展学校”的原则，通过校本教研促进教师的专业成长与发展。采取

以年组为核心的管理方式，以教科研为核心的研究体系，校本教研在教师五认真、六保证、专业培训、业务考核和课堂教学研究等方面实现突破。

第三、科室培训方面，作为科室培训的直接负责人，除认真组织本科室内月度培训考

核外，还积极参与全矿组织的各类培训学习，坚持参加每周六组织的中层干部培训，并书

写学习心得;积极组织进行全矿范围的业务技能培训，提高全矿职工的一通三防知识水平，提高员工对一通三防专业的重视程度。专业内狠抓现场技能培训，组织学习了包括封孔、

连孔、放水等专业的技术技能，提高了职工的业务水平，保证了日常工作的高质高量;下

半年两级公司、矿各类标准、制度、考核办法大量出台，培训侧重于传达学习文件，学习

工作标准，提高科室全体科员的业务水平。严格要求学习培训，所有人员认真参加每次的

学习培训，并做好笔记，并要求在日常进行强化学习，保证所学内容真正的掌握，并运用

到工作中去。开展日常大讨论，针对工作中遇到的问题进行集中探讨，寻求最好的解决方案，在提高员工的技能水平和工作效率的同时，发现自身不足，共同提高。

通过培训工作的不断展开，提高了员工一定的技能知识，增加了员工的企业文化素养

和企业认可度。本着缺什么补什么的原则，将对职工的薄弱环节进行更加深入的强化培训，使科室全员知识网络不断增大，综合素质大幅提升。

我想这些是我在今后的工作中应当注意的问题，也是自己锤炼的方向，相信在大家的

帮助下能不断地加以克服，本人也将一如既往地尽自己的力量为学校的不断发展做出贡献。