优秀员工培训方案之职业素养篇课件(PPT70张)
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时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从
全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
02
这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的
是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。
工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时
间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
标高： ±1.0mm 位置（与设计值比）：±2.0mm 3.4.2表土临时堆放场规划
（二）职业素养标准能让我们拥有和谐的工作氛围
对员工来说
可以调节从业人员与服务对象之间的关系: 如果你遵守了职业道德，服务到位了，那么顾客肯定 愿意接受你，你与服务对象之间的关系就会和谐。
通过各项水保措施的实施，使之形成一个完整的以工程措施为先导、植物措施相结合，临时措施为辅助的水土流失防治体系。 并对存在问题和建议实际成效进行对比，以便业主及施工单位加强水土保持建设。
（二）职业素养标准能让我们拥有和谐的工作氛围
对员工来说，它可以调节从业人员内部关系
职业道德规范要求从业人员团结、互助、爱岗、敬业，齐心协力为发展本 行业、服务。 若都能自觉遵守，内部关系就会协调； 再如，对热情服务道德标准的遵守与否。不同标准的人会有不同态度。
，同时在起 b、检查表面氧化膜层的厚度和质量是否符合幕墙施工合同技术要求。
职业素养的内容
职业技能是对工作者岗位必备技能的要求，主要包括
团队建设与 团队精神
正确工作观 与企业观
职业生涯规划 与管理
科学工作方法 高效沟通技巧 高效时间管理 高效学习技巧 执行能力提升
角色认知 情绪控制技巧 压力管理技巧 鼓励能力提升
人际关系处理技巧
6.5.1工艺流程：顶板支模→清理模板→顶板放轴线及墙体线、墙体控制线→弹钢筋就位线→绑扎顶板底层钢筋→安放垫块→专业管线及预留孔洞施工→安放马凳→绑扎上层钢筋及负弯矩钢筋→调整马凳和板、墙、柱钢筋→ （12）模板支撑在拆除前，必须确认混凝土强度达到设计要求时，向监理申报批准后，方可进行拆除。
员工职业素养培训PPT
员工职业素养培训 PPT大纲
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汇报人：
目录
Contents
01 添 加 目 录 标 题 02 职 业 素 养 的 概 念 与 重 要 性 03 员 工 职 业 素 养 的 分 类 04 员 工 职 业 素 养 的 表 现 05 员 工 职 业 素 养 的 培 养 方 法 06 员 工 职 业 素 养 的 评 估 方 式
时间管理能力
按时完成工作任务 合理分配时间资源 高效利用时间，避免时间浪费 遵循时间表，保持工作进度
团队合作能力
有效沟通：清晰传 达信息，倾听他人 意见，尊重差异
互相支持：积极帮 助他人，共同解决 问题，增强团队凝 聚力
协作意识：以团队 利益为先，愿意为 团队目标付出努力 和时间
合作心态：积极面 对合作中的困难和 挑战，保持良好心 态
单击此处添加标题
提供导师制度：公司可以建立导师制度，让有经验的员工担任导师，指导新员工或需 要提高职业技能的员工进行学习和实践。
实施绩效管理及提供职业发展机会
制定明确的绩效评 估标准
定期进行绩效评估 与反馈
建立奖惩制度，激 励员工提高绩效
提供职业发展机会 ，鼓励员工提升自 身能力
06
员工职业素养的评估方式Leabharlann 01添加章节标题02
职业素养的概念与重要性
职业素养的定义
职业素养是指员工在工 作中表现出的专业能力、 职业操守、道德品质等 方面的综合素养
职业素养对于员工 个人发展和企业整 体发展都具有重要 的意义
职业素养的高低直 接影响着员工的工 作效率、团队合作 和职业道德等方面
提高职业素养是企业 和员工个人共同努力 的目标，有助于提升 企业的整体竞争力
添加文档副标题
汇报人：
目录
Contents
01 添 加 目 录 标 题 02 职 业 素 养 的 概 念 与 重 要 性 03 员 工 职 业 素 养 的 分 类 04 员 工 职 业 素 养 的 表 现 05 员 工 职 业 素 养 的 培 养 方 法 06 员 工 职 业 素 养 的 评 估 方 式
时间管理能力
按时完成工作任务 合理分配时间资源 高效利用时间，避免时间浪费 遵循时间表，保持工作进度
团队合作能力
有效沟通：清晰传 达信息，倾听他人 意见，尊重差异
互相支持：积极帮 助他人，共同解决 问题，增强团队凝 聚力
协作意识：以团队 利益为先，愿意为 团队目标付出努力 和时间
合作心态：积极面 对合作中的困难和 挑战，保持良好心 态
单击此处添加标题
提供导师制度：公司可以建立导师制度，让有经验的员工担任导师，指导新员工或需 要提高职业技能的员工进行学习和实践。
实施绩效管理及提供职业发展机会
制定明确的绩效评 估标准
定期进行绩效评估 与反馈
