招聘分析月报表
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五、试用期离职率
试 工作岗位 每月入职人数 试用期离职人数 试用期离职率 用 期 离 职
试用期离职原因分析
试 用 期 离 职 率
公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%
～2016 年 4 月 30 日 报到人数
费哦 相对较多
递简历量不多
面试未报到分析
5
1
参加面试人数 通过面试人数
二、招聘渠道分析 招聘渠道效果分析
适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦 适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多
同上效果 当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成本比较低，投递简历量不
三、电话邀约成功率
电 工作岗位 话 邀 质量工程师 约 成 质量工程师 功 率 质量工程师
2016年4月人力资源招聘分析月报表
统计区间: 2016 年 4月 1 日～2016 年
一、简历筛选数量
工作岗位
技质质量部
简 历
Leabharlann Baidu销售部
筛 选
生产保障部
数
量
生产部
财务部
行政人事部
日期 4.2
工作岗位 招聘渠道
招 聘
58同城
渠 道
智联招聘
分
析
前程无忧网
信息港
查看简历份数 筛选出简历份数 邀约面试人数
日期 4.2 4.6 4.8
电话邀约数量 1 2 1
通话时长 6 12 6
成功邀约面试人数 1 1 1
公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%
四、面试入职率
面 工作岗位 试 入 职 率
日期
面试人数
面试合格人数
入职人数
成功率 100% 50% 100%
入职率
面试未报到
公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%
试 工作岗位 每月入职人数 试用期离职人数 试用期离职率 用 期 离 职
试用期离职原因分析
试 用 期 离 职 率
公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%
～2016 年 4 月 30 日 报到人数
费哦 相对较多
递简历量不多
面试未报到分析
5
1
参加面试人数 通过面试人数
二、招聘渠道分析 招聘渠道效果分析
适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦 适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多
同上效果 当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成本比较低，投递简历量不
三、电话邀约成功率
电 工作岗位 话 邀 质量工程师 约 成 质量工程师 功 率 质量工程师
2016年4月人力资源招聘分析月报表
统计区间: 2016 年 4月 1 日～2016 年
一、简历筛选数量
工作岗位
技质质量部
简 历
Leabharlann Baidu销售部
筛 选
生产保障部
数
量
生产部
财务部
行政人事部
日期 4.2
工作岗位 招聘渠道
招 聘
58同城
渠 道
智联招聘
分
析
前程无忧网
信息港
查看简历份数 筛选出简历份数 邀约面试人数
日期 4.2 4.6 4.8
电话邀约数量 1 2 1
通话时长 6 12 6
成功邀约面试人数 1 1 1
公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%
四、面试入职率
面 工作岗位 试 入 职 率
日期
面试人数
面试合格人数
入职人数
成功率 100% 50% 100%
入职率
面试未报到
公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%