建立奖惩制度，激 励员工提高绩效
提供职业发展机会 ，鼓励员工提升自 身能力
06
员工职业素养的评估方式Leabharlann 01添加章节标题02
职业素养的概念与重要性
职业素养的定义
职业素养是指员工在工 作中表现出的专业能力、 职业操守、道德品质等 方面的综合素养
职业素养对于员工 个人发展和企业整 体发展都具有重要 的意义
职业素养的高低直 接影响着员工的工 作效率、团队合作 和职业道德等方面
提高职业素养是企业 和员工个人共同努力 的目标，有助于提升 企业的整体竞争力
员工职业素养培训PPT课件(带内容)
职业素养的内容
职业意识 职业心态 职业道德
职业行为 职业技能
职业素养的内容
要成为职业人，你需要具备的职业意识主要有
✓ 角色意识 ✓ 目的意识 ✓ 问题意识 ✓ 行动意识 ✓ 变革意识 ✓ 方案意识 ✓ 短板意识 ✓ 客户意识 ✓ 本钱意识
✓ 利润意识 ✓ 市场意识 ✓ 营销意识 ✓ 经营意识 ✓ 战略意识 ✓ 效率意识 ✓ 质量高效时间管理 高效学习技巧 执行能力提升
角色认知 情绪控制技巧 压力管理技巧 鼓励能力提升
人际关系处理技巧
03
为何要有职业素养
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它可以 确保
工作的有效实施 在职场中被他人接受 在职场中得到他人的尊重 取得预期工作成果 建立长期良好的伙伴合作或同事关系
什么是职业素养
职业素养是人类需要遵守的行为规范 个体行为的总合构成了自身的职业素养
职业素养是内涵，个体行为是外在表现 职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，职业素养量化而成职商
说一生成败看“职商”。
部门：宣传部
汇报人：XXX
04
如何提供职业素养水平
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完整版员工职业素养培训PPT课件
团队合作。
建立信任
指导员工如何与同事建立信任 关系，增强团队凝聚力和向心 力。
应对压力
帮助员工缓解工作压力和负面 情绪，保持积极心态和良好工 作状态。
提升领导力
培养员工的领导力素质，提高 其在团队中的影响力和号召力
。
05
时间管理与工作效率提高
时间管理基本原则和方法
设定明确目标
制定清晰、可衡量的目标，确保工作方向与 组织战略一致。
促进职业发展
职业素养的提高有助于员工在职 业发展中获得更多的机会和挑战 ，进而实现个人职业目标。
职业素养与企业发展关系
提升企业形象
员工具备良好的职业素养可以展现出 企业的专业形象和精神风貌，从而提 升企业在客户和合作伙伴中的形象和 信誉。
增强企业竞争力
职业素养高的员工往往能够更好地满 足客户需求，提高企业的服务质量和 效率，进而增强企业的市场竞争力。
完整版员工职业素养培训PPT 课件
汇报人:
2023-12-29
目
CONTENCT
录
• 职业素养概述 • 职业道德与职业操守 • 职业技能与专业知识培训 • 团队协作与沟通能力提升 • 时间管理与工作效率提高 • 情绪管理与压力应对能力 • 总结回顾与展望未来发展规划
01
职业素养概述
职业素养定义与重要性
03
为员工提供必要的培训、指导和资源，以支持其职业素养的提
升。
企业对员工职业素养期望
遵守职业道德和规范
期望员工遵守职业道德和规范，保持诚信、责任 和敬业精神。
良好的团队合作和沟通能力
期望员工具备良好的团队合作和沟通能力，能够 与同事和谐相处，共同完成工作任务。
ABCD
积极主动的工作态度
建立信任
指导员工如何与同事建立信任 关系，增强团队凝聚力和向心 力。
应对压力
帮助员工缓解工作压力和负面 情绪，保持积极心态和良好工 作状态。
提升领导力
培养员工的领导力素质，提高 其在团队中的影响力和号召力
。
05
时间管理与工作效率提高
时间管理基本原则和方法
设定明确目标
制定清晰、可衡量的目标，确保工作方向与 组织战略一致。
促进职业发展
职业素养的提高有助于员工在职 业发展中获得更多的机会和挑战 ，进而实现个人职业目标。
职业素养与企业发展关系
提升企业形象
员工具备良好的职业素养可以展现出 企业的专业形象和精神风貌，从而提 升企业在客户和合作伙伴中的形象和 信誉。
增强企业竞争力
职业素养高的员工往往能够更好地满 足客户需求，提高企业的服务质量和 效率，进而增强企业的市场竞争力。
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汇报人:
2023-12-29
目
CONTENCT
录
• 职业素养概述 • 职业道德与职业操守 • 职业技能与专业知识培训 • 团队协作与沟通能力提升 • 时间管理与工作效率提高 • 情绪管理与压力应对能力 • 总结回顾与展望未来发展规划
01
职业素养概述
职业素养定义与重要性
03
为员工提供必要的培训、指导和资源，以支持其职业素养的提
升。
企业对员工职业素养期望
遵守职业道德和规范
期望员工遵守职业道德和规范，保持诚信、责任 和敬业精神。
良好的团队合作和沟通能力
期望员工具备良好的团队合作和沟通能力，能够 与同事和谐相处，共同完成工作任务。
ABCD
积极主动的工作态度
完整版员工职业素养培训全文PPT可编辑全文
（一）职业素养带有纪律规范性
对员工来说
常常用制度、章程、条例的形式表达出来，具有纪律 的规范性，它是介于法律和道德之间的一种特殊的规 范。 它具有道德色彩，要求人们自觉遵守，又带有部分法 律特性，具有一定的强制性。一方面遵守纪律是一种 美德，另一方面，遵守纪律又带有强制性。
b、玻璃室内面禁止进行贴纸或其他装饰膜，否则易引起由热聚造成玻璃炸裂情况，其他如室内进行烧焊作业时，应远离玻璃2.6 米以外。 使用电动工具前，必须做认真检查，确认绝缘良好后可使用。
（7）在已拼装或现浇箱梁上进行张拉作业，其张拉作业平台，拉伸机支架要搭设牢固，平台周围加设护栏。 若符合此要求，即可拆去千斤顶进行下一束的张拉。
7.10.3 密封条安装，应符合下列要求： A、低塔让高塔：安装高度相对较低的塔机在回转前应先观察高塔运行情况在进行作业。
养培训
职业素养是人类需要遵守的行为规范，个体行为的总合构成了自身的职业素养。职业素养是内 涵，个体行为是外在表现，是一个人职业生涯成败的关键因素，职业素养量化而成职商，也可以
✓ 创新意识 ✓ 效劳意识 ✓ 完美意识 ✓ 细节意识 ✓ 舍弃意识 ✓ 系统意识 ✓ 健康意识 ✓ 危机意识 ✓ 人才意识
分土用于本工程回填，施工用水和完工后用水由区供排水公司提供。 a 针对本工程实行的质量控制流程
职业素养的内容
成为职业人，你需要具备的职业心态主要有
积极的心态 主动的心态 空杯的心态 双赢的心态
职业行为包含我们对工作、对企业、对老板、 对同事、对自己等方面的行为标准。 坚守这些职业行为，就是你职业素养素养的 成熟表现。
(做法详见07FK02防空地下室通风设备安装) 5、 地震设防烈度：7 度
职业素养的内容
职业技能是对工作者岗位必备技能的要求，主要包括
对员工来说
常常用制度、章程、条例的形式表达出来，具有纪律 的规范性，它是介于法律和道德之间的一种特殊的规 范。 它具有道德色彩，要求人们自觉遵守，又带有部分法 律特性，具有一定的强制性。一方面遵守纪律是一种 美德，另一方面，遵守纪律又带有强制性。
b、玻璃室内面禁止进行贴纸或其他装饰膜，否则易引起由热聚造成玻璃炸裂情况，其他如室内进行烧焊作业时，应远离玻璃2.6 米以外。 使用电动工具前，必须做认真检查，确认绝缘良好后可使用。
（7）在已拼装或现浇箱梁上进行张拉作业，其张拉作业平台，拉伸机支架要搭设牢固，平台周围加设护栏。 若符合此要求，即可拆去千斤顶进行下一束的张拉。
7.10.3 密封条安装，应符合下列要求： A、低塔让高塔：安装高度相对较低的塔机在回转前应先观察高塔运行情况在进行作业。
养培训
职业素养是人类需要遵守的行为规范，个体行为的总合构成了自身的职业素养。职业素养是内 涵，个体行为是外在表现，是一个人职业生涯成败的关键因素，职业素养量化而成职商，也可以
✓ 创新意识 ✓ 效劳意识 ✓ 完美意识 ✓ 细节意识 ✓ 舍弃意识 ✓ 系统意识 ✓ 健康意识 ✓ 危机意识 ✓ 人才意识
分土用于本工程回填，施工用水和完工后用水由区供排水公司提供。 a 针对本工程实行的质量控制流程
职业素养的内容
成为职业人，你需要具备的职业心态主要有
积极的心态 主动的心态 空杯的心态 双赢的心态
职业行为包含我们对工作、对企业、对老板、 对同事、对自己等方面的行为标准。 坚守这些职业行为，就是你职业素养素养的 成熟表现。
(做法详见07FK02防空地下室通风设备安装) 5、 地震设防烈度：7 度
职业素养的内容
职业技能是对工作者岗位必备技能的要求，主要包括
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，而不是抱怨和逃避。
积极的工作态度有助于提高员工的创造力和工作效率，同时也能为团队 营造积极向上的氛围。
责任心和敬业精神
总结词：责任心和敬业精神是员工职业素养的核心品质，它表现为员工对工作的认 真负责和全身心投入。
详细描述：员工应该对自己的工作负责，尽职尽责地完成各项任务。同时，还应该 具备敬业精神，对待工作要精益求精，追求卓越。
技能的提升与实践
提供实际操作机会，使员工在实践中提升技能，提高工作效 率。
鼓励员工参加外部培训和交流活动，拓展技能领域，增强个 人竞争力。
问题解决与决策能力
培养员工分析问题和解决问题的能力，使其能够独立应对 工作中遇到的问题。
提高员工的决策能力，使其能够在复杂情况下作出明智的 判断和决策。
时间管理与工作效率
责任心和敬业精神有助于提高员工的工作质量和效率，同时也能为企业带来更好的 业绩和发展。
团队合作与沟通技巧
总结词：团队合作与沟通技巧是员工职业素养的重要能力，它能够帮助员工更好地与同事合 作、协调工作。
详细描述：员工应该具备良好的团队合作意识，能够与同事协作、共同完成任务。同时，还 应该掌握有效的沟通技巧，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，并倾听他人的意见和 建议。
02
职业素养是员工在职业生涯中取 得成功的重要保障，也是企业稳 定发展和提升竞争力的关键因素 。
职业素养的重要性
01
02
03
提高工作效率
职业素养高的员工能够更 快地掌握工作技能，提高 工作效率，为企业创造更 多价值。
增强团队协作
职业素养能够促进员工之 间的沟通、协作和信任， 增强团队凝聚力。
提升企业形象
晋升机制
建立公平、透明的晋升机制，鼓励员 工通过努力工作和学习获得晋升机会 。
积极的工作态度有助于提高员工的创造力和工作效率，同时也能为团队 营造积极向上的氛围。
责任心和敬业精神
总结词：责任心和敬业精神是员工职业素养的核心品质，它表现为员工对工作的认 真负责和全身心投入。
详细描述：员工应该对自己的工作负责，尽职尽责地完成各项任务。同时，还应该 具备敬业精神，对待工作要精益求精，追求卓越。
技能的提升与实践
提供实际操作机会，使员工在实践中提升技能，提高工作效 率。
鼓励员工参加外部培训和交流活动，拓展技能领域，增强个 人竞争力。
问题解决与决策能力
培养员工分析问题和解决问题的能力，使其能够独立应对 工作中遇到的问题。
提高员工的决策能力，使其能够在复杂情况下作出明智的 判断和决策。
时间管理与工作效率
责任心和敬业精神有助于提高员工的工作质量和效率，同时也能为企业带来更好的 业绩和发展。
团队合作与沟通技巧
总结词：团队合作与沟通技巧是员工职业素养的重要能力，它能够帮助员工更好地与同事合 作、协调工作。
详细描述：员工应该具备良好的团队合作意识，能够与同事协作、共同完成任务。同时，还 应该掌握有效的沟通技巧，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，并倾听他人的意见和 建议。
02
职业素养是员工在职业生涯中取 得成功的重要保障，也是企业稳 定发展和提升竞争力的关键因素 。
职业素养的重要性
01
02
03
提高工作效率
职业素养高的员工能够更 快地掌握工作技能，提高 工作效率，为企业创造更 多价值。
增强团队协作
职业素养能够促进员工之 间的沟通、协作和信任， 增强团队凝聚力。
提升企业形象
晋升机制
建立公平、透明的晋升机制，鼓励员 工通过努力工作和学习获得晋升机会 。
优秀员工职业素养提升培训课件
优秀员工职业素养提升
孔付磊
目录
第一部分 了解与认识职业素养 第二部分 职场人在企业中存在的意义 第三部分 职场人的六项素质 第四部分 职场人的行为规范 第五部分 职场形象与礼仪
为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散 漫，效率低，忠诚度差？
为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？
为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知 道该如何做好？
为什么很多员工的行为与企业的形象相悖
答案是：他们缺乏职业化素质训练
第一部分：了解与认识职业素养
为什么要培养员工的职业素养？ 通过培训达到的目的 职业素养的Байду номын сангаас义 优秀员工具备哪些职业素养
为什么要培养员工的职业素养？
美国学者的调查表明： 绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分 的职业素质培训，就能发挥其能力的50～80%。
案例 2 北京晨报的一则报道说：一公共汽车司机要行车途中突发心脏病猝死，临死 前他用最后一丝力气踩住了刹车，保证了车上二十多个人的安全。然后他趴 在方向盘上离开了人世。他生命的最后举动，说明在他心里，时刻想到的是 要对乘客的安全负责，他虽然是一个普通人，却体现出高尚的人格和职业道 德。 遵纪守法、诚实守信
职场人和企业的四个关系，如何与企业实现 共赢
服务与被服务 利益最大化 共同发展 分享成果
职场人应具备的角色意识
有角色意识，是一种修练，是职场人士和学生最大的不同 领导者与管理者的转变意识 岗位与角色 适应职场角色
诚信
沟通
合作
谦虚
务实
细节
责任 心
谨慎 言行
大智 若愚
职场人应遵循的八大职业道德
爱岗 敬业
孔付磊
目录
第一部分 了解与认识职业素养 第二部分 职场人在企业中存在的意义 第三部分 职场人的六项素质 第四部分 职场人的行为规范 第五部分 职场形象与礼仪
为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散 漫，效率低，忠诚度差？
为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？
为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知 道该如何做好？
为什么很多员工的行为与企业的形象相悖
答案是：他们缺乏职业化素质训练
第一部分：了解与认识职业素养
为什么要培养员工的职业素养？ 通过培训达到的目的 职业素养的Байду номын сангаас义 优秀员工具备哪些职业素养
为什么要培养员工的职业素养？
美国学者的调查表明： 绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分 的职业素质培训，就能发挥其能力的50～80%。
案例 2 北京晨报的一则报道说：一公共汽车司机要行车途中突发心脏病猝死，临死 前他用最后一丝力气踩住了刹车，保证了车上二十多个人的安全。然后他趴 在方向盘上离开了人世。他生命的最后举动，说明在他心里，时刻想到的是 要对乘客的安全负责，他虽然是一个普通人，却体现出高尚的人格和职业道 德。 遵纪守法、诚实守信
职场人和企业的四个关系，如何与企业实现 共赢
服务与被服务 利益最大化 共同发展 分享成果
职场人应具备的角色意识
有角色意识，是一种修练，是职场人士和学生最大的不同 领导者与管理者的转变意识 岗位与角色 适应职场角色
诚信
沟通
合作
谦虚
务实
细节
责任 心
谨慎 言行
大智 若愚
职场人应遵循的八大职业道德
爱岗 敬业
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什么是职业素养
职业素养是人类需 要遵守的行为规范 个体行为的总合构成 了自身的职业素养
职业素养是内涵，个体行为是外在表现
职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，职业 素养量化而成职商
也可以说一生成败看“职商”
xxxx建设区：包括建筑区、道路建设区、表土临时堆放场占地，面积共计275195.40m2，其中建筑区204122.63m2，硬化建设区0.6267m2，地下车库建设区68430.64m2 保护层过大或过小墙筋按1：6的坡度调整到位。
老实守信
办事公正
效劳群众
奉献社会
（2）所有的预测方法、预测内容和预测结果等，均在"主体工程正常设计功能基础上，无水土保持工程条件下"进行水土流失预测分析； （2）现场道路平整、坚实、保持畅通，危险地点悬挂按照安全色和安全标志规定的标牌，夜间行人经过的坑、洞设红灯示警，施工现场设置大幅安全宣传标语。
➢ 若都能自觉遵守，内部关系就会协调； ➢ 再如，对热情服务道德标准的遵守与否。不同标准的人会有不同态度。
因此本方案只根据xxxx区水土流失特点，对水土保持监测工作提出总体要求。 ，便于施工管理部门、工地现场随时查
为何要有职业素养
（二）职业素养标准能让我们拥有和谐的工作氛围
对员工来说，它可以调节从业人员内部关系 ➢ 职业道德规范要求从业人员团结、互助、爱岗、敬业，齐心协力为发展本行业、服
职业素养是人类需要遵守的行为规范，个体行为的总合构成了自身的职业素养。职业素养是内涵，个体行为是 外在表现，是一个人职业生涯成败的关键因素，职业素养量化而成职商，也可以说一生成败看“职商”。
xx有限公司
（3）导梁通过的导轮支座必须牢固可靠，导梁接近导轮时，应采取渐进的方法进入导轮，导梁推进到位后，用千斤顶顶升，将导梁置于稳定的木垛上。 c、提出各种材料的破损、补缺情况。
完整版员工职业素养培训PPT课件
效果评估：通过培训后的反馈和 评估，证明这次培训对于提高员 工职业素养起到了积极的作用。
案例五：海尔员工职业素养培训案例
公司背景：海尔集团，中国知名家电企业 培训目的：提高员工职业素养，提升工作效率和团队协作能力 培训内容：涵盖职业道德、沟通技巧、团队合作等多个方面 培训效果：员工素质得到全面提升，企业绩效明显提高
根据员工职业规划，设置不 同阶段的课程
结合行业特点，设置通用型 课程及专业型课程
课程设置流程
确定培训目标 设计培训内容 制定培训计划 实施培训计划 评估培训效果
课程设置效果评估
培训目标是否达到 学员的反馈评价 培训后的工作表现 培训课程设置的改进方向
PART 5
员工职业素养培训实施方案
实施方案目标
职业素养的重要性不言而喻，它是企业选拔人才、晋升员工的重要标准之一，也是员工在职场中 获得长久发展的核心竞争力。
职业素养的重要性
提高员工综合素质
增强企业竞争力
促进企业可持续发展
实现员工个人价值
PART 3
员工职业素养培训内容
员工职业素养培训目标
提升员工职业形象和礼仪
培养员工团队合作精神
提高员工工作效率和工作 质量
PART 4
员工职业素养培训课程设置
课程设置原则
针对不同员工级别制定不同难度的课程 注重实践与操作，提高员工实际操作能力 融入企业文化和价值观，培养员工对企业文化的认同和归属感 定期评估和调整课程，确保课程内容和效果符合企业和员工需求
课程设置标准
结合企业文化，制定符合企 业特色的课程
针对不同岗位、级别设置不 同课程
提升员工的职业素养和技能水平
培养员工的团队协作和沟通能力
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（三）、顶板钢筋及预留预埋 （4）、塔吊拆装和顶升过程中发生的人员伤亡事故。
LOGO
04
如何提高职 业素养水平
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10 水土保持投资估算及效益分析 （4）工程建设竣工后，按照水行政主管部门要求实施竣工验收工作。
职业素养的内容
职业心态
积极的心态 主动的心态 空杯的心态 双赢的心态
包容的心态 自信的心态 给予的心态 行动的心态
学习的心态 老板的心态 羞耻的心态 奉献的心态
服从的心态 竞争的心态 专注的心态 感恩的心态
为何要有职业素养
（二）职业素养标准能让我们拥有和谐的工作氛围
对员工来说
可以调节从业人员与服务对象之间的关系: 如果你遵守了职业道德，服务到位了，那么顾客肯 定愿意接受你，你与服务对象之间的关系就会和谐。
对工程口部、防护密闭段、采光井、水库、水封井、防毒井、防爆井等有防护密闭要求的部位，应一次整体浇筑混凝土。 三、底板上排钢筋一律从地梁的上排钢筋下穿过。
什么是职业素养
敬业 主动 责任 执行 品格
职业素 养内涵
绩效 协作 发展 形象 智慧
如有一项试验结果不符合试验要求，则从同一批中另取双倍数量的试样重做各项试验。 （做法详见国家标准图集07F04钢筋混凝土门框墙）
LOGO
02
职业素养 的内容
print the presentation and make it into a film to be used in a wider fieldprint the presentation to be wider field
完整版员工职业素养培训方案解读PPT课件
决不泄露公司机密
永远忠诚于你的公司
公司利益高于一切
全力维护公司品牌
克服自私心理，树立 节约意识
7.8.11混凝土坍落度检查及试块留置 防治责任范围见附图7。
如何提高职业素养水平
学会工作技能
制定清晰的职业目标 学以致用
把知识转化为职业能 力
把复杂的工作简单化
把事情做对
加强沟通重视职业中 的每一个细节善于学 习
对员工来说
它可以调节从业人员内部关系： 职业道德规范要求从业人员团结、互助、爱岗、敬业，齐心 协力为发展本行业、服务。 若都能自觉遵守，内部关系就会协调； 再如，对热情服务道德标准的遵守与否。不同标准的人会有 不同态度。
坡口切割后，用手持砂轮打磨见光，防止油污杂物等污染坡口。 横梁的箍筋箍在最外面。
职业素养的内容
职业素养包 括五个方面 的内容
职业意识 职业心态 职业道德 职业行为
职业技能
大部分露地西瓜种植土壤为红壤等易侵蚀土壤，质地粘重、抗侵蚀性弱；降水具有明显的季节性，4-9月降水占全年降水的73．6％，往往暴雨成灾，是国家级水土流失重点防治区。 材料不加工，不合格产品不出厂。
职业素养的内容
什么是职业素养
职业素养是指一个人在从事某项工作时应具备的素质 与修养。
它是指一个人在品德、知识、才能和体格等诸方面先 天的条件和后天的学习与锻炼的综合结果。
职业素养专业是第一位的，此外，敬业和道德是必 备的。
体现在职场上就是职业素养；体现在生活中就是个人 素养或叫道德修养。
第二段浇筑：地下室独立的短肢墙、柱（与人防剪力墙、柱断开未连接部分） ，该范围内居民拆迁及
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一
目录
CONTENT
二
三
永远忠诚于你的公司
公司利益高于一切
全力维护公司品牌
克服自私心理，树立 节约意识
7.8.11混凝土坍落度检查及试块留置 防治责任范围见附图7。
如何提高职业素养水平
学会工作技能
制定清晰的职业目标 学以致用
把知识转化为职业能 力
把复杂的工作简单化
把事情做对
加强沟通重视职业中 的每一个细节善于学 习
对员工来说
它可以调节从业人员内部关系： 职业道德规范要求从业人员团结、互助、爱岗、敬业，齐心 协力为发展本行业、服务。 若都能自觉遵守，内部关系就会协调； 再如，对热情服务道德标准的遵守与否。不同标准的人会有 不同态度。
坡口切割后，用手持砂轮打磨见光，防止油污杂物等污染坡口。 横梁的箍筋箍在最外面。
职业素养的内容
职业素养包 括五个方面 的内容
职业意识 职业心态 职业道德 职业行为
职业技能
大部分露地西瓜种植土壤为红壤等易侵蚀土壤，质地粘重、抗侵蚀性弱；降水具有明显的季节性，4-9月降水占全年降水的73．6％，往往暴雨成灾，是国家级水土流失重点防治区。 材料不加工，不合格产品不出厂。
职业素养的内容
什么是职业素养
职业素养是指一个人在从事某项工作时应具备的素质 与修养。
它是指一个人在品德、知识、才能和体格等诸方面先 天的条件和后天的学习与锻炼的综合结果。
职业素养专业是第一位的，此外，敬业和道德是必 备的。
体现在职场上就是职业素养；体现在生活中就是个人 素养或叫道德修养。
第二段浇筑：地下室独立的短肢墙、柱（与人防剪力墙、柱断开未连接部分） ，该范围内居民拆迁及
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二
三
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• 2、职业责任要强化：不因事小而 大意，不因事大而推拖。
• 3、职业纪律要遵守：严格按规章 制度执行，做到令行禁止。
2、主动：
• 主动就是把该做的事做在被人安排 之前——积极
• 被动就是把该做的事做在被人安排 之后——消极
• 你是雇员，但你更是主人： • 不是上级，但能影响上级；
例：主动与被动的表现
• 眼光长远的员工， 都是对工作负责的人。
4、执行：
• 即贯彻施行；实际履行。
• 视频：《杜拉拉升职记》
• “不是做事，而是做成事”
• 惠普CEO 马克赫德 在接受新浪网采 访，被问到他选择人才的标准时 说： ….. 他有非常强的执行能 力，就是要将事情做成，而不是 做得差不多…”
执行力表现为——4 个到位
“世界上有许多事情必须做， 但你不一定喜欢做， 这就是责任的涵义”
——马克思
• 故事：《80年的责任》
•
• 一个自爱的人，一定是一个对自己 有高度责任感的人
• 他会认真的做好每一件工作，因为 这对他的名誉、尊严和前途都至关 重要。
•故事： 《老木匠》1
• 工作的结果是别人的， 成果却是你自己的。
是企业的管理成熟度目标
绩效管理流程：
绩效提升的基础是什么？
... 绩效
态度 知识技能 行动
职业素养
•故事：《绩+效》
• 企业更需要能插上绩效的翅膀 “老黄牛”
• 浪费自己的时间，等于慢性自 杀；
浪费别人的时间，无异于谋财
害命 。
———鲁迅
• “穷忙”、“瞎忙”是职场大罪
•故事：《不拉马的兵》
◆就是人们在集体的工作中，严格 遵守职业道德的工作态度。
◆具体表现：热爱本职工作 强列的事业心 勤勉的工作态度 旺盛的进取意识 无私的奉献精神
• 故事：周星驰之《喜剧之王》
• 培养工作中的使命感 • 处处以专业的标准要求自己 • 将简单的事业做到最好
故事：《一个棉球》
我们的敬业要求：
• 1、工作状态要积极：做好本职， 事事关心。
金员工看品行
——优秀员工培训方案
之职业素养篇
引言
内容提要
对职业素养的认知 员工必备的职业素养 职业素养的提升 职业素养测试
•对于您来说企业是所
1
学习的 场所
3
谋生的 利益共 同体
4
人际关 系的 场所
6
竞争的 场所
5
生活的 场所
您具备的优势有哪些？
《杜拉拉升职记》
实例：《两个文员的路》
举例：积极主动的几点表现
1、接电话的速度： 2、动作要显积极： 3、早到好处多： 4、坐在上司旁边： 5、乐意做额外工作： 6、确定目标：
三、责任：
• 一是指分内应做的事。如职责、尽 责任、岗位责任等。
• 二是指没有做好自己工作，而应承 担的不利后果或强制性义务。
• 职业化素养是决定管理成败最关键 的因素
• 一个具有远景规划的企业，加强员 工的职业化素养提升至关重要。
第二部分
员工应具备的职业素养
员工应具备的10大
职业素养：
发展
10
形象 9
敬业 主动
1
2
3 责任
智慧 8 Data Base
职业素养
4
执行
7
协作
6
绩效 Data Base
5
品格
1、敬业：
• 没有人能独立成功，团队不是缩小 了自我，而是放大了自我。
• 没有完美的个人，只有完美的团队。
视频：《杜拉拉升职记》
• 故事：《鱼和鱼杆》
8、智慧：
• 对事物能迅速、灵活、正确地理解和 处理的能力。
• 智慧可以分为三类：创新智慧 发现智慧 规整智慧
• 美国的希尔顿举例：
一块普通的钢板只值五美元，如果 把这块钢板制成钢针就值3550.8美 元，如果把它做成手表里的摆针，价 值可以攀升到25万美元。
……
专业精准
……
团队协作
心态良好
……
品德高尚
创新能力 人际沟通
学习力
……
……
……
请看一段视频：
《林书豪的一天》
“林风暴”是如何炼成的 ？
1、对梦想的坚持。 2、良好的职业素养。 3、时运相济
• 故事：《心态决定命运》
• 实例：《拥有积极的心态》
•”
态度决定结果
知识
技巧
态度
是什么
愿意干
怎么样
“小胜凭智，大胜靠德”——牛根生 “小用看业绩，大用看品行”——康熙
•故事：《诚实的小男孩》1
•故事：《留学生逃票》1
“道德常常能弥补智慧的缺失， 智慧却永远无法填补道德的空白”
遵守规则， 诚实守信， 是立身之本。
6、绩效：
• 绩效是绩与效的组合。
• 绩就是业绩，体现企业的利润目标 • 效就是效率、效果、态度。体现的
职业素养 3 大核心
职业心念
✓良好的职业道德 ✓正面积极的职业
心态 ✓正确的职业价值
观意识
职业技能
✓专业的知识和能力 ✓高效的执行力 ✓良好的沟通协调力
职业行为习惯
✓学习—改变 ✓形成—习惯
职业素养包含 4 个方面
职业道德
根基
职
职业思想
65%
业
（意识）
职业化程度
素
职业行为
养
（习惯）
表象
职业技术
35%
第一部分 职业素养
先来看几个概念： 一、职 业：个人在社会中所从事的作 为主要生活来源的工作。 二、职业化：一种工作状态的标准化、 规范化、 制度化 。 三、职业人：具备较强的专业知识、技 能和素质，参与社会分工，能够实现 自我价值最大化的这样的一类群体。
职业素养的定义：
职业内在的规范和要求,是 在职业过程中表现出来的综合 品质。
心态 到位
姿态 到位
行动 到位
方法 到位
•故事：《穷和尚与富和尚》
•故事：《蓝色花瓶》
• 每个老板都应该问问：
谁是你公司的“比尔·派克”？ 你公司有多少“比尔·派克”？
• 每个员工都应该问问自己：
你要找的“蓝色花瓶”在哪里？ 你该怎样找到你的“蓝色花瓶”？
5、品格：
• 品格是一个人的基本素质，在其职业 生涯中起到不可忽视的作用
• 这个世界最值钱的东西是什么呢? ——是智慧！
• 不怕苦不怕累，勇于付出辛苦的汗 水以外，还要注意拼搏的方式或手 段。
• 运用正确的方法、方式就会事半功 倍，轻松地步入成功的殿堂；
• 做“会下蛋的鸡” • 别当“不拉马的兵”
7、协作：
• 指在目标实施过程中，部门与部门之 间、个人与个人之间的协调与配合。
• 协作能创造出一种比单个收益简单加 总更大的收益，
即实现协同效应 1+1>2
• 佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子： “一滴水怎样才不会干涸”。
• 他的弟子们面面相觑，无法回答。 • 释迦牟尼说“把它放入大海。”
• 3、职业纪律要遵守：严格按规章 制度执行，做到令行禁止。
2、主动：
• 主动就是把该做的事做在被人安排 之前——积极
• 被动就是把该做的事做在被人安排 之后——消极
• 你是雇员，但你更是主人： • 不是上级，但能影响上级；
例：主动与被动的表现
• 眼光长远的员工， 都是对工作负责的人。
4、执行：
• 即贯彻施行；实际履行。
• 视频：《杜拉拉升职记》
• “不是做事，而是做成事”
• 惠普CEO 马克赫德 在接受新浪网采 访，被问到他选择人才的标准时 说： ….. 他有非常强的执行能 力，就是要将事情做成，而不是 做得差不多…”
执行力表现为——4 个到位
“世界上有许多事情必须做， 但你不一定喜欢做， 这就是责任的涵义”
——马克思
• 故事：《80年的责任》
•
• 一个自爱的人，一定是一个对自己 有高度责任感的人
• 他会认真的做好每一件工作，因为 这对他的名誉、尊严和前途都至关 重要。
•故事： 《老木匠》1
• 工作的结果是别人的， 成果却是你自己的。
是企业的管理成熟度目标
绩效管理流程：
绩效提升的基础是什么？
... 绩效
态度 知识技能 行动
职业素养
•故事：《绩+效》
• 企业更需要能插上绩效的翅膀 “老黄牛”
• 浪费自己的时间，等于慢性自 杀；
浪费别人的时间，无异于谋财
害命 。
———鲁迅
• “穷忙”、“瞎忙”是职场大罪
•故事：《不拉马的兵》
◆就是人们在集体的工作中，严格 遵守职业道德的工作态度。
◆具体表现：热爱本职工作 强列的事业心 勤勉的工作态度 旺盛的进取意识 无私的奉献精神
• 故事：周星驰之《喜剧之王》
• 培养工作中的使命感 • 处处以专业的标准要求自己 • 将简单的事业做到最好
故事：《一个棉球》
我们的敬业要求：
• 1、工作状态要积极：做好本职， 事事关心。
金员工看品行
——优秀员工培训方案
之职业素养篇
引言
内容提要
对职业素养的认知 员工必备的职业素养 职业素养的提升 职业素养测试
•对于您来说企业是所
1
学习的 场所
3
谋生的 利益共 同体
4
人际关 系的 场所
6
竞争的 场所
5
生活的 场所
您具备的优势有哪些？
《杜拉拉升职记》
实例：《两个文员的路》
举例：积极主动的几点表现
1、接电话的速度： 2、动作要显积极： 3、早到好处多： 4、坐在上司旁边： 5、乐意做额外工作： 6、确定目标：
三、责任：
• 一是指分内应做的事。如职责、尽 责任、岗位责任等。
• 二是指没有做好自己工作，而应承 担的不利后果或强制性义务。
• 职业化素养是决定管理成败最关键 的因素
• 一个具有远景规划的企业，加强员 工的职业化素养提升至关重要。
第二部分
员工应具备的职业素养
员工应具备的10大
职业素养：
发展
10
形象 9
敬业 主动
1
2
3 责任
智慧 8 Data Base
职业素养
4
执行
7
协作
6
绩效 Data Base
5
品格
1、敬业：
• 没有人能独立成功，团队不是缩小 了自我，而是放大了自我。
• 没有完美的个人，只有完美的团队。
视频：《杜拉拉升职记》
• 故事：《鱼和鱼杆》
8、智慧：
• 对事物能迅速、灵活、正确地理解和 处理的能力。
• 智慧可以分为三类：创新智慧 发现智慧 规整智慧
• 美国的希尔顿举例：
一块普通的钢板只值五美元，如果 把这块钢板制成钢针就值3550.8美 元，如果把它做成手表里的摆针，价 值可以攀升到25万美元。
……
专业精准
……
团队协作
心态良好
……
品德高尚
创新能力 人际沟通
学习力
……
……
……
请看一段视频：
《林书豪的一天》
“林风暴”是如何炼成的 ？
1、对梦想的坚持。 2、良好的职业素养。 3、时运相济
• 故事：《心态决定命运》
• 实例：《拥有积极的心态》
•”
态度决定结果
知识
技巧
态度
是什么
愿意干
怎么样
“小胜凭智，大胜靠德”——牛根生 “小用看业绩，大用看品行”——康熙
•故事：《诚实的小男孩》1
•故事：《留学生逃票》1
“道德常常能弥补智慧的缺失， 智慧却永远无法填补道德的空白”
遵守规则， 诚实守信， 是立身之本。
6、绩效：
• 绩效是绩与效的组合。
• 绩就是业绩，体现企业的利润目标 • 效就是效率、效果、态度。体现的
职业素养 3 大核心
职业心念
✓良好的职业道德 ✓正面积极的职业
心态 ✓正确的职业价值
观意识
职业技能
✓专业的知识和能力 ✓高效的执行力 ✓良好的沟通协调力
职业行为习惯
✓学习—改变 ✓形成—习惯
职业素养包含 4 个方面
职业道德
根基
职
职业思想
65%
业
（意识）
职业化程度
素
职业行为
养
（习惯）
表象
职业技术
35%
第一部分 职业素养
先来看几个概念： 一、职 业：个人在社会中所从事的作 为主要生活来源的工作。 二、职业化：一种工作状态的标准化、 规范化、 制度化 。 三、职业人：具备较强的专业知识、技 能和素质，参与社会分工，能够实现 自我价值最大化的这样的一类群体。
职业素养的定义：
职业内在的规范和要求,是 在职业过程中表现出来的综合 品质。
心态 到位
姿态 到位
行动 到位
方法 到位
•故事：《穷和尚与富和尚》
•故事：《蓝色花瓶》
• 每个老板都应该问问：
谁是你公司的“比尔·派克”？ 你公司有多少“比尔·派克”？
• 每个员工都应该问问自己：
你要找的“蓝色花瓶”在哪里？ 你该怎样找到你的“蓝色花瓶”？
5、品格：
• 品格是一个人的基本素质，在其职业 生涯中起到不可忽视的作用
• 这个世界最值钱的东西是什么呢? ——是智慧！
• 不怕苦不怕累，勇于付出辛苦的汗 水以外，还要注意拼搏的方式或手 段。
• 运用正确的方法、方式就会事半功 倍，轻松地步入成功的殿堂；
• 做“会下蛋的鸡” • 别当“不拉马的兵”
7、协作：
• 指在目标实施过程中，部门与部门之 间、个人与个人之间的协调与配合。
• 协作能创造出一种比单个收益简单加 总更大的收益，
即实现协同效应 1+1>2
• 佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子： “一滴水怎样才不会干涸”。
• 他的弟子们面面相觑，无法回答。 • 释迦牟尼说“把它放入大海。